危险化学品的类别及分类
危险化学品的类别及分类
依据《常用危险化学品的分类及标志》(GB 13690—92)，我国将危险化学品按照其危险性划分为8类21项。第1类，爆炸品；
第2类，压缩气体和液化气体；
第3类，易燃液体；
第4类，易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品；
第5类，氧化剂和有机过氧化物；
第6类，毒害品和感染性物品；
第7类，放射性物品；
第8类，腐蚀品。
1、爆炸品
本类化学品指在外界作用下（如受热、受磨擦、撞击等），能发生剧烈的化学反应，瞬时产生大量的气体和热量，使周围压力急骤上升，发生爆炸，对周围环境造成破坏的物品，不包括无整体爆炸危险，但具有燃烧、抛射及较小爆炸危险的物品。
把爆炸品分为五项：1．整体爆炸物品：具有整体爆炸危险的物质和物品；2．抛射爆炸物品：具有抛射危险，但无整体爆炸危险的物质和物品；3.燃烧爆炸物品：具有燃烧危险和较小爆炸或较小抛射危险，或两者兼有，但无整体爆炸危险的物质和物品：4.一般爆炸物品：无重大危险的爆炸物质和物品，万一被点燃或引爆，其危险作用大部分局限在包装件内部，而对包装件外部无重大危险；5．不敏感爆炸物品：非常不敏感的爆炸物质，比较稳定，在着火试验中不会爆炸。
2、压缩气体和液化气体
指压缩、液化或加压溶解的气体，并符合下述两种情况之一者：（1）临界温度低于50℃，或在50℃时，其蒸气压力大于294kpa的压缩或液化气体；（2）温度在21.2℃时，气体的绝对压力大于257kpa，或在54.4℃时，气体的绝对压力大于715kpa的压缩气体；或在37.8℃时，雷德蒸气压力大于275kpa的液化气体或加压溶解气体。本类物品当受热、撞击或强烈震动时，容器内压力会急剧增大，致使容器破裂爆炸，或导致气瓶阀门松动漏气，酿成火灾或中毒事故。
按其性质分为以下三项：①易燃气体；②不燃气体（包括助燃气体）；③有毒气体。
3、易燃液体
指闭杯闪点等于或低于61℃的液体、液体混合物或含有固体物质的液体，但不包括由于其危险性已列入其它类别的液体。本类物质在常温下易挥发，其蒸气与空气混合能形成爆炸性混合物。
按闪点分为以下三项：（1）低闪点液体闪点＜-18℃；（2）中闪点液体-17℃≤闪点＜23℃；（3）高闪点液体23℃≤闪点≤61℃。
4、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品本类物品易于引起和促成火灾，
按其燃烧特性分为以下三项：（1）易燃固体：指燃点低，对热、撞击、磨擦敏感，易被外部火源点燃，燃烧迅速，并可能散发出有毒烟雾或者有毒气体的固体；（2）自燃物品：指自燃点低，在空气中易于发生氧化反应，放出热量，而自行燃烧的物品；（3）遇湿易燃物品：指遇水或受潮时，发生剧烈化学反应，放出大量的易燃气体和热量的物品。有些不需明火，即能燃烧或爆炸。
5、氧化剂和有机过氧化物
本类物品具有强氧化性，易引起燃烧、爆炸，
按其组成分为以下二项：（1）氧化剂指处于高氧化态，具有强氧化性，易分解并放出氧和热量的物质。包括含有过氧基的无机物，其本身不一定可燃，但能导致可燃物的燃烧；与粉末状可燃物能组成爆炸性混合物，对热、震动或摩擦较为敏感。按其危险性大小，分为一级氧化剂和二级氧化剂。（2）有机过氧化物指分子组成中含有过氧键的有机物，其本身易燃易爆、极易分解，对热、震动和摩擦极为敏感。
6、毒害品和感染性物品
系指进入肌体后，累积达一定的量，能与体液和组织发生生物化学作用或生物物理学作用，扰乱或破坏肌体的正常生理功能，引起暂时性或持久性的病理改变，甚至危险及生命的物品。具体指标经口：LD50≤500mg/kg（固体）LD50≤2000mg/kg（液体）经皮（24h接触）：LD50≤1000mg/kg（固体）吸入LC50≤10mg/L（粉尘、烟雾）
该类分为毒害品、感染性物品2项。其中毒害品按其毒性大小分为一级毒害品和二级毒害品。
7、放射性物品的分项方法很多，比较常用的有以下几种。
1．物理形态分项
(1)固体放射性物品：如钴60、独居石等；
(2)粉末状放射性物品：如夜光粉、铈钠复盐等；
(3)液体放射性物品：如发光剂、医用同位素制剂磷酸二氢钠-P32等；
(4)晶粒状放射性物品：如硝酸钍等；
(5)气体放射性物品：如氪85氩41等。
2．按放出的射线类型分项
(1)放出α、β、γ射线的放射性物品：如镭226；
(2)放出α、β射线的放射性物品；如天然铀；
(3)放出β、γ射线的放射性物品：如钴60；
(4)放出中子流(同时也放出α、β或γ射线中的一种或两种)的放射性物品：
如镭-铍中子流，钋-铍中子流等。
3．按放射性大小分为一级放射性物品、二级放射性物品、三级放射性物品。
8、腐蚀品
腐蚀品是指能灼伤人体组织并对金属等物品造成损坏的固体或液体。与皮肤接触在4小时内出现可见坏死现象，或温度在55℃时，对20号钢的表现均匀年腐蚀率超过6.25mm/a的固体或液体。
该类按化学性质分为三项：（1）酸性腐蚀品；（2）碱性腐蚀品；（3）其它腐蚀品。按其腐蚀性的强弱又细分为一级腐蚀品和二级腐蚀品。
华为公司职类、职种、职级体系地划分及职业发展通道设计
华为公司职位类别划分(修订稿) 第一部分前言 一、概述 华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。 二、职位类别划分的作用 1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。 2．作为人力资源调配的依据。 3．服务于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。 4．工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。 5．为人力资源的其他工作服务，如人力资源统计等。 三、职位类别应用说明 1．当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的专业人员选取“审计”；当类别划分只有两个层次时，应选取第二层次（类），如客户经理选取“销售类”。 2．当某类（第二层次）中无适当的子类（第三层次）时，填写“其他”。 3．三级管理者在填写“三级管理类”的同时，必须填写相应的专业/技术/营销族中的类，四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”或“五级管理类”，建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类。
第二部分华为公司职位类别划分一、管理族 （一）五级管理类 （二）四级管理类 （三）三级管理类 二、营销族 （一）销售类 （二）产品类 （三）营销策划类 （四）市场财经类 （五）公共关系类 三、专业族 （一）计划类 1、物流计划 2、财经计划 3、调度统筹 4、计划统计 5、市场计划 （二）IT类
1、系统管理 2、网络管理 3、应用管理 4、规划控制 （三）流程管理类（四）财经类 1、财务管理 2、国际财务 3、出纳 4、会计 ①（本部）会计 ②办事处会计 5、审计 6、金融 （五）采购类 1、专家团成员 2、采购工程师 3、采购员 4、进出口业务（六）人力资源类 1、招聘 2、考评
建设项目环境影响评价分类管理名录2019
建设项目环境影响评价分类管理名录 （2017年6月29日环境保护部令第44号公布根据2018年4月28日公布的《关于修改<建设项目环境影响评价分类管理名录>部分内容的决定》修正） 第一条为了实施建设项目环境影响评价分类管理，根据《中华人民共和国环境影响评价法》第十六条的规定，制定本名录。 第二条根据建设项目特征和所在区域的环境敏感程度，综合考虑建设项目可能对环境产生的影响，对建设项目的环境影响评价实行分类管理。 建设单位应当按照本名录的规定，分别组织编制建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者填报环境影响登记表。 第三条本名录所称环境敏感区是指依法设立的各级各类保护区域和对建设项目产生的环境影响特别敏感的区域，主要包括生态保护红线范围内或者其外的下列区域：（一）自然保护区、风景名胜区、世界文化和自然遗产地、海洋特别保护区、饮用水水源保护区； （二）基本农田保护区、基本草原、森林公园、地质公园、重要湿地、天然林、野生动物重要栖息地、重点保护野生植物生长繁殖地、重要水生生物的自然产卵场、索饵场、越冬场和洄游通道、天然渔场、水土流失重点防治区、沙化土地封禁保护区、封闭及半封闭海域； （三）以居住、医疗卫生、文化教育、科研、行政办公等为主要功能的区域，以及文物保护单位。 第四条建设单位应当严格按照本名录确定建设项目环境影响评价类别，不得擅自改变环境影响评价类别。 环境影响评价文件应当就建设项目对环境敏感区的影响作重点分析。 第五条跨行业、复合型建设项目，其环境影响评价类别按其中单项等级最高的确定。 第六条本名录未作规定的建设项目，其环境影响评价类别由省级生态环境主管部门根据建设项目的污染因子、生态影响因子特征及其所处环境的敏感性质和敏感程度提出建议，报生态环境部认定。 第七条本名录由生态环境部负责解释，并适时修订公布。 第八条本名录自2017年9月1日起施行。2015年4月9日公布的原《建设项目环境影响评价分类管理名录》（环境保护部令第33号）同时废止。
环评类别
·1· 环评类别 项目类别 报告书 报告表 登记表 本栏目环境敏感区含义 A 水利 1、水库 库容1000万立方米以上；涉及环境 敏感区的 其他 / （一）和（二）中的重要水生生物 的自然产卵场及索饵场、越冬场和 洄游通道 2、灌区 新建5万亩以上；改造30万亩以上 其他 / 3、引水工程 跨流域调水；大中型河流引水；小型河流年总引 水量超过天然年径流量1/4以上的；涉及环境敏感区的 其他 / （一），（三）和（二）中的资源 性缺水地区、重要水生生物的自然 产卵场及索饵场、越冬场和洄游通 道 4、防洪工程 新建大中型 其他 / 5、地下水开采 日取水量1万立方米以上；涉及环境敏感区的 其他 / （一）和（二）中的资源性缺水地区、 重要湿地 B 农、林、牧、渔 1、农业垦殖 5000亩以上；涉及环境敏感区的 其他 / （一）和（二）中的基本草原、重 要湿地、资源性缺水地区、水土流 失重点防治区、富营养化水域 2、农田改造项目 / 涉及环境敏感区的 不涉及环境敏感区 的 3、农产品基地项目 涉及环境敏感区的 不涉及环境敏感区的 / 4、经济林基地 原料林基地 其他 / 5、森林采伐 皆伐 间伐 / 6、防沙治沙工程 / 全部 /
环评类别 项目类别 报告书报告表登记表本栏目环境敏感区含义 7、养殖场（区）猪常年存栏量3000头以上；肉牛常 年存栏量600头以上；奶牛常年存栏 量500头以上；家禽常年存栏量10 万只以上；涉及环境敏感区的 其他/ （一），（三）和（二）中的富营 养化水域 8、围栏养殖年存栏量折合5000羊单位以上 年存栏量折合5000～年存栏量 折合500羊500羊单位 单位以下 9、水产养殖项目 网箱、围网等投饵养殖，涉及环境敏 感区的其他/ （一）和（二）中的封闭及半封闭 海域、富营养化水域 10、农业转基因项目，物种引进项目全部/ / C地质勘查 1、基础地质勘查/ 全部/ 2、水利、水电工程地质勘查/ 全部/ 3、矿产地质勘查/ 全部/ D煤炭 1、煤层气开采 年生产能力1亿立方米以上；涉及环 境敏感区的其他/ （一），（三）和（二）中的基本 草原、水土流失重点防治区、沙化 土地封禁保护区 2、煤炭开采全部/ 3、焦化全部/ 4、煤炭液化、气化全部/ ·2·
各类危险废物分类.docx
编号废物类别废物来源常见国际危害组分或废物名称 从医院、医疗中心和诊所的医疗服务中产生的临 床废物 ★手术、包扎残余物 HW0医院临床废手术残物，敷料、化验废物，传染性废★生物培养、动物试验残余物 1物物，动物试验废物 ★化验检查残余物 ★传染性废物 ★废水处理污泥 从医用药品的生产制作过程中产生的废物，包括 兽药产品（不含中药类废物） ★蒸馏及反应残余物废抗菌药、甾类药、抗组织胺类药、镇HW0 医药废物★高浓度母液及反应基或培养基废物痛药、心血管药、神经系统药、杂药，2 ★脱色过滤（包括载体）物基因类废物 ★用过废弃的吸附剂、催化剂、溶剂 ★生产中产生的报废药品及过期原料 过期、报废的无标签的及多种混杂的药物、药品 （不包括 HW01,HW02 类中的废药品） HW0★生产中产生的报废药品（包括药品废原料和中间 废药物、药品废化学试剂，废药品，废药物 3体反应物） ★使用单位（科研、监测、学校、医疗单位、化验 室等）积压或报废的药品（物）
编号废物类别废物来源常见国际危害组分或废物名称 ★经营部门过期的报废药品（物） 废有机磷杀虫剂、有机氯杀虫剂、有机来自杀虫、杀菌、除草、灭鼠和植物生长调节剂 氮杀虫剂、氨基甲酸酯类杀虫剂、拟除的生产、经销、配制和使用过程中产生的废物 虫菊酯类杀虫剂、杀螨剂、有机磷杀菌★蒸馏及反应残余物 剂、有机氯杀菌剂、有机硫杀菌剂、有★生产过程母液及（反应罐及容器）清洗液 HW0机锡杀菌剂、有机氮杀菌剂、醌类杀菌农药废物★吸附过滤物（包括载体，吸附剂，催化剂） 4剂、无机杀菌剂、有机胂杀菌剂、氨基★废水处理污泥 甲酸酯类除草剂、醚类除草剂、酚类除★生产、配制过程中的过期原料 草剂、酰胺类除草剂、取代脲类除草剂、★生产、销售、使用过程中的过期和淘汰产品 苯氧羧酸类除草剂、均三氮苯类除草 ★沾有农药及除草剂的包装物及容器 剂、无机除草剂 从木材防腐化学品的生产、配制和使用中产生的 废物（不包括与 HW04 类重复的废物）含五氯酚，苯酚， 2－氯酚，甲酚，对 ★生产单位生产中产生的废水处理污泥、工艺反应氯间甲酚，三氯酚，屈萘，四氯酚，HW0木材防腐剂 残余物、吸附过滤物及载体杂酚油，萤蒽，苯并 a 芘，2,4- 二甲酚，5废物 ★使用单位积压、报废或配制过剩的木材防腐化学2,4- 二硝基酚苯并 (b) 萤蒽，苯并 (a) 蒽， 品二苯并 (a) 蒽的废物 ★销售经营部门报废的木材防腐化学品 HW0有机溶剂废从有机溶剂生产、配制和使用过程中产生的废物废催化剂，清洗剥离物，反应残渣及滤 6物（不包括 HW42 类的废有机溶剂）渣，吸附物与载体废物
危险废物的定义及分类(精)
危险废物的定义及分类 DATE：[2005-12-27] 对危险废物的定义，不同的国家和组织各有不同的表述，联合国环境署（UNEP）把危险废物定义为：“危险废物是指除放射性以外的那些废物（固体、污泥、液体和利用容器的气体），由于它的化学反应性、毒性、易爆性、腐蚀性和其他特性引起或可能引起对人体健康或环境的危害。不管它是单独的或与其他废物混在一起，不管是产生的或是被处置的或正在运输中的，在法律上都称危险废物。而世界卫生组织（WHO ）的定义是：“危险废物是一种具有物理、化学或生物特性的废物，需要特殊的管理与处置过程，以免引起健康危害或产生其他有害环境的作用”。美国在其《资源保护和回收法》中将危险废物的定义为：“危险废物是固体废物，由于不适当的处理、贮存、运输、处置或其他管理方面，它能引起或明显地影响各种疾病和死亡，或对人体健康或环境造成显著的威胁”。日本《废物处理法》将：“具有爆炸性、毒性或感染性及可能产生对人体健康或环境危害的物质。”定义为“特别管理废物”，相当于通称的“危险废物”。我国在《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》中将危险废物规定为：“列入国家危险废物名录或者根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的废物”。 危险废物的通常特性主要指毒害性、易燃性、腐蚀性、反应性、浸出毒性和传染疾病性等。因此，根据这些特性，世界各国都制定了各自的鉴别标准和危险废物名录。如联合国环境规划署在《控制危险废物越境转移及其处置巴塞尔公约》中列出了“应加控制的废物类别”共45类，“须加特别考虑的废物类别”共2类，危险废物“危险特性的清单”共14种特性。我国《国家危险废物名录》将危险废物共分47类，同时制定《危险废物鉴别标准》并规定“凡《名录》所列废物类别高于鉴别标准的属危险废物，列入国家危险废物管理范围；低于鉴别标准的，不列入国家危险废物管理 危险废物处置的管理要求 1、基本建设要求 （1）企业事业单位对其产生的不能利用或者暂时不利用的危险废物，必须按规定建设存贮或者处置的设施、场所，且必须符合国家职业安全卫生和环境保护标准。 （2）建设储存、处置危险废物的项目，必须遵守国家有关建设项目职业安全卫生、环境保护管理的规定，进行职业安全卫生预评价和环境影响评价，并按照国家规定程序报有关行政主管部门批准后，方能立项建设。 （3）必须坚持“三同时”的原则。即储存、处置危险废物的建设项目，其职业安全卫生及环境保护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并经有关行政主管部门验收合格后，方可投入生产或者使用。
华为职位类别划分
职位类别划分 第一部分前言 一、修订说明 二、概述 华为公司职位类别分为四个层次,第一层次称为族(共分为5个族),第二层次称为类(共有51个类),第三层次称为子类, 第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列. 三、职位类别划分的作用 1．作为制定职位说明书的基础, 职位说明书的职位类别须和本规定保持一致. 2．作为人力资源部调配的依据. 3．服务于任职资格工作,员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、 类申请合格的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）. 4、工作相似的职位归为一类，为人事评奠定基础. 5、为人力资源的其他工作服务,如人力资源统计等. 四、职位类别应用说明 1、当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的 专业人员选取“审计”；当类别划分只有两个层次时, 应选取第二层次（类）,如客户经理选取“销售类”. 2、当某类(第二层次)中无适当的子类(第三层次)时,填写“其 他”. 3、三级管理者在填写“三级管理类”的同时,必须填写相应的专 业/技术/营销族中的类,四级管理者和五级管理者填写“四级管理类” 和“五级管理类”，建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类. 第二部分职位类别划分
一、管理族 （一）五级管理类”（二）四级管理类（三）三级管理类二、营销族 （一）销售类（二）产品类（三）营销策划类（四）市场财竟经类（五）公共关系类三、专业类 （一）计划类 1、物质计划 2、财经计划 3、调度统筹 4、计划统计 5、市场计划（二）IT类 1、系统管理 2、网络管理 3、应用管理 4、规划控制（三）流程管理类（四）财经类 1、财经管理 2、国际财务 3、出纳 4、会计 ①（本部）会计
危险废物名称类别代码..
危险废物名称和类别代码表 代码废物类别废物来源常见危害组分或废物名称 HW01医院临床 废物从医院、医疗中心和诊所的医疗服务中产生 的临床废物 ——手术、包扎残余物 ——生物培养、动物试验残余物 ——化验检查残余物 ——传染性废物 ——废水处理污泥 手术残物，敷料、化验废物， 传染性废物，动物试验废物 HW02医药废物从医用药品的生产制作过程中产生的废物， 包括兽药产品(不含中药类废物) ——蒸馏及反应残余物 ——高浓度母液及反应基或培养基废物 ——脱色过滤(包括载体)物 ——用过废弃的吸附剂、催化剂、溶剂 ——生产中产生的报废药品及过期原料废抗菌药、甾类药、抗组织胺类药、镇痛药、心血管药、神经系统药、杂药，基因类废物 HW03废药物、 药品过期、报废的无标签的及多种混杂的药物、 药品(不包括HW01，HW02类中的废药品) ——生产中产生的报废药品(包括药品废原 料和中间体反应物) ——使用单位(科研、监测、学校、医疗 单位、化验室等)积压或报废的药品(物) ——经营部门过期的报废药品(物) 废化学试剂，废药品，废药 物 HW04农药废物来自杀虫、灭菌、除草、灭鼠和植物生长调 节剂的生产、经销、配制和使用过程中产生 的废物 ——蒸馏及反应残余物 ——生产过程母液及(反应罐及容器)清洗 液 ——吸附过滤物(包括载体，吸附剂，催化 剂) ——废水处理污泥 ——生产、配制过程中的过期原料 ——生产、销售、使用过程中的过期和淘汰 产品 ——沾有农药及除草刑的包装物及容器有机磷杀虫剂、有机氯杀虫剂、有机氮杀虫剂、氨基甲酸酯类杀虫剂、拟除虫菊酯类杀虫剂、杀螨剂、有机磷杀菌剂、有机氯杀菌剂、有机硫杀菌剂、有机锡杀菌剂、有机氮杀菌剂、醌类杀菌剂、无机杀菌剂、有机胂杀菌剂、氨基甲酸酯类除草剂、酸类除草剂、酚类除草剂、酰胺类除草剂、取代脲类除草剂、苯氧羧酸类除草剂、均三氮苯类除草剂、无机除草剂 HW05木材防腐 剂废物从木材防腐化学品的生产、配制和使用中产 生的废物(不包括与HW04类重复的废物) ——生产单位生产中产生的废水处理污泥、 工艺反应残余物、吸附过滤物及载体 ——使用单位积压、报废或配制过剩的木材 防腐化学品 ——销售经营部门报废的木材防腐化学品 含五氯酚，苯酚，2－氯酚， 甲酚，对氯间甲酚，三氯酚， 屈萘，四氯酚，杂酚油，萤 藏，苯并a茁，2，4一二甲 酚，2，4一二硝基酚，苯并 (b)萤赢，苯并(a)蒽，二苯 并(a)蒽的废物 HW06有机溶剂 废物从有机溶剂生产、配制和使用过程中产生的 废物(不包括HW42类的废有机溶剂) ——有机溶剂的合成、裂解、分离、脱色、 废催化剂，清洗剥离物，反 应残渣及滤渣，吸附物与载 体废物
公司职位说明书(华为模板)
职位说明书（华为模板） 深圳市华为技术有限公司职位说明书 200008 版 工作关系： 请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称 （上级职位名称） （该职位名称） 同僚职位名称 直接下属职位名称 业务下属职位名称 部门职责： 请描绘该职位所属的最小部门的主要职责 ( 摘自任命文件 ) 职位目的： 简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位组织独一无二的贡献。 职位名称： 工作地点： 所属大部门： 所属最小部门： 职位类型： 职位等级： 拟订人签字： 审 核： 上级部门主管审批： 评审代表签字： 生效日期 ： 职位说明书（华为模板） 深圳市华为技术有限公司职位说明书 4 3 2 1 衡量标准 应负责任 重要性 主要应负责任： 请描述职位 4~8 项应付责任，包括主要活动和要达 到的成果，每一应付责任 请依 其重要性排列，从（ 1 ）开始，而 （ 1 ）代表最重要。 衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应 尽可能客观、量化数据易采集。 该单位总人数： 该职位直接下属： 间接下属： 业务下属： 下属人员类别：管理人员： 专业人员： 技术人员： 其它 人员： 其它指标：直接控制的预算额： 职位范围： 请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料，譬如，下属数 目、直接控制的预算额，与直接负责或作出建议的开支项目。下属 人员类别参照“华为职位族划分”。
职位说明书（华为模板）深圳市华为技术有限公司职位说明书 任职要求： 请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、 经验、素质等。素质要求的填写请参照“素质名称及含义”。 学历：专业： 工作经验： 必备的知识与技能： 素质要求： 工作依据： 主要填写任命文件,开展工作所依据的文件、规章制度等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名
环评资质类别划分对照表
建设项目环境影响评价资质中的评价范围类别划分及新旧对照表 类别所对应的具体业务领域原行业类别[1]-各种化学纤维、棉、毛、丝、绢等制造以及服装、鞋 帽、皮革、毛皮、羽绒及其制品的生产、加工等项目； 轻工纺织化纤轻工、纺织、化纤-食品、饮料、酒类、烟草、纸及纸制品、印刷业、 人造板、家具、记录媒介的制造及加工等项目。 -基本化学原料、化肥、农药、有机化学品、合成材 料、感光材料、日用化学品及专用化学品的生产加工 与制造等项目； -原油、人造原油、石油制品、焦碳（含煤气）的加 化工石化医药化工、石化及医药工制造等项目； -各种化学药品原药、化学药品制剂、中药材及中成 药、动物药品、生物制品的制造及加工等项目； -转基因技术推广应用、物种引进等高新技术项目。 -普通机械、金属加工机械、通用设备、轴承和阀门、 通用零部件、铸锻件、机电、石化、轻纺等专用设备、 农林牧渔水利机械、医疗机械、交通运输设备、航空 航天器、武器弹药、电气机械及器材、电子及通信设 备、仪器仪表及文化办公用机械、家用电器及金属制金属冶炼及压延加冶金机电
品的制造、加工及修理等项目；工；机械、电子-拆船、电器拆解、电镀、金属制品表面处理等项目； -电子加工等项目； -黑色金属、有色金属、贵金属、稀有金属的冶炼及 压延加工等项目。 -水泥、玻璃、陶瓷、石灰、砖瓦、石棉等各种工业 及民用建筑材料制造与加工等项目；建筑材料；火电（输建材火电 -各种火电、脱硫工程、蒸汽、热水生产、垃圾发电变电工程除外）等项目。 -农、林、牧、渔业的资源开发、养殖及其服务等项目； 农、林、牧、渔业；农林水利-防沙治沙工程项目； 水利、水电-水库、灌溉、引水、堤坝、水电、潮汐发电等项目。 -地质勘查、露天开采、石油及天然气开采、煤炭采 采掘 选、金属和非金属矿采选等项目。 环 境 影 响 报 告
危险废物知识问答之概念、分类、特性篇
危险废物知识问答之概念、分类、特性篇 2018-08-29 14:51 什么是危险废物？ 危险废物是指列入国家危险废物名录或者根据国家规定的危险 废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的固体废物。对危险废物的含义应当把握以下几点： （1）危险废物是用名录来控制的，凡列入《国家危险废物名录》的废物种类都是危险废物，要有特殊的防治措施和管理办法。（2）虽没有列入《国家危险废物名录》的废物，但是根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法，废物中某有害、有毒成分含量超过标准限值则认定为危险废物。 （3）危险废物的形态不限于固态，也有液态的，如废酸、废碱、废油等。 （4）废弃的放射性物质不归类为危险废物，应按照《放射性废物安全管理条例》进行管理。 危险废物有哪些种类？ 按照现行的《国家危险废物名录》（2008 年施行版），共包括 49 大类 400 小类危险废物。其中： HW01-HW18 以及 HW48、HW49 是按危险废物产生来源进行分类的，HW19-HW47 是按危险废物含有的成分进行分类的。
危险废物有哪些特性？ 根据《国家危险废物名录》，危险废物主要有腐蚀性（Corrosivity）、毒性（Toxicity）、易燃性（Ignitability）、反应性（Reactivity,）和感染性（Infectivity）。 什么是危险废物的腐蚀性？ 腐蚀性是指易于腐蚀或溶解组织、金属等物质，且具有酸或碱性的性质。 根据《危险废物鉴别标准腐蚀性鉴别》（GB 5085.1-2007）规定，符合下列条件之一的固体废物，属于腐蚀性危险废物。（1）按照 GB/T15555.12-1995（固体废物腐蚀性测定玻璃电极法）的规定制备的浸出液，PH≥12.5，或者PH≤2.0； （2）在55℃条件下，对 GB/T 699（优质碳素结构钢）中规定的 20 号钢材的腐蚀速率≥6.35mm/a。常见的具有腐蚀性的危险废物有： 氯乙烯精制过程中使用活性炭吸附法处理含汞废水过程中产生 的废活性炭（废物代码：265-001-29）；石油炼制过程产生的废酸及酸泥（废物代码：251-014-34）；硫酸和亚硫酸、盐酸、氢氟酸、磷酸和亚磷酸、硝酸和亚硝酸等的生产、配制过程中产生的废酸液、固态酸及酸渣（废物代码：261-057-34）等。 什么是危险废物的毒性？ 危险废物的毒性分为急性毒性和浸出毒性。
建设项目环境影响评价分类管理名录2015年版
附件 建设项目环境影响评价分类管理名录 第一条 为了实施建设项目环境影响评价分类管理，根据《环境影响评价法》第十六条的规定，制定本名录。 第二条 国家根据建设项目对环境的影响程度，对建设项目的环境影响评价实行分类管理。 建设单位应当按照本名录的规定，分别组织编制环境影响报告书、环境影响报告表或者填报环境影响登记表。 第三条 本名录所称环境敏感区，是指依法设立的各级各类自然、文化保护地，以及对建设项目的某类污染因子或者生态影响因子特别敏感的区域，主要包括： （一）自然保护区、风景名胜区、世界文化和自然遗产地、饮用水水源保护区； （二）基本农田保护区、基本草原、森林公园、地质公园、重要湿地、天然林、珍稀濒危野生动植物天然集中分布区、重要水生生物的自然产卵场、索饵场、越冬场和洄游通道、天然渔场、资源性缺水地区、水土流失重点防治区、沙化土地封禁保护区、封闭及半封闭海域、富营养化水域； （三）以居住、医疗卫生、文化教育、科研、行政办公等为主要功能的区域，文物保护单位，具有特殊历史、文化、科学、民族意义的保护地。 —2—
第四条 建设项目所处环境的敏感性质和敏感程度，是确定建设项目环境影响评价类别的重要依据。 涉及环境敏感区的建设项目，应当严格按照本名录确定其环境影响评价类别，不得擅自提高或者降低环境影响评价类别。环境影响评价文件应当就该项目对环境敏感区的影响作重点分析。 第五条 跨行业、复合型建设项目，其环境影响评价类别按其中单项等级最高的确定。 第六条 本名录未作规定的建设项目，其环境影响评价类别由省级环境保护行政主管部门根据建设项目的污染因子、生态影响因子特征及其所处环境的敏感性质和敏感程度提出建议，报国务院环境保护行政主管部门认定。 第七条 本名录由国务院环境保护行政主管部门负责解释，并适时修订公布。 第八条 本名录自2015年6月1日起施行。《建设项目环境影响评价分类管理名录》（环境保护部令第2号）同时废止。 —3—
国家危险废物名录分类
国家危险废物名录 中华人民共和国环境保护部令 第 1 号 根据《》，特制定《国家危险废物名录》。现予公布，自2008年8月1日起施行。 1998年1月4日原国家环境保护局、、对外贸易经济合作部、公安部发布的《国家危险废物名录》（环发〔1998〕89号）同时废止。 环境保护部部长 发展改革委主任张平 二○○八年六月六日 国家危险废物名录——条例 第一条根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》的有关规定，制定本名录。 第二条具有下列情形之一的固体废物和液态废物，列入本名录： （一）具有腐蚀性、毒性、易燃性、反应性或者感染性等一种或者几种危险特性的； （二）不排除具有危险特性，可能对环境或者人体健康造成有害影响，需要按照危险废物进行管理的。 第三条属于危险废物。《医疗废物分类目录》根据《》另行制定和公布。 第四条未列入本名录和《医疗废物分类目录》的固体废物和液态废物，由国务院环境保护行政主管部门组织专家，根据国家和鉴别方法认定具有危险特性的，属于危险废物，适时增补进本名录。 第五条危险废物和非危险废物混合物的性质判定，按照国家危险废物鉴别标准执行。 第六条家庭日常生活中产生的废药品及其包装物、废杀虫剂和消毒剂及其包装物、废油漆和溶剂及其包装物、废矿物油及其包装物、废胶片及废像纸、废荧光灯管、废温度计、废血压计、废镍镉电池和氧化汞电池以及电子类危险废物等，可以不按照危险废物进行管理。 将前款所列废弃物从生活垃圾中分类收集后，其运输、贮存、利用或者处置，按照危险废物进行管理。 第七条国务院环境保护行政主管部门将根据危险废物环境管理的需要，对本名录进行适时调整并公布。 第八条本名录中有关术语的含义如下： （一）“废物类别”是按照《》划定的类别进行的归类。
危险废物的定义解释
危险废物的定义解释 （一）危险废物的定义 根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》和《危险废物经营许可证管理办法》，危险废物是指列入《国家危险废物名录》或者根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的固体废物。 该定义包括两个方面的含义，一是危险废物属于固体废物的一部分（换言之，某种物质如果不属于固体废物，那么该物质肯定不属于危险废物）；二是危险废物必须具有危险特性，危险废物的特性常见有五种，分别为毒性（包括浸出毒性、急性毒性、生物毒性等）、腐蚀性、易燃性、感染性、化学反应性，具有一种或几种危险特性的固体废物属于危险废物。 （二）危险废物的属性判别 危险废物的属性判别主要依据有两个： 一是根据危险废物的定义，将纳入《国家危险废物名录》（2016年版）中的废物按照危险废物进行管理； 其次对于属性不确定的固体废物，则根据《固体废物鉴别导则》（2006年3月，原国家环保总局等五部委公告第11号）以及《危险废物鉴别标准-通则》（GB5085-2007）、《急性毒性初筛》、《浸出毒性鉴别》、《腐蚀性鉴别》、《反应性鉴别》、《易燃性鉴别》、《危险废物鉴别技术规范》（HJ/T298-2007）等国家已出台的危险废物鉴别标准和方法，进行属性鉴别。
2017年国家修订出台的《固体废物鉴别标准-通则》（GB34330-2017），则上升为国家标准进行发布，在危险废物的属性判别方面，不仅具有强制效力，而且在管理层面上有了更强的可操作性。 重点领域的固体废物属性判别 （一）工业企业领域 1、矿山尾矿与矿山固废： 属于固体废物，不属于危险废物。依据：《固体废物排污申报登记指南》及《工业固体废物名录》第21项明确规定，尾矿属于一般工业固体废物，且属于一般工业固体废物中的第I类，处理处置方式应优先选择采矿坑、塌陷区进行回填。 在新版《固体废物鉴别标准-通则》（GB34330-2017）第6部分明确提出，金属矿、非金属矿和煤炭采选过程中直接返回采空区的符合GB18599中第I类一般固体废物的采矿废石、尾矿和煤矸石，不作为固体废物管理，因此也就不属于危险废物。 矿山固废如果混入了其他危险废物的，其危险特性有时需要按照危险废物鉴别标准开展属性判定；另一种情形，氰化提金采选（该工艺早已列入国家明令禁止与淘汰的工艺）过程中产生的氰化尾渣、含氰污泥属于危险废物。 2、造纸白泥与电石渣： 属于固体废物，不属于危险废物。依据：《固体废物排污申报登记指南》及《工业固体废物名录》第3项明确规定，白泥与
华为职位类别划分.doc
职位类别划分（修订稿） 第一部分前言 一、修订说明 二、概述 华为公司职位类别分为四个层次,第一层次称为族(共分为5个族),第二层次称为类(共有51个类),第三层次称为子类, 第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列. 三、职位类别划分的作用 1．作为制定职位说明书的基础, 职位说明书的职位类别须和本规定保持一致. 2．作为人力资源部调配的依据. 3．服务于任职资格工作,员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、 类申请合格的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）. 4、工作相似的职位归为一类，为人事评奠定基础. 5、为人力资源的其他工作服务,如人力资源统计等. 四、职位类别应用说明 1、当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的 专业人员选取“审计”；当类别划分只有两个层次时, 应选取第二层次（类）,如客户经理选取“销售类”. 2、当某类(第二层次)中无适当的子类(第三层次)时,填写“其 他”. 3、三级管理者在填写“三级管理类”的同时,必须填写相应的专 业/技术/营销族中的类,四级管理者和五级管理者填写“四级管理类” 和“五级管理类”，建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类. 第二部分职位类别划分
一、管理族 （一）五级管理类”（二）四级管理类（三）三级管理类二、营销族 （一）销售类（二）产品类（三）营销策划类（四）市场财竟经类（五）公共关系类三、专业类 （一）计划类 1、物质计划 2、财经计划 3、调度统筹 4、计划统计 5、市场计划（二）IT类 1、系统管理 2、网络管理 3、应用管理 4、规划控制（三）流程管理类（四）财经类 1、财经管理 2、国际财务 3、出纳 4、会计 ①（本部）会计
最新版建设项目环境影响评价分类管理名录(2018年)
建设项目环境影响评价分类管理名录 2018 第一条为了实施建设项目环境影响评价分类管理，根据《中华人民共和国环境影响评价法》第十六条的规定，制定本名录。 第二条根据建设项目特征和所在区域的环境敏感程度，综合考虑建设项目可能对环境产生的影响，对建设项目的环境影响评价实行分类管理。建设单位应当按照本名录的规定，分别组织编制建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者填报环境影响登记表。 第三条本名录所称环境敏感区是指依法设立的各级各类保护区域和对建设项目产生的环境影响特别敏感的区域，主要包括生态保护红线范围内或者其外的下列区域： （一）自然保护区、风景名胜区、世界文化和自然遗产地、海洋特别保护区、饮用水水源保护区。 （二）基本农田保护区、基本草原、森林公园、地质公园、重要湿地、天然林、野生动物重要栖息地、重点保护野生植物生长繁殖地、重要水生生物的自然产卵场、索饵场、越冬场和洄游通道、天然渔场、水土流失重点防治区、沙化土地封禁保护区、封闭及半封闭海域。 （三）以居住、医疗卫生、文化教育、科研、行政办公等为主要功能的区域，以及文物保护单位。 3
第四条建设单位应当严格按照本名录确定建设项目环境影响评价类别，不得擅自改变环境影响评价类别。环境影响评价文件应当就建设项目对环境敏感区的影响作重点分析。 第五条跨行业、复合型建设项目，其环境影响评价类别按其中单项等级最高的确定。 第六条本名录未作规定的建设项目，其环境影响评价类别由省级生态环境保护主管部门根据建设项目的污染因子、生态影响因子特征及其所处环境的敏感性质和敏感程度提出建议，报生态环境部认定。 第七条本名录由生态环境部负责解释，并适时修订公布。 第八条本名录自2017年9月1日起施行。2015年4月9日公布的原《建设项目环境影响评价分类管理名录》（环境保护部令第33号）同时废止。 已根据《关于修改〈建设项目环境影响评价分类管理名录〉部分内容的决定》（生态环境保护部第1号令）修稿完善。 4
华为任职资格管理体系整理
华为任职资格管理体系整理 1任职资格管理简介 任职资格是指从事某类职位某一级别任职者所必须具备的知识、经验成果、技能与素质的总和。 任职资格管理体系是有三部分共同组成：任职资格标准、任职资格评估和任职资格应用。 任职资格标准体系是指通过将岗位的工作性质进行系统分类、分层，同时在对公司未来发展战略的分析基础上确定各职类在未来承担的责任，应该具有的知识经验、技能和素质标准。 任职资格评估体系则是为了能有效地评价每个人与其职类、职级所对应的知识经验、技能和素质状态的测评方法、测评点及相应的制度。 任职资格应用体系则是指任职资格标准及评价结果应用与招聘、薪酬、培训、岗位设置、绩效管理、选拔等领域，其目的是能指引使得公司能招聘到合适的人员、激励和帮助在职员工能快速提升自己的技能，并依据员工的技能给予回报和确定其岗位的管理制度的总称。 任职资格管理体系的真正目的是为了系统地构建和开发员工的能力，这种员工的能力最终会体现在公司的核心竞争力上。企业的经营实质上就是经营客户和经营员工，只有更好地经营好自己的员工才能经营好自己的客户，对客户的经营最终是通过员工得以实现的。任职资格体系的目的就是为了开发和经营员工的能力。
2任职资格管理 、什么是任职资格 任职资格是指在特定的工作领域内，根据任职标准，对工作人员工作活动能力的证明。
任职资格体现个人属性，一指在现实工作环境中完成任务的能力，二指能按企业标准来满足业绩要求的能力。任职资格体现了组织需要，也体现了任职者的职位胜任能力，是决定个人绩效的内部关键所在。 任职资格是动态的，随着企业和业界的发展而发展。 、任职资格管理的目的 （1）通过资格制度规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。 （2）通过资格认证，激励员工不断提高其职位胜任能力，促进组织绩效和员工个人绩效的持续改进，以职业化的员工队伍参与国际竞争。 （3）树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。 （4）为职位晋升、薪酬等人力资源管理工作提供重要的依据。 、任职资格管理的原则 （1）以职位管理为基础。任职资格以支撑公司的业务为根本出发点，其管理、评价、提升均以职位需要为依据。 （2）以任职能力为核心。任职资格管理的核心是员工任职能力的提升。 （3）关注绩效优秀的员工。任职资格为绩效优秀的员工提供更多的发展机会。 、任职资格与职业发展通道 任职资格与职位相结合，为员工提供了任职通道。公司任职通道为双向晋升通道，如图所示。
环评类别
环评类别项目类别报告书报告表登记表 本栏目环境敏感区 含义 A 水利 1、水库库容 1000万立方米以 上；涉及环境敏感区的 其他/ （一）和（二）中的 重要水生生物的自 然产卵场及索饵场、 越冬场和洄游通道 2、灌区新建 5万亩以上；改造 30万亩以上 其他/ 3、引水工程跨流域调水；大中型河 流引水；小型河流年总引 水量超过天然年径流量 1/4以上的；涉及环境敏 感区的 其他/ （一），（三）和（二） 中的资源性缺水地 区、重要水生生物的 自然产卵场及索饵 场、越冬场和洄游通 道 4、防洪工程新建大中型其他/ 5、地下水开采日取水量 1万立方米以 上；涉及环境敏感区的 其他/ （一）和（二）中的 资源性缺水地区、 重要湿地 B 农、林、牧、渔 1、农业垦殖5000亩以上；涉及环境 敏感区的 其他/ （一）和（二）中的 基本草原、重要湿 地、资源性缺水地 区、水土流失重点防 治区、富营养化水域 2、农田改造项目/ 涉及环境敏感 区的 不涉及环 境敏感区 的 3、农产品基地项 目涉及环境敏感区的 不涉及环境敏 感区的 / 4、经济林基地原料林基地其他/ 5、森林采伐皆伐间伐/ 6、防沙治沙工程/ 全部/ 7、养殖场（区） 猪常年存栏量 3000头 以上；肉牛常年存栏量 600头以上；奶牛常年存 栏量 500头以上；家禽 常年存栏量 10万只以 上；涉及环境敏感区的 其他/ （一），（三）和（二） 中的富营养化水域 8、围栏养殖年存栏量折合 5000羊 单位以上 年存栏量折合 5000～500羊 单位 年存栏量 折合 500 羊单位 以下 9、水产养殖项目网箱、围网等投饵养殖， 涉及环境敏感区的 其他/ （一）和（二）中的 封闭及半封闭海 域、富营养化水域
建设项目环境影响评价分类管理名录(2015)
建设项目环境影响评价分类管理名录 2015年6月1日 第一条为了实施建设项目环境影响评价分类管理，根据《环境影响评价法》第十六条的规定，制定本名录。 第二条国家根据建设项目对环境的影响程度，对建设项目的环境影响评价实行分类管理。 建设单位应当按照本名录的规定，分别组织编制环境影响报告书、环境影响报告表或者填报环境影响登记表。 第三条本名录所称环境敏感区，是指依法设立的各级各类自然、文化保护地，以及对建设项目的某类污染因子或者生态影响因子特别敏感的区域，主要包括： （一）自然保护区、风景名胜区、世界文化和自然遗产地、饮用水水源保护区； （二）基本农田保护区、基本草原、森林公园、地质公园、重要湿地、天然林、珍稀濒危野生动植物天然集中分布区、重要水生生物的自然产卵场、索饵场、越冬场和洄游通道、天然渔场、资源性缺水地区、水土流失重点防治区、沙化土地封禁保护区、封闭及半封闭海域、富营养化水域； （三）以居住、医疗卫生、文化教育、科研、行政办公等为主要功能的区域，文物保护单位，具有特殊历史、文化、科学、民族意义的保护地。
第四条建设项目所处环境的敏感性质和敏感程度，是确定建设项目环境影响评价类别的重要依据。 涉及环境敏感区的建设项目，应当严格按照本名录确定其环境影响评价类别，不得擅自提高或者降低环境影响评价类别。环境影响评价文件应当就该项目对环境敏感区的影响作重点分析。 第五条跨行业、复合型建设项目，其环境影响评价类别按其中单项等级最高的确定。 第六条本名录未作规定的建设项目，其环境影响评价类别由省级环境保护行政主管部门根据建设项目的污染因子、生态影响因子特征及其所处环境的敏感性质和敏感程度提出建议，报国务院环境保护行政主管部门认定。 第七条本名录由国务院环境保护行政主管部门负责解释，并适时修订公布。 第八条本名录自2015年6月1日起施行。《建设项目环境影响评价分类管理名录》（环境保护部令第2号）同时废止。
华为公司职位类别划分讲述方案
华为公司职位类别划分讲述方案
华为公司职位类别划分(修订稿) 第一部分前言 一、修订说明 随着公司的发展，原华为人字【1999】27 号文件关于职位类别的划分已不能完全适应公司管理的需要，在征求各部门意见的基础上，特对原华为人字【1999】27号文件进行本次修订。 二、概述 华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。 三、职位类别划分的作用 1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。 2．作为人力资源调配的依据。 3．服务于任职资格工作，员工能够从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。 4．工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。 5．为人力资源的其它工作服务，如人力资源统计等。 四、职位类别应用说明 1．当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的专业人员选取“审计”；当类别划分只有两个层次时，应选取第二层次（类），如客户经理选取“销售类”。
2．当某类（第二层次）中无适当的子类（第三层次）时，填写“其它”。 3．三级管理者在填写“三级管理类”的同时，必须填写相应的专业/技术/营销族中的类，四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”或“五级管理类”，建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类。 第二部分华为公司职位类别划分 一、管理族 （一）五级管理类 （二）四级管理类 （三）三级管理类 二、营销族 （一）销售类 （二）产品类 （三）营销策划类 （四）市场财经类 （五）公共关系类 三、专业族 （一）计划类 1、物流计划
建设项目环境影响评价分类管理名录2018最新
建设项目环境影响评价分类管理名录 第一条为了实施建设项目环境影响评价分类管理，根据《中华人民共和国环境影响评价法》第十六条的规定，制定本名录。 第二条根据建设项目特征和所在区域的环境敏感程度，综合考虑建设项目可能对环境产生的影响，对建设项目的环境影响评价实行分类管理。 建设单位应当按照本名录的规定，分别组织编制建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者填报环境影响登记表。 第三条本名录所称环境敏感区是指依法设立的各级各类保护区域和对建设项目产生的环境影响特别敏感的区域，主要包括生态保护红线范围内或者其外的下列区域： （一）自然保护区、风景名胜区、世界文化和自然遗产地、海洋特别保护区、饮用水水源保护区； （二）基本农田保护区、基本草原、森林公园、地质公园、重要湿地、天然林、野生动物重要栖息地、重点保护野生植物生长繁殖地、重要水生生物的自然产卵场、索饵场、越冬场和洄游通道、天然渔场、水土流失重点防治区、沙化土地封禁保护区、封闭及半封闭海域； （三）以居住、医疗卫生、文化教育、科研、行政办公等为主要功能的区域，以及文物保护单位。
第四条建设单位应当严格本名录确定建设项目环境影响评价类别，不得擅自改变环境影响评价类别。 环境影响评价文件应当就建设项目对环境敏感区的影响作重点分析。 第五条跨行业、复合型建设项目，其环境影响评价类别按其中单项等级最高的确定。 第六条本名录未作规定的建设项目，其环境影响评价类别由省级环境保护主管部门根据建设项目的污染因子、生态影响因子特征及其所处环境的敏感性质和敏感程度提出建议，报环境保护部认定。 第七条本名录由环境保护部负责解释，并适时修订公布。 第八条本名录自2017年7月1日起施行。2015年4月9日公布的原《建设项目环境影响评价分类管理名录》（环境保护部令第33号）同时废止。
华为任职资格管理体系整理
华为任职资格管理体系整理 1 任职资格管理简介 任职资格是指从事某类职位某一级别任职者所必须具备的知识、经验成果、技能与素质的总和。 任职资格管理体系是有三部分共同组成：任职资格标准、任职资格评估和任职资格应用。 任职资格标准体系是指通过将岗位的工作性质进行系统分类、分层，同时在对公司未来发展战略的分析基础上确定各职类在未来承担的责任，应该具有的知识经验、技能和素质标准。 任职资格评估体系则是为了能有效地评价每个人与其职类、职级所对应的知识经验、技能和素质状态的测评方法、测评点及相应的制度。 任职资格应用体系则是指任职资格标准及评价结果应用与招聘、薪酬、培训、岗位设置、绩效管理、选拔等领域，其目的是能指引使得公司能招聘到合适的人员、激励和帮助在职员工能快速提升自己的技能，并依据员工的技能给予回报和确定其岗位的管理制度的总称。 任职资格管理体系的真正目的是为了系统地构建和开发员工的能力，这种员工的能力最终会体现在公司的核心竞争力上。企业的经营实质上就是经营客户和经营员工，只有更好地经营好自己的员工才能经营好自己的客户，对客户的经营最终是通过员工得以实现的。任职资格体系的目的就是为了开发和经营员工的能力。
2 任职资格管理 2.1、什么是任职资格 任职资格是指在特定的工作领域内，根据任职标准，对工作人员工作活动能力的证明。 任职资格体现个人属性，一指在现实工作环境中完成任务的能力，二指能按企业标准来满足业绩要求的能力。任职资格体现了组织需要，也体现了任职者的职位胜任能力，是决定个人绩效的内部关键所在。 任职资格是动态的，随着企业和业界的发展而发展。 2.2、任职资格管理的目的 （1）通过资格制度规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。 （2）通过资格认证，激励员工不断提高其职位胜任能力，促进组织绩效和员工个人绩效的持续改进，以职业化的员工队伍参与国际竞争。 （3）树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。 （4）为职位晋升、薪酬等人力资源管理工作提供重要的依据。 2.3、任职资格管理的原则 （1）以职位管理为基础。任职资格以支撑公司的业务为根本出发点，其管理、评价、提升均以职位需要为依据。