党外优秀年轻干部基本情况调查登记表

党外优秀年轻干部基本情况调查登记表

干部情况登记表【模板】

干部情况登记表

《干部情况登记表》填表说明 1、《干部情况登记表》要逐项认真填写，不能遗漏。所填写内容要准确无误。 2、“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。 3、“性别”栏填写男或者女。 4、“工作单位及职务”栏中填写干部担任的主要职务，如：“XX处副处长”、“XX院党委副书记、院长”等。 5、“出生时间”栏中填写出生年月，格式为“XXXX.XX”。 6、“参加工作时间”栏中填写参加工作年月，格式为“XXXX.XX”。 7、“入党时间”，是中共党员的在“中共党员”栏内填写加入中共的时间，是民主党派的在“民主党派”栏内填写加入民主党派名称及时间，无党派代表人士在“民主党派”栏填写“无党派”。 8、“全日制教育和在职教育”填写的具体要求是： (1)“学历”应填写接受相应教育的最高学历。各类成人高等院校毕业生，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据；接受党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依据。不能随意填写“相当××学力”。 (2)“全日制教育’’栏填写通过全目制教育获得的最高学历；“在职教育”栏填写以其他学习方式获得的最高学历。“毕业院校系及专业”栏填写与学历相对应的毕业院校、系和专业。

(3)在党校学习获得学历的情况分为两类：一类是国民教育学历，其中：通过全日制教育获得的，填入“全日制教育”栏；通过在职学习获得的，填入“在职教育”栏。另一类是党校学历，均填入“在职教育”栏，并在研究生、大学或大专学历前加“中央党校”或“省(区、市)委党校”。 (4)1970-1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生，填写“大学普通班”学历。 (5)接受学历教育“结业”或“肄业”的，应予注明，如：大学结业、研究生肄业等。 (6)高中及以下学历，“毕业院校系及专业”栏不填写。 (7)获得学历同时也获得学位的，应同时填写，并写明何学科学位。如，通过全日制教育获得了大学本科学历、理学学士学位，就在“全日制教育”栏中填写“大学理学学士”。 (8)获得学历但没有学位的或以同等学力攻读并获得学位的，按获得的学历或学位如实填写。如果一个人同时有这两种情况，且分别为其最高学历、学位，则这两种情况均填写。如，通过在职学习，先获得研究生学历(没有学位)，后又以同等学力攻读学位，获得了经济学硕士，则在“在职教育”栏中填写“研究生经济学硕士”(在一栏中分两行填写)，“毕业院校系及专业”栏相对应地要将两个毕业院校、系及专业填入。 (9)以上学历、学位中，涉及国民教育学历、学位，需有国家教育行政部门承认的学历证书、国务院授权的高校或科研机构颁发的学位证书以及按规定应进入个人档案的相关材料；涉及国外学习取得的学历、学位，按其培养规格、学习年限、学业成绩或学分，比照我国高等教育相应层次的培

干部情况登记表填表说明

《干部情况登记表》填表说明 1、《干部情况登记表》要逐项认真填写，不能遗漏。所填写内容要准确无误。 2、“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。 3、“工作单位及职务”栏中填写干部担任的主要职务，如：“XX厅XX处副处长”、“XX 厅副厅长、党组成员”、“ XX县委副书记、县长”等。 4、“出生时间”栏中填写出生年月，格式为“XXXX年XX月”。 5、“入党时间”，是中共党员的在“中共党员”栏内填写加入中共的时间。是民主党派成员或无党派人士，需在“民主党派”栏内注明民主党派名称或注明无党派，如“民建”、“九三”、“无党派”等，并填写加入民主党派的时间；加入多个民主党派的，须如实填写，如“民建、民盟”。既是民主党派又是中共党员的，在填写党派名称的同时，还需填写加入中共的时间。 6、“学历学位”栏分为全日制教育和在职教育两类。填写的具体要求是： （1）“学历”应填写接受相应教育的最高学历。各类成人高等院校毕业生，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据；接收党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依据。不能填写“相当XX学力”。 （2）“全日制教育”栏填写通过全日制教育获得的最高学历，如“大学本科”、“大学专科”；“在职教育”栏填写以其他学习方式获得的最高学历。“毕业院校系及专业”栏填写与学历相对应的毕业时间、毕业院校、系和专业。 （3）在党校学习获得学历的情况分为两类：一类是国民教育学历，其中：通过全日制教育获得的，填入“全日制教育”栏；通过在职学习获得的，填入“在职教育”栏。另一类是党校学历，均填入“在职教育”栏，并在职研究生、大学或大专学历前加党校名称和学习形式，如“中央党校函授本科”、“中央党校在职研究生”或“XX省（区、市）委党校函授本科”、“XX省（区、市）委党校在职研究生”（见下表）。 学历学位全日制 教育 大学本科 理学学士 毕业院校 系及专业 X年X月XX大学X 系X专业 在职 教育 中央党校 在职研究生 毕业院校 系及专业 X年X月中央党校 XX专业 （4）1970-1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生，填写“大学普通班”学历，不能简写为“大普”。 （5）获得学历同时也获得学位的，应同时填写，并写明何学科学位。如，通过全日制教育获得了大学本科学历、理学学士学位，就在“全日制教育”栏中填写“大学本科理学学士”（在一栏中分两行填写，见下表）。 学历学位全日制 教育 大学本科 理学学士 毕业院校 系及专业 X年X月XX大学 XX系XX专业 在职 教育 毕业院校 系及专业 （6）获得学历但没有学位的或以同等学力攻读并获得学位的，按获得学历或学位如实

后备干部登记表

后备干部登记表 后备干部登记表 后备干部基本情况登记表 姓名：李从军现任职务：机加车间主任培养目标：呈报单位： 中共中交西安筑路机械有限公司委员会 1、本表由后备干部本人所在单位党支部填写呈报，报经公司党委批准后存党委工作处，干部提拔使用后归入本人档案。 2、姓名：要与本人身份证登记相一致。 3、出生年月：具体到月份。 4、籍贯：指祖父的出生地，要具体到省县一级。 5、出生地：指后备干部本人出生的地方，要具体到省县一级。 6、专业技术职称：是指通过考试、考评或评审得到的专业技术资格，分高、中、初三个等级，填写时候要填写完备。 7、全日制教育：主要是指参加工作前，参加的全天专职学习教育所获得的学历。 8、在职教育：是指参加工作后，通过个人自学、函授，单位选派参加脱产学习等形式，获得的学历。 9、“培养目标”是指拟培养做哪一级哪方面的领导工作。 10、工作简历：从干部本人经人事局认定的工作时间填起，注意要按单位、职务变动，逐时填写，并具体到月份，时间上要做到上下连贯。 11、主要家庭成员及社会关系：主要填写后备干部本人的配偶、子女和父母、兄弟姐妹的有关情况。其他亲属中有担任过副科级（军队副营级）以上领导职务的人员以及有海外关系的也要如实填写；上列亲属中已去世的（出生年月不填写），工作单位及职务填写去世亲属生前工作的单位及职务；学龄前儿童工作单位及职务填写“幼儿”；如亲属中身份是在校学生的，工作单位及职务填写具体的学校名称、年级及班次。家庭成员及重要社会关系要填写目前的真实情况。 12、“受奖情况”只填写公司及市级以上奖励。 13、年度考核结果：主要填写后备干部近三年来经组织人事部门认定的年度考核定等意见，注意不是本单位自评的没有经过组织人事部门最终认定的考核定等意见。 14、“德才情况”要写实，对德、能、勤、绩四方面的实际水平做概要记述，主要指出优点、特点和不足。

关于年轻干部情况的调研报告

关于年轻干部情况的调研报告 调研报告 关于年轻干部情况的调研报告 一、背景介绍 中国处于高速发展阶段，深入推进全面建设社会主义现代化国家，这需要有一批优秀的年轻干部不断地推动这个进程。年轻干部是我国各个领域中最具活力和代表性的群体，其能力、素质和素养直接关系到国家和社会的发展和进步。因此，了解当前年轻干部的情况，有利于为培养更多优秀年轻干部提供有力的支撑。 二、调研方法 本次调研采用的方法主要是问卷调查法和访谈法，对年轻干部在思想政治、业务能力、工作业绩、职业规划、发展机会等方面进行了全面细致的了解。 三、调研结论 （一）思想政治方面 1.多数年轻干部始终保持党性建设的高度自觉。 2.有部分年轻干部对党建工作认识不足，认为党组织的作用不

大，需要加强教育和引导。 3.部分年轻干部存在过分追求功名利禄的现象，需要引导其主 动担当起工作的责任，树立正确的工作导向。 （二）业务能力方面 1.多数年轻干部具备较强的业务能力，善于总结经验，注重训 练和提高。 2.部分年轻干部在经济管理、外交礼仪等方面缺乏经验和技巧，需要加强培训和学习。 （三）工作业绩方面 1.多数年轻干部取得了较为优秀的工作成绩，擅长从实际出发，善于解决实际问题。 2.部分年轻干部面对困难容易灰心丧气，需要引导其以饱满的 热情迎接挑战。 （四）职业规划方面 1.多数年轻干部已经有了较为明确的职业规划，希望在自己的 领域中不断提升自己的能力与素养。 2.部分年轻干部缺乏清晰的职业方向与规划，需要帮助其明确 自己的定位与目标。

（五）发展机会方面 1.部分年轻干部认为工作范围过于狭窄，缺乏更好的发展机会，需要开拓新的工作领域，增强自己的发展空间。 2.多数年轻干部认为培训和交流机会不够，需要推出更多的培 训项目和多样化的交流机会，满足其学习和成长的需求。 四、结论分析与建议 通过本次调研发现，部分年轻干部对党建工作认识不足，需要进一步教育和引导，可以加大其思想政治方面的培训力度。与此同时，在业务能力方面，加强辅导和提高方案的制定，帮助年轻干部打牢基础，扩大其运用领域。在工作业绩方面，应对年轻干部提出的反馈建议进行认真的回应，并对其表现出的积极进取精神予以认可。 对于部分年轻干部缺乏职业规划和发展机会的问题，可以引导其加强自我认知，进一步明确自己的定位与目标，同时提供更多的交流机会和学习资源，扩大其发展空间，满足其学习和成长的需求。 总之，大力培养优秀的年轻干部是中华民族伟大复兴的必由之路，只有能够不断挖掘出这样一批精英人才，才能够在国际竞争中有更加优越的地位，不断推动我国前进。（一）思想政治方面

2023关于年轻干部情况的调研报告

写一篇关于年轻干部情况的调研报告1000字 调研报告：年轻干部情况 摘要： 年轻干部是党的事业发展的重要力量，了解年轻干部的情况对于推进党的工作具有重要意义。本次调研针对全国范围内年轻干部进行了问卷调查和个别访谈，旨在了解年轻干部的人数、结构、职业发展情况、教育培训情况等方面的情况。调查结果显示，年轻干部总体数量持续增长，职业发展呈多样化趋势，教育培训取得积极进展。但同时也存在一些问题，如年龄结构不够合理、女性干部比例较低等。针对这些问题，需要采取有效措施加以解决。 一、研究背景和目的 随着新时代党的事业的发展，年轻干部成为了党的发展进程中的重要组成部分，党的各项业务、工作都离不开年轻干部的支持和推动。因此，了解年轻干部的情况对于推进党的工作具有重要意义。 本次调研的目的是对全国范围内年轻干部进行问卷调查和个别访谈，旨在了解年轻干部的人数、结构、职业发展情况、教育培训情况等方面的情况，为进一步推进党的事业，提高党员队伍素质提供参考。 二、调查方法 本次调研采取了问卷调查和个别访谈相结合的方式。 问卷调查针对全国各地的年轻干部进行，题目涉及基本情况、职业发展、教育培训等多个方面。问卷为匿名调查，共发放700份，有效回收了500份。

个别访谈则选取了10名年轻干部进行，涵盖了不同行业、职业等方面的情况，旨在通过深入交流，更全面地了解他们的体验、困惑等方面的情况。 三、调查结果 1. 年轻干部总体数量持续增长 调查结果显示，目前全国年轻干部人数总体逐年增长，其中年龄在35岁以下的年轻干部占比高达85.6%。 2. 职业发展呈多样化趋势 调查数据显示，在各行业中，政府工作人员和企业管理者是最受欢迎的职业，但是， 教育、医疗、咨询等新兴行业也成为了吸引年轻人的职业方向。 3. 教育培训取得积极进展 调查数据显示，大部分年轻干部承认了职业发展中的重要性，并积极参加各类教育培训。其中，组织内部的培训课程受到了大部分年轻干部的认可。 4. 一些问题需要加以解决 调查结果也显示了一些问题。首先是年龄结构不够合理，年轻干部人数占据绝大多数，年长干部在各级组织中占比偏低。其次是少数民族干部和女性干部比例较低，需要进 一步加强工作。 四、建议

2023年度关于培养选拔优秀年轻干部的调研工作汇报材料

2023年度关于培养选拔优秀年轻干部的调研工作汇报材料 1500字 尊敬的领导： 您好！近期，我们在全省范围内开展了一次关于培养选拔优秀年轻干部的调研工作， 现将调研结果向您作汇报。 一、调研主题和目的 调研主题为“培养选拔优秀年轻干部”，目的在于了解当前年轻干部的基本情况、优 势及发展需求，为进一步完善年轻干部培养选拔机制、加强干部队伍建设提供参考意见。 二、调研过程和方法 为了全面了解年轻干部的情况，我们采用了问卷调查和个别访谈相结合的方法进行。 在问卷调查方面，我们选择了代表性较强的地市和县市区共发放问卷300余份，有效 回收200余份。在个别访谈方面，我们选择了来自各行各业，不同年龄、性别、职位、学历等不同背景的干部代表共10人进行了深入交流。 三、调研结果 1. 年轻干部基本情况 在参与问卷调查的200位年轻干部中，男性占比60%，女性占比40%。年龄方面， 20-30岁的占比为43%，31-40岁的占比为39%，41-50岁的为14%，50岁以上的占比为4%。

2. 年轻干部的优势 在个别访谈中，年轻干部普遍表现出较强的学习能力和适应能力，在面对新事物和新 环境时反应迅速。同时，年轻干部参与政治和社会活动积极，有良好的沟通能力和团 队协作能力。此外，年轻干部多数具有专业技能，是各部门推动业务发展的中坚力量。 3. 年轻干部的发展需求 在问卷调查中，年轻干部普遍反映存在晋升空间较小、职称评审不公等问题。特别是 对于那些处于基层并且工作年限较短的年轻干部，他们中较多的人感到在晋升过程中 存在不公。部分年轻干部认为自己的领导能力和管理水平需要提高，个别干部也反映 了对于学历提高和培训机会的渴望。 四、建议措施 根据调研结果和干部反映的问题，我们提出了以下建议措施： 1. 完善晋升机制，建立公平竞争的评审体系。加强对干部晋升过程的监督，确保公平 公正。 2. 建立健全学历提升和培训机制，为干部提供更多更好的发展机会，提高干部的专业 技能和工作能力。 3. 加强队伍建设，提高领导能力和管理水平。定期组织领导辅导会、管理知识讲座等 培训，提高干部的领导和管理水平。 4. 引导年轻干部加强政治学习和社会实践，为加强党的建设和服务人民工作提供更多 有力支持。

优秀年轻干部调研工作方案

优秀年轻干部调研工作方案 一、调研目的和背景 1.1 目的： 本次调研旨在深入了解优秀年轻干部的工作情况、思想动态、能力水平等方面，为进一步完善干部选拔任用工作提供参考依据。 1.2 背景： 随着国家发展的需要和干部队伍建设的要求，选拔培养优秀年轻干部已成为当前工作中的重要任务。因此，深入了解优秀年轻干部的实际情况，对于进一步完善干部选拔任用工作具有十分重要的意义。 二、调研内容和方法 2.1 调研内容： （1）优秀年轻干部的工作情况：包括从事的工作内容、岗位职责、业绩表现等方面。

（2）优秀年轻干部的思想动态：包括政治观念、理论水平、学习态度等方面。 （3）优秀年轻干部的能力水平：包括组织协调能力、沟通表达能力、创新思维能力等方面。 2.2 调研方法： （1）问卷调查：通过设计问卷，了解优秀年轻干部的基本情况、工作情况、思想动态和能力水平等方面。 （2）个别访谈：对于问卷调查中存在的问题，可以通过个别访谈的方式进行深入了解。 （3）座谈会：邀请优秀年轻干部参加座谈会，就干部工作情况、思想动态和能力水平等方面进行深入交流。 三、调研计划 3.1 调研时间： 本次调研计划于XX年X月X日至XX年X月X日进行。

3.2 调研地点： 本次调研将在所属单位内部开展，具体地点待定。 3.3 调研对象： 本次调研对象为所属单位内表现优秀的年轻干部，人数约为30人。 3.4 调研流程： （1）准备阶段：制定问卷、确定访谈对象、邀请座谈会参与者等准备工作。 （2）问卷调查阶段：发放问卷并收集回收，统计分析数据。 （3）个别访谈阶段：对于问卷中存在的问题，进行个别访谈并记录相关信息。 （4）座谈会阶段：邀请优秀年轻干部参加座谈会，就干部工作情况、思想动态和能力水平等方面进行深入交流。 （5）总结阶段：对本次调研结果进行总结，并撰写调研报告。

培养选拔党外干部工作情况调研报告

培养选拔党外干部工作情 况调研报告 近年来，武威市认真贯彻落实中央、省委有关统战工作的方针政策，紧紧围绕加强社会主义民主政治建设这一主题，不断加大对培养、选拔党外干部工作力度，培养选拔党外干部工作取提了显著成效，为完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度提供了有力的组织保证。 一、党外干部的基本情况 全市现有党外干部名，占干部总数的，其中民主党派名，占党外干部总数的，无党派名，占；党外县级以上干部名，占全市县级干部总数的，科级干部名，占科级干部总数的，党外副高级以上专业技术人员人。 各县区政府领导班子均配备了名党外干部，县区政协领导班子共配备了名党外干部。市直个部门、单

位配备了党外干部。 二、我市培养选拔党外干部工作的做法与成效 、提高认识，不断增强做好培养选拔党外干部的自觉性。 培养、选拔、使用党外干部，是党的干部工作的一个重要方面，是坚持党同党外人士合作共事的基本前提，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证，是继续推进政治体制改革、建设社会主义民主政治的必然要求。武威市认真贯学习贯彻《中共中央关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》（中发号文件）、《中共中央关于加强统一战线工作的决定》（中发号文件）精神和全国培养选拔党外干部工作座谈会精神，把培养选拔党外干部纳入各级党委的重要议事日程。使各级党组织统一了思想，明确了认识，充分认识到，吸收党外人士参加政权建设，坚持同他们合作共事，是我们党的一项长期基本政策，是党的干部工作的优良传统，也是多党合作和政治协商制度的具体体现。有利于改善领导班子结构；有利于提高党和政府决策的科学化、民主化水平；有利于对党和政府工作以及党内干部实行民主监督；有利于加强党的自身建设，更好地坚持和完善党的领导；有利于调动各方面的积极

领导干部基本情况登记表格模板

欢迎共阅 表一 领导干部基本状况登记表 姓名性别籍贯 出诞辰期身份证号 照 政治容颜入党时间学 片历 工作单位 现任职务职级任现职务时间 分管工作 家庭地址联系电话 个 人 简 历 称呼姓名政治容颜工作单位职务

欢迎共阅 家 庭 主 要 成 员 及 主 要 社 会 关 系 单位 审查 建议 填表人署名：表二 （章） 年月日 填表时间：年月日领导干部赏罚状况登记表 姓名单位职务

欢迎共阅 时间获奖名称获奖原由 奖励机关文号备 注获 奖 情 况 时间所受处罚受处罚原由 惩办机关文号备 注 受 惩 处 情 况 组织 （章） 审查 年月日建议 填表人署名：填表时间：年月日注：1、赏罚状况从干部自己进入其级别岗位起登记。 2、只登记所级以上单位或机关实行的赏罚。 表三— 1 领导干部重要事项登记表 姓名单位职务 事登兼任职务同意单位 兼职状况

项记

欢迎共阅 投资入股 状况 国（境）外存款状况 国（境）外购置不动 产状况 自己、配偶及共同生活的儿女住宅 状况 配偶、儿女及其配偶经商办企业状况 配偶、儿女出国（境）定居及有关 状况 入股企业投入本金及持股比率 存款银行金额 不动产名称购置金额 地址（详尽到街道、建筑面积房屋性 房屋本源产权人幢、室）(m2)质 与自己企业名称、性能否与自己分 管工作有业务姓名 质、经营业务 关系来往 姓名 与自己定居 定居原由 关系国家

姓名执纪执法机关涉案基本状况及办理结果配偶、儿女及 其配偶遇到 查处或涉嫌 犯罪状况 组织 （章） 审查 年月日状况 备注 填表人署名：填表时间：年月日 表三— 2 领导干部重要事项报告表 姓名单位职务

新时期加强培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作的调查与思考

新时期加强培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作的调查与思考 针对新时期干部工作中需要解决的重点、难点问题，笔者就如何进一步加强领导班子和干部队伍建设，特别是如何加强新时期年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的教育、培养、选拔和使用，从领导班子和干部队伍建设存在的问题和需要采取的主要措施入手，开展了深入的调研，有以下一些思考。 一、培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的重要意义 年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部是推动经济社会发展的重要人才资源，是构建社会主义和谐社会的重要力量。把大批优秀年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部选拔到各级领导岗位上，是扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的根本要求，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容，是推进社会主义民主政治建设、实现社会主义政治文明的具体体现。近年来，国家相继实施西部大开发和社会主义新农村建设等国家重大战略，给各地带来了大机遇，带来了大发展。在新的起点上，我们既面临着前所未有的发展机遇，也面临着前所未有的新情况、新问题、新矛盾和新挑战，改革发展稳定任务更加艰巨、更加繁重。各级领导班子在贯彻落实科学发展观、建设美好和谐社会过程中肩负着重大责任、发挥着关键作用。没有高素质的干部队伍，就不可能有坚强有力的领导班子，这就要求我们必须建设一支勤思、善战、能行的干部队伍。因此，我们必须牢固树立抢抓机遇、应对挑战、

加快发展的责任意识，以思想上的领先和观念上的超前，坚定不移地解决加快发展中的各种困难和问题，加大适应新时期各项工作对干部选拔任用提出的新要求，坚持培养与选拔并重齐抓，形成充满生机和活力的干部运行机制，更加高度重视干部的成长，从基层抓起、从基础抓起，突出针对性，注重时效性，积极创造条件，改进方式方法，全方位、多角度、多层次，加大干部教育培训力度，努力营造有利于干部成长的优良环境，努力将各级班子建设成将帅同心、班子和谐、攻无不克、战无不胜的领导集体，为建设美好和谐订新社会提供有力的组织保障。 二、培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作存在的主要问题 近年来，各级党委认真贯彻落实培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的有关要求，培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部工作取得了明显成效，年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部的数量不断增加，结构不断优化，素质不断提高。但也还存在思想观念还不够解放、工作机制不够健全、干部自身素质存在一定差距、选拔任用力度需进一步加强、发展不够平衡，特别是几类干部数量不够、储备不足、结构不尽合理，与新形势新任务的要求还有一定差距。 (一)思想观念还不够解放。目前，影响年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部培养选拔的主要原因是思想还不够解放，使用还不够大胆，在一定程度上存在着求全责备，使用上不放心的思想。一是观念的转变和认识上的提高还不完全适应新形势、新任务和新要求下培养选