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面试攻略(比较全)

面试攻略(比较全)
面试攻略(比较全)

面试各种问题及解决方法(比较全)

面试准备工作具体步骤

一、面试之前准备工作

1、各部门确定需求岗位及人员数量,填写补员(增编)申报表。

2、人力资源部根据用人需求于既定渠道(前程无忧、智联、搜才、银河及58同城和赶集网)发布招聘信息。

3、从储备人才库及人力部经理、人力总监和公司领导筛选出的推荐简历中,确定约谈面试对象。

4、经与各部门负责人沟通协调之后,确定面试时间,考虑到应聘者居住地及应聘者当前是否在职原因,应至少提前1天电话通知面试者并确定面试时间。若面试岗位较为重要,需提前半天确定面试者是否可以如期前来面试。

询问面试者可以如约面试时可参考以下方式沟通

公司:您好,请问是XXX先生/女士吗?

应聘者:

公司:您好,我们是河北高远集团人力资源部,您现在说话方便吗?

应聘者:

公司:X月X日我们跟您通过电话,约您X月X日来公司复试的,现在跟您通话就是想跟您确认一下看您是否可以如约来复试。

应聘者:

公司:若应聘者可以如约过来:好的,那我们下午/明天见。

若应聘者不能如约前来:那您看您什么时间方便,确定之后可与我们沟通,

我们协商确定时间之后再约您来复试。

二、电话约面试

1、若被约谈者主动投递简历,可参考以下方式沟通

公司:您好,请问是XXX先生/女士吗?

应聘者:

公司:您好,我们是河北高远集团,我这边是人力资源部,您现在说话方便吗?应聘者:

公司:我们从XX人才网上看到您投递的简历,是应聘XX岗位的。看了您的简历我们觉得您的工作经验和学习背景跟我们公司的需求岗位比较吻合,想跟您约一个时间来公司当面沟通一下,您看约在X月X日上/下午X点,您方便过来吗?应聘者:可以。(不可以,则另约时间)

公司:我跟您说一下公司地址您方便记一下吗?

应聘者:

公司:地址是:谈固南大街与裕华东路交叉口,南行100米路西。三楼高远集团人力资源部。

火车站可乘32路车,国际名邸下车南行100米路西。

(若应聘者不方便记录地址,可跟对方说明稍后会将公司地址以短信形式发抵对方手机)

应聘者:

公司:好的,X月X日上/下午再见。

2、若被约谈者简历为网上搜索,可参考以下方式沟通

公司:您好,请问是XXX先生/女士吗?

应聘者:

公司:您好,我们是河北高远集团,一家房地产开发公司,我这边是人力资源部,您现在说话方便吗?

应聘者:

公司:我们从XX人才网上看到您的求职信息,是应聘XX岗位的,现在我们公司正好有这个职位空缺,想问一下,您现在是在求职还是已经找到工作了?(若已找到工作,可说不好意思打扰了,希望以后有机会可以与您合作;若仍在求职,如下)

是这样的,看了您的简历我们觉得您的工作经验和学习背景跟我们公司的需求岗位比较吻合,想跟您约一个时间来公司当面沟通一下,您看约在X月X日上/下午X点,您方便过来吗?

应聘者:可以。(不可以,则另约时间)

公司:我跟您说一下公司地址您方便记一下吗?

应聘者:

公司:地址是:谈固南大街与裕华东路交叉口,南行100米路西。三楼高远集团人力资源部。火车站可乘32路车,国际名邸下车南行100米路西。

(若应聘者不方便记录地址,可跟对方说明稍后会将公司地址以短信形式发抵对方手机)

应聘者:

公司:好的,X月X日上/下午再见。

三、面试人员抵达公司之后

1、面试前工作

面试人员抵至公司后,由前台接待并发放《应聘人员登记表》。应聘人员填好相关信息之后由招聘指引人员协助指引至面试地点。当应聘岗位为一线基础岗位且应聘人数为单个时,应安排在人力资源部或接待室。若应聘岗位为中高端岗位或应聘人数较多时,应首先安排在接待室或会议室,招聘人员应在安置好应聘人员后递水给面试者,告知其稍等面试考评人员。若面试考评人员确因事不能按时到场或由于突发事件临时取消面试,须礼貌告知面试者具体时间,并请其谅解。

在面试人员等待期间,招聘人员应注意调节气氛,可向应聘者简单介绍公司的简要概况,可通过聊家常的方法使其进入放松状态,以减少其对等待面试测评者的不满,并能减少防御心理。

2、面试中工作

根据应聘职位级别,面谈步骤如下:

应聘职

常规/基础岗位专业/主管级/经理级经理级以上

初试人力部招聘主管/用

人部门主管

人力部经理/

用人部门经理

人力资源部经

人力资源部

经理

复试人力部经理/用人部

门经理

人力资源总监

/用人部门总

人力资源总监

/用人部门总

人力资源部

总监

最终面试人力资源总监/用人

部门总监

总经理总经理总经理

招聘人员应于面试结果出来的两个工作日之后通知应聘者面试结果。

备注:电话通知面试不合格者时可参考以下方式沟通(应注意语气的合理、妥当)

请问是XX先生/女士吗?我们是河北高远,您在X年X月上/下午来公司面试过。首先感谢您百忙之中能抽出时间来公司面试。经过初步沟通了解公司领导对您的个人素质和工作阅历都是很肯定的,但是经过慎重考虑,我们觉得这个职位可能还是不太合适您的职业发展,有些条件公司也不能很好的满足您,所以,希望以后有机会可以与您合作。

电话通知面试面试合格者办理入职手续可参考以下方式XX先生/女士,非常感谢您应聘我公司!经公司领导考虑,我公司正式通知您于X月X日X时到我公司办理入职手续。办理入职时您需提前准备如下材料:

(1).个人身份证原件

(2).学历/学位证书原件

(3).职业资格证书/职称证书原件

(4).户口本第一页及本人页复印(或传真)件

(5).本人证件照(1寸免冠)2张

如有特殊状况请提前致电协商。

3、面试后工作

面试结束之后,招聘人员应针对面试情况及时对面试记录电子表进行更新,并对《应聘登记表》进行整理归类。

面试最常见问题回答攻略

通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者,虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别,但除去非常具体的专业题目,面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备,而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。

问题一:你的缺点是什么?

问题分析:你真正的缺点是什么并不重要,面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价,对自己是否有足够的了解,心理是否足够成熟,以及是否有继续学习改进的愿望。当然,通常面试官不会把问题问得那么直接,而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答,求职者难以临场编造一个具体的例子,因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事,那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

回答思路:这个问题根据面试者的不同,面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生,就可以直接回答:“我相信我有足够的理论知识和专业能力,但是我的工作和社会经验不足,人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位,也符合实际情况,面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位,则可以回答:“我最大的缺点可能就是不像女人,不够温柔……”总之,一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

问题二:你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?

问题分析:“企业潜规则”是一个流行词,其中重要的一部分就是“等级制度”,企业是一座等级森严的堡垒,如果你还没有意识到其中的残酷性,这个问题恐怕就会让你栽跟头,如果你的回答表现出对上司权力的挑衅,那么对不起,哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难,你只要明白,上司是承担责任的那一个,所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩,这并不能体现你的个性,只是让别人知道你还不成熟。

回答思路:必须遵从的原则:

1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通,其中“适当的时机”非常重要;

2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定,但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。

3.不要打“越级报告”的主意,这在任何企业都是禁忌。

问题三:是否有过失败的经历?

问题分析:既然提问的是“失败经历”,说明面试官在意的并不是这个结果,他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上,答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度,比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的,所涉及的方法和使

用的公司资源又是否恰当,这是一个非常专业的问题。

回答思路:回答的重点应该在“经历”,而非“失败”上,面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有:

1.当时的背景和能够使用的资源;

2.你处理事情的方法;

3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度,总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话,可以就失败的经历“重来一次”,提出新的解决方案。

问题四:你的期望薪资是多少?

问题分析:恭喜,如果被询问这个问题,说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是,其实每一个公司都有自己的薪酬体系,如果不是空降BOSS或者特别顾问,你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义,只要你对自己和本岗位估价正确即可。

回答思路:不能狮子大开口,想要获得比较公平的薪酬,有两种方法:一,在面试前进行市场调查,了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二,如果这个数字比较难获得,那么可以以之前的工作收入为基准,适当地进行提升。需要注意的是,不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”,也不要主动询问薪酬。

常见面试问题(人力资源)

1.自我介绍

注意介绍自己的专业技能,以往的工作经验与现在所面试的工作是否相符合,介绍自己个性积极的方面

2.你如何理解人力资源这个工作?

这是一个很有宽度的问题,我就先谈一谈个人的理解吧,我认为人力资源工作是一个承上启下,协调左右的一个关键岗位,它既涉及到基础的一些事务性的工作,又上升管理性质的工作,基础的事务性工作比如人力资源规划,招聘,培训,绩效考核,薪酬,劳动关系管理这些方面,就比如说招聘吧,对于企业而言既要招到合适的人才,又要确定把人才放在一个合适的问题,这就不仅仅是选人的问题,还有育人用人留人

3.为何要从事人力资源这个工作,而不从事本专业?

我的性格外向善于与人沟通,我是计算机专业毕业的,操作能力强,对于企业的一些管理软件操作上手快,虽然我的专业知识还不太完善,但是之前的工作经验也让我积累了一些相关的专业知识,对于人力资源各模块的流程也大致有一些了解,这样对于从事人力资源相关是有一定帮助的

4.人力资源六大模块是什么?(人力资源方向)

人力资源规划,人员招聘与配置,培训与开发管理,绩效考核管理,薪酬与福利管理,员工关系管理

5.为什么离职,离职形式,如何看待跳槽?

1.考虑到了自身的发展,我有很多同学在这边他们说对于人力资源这块的话

XX这边的制度会完善一点

离职形式:主动请辞

如何看待跳槽:首先作为公司的一名员工对公司要有感情,即便是考虑到自己的职业发展也是不能轻意选择跳槽的,但是如果是公司给了你不公平的待遇或是自己的能力被埋没没有施展的空间和平台选择跳槽是可以被理解的。

6.如何计算员工离职率?(人力资源方向)

离职人员数量/期间在职人员数量*100%(这一段时间内在职,离职和即将要离职的人员数量)=离职率

7.劳动法和劳动合同法是什么时候颁布的什么时候实施的?你对此了解多少?

劳动法:1994年7月5日通过1995年1月1日(元旦)实施

劳动合同法:2007年6月29日通过2008年1月1日(元旦)实施

8.作为一个专业能力知识不足的员工怎么样能快速提升自己?

不断提高自己的职业技能,全面提高自身的素质,适当参加专业知识培训的课程提高自己的理论知识,并运用到工作中去让自己得到锻炼,总结工作中的经验,常作记录,从中学习经验教训。

9.你怎么样跟挑剔的老板相处?

我个人认为不管是企业的老板还是员工只要是在本企业存在着那肯定是以企业利益为重,不会因为主观的想法或是个人的偏见去做对公司不利的事情,或是故意去刁难自己的下属,如果真的是老板对你的工作或是处事态度不满意的话,那或许真的是自己的工作没有做好,或是没有让公司的利益达到最大化。

如果老板真的是故意挑剔的话那也只有表明自己的立场,或是让领导明示是哪里做的不对,应该怎么样处理才算合理。

没有刻意挑剔的老板只有不合格的员工

10.你平时是怎么样安排自己的时间的?

不管是工作还是生活上的事情,一般会提前计划好,在工作时首先我会把这一天需要做的工作计划写出来,按一定的顺序列出来,逐步去完成。一天的工作结束的时候拿出工作计划看哪些是完成了的哪些是没有完成需要明天进行的工作。

工作的顺序是:紧急必要的---紧急不必要的(突发的)-----不紧急必要的11.如果你作为一个后勤服务人员或者是秘书,如果老板要求你单独留下来和老

板一起加班,你会怎么办?

可以不反驳老板,但是可以从侧面回应,可以明确的问老板要加班到几点,我回去晚了我男朋友要过来接我,我要把时间提前告诉他。这样既让自己处境变的不至于难做,又让老板不至于误会。

12.如果公司有很多人员变动或是学历或是岗位,作为一个人事专员怎么快速的

更新人力档案?(人力资源方向)

(1)进行档案分析顺便征求他人的意见

(2)汇报给直接上级审批

(3)开始着手进行此工作前逐级汇把给领导,通知需要更新人员档案,可以通知有信息变动的职员填写信息表。

注:注意与上级沟通自己的想法,不要擅自做决定。

13.简单概述人力资源招聘的流程?

根据企业各部门需求制定招聘计划

编写岗位要求

发布招聘信息

筛选简历

安排面试

准备面试资料

面试跟踪

安排入职,办理入职手续,建立员工档案

14.做为一个hr你做过哪些岗位的招聘?

回答这个问题的时候要慎重,不要把自己知道的岗位都说出来,要把你清楚的岗位说出来,因为她有可能从你说的这些岗位里拉出来一个让你写岗位职责,如果刚好是你不会的那你就惨了,祈祷吧你

面试前找几个常见的岗位看一下它们的岗位职责和任职要求

15.面试官说说一件你参与过的有意义的事情,或是自己感动高兴很难忘的事情,

和我分享一下?

根据个人情况

16.讲一个笑话?

这是考察你的思维能力,也许我们看过无数条笑话,但是一时间未必能想起来合适的笑话,同时笑话的内容一定要注意,不然会给面试官留下不好的印象,推荐一个笑话

从前有两个精神病,一天他们俩个想去外面看一下外面的世界,但是呢走出这个门需要爬过100道墙,当他们爬到第十道墙的时候一个精神病问另一个精神病,“累吗”,“不累”,于是他们接着爬了起来,当他们爬到第五十道墙的时候,一个神经病又问“累吗”,“不累”于是他们又接着爬墙,当爬到第99道墙的时候,一个神经病又问“累吗”,“累”另一个精神病说,“那我们回不去吧!”,“好的”,于是他们两个又爬了回去。。。

17.你面试过几家公司?

这是一个狡猾而且强硬的问题。你必须考虑你有多少信息已经透漏给公司。权衡的回答。如果你已经参加过这个行业顶尖公司的面试,你现在面试的公司会怀疑如果录取你的话,你会不会优先到顶尖企业去工作。而且万一你是被大企业拒绝了得,那么就会有尴尬的问题,拿就是你为什么没有进入该企业,这是个非常棘手的问题,所以你要巧妙的避开,不要给自己带来不必要的麻烦。

另外如果你面试公司过多,那么现在面试的这一家会怀疑你没有诚意,但是过少的话,又会认为你没有能力。所以你要权衡后谨慎回答。一般公司喜欢和别的公司竞争,如果你足够优秀的话,如果这家公司录取你,你没有去哪一家,表明这一家有竞争力,它会很高兴。但是如果同时有很多企业要你的话,那样它会考虑如果录取你,你却不能入职,这是他们不愿意看到的,大多数公司为了正常招

聘着想,可能会选择放弃你,另觅人选。这个问题也是考察你个人能力的重要问题。回答时一定要谨慎,因为稍有不慎,就可能和一个绝好的职位失之交臂。建议你可以适当的说面试的公司,然后,表明你真诚的态度,会考虑公司的决定,对公司的尊重。

管理类:

18.如果既定的目标不能达成怎么办?

这是一个很重要的问题,人力资源的工作繁杂琐碎,而且事务繁多,如果每天的任务不能完成会显得自己没有自制力,在这种情况下你可以说,要事先制定合理的计划,然后按时完成,每天下班的时候写今天的工作总结和明天的工作计划,如果今天实在不能完成的工作就加班或者是抽时间把它完成,这样做可以督促自己

19.你做什么事情的时候会充满自信心吗?如果多次失败你会怎么办?

充足的自信心是很重要的,因为人力资源这个工作每天要面对各种各样不同的人群,各种各样的事情发生,所以失败是在所难免的,人不可能一辈子成功,但是一定要有忍耐力

20.你是否经常收集他人的意见,在事务上的联系都一丝不苟?

这反映了你的工作态度,要贴近大众,倾听群众的声音,这对人力资源是非常重要的,一丝不苟也表现了你的工作态度,虽然平时在和员工的交流的时候要尽量的亲近,但是做事情更要认真负责,做到公私分明

21.你对工作的成就是否敏感,并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划?

测试你的计划能力和执行能力,不是盲目的工作,利用有效的信息做更多有必要的事情,

22.如果说做一件事情对你来说有点困难你是原因自己思考还是身体力行的寻求

别人的帮助?

可以说自己是一个两者兼备的人,人力资源是城要思考,这里面有的时候需要想出很多的技巧,人多力量大,如果是一些不牵涉到保密信息的工作,我觉得在自己无能为力的时候不要让自己的大脑在原地转动,可以适当寻求周围人的帮助,或许他们有更好更快的解决办法

23.如果做为人事专员或招聘专员如果你去找工作你的面试官问你你知道原来公

司员工的工资吗?

这个问题嘛,要是说知道呢,会认为你是这个部门里位置挺重要的,但是你要是说不知道吧,本来定薪资可以是由人力部决定的你说你不知道,会感觉你在原来的公司里没有特别重要的位置,或是不太受重视。

24.你们公司都是由人力部门定薪资吗?

他问的这个薪资的问题,不是太准确啊,是指面试的时候薪资,还是说公司里正规的薪资体系,这类不确定的问题,你可以这样回答,你说我们原来公司呢,也是个各全面制度体系完整的公司,所以象是薪资这个方面,包括的因素比较多,象是员工的一个工作能力等等,当然公司对于各个岗位都有一个职级的基础薪资,这个都是中高层领导共同商议确定下来的。最终每个员工的薪资是看他入职后的职级来确定最终的薪资

面试的突发状况的处理

面试是没有彩排的,所以面对面试时的突发情况,有许多的“新手”不知道要怎么处理。看一些例子,希望对你有所帮助。这些“很意外的面试”,并非只有应届生才会碰到,只是对于社会经验欠缺的应届生来说,对应这些问题的能力也差了很多,所以这里就来分析一下。

1.面试迟到了怎么办?

虽然我一直建议面试要算足路上时间,提早出门,但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到,要学会调整心态,不要总想着“这下完了”,更不要打道回府放弃面试。同时,当预见到自己有可能迟到的时候,应该提前给公司打电话告知,并表示自己会尽快赶到。还要简单说明下迟到的原因,可以说今天学校有活动延误了时间,或者堵车地铁故障等,切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间(这样会给人感觉你不重视他们的面试)。如果迟到时间较长,建议第一个电话后10--15分钟再给公司一个电话,抵达前5分钟内(比如已经在大楼楼下时)再给公司一个电话,让公司感觉到你的诚意。

总之,迟到的情况下,只要对方没有下班,多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。相信大多数公司都会给予谅解。

2.思路要清晰

对于应届生,很多公司会确认一些信息。比如中学是哪年到哪年,高中是哪年到哪年,英语四级是哪年考的,考了多少分等等。对于这些年份和分数,一定要立即回答。很多人平时不在意这些,对于一些年份还要想半天再推算,或者自己也不记得自己的考分了。这是很不应该的,自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚,公司怎么能对你委以重任呢。甚至很多公司会质疑你到底是不是真的考出了某些证书。

3.可以不懂,但不可以沉默

如果预先做过功课,对该公司的业务或职位有自己的看法,那无疑在面试中占得了先机。不过对于大多数应届生来说,对于社会上形形色色的行业还比较陌生,很难做到深刻的理解。所以当对方让你谈谈自己对于这个行业的看法你又确实一无所知的情况下,不要选择沉默愣在那里。面试最忌讳冷场。你可以跟面试官说自己了解得比较浅,希望能向自己详细介绍一下。这里不得不说一下一些外企采用外语来面试,当你的外语不够好没有听懂时,可以直接说没听懂请说得简单一些,千万不要愣在那里.

应届生求职面试全攻略

应届生求职面试全攻略 这是一篇由网络搜集整理的关于应届生求职面试全攻略的文档,希望对你能有帮助。 应届生面试技巧 1、应提前到达面试场地 不要准时到达,而要提前到达面试场地。不管考官多么谅解你在路上碰到的意外情况,要克服迟到的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力提前十分钟左右到达面试地点,包括预先给可能发生的意外留下时间。 2、完整地填妥应聘单位的表格 即使你带了简历来,很多应聘单位都会要求你再填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 3、恰当地运用肢体语言 面试时要留心你自己的身体语言,尽量显得专注、有活力,并且对主考官全神贯注。用眼神交流,于不言之中展现出对对方的兴趣。 4、说明你的专长和兴趣 对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的`工作,面试之前要知道你最喜欢的工作是什么,它会给雇主带来什么利益。 5、清楚自己的交际用语 对大部分的雇主而言,交际的语言技巧十分有价值,是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的,是职场生活的加分项。 6、给出有针对性的回答和具体的结果

无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力。一定要有针对性地告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果。 应届生面试常见错误 1不善于打破沉默 面试开始时,应试者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面试官打开话匣。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 2与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。 3为偏见或成见所左右 有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。 4慷慨陈词,却举不出例子 应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为,事实胜于雄辩。 5缺乏积极态势

三大自我介绍技巧成功面试

三大自我介绍技巧成功面试 多求职者被突然问到自我介绍时,因为没有准备,而回答得很混乱,没有次序。这会给面试官留下不好的印象。自我介绍应按如下几方面进行。 1、自我认识 想一矢中的,首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的你将来要干什么你过去是干什么的 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于:如果你被雇用,雇主选中的是现在的你,他希望利用的是将来的你,而这将来又基于你的历史和现状。 所以,第一个问题,你是干什么的现在是干什么的回答这个问题,要点是:你是你自己,不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来,在共同点的基础上更强调不同点,否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题,自我反省越深,自我鉴定就越成功。 随后,着手回答第二个问题:你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作,雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体,合理,并符合你现在的身份,要有一个更别致的风格。 然后,再着手回答最后一个问题:你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时,不可忽略之处是:不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途

彻底改行,更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点,又要忠实于事实和本人,最简单的方法是:找到过去与将来的联系点,收集过去的资料,再按目标主次排列。 用这样的方法,以现在为出发点,以将来为目标,以过去为证实,最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实,在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作,但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中,使你的形象栩栩如生。 2、投其所好 清楚自己的强项后,便可以开始准备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司,应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。 但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该公司可以作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 3、铺排次序 内容的次序亦极重要,是否能抓住听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

最全HR面试技巧

最全HR面试技巧 一、面谈提问技巧 1.提问的方式 (1)终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 (2)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可,“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 (3)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?” 这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数。 (4)假想式 采用“如果”的问题方式,如“如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?”。若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。 (5)单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽,是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。 (6)多项式 同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。 2.主持人的“自问”准备 面试之前,主试人最好进行以下“自问”准备,让自己“心里有数”,从而提高成功录用机会: (1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位? (2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? (3)该申请人以前在有关职位上工作了多久? (4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗? (5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高,我将会面对什么困难? (6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗? (7)我将与该申请人以什么形式合作? (8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗? 3.如何编制面试问话提纲 (1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题,了解应聘者素质和能力,控制面试进程。 (2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 (3)提问的题目应具体、明确。 (4)面试提纲由若干面试项目组成,如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。

英语面试全攻略常见问题与回答集锦

英语面试全攻略---常见问题与回答集锦(史上最全篇) 嘿嘿,这是本系列中最后一篇哦! No.33 What Do You Know About This Company?英语面试:想从公司得到什么 A typical job interview question, asked to find out how much company research you have conducted, is "What do you know about this company?" Prepare in advance, and in a word, research, so, you can provide relevant and current information about your prospective employer to the interviewer. Start by researching the company online. Review the "About Us" section of the company web site. Google the company, read blogs that mention it, and check Discussion Boards and social networking sites. If you're a college graduate check with the Career Office at your school to see if you can get a list of alumni who work for the company. That's an ideal way to get an insider's view of the employer, and to get information that might not be available elsewhere. Use the information you have gathered to create a bulleted list of relevant information that you can easily remember during the interview. Taking the time to research will help you make a good impression with how much you know about the company. No.34 Why Do You Want to Work Here?英语面试:为什么想加入我们 A typical interview question, asked to ensure that you are seriously interested in the job and the company, and to find out how much you know about the company, is "Why do you want to work here?" The best way to answer this question is, first of all, to be prepared and knowledgeable about the company. Spend some time researching the company (the About Us section of the web site is a good place to start) so you can talk about the benefits of working for this employer. Compare your goals with objectives of the company and the position, then reiterate why you would be an asset to the employer. Let the interviewer know what you can do for the company, if you get a job offer. Even though the question is about why you want to work here, you still need to convince the interviewer that hiring you will benefit the company. No.35 What Challenges Are you Looking For?英语面试:你想要怎样的挑战 A typical interview question to determine what you are looking for your in next job, and whether you would be a good fit for the position being hired for, is "What challenges are you looking for in a position?" The best way to answer questions about the challenges you are seeking is to discuss how you would like to be able to effectively utilize your skills and experience if you were hired for the job.

成功面试的十个求职技巧

成功面试的十个求职技巧 员工的个人形象好坏与否也是对其所在单位企业形象的侧面展现,所以在招聘时HR也希望求职者不仅仅是在外在形象注重,还是一个注重求职技巧的人。所以找工作中我们需要有一定的求职技巧来提升我们的求职成功率,如何才能让HR提高对面试者评价的面试评价呢?提供求职技巧,面试技巧,应聘技巧,求职优势,写简历技巧,找工作技巧,大学生面试技巧,应聘技巧等给大家参考. 面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。 技巧一:不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧二:说与工作“无关紧要”的缺点 当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关

紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 技巧三:遇到提问陷阱采用迂回战术 “如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 技巧四:尽量回避待遇问题 考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 技巧五:尽量体现机智、果敢和敬业 “你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个

公务员考试面试:无领导小组讨论面试全攻略

公务员考试面试:无领导小组讨论面试全攻略(命题形式篇) 无领导小组面试的五大命题形式: 1.开放式问题:所谓开放式问题,是其答案的范围可以很广,很宽。主要考察考生思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解, 例如:你认为什么样的领导是好领导? 关于此问题,考生可以从很多方面来回答,如从领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答,可以列出很多的优良品质,可以很全面的得到考生对领导这个概念的认识,可以了解考生心中的领导到底是一个什么样的形象。 优点:开放式问题对于考官来说,容易出题,容易得到需要的信息。 缺点:开放式问题不容易对考生进行评价,因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩,所考察考生的能力范围较为有限。例如上个问题,对于什么样的领导才是好领导?考生的回答肯定都是朝着一个大的方向发展的,并不会产生很大的意见分歧,所以,考生之间就没有争辩,这也让考官不能

进一步了解考生的个性特征,考生的理解能力以及沟通交流的能力。 关于开放式的问题,我们可以看以下几个例题: (1)你认为一个合格的国家领导人应该具备哪些方面的特性? (2)你认为美国现任总统布什有哪些优点与缺点? (3)你认为现在世界的主要环境污染是哪些?哪些污染的危害性最大?为什么? (4)如果不再建核电站,你觉得国家应通过什么样的途径提供更多的电力? (5)一个领导干部最重要的任务是什么? (6)怎样才能提高下属的工作积极性? (7)中国加入WTO对于国家行政机关工作人员的思想有什么影响? (8)聘请外国教练来华执教对于中国足球的未来发展有什么影响? (9)中国如何才能成为世界强国?

面试成功的秘诀:让你的实力在10分钟爆发【可编辑版】

面试成功的秘诀:让你的实力在10分钟爆发 面试成功的秘诀:让你的实力在10分钟爆发我们正身处全球金融危机中,无人幸免。但是,生活仍在继续:工作还是要找的,跳槽还是要跳的。作为普通求职者的我们,应该如何面对金融危机时期的求职呢?全球经济进入漫漫长夜,难道,我们找工作和跳槽都得等到黎明来临吗?当然不用,市场上还是有相当数量的职位提供的,只是粥少僧多而已。所以,能否争取到机会,靠的全是自己的本事。每年的这个时候,都是求职高峰,而今年受经济危机影响,这个高峰显得格外灼热,格外漫长。找工作,实力是基础,而面试那短短10来分钟的爆发力,正是引起面试官兴趣的导火索。实力再强,无法在面试时爆发,实力只会烂在你脑子里,工作继续和你无缘。有一种职场牛人,人称面霸,不管是金融危机还是流金岁月,他们都有撒手锏笑傲江湖。下面,让我们一起听听他们的制胜秘诀我烧了面试官的杂志讲述者:柯先生我今年刚毕业,从6月份开始就一直在家闲着,金融危机那么严重,有经验的人还找不着工作呢,何况毫无经验的应届毕业生。这一家广告公司我去的时候也没抱希望,这找工作久了吧,我都成了被拒狂了,反正就当试着玩。一进面试室,就看到一个面试官黑着个脸一动不动地坐在沙发上看杂志,我正琢磨着这是什么情况,面试官抬头了,悠哉游哉地来了一句: 你吓吓我!这,这算什么问题?!他看我愣住,便再次重复了问题,让我利用现有资源吓一吓他。我一想我有什么资源可用啊,和平年代,随身连把刀都没带突然想到个招,虽然有点冒险,但当时我也没辙了,就当跟他开个玩笑吧。我不动声色地走上去,迅速掏出打火机把他手里的杂志

烧了起来,他当时的表情,我一辈子都忘不了。事后,面试官告诉我,做广告,创意是王道,而我充分展示了我的创意天赋,哈哈。不过,他现在天天开玩笑要我赔他那本杂志。夸别人,成全了自己讲述者:容女士我之前在一家小公司做人力资源工作做了三年,发展已经到头了,便准备找个更好的平台,这时候看到了这家外企的招聘广告。它就招聘一位hr主管,但由于公司声誉很好,薪酬水平在城市也属上乘,所以应聘者多达300多人。不过我是志在必得,心想无论如何一定要获得这个职位。他们采用了集体面试的方式,一组10人,由3个面试官面试。集体面试对面试者而言是很难把握的,每个人介绍自己的时间特别有限,而面试官面对这么多人挑花了眼,面试者也不容易给他们留下印象。而在我之前的9个人自我介绍都做得很精彩,我便改变了主意。我是最后一个自我介绍的,到我的时候,面试官已经很疲倦了。我简单地介绍完自己的姓名和以前就职的单位后,便将之前9个面试者一一点评了一番,从他们刚才的自我介绍发掘出他们每个人的优点和特长,狠狠把别人夸了一番。最后,公司选择了我,原因有二:第一我是300个应聘者里唯一夸别人而不自夸的,谦虚的态度给他们留下了深刻印象;第 二,善于发现别人的特长,正是hr需要具备的重要素质。用不要脸的方式找工作讲述者:金女士我今年1月就被前一家公司裁员了,其间跑了不下20场招聘会,投了200多份简历,也面试过10多次,但都以失败告终。到7月中旬,看到现在这家公司招聘信息,我兴冲冲去应聘,结果初试就落榜了。当时我心一横,想着我偏就跟你杠上了,非成不可!于是偷偷向前台打听到二次面试的时间,二次面试时我早早就到了,一直等到其他面试者面试结束,便自顾自地走

应聘面试经验技巧与禁忌大全

应聘面试经验技巧 与 禁忌大全

面试技巧和注意事项 6种小动作绝不能做 求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者,要做好多方面的准备,就连一些不经意的小动作也不能忽略。专家指出,面试时一定要避免六个负面小动作。 1、边说话边拽衣角 求职者在面谈时,由于紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑,给人留下不成熟、浮躁的印象。 2、翘二郎腿或两手交叉于胸前 不停地轮换交叉双腿,是不耐烦的表现,而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前,那就表达出了拒绝或否决的心情。 因此,求职时一定要注意坐姿端正,双脚平放,放松心情。给予面试官良好的第一印象,如果实在是太紧张,可以深呼吸,想清楚要说的内容再慢慢道来。 3、拨弄头发 频繁用手拂拭额前的头发,会透露出你的敏感和神经质,还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果,求职者最好将长发扎起来,或将头发梳理整齐,这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。 4、夸张的肢体动作 面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点,不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此,面试时应以平稳、平实的态度为原则。 5、眼神飘忽 面试时两眼到处乱瞄,容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑,眼睛看着谈话者,同时头微微倾斜。 6、不停地看表 不论是在面谈或与人交谈时,不停地看时间,会让人产生压迫感。因此,求职者要把握好时间,千万不要频繁看表。

面试技巧 面试技巧就是面试中巧妙的技能,可以影响到面试的成功与否,聘用与否、受聘与否的决定。 1基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。 (2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。 (4) 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。 2面试妙招 (1)要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。 (2)对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。” (3)适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。 (4)面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。 (5)与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。 (6)当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。 (7)感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。

大学生求职面试回答技巧大全

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大学生求职面试 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 4、在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管

面试成功法则心态全攻略

面试成功法则心态全攻略 技巧在过程中有重要的作用,现就技巧中的原则和积极因素展开分析。 原则 是你整个过程中最重要的阶段。成败均决定于你时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、带多几份前往,没有比当被要求提供多一份而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份,你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥的表格--即使你已经有。即使你带了来,很多都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要,表现出自己对的价值,展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份的关键。 9、展示你勤奋追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

面试全攻略

面试全攻略 面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作,总得经历面试这一关,一次面试或许能改变你一生的命运。 一个好工作的后面,总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时,若真的技不如人倒也认了,但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。要知道在这个“游戏”中可没有save&load菜单。 练功篇 在你的求职计划实施之前,请勿必挤出一些时间,练习以下几大内功: 首先要做的是,明确自己的优缺点并且根据自己的长处来精心设计简历。如果某些特点你不能确定是好是坏,请你的长辈和朋友谈谈看法能有助于你更客观地认识自己。简历一定要言简意赅,一般地说,应当用a4纸打印,篇幅不要超过一页,同时不要遗漏任何对你有帮助的经历,当然要贴近事实,以免弄巧成拙。 其次可以针对自己的弱点作些补救工作。比如你的英语不怎么顺溜,而你的意向是进入外企,那就该好好啃啃类似面试英语大全之类的文章,至少要将自我介绍、工作经历、离职原因之类的问题背诵无误。 还有如果你是打算应聘做技术一行,在专业知识方面更应该准备充分,因为此类职位面试时通常会问到一些有关的技术问题,说不定还会有一场笔试。但是你不必太担心,这些问题往往是概念性的,主要是考考你的知识广度。你可以根据职位的要求去查找相关的资料,即使你是这方面的高手,也请抽空复习一下。举个例子,这是招聘网络工程师时的题目:请简述一下osi 7层模型及其相关的一些标准。够简单吧,如果你是一名it人,你肯定知道答案,但你有把握回答得流畅完整吗?

对于你打算加入的行业,除了基本知识外,还要了解一些最新的动态。你的亲朋好友和同学中如果有做此行业的一定要向他们请教,他们的意见对你应付面试会很有帮助的。此外,薪资的信息搜集也不可忽略,结合自己的情况,大致估算一下你的价值,做到心中有底。 最后,准备一下面试中可能遇到的提问。通常提问中很大一部分会针对你的简历,所以请仔细研究自己的简历,设想一下会有什么问题以及比较理想的答案。关于提问请注意收集别人的经验,准备好符合自己情况的回答,照搬照抄可不行。如果有可能,请家里人和你做个模拟面试问答就更好。 总之,准备得越充分,你的面试“生命值”就越高,当然就不会轻易game over啦。 装备篇 面试的时候两手空空固然很潇洒,但对你的面试绝对不利。虽说经过苦练,你的“生命值”已经蛮高了,但是不带装备就出战还是太冒险了。所以,即使面试公司没有特意说明,你也应该准备好以下标准装备: ★文凭和各种证书你最重要的武器,俗称“敲门砖”,如果担心丢失,就带复印件。 ★最新的简历请多准备几份,如果不止一个面试官的话,说不定会派上大用处。 ★钢笔或圆珠笔两支如果有笔试,或者需要记录什么东西,就不至于狼狈地向面试官借了。为什么要两支?做备份呗! ★记事本最好是半旧的,向面试官表明你是个做事认真并且条理清晰的人。使用时,请和笔配合以发挥最大功效! ★照片和身份证有可能用不着,备着也不错,给自己一点信心,说不定就当场搞定了呢。

面试技巧和礼仪

礼貌礼节 1、掌握面试礼仪全攻略,轻敲门,勿摆头,转身关门,勿看人家的资料。 2、主动打招呼,适时的进行面试自我介绍。 3、记住主考官的姓名。 4、结束时要致谢。 5、勿随便打断对方的谈话,勿看表(给人有催促不耐烦的威觉),勿戴BB机(会产生声响妨碍)。 6、对用人单位适度称赞,但要较自然。 要讲信誉 守信用,遵守时间,准时赴约,可略微提前到场,以调节心理状态,如有意外迟到,切勿推诱,要诚实解释,略带幽默,并致谦意。 身体姿势 挺直腰板,不要靠着椅背,架起二郎腿,尤其是沙发不要坐得太深。 目光视线 一般可集中于主考官的额或眼下面,显得较自然,若集中于对方的眼,则显得有一种逼人感,勿与东张西望左顾右盼,否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光,否则易使人感到你显示出怯弱感。 聆听要求 一个优秀的谈话者,首先是优秀的聆听者,从认真的聆听者中获取与分析信息,切勿抢答问题,更勿松散自己的注意力。 语言要求 在面谈面试过程中,由于用人单位面向的是缺少经验的学生,故一般不会苛求学生谈话的内容组织,因此内容不可能是次要的,而表达的方式,可能是用人单位所感兴趣的,你应用普通话与主考官的谈话,并可注意自己的谈话语调,语速,然后考虑自己的谈话条理性,以便谈吐自然,勿紧张,谈话中切勿有口头禅,更勿以自负的语气会谈。 注意情感 谈话过程中保持热情、冷静与平静,切勿失态,就某个问题与用人单位进行争论,可能是不太明智的,但你可保留你的观点。而谈的过程也是情感交融的过程。 面谈面试中的随机应变 在面谈面试过程中,用人单位一般处于主动位置,尤其是面谈没有固定的模式,有时可能会随时发生你所料想不到的情况,这时就需要你善于随机应变,恰当处理意外情况,特别是主考官故意出的难题,这就是所谓的情景面试技巧。 现举例如下以供参考: 1、比如在面谈中,你可能会出现紧张感,把事先准备组织的表述内容扰乱了,此时,你或许可

面试官面试技巧训练全攻略

面试官面试技巧训练全攻略 一、有效的招聘系统对于目前的组织来说采用一种有效的招聘系统变得越来越重要了。一般而言非常有效的招聘系统具有以下三个特征准确性招聘系统可以正确地预测应聘者将来的工作绩效。公平性招聘系统可以给每一位应聘者公正、公平的机会。双嬴性招聘双方都可以从招聘中获益。 二、迫切的现实需要在现在这样一种竞争激烈的市场中企业处在时时刻刻的压力之下。这个市场中的劳动力却比以前更频繁地变换工作单位、职业以求找到一个能够满足他她们经济上和个人需要的工作。企业因此需要一种招聘方法它可以找到能为企业稳定工作的人这些人不仅具有工作能力而且还要愿意为企业服务。 三、不良招聘方法的后果把一个不适合的人招进企业是代价昂贵的。企业不但在招聘这个人时付出了许多成本而且更严重的是不合似的人在企业中可能带来的巨大损失。四、招聘中可能存在的普遍性问题有效招聘的三大特征即准确性、公平性、双赢性是衡量我们采用的招聘方法的标准。很遗憾我们通常采用的招聘方法中总是存在这样的或是那样的问题。现在我们根据经验把招聘中可能存在的问题列表如下。 看一看你的组织中是否这些问题面试官遗漏重要的信息/503面试官把过多的精力和时间花在影响工作是否成功关键因素的个别因素他她们往往只考察到应聘者有限的几个方面而难以获得关于应聘者的完整信息。面试官忽略了应聘者的工作能动性和组织适应性面试官容易把注意力放在应聘者的工作能力上而因此忽视了面试官的工作能动性和组织适应性。须知工作能力和工作能动性不同。前者执应聘者是否具有但当工作的客观能力后者反映了应聘者的一种主观愿望愿不愿以为企业服务。 如果忽视这一点可能会出现应聘者被录用后的低劣绩校表现以及较高的流失率。面试官问了非法的、与工作无关的问题如果面试官问了非法的、与工作无关的问题可能会把自己卷入令人生厌的法律纠纷中或是给应聘者留下非常不好的印象。面试官的问题重复尽管有时面试官之间需要问应聘者一些重复的问题但是大量重复的问题就是在浪费面试宝贵的时间不但容易使应聘者生厌而且不能考察应聘者的全面素质。面试官不能系统性地组织面试如果面试官不能系统性地组织面试那么他她可能会针对不同的应聘者采用不同的方法有些应聘者因而处于不利局面。相反一个系统的招聘方法将会很快地把不适合要求的应聘者据之门外而且花费甚微。 应聘者对招聘方法过程不满面试官有时候会在面试中夸夸其谈、罗里罗唆、粗鲁或思维无序。在这种情况下有些应聘者会拒绝面试甚至拒绝录用转而它投。糟糕的是企业的声誉也因此受到损害。面试官头脑中存有偏见或先入为主有些面试官习惯于先入为主地看待应聘者但是他她们却意识不到这种偏见给招聘本身带来的恶果。面试官不作记录或很少作记录有的面试官不做或很少作记录他她们依赖自己的记忆。这样做的结果往往是他她们对面试过程中的第一个人和最后一个人记得较清而其它的应聘者记忆就不清楚/504了。面试官错误地理解应聘者的回答面试官在面试结束后总要从收集到的结果中分析应聘者的回答以便进一步做出判断。有的面试官可能总在扮演“业余心理学家”的角色但是他她们往往错误地从结果中判断应聘者的个性和能力。面试官做出草率的判断有的面试官会通过一次会面时的握手或随后的几个问题就做出录用决策但是研究表明如果他她们能够继续有计划地收集应聘者的情况做出的决策无疑会更好。只依赖面试做出录用面试如果用的好的确非常有用。但是不可以单纯依赖面试而应该综合其它的方法如笔试、情景模拟以及向证明人查询等。面试官让应聘者的某项特点左右面试官有时会陷入一种被称作“光轮效应”的现象中即面试官被应聘者的某项强项或弱项左右做出甄选判断。

最新面试时成功自我介绍全攻略

面试时成功自我介绍全攻略 1、自我认识 想一矢中的,首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的? 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于:如果你被雇用,雇主选中的是现在的你,他希望利用的是将来的你,而这将来又基于你的历史和现状。 所以,第一个问题,你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题,要点是:你是你自己,不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来,在共同点的基础上更强调不同点,否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题,自我反省越深,自我鉴定就越成功。 随后,着手回答第二个问题:你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作,雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体,合理,并符合你现在的身份,要有一个更别致的风格。 然后,再着手回答最后一个问题:你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时,不可忽略之处是:不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行,更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做

到这一点,又要忠实于事实和本人,最简单的方法是:找到过去与将来的联系点,收集过去的资料,再按目标主次排列。 用这样的方法,以现在为出发点,以将来为目标,以过去为证实,最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实,在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作,但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中,使你的形象栩栩如生。 2、投其所好 清楚自己的强项后,便可以开始准备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司,应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。 但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该公司可以作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 3、铺排次序 内容的次序亦极重要,是否能抓住听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。 面试如何自我介绍60秒 一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短六十秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印像,还要即时引发起“购买欲”。 自我认识想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。 最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞

公务员考试成功面试全攻略

2009年公务员考试成功面试全攻略 一、面试的主要内容 面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时,根据职位要求,面试内容可以增加其它测评要素。具体来说,公务员考录面试的主要内容包括十二项内容,四大方面。即: 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端正、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律,办事按程序,处理有先后,自我约束力强,责任心强。 2、专业知识和工作经验 (1)了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其了解专业知识与录用职位是否相符,作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。(2)根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况,实施相关的提问,查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及处理问题的能力等。 3、五种能力的集中体现 (1)口头表达能力,在面试中,应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅,考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。 (2)反应能力与应变能力,主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位,回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸,对于意外事情的处理是否得当。 (3)自我控制能力,自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要,遇到上级领导的批评教育,面对繁重的工作压力,处理个人利益与集体利益的矛盾,能够容忍、克制、理性地对待,不因情绪波动而影响工作;同时,工作的耐心和韧劲也是非常重要的。 (4)人际交往能力,在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢与哪种性格的人打交道,社交倾向有哪些,为人处事的技巧,有助于对应试者的合理使用。 (5)综合分析能力,面试中,应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰,这是综合能力的集中体现。 4、了解求职动机、兴趣爱好和工作态度、责任心 (1)求职动机,了解应试者到本单位应聘的主要原因,对应聘单位的看法和希望,对哪种类型的工作感兴趣,工作中追求什么,判断用人单位所能提供的职位或工作环境等能否满足其工作要求和期望。 (2)兴趣爱好,应试者平时休闲时,经常从事哪些运动或活动,喜欢阅读哪种类型的书籍,关注的热点属于哪个领域,有什么样的嗜好等,了解一个人的兴趣与爱好,对录用后的工作安排、人员搭配和群众活动都有好处。 (3)工作态度,包括了解应试者过去的学习、工作态度;也包括对报考职位的态度。了解过去,掌握过去工作态度是否认真,可以推断对待现实的态度倾向。 (4)责任心,在事业上有奋斗目标,并为之努力,表现为对现有的工作踏实肯干,工作中有创新。而不是安于现状,当一天和尚撞一天钟,无所事事,对工作能敷衍了事,对什么事都不热心。 此外,面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、

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