失踪人员处置问题

失踪人员处臵问题

近年来随着社会流动性的加大，失踪人员的数量在我国是逐年增加，失踪的原因也变得十分复杂。据统计，我国每年失踪人口不下三十万人。失踪的原因多种多样，有离家出走的，有走失的，也有被拐卖的，等等。人员失踪处臵是一个社会问题，更是一个法律问题，它关乎公安机关侦查破案和社会救助两大业务，与公安机关当前进行的“三大建设”都息息相关，对公安机关推进执法规范化建设和构建和谐警民关系尤为重要。然而由于公安机关失踪人员处臵工作起步较晚，工作机制不健全，查控措施不规范，管理效率也不高，亟需引起我们重视，将此项工作纳入法制化轨道，以获取更大的社会管理效益。

一、规范失踪人员处置的现实意义

1、规范失踪人员处臵是构建和谐警民关系的需要。随着经济社会的持续发展，人口流动性的不断加大，失踪人员的数量不断攀升，寻亲的社会需求非常巨大。群众在亲人失踪时的感情，是骨肉相连的亲情，而群众首先会想到求助于我们公安机关，向公安机关报警，在穷尽自己的力量查找未果后必然对公安机关寄予非常的希望。而现实是公安机关接到有关失踪人员的报警后，

大都是做一份报案笔录，收集一些相关信息就万事大吉。因为接报失踪后，基层民警除了收集有关信息外，似乎没有有效的工作可以跟进。立案基本是不可能的，也不符合法律的规定。目前基层派出所接报失踪人员的警情数量很大，但是通过警方的工作最后查找到失踪人员的比例是相当低的。也因此一些报失踪的群众对公安机关颇有怨言，认为公安机关只会等到出了问题，等到人被侵害了才会立案，公安机关只关心破案率。而事实上人员失踪的背后，有相当大的比例是刑事案件，有拐卖妇女儿童、拐骗儿童，还有故意杀人。亲属失踪了，警察不紧不慢不立案，当事人只能自发耗费大量的时间和精力到处寻找。特别是孩子失踪，往往会使整个家庭都会垮了。长此以往，群众会对公安机关满意吗？因此，必须规范失踪人员的管理和处臵，明确具体的工作职责和措施，以提高查找失踪人员效率，这是为民服务的直接体现。只有把老百姓的事真正放在心上，和谐的警民关系才能建立。

2、规范失踪人员处臵是拓宽命案侦破新途径的需要。失踪人员中被实际侵害的数量还是比较大的，有很多命案最初是以人员失踪的形式表现出来的。公安机关接到人员失踪的报警后主动出击破获命案的很少。据不完全统计，至少有1%的失踪人员背后是命案。犯罪分子为掩饰犯罪，隐匿罪证，多制造被害人失踪的假象，以延缓案发时间，逃避打击。无名尸体与失踪人员的碰撞比对需要以失踪人员的规范管理为基础，如果失踪人员的信息采集不全面不准确，将给侦查部门查找尸源带来困难，影响命案

的侦破。由于长期以来，失踪人员只是由派出所作一般性的查找，掩盖了一些背后的命案。如果对失踪人员进行主动的筛选、甄别，通过主动的立线侦查确定是走失还是被害，把握好战机对命案侦破，拓展隐、漏刑事案件侦查工作渠道，增强公安机关主动进攻能力将会是起到积极的作用的。

3、规范失踪人员处臵是执法规范化建设的重要内容。由于失踪人员处臵工作缺乏现行有效的法律支撑，加上基层警力有限，民警工作超负荷运行，一线民警对失踪人员的处臵在思想上不重视，导致处臵措施不到位。由于没有法律规定或统一的规章制度，各地公安机关的做法也不一致，重视程度不一，没有规范性可言。由于执法的不规范，不仅群众有意见，也因此有可能使民警被责任追究。有的报失踪事件恰恰是现行的刑事案件，出了问题，这时责任倒查是免不了的，有时民警甚至将面临失职渎职的刑事追究风险。而造成这个问题的根源在于我国失踪人员管理规定不具体、不明确，缺乏可操作性，因此规范失踪人员处臵工作也是民警自我保护的需要。

二、当前失踪人员处置存在的主要问题

1、失踪人员处臵工作无章可循。迄今为止，失踪人员管理方面最权威的规范性文件是公安部2005年颁布的《公安机关查找疑似被侵害失踪人员信息工作规定（试行）》，各地公安机关也有类似的文件，但这些文件规定均是以信息工作的名义出现的，主要的规定集中在基层民警接到失踪人员的报警后如何收集相关信息及录入相应的信息平台。而且从目前的系统平台看公安机关的刑侦部门和治安部门各有一套信息系统，因为两者工作职能不同，建设平台的初衷也不同，一个是为了侦查破案，一个是救助查找。很显然这样的规定根本算不上是有法律效力的一个法规或规章，而且其根本的缺陷在于它除了信息处理外没有更多的关于处臵失踪的具体措施，导致基层公安机关在失踪人员管理上停留于信息的采集。它没有规定在不同情况下公安机关应采取哪些相应的措施，操作性不强。因此，有的派出所接到失踪的报警后，面对失踪人员亲属的追问束手无策，对自己进行的查找工作是否已经尽到了责任也心中无数，有的由于没有开展任何实质性的查找工作，导致了当事人的上访。

2、失踪人员查找措施缺乏专业性。公安机关是失踪人员管理的主管机关，这也是群众在遇到亲属失踪后首先想到公安机关的原因。大多数人失踪后，其家属最先想到的就是找警方报案，但一般的人口失踪，如不是明显涉及刑事案件的情况下，公安机关通常是做一份笔录，了解失踪人员的具体情况，然后开展调查和走访。如果走失的是未成年人或者妇女，警方一般会着重从拐

卖方面着手了解走访；如果走失的是身体各方面健全的成年男子，警方在调查过相关线索后，还是没有消息的话，就只能暂时搁臵，或上报至全国失踪人员信息管理库。从实际情况看，几乎所有失踪人员家庭均会在第一时间拨打110。然而，目前公安机关在查找失踪人员上缺乏具体的专业措施，跟社会上的寻亲手段也并没有根本的区别。目前互联网上的寻亲网站很火爆，媒体寻人也很有市场，这从一个侧面反映了公安机关失踪人员处臵的手段缺乏专业性，效率不高，也没有什么优势可言，因此通过警方找回失踪人员的概率很小，群众更青睐其他途径了。警察查找失踪人员没有专业性，原因在于受制于法律，法律没有授权。比如说，要动用一些技术侦查手段虽然在寻人时很管用，但法律规定只有刑事立案后才可以采取侦查措施。由于没有法制的保障，偶尔的法外施恩也必然是某位大人物关注的原因，开辟“绿色通道”的地方毕竟寥寥无几。

3、失踪人员信息管理不完善。失踪人员的信息化管理是查找失踪人员的一个重要内容，在社会各界的急切呼吁下，公安部前几年建立了失踪人员的信息库，搭建了一个平台。然而目前在信息系统的建设和管理使用上还存在一些问题。一是平台建设分两个系统，分别由刑侦、治安部门管理，分别侧重与破案和社会救助，在内容上又有交叉重合，导致基层信息录入的重复劳动，也由于信息的分散，各自为战导致在信息共享和自动碰撞的上的先天不足，影响实战效果。二是信息采集不全面。由于失踪人员

管理在基层派出所没有成为一个侦查破案或社区警务的一个主业，上级部门对此项工作没有应有的绩效考核，导致基层对信息采集不重视，信息质量不高，有的信息录入滞后，不能及时发挥作用。三是信息跟踪管理不够。目前尚满足于信息的采集和录入，对信息的后续管理未跟上。基层对失踪人员的及时回访和信息的反馈未形成习惯，导致系统中的无效信息大量存在。比如，有的失踪人员已经返回，有的失踪人员已经死亡，但我们的信息更新工作不及时，导致这些无效信息大量存在，影响服务侦查破案作用的发挥。

三、建立失踪人员处置新机制的法治考量

失踪人员处臵是公安机关打击和保护两方面职能的结合，社会对公安机关的期望值很高，公安机关必须从法治的视角来认真对待，切实使失踪人员处臵有法可依并高效运作。

失踪人员的处臵和管理实质上是特殊的人口管理，特殊之处一在于失踪人员的构成非常复杂，有主动失踪的，有被动失踪的，有成年人，有未成年人，管理难度大；二在于公安机关接触不到管理对象，需要根据专群结合的原则进行分析、跟踪、查找。在

规范失踪人员处臵管理问题上，抑或在构建新的管理机制上我们必须要考虑以下几个方面，并在此基础上进行相关的制度设计。

（一）失踪人员管理的定位

人员失踪是任何国家在现代化进程中都必然会产生的社会

问题。这个问题由谁来主导解决，社会在面对失踪人员情况下会启动什么样的工作机制、救助机制在一定程度上也反映出一个国家的人权保护状况和文明程度。在失踪人员管理上国家力量不应让位于民间力量。目前，由于对国家力量的失望，民间的寻亲组织和力量正抱团取暖，志愿者的队伍也逐渐壮大。特别是在互联网上群众自发组织的寻亲活动比较多，效果也可以。目前网上已有许多非官方的寻人网站，比如“中国110寻人网”“中国联合寻人网”“寻人信息网”等等。这些网站大多由私人创办，民间组织的寻人活动在帮助许多人成功寻找到了失散的亲人的同时，也埋下了一定的安全隐患，比如寻人的家属会接到莫名其妙的电话，甚至出现骗取酬金等违法犯罪行为。民间力量是强大活跃的，但是缺乏管理，因此，国家要做的就是进行有效的管理和规范，让官方与民间有效结合。如果公安机关在这方面不积极作为的话，那么失踪人口的问题仍很难解决。目前公共资源虽然极度缺乏和紧张，警力有限，但在失踪人员管理上国家不应不作为或作为不到位，我们必须正视这个愈来愈严重的社会问题。让社会公众在家属失踪情况下有一个健全成熟的社会救助机制，而不是由

每个家庭倾家荡产来查找，这是我们在失踪人员管理上的基本价值观所在。

（二）失踪人员处臵的相关立法问题

人口失踪是一个社会问题，必须纳入国家层面加以考量，而且单靠某一个部门是解决不了的，应立法加以解决。一是对失踪人员处臵订立相应的法律。对失踪人员管理的处臵原则、处臵程序和处臵措施加以明确的规定，解决在此问题上无法可依的局面。二是修订刑法，加重拐卖人口类犯罪的法定刑。人员失踪有很大一部分是由于拐卖人口犯罪非常猖獗，而且此类犯罪由于跨地域进行，打击难度较大。缘于打拐行动的艰巨性，现行的司法解释规定只要没有抗法行为和虐待行为就可以免于刑事责任，以单方面的情感伦理思考冲淡了法律的理性思考，造成对拐卖儿童的买方市场打击不力。三、应创设一些失踪人员处臵的针对性制度。比如针对迷路走失人群，很多智力障碍的人，或者是老年人，说不清自己的地址和亲人，让警察很难想办法。其实应该学习国外，推广“身份牌”制度，在社会广泛把容易走失的人员，身上挂着个牌子，把他们的的地址，联系人写在牌子上，供救助人员方便。再比如，失踪人员找回后无人愿认领时的救助制度也应明确。

（三）失踪人员处臵和管理的原则

1、及时受理原则。查找失踪人员及时处警很关键。人员失踪有非常复杂的情形，是否真的失踪有时也难以确定，也有心过急的父母，一时找不到贪玩的孩子就报警的情况；有的“失踪”人员也许已经被有关单位采取了强制措施。在现有的处臵规范上，对什么时候才应当由警方进行专门处臵没有明确规定。公安机关一般要求人员失踪24小时后才可以进入处臵程序，进行一般的查找，而等够了24小时，警察再查找有时就失去了最佳时机。警察也经常接到报案，说亲人失踪了，要求立案侦查，但是依法是不能立案的。要立案，必须有确定的证据证明有犯罪行为发生，因为单纯的失踪说明不了问题。那么，如何构建失踪人员处臵的新机制？笔者认为，应制订不同于刑事案件的专门的失踪案件受理立案标准，解决人员失踪案件启动的程序问题。应当明确基层公安机关对群众报告人员失踪的，都应立即受理，分类分级立案处臵，组织走访查找和侦查调查工作。

2、分类分级管理原则。接到报警后，公安机关要根据具体情况，进行筛选、甄别，确定是否为失踪后将失踪人员分类分级管理。原则上分为两大类：一是一般失踪人员（迷路走失、离家出走等）；二是疑似被侵害（被拐骗、被谋杀）。受理后应针对不同情况分别采取相应措施。

3、信息共享原则。一是要建立统一的信息平台。对于失踪人口的管理，官方建立失踪人口信息库是很重要的。为规范信息

平台建设和应用，公安部应自上而下建立全国统一的失踪人员信息平台，用于远程检索和比对。依托全国性的失踪人员网络信息平台，全国公安机关实行信息共享。不要让基层自行建立，上面再来规范，造成重复建设和资源浪费。二是应解决基础信息的采集问题，及时、准确、全面的收集信息以确保信息的充实和鲜活。比如公安部在全国打拐专项行动中提出的五类人员的信息采集特别是DNA血样检验的信息录入，可以利用打拐DNA数据库和技术应用系统软件在全国范围内联网运作，达到资源共享的目标。

4、专群结合整体联动原则。失踪人员管理亟需建立全国联动机制，打破地域、部门限制和各自为战的局面。既要形成公安机关的协作联动，又要实行失踪人员的社会综合治理，实行各部门的联动。公安机关建立的失踪人员信息应该与其他部门的信息建立碰撞机制，发挥更大的社会效益。此外失踪人员信息应有限度地向社会开放服务。社会应建立救助机制，一是建立无法回家失踪人员的安臵场所。有些打拐找回的儿童无处安臵；有些失踪人员被公安机关找到后无处安臵，因为其家属拒绝领回，这多见于遗弃老人的情形。二是在互联网上建立由政府主导寻亲官方网平台，由民政部门主管，整合民间寻亲网络资源，面向社会提供服务，既可避免民间寻亲组织引发的负面问题，又可与公安机关的失踪人员信息系统优势互补，达到相得益彰的目的。三是占有信息优势的一些部门、行业应发挥作用，承担起一定的社会责任。比如信通部门可以将失踪人员信息在第一时间内在一定的条件

下、范围内进行短信群发，发动广大群众参与查找，往往会起到很好的效果。

四、公安机关失踪人员处置的程序设计

失踪人员处臵的法律很大程度上将是一部警察行政法，所以，公安机关在失踪人员管理上必将起到绝对的主管作用。失踪人员处臵的程序问题也因此主要是一种警察行政程序,这也是失踪人员管理最关键的环节。

（一）受理

公安机关对自然人、法人或者其他组织请求协助查找失踪人员的报警应当及时接受、登记。公安派出所民警接到有关失踪人员的报告后，应当认真了解失踪人员相关情况，并填写失踪人员基本信息登记表，制作询问笔录，24小时内录入失踪人员信息库。情况紧急的，应当先行查找，再制作询问笔录。

公安机关在接报人员失踪案件后，应当询问失踪人员亲友和单位通过其他途径和方法自行查找的情况，并向其提出在公安机关协助查找的同时继续自行查找的必要性建议。应当要求报告人

提供失踪人员的近期照片。应当告知报告人，得知失踪人员相关信息或者失踪人员回归后立即向公安机关报告。

（二）初查

公安机关应及时开展以下工作：

1、及时查找。在本级公安机关辖区内失踪人员可能出现的地区协助查找。认为情况紧急，失踪人员人身安全可能受到严重威胁时，公安派出所可以组织有关人员进行搜救。需要发布查找协查通报的，及时上报由县（市）区公安局指挥中心在公安信息网上发布。必要时可请求相关部门利用其资源优势进行协助调查。

2、核实情况。向当地医院急救中心、公安交通管理、消防、刑侦等部门查询，确定失踪人员是否发生意外。向所属公安机关其他执法单位和当地其他公安机关查询，确定该失踪人员是否被采取强制措施或者作其他处理；

3、信息查询。在DNA、指纹、逃犯、交通肇事、违法犯罪人员、监管在押人员、流动人口、旅馆业住宿、失踪人员信息数据库、未知名尸体数据库中查询比对。

4、反馈回访。承办民警应将查找情况向报告人及时反馈并回访核实自行查找情况。每次回访后必须在失踪人员库失踪人员登记表备注栏内注明回访时间和回访结果。

5、建立档案。公安派出所应当按照一人一档的要求，建立“失踪人员协助查找工作档案”，详细记载失踪人员个人信息、初查经过、最新资料和处理结果等情况。

（三）立线调查

对符合下列情形之一的疑似被侵害失踪人员，经县级以上公安机关负责人批准后，移交刑侦部门立线调查：1、失踪现场有明显侵害迹象的；2、有证人证明失踪人员遭到侵害的；3、人与机动车一起失踪或携带大量财物失踪的；4、不满14周岁的未成年人失踪超过48小时的；5、失踪人员在失踪前与他人有重大矛盾纠纷的；6、失踪原因不明，失踪时间超过3个月的；7、其他疑似被侵害的。

刑侦部门应当履行相应审批手续后开展立线侦查工作：

1、信息采集比对。采集疑似被侵害失踪人员本人的基本信息和照片、DNA样本，录入“疑似被侵害失踪人员信息系统”。将失踪人员的相关信息，与有关信息系统中的数据进行比对；

2、研判调查。对失踪者关联物进行调查，进行信息研判。必要时，经审批可以动用行动技术、网络监察技术，有关部门应当积极予以配合。

3、甄别串并。对失踪人员是否被侵害开展甄别和串并案调查工作。可以在一定范围发布协查通报；查找疑似被害失踪人员尸体，力争发现犯罪现场或与失踪者去向有关的痕迹物证。

4、调查处理。经立线调查，发现疑似被侵害失踪人员已遭受违法犯罪侵害或者涉嫌违法犯罪的，刑侦部门应当进行审查，对于符合立案条件的应当依法立案查处。发现失踪人员下落的，履行失踪人员撤销手续,并及时通报受理派出所;查明失踪人员下落、不构成刑事案件的，要形成调查报告，经审批，移交管辖派出所，按一般失踪人员予以处理。公安机关找到失踪人员后，应当与失踪人员亲属或单位代表办理交接手续，并即时在失踪人员库和全国疑似被侵害的失踪人员系统失踪人员系统中更新相应信息。

虽然现行的法律规定没有将查找失踪人员列为警察的法定

职责，但并不表明公安机关就可以臵身事外。因为失踪人员的背后有相当一部分是刑事案件，正确积极地处臵人员失踪事件是公安机关做好破案主业，增强主动进攻能力的需要。即使是一般的人员失踪事件，公安机关从构建和谐警民关系的角度出发，也是应该当仁不让积极作为的。各地公安机关在处臵失踪人员问题上

都开始了有益的探索，但囿于现行的失踪人员处臵存在一些理论和法律上的障碍，探索和建立人员失踪处臵新机制已经刻不容缓。

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公司员工打架通报的范文模板 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视 上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为 严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 对××处以××元人民币罚款。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。 ×××公司示 ××年×月×日 公司全体员工: 20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程 中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这 期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我 公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。 现决定处理如下： 1.对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。 2.对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。 3.对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。 向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。 以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意

识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带 来深深伤害。 公司在这里再次重申： 1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。 2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。 本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒. XXXXXXXX有限公司 年1月17日 各部门、车间： 关于20xx年x月X日晚11：40左右车间xxx、赵xx、陈xx、 司xx与郭xx在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下： 一、事件调查 20xx年X月X日晚，员工郭xx未经行政部同意私自将外面朋友 带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘xx、薛xx等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘xx、薛宗 保等人冲进郭xx宿舍欧打外来人员，郭xx维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。 二、处理结果 根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭xx严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事 是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自 进厂人员交由派出所处置; 2.刘xx、薛xx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

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888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组 长到现在处理调解。 三、处理结果 1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;. 2、根据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下 88888 -100元并留岗查看1个月 88888 -200元并留岗查看1个月 88888 -100元并留岗查看1个月 88888 -100元并留岗查看1个月 3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。 特此通报! ************ 二○xx年九月三日 发部装车间 送管理部、生产部 公司打架处罚通告范文4 公司全体员工: 20XX年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方

如果单位职工打架如何处理

如果单位职工打架如何处理 题要 单位职工打架与平常的处理方式一样会进行一定的经济惩处以及拘留，根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 ▲打架的法律后果： ▲一、打架斗殴的行政处罚(治安处罚) 根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 ▲二、打架斗殴构成犯罪的刑事处罚 如果打架斗殴情节严重，造成严重后果，则依据《刑法》规定，以寻衅滋事罪处罚。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪。另外，双方聚众斗殴的，则构成聚众斗殴罪。

(一)打架斗殴构成故意伤害罪的处罚： 我国《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 (二)打架斗殴构成寻衅滋事罪的处罚： 犯本罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 (三)打架斗殴构成聚众斗殴罪的处罚： 我国刑法第二百九十二条规定：聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑： 1、多次聚众斗殴的; 2、聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的; 3、在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的; 4、持械聚众斗殴的。 聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。 打架的发生都是矛盾积累导致的，所以对于此类问题最

公安机关查找疑似被侵害失踪人员信息工作规定

公安机关查找疑似被侵害失踪人员信息工作规定(试行) 第一章总则 第一条为了规范公安机关查找疑似被侵害失踪人员信息工作,充分发挥失踪人员信息在打击犯罪和社会管理中的作用，制定本规定。 第二条本规定所称疑似被侵害失踪人员,是指具有以下情形之一,可能遭到犯罪行为侵害而下落不明的人员： (一)失踪现场有明显的侵害迹象的； (二)有证人证明失踪人员遭到侵害的； (三)人与机动车一起失踪或携带大量财物失踪的； (四)不满14周岁的未成年人失踪超过48小时的； (五)失踪人员在失踪前与他人有重大矛盾纠纷的； (六)失踪原因不明,失踪时间超过3个月的； (七)其他疑似被侵害的。 第三条查找疑似被侵害失踪人员信息工作的内容和目标是,公安机关按照工作要求,依托信息网络和计算机技术,对疑似被侵害失 踪人员有关信息进行收集管理、查询比对和综合应用，以尽快查明失踪人员下落，为侦查破案提供线索和依据。 第二章信息来源与登记 第四条查找疑似被侵害失踪人员信息工作由失踪地县级公安 机关刑侦部门管辖。失踪地不能确定的,由失踪人员居住地县级公安机关刑侦部门管辖。 第五条公安机关刑侦部门接到疑似被侵害失踪人员的报 案报警后,应当登记受理,开展查找工作。 公安机关其他部门接到有关失踪人员的报案报警后,也应当登 记受理。其中对符合本规定第二条规定的疑似被侵害失踪人员情况的,应当报县级公安机关主管领导审批后,移交刑侦部门。 第六条登记受理时,刑侦部门必须主动向报案人了解详细情况,要求报案人出具失踪人员的有效身份证明。无法出具证明的,应当在记录中注明。 刑侦部门应当询问报案人是否在其他公安机关报过案,并在“全国失踪人员信息管理系统”中进行查重，防止重复登记。 登记受理后,刑侦部门应当向报案人出具回执,并告知报案人如有失踪人员下落,立即向受理报案部门报告。 第七条在条件允许的情况下,应当收集疑似被侵害失踪人员的DNA生物检材和指纹、掌纹纹信息。要征得失踪人员亲属同意后，可以按规定采集DNA血样，进行DNA检测。 刑事科学技术部门负责DNA检材的管理、检验工作。

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员工打架处罚通告范文公司打架处罚通告范文员工打架处 罚通告范文 【--个人简历范文】 公司员工打架性质恶劣，公司会对当事员工进行处罚，并发通告。下面是为你带来的公司打架处罚通告范文，欢迎参阅。 ××年×月×日下午上班时间，C线员工××与 ××因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现对两人做出以下处罚： 1、对××，××打架行为进行全厂通报批评; 2、对××，××2人各处以×元人民币罚款。 望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。 ×××示通告

××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。 ×××公司示 ××年×月×日 一、事件描述： 20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。 二、事件调查：

20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在 __上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组 长到现在处理调解。 三、处理结果 1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;. 2、根据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下：

公司员工打架处罚通报

公司员工打架处罚通报 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视 上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为 严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 对××处以××元人民币罚款。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。 ×××公司示 ××年×月×日 公司全体员工: X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX 员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我 公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处 理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都 是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定 处理如下： 1.对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。 2.对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。 3.对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。 向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。 以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意

识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。 公司在这里再次重申： 1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。 2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。 本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒. XXXXXXXX有限公司 年1月17日 各部门、车间： 关于2015年x月X日晚11：40左右车间员工CNrencai、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下： 一、事件调查 2015年X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。 二、处理结果 根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

员工打架处理决定

员工打架处理决定 【篇一：关于员工打架的处罚决定】 关于对梁志均、韦澳争执事件的处理决定 11月19日下午，三楼车间员工梁志均对韦澳人身攻击。据查，11月18日加班期间，因工作双方发生争执并带口语（脏话），导致两人关系不和。11月19日下午梁志均多次叫韦澳，韦澳未回应，于是梁志均将一块电子板扔向韦澳，并将凳子举起并抓起韦澳的衣领，随后放了下来。此行为严重违反了厂纪厂规，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。厂务部一致决定如下： 1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分（罚款100元）。 2.梁志均将电子板扔向同事，损坏公司财物，将以该板造价的三倍处罚。 3.俩人前一天的口角是此次事件的导火线，因此韦澳也有责任，予以记警告处理（罚款20元）。 望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。 广州禹舜科技有限公司 厂务部 2014.11.20 【篇二：员工打架事件的处理决定】 关于对兴隆鞋城休闲鞋部必胜马品牌员工打架事件的处理决 定 事情经过： 2005年1月21日晚，兴隆鞋城必胜马品牌店长佐丽娇、联销员赵薇薇在仓库发生争执并厮打，佐丽娇将赵薇薇脸部严重抓伤。其他员工到库房取鞋发现该情况，并马上上报管理人员予以处理。 根据以上事实，商管处报请公司领导同意，做出以下处理决定： 1、兴隆鞋城必胜马品牌店长佐丽娇，与他人打架，对其罚款200元，退处理；

2、兴隆鞋城必胜马品牌联销员赵微微，与他人打架，对其罚款200元，劝退处理。关于对德州分厂屠宰车间两起员工打架事件予以处理的通报 各单位： 近期，德州分厂屠宰车间前腿班、保鲜肉车间发生两起员工打架事件，在分厂内造成了较坏的影响，现将事情经过及处理结果通报如下： 一、前腿班职工陈永国、张永国打架事件 2008年6月18日下午，屠宰车间前腿班碎肉组接到前腿流水线上转下来的一盘碎精肉，修碎肉员工指出肉太肥太难捡，碎肉组查数员张永国便安排员工将碎精肉送回前腿流水线上返工，但前腿班员工陈永国又将碎精肉送了回来，称碎精肉不是前腿班的，而且语气很重，态度较差，陈永国与张永国便争吵了几句，张永国遂将此事上报给前腿班班长杨军建，杨军建安排本班人员在下班后将碎精肉进行了重新修检，到了第二天6月19日下午，陈永国又发现当日他们被碎肉组的反馈比平常高出很多，陈永国便对张永国更加怀恨，认为张永国是在公报私仇，便到碎肉组找张永国理论，在碎肉组两人打了起来，陈永国先动手打了张永国一拳，张永国还了陈永国一脚，后来，两人被车间职工拉开。 二、保鲜肉车间朱庆余、朱孔明、张培标打架事件 2008年6月23号中午，保鲜肉车间职工刘培标在车间内拿着两块保鲜块到1号案子找本班职工朱庆余，说：“你们的半件产品怎么放到我的架子上？”朱庆余说：“保鲜块在前一天中午我们已标完，所有剩余部分全部退给小称了。”但是刘培标一再坚持说是朱庆余、朱孔明他们将半件放在他架子上的，朱庆余说：“总不至于是谁标的就是谁放的吧”。说着说着，双方就吵了起来，争吵逐渐升级，朱庆余就打了刘培标一拳，刘培标也抓住朱庆余的手不放，接着朱孔明也打了刘培标两拳，车间职工及时将朱庆余等人拉开才未导致事态的进一步扩大。事后刘培标说头疼、胸闷，班长姜兆艳带刘培标到医院进行了检查，经医院检查，结果未见异常，医生诊断未有其他症状，回家休息两天就没事了，刘培标在医院做心电图等检查费用及来回车费共396.05元。 鉴于以上问题的发生，为惩戒违规，警示他人，杜绝类似事件再次发生，根据公司“新金发[2008]第13号”《严重违规行为检举与查处

员工打架处理通告

( 通告) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-018821 员工打架处理通告Staff fight handling notice

员工打架处理通告 员工打架处理通告范文一 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 对××处以××元人民币罚款。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。 ×××公司示 ××年×月×日 员工打架处理通告范文二 公司全体员工: 20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX 员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下

严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下： 1. 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。 2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于XXX 整个事件过程中没在现场，不予开除处理。 3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。 以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。 公司在这里再次重申： 1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。 2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。 本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒. XXXXXXXX有限公司 年1月17日 员工打架处理通告范文三 公司全体员工: 20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX 员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员

职工打架处理通报

职工打架处理通报 职工在公司打架不仅影响同事间的关系，还影响公司形象，公司应该对其进行处理通报，下面给大家带来职工打架处理通报范文，供大家参考! 职工打架处理通报范文一 对于5月23日中午14时左右，保安部领班xx、工程部电工xx 于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：工程部电工xx，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利; 保安部领班xx，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资，并进入考察期。 特此通知。 行政人事部 年月日 职工打架处理通报范文二 各部门、单位： 1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某轻微划伤，办事处经理某某在阻止某某用椅子挥向某某时被误伤头部。

上述两人的行为严重违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。为严肃公司纪律，教育本人，杜绝此类事件的再次发生，经公司研究决定对该事件做如下处理： 一、某某酒后寻衅滋事，对事件的发生负主要责任，予以通报批评，罚款100元并承担某某的全部医药费用; 二、xx办事处内勤人员某某不能克制自己，在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该事件中负次要责任，予以通报批评，罚款100元; 三、xx办事处经理某某作为办事处负责人，管理意识薄弱，私自外出喝酒，同时未能及时制止事件的发生，负有领导责任，予以通报批评，罚款100元。 望全体员工引以为戒，认真遵守公司的各项管理规定，不断提高自身的素质，争做文明员工。尤其是在外工作的员工要加强团结，和睦相处，互相帮助，齐心协力，共谋发展，以实际行动推动公司的健康发展。 二○xx年一月二十八日 职工打架处理通报范文三 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。 据查，3月20日上午，供销科***因加班费一事，与生产科xxx 发生争执，***对***骂出脏话，***就动手打了***一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工***因小推

失踪报案材料范文人口失踪如何写报案材料

失踪报案材料范文人口失踪如何写报案材料 ___ 报案人 报案时间 报案内容 报案人签名 时间 实际上， ___只要写清楚你要报案的内容就可以了，不是要式文书，不必遵循一定的格式的。 如果人失踪了，可以到公安机关求助，要求协助查找。 求助时，可以携带失踪人 ___、近期彩色放大照片、寻人启事等。

失踪人口超过三个月，就要以向公安机关报案，公安机关会列入失踪人口信息库中，在全国各地查找。 办理失踪人口报案流程： 步骤一：准备以下物品、 （一）、失踪人的最近相片二张。 （二）、户口名簿。 步骤二：到各县市警察局办理、 （一）、找到失踪人辖区派出所。 （二）、填妥失踪人口案件登记表。 怎样算失踪人口?符合下列项目之一 (一)迁出未报或未按址迁入。 (二)随父母或亲属离家。

(三)离家出走。 任何单位和个人发现有犯罪事实或者 ___，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者 ___报案或举报。 被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者 ___，有权向公安机关、人民检察院或者 ___报案或控告。 公安机关、人民检察院或者 ___对于报案都应该接受。 对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人。 对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。 报案可以用书面或者口头形式提出。属于口头报案的，接待的工作人员应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人签名或盖章。 ___、人民检察院或者公安机关对于 ___，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，应当立案。

认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的，不予立案。 参考： 一、完全民事行为能力人失踪超过二十四小时，失踪者的直系亲属可以持本人 ___件和失踪者的关系证明文件到当地派出所报案，并提供相关情况。 二、办理失踪人口报案流程： 1、失踪人近期照片二张。 2、户口簿。 3、填写失踪人口案件登记表。 根据《民法通则》第20条规定，被申请人下落不明满2年，利害关系人可以申请法院宣告其为失踪人。

2020年人失踪立案的申请范文人口失踪立案标准

人失踪立案的申请范文人口失踪立案标准第一，不要怕他吓唬，因为他没有法律依据，任何机关都不会受理的。第二，你应该主动解决自己遇到的问题，躲了一时但总得要面对，你还有今后的新的生活。有家暴事实的，你还可以反诉他。家庭矛盾、生活中磕碰是免不了的，要正确对待，你老公能改正的，还是要两人互相谅解，过好今后的日子。至于你现在的情况，首先人口失踪没有什么立什么案一说；如果有证据证明人口失踪可能是由于某种犯罪行为引起，如绑架、婴儿被盗，非法拘禁等，那就涉嫌什么就按什么犯罪做刑事案件处理。民法意义上的“失踪”，只能自己家人出钱出人四处去找，公安不会理睬。 宣告失踪的条件,根据《民事诉讼法》第166条的规定，申请 ___宣告公民失踪，必须具备三个条件： 1.必须有公民下落不明满2年的事实。所谓下落不明，是指公民最后离开自己住所或居所地后，去向不明，与任何人都无联系，杳无音讯。认定公民下落不明的起算时间，应当从公民离开自己的最后住所地或居所地之日起，连续计算满2年，中间不能间断，如有间断，应从最后一次出走或最后一次来信时计算;战争期间下落不明的，从战争结束之日起计算;因意外事故下落不明的，从事故发生之日起计算;登报寻找失踪人的，从登报之日起计算。

2.必须是与下落不明的公民有利害关系的人向 ___提出申请。利害关系人，是指与下落不明的公民有人身关系或者民事权利义务关系的人。包括失踪公民的配偶、父母、成年子女、祖父母、外祖父母、成年兄弟姐妹以及其他与之有民事权利义务关系(如债权债务关系)的人。 3.必须采用书面形式提出申请。申请书应写明失踪的事实、时间和申请人的请求、并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。其他有关机关，是指公安机关以外的能够证明该公民下落不明的机关。 宣告失踪的法律后果 : 宣告失踪案件， ___可以根据申请人的请求，清理下落不明人的财产，指定诉讼期间的财产代管人。 最后，祝福你幸福多一点。 只要是应当回来的时间,却没有回来.没有音讯,就具备报警的条件，也就是说，发现失踪后即可报案。如果是立案的话，一般是失踪48小时。可以向户籍所在地或经常居住地的派出所报案，如果当

失踪人员处置问题

失踪人员处臵问题 近年来随着社会流动性的加大，失踪人员的数量在我国是逐年增加，失踪的原因也变得十分复杂。据统计，我国每年失踪人口不下三十万人。失踪的原因多种多样，有离家出走的，有走失的，也有被拐卖的，等等。人员失踪处臵是一个社会问题，更是一个法律问题，它关乎公安机关侦查破案和社会救助两大业务，与公安机关当前进行的“三大建设”都息息相关，对公安机关推进执法规范化建设和构建和谐警民关系尤为重要。然而由于公安机关失踪人员处臵工作起步较晚，工作机制不健全，查控措施不规范，管理效率也不高，亟需引起我们重视，将此项工作纳入法制化轨道，以获取更大的社会管理效益。 一、规范失踪人员处置的现实意义 1、规范失踪人员处臵是构建和谐警民关系的需要。随着经济社会的持续发展，人口流动性的不断加大，失踪人员的数量不断攀升，寻亲的社会需求非常巨大。群众在亲人失踪时的感情，是骨肉相连的亲情，而群众首先会想到求助于我们公安机关，向公安机关报警，在穷尽自己的力量查找未果后必然对公安机关寄予非常的希望。而现实是公安机关接到有关失踪人员的报警后，

大都是做一份报案笔录，收集一些相关信息就万事大吉。因为接报失踪后，基层民警除了收集有关信息外，似乎没有有效的工作可以跟进。立案基本是不可能的，也不符合法律的规定。目前基层派出所接报失踪人员的警情数量很大，但是通过警方的工作最后查找到失踪人员的比例是相当低的。也因此一些报失踪的群众对公安机关颇有怨言，认为公安机关只会等到出了问题，等到人被侵害了才会立案，公安机关只关心破案率。而事实上人员失踪的背后，有相当大的比例是刑事案件，有拐卖妇女儿童、拐骗儿童，还有故意杀人。亲属失踪了，警察不紧不慢不立案，当事人只能自发耗费大量的时间和精力到处寻找。特别是孩子失踪，往往会使整个家庭都会垮了。长此以往，群众会对公安机关满意吗？因此，必须规范失踪人员的管理和处臵，明确具体的工作职责和措施，以提高查找失踪人员效率，这是为民服务的直接体现。只有把老百姓的事真正放在心上，和谐的警民关系才能建立。 2、规范失踪人员处臵是拓宽命案侦破新途径的需要。失踪人员中被实际侵害的数量还是比较大的，有很多命案最初是以人员失踪的形式表现出来的。公安机关接到人员失踪的报警后主动出击破获命案的很少。据不完全统计，至少有1%的失踪人员背后是命案。犯罪分子为掩饰犯罪，隐匿罪证，多制造被害人失踪的假象，以延缓案发时间，逃避打击。无名尸体与失踪人员的碰撞比对需要以失踪人员的规范管理为基础，如果失踪人员的信息采集不全面不准确，将给侦查部门查找尸源带来困难，影响命案

公司员工打架处罚通告范文

公司员工打架处罚通告范文 员工打架处罚通告是员工互相打架斗殴影响到公司外在形象，和影响工作环境，而导致的上级向个人开的处罚通告，表示警告或者记过处分，下面WTT给大家带来公司员工打架处罚通告范文，供大家参考! 公司员工打架处罚通告范文一 各部门、车间：关于x月X日晚11：40左右车间员工CNrencai、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事的调查和处理通告如下： 一、事调查 X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。 二、处理结果 根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。 3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。 4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。 5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。 6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置! 希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报! 行政部 年X月X日 公司员工打架处罚通告范文二 --年-月-日上午上班时间，--与--因--打架事，于--处协调解决的情况下，两人再次起冲突后--首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，--无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事作如下处理：对--处以--元人民币罚款。

员工打架事件的处理决定

关于对兴隆鞋城休闲鞋部必胜马品牌员工打架事件的处理决 定 2006-5-26 14:57 来源：其他未知 [字体：大中小] 事情经过： 2005年1月21日晚，兴隆鞋城必胜马品牌店长佐丽娇、联销员赵薇薇在仓库发生争执并厮打，佐丽娇将赵薇薇脸部严重抓伤。其他员工到库房取鞋发现该情况，并马上上报管理人员予以处理。 根据以上事实，商管处报请公司领导同意，做出以下处理决定： 1、兴隆鞋城必胜马品牌店长佐丽娇，与他人打架，对其罚款200元，退处理； 2、兴隆鞋城必胜马品牌联销员赵微微，与他人打架，对其罚款200元，劝退处理。 关于对德州分厂屠宰车间两起员工打架事件予以处理的通报 各单位： 近期，德州分厂屠宰车间前腿班、保鲜肉车间发生两起员工打架事件，在分厂内造成了较 坏的影响，现将事情经过及处理结果通报如下： 一、前腿班职工陈永国、张永国打架事件 2008年6月18日下午，屠宰车间前腿班碎肉组接到前腿流水线上转下来的一盘碎精肉， 修碎肉员工指出肉太肥太难捡，碎肉组查数员张永国便安排员工将碎精肉送回前腿流水线上 返工，但前腿班员工陈永国又将碎精肉送了回来，称碎精肉不是前腿班的，而且语气很重， 态度较差，陈永国与张永国便争吵了几句，张永国遂将此事上报给前腿班班长杨军建，杨军 建安排本班人员在下班后将碎精肉进行了重新修检，到了第二天6月19日下午，陈永国又 发现当日他们被碎肉组的反馈比平常高出很多，陈永国便对张永国更加怀恨，认为张永国是 在公报私仇，便到碎肉组找张永国理论，在碎肉组两人打了起来，陈永国先动手打了张永国 一拳，张永国还了陈永国一脚，后来，两人被车间职工拉开。 二、保鲜肉车间朱庆余、朱孔明、张培标打架事件 2008年6月23号中午，保鲜肉车间职工刘培标在车间内拿着两块保鲜块到1号案子找本 班职工朱庆余，说：“你们的半件产品怎么放到我的架子上？”朱庆余说：“保鲜块在前一天 中午我们已标完，所有剩余部分全部退给小称了。”但是刘培标一再坚持说是朱庆余、朱孔 明他们将半件放在他架子上的，朱庆余说：“总不至于是谁标的就是谁放的吧”。说着说着， 双方就吵了起来，争吵逐渐升级，朱庆余就打了刘培标一拳，刘培标也抓住朱庆余的手不放， 接着朱孔明也打了刘培标两拳，车间职工及时将朱庆余等人拉开才未导致事态的进一步扩 大。事后刘培标说头疼、胸闷，班长姜兆艳带刘培标到医院进行了检查，经医院检查，结果 未见异常，医生诊断未有其他症状，回家休息两天就没事了，刘培标在医院做心电图等检查 费用及来回车费共396.05元。

失踪人员处置问题

失踪人员处置问题 近年来随着社会流动性的加大，失踪人员的数量在我国是逐年增加，失踪的原因也变得十分复杂。据统计，我国每年失踪人口不下三十万人。失踪的原因多种多样，有离家出走的，有走失的，也有被拐卖的，等等。人员失踪处置是一个社会问题，更是一个法律问题，它关乎公安机关侦查破案和社会救助两大业务，与公安机关当前进行的“三大建设”都息息相关，对公安机关推进执法规范化建设和构建和谐警民关系尤为重要。然而由于公安机关失踪人员处置工作起步较晚，工作机制不健全，查控措施不规范，管理效率也不高，亟需引起我们重视，将此项工作纳入法制化轨道，以获取更大的社会管理效益。 一、规范失踪人员处置的现实意义 1、规范失踪人员处置是构建和谐警民关系的需要。随着经济社会的持续发展，人口流动性的不断加大，失踪人员的数量不断攀升，寻亲的社会需求非常巨大。群众在亲人失踪时的感情，是骨肉相连的亲情，而群众首先会想到求助于我们公安机关，向

公安机关报警，在穷尽自己的力量查找未果后必然对公安机关寄予非常的希望。而现实是公安机关接到有关失踪人员的报警后，大都是做一份报案笔录，收集一些相关信息就万事大吉。因为接报失踪后，基层民警除了收集有关信息外，似乎没有有效的工作可以跟进。立案基本是不可能的，也不符合法律的规定。目前基层派出所接报失踪人员的警情数量很大，但是通过警方的工作最后查找到失踪人员的比例是相当低的。也因此一些报失踪的群众对公安机关颇有怨言，认为公安机关只会等到出了问题，等到人被侵害了才会立案，公安机关只关心破案率。而事实上人员失踪的背后，有相当大的比例是刑事案件，有拐卖妇女儿童、拐骗儿童，还有故意杀人。亲属失踪了，警察不紧不慢不立案，当事人只能自发耗费大量的时间和精力到处寻找。特别是孩子失踪，往往会使整个家庭都会垮了。长此以往，群众会对公安机关满意吗？因此，必须规范失踪人员的管理和处置，明确具体的工作职责和措施，以提高查找失踪人员效率，这是为民服务的直接体现。只有把老百姓的事真正放在心上，和谐的警民关系才能建立。 2、规范失踪人员处置是拓宽命案侦破新途径的需要。失踪人员中被实际侵害的数量还是比较大的，有很多命案最初是以人员失踪的形式表现出来的。公安机关接到人员失踪的报警后主动出击破获命案的很少。据不完全统计，至少有1%的失踪人员背后是命案。犯罪分子为掩饰犯罪，隐匿罪证，多制造被害人失踪的假象，以延缓案发时间，逃避打击。无名尸体与失踪人员的碰

员工打架处理通报

员工打架处理通报 本文是关于员工打架处理通报，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 员工打架处理通报范文一 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。 ×××公司示 ××年×月×日 员工打架处理通报范文二 一、事件描述： 20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。 二、事件调查： 20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组 长到现在处理调解。

员工打架处罚的通告范文

员工打架处罚的通告范文 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视 上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为 严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 对××处以××元人民币罚款。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。 ×××公司示 ××年×月×日 公司全体员工: 20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程 中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这 期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我 公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。 现决定处理如下： 1.对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。 2.对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。 3.对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。 向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。 以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意

识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。 公司在这里再次重申： 1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。 2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。 本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒. XXXXXXXX有限公司 年1月17日 ××年×月×日下午上班时间，C线员工××与××因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现对两人做出以下处罚： 1、对××，××打架行为进行全厂通报批评; 2、对××，××2人各处以×元人民币罚款。 望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。 xuexila xxxx年xx月xx日

员工打架处理决定_行政公文

员工打架处理决定 员工互相打架斗殴影响到公司外在形象，和影响工作环境，公司会给出处罚的决定，下面橙子给大家带来员工打架处理决定范文，供大家参考! 员工打架处理决定范文一对于5月23日中午14时左右，保安部领班xx、工程部电工xx于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下： 工程部电工xx，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利; 保安部领班xx，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资，并进入考察期。 特此通知。 行政人事部 年月日 员工打架处理决定范文二 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。 据查，3月20日上午，供销科***因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，***对***骂出脏话，***就动手打了***一耳光，双方当1 / 3

场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工***因小推车领料一事，与***发生争执，***动手将***当场打晕，造成***受伤休息半天。 根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，***等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科***四月份岗位工资100元，扣企管科***四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元; 扣打架事件当事人总装车间***四月份岗位工资100元，***受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由***承担;罚责任部门总装车间100元。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。 xuexila xxxx年xx月xx日 员工打架处理决定范文三××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 2 / 3