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工会职工之家申报材料

工会职工之家申报材料

【篇一:申报工会先进职工之家材料】

申报工会先进职工之家材料

工会在公司党总支和上级工会的领导下,在行政的大力支持下,在

广大会员的积极参与下,紧紧围绕企业改革发展这一中心,以坚持

和深化建设职工之家为基础,认真贯彻上级工会工作的总体思路,

促进企业改革和发展。

建好职工之家工作是xxxxx工会常抓不懈的一项基础工作。为了配

合公司创建省级文明单位,工会将建家工作融入公司创建省级文明

单位之中,同时把公司精神文明建设纳入建家的内容,提出了2006

年创建“先进职工之家”的建家目标和实施措施。

在开展建家活动中,公司工会坚持建家就是建企业的指导思想,搞

好“五个结合”,即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合,与坚持企业加强民主管理相结合,与支持、参与企业转制后改革建

制相结合,与教育职工、提高职工素质相结合,与突出维护职能为

职工办实事相结合,使公司建家活动落到实处。在开展建家活动中,公司工会重点抓了以下几方面的工作:

一、加强组织领导,建职工思想之家

工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题,也就是要建职工

思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去,党总支的领导、

行政的支持是关键。为此,公司总支专门下发通知,明确了建家活

动要形成党组织统一领导、行政

积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。公司成立创

建职工之家工作领导小组,由党总支书记、经理任组长,副经理、

工会主席任副组长,各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领

导班子,使公司建家活动组织健全、人员落实,为公司建家活动提

供了强有力的组织保障。同时完善了职工申诉流程、合理化建议收

集流程,并且指定专人负责,使广大职工困难有处诉,意见有处提,疙瘩有处解,申诉有处管,让职工切实感受到组织的关爱,企业的

温暖,放下思想包袱,全身心投入到企业的经营和发展中去

二、党政工齐抓共管,建职工稳定之家

党组织是企业的政治核心,行政是企业经营效益中心,工会是企业

联系职工的桥梁与纽带。我们知道企业薪酬制度改革会带来各种利

益的再调整,产生利益冲突也是在所难免的。在公司的薪酬制度改

革过程中,公司始终把稳定作为一项重要工作来抓。职工思想稳定

才能队伍稳定,职工收入稳定、福利待遇稳定也才能思想稳定,公

司领导充分认识到了这一点。公司党政在抓好职工思想政治工作的

同时,充分发挥工会组织的作用,在做薪酬制度改革方案时委托工

会带队进行宣传、收集职工意见,将大多数职工的利益摆在最前面。自2002年公司进行薪酬制度改革以来,每年都由于工会的积极工作,使职工的思想向正确的方向转变,改革方案得到了广大职工的支持,顺利的得以实施。薪酬制度改革以来,

公司生产经营持续发展,职工收入稳中有升,各项规章制度不断完善,在改制工作中创造的稳定局面赢得了上级领导的肯定。

三、维护职工权益,建职工民主之家

随着企业改革的不断深入,加强民主管理,充分发挥职工主人翁作用,推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实,已成为我公司党

政工领导的共识。为了维护职工合法权益,保障职工行使民主管理

权利,我公司开展了以下工作:

1、开展《公司法》、《工会法》、《xxx市职工权益保障条例》等

法律、法规学习,增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。公司每年都要组织一至两次相关法律、法规的集中学习,将相关书

籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台,公

司都要组织职工代表根据学习的结果,对照公司方案、章程和制度

进行认真斟酌、提出修改建议,使最广大的职工利益得到保证。经

过反复讨论、修改,我公司出台的相关方案、章程和制度均得到了

绝大多数职工的支持。

2、积极推行企务公开。公司非常重视推行企务公开,行政积极支持,工会切实承担企务公开工作机构的职责,建立健全了公司企务公开

制度,严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容,充分

保证了职工的知情权、参与权和监督权。公司通过公开栏和简报定

期实行企务公开,让公

司员工对各项工作一目了然。通过企务公开职工参与企业民主管理

意识增强了。

3、履行集体合同平等协商制度。公司于1997年建立了集体合同制度。集体合同制度建立后公司行政与工会认真履行集体合同,坚持

平等协商,续签合同等规范程序,保证了集体合同的连续性和有效性。公司薪酬制度后,进一步强化了劳动合同的签订,坚持用人单

位到期与个人签订劳动合同,使它制度化,从而维护了职工和企业

的合法权益,加强了劳动者与经营者的合作关系,为企业稳定、发

展提供了法律保障。

建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会于1997年建立,

成员由5人组成,包括工会、劳工、行办、职工代表,工会主席任

主任。

5、建立工会会员代表联系会制度,多方位保证职工参政、议政。公

司工会委员、工会小组组长、临时推选的会员代表是联系会成员,

每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会,

主要对公司行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议,也

对工会建家工作进行考核、总结,带动全体职工参建热情。

四、关心职工疾苦,建职工温暖之家

1、工会认真管好用好《职工互助基金》为困难职工排忧解难。在今

年春节前,公司工会带领慰问组将3000元慰

问金分别送到5位困难职工家里,解除职工实际困难。每年底公司

行政与工会还将开展慰问困难职工和生病住院职工,对生病住院职工,公司派人关心慰问,对重点病人公司领导亲自看望。对职工父

母逝世,公司派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀,使职工增

强了爱企业、爱集体的信念,同时也发挥了工会的作用、体现了组

织的关怀。

2、开展“献爱心”活动,把同志间的关怀送达困难职工。今年8月,公司发起“献爱心”捐助活动,收到现金3300元送到xxxx分公司黄

平同志手里,帮助其治病和解决家庭困难,使该同志深切体会到了

组织和同志们的关怀。

3、积极参与“1+1”扶贫助残济困活动。在县委组织开展的“1+1”

扶贫助残济困活动中,公司工会组织全体员工踊跃捐款、捐物。自2000年以来,我公司共计为新县陡山河乡扶前湾村捐款10万多元,捐衣物2000余件,员工参与率达到100。今年,工会又从互助基金

中取出2000元送到我县林场职工张新梅同志手里,帮助该同志解决

家庭困难。今年9月份,工会又捐出2000元,帮助新县高中的两名

贫困学生解决学费问题。

五、丰富业余生活,建职工团结之家

1、结合实际,经常组织开展、参加各种形式的文体活动,活跃员工

的业余文化生活。每年元霄节前后,公司均要组织“元霄节文体活动”。在跳绳、自行车慢骑、拔河、众

【篇二:先进职工之家申报材料工会】

xxxx公司工会委员会于2006年8月成立,截止2011年工会会员达2471人,女职工会员567人。我工会委员会经过五年的发展,目前已建立了工会相关管理制度,在公司发展历程中和公司职工中扮演着重要的角色,深得广大职工的拥护。

xxxx公司工会自成立以来,工会委员会组织机构健全。在市总工会和镇工会联合会的领导下,深入贯彻科学发展观,强化责任意识,树立强烈的事业心、责任感和敬业精神。认真按照组织的要求,全面加强工会组织建设,努力扩大工会队伍,紧紧围绕公司党支部和公司行政中心工作,团结引导广大职工充分发挥主力军作用,不断创新工会工作机制,丰富工会活动内涵,完善各项工作制度和管理机制。结合实际,坚持以职工为本,推动解决职工群众最关心的最直接的现实利益问题,为生产服务,充分发挥出工会的桥梁和纽带的作用。

一、岗位练兵,提高效益

2011年以来,xxxx公司充分调动职工创造性和积极性,激发了劳动热情,通过多渠道挖掘潜力,为促进生产服务,确保了生产高效有序进行。2011年3月16日公司申报党群共建创优争优活动示范点,为职工提供了平台。职工xx同志、xx同志分别被评为建功立业标兵和工会优秀女职工干部,xxx同志被评为第一届优秀技术能手。调动职工从多渠道增收节支,创造效益,响应国家节能降耗,开展节能减排培训活动。

生产全靠职工的努力,积极开展职工培训计划,提高职工素质,直接影响着每项工作、任务完成的质量。2011年,我公司组织开展了6s现场管理培训,培训率100%,培训每轮达3000人次。根据实际情况,组织职工学业务、学技术,参加市首届餐饮、客房、插花类职工技能大赛,提高职工的业务水平和开阔视野。2011年2月,我公司与学校共同协商,达成合作协议,由其为我公司职工开展中等专业学校的学历教育和技术资格证书的培训,培训人数达96人。二、落实厂务公开,维护职工合法权益

健全厂务公开制度,维护职工的合法权益。实行厂务公开制度,促进和谐企业发展。对公司重大决策进行公开,确保操作中公平、公正、合理。加大劳动保护及安全设施投入,更新设备,定时、定标准给职工发放工作服、劳保鞋、安全帽。

三、丰富职工业余生活,增强凝聚力

积极开展各种文体活动,增强职工队伍凝聚力。2011年,公司相继

举办了《女职工健康知识讲座》、组织开展了“青春杯”演讲比赛、“七一爱国歌曲大家唱歌咏比赛”、参加了市总工会组织的“安化杯”

职工美术书法摄影大赛,并定期开展篮球、乒乓球等活动,丰富职

工业余生活,促进职工身心健康。

四、关爱职工,为职工办实事、办好事

公司关心职工疾苦,做到“三必访”,即婚丧嫁娶必访、职工生病住

院必访、家庭出现矛盾必访就,及时做好思想工,解决职工的工作

生活困难,使职工确实感到工会组织的关怀和温暖,增强职工队伍

的向心力。2011年组织工会会员参加了第八期医疗互助活动,2011

年5月公司wei职工李xx捐款54286.1元,6月公司职工xx收患

上乳腺癌,工会组织4万余元,把广大职工的祝愿带给他们。2011

年中秋之际,公司购买140750元红梨慰问职工,送去节日的慰问和

祝福。2011年,“金秋助学”帮扶职工2人,“春节送温暖”帮扶职工

2人。组织职工抗旱救灾捐款43549元。这一次次的活动,充分体

现了我们工会委员会对职工的关爱和重视。为了更好地解决职工生

活环境,.

公司工会坚持加强与各方面的沟通交流,加强工会组织的自身建设,充分发挥工会桥梁纽带作用,因地制宜地开展普及性的职工文体活

动,进一步落实为职工办好事,办实事,挖掘职工的聪明才智,立

足于服务职工,充分调动职工的积极性,不断增强职工的凝聚力,

努力创造和谐的发展环境,搞好职工之家的建设。

【篇三:工会先进职工之家申报材料申报材料范文大全】工会先进职工之家申报材料申报材料范文大全

工会先进职工之家申报材料

x工会在公司党总支和上级工会的领导下,在行政的大力支持下,

在广大会员的积极参与下,紧紧围绕企业改革发展这一中心,以坚

持和深化建设职工之家为基础,认真贯彻上级工会工作的总体思路,促进企业改革和发展。

建好职工之家工作是xxxxx工会常抓不懈的一项基础工作。为了配

合公司创建省级文明单位,工会将建家工作融入公司创建省级文明

单位之中,同时把公司精神文明建设纳入建家的内容,提出了2006

年创建“先进职工之家”的建家目标和实施措施。

在开展建家活动中,公司工会坚持建家就是建企业的指导思想,搞

好“五个结合”,即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合,

与坚持企业加强民主管理相结合,与支持、参与企业转制后改革建

制相结合,与教育职工、提高职工素质相结合,与突出维护职能为

职工办实事相结合,使办公写作网公司建家活动落到实处。在开展

建家活动中,公司工会重点抓了以下几方面的工作:

一、加强组织领导,建职工思想之家

工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题,也就是要建职工

思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去,党总支的领导、

行政的支持是关键。为此,公司总支专门下发通知,明确了建家活

动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热

情参与的工作格局。公司成立创建职工之家工作领导小组,由党总

支书记、经理任组长,副经理、工会主席任副组长,各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子,使公司建家活动组织健全、

人员落实,为公司建家活动提供了强有力的组织保障。同时完善了

职工申诉流程、合理化建议收集流程,并且指定专人负责,使广大

职工困难有处诉,意见有处提,疙瘩有处解,申诉有处管,让职工

切实感受到组织的关爱,企业的温暖,放下思想包袱,全身心投入

到企业的经营和发展中去。

二、党政工齐抓共管,建职工稳定之家

党组织是企业的政治核心,行政是企业经营效益中心,工会是企业

联系职工的桥梁与纽带。我们知道企业薪酬制度改革会带来各种利

益的再调整,产生利益冲突也是在所难免的。在公司的薪酬制度改

革过程中,公司始终把稳定作为一项重要工作

来抓。职工思想稳定才能队伍稳定,职工收入稳定、福利待遇稳定

也才能思想稳定,公司领导充分认识到了这一点。公司党政在抓好

职工思想政治工作的同时,充分发挥工会组织的作用,在做薪酬制

度改革方案时委托工会带队进行宣传、收集职工意见,将大多数职

工的利益摆在最前面。自2002年公司进行薪酬制度改革以来,每年

都由于工会的积极工作,使职工的思想向正确的方向转变,改革方

案得到了广大职工的支持,顺利的得以实施。薪酬制度改革以来,

公司生产经营持续发展,职工收入稳中有升,各项规章制度不断完善,在改制工作中创造的稳定局面赢得了上级领导的肯定。

三、维护职工权益,建职工民主之家

随着企业改革的不断深入,加强民主管理,充分发挥职工主人翁作用,推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实,已成为我公司党

政工领导的共识。为了维护职工合法权益,保障职工行使民主管理

权利,我公司开展了以下工作:

1、开展《公司法》、《工会法》、《xxx市职工权益保障条例》

等法律、法规学习,增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。公司每年都要组织一至两次相关法律、法规的集中学习,将相

关书籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台,公司都要组织职工代表根据学习的结果,对照公司方案、章程和制

度进行认真斟酌、提出修改建议,使最广

2、积极推行企务公开。公司非常重视推行企务公开,行政积极支持,工会切实承担企务公开工作机构的职责,建立健全了公司企务

公开制度,严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容,

充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。公司通过公开栏和简

报定期实行企务公开,让公司员工对各项工作一目了然。通过企务

公开职工参与企业民主管理意识增强了。

3、履行集体合同平等协商制度。公司于1997年建立了集

体合同制度。集体合同制度建立后公司行政与工会认真履行集体合同,坚持平等协商,续签合同等规范程序,保证了集体合同的连续

性和有效性。公司薪酬制度后,进一步强化了劳动合同的签订,坚

持用人单位到期与个人签订劳动合同,使它制度化,从而维护了职

工和企业的合法权益,加强了劳动者与经营者的合作关系,为企业

稳定、发展提供了法律保障。

4、建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会于1997年建立,成员由5人组成,包括工会、劳工、行办、职工代表,工会主席任

主任。

5、建立工会会员代表联系会制度,多方位保证职工参政、议政。公

司工会委员、工会小组组长、临时推选的会员代表是联系会成员,

每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会,

主要对公司行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议,也

对工会建家工作进行考核、总结,带动全体职工参建热情。

四、关心职工疾苦,建职工温暖之家

1、工会认真管好用好《职工互助基金》为困难职工排忧解难。在

今年春节前,公司工会带领慰问组将3000元慰问金分别送到5位困

难职工家里,解除职工实际困难。每年底公司行政与工会还将开展

慰问困难职工和生病住院职工,对生病住院职工,公司派人关心慰问,对重点病人公司领导亲自看望。对职工父母逝世,公司派人送

去悼念品和补助金表示组织的关怀,使职工增强了爱企业、爱集体

的信念,同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。

2、开展“献爱心”活动,把同志间的关怀送达困难职工。今年8月,公司发起“献爱心”捐助活动,收到现金3300元送到xxxx分公司黄

平同志手里,帮助其治病和解决家庭困难,使该