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华为销售产品行销技术服务面经(拿到offer)

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我应聘的职位是：技术服务。销售/产品行销/技术服务的面试流程是一样的。

地区：西安。学校:西电。

有问题，请跟帖留言。一定回复。

一面，专业面试。

HR让我简单做个自我介绍，其实是给他留出看简历的时间。我balabala说了一堆，重点突出了我创办的网络工作室。HR很感兴趣，整个过程都追着这个问题。我也很HIGH，一顿狂侃。HR中途转着弯说了好几次，你不适合这个工作。大家一定要仔细听HR的话语，很多时候话中有话。整个过程，一个技术问题都没问。HR当场说通过。PS，我的同学，被问了好多通信知识。由于我的专业是电磁场，通信方面一概不知。我的同学很有自信的说，这不是我的专业知识，我学的是balabala讲一堆。通过。经验：遇到不会的专业知识，不要怕，说明不会的原因，然后简单介绍自己的专业。自我介绍的时候，可以突出你的优势，比如出色的社团活动，创业经历，转移HR注意力。绝对要有自信。请准备几个问题：1.为什么应聘这个职位2.优缺点3.对华为的了解。

二面，群殴，专业名词叫做，无领导小组讨论。持续时间60到90分钟。

地点在会议室，10个人分两组坐到桌子两侧。先自我介绍，包括姓名，学校，专业，优缺点，为什么应聘这个职位，五年计划。重点注意事项：一定要诚实，凡是把优点当缺点介绍的，必死无疑，比如有人说“我的缺点是太执着”，“我的缺点是兴趣爱好太广泛”，HR很讨厌虚伪的人。然后，HR会针对每个人问问题，被追问最多的人一般都是HR不信任的人。回答HR的问题，要简洁明了，所谓言多必失，请始终保持微笑。接下来HR出一道题目，我们的题目是“高科技企业应该以科技为导向还是客户需求为导向”，然后每个人先在纸上写简单论述。然后，上交纸，HR指定正反方，开始讨论30分钟，然后辩论10分钟。每一组需要选出一个人陈述观点，一个人总结陈词。这两个人辩论阶段只能自由发言一次。讨论过程中，HR会在附近走动，观察大家。积极表现吧，不要吝啬你的好观点。讨论过程中我做了leader，被选为陈述观点的人。说句实话，我的语言组织能力并不好，本来2分钟的观点陈述时间，我大概40秒就说完了，很失败。但是我抓住了自由辩论的一次机会，提出了营销学中的4P理论。辩论结束以后，HR问每个人，对本组贡献最大和最小的人，以及对方给你造成最大困难的人。我们组有3个人认为我的贡献最大，对方的组长认为我给他们造成的困难最大，有点受宠若惊。然后HR 问我辩论过程中，有什么不满意的地方。我很诚实的说，语言组织能力不好，有新颖的观点，但是不能很好的表达出来。然后HR就点点头，放过了我，开始狂攻击其他人。最后淘汰一半，没搞清楚华为的

选人标准，强势的留下了，不发言的也留下了。但是有一点很肯定，留下的人很诚实，对自己的劣势认知很清晰。

三面，心理测试，上机操作83题。题目比如“天气会影响你的心情吗？A.会B.不会”。本关不刷人。

四面，英语测试。上机操作。题目分三个部分。第一部分，5题，跟读。句子很短，比如“Make sure windows are closed when you leave”。第二部分，听力选择10道。第三部分，随机给两个topic，各准备20秒，然后各说2分钟话题。建议语速慢一些，把词语说清楚。不用紧张，我做的很烂，也过了。

五面，综合测试。和一个高级大BOSS聊天。跟我聊的HR很随和，问我有没有女友啊，喜欢做什么啊。他一直不停的说，我都插不上嘴，微笑着用眼神杀他，哈哈，终于插上一句话，我说，你是东北人吧。他说，是的。很轻松。

晚上11多收到签约电话，mm非常温柔，还说抱歉打扰你休息了。完毕。仅供参考。