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工休座谈会议记录

工休座谈会议记录会议时间：会议地点：

参加人员：

员工座谈会方案

员工座谈会方案一、座谈会背景：随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，公司领导始终秉承‘以人为本’的原则，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；同时使老员工也能尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率，营造和谐气氛，增强员工对慕思的归属感，为此举办此次座谈会。活动要求公司广大员工要立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁精神，怀着对公司的热爱，以司为家，紧紧围绕促进公司良性持续发展为目的，让每位新员工根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司发展和对管理行之有效可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工，员工进步依靠公司良好环境，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。二、座谈会目的： 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道，及时发现并帮助员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化； 2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用，增加企业凝聚力； 3、发现人才，降低流失率，增加员工的归属感与忠诚度； 4、让新进员工了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，并鼓励员工多提合理化建议。三、会议议题范围 1、公司未来的发展愿景； 2、职业生涯规划； 3、工作中的困惑； 4、生活中的难题； 5、伙食、住宿等方面； 6、其他福利待遇等相关问题四、座谈会注意事项 1、发言内容不能出于个人利益和进行人身攻击； 2、避免发言重复、无重点； 3、意见中肯、建议明确； 4、避免打断他人发言；

5、关闭手机或采用震动； 6、会议采取举手发言形式。五、组织 1、地点：公司总厂办公楼三楼培训室； 2、时间：2013年开始，每月举办一次，具体时间视情况另行决定（会议时长暂定为2H）； 3、由人力资源部负责每期员工座谈会，开会前一周在公司信息公告栏张贴通知； 4、会议前三天将参会人员名单公布，并确定最终到会人数； 5、会议过程中拍照及做会议记录、会后宣传。开会前，各部门员工可将建议或抱怨反映给参会员工代表，并由他们在会议上提出、反馈。六、座谈会组织机构人员及职责：组长：职责：确认会议主题并对座谈会进行指挥、监督、统筹。副组长：职责：主要负责会议流程、会议主题、会议主持。联络专员：职责：确定会议时间、地点、嘉宾人选及参会人员名单，并张贴会议通知及告知参会人员。后勤专员：职责：负责座谈会会场安排布置，包括水、食物、空白纸张及会议所用的相关资料。记录专员：职责：负责记录会议内容，做会议统计及编制会议报告。七、参加员工类别要求 1、生产一线老员工； A、年度各部门优秀员工； B、敢于提问、沟通较好的老员工； C、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老员工； 2、生产一线新员工 A、座谈会周期内新入职员工； B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的活跃型员工； C、平凡岗位任劳任怨，责任心强的实干型员工； D、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工；

教师座谈会会议记录

财会系教师座谈会会议记录会议概况会议名称：教师座谈会会议主办部门：石家庄城市职业学院财务会计系会议时间：2012年4月27日 14:20 会议地点：第二教学楼404 会议主持人：财务会计系主任助理刘海燕与会人员名单：财务会计系主任庞贵永教授财务会计系主任助理刘海燕教学科研处处长吴书博会计教研室主任张莉财金教研室主任彭金媛基础教研室主任赵志华外聘教师代表张芳（河北交通职业技术学院教师）各位专职教师记录人员：王薛会议议题构建专业课程新体系，实现专业课程内容与职业标准对接发言记录主持人：今天会议的议题为“构建专业课程新体系，实现专业课程内容与职业标准对接”。我们非常荣幸地邀请到了教学科研处吴书博处长和外聘教师代表张芳老师。希望各位老师围绕该议题展开讨论，开拓思路，从而对提高人才培养质量，改善教学质量有所帮助。一、财务会计系主任庞贵永教授致欢迎辞我系历史悠久，主干专业是会计专业和财务管理专业。这两个专业均要求学生掌握会计核算的主要原理，而管理学方面的原理和知识只涉及很少。这是由于要充分考虑生源的实际情况。专科学历的毕业生在就业市场上属于弱势群体。因而，在构建专业课程体系时，必须考虑教学方式和内容与职业的对接。本次会议的举行意义重大，对于提高授课效率，提高人才培养质量等非常重要。此外，还邀请了河北交通职业技术学院的教学名师张芳。张老师有二十余年的会计教学经验，发表多篇论文，多次在国家级、省级各类教学比赛中获奖。张老师的到来对于提高各位教师的动手能力和职业技能有非常大的帮助。二、会计教研室主任张莉刚刚已经将2011级《人才培养计划》发到了各位与会人员的手中。该培养计划主要是我编制和修订的，下面我谈一谈编制和修订的主要思路。专业基础课方面：根据顾院长关于增加专业基础课数量的要求，在该计划的

员工沟通会会议纪要

员工沟通会会议纪要篇一：10月份员工沟通会议记录会议纪要会议时间：20XX年10月23日星期四14：40Pm—16：00Pm会议主题：员工沟通会会议地点：杨家山店员工餐厅会议主持：肖学与会员工代表：应到人数：8人实到人数：8人缺席人数：0人主要内容篇二：青年职工思想交流座谈会会议纪要职工思想交流座谈会记录一、活动目的为准确把握职工的思想状况，召开此次职工思想交流会。座谈会旨在加强职工对xx公司、xx及车间的政策方针、发展方向的了解，为职工树立正确的人生观及价值观，促进车间与职工的发展更加和谐。二、会议时间、地点 201x年x月xx日会议室三、参加人员 xxx在岗部分职工四、会议内容 1、车间职工逐个发言、提问 2、支部书记总结

?车间职工逐个发言、提问 ①xx公司是否可以为户口在外地的职工办理准旗户籍？答：xx公司每年定期为合同制员工办理准旗户籍，支部可以为劳务派遣职工咨询相应劳务公司的具体规定，再予以答复。 ②我们在xxx工作期间，需要考取哪些证件？在考取证件过程中，车间是否会组织进行培训？答：xxx的工作环境及工作内容相信大家都已经有了初步的了解，我车间主要的任务是对煤质进行检测，并上报检测数据，根据我车间的实际工作情况，要求采制化工作人员必须具备由国家煤炭质量监督检验中心通过培训下发的煤质分析技术培训合格证书，这个证书的考取主要分为理论和实操两部分，理论部分需要职工平时对《国标》进行认真学习，并且考试以前我车间会邀请煤科院人员对我车间职工进行一系列系统的理论知识培训；检修人员必修具备《电工证》、《焊工证》、《起重工证》，这些证件厂内会下发培训资料。 ③xxx及车间通过那些方式提拔或任用职工? 答：目前xxx的科级以上人员任用，主要通过公开竞聘的方式，只要符合参与竞聘资格的职工都可以报名，比如今年的团支部副书记，副科级干部，只要是工作满两年的正式工都可以报名竞聘。我车间的任用主要通过平时的表现，参与活动的积极性，工作能力，以及每年有车间、xxx及公司组织举办的技术比武表现等情况进行综合评定。我相信，只要大家努力，一定会得到应有的回报。 ④如何在单位评职称？评职称需要哪些证件？

毕业生就业座谈会会议记录

喀什师范学院教育系就业指导经验交流会会议记录时间：2014年6月8日地点：教育系会议室出席人员：教育系党总支书记帕尔哈提，教育系党总支副书记迪力夏提，教育系系主任刘健列席人员：教育系各班班主任，各班代表，毕业班全体学生主持人：教育系辅导员池长征记录员：会议议题：1.分析当前大学生就业问题 2.对当前大学生就业提出意见和建议，分享自己的经验。 3.怎么样克服就业过程中出现的问题。会议过程：首先，主持人池长征宣布喀什师范学院教育系毕业生就业座谈会正式开幕，并且发言说：随着我国市场经济的建立和完善，经济全球化不断深进，高校毕业生就业制度改革的不断深进，现在毕业生就业实行在国家方针政策的指导下，在一定范围内通过双向选择的方式自主择业的办法，因此，在高校开设就业指导课，帮助毕业生释疑解惑，调整好心理状态，了解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。同时，进行相关的职业知识、道德、素质教育，使学生了解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，在此召开毕业生就业座谈会议，希望与会各位代表积极发言。

发言记录（按照发言顺序）在校学生代表：当今的就业形势非常严峻，大学毕业生如此之多，在学校学习的我们，对社会上的一些事务还不算真正了解，我们所学的书本知识，如何能够转化为实际生活中能够用到的知识，这对我们来说是个难题，难道说现在的大学生都是“书呆子”吗？我想现在社会需要的也不是我们这样的人才吧，这样的我们，又有什么竞争力呢，又怎么能被用人单位所认可呢，请老师帮我们回答一下这些问题，谢谢！党总支书记帕尔哈提：指导和帮助学生完毕学业，促进全面发展按照国家的教育方针、培养目标、培养规格的要求，指导和帮助学生在学制系统中完成学习任务，完毕学业。并在此基础从理论和实践相结合的高度上告知学生全面发展，并逐步确立职业生涯设计目标，并从思想上、能力上和心理上预备求职。指导和帮助学生了解职业发展趋势，树立公道的择业观念高校学生接受的是专业化教育，将来面临的就业方向与所学专业密切相关，因此，很有必要通过大学生就业指导课的学习进一步的了解所学专业及职业的发展方向和趋势。帮助学生树立公道的择业观念，使学生萌动的、安闲状态的求职期看，上升为实在的、自为状态的择业行为；鼓励毕业生到基层、到艰苦的地方、到祖国建设最需要人才的边远地区、县和乡的基层中发挥自己的特长，干出一番事业，达到人才资源的公道配置。指导学生正确把握目前的就业形势和用人趋势，了解和熟悉国家、自治区相关大学生就业政策高等学校毕业生就业

关于食堂和后勤座谈会会议纪要

关于食堂和后勤座谈会会议纪要 2009年5月14日星期四上午九点在B楼404会议室召开了有关食堂和后勤部门的座谈会，以切实解决学生们非常关注的食堂和住宿费等问题。会议由学生发展处俞晓国处长主持。参加此次座谈会的人员有：哈工大深圳研究生院：张敏副院长、国有资产处李晓虹处长、学生发展处俞晓国处长和于伟老师南山区物价局：刘晓杰副所长大学城管委会后勤处：汪金龙鑫福鼎配餐公司：大学城分部刘斌经理、张付明（鑫福鼎集团副总）、李宗德（哈工大食堂现场主管）学生维权小组负责人：戴伟各学科部代表：机械工程与自动化学科部李晓宇、电子与信息技术学科部徐加新、经济与管理学科部刘洋、城市与土木工程学科部安靖宇、材料科学与工程学科部李法顺、基础科学学科部张子健学生志愿代表：08控制刘兴华、07计算机林春亮、07通信戚智铭研究生会代表：董洋、蒋昌辉会议认为，学生的吃饭和住宿问题，是学生正常学习生活的前提和基础，是关系到校园和谐的重要问题。到会的各方要做出自己的努力，拿出诚意，落实好做出的各项承诺，解决同学们的后顾之忧，为学生的学习生活提供强有力的保障。经过与会各方的讨论，达成以下意见：一、鑫福鼎配餐公司方面保证： 1，在保质保量的前提下，增加一元菜、特价菜，加强厨师技能培训，翻新菜样，提升菜的颜色口味质量； 2，根据学生的实际需求人性化调整开饭时间（中午11点下午5点）及开门时间(适当提前开门，不让同学在门外等候)，定期搜集学生意见，改正不合理的地方，每周张贴菜谱，增加意见薄并每周书面回复，食堂应主动改革，以适应同学们要求（意见薄中的书写应工整，注意语言的艺术性，避免粗俗和攻击性语言）； 3，将鑫福鼎总部统一采购、经卫生防疫站和大学城后勤公司监督的诸如大米粮油等原料采购单据、检疫证明张贴公示出来，使同学们吃得放心； 4，引入内部竞争，分菜系，多窗口，将各个窗口的营业额和员工的工资挂钩，激励员工的积极性（学院一直想引入外部竞争机制，但食堂就只有一个厨房，没法引入另一家）（03年7月，大学城各院领导和管委会，公开招标社会上最好的饮食公司，当时引进当时上海一家专为白领做餐饮的上市公司，但是由于教育部对食堂的利润控制和当时学生人数少，该公司亏本经营，后自动退出大学城。）； 5，在本月（5月）底之前增加窗口和卡机，减少同学排队时间（刷卡系统安装布线需要时间）； 6，建立机制长期落实承诺； 7，如餐具卫生情况不良，对相应工作人员进行处罚，或更改餐盘形式； 8，如果同学有什么好的菜肴，可以将原料、方法提给食堂； 9，探索建立学生参与管理监督制度；

座谈会记录范文

座谈会记录范文会议时间：xxxx年10月10日星期四会议地点：参会人员：会议议题：探讨征求关于领导班子四风的意见会议记录：Xxx：四风的理解，理解还不够透彻。并非针对哪个主义，而是通过这种活动，使我们在某些地方有个促进，有个改善。某些方面我们医院需要继续发展一下：如医院的进一步壮大，需要更为规范化制度化地进行管理。再者，从学生工作角度来看，学生学术水平有一定提高，但我们需要进一步加强人才培养来提高学生的科研能力以及将来就业竞争力。对于学院，应该考虑下教职员工的个人发展规划，学院要发展的，但个人发展要与学院发展相适应。 Xxx：此次会议的关键词为群众路线，即从群众中来，到群众中去，为群众办实事。但办事过程中可能出现好大喜功的现象，过于铺张。从工作作风上来谈论我们存在的问题。如医院制定规划是否要征求群众意见，及做的事情是否有实效，办事过程是否过于铺张，从这些角度来谈论问题。如学校追求场面的问题是否严重，以及好面子问题，都确确实实存在。大家可以提一下对领导干部工作作风的看法。 Xxx：医疗与教学是否协调发展方面或多或少存在些问题。教研室的存在是否是形式主义，我们未做到中心下移，这是否也是大学的一种形式主 1/ 23

义。我们医疗、教学、科研都有些落后，虽然成立了科研团队，但投入不够，设备缺乏，实验设备申请困难，做实验受阻，教学管理层面不明确，若干教研所零资产，很难开展工作。大部分学科不搞学术活动，这样很难做到实事求是，从实际中出发。再者，现在学生很难管理。教学体系不明确。学科上很难争取到国家精品课程。同等大学都注重医疗、教学、科研协调发展，但我们缺乏这样的整体思路。教学对医疗和科研的发展有很大的促进作用，我们必须意识到这个问题。 Xxx：我们医院的工作效率较低，很多问题不能得到及时反馈。效率问题群众还是很关心的。再者，周会内容可以精简，节约时间，提高效率。各科只出代表参加，就足够传达会议内容。是否可以做个会议纲要。 Xxx：主要存在落实问题。执行力不足。存在安于现状，不够主动问题，缺乏创新精神。 Xxx：院领导工作落实不够及时。我们每个人工作都应该尽职，尽职落实。职责分工问题上应该进一步明确，职工培训方面有待提高。以促进医院发展。 Xxx：本科阶段缺乏自习教室。实验室较小，设备维护不完善。 Xxx：课时一直在压缩，但需要掌握的东西仍较多。作为医学生不能在基础课程上放松，不能忽略了学科的发展。 Xxx：四风运动的开展是为了让我们在实际工作中少些假大空，华而不实的东西。我们要切实为老师同学服务。管理上应该更加规范化，

入党座谈会会议记录范本

被发展党员座谈会记录（注：一般由党员一，党员二，群众若干名组成，党员写意见时，应写“ｘｘｘ同志”，群众写意见时，应写“ｘｘｘ同学”。在此为大家提供范文）党员一：该同志勤奋刻苦，为人随和，在学习、生活、工作各方面都严格要求自己，积极向党组织靠拢，入党动机端正，希望党组织能接纳。党员二：ｘｘｘ同志素来严于律己，入党动机纯洁，无论是作为学生干部还是班级成员，工作学习各方面都特别勤奋努力，踏实做事，诚实做人，能在学生群体中起到模范带头作用，同意推荐该同志入党。群众一：ＸＸＸ同学在学习方面刻苦努力，专业课知识扎实，并能积极与同学交流，生活态度积极向上，能保持昂扬向上的精神，在工作方面，作为学生干部一直兢兢业业，力争有所作为。群众二：ＸＸＸ同学学习上灵活擅长思考，不拘泥于课本，生活中，活跃参与各种活动，且表现突出，而且能够带动同学们积极参与其中，是同学们交口称赞的益友。群众三：该同学一直给人一种高昂的精神面貌，做事治学都十分踏实，而且能够带动周边同学积极参加社会活动，乐于助人，帮助同学们解决一些困难，我同意推荐该同学入党。群众四：ＸＸＸ同志无论是政治学习还是专业学习，学习态度端正，勤奋努力，工作成绩优秀，严于律已，工作踏实肯干，不言苦楚，为班级管理工作付出了艰辛的劳动，作出了应有的贡献，为周围

的同志树立了学习的榜样。我同意推荐该同学入党。群众五：ＸＸＸ同学在工作中，勇于实践，踏实肯干，遇事身先士卒，身体力行，顾全大局，不计较个人得失，能够倾心为同学们服务，在潜移默化中，用自己的言行影响、感染着周围的同学，为同学们树立了榜样。群众六：ＸＸＸ同学在班级拥有良好的群众基础，能为同学们排忧解难，是个乐于助人的同志，而且为人大度，不因小问题而影响学习工作，我同意推荐该同学入党。群众七：ＸＸＸ待人诚恳，能取信于同学，别人委托的事情能如期完成，而且为人幽默，能融洽地处理人际关系，用自己的言行举行对周围同学产生积极影响，希望党组织能接纳。群众八：ＸＸＸ同学是个办事能力很强，学习踏实，亲和力极强的人，为人处事中能照顾别的同学感受，先人后己，是同学们的益友，很多方面均在同学们中起到模范带头作用，我同意推荐他加入党组织。团支部推荐意见 ×××同志在我们团支部任支部副书记，几年来积极要求加入党组织，并有实际行动积极争取早日实现自己的愿望。第一，他注意学习马列主义和建设有中国特色社会主义的

【2018最新】社区支委会会议记录-推荐word版 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 社区支委会会议记录支部委员会对支部党员大会负责，对支部全体党员负责，同时，也向上级党组织负责，接受上级党组织领导。在社区支委会开展会议时需要书写会议记录，下面是小编分享给大家的社区支委会会议记录，希望对大家有帮助。社区支委会会议记录【一】会议时间： **月 **0日会议地点：党员电教室参加人员： ** 主持人： ** 会议内容：一、组织学习区委文件精神立足新起点，抢抓新机遇在推动科学发展上实现新跨越 ——张伟(20 **年 **月 **日) 二、向各位委员汇报党支部20 **年工作及20 **年工作思路，由社区党支部书记余娟同志总结20 **年度社区党建工作，提出了201X年度社区党建工作思路;同时请支委会成员对 **年度制订的党建工作思路作出补充、修改。会议内容：有事大家做合作谋共赢党的十x大报告指出，“要健全党委领导、政府负责社会协同、公众参与的社会管理格局”，“重视社会组织建设和管理。”人口计生事业涉及千家万户的利益，是政府履行社会管理和公共服务职能的重要组成部分，人口计生事业的持续健康发展，不仅需要政府的全力推动，还需要充分发挥包括社团，民办非企业单位等在内的社会组织的作用。三、计划生育专题研究

一是支持和鼓励社会组织开展课题研究，为政府制定政策提供依据。二是在人口计生重点领域和重大项目拓展中积极发挥社会组织的作用，如依托社会组织开展“生育关怀行动”、“关爱女孩行动”婚育新风进万家活动等，收到了投入少，社会效益好的效果。三是推动社会组织在量大面广的人口计生宣传和服务工作中不断发展壮大。社区支委会会议记录【二】时间：******** 地点：主持人：*** 参加人员：********* 缺席人员及原因：列席人员：全体社区工作人员主要议题：**** 会议内容：社区党支部书记梅盛杰对班子对照检查情况和党委会情况向全体党员进行通报。他指出，这次专题组织生活会准备比较充分，要求也严格。在会前，各位党支部委员都认真撰写了对照检查材料，党支部也多方征求了意见建议，党支部委员与各层面的党员群众进行谈心交心。班子作为对照检查，班子成员都联系个人思想和工作实际，开展了自我批评和相互批评，取得了很好的效果。对于征集到的意见建议，社区党支部在下步的工作中要抓好以下几方面工作： 1、切实加强党支部班子自身建设。班子每一个人都要根据分工不同，对自己所分工的工作承担起责任，班子成员要用正确的舆论引导和影响党员群众，要以身作则、率先垂范，要在党员群众中树立社区党支部班子的良好形象。 2、突出抓好整改落实。组织生活会后，要根据各方面反馈的意见和建议，对“四风”问题进行再梳理，再聚焦，按照整改有目标，推进有措施，落实有责任，完成有时限的“四有”要求进一步完善细化组织生活会提出的整改措施，着力在解决突出问题上下功夫。 3、加快形成长效机制。要针对查摆出来的问题，把立足社区当前和长远工作相结合，抓紧建立、健全长效机制，通过建章立制来进一步巩固教育实践活动成果，在制度制定过程中要贯彻民主集中制原则，坚持科学严谨，务实管

工会座谈会会议记录

工会座谈会会议记录记录好会议记录需要在会前、会中、会后投入足够的时间和精力，充分考虑多种细节与因素，那么，下面是求学网范文网小编给大家整理收集的工会座谈会会议记录，供大家阅读参考。工会座谈会会议记录【一】 3月29-31日，公司党委副书记、工会主席陈万玉在综合部副经理郁红的陪同下就深入推进xxxx年度公司工会工作目标，进一步深化民主管理，维护职工权益，到各分工会、基层单位先后四次召开职工座谈会，听取分工会主席、基层单位负责人计划安排与工作落实情况，听取职工代表就公司工会建设、运营管理提出的意见和建议，有45名基层管理人员代表及职工代表参加了会议。座谈会采取预先告知、充分准备、公开民主的方法进行，达到了预期的效果。座谈会上，陈主席介绍了xxxx年度公司工会工作的主要思路和计划安排。今年，公司工会贯彻落实控股公司工会指示精神，紧紧围绕公司工会二届二次职代会确定的工作目标，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用，更好地团结带领广大职工，为江苏交通控股十二五规划开好局、起好步。在日常工作中，公司工会将进一步夯实民主管理,构建和谐劳动关系，进一步加强职工队伍建设，提高职工素质，进一步推行会员评家，构建和谐家园，进一步加强自身建设，完善规章制度，充分发挥好主力军的作用。工会活动将结合岗位特点，组织开展兴趣小组、趣味体育比赛等更加丰富多彩的文体活动。与会代表畅所欲言，对公司工会换届以来取得的工作业绩给予了充分肯定，特别是去年以来，在控股公司工会的直接领导下，公司工会组织员工代表积极参与交通控股系统第二届职工运动会、第一届电工技能比赛，取得了较好的成绩，为润扬大桥公司赢得了荣誉，鼓舞了士气。公司工会关

座谈会会议纪要范文

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 座谈会会议纪要范文会议时间：年月日会议地点：XXXXXXX办公室参加人员：XXX、XXX、XXX 会议主持：XXX 会议记录：XXX 会议内容：一、经理提出：针对7月份座谈会内容，除车辆问题未能解决，其他由保安队员提出的问题均得到解决，为保安队伍解决了一定的困难，由此看来，每月开好座谈会尤为重要。请队员提出对生活和工作等方面存在的问题及建议和意见。二、各队队员提出意见汇总：问题一：一中队队员提出一中队宿舍较小，夏天空气流通缓慢，保安部中队人员有所增加，宿舍可利用空间小，呼吸较为困难，没有培训及开例会的空间。问题二：巡逻队提出形象岗岗台遮阳伞较小，天气炎热，阳光足，遮阳伞起不到这样作用。问题三：二中队队员提出因为现在公司要求所有人员均到食堂吃饭， 1 / 9

禁止打饭，但目前保安部在岗人员不是很充足，如保证均到食堂吃饭，需分三批，但队员反映，第三批队员到食堂吃饭时食堂已没有饭菜。问题四：保安部全体队员提出，更改夜宵方便面质量，提高方便面档次，队员提出如提高方便面档次资金不够，可用鸡蛋更换。问题五：因五号岗距离食堂较远，中午及晚餐吃饭均存在困难，希望领导能够解决。针对此次座谈会提出的问题，领导将会以最快的速度给予答复，尽最大全力帮助保安队员解决实际困难。资料整理：伍方会议服务 8月3日下午, 市信息委会同市委机要局在信投大楼会议厅召开了上海市数字证书应用示范项目启动会议，正式启动和部署项目的实施建设工作。市信息委副主任陈跃华、市委机要局副局长蒋少林出席会议并讲话;虹口、黄浦、宝山、闵行、嘉定、金山、松江、奉贤八个区的信息委，市建设交通委、市劳动保障局、市公积金管理中心、市政府公众信息网管理中心，市信息委规划处、社会处、区县处，市委机要局商密处，上海CA中心、上海信息投资咨询公司、上海格尔软件公司等单位的相关负责同志出席了会议;会议由市信息委信息安全处副处长杨东升主持。会上，上海CA中心介绍了该项目的总体情况和建设目标;上海信息投

职工座谈会会议纪要范文

2020 职工座谈会会议纪要范文Document Writing

职工座谈会会议纪要范文前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】职工座谈会会议纪要一时间：20XX年9月28日14:00～16:30 地点：技术大楼104、112及展示厅一楼会议室主持人：XXX、XXX、XXX 参加人员：XXX、各部门团支部书记及新入司大学生主题：了解新入司大学生入职一个月后工作、生活情况一、基本情况为充分了解新大学生入职一个月的实际情况，帮助他们尽快完成角色转变，迅速成长，公司团委组织新入职大学生XXX余人，分三组进行座谈，就工作、学习、生活三方面的情况进行详细了解。二、工作方面 1.公司各部门带教工作落实到位，得到新员工一致肯定。 “我觉得公司带教师傅挺好，安排工作从易到难，具体操作过程中还会告诉我怎么做，做好以后有审核环节，发现错误，还

会告诉我错在哪里。”不少新员工对公司的带教给予很高的评价。据了解公司各部门都指定了固定的带教师傅对新员工进行指导。工作过程中，大都会给他们找些载体供他们学习，如找一些成品或样件来进行指导，举行集中的培训学习等。对工作流程一般也会一一进行指点、说明，如：说明工作思路，指出需要准备哪些数据，涉及哪些部门，接下去就是要学员自己去做，碰到问题再请教，整个流程下来，新员工不仅认识了各部门相关人员，也了解了整个项目是如何完成的，遇到问题该如何分析解决。但也有新员工表示平时都是师傅教多少就学多少，安排什么就做什么，他们不清楚本岗位的岗位描述，对本岗位的作用及个人的发展比较迷茫。 2.对工作流程中的术语、缩略语，新员工表示困惑不少新员工在座谈中提到，他们对工作过程中接触到的一些业务流程术语、缩略语很陌生，不明白其具体含义，如SOR、OTS、DOE等 3.岗位工作单一化，新员工热情下降技术研发部门新员工目前主要工作是画图，有时从早上八点画到晚上七点半，而生产部门新员工则主要服务生产现场，熟悉流水线及制造工艺，岗位工作的单一化使不少新员工热情下降。三、学习方面 1.新员工对岗位培训计划表示认同不少新员工对他们目前应该具备何种技能尚不清楚，而岗位培训计划的实施有助于他们明确发展方向，提升业务水平，受到

学生座谈会会议纪要

河南省洛阳经济学校学生代表座谈会会议纪要按照学校“思改革、谋发展、讲正气、促和谐”主题教育活动的要求，深入贯彻“一切为了学生、为了学生一切”的办学理念，广泛听取同学们对学校各项工作的意见和建议，使学校以后的工作更具有针对性和实效性，学校于12月4日下午在四楼大会议室举行学生代表座谈会，就学校教学、学生管理、后勤服务以及安全保卫等工作进行了交流、沟通和探索。会议由纪委书记柴新军同志主持，焦红浩、任中民、陈贵银、郭保国、王应钦、孙元强、楚晓霞等14位校领导及中层正职参加会议，60余名学生干部及各班学生代表列席会议。会上，同学们踊跃发言，各抒己见，针对学校教学、学生管理、后勤服务等工作提出了宝贵的意见和建议，会议就学生提出的意见和建议分别作了相应的解答。现简要总结如下：一、教学管理方面（一）07电一、电二班上机问题。班级人数多，机房机器不够用，上机时分散到各个班，学生不集中，影响上课效果。

焦红浩：下周由网管中心调整，上课时尽量安排在两个机房，让学生相对集中。（二）建议学校周末免费开放机房，兑现入学时的承诺。焦红浩：学校从未承诺机房免费开放，只是在课余时间以低于市场价的价格收费开放，目前已有三楼两个机房，所以四楼机房暂时不再开发。（三）课余时间太多，课程安排太少，学生业余文化生活单调，建议开设选修课。焦红浩：可以考虑开设选修课，在课外活动时间或者周末进行，随后统计一下人数和兴趣，再确定开设的选修科目。（四）周末不回家的人在学校生活单调，建议图书馆和阅览室在周末时也安排值班，对学生开放，满足学生周末文化生活需要。张春宜：下去之后协调，研究后再定。（五）实验室设备陈旧，仪器仪表太少，经常四五个同学使用一台，影响实验效果，建议再配置一些，另外实验室没有黑板，教师上课只能拿仪器演示，建议安装黑板。王应钦：安装黑板可以解决，下去之后落实。（六）四楼机房机器损坏太严重，经常死机，而且频率极高，影响作业上传和平时上课训练。刘中明：个别学生下再破解软件，导致系统还原精灵失效，病毒嵌入，堵塞通道，导致作业无法上传。机器死机是

座谈会会议记录范文3篇

座谈会会议记录范文3篇为本次召开的座谈会做一个会议记录，本文是学习啦小编为大家整理的座谈会的会议记录范文，仅供参考。座谈会会议记录范文一：时间：2003年10月28日地点：xx分公司参会人员：人力资源部相关人员、xx分公司员工代表10人记录人：xx 内容：一、员工福利 1、营销专业员工交通费问题： Xx分公司各业务部车辆紧张，营销专业人员常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;xx分公司新大楼所在地为德阳市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便。员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。 2、员工工作服问题：分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。

3、公司相关福利政策问题：员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文件，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。譬如：员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。再譬如：即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现“公开、公平、公正”的原则。二、员工教育培训问题 1、员工培训问题：员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中在工程系列，而员工认为，实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。大家一致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。 2、员工再教育问题：员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会，对工作成绩突出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。三、员工薪酬问题 1、工资晚发问题：员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。员工提到长期以来工资晚发的问题，希望公司能够确保每月工资准时发放。

毕业生就业座谈会会议记录

毕业生就业座谈会会议记录 -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1

技能，在此召开毕业生就业座谈会议，希望与会各位代表积极发言。发言记录（按照发言顺序）在校学生代表：当今的就业形势非常严峻，大学毕业生如此之多，在学校学习的我们，对社会上的一些事务还不算真正了解，我们所学的书本知识，如何能够转化为实际生活中能够用到的知识，这对我们来说是个难题，难道说现在的大学生都是“书呆子”吗我想现在社会需要的也不是我们这样的人才吧，这样的我们，又有什么竞争力呢，又怎么能被用人单位所认可呢，请老师帮我们回答一下这些问题，谢谢！党总支书记帕尔哈提：指导和帮助学生完毕学业，促进全面发展按照国家的教育方针、培养目标、培养规格的要求，指导和帮助学生在学制系统中完成学习任务，完毕学业。并在此基础从理论和实践相结合的高度上告知学生全面发展，并逐步确立职业生涯设计目标，并从思想上、能力上和心理上预备求职。指导和帮助学生了解职业发展趋势，树立公道的择业观念高校学生接受的是专业化教育，将来面临的就业方向与所学专业密切相关，因此，很有必要通过大学生就业指导课的学习进一步的了解所学专业及职业的发展方向和趋势。帮助学生树立公道的择业观念，使学生萌动的、安闲状态的求职期看，上升为实在的、自为状态的择业行为；鼓励毕业生到基层、到艰苦的地方、到祖国建设最需要人才的边远地区、县和乡的基层中发挥自己的特

研讨会会议纪要范文

研讨会会议纪要范文篇一：培训交流讨论会纪要培训交流讨论会纪要会议时间：会议地点：参加人员：会议主持：会议记录：主要讨论问题及讨论结果： 1.你所在的岗位，在环境、设施、布局等方面是否合理、方便、高效。如果不合理，你有何意见、建议？有具体改进方案吗？交流意见总结：我们对于现在所在的岗位环境、设施、布局等方面都比较满意，环境好，设施齐全，布局合理。只是希望在210室和221室能够各配备一张小桌子，放置饮水机 2.如果在工作中你遇到了问题，第一时间向谁倾诉？如果你的疑问、建议没有被解决、被采用你会怎么做？什么问题是围绕着你、难以解决的最大问题？交流意见总结：在工作中遇到了问题，我们会向身边的同事请教，如果解决不了，我们会向领导求助。在现阶段的工作中暂时还没有解决不了的问题；如果建议没有被采纳，我们会学习，反思，取其之长，

补己之短。 3.你对自己未来发展有什么规划？你喜欢现有工作团队的氛围吗？交流意见总结：在这个问题的讨论过程中，大家都希望自己脚踏实地，切勿好高鹭远，做好现阶段自己的本职工作，在工作中不断学习，不断进步成长。我们现在的团队是一个年轻、有活力、有朝气的队伍，氛围和谐、融洽，我们希望能够共同努力、共同进步，做好本部门工作。 4.谈谈你理想中的工作岗位、工作环境、生活就餐环境是什么样的？交流意见总结：现在的工作岗位、工作环境，对我们来说是比较满意的，对于生活就餐，希望食堂能够对饭菜的种类多变花样，不要一次性买一种菜太多，连续几天都吃一种菜。对于食堂饭菜味道问题，大家都抱理解态度，毕竟众口难调，不可能每一样菜都符合你的口味。 5.你了解你的同学、你的朋友现在的工作生活现状吗？你熟悉本企业的发展目标吗？你了解同行业的发展水平吗？交流意见总结：对于同学、朋友现在的工作生活现状，有好有差，我们的发展状况在其中属于中等水平；陆港的发展目标是建成华北地区的石油橡胶基地；我们一期工程在国内同行业水平中属于集优中之优，丁苯橡胶生产工艺也已成熟。篇二：座谈会会议纪要 20XX/01/29会议纪要 SB-HY-120XX1 时间：1月29日8：30—12：0013：30—16：30

座谈会会议纪要范文6篇.doc

座谈会会议纪要范文6篇会议纪要做为一种重要的公文形式,会议纪要作为其他行政规范性文件的一种公文形式在现实生活中起着非常大的作用,本文是我为大家整理的座谈会的会议纪要范文，仅供参考。座谈会会议纪要范文篇一：时间：20xx年3月10日15：00—17：00 地点：会议主持人：耿宝云书记出席会议人员：学工处老师，各系(部)学生干部记录：齐丽娜一、耿宝云书记给各位老师，学生干部拜晚年，祝大家万事都给力。二、耿书记提出"三不主义"，要求全面落实"创先争优"精神。三、耿书记要求学生干部针对学院各方面情况提出自己的意见，争取人人发化工系：①上课迟到现象严重(原因：跑早操时间不够充分) 建议：上课前将教学楼后门提前打开 ②水房的水不开，超市物品太贵 ③在宿舍通向晚自习的路上安装路灯 ④五楼的水压不够，水上不去，给日常生活带来不便 ②食堂个别窗口饭菜不好吃

③多媒体质量差，机房电脑太少材料系：①教学楼后面的冰及时处理 ②把各系(部)的晚自习室调放至同一楼层，便于管理计算机系：①宿舍供电时间延长 ②澡堂开放时间短 ③食堂卫生差 ④建议把宿舍楼道灯改为声控灯管理系：①宿舍管理问题 ②自愿去上晚自习基础部：①在每层宿舍楼都可以设立一台投币式洗衣机，便于同学洗衣服 ②建一个车棚，防止自行车丢失四、对于以上学生干部的建议，耿书记回应大家： 1、就配套设施不完善，影响学校的水电问题，耿书记建议大家避免在洗漱高峰期集中洗漱，在周六、周日的时候会适当加大水压，满足同学们的需要; 2、在晚自习的问题上，耿书记认为，大部分学生的自主性较差，学生应保持作息时间的规律与良好的生活、学习习惯，不应该过度散漫; 3、因为学院正在用电方面进一步巩固设施，目前的供电设施并不能满足同学们全天待电的要求，所以还是会给同学们带来些不方便; 4、暂时无法实施的是同学们提出集中各系(部)晚自习教室的问题，但在今年9月份之前会在某系部试行，看效果如何。

座谈会会议纪要格式

座谈会会议纪要格式座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈，是一种圆桌讨论会议。下文是小编收集的座谈会会议纪要，仅供参考! 座谈会会议纪要格式一时间：20xx年10月23日地点：参会人员：、公司高层代表1人记录人：内容：一、员工福利 1、公司员工外出展业人员餐费问题： Xx分公司各业务部车辆紧张，营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;xx分公司新大楼所在地为德阳市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便。员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。 2、员工工作服问题：会议纪要分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。 3、公司相关福利政策问题：员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发

过部分文件，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。譬如：员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。再譬如：即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现公开、公平、公正的原则。二、员工教育培训问题 1、员工培训问题：员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中在工程系列，而员工认为，实行了区域性管理、属地化营销管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。大家一致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。 2、员工再教育问题：员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会，对工作成绩突出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。三、员工薪酬问题 1、工资晚发问题：员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。员工提到长期以来工资晚发的问题，希望公司能够确保每月工资准时发放。 2、工资政策透明问题：公司大部分员工对整个工资套改制度不清晰，尤其对岗

员工座谈会流程

员工座谈会流程一、目的： 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。 3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。二、地点：二楼培训室三、时间：2016年8月31日四、人员名单：7月至8月入职的职员（见附件名单）五、议程（约2：30-5：30） 1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。 2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。 3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。 4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。管理部认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内给予答复。 5、总经理发表讲话。七、组织工作 1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定 2、5月17日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。 3、5月19日上午12：00前，会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，水果食品摆放到位。 4、5月19日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。 4、5月19日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。

支委会会议记录共页

作生活提供了充分的应用文范文支委会会议记录共页会议名称：支委会时间：2008－3－7 地点：校长室主持人：劳坚红记录：劳坚红出席人员：劳坚红胡铭玮顾晓云卞贤俊黄熠会议内容摘要及决议：一、通报本学期支部工作计划；二、通报支部换届选举结果；三、讨论，选送参加2008年党章学习班人员：宗飞、黄柳红、应鸣；杨海琼同志成为中国共产党正式党员；朱根芳同志组织关系转到分校，目前我校党员人数24人；四、劳坚红书记传达支部书记会议精神；支委会会议记录共页会议名称：支委会时间：2008－4－4

作生活提供了充分的应用文范文地点：校长室主持人：劳坚红记录：劳坚红出席人员：劳坚红胡铭玮顾晓云卞贤俊黄熠会议内容摘要及决议： 1、传达区教育系统加强党风行风建设干部大会情况 2008年3月27日下午，教育局党委在控江初级中学召开了我系统党政干部参加的党风、行风建设大会。教育局党委书记、局长王平参加了会议，并作了重要讲话。会议第一项内容交流发言，由杨浦区少科站站长胡建民、五角场小学党支部书记王音就如何履行一岗双责、如何把抓党风与促教风，带学风联系起来等方面进行了交流发言。会议第二项内容由组织科科长徐佑翔通报了2007年本系统领导干部经济责任审计的情况。会议第三项内容由纪委许履国传达中纪委十七届二次全会精神，市纪委九届二次全会和区纪委八届三次会议精神。会议第四项内容由教育局党委副书记邓继宏回顾了2007年党风行风建设工作，并布置了2008年的主要任务。会议第五项内容局党委书记、教育局局长王平讲话：（1）加强学习，统一思想，充分认识党风廉政建设对杨浦教育持续发展的重要意义。王书记指出：在干部当中在党风廉政建设方面还存在一些不足：从思想上看：一是对于党风廉政建设还是仅仅停留在口头上；