当前位置：文档库 › 国家电网公司企业文化网络试题_答案

国家电网公司企业文化网络试题_答案

企业文化及形势任务教育网络试题

一、单选题

1、国家电网公司的企业愿景是（）。

A、建设世界一流电网，建设国际一流企业

B、建设全国一流电网，建设国内一流企业

C、建设全国一流电网，建设国际一流企业

D、建设世界一流电网，建设国内一流企业

2、国家电网公司的企业使命是（）。

A、建设世界一流电网

B、建设国际一流企业

C、抓发展、抓管理、抓创新，创一流

D、奉献清洁能源建设和谐社会

3、国家电网公司的企业宗旨是（）。

A、四个服务

B、体质服务是国家电网有生命线

C、奉献清洁能源建设和谐社会

D、保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应

4、国家电网公司的核心价值观是（）。

A、忠诚、责任、创新、奉献

B、诚信、敬业、创新、奉献

C、诚信、责任、创新、奉献

D、诚信、责任、创新、节约

5、企业发展、事业进步的根本动力是（）。

A、诚信

B、责任

C、创新

D、奉献

6、企业立业、员工立身的道德基石是（）。

A、诚信

B、责任

C、创新

D、奉献

7、员工爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动是（）。

A、诚信

B、责任

C、创新

D、奉献

8、员工勇挑重担、尽职尽责的工作态度是（）。

A、诚信

B、责任

C、创新

D、奉献

9、国家电网公司的企业精神是（）。

A、努力超越、无私奉献

B、爱岗敬业、无私奉献

C、爱岗敬业、追求卓越

D、努力超越、追求卓越

10、“努力超越、追求卓越”的本质是（）。

A、创新

B、与时俱进、开拓创新、科学发展

C、以人为本、共同发展

D、奉献

11、国家电网公司发展的总战略是（）。

A、建设具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。

B、与时俱进、开拓创新、科学发展

C、建设“一强三优”现代公司

D、以“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司

12、国家电网公司的战略目标是（）。

A、建设世界一流电网

B、建设国际一流企业

C、建设“一强三优”现代公司

D、建设国内一流企业

13、国家电网公司提出公司力争2020年（）。

A、初步建成“一强三优”现代公司

B、基本建成“一强三优”现代公司

C、全面建成“一强三优”现代公司

14、国家电网公司的战略途径是（）。

A、三集五大

B、两个转变

C、建设“一强三优”现代公司

D、三抓一创

15、国家电网公司的战略保障是（）。

A、三抓一创

B、统一的优秀企业文化

C、科技创新

D、三个建设

16、建设世界一流电网，是以统一规划、统一标准、统一建设为原则，以特高压电网为骨干网架，各级电网协调发展，具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。其中，（）是前提，（）是基础，（）是关键。

A、“统一”“坚强”“智能”

B、“坚强”“统一”“智能”

C、“统一”“智能”“坚强”

17、国家电网公司提出公司发展方式转变的“四化”指（）。

A、集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设

B、集团化发展、集约化运作、精益化管理、标准化建设

C、集团化运作、集约化发展、精益化建设、标准化管理

D、集团化运作、集约化管理、精益化发展、标准化建设

18、“四化”是实现公司发展战略目标的基本方针，其中（）是核心。

A、集团化运作

B、集约化发展

C、精益化管理

D、标准化建设

19、国家电网公司坚持局部利益服从全局利益，把（）作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。

A、服务社会经济发展

B、深化优质服务

C、推动科学发展

D、维护党和国家的利益

20、“三抓一创”是指（）。

A、抓创新、抓管理、抓队伍，创一流

B、抓发展、抓管理、抓创新，创一流

C、抓发展、抓管理、抓队伍，创一流

D、抓发展、抓安全、抓稳定，创一流

21、“三抓一创”工作思路中，（D）是永恒的主题。

A、抓发展

B、抓管理

C、抓队伍

D、创一流

22、国家电网公司电网发展战略提出要坚持“一特四大”，推进坚强智能电网建设，“一特四大”是指特高

压、大煤电、大水电、大核电、( )。

A、大型可再生能源基地

B、太阳能发电

C、大风电

23、国家电网公司经营管理战略提出要贯彻（）的方针，持续提升公司经营管理水平和资产运营效率。

A、自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来

B、依法经营企业、严格管理企业、勤俭办企业

C、体制、机制和管理创新“三个创新”

D、统一领导、统一规划、统一标准、统一组织实施

24、国家电网公司科学发展战略提出要把（）作为提升公司可持续发展能力的关键。

A、电网建设

B、队伍建设

C、党的建设

D、科技创新

25、国家电网公司科学发展战略提出要把（）作为推进“两个转变”、增强公司核心竞争力的重要驱动力。

A、体制机制创

B、智能电网建设

C、信息化

D、人才强企战略

26、国家电网公司产业支撑战略提出要按照（）的发展方向，拓展直属单位业务领域，延伸产业链，形成规模经营优势和核心竞争力，做优做强做大直属产业。

A、支撑发展、引领未来

B、上规模、上水平、集约化

C、集团化、集约化、精益化、标准化

27、国家电网公司企业文化战略提出要坚持（）的原则，建设以“四统一”为基础的优秀企业文化，增强公司的核心竞争力、企业软实力和可持续发展能力，促进公司科学发展。

A、融入中心、服务大局，以人为本、全员参与，重在建设、突出特色，统一规划、分步实施

B、重在建设、突出特色，统一规划、分步实施

C、统一领导、统一规划、统一标准、统一实施

D、融入中心、服务大局，以人为本、全员参与、统一规划、分步实施

28、“四统一”为基础的优秀企业文化中的“四统一”是指：（）。

A、统一的价值观、统一的发展目标、统一的企业精神、统一的管理标准

B、统一的价值观、统一的管理理念、统一的品牌战略、统一的企业标准

C、统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准

D、统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的服务标准

29、国家电网公司提出建设统一的优秀企业文化的核心是（）。

A、推行公司基本价值理念体系

B、推行公司的核心价值观

C、推行公司行为准则

D、推行公司的发展战略

30、国家电网公司内质外形建设成果的集中体现是（）。

A、公司行为准则

B、公司的核心价值观

C、公司的发展战略

D、“国家电网”品牌

31、在“2009中国500最具价值品牌评选”中，“国家电网”品牌名列中国500强最具价值品牌。

A、第一名

B、第二名

C、第三名

D、第四名

32、国家电网公司在2009年世界500强企业中名列第（）位

A、12

B、13

C、14

D、15

33、“三个建设”的首要任务是（）。

A、党的建设

B、各级领导班子建设

C、建设统一的优秀企业文化

D、提高全员素质

34、“三个建设”的根本着力点是（）。

A、党的建设

B、各级领导班子建设

C、建设统一的优秀企业文化

D、提高全员素质

35、“三个建设”的重中之重是（）。

A、党的建设

B、各级领导班子建设

C、建设统一的优秀企业文化

D、提高全员素质

36、（）是“三个建设”的重要基础。

A、党的建设

B、各级领导班子建设

C、建设统一的优秀企业文化

D、提高全员素质

37、（）是公司的基本信条和行动准则。

A、遵纪守法，尊荣弃耻、令行禁止

B、爱岗敬业、无私奉献、追求卓越

C、以人为本，忠诚企业，奉献社会

D、弘扬宗旨，信守承诺、勤俭节约

38、公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”是（）。

A、《国家电网公司员工守则》

B、《供电服务“十项承诺”》

C、《员工服务“十个不准”》

39、《“三公”调度“十项措施”》要求，建立问询答复制度，对并网发电厂提出的问询必须在（）个工作日内予以答复。

A、5

B、7

C、10

D、15

40、《“三公”调度“十项措施”》要求完善网厂联系制度，每年至少召开（）网厂联席会议。

A、一次

B、两次

C、三次

D、四次

41、《供电服务“十项承诺”》承诺，城市地区供电可靠率不低于（），居民客户端电压合格率不低于（）。

A、99.90%；96%

B、99.80%；97%

C、99.80%；98%

D、98%；97%

42、《供电服务“十项承诺”》承诺，供电营业场所要做到的“三公开”是（）。

A、公开、公平、公正

B、公开电价、公开收费标准和公开服务程序

C、公开电价、公开工作标准、公开工作程序

43、《供电服务“十项承诺”》承诺，供电方案答复期限，居民客户不超过（）个工作日，低压电力客户不超过（）个工作日。

A 3；5

B 5；7

C 3；7

D 7；10

44、《供电服务“十项承诺”》承诺，提供24小时电力故障报修服务，供电抢修人员到达现场的时间一般不超过：特殊边远地区（）。

A、1小时

B、90分钟

C、2小时

D、3小时

45、客户欠电费需依法采取停电措施的，提前（）天送达停电通知书。

A、5

B、7

C、10

D、15

46、转变公司发展方式的核心是（）。

A、实施“三集五大”

B、推进“三个建设”

C、“四化”管理

D、坚持“六个抓手”

47、“三集五大”是中的“五大”是指（）。

A、大规划、大建设、大运行、大安全、大营销

B、大规划、大建设、大电网、大生产、大营销

C、大规划、大财务、大运行、大生产、大营销

D、大规划、大建设、大运行、大生产、大营销

48、“三集五大”是中的“三集”是指（）。

A、人力资源、财务、物资集约化管理

B、人才队伍、安全生产、新型财务集约化管理

C、人才队伍、电网建设、新型财务集约化管理

D、人力资源、安全生产、物资集约化管理

49、国家电网公司着力构建以“六统一、五集中”为基础的新型财务管理模式中的“六统一”是指（）。

A、统一会计核算、统一资金管理、统一信息标准、统一业务流程、统一成本标准、统一组织体系

B、统一会计核算、统一资金管理、统一资本运作、统一成本标准、统一预算调控、统一风险监控

C、统一会计政策、统一会计科目、统一信息标准、统一成本标准、统一业务流程、统一组织体系

50、电网建设“两型一化”中的“一化”指（）。

A、信息化

B、智能化

C、工业化

D、标准化

51、我国第一条自主开发、设计建设、具有自主知识产权的特高压线路是（）。

A、葛洲坝-上海输电线线路

B、青海官厅—兰州东输电线路

C、晋东南－南阳－荆门输电线路

D、四川雅安—上海输电线路

52、国家电网公司在安全管理与监督方面提出的“三不伤害”指（）。

B、不伤害自己、不伤害他人、不伤害电力设备

C、不伤害自己、不伤害他人、不被电力设备伤害

53、下面那项不属于国家电网公司在安全管理与监督方面提出的“三基”的内容。（）

A、从基础抓起

B、从基建抓起

C、从基层抓起

D、从基本功抓起

54、国家电网公司提出安全生产“三个百分之百”指（）。

A、人员、时间、力量“三个百分之百”

B、人员、时间、投入“三个百分之百”

C、人员、力量、投入“三个百分之百”

D、时间、力量、投入“三个百分之百”

55、国家电网公司在安全管理与监督方面提出的“三到位”是指（）。

A、责任到位、措施到位、监督到位

B、责任到位、管理到位、落实到位

C、管理到位、措施到位、落实到位

D、责任到位、措施到位、落实到位

56、国家电网公司服务理念是（）。

A、让客户满意，让政府放心

B、服务群众、奉献社会

C、人民电业为人民

D、真诚服务、共谋发展

57、国家电网公司廉洁文化理念是（）。

A、三化三有

B、干事、干净

C、三严一常

58、公司遵循的社会责任观是（）。

A、履行科学发展和安全供电责任，保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供应

B、善待员工、善待客户、善待合作伙伴

C、发展公司、服务社会、以人为本、共同成长

D、真诚服务、共谋发展，实现公司、行业、社会利益的协调统一

59、公司承担的六个特定责任是（）

A、科学发展、安全供电、卓越管理、科技创新、沟通合作、全球视野

B、优质服务、服务三农、员工发展、伙伴共赢、企业公民、环保节约

C、科学发展、安全供电、卓越管理、伙伴共赢、企业公民、环保节约

D、卓越管理、伙伴共赢、企业公民、科技创新、沟通合作、全球视野

60、下面那条不是国家电网公司在二季度会上提出的当前制约“两个转变”的突出问题（）。

A、主多分开

B、职工持股

C、收入分配管理

D、标准化

61、多经企业“五分开”是指（）。

A、管理分开、资产分开、人员分开、业务分开、利益分开

B、财务分开、资产分开、人员分开、业务分开、利益分开

C、管理分开、资产分开、人员分开、业务分开、考核分开

D、管理分开、财务分开、人员分开、业务分开、利益分开

62、国家电网公司电网安全“三个不发生”百日安全活动的目标是（）。

A、不发生大面积停电事故，不发生人身死亡事故，不发生重特大设备损坏事故

B、不发生大面积停电事故，不发生人身死亡和恶性误操作事故，不发生电力设备损坏事故

C、不发生大面积停电事故，不发生人身死亡和恶性误操作事故，不发生重特大设备损坏事故

D、不发生大面积停电事故，不发生恶性误操作事故，不发生重特大设备损坏事故。

63、公司今年开展的基建安全主题活动的主题是（）。

A、夯基础、控风险、保安全

B、抓制度、夯基础、防事故

C、抓制度、控风险、防事故

D、抓基础、控风险、防事故

64、“四化”管理的关键是（）。

A、实施集团化运作、强化执行力建设

B、实施人才强企战略、强化干部队伍建设

C、实施“一流四大”战略，推动科技发展

D、坚持“六个抓手”

65、关于特高压“两纵两横”规划描述不正确的是（）。

A、“东纵”指锡盟—上海

B、“西纵”指陕北—湖南长沙

C、“南横”指葛洲坝-上海

D、“北横”指蒙西—山东潍坊的特高压交流输变电工程

66、国家电网公司坚强智能电网建设所规划建设进程提出到（）年，以特高压为核心的坚强国家电网初步形成，电网的信息化、自动化、互动化水平明显提升，满足大规模可再生能源接入和输送。

A、2013

B、2015

C、2018

D、2020

67、国家电网公司总部要努力建设成为的“四个中心”指：（）。

A、战略决策中心、资源配置中心、经营管理中心和电网调度中心

B、战略决策中心、资源配置中心、管理调控中心和电网调度中心

C、战略决策中心、安全保障中心、管理调控中心和电网调度中心

68、创建“四好”领导班子的“四好”是指（）。

A 政治思想好、业务技术好、联系群众好、遵纪守法好

B 政治思想好、完成任务好、业务技术好、思想素质好

C 政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好

D 政治思想好、工作业绩好、业务技术好、道德品质好

69、建设“四优”共产党员队伍的“四优”是指（）。

A、政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优

B、政治思想优、业务技术优、联系群众优、遵纪守法优

C、政治思想优、工作业绩优、业务技术优、道德品质优

D、政治思想优、完成任务优、业务技术优、思想素质优

70、公司“电网先锋党支部”的创建标准是（）。

A、政治思想好、完成任务好、业务技术好、思想素质好

B、建设一个好班子，造就一支好队伍，健全一套好制度，形成一种好作风，争创一流好业绩

C、政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好

D、政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好

71、我国节能减排的目标是到2020年我国单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年下降（）。

A、45%～50%

B、30%～40%

C、30%～35%

D、40%～45%

72、2010年上海世博会国家电网馆的主题是（）。

A、能源带动世界

B、无污染的环境

C、创新，点亮梦想

D、城市，让生活更美好

73、国家电网公司反腐倡廉建设“三化三有”特色惩防体系中的“三化”是指（）。

A、责任化、业务化、信息化

C、企业化、业务化、信息化

D、企业化、责任化、专业化

74、国家电网公司党建“创先争优”活动“五个好、五带头”中的“五带头”是指（）。

A、带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气

B、带头提高认识、带头履行职责、带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气

C、带头学习提高，带头争创佳绩，带头开拓创新，带头遵纪守法，带头弘扬正气

D、带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头勤俭节约

75、公司提出的“两种意识”、“两种精神”分别是（）。

A、诚信意识和责任意识，创新精神和奉献精神

B、大局意识和服务意识，创新精神和复命精神

C、大局意识和忧患意识，拼搏精神和奉行精神

D、责任意识和超前意识，复命精神和实干精神

76、吕总在省公司二季度工作会议上指出，两种意识、两种精神之间有机统一、精密联系，相辅相成（）是对一个人的基本要求，（）是一个人的品德，（）是一种工作方法。（）是人与人之间的相互尊重。

A、复命、实干、超前、责任

B、实干、责任、超前、复命

C、责任、实干、超前、复命

D、实干、责任、超前、复命

77、吕总在省公司二季度工作会议上指出，解决公司当前突出问题和加强执行力建设的基本方法是（）

A、六个抓手

B、依法治企

C、3个建设

D、强化激励约束

78、国家电网公司和省公司在二季度工作会议的核心是（）

B、加强三个建设

C、依法治企

D、实施三集五大

79、省公司提出加强员工入口要坚持的原则（）

A、控总量、提素质、调结构

B、控总量、保质量、重激励、保稳定

C、控总量、保质量、调结构、保和谐

D、控总量、保质量、调结构、保稳定

80、吕总在省公司二季度工作会议上要求继续做好“三电”工作。“三电”指（）

A、增加售电、争取电价、回收电费

B、增加售电、加强自用电管理、回收电费

C、增加售电、争取电价、加强自用电管理

D、加强自用电管理、争取电价、回收电费

81、吕总在省公司二季度工作会议上要求继续做好“三资”工作。“三资”指（）

A、资金归集、资金融通、资产处置

B、资金归集、资金处置、资本金筹措

C、资金处置、资金融通、资本金筹措

D、资金归集、资金融通、资本金筹措

82、吕总在省公司二季度工作会议上指出公司当前队伍结构方面存在的主要问题是（）

A、员工观念和能力还不能完全适应电网发展和公司发展的新要求；

B、总量超员和结构性缺员并存的矛盾短时间消化困难

C、工资列支渠道和项目不规范、多头提取或重复计提工资性收入等现象

D、人力资源管理标准化、信息化水平程度还有待提高

83、吕总在省公司二季度工作会议上就深入推进“依法治企年”活动要求要加强工程领域突出问题治理，严格落实（）的要求。

A、“全口径”、“全覆盖”

B、“日预控、周点评、月协调”

C、“抓基础”、“控风险”

D、抓制度、夯基础

84、下面那些不属于公司企业文化“四大工程。”（）

A、精品工程

B、落地工程

C、评价工程

D、素质提升工程

85、下面那项活动不属于今年公司重点组织的活动。（）

A、依法治企业年活动

B、安全生产精细化管理年活动

C、“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程

D、“抓基础、控风险、防事故”基建安全主题活动

86：党的十七大对以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程作出了全面部署，明确提出在全党开展的两项活动是（）

A、深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动

B、先进性教育活动和深入学习实践科学发展观活动

C、创先争优活动和"四强四优"活动

D、先进性教育活动和创先争优活动

87：开展创先争优活动的主要目标是（）

A、提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作

B、提高思想认识；解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展

C、推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织

多选题

88：省公司提出的“六个抓手”包括（）

A、以规划为抓手

B、以科技创新为抓手

C、以标准化为抓手

E、以信息化为抓手

F、以依法治企为抓手

G、以教育培训为抓手

89：在新形势下，国家电网公司面临的严峻挑战主要表现在几个方面（）

A、加快特高压电网发展面临紧迫艰巨的任务

B、新能源迅猛发展

C、用电需求多样化

D、自主创新能力不足

E、市场环境变化

90、国家电网公司提出推进公司和电网发展要处理好的关系有（）

A、既要完成繁重的电网规划和发展任务，又要协调推进管理体制机制变革

B、既要全力破解发展中遇到的新课题，又要妥善解决好各种历史遗留问题

C、既要努力提高公司的整体效益，又要协调推进公司各单位平衡发展

91、国家电网公司提出解决制约“两个转变”的突出问题、加强执行力建设，需要采取哪些有利措施？（）

A、切实提高思想认识

B、全面整改突出问题

C、建立健全管理制度

D、强化执行监督检查

E、要严格自我约束

92、国家电网公司2010年第二季度工作会议要求领导干部如何发挥带头作用？（）

A、牢固树立全局观

B、切实增强执行力

C、严格自我约束

D、强化协调沟通

93、省公司二季度工作会议提出的公司系统在重点工作落实和执行力建设方面存的问题主要表现在（）

A、主多分开和职工持股问题

B、收入分配管理问题

C、集体企业管理问题

D、电网建设外部环境问题

E、业扩报装“三指定”问题

94、国家电网公司提出公司科技发展战略中“一流四大”中的“四大”是指（）

A、实施大科研

B、创造大成果

C、培育大产业

D、实现大发展

E、建设大队伍

95、国家电网公司在内质外形建设中提出哪些方面素质？

A、安全素质

B、质量素质

C、效益素质

D、业务素质 E 、科技素质F、队伍素质

95、国家电网公司在内质外形建设中提出提高哪些方面素质？（）

A、安全素质

B、质量素质

C、效益素质

D、业务素质

E、科技素质

96、国家电网公司在内质外形建设中提出外塑哪些方面形象？（）

A、认真负责的办企形象

B、真诚规范的服务形象

C、严格高效的管理形象

D、公平诚信的市场形象

E、团结进取的团队形象

97、国家电网公司的战略重点包括：（）

A、电网发展战略

B、经营管理战略

C、信息化战略

D、农电发展战略

E、科技发展战略

F、安全生产战略

98、业扩报装“三指定”是为客户指定：（）

A、设计单位

B、施工单位

C、供货单位

D、维修单位

99、公司品牌建设的三个阶段是：（）

A、品牌塑造

B、品牌引领

C、品牌传播

100、省公司廉政建设方面今年开展的三项主题活动是：（）

A、“学制度、促廉洁、保发展”专项教育活动

B、领导干部讲党课系列教育

C、“人民群众满意基层站所”创建活动

D、廉洁文化建设活动

南方电网考试题库完整

配电岗位本科面试题第一章必答题必答题1 1?试述架空线路维护应具备哪些技术资料？答：1）技术规程：电气装置安装工程施工及验收规范、架空配电线路运行规程、电力变压器运行规程、电力设施保护条例、电业安全工作规程。（2.5分） 2）图纸：配电网络接线图，配电线路杆位图，户外公用变低压台区图。（2.5分） 3）记录：巡线记录，交叉跨越记录，缺陷及处理记录、故障处理记录，防护通知单，检修记录。公用变负荷、末端电压记录。（2.5分） 4）台账与清册：线路台账、变压器台账，柱上开关、刀闸台账，开关站清册、配电室清册、双电源清册，试验报告单。（2.5分）答案要点：线路维护的技术资料条件必答题2 2.简要概述配电自动化系统的组成及组织结构。答：配电子站：实现配电网数据的采集、处理及存

储、人机联系和各种应用功能（2 分）配电子站：是主站与终端之间的中间层设备，根据配电自动化系统分层结构的情况而选用，一般用于通信汇集，也可根据需要实现区域监控功能。（2分）配电终端：是安装在一次设备运行现场的自动化装置。（2分）通信通道：是连接配电主站、配电子站和配电终端，实现信息传输的通信网络。（2分）根据配电自动化终端设备的接入规模和通信通道的组织架构，配电自动化系统结构分为：主站一一终端两层结构和主站子站终端三层结构。（2分）答案要点：配电自动化基本概念必答题3 3.简要概括配电网的概念，配电网有哪些特点？答：把电力系统中二次降压变电所低压侧直接或降压后向用户供电的网络称为配电网；（4分）深入城市中心和居民密集点，传输功率和距离一般不大。（2分）供电容量、用户性质、供电量和可靠性要求千差万别，各不相同。（2分）通常我国配电网中性点不接地。（2分）答案要点：配电自动化基本概念

党建与企业文化试题及答案

神东企业文化理念 “公推直选”党建知识网络有奖竞答试题第一关： 1、神东的企业愿景是（ B ） A、创百年神东，做世界卓越煤炭企业 B、创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者 C、创百年神东，做世界煤炭行业的领军者 D、创百年神东，做世界煤炭行业的领跑者 2、神东的企业使命是（ A ）A、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋幸福，为客户增价值 B、为国家作贡献，为社会促发展，为员工谋幸福，为客户增价值 C、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋福利，为客户增价值 D、为国家作贡献，为地方促发展，为员工谋福利，为客户增价值 3、神东的发展战略是（ A ） A、建设四化五型大神东。 B、建设世界卓越煤炭企业 C、创百年神东、做世界煤炭企业的领跑者 D、科学发展再造神华五年实现经济总量翻番 4、神东“五高”方针的是（ ABDE ）（多选题） A、高起点 B、高技术 C、高产量 D、高效率 E、高效益 5、神东的“四化”模式是（ ABDE ）（多选题） A、生产规模化 B、技术现代化 C、装备现代化 D、队伍专业化 E、管理信息化 F、服务专业化 H、沟通信息化 6、建设五型企业中的“五型”是（ ABHDE ）（多选题） A、本质安全型 B、质量效益型 C、学习创新型 D、资源节约型 E、和谐发展型 F、创新发展型 H、科技创新型 7、神东核心价值观是（ ABCD ）（多选题） A、人本和谐 B、学习创新 C、规范执行 D、安全高效 E、创新发展 8、企业纪念品属于企业文化同心圆结构的（ D ） A、物质层 B、制度层 C、行为层 D、精神层 9、神东精神是（ C ） A、艰苦奋斗，开拓务实，追求一流 B、艰苦奋斗，开拓务实，追求卓越 C、艰苦奋斗，开拓务实，争创一流 10、神东人的形象可概括为（ C ） A、自强不息 B、追求卓越 C、天道勤 D、求真务实 11、“创百年神东做世界煤炭企业的领跑者”是（ B ） A、神东使命 B、神东愿景 C、神东理念 D、神东战略目标 12、“建设四化五型大神东”是（ D ） A、神东使命 B、神东愿景 C、神东理念 D、神东发展战略 13、“艰苦奋斗开拓务实争创一流”的神东精神是在（ A ）时期培育形成的。 A、煤田开发建设初期 B、战略调整时期 C、跨越发展时期 D、大神东建设时期 14、2009年（ B ），神东矿区四公司整合成立神华神东煤炭集团。 A、5月8日 B、5月20日 C、5月21日 D、8月20日 15、神东标准色的主色颜色是（ A ） A、天蓝色 B、理想蓝 C、海蓝色 D、宝石蓝 16、《神东人之歌》的曲作者是（ B C ）

《企业文化》试卷

试卷代码：8569 保定广播电视大学《企业文化》期末考试试题班级__ ___________ 姓名_________ 成绩___________ 一、单选题（10分） 1．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( ) A．企业名称B．企业标准字C．企业标准色D．企业标志 2．在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是( ) A．企业产品要素B．企业技术C．企业环境D．企业制度 3．评价企业文化优劣的标准是( ) A．时代性标准B．社会性标准C．生产效率和绩效标准D．综合性标准4．最初的管理理论产生于( ) A．18世纪中期B．18世纪末19世纪初C．19世纪中期D．19世纪末20世纪初5．在企业价值观引导过程中，表率首先是( ) A．普通员工的表率B．管理人员的表率C．科技人员的表率D．企业家的表率二、多选题（15分） 1．企业文化的特征包括( ) A．以人为中心B．具有管理功能C．员工共同享用D．是企业家的个人文化E．在发展过程中不断积累形成 2．企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( ) A．标志B．标准字和标准色C．吉祥物D．建筑物E．服装、名片 3．就企业文化而言，比较容易形成下注文化的行业有( ) A．石油开采B．风险投资C．航空航天D．投资银行E．计算机设计 4．古典管理理论的代表人物包括（）A．泰勒B．韦伯 C．法约尔D．梅奥E．斯金纳 5．企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，具体包括（） A．企业制度文化B．企业精神文化 C．企业价值观D．企业社团活动E．企业物质文化三、名词解释（共30） 1、企业文化结构 2、企业精神 3、营销文化 4、企业家的素质 5、清洁生产四、简答（共35分） 1、简述营销文化的内容。

关于统一企业文化建设的实施方案.doc

附件7：关于统一企业文化建设的实施方案根据《集团公司管控一体化总体方案》（中电投体改〔2011〕276号）和《集团公司总部管控一体化优化调整方案》（中电投体改〔2011〕277号）精神，结合企业文化建设实际，制定本方案。一、指导思想以党的十七届六中全会关于社会主义文化发展繁荣的方针政策为指导，认真贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，牢固树立以人为本和价值管理的思想，适应集团公司产业一体化协同发展战略需求，坚持文化建设与战略转型、企业特质、企业管理相结合的原则，以“理念统一、行为趋同、形象一致、特质鲜明”为工作方针，进一步规范统一文化建设管理体系、企业理念、行为规范、VI 系统，全面打造“文化传承、战略协同、绿色发展、国际融合”的中电投集团文化品牌，形成与社会主义核心价值体系相匹配的集团公司核心价值体系，以文化力推进生产力，以文化统一提升管控一体化水平，为建设国际一流综合能源集团提供强大的文化支撑。二、基本目标力争至2012年底，确立集团公司企业文化三级管理定位准确、职责清晰的文化管理机制，构建集团统一的文化建

设体系和管理平台，着力实现集团文化与企业管理的有效融合，增强凝聚力，提高竞争力，实现企业文化与“三步走”发展战略、员工发展目标、企业核心竞争力的和谐统一，提高企业运营效率与效益，逐步形成统一的具有国际影响力和知名度的中电投文化品牌。三、工作任务（一）统一集团文化建设管理体系集团文化是以集团公司企业理念、行为规范、VI系统为主体、以二三级子企业文化特质为重要组成部分的统一文化。统一文化建设由集团公司统一组织、二三级单位分别予以执行和落实。二三级单位文化特质是依据产业特点和文化传承提炼和形成的特质因素，是二、三级单位独有文化背景、文化资源和文化传统的整合积淀，是个性文化特色的集中体现，是对集团公司文化内涵的丰富拓展。 1.统一对重要文化要素的规范控制流程。集团公司对二三级单位重要文化要素的确立或调整实施审批管理。二级单位审核所属单位重要文化要素的确立或调整。 2. 明确集团公司在集团企业文化建设中的决策、管理职能。集团公司组织确定集团企业文化战略和发展目标，制定集团中长期企业文化建设规划，组织实施企业理念、行为规范、VI系统建设工作，对二级单位企业文化建设实施情况进行检查、考核。 3.明确二三级单位在文化建设中的职能定位。二级单位

2019年南方电网招聘考试试题及参考答案

一、单选题（下面题目中只有一个正确答案，请将正确答案的序号填入题内括号内，每题1分，共35分） 1．按照宪法的理论，制宪主体不同于制宪机关.下列关于我国宪法的制宪主体或制宪机关的哪一表述是正确的?( D ) A．全国人民代表大会和地方各级人民代表大会是我国的制宪主体 B．全国人民代表大会是我国的制宪主体，全国人民代表大会常务委员会是我国的制宪机关C．全国人民代表大会是我国的制宪机关，宪法起草委员会是它的具体工作机关 D．第一届全国人民代表大会第一次全体会议是我国的制宪机关 2．万物皆备于我是（C ） A．形而上学B．辩证法C．主观唯心主义D．客观唯心主义 3．阶级社会发展的直接动力是（ B ） A．社会改革B．阶级斗争C．社会基本矛盾D．个别劳动时间 4．体现公共行政的性质和方向的是( B ). A．国家职能B．政府职能C．立法职能D．司法职能 5．甲.乙两企业签订销售合同，甲按约给付乙方4万元定金后，乙企业违约.甲企业依法有权要求乙企业给付( A ). A．8万元B．2万元C．4 万元D．6万元 6．质量互变规律揭示了事物发展的( A ). A．形式和状态B．源泉和动力C．方向和途径D．内因和外因 7．在检验真理的过程中，逻辑证明( D ). A．起决定性作用B．只起微不足道的作用 C．与实践共同起决定性作用D．起补充实践检验的作用

8．事物发展的源泉在于( C ). A．人的主观能动性B．事物之间的相互作用C．事物的内部矛盾D．外力的推动9．现代企业制度的一种有效组织形式是( B ). A．承包制B．公司制C．租赁制D．股份制 10．公务员受警告处分的时间为( B ). A．五个月B．六个月C．八个月D．十个月 11．秦始皇时期，某地有甲.乙两家相邻而居，但积怨甚深.有一天，该地发生了一起抢劫杀人案件，乙遂向官府告发系甲所为.甲遭逮捕并被定为死罪.不久案犯被捕获，始知甲无辜系被乙诬告.依据秦律，诬告者乙应获下列哪种刑罚?( A ) A．死刑B．城旦春C．迁刑D．笞一百 12．公司制企业的两种主要类型是( D ). A．独资企业和合伙制企业B．合伙制企业和有限责任公司 C．合伙制企业和股份有限公司D．有限责任公司和股份有限公司 13．我国现行宪法规定劳动是公民的( C ). A．权利B．义务C．权利和义务D．职责 14．作为调节社会经济运行的一种重要经济杠杆，提高税率通常要( B ). A．提高政府的财政收入B．抑制投资，有利于防止经济过热 C．刺激消费D．提高税收管理的效率 15．货币执行价值尺度的职能( D ). A．必须是支付债务的货币B．必须是现实货币 C．必须用金属货币D．必须代表一定的社会劳动 16．中国人民政治协商会议(简称“政协”)是有广泛代表性的( B ).

2010年04月自考03297《企业文化》历年真题及答案整理版

全国2010年4月自考企业文化试题课程代码：03297 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 A．亚里士多德B．康德 C．泰勒 D．克鲁克 2．在日本，企业文化被称为( C )1-5 A．商业文化 B．公司文化 C．社风 D．会社文化 3．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( D )2-60 A．企业名称 B．企业标准字 C．企业标准色D．企业标志 4．在企业物质文化诸要素中，处于中心地位的是（ B ）2-65 A．产品要素 B．基础要素 C．环境要素 D．制度要素 5．具有高度灵活性特点的管理被称为( B )8-288 A．科学管理 B．情景管理 C．宏观管理 D．微观管理 6．评价企业文化优劣的创新性标准其实是( A )3-96 A．时代性标准B．社会性标准 C．经济性标准D．综合性标准 7．最初的管理理论产生于( D )4-120 A．18世纪中期B．18世纪末19世纪初 C．19世纪中期D．19世纪末20世纪初 8．在企业价值观引导过程中，表率首先是( D )4-150 A．普通员工的表率B．管理人员的表率 C．科技人员的表率D．企业家的表率 9．对于“米、油、盐”等产品来说，其价值主要是( B )5-179 A．市场价值 B．实用性价值本文档资源由考试真题软件网（https://www.wendangku.net/doc/a616676661.html,）搜集整理二次制作！

C．商品价值 D．紧缺性价值 10．将销售观念发展归结为五个阶段的学者是( D )5-170 A．韦伯 B．泰勒 C．法约尔D．科特勒 11．企业责任意识立足的基础是( A )6-214 A．企业基本价值观B．企业精神文化 12．培养企业文化的恒久动力，主要是培养企业的( D )6-221 A．责任意识 B．团队意识 C．危机意识 D．变革意识 13．相对来说，传统企业发展的主要方式是（ C ）7-241 A．企业扩张 B．政府资助 C．自我积累 D．银行贷款 14．从基础角度说，强势企业文化首先必须是( D )7-245 A．有竞争力的企业文化B．有责任感的企业文化 C．本土企业文化 D．优质企业文化 15．企业应有的职责取决于企业的（ C ）7-246 A．员工 B．产品 C．性质 D．规模 16．强势企业文化必须具有高度自律的( C )7-248 A．变革意识 B．法治意识 C．领袖意识 D．市场意识 17．互补式企业扩张为其企业文化扩张奠定了( B )7-253 A．经济基础 B．实体基础 C．文化基础 D．物质基础 18．改造性企业扩张的主要特征是( C )7-256 A．同化 B．兼并 C．改造 D．改良 19．被扩张企业在互补式企业扩张中具有( D )7-253 A．主导地位 B．支配地位 C．中心地位 D．补充优势地位 20．民族文化独特的传播媒介是( D )8-271 本文档资源由考试真题软件网（https://www.wendangku.net/doc/a616676661.html,）搜集整理二次制作！

4月全国自考企业文化试题及答案解析

全国2018年4月自考企业文化试题课程代码：03297 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．西方最早提出“文化”概念的学者是() A．亚里士多德B．康德 C．泰勒D．克鲁克 2．在日本，企业文化被称为() A．商业文化B．公司文化 C．社风D．会社文化 3．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是() A．企业名称B．企业标准字 C．企业标准色D．企业标志 4．在企业物质文化诸要素中，处于中心地位的是() A．产品要素B．基础要素 C．环境要素D．制度要素 5．具有高度灵活性特点的管理被称为() A．科学管理B．情景管理 C．宏观管理D．微观管理 6．评价企业文化优劣的创新性标准其实是() A．时代性标准B．社会性标准 C．经济性标准D．综合性标准 7．最初的管理理论产生于() A．18世纪中期B．18世纪末19世纪初 C．19世纪中期D．19世纪末20世纪初 8．在企业价值观引导过程中，表率首先是() 1

A．普通员工的表率B．管理人员的表率C．科技人员的表率D．企业家的表率9．对于“米、油、盐”等产品来说，其价值主要是() A．市场价值B．实用性价值 C．商品价值D．紧缺性价值 10．将销售观念发展归结为五个阶段的学者是() A．韦伯B．泰勒 C．法约尔D．科特勒 11．企业责任意识立足的基础是() A．企业基本价值观B．企业精神文化C．企业物质文化D．企业行为文化12．培养企业文化的恒久动力，主要是培养企业的() A．责任意识B．团队意识 C．危机意识D．变革意识 13．相对来说，传统企业发展的主要方式是() A．企业扩张B．政府资助 C．自我积累D．银行贷款 14．从基础角度说，强势企业文化首先必须是() A．有竞争力的企业文化B．有责任感的企业文化C．本土企业文化D．优质企业文化15．企业应有的职责取决于企业的() A．员工B．产品 C．性质D．规模 16．强势企业文化必须具有高度自律的() A．变革意识B．法治意识 C．领袖意识D．市场意识 17．互补式企业扩张为其企业文化扩张奠定了() A．经济基础B．实体基础 C．文化基础D．物质基础 18．改造性企业扩张的主要特征是() 2

广西电网招聘考试2018年考试试题题型内容历年考试真题

南方电网公司招聘考试笔试历年真题汇总整理财会类：广东电网能报6个局，先面后笔。海笔海面。只要进面就可以准备笔试了，我就被这个坑了。考前一周发笔试。考前一天发准考证，建议大家面试完就开始准备笔试吧65道专业课、30单选5多选30判断什么规模报酬、IS-LM、经验法则、利息保障倍数、5c模型、企业所得税、材料成本差异，考了好多宏观。微观。管理学。财务管理。会计反倒不多，审计税法更是一点都没有。坑啊！神坑！！！本想着不会的判断全选错，尼玛检查的时候发现一排排全是错。好想哭！据说笔试会划线60分及格，感觉及格的人会很少，知识虽然都学过，但是太庞杂复习起来很容易有遗漏面试注意事项：总共有4位面试官，3个面试官问问题，1个面试官用电脑做记录。然后就到我啦，一坐下来，面试官就很亲切地说。就让我轻松下来了。然后先做自我介绍。做完自我介绍，其中一位面试官就就我投递的第二志愿，人力资源管理岗位开始问了。基本上都关于招聘的问题。比如说，面试时候了解候选人情况的一些技巧；招聘的时候要注意什么。然后她会根据你自己的回答，再接着问。接着，就另外一个面试官开始发问，他看着我的成绩单，就说，你哪门学科学得比较好。我就说都差不多。然后他就说那就是都很好咯?就和旁边的面试官笑起来了。然后就抓着我的人员测评课程进行发问。这门课程学了些什么啊?有没有听过什么什么?.后来又问道无领导小组讨论可以测试出候选人哪些能力?企业组织结构有哪些?我就回答了直线制、职能制、直线职能制、事业部制。（幸好昨晚准备的时候刚好看到）好了，他一听到事业部制就高兴了。问什么是事业部制?南方电网是不是? 管理类：面试了的人都可以笔试。这是南网的惯例因为很早就公开笔试在20号。所以面试完，我就开始准备笔试了。总共65题，1个小时。我的试题是人力资源管理A卷题型：单选（20~30题），判断（20~30题），多选（5题）

企业文化课程期末试题及参考答案

《企业文化》期末模拟试题及参考答案一、单项选择题（每小题2分，共30分） 1．现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( D )。 A.外资独资公司 B.私人独资公司 C.无限责任公司 D. 国有独资公司 2.企业文化建设的第一项原则是（ A ） A.人本原则 B. 共识原则 C.目标原则 D.创新原则 3.（ B ）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。 A.清教主义 B.个人主义 C.自由主义 D.民族主义 4.企业家是参与企业的组织和管理的具有( C )的人。 A.企业所有权 B.企业经营权 C.企业家精神 D. 冒险精神 5.一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( A )万元。 A.3 B.5 C.7 D.10 6. ( B )是企业进行战略变革和制度创新时必须加以尊重的重要遗产。 A.核心价值 B.企业战略 C.核心技术 D.规章制度 7. 现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( D )。 A.外资独资公司 B.私人独资公司 C.无限责任公司 D. 国有独资公司 8.( B )是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。 A.物质文化 B.精神文化 C.行为文化 D.制度文化 9.企业家是参与企业的组织和管理的具有( C )的人。 A.企业所有权 B.企业经营权 C.企业家精神 D. 冒险精神 10.名牌的一半是质量，另一半是（B ）。 A.广告 B.诚信 C.包装 D.价格 11.企业环境包括生产环境、工作环境和（ A ）三个方面。 A.生活环境 B.学习环境 C.技术环境 D.营销环境 12.“企业文化”被我国的理论界与企业界所关注的时间是二十世纪（D ）年代。 A.七十 B.六十 C.九十 D.八十 13.企业文化建设的第一项原则是（ A ）

企业文化复习题及答案

企业文化复习题及答案一、单选 1．梅奥等人提出的理论，叫做“人际关系理论”随后这种理论发展成为行为科学理论 2．员工个体认同企业文化的第三步是形成文化态度 3．企业文化是客观存在的一种现象，不论是近代企业，还是现代企业和当企业，不论是传统企业，还是领先的高技术企业，有企业就有企业文化4．企业文化对企业行为的方向所起的显示、诱导和坚定的作用是指企业文化导向功能 5．企业文化理念传播方式主要有两类，一类是直接传播，一类是间接传播6．个体认同企业文化的第二步是文化认知 7．企业文化向外部扩散同化异质小文化影响社会大文化的功能是指企业文化辐射功能 8．企业文化体系的元理念，是奠基性的理念，直接决定企业文化其他理念的方向和选择，这种理念是指企业文化的基本理念9．一种文化如果拥有合法性、可信性和有效性，就可以称做是主流文化10．研究市场，通晓业务；捕捉信息，激情开拓；善于竞争，快速应变；利用资源，创造效益。遵循这种行为规范的人员是指企业的营销人员 11．员工基础行为规范是对员工在职业道德方面提出的总体要求，是落实行为规范必须具备的综合素质，其主要是指品质、技能和纪律

12．企业文化能够把组织内部的各个不同团体，从文化上整合为一个共同体，并能够把带有异质文化倾向的个人，同化为本企业文化的人，这种功能是指企业文化融合功能 13．在管理理论“丛林” 里一般认为影响较大有两个学派即社会系统学派管理科学学派 14．企业组织认同企业文化最后一步是基层认同 15．员工于一定时间内因丧失价值目标和价值标准而出现的一种无所追求、无法评价和无从选择的消极心态是价值迷茫 16．作为企业内部员工群体心理定式的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，构成企业文化基石的是企业精神 17．企业组织及其员工有目的、有意识、有组织、

国网公司企业文化试题

企业文化模块一、单项选择题 1．企业文化的竞争在企业所有竞争方式之中具有（）。（A）“核心竞争力”的地位；（B）从属地位；（C）次要地位；（D）重要地位。答案：A 2．员工对企业文化的认同是对（）的认同。（A）企业现状；（B）超越个人的共同价值观；（C）企业的盈利能力；（D）企业家的个人价值观。答案：B 3．企业的（）是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁。（A）物质文化；（B）行为文化；（C）制度文化；（D）精神文化。答案：C 4．企业文化起源于（）。（A）美国；（B）日本；（C）中国；（D）英国。答案：B 5．企业文化的核心是（）。（A）物质文化；（B）行为文化；（C）精神文化；（D）制度文化。答案：C 6.国家电网公司的企业精神是（）。（A）奉献清洁能源，建设和谐社会；（B）建设一流智能电网、建设国际一流企业；（C）以人为本、忠诚企业；（D）努力超越、追求卓越。答案：D 7.国家电网公司的核心价值观是（）。（A）诚信、责任、创新、奉献；（B）诚实、守信、责任、奉献；（C）诚实、责任、创新、奉献；（D）诚信、责任、和谐、奉献。答案：A 8.国家电网公司科学发展的战略保障是党的建设、企业文化建设和（）。（A）党风廉政建设；（B）员工素质建设；（C）队伍建设；（D)精神文明建设。答案：C 9.（）是国家电网公司核心价值观的重要内容，是企业立业、员工立身的道德基石。（A）诚实；（B）奉献；（C）诚信；（D）守信。答案：C 10.（）是国家电网公司核心价值观的重要内容，是企业发展、事业进步在根本动力。（A）创新；（B）改革；（C）变革；（D）革新。答案：A 11.国家电网公司名列2014年《财富》世界企业500强第（）位，是全球最大的公用事业

企业文化试题与答案

企业文化试题与答案企业文化测试试题及答案选择题(共5项，每项2分，共10分) 1。在企业物质文化的基本元素中，专门用于代表企业或企业产品的固定模式、字符或其他形式的子元素有() a。企业名称b .企业标准字c .企业标准颜色d .企业标志 2。在企业物质文化的要素中，首先是企业产品要素企业技术企业环境企业制度。评价企业文化优劣的标准是:a .时间标准b .社会标准 c .生产效率和绩效标准 d .综合标准4 .社会标准。5 .在引导企业价值观的过程中，第一个例子是(a)普通员工的例子(b)管理的例子(c)科技人员的例子(d)企业家多项选择问题的例子(这个大问题有5个项目，每个项目有3个要点。共15分)1。企业文化的特征包括() A。以人为本的管理职能员工分享企业家的个人文化。电子 2。企业识别系统中的视觉识别系统具体包括(商标、标准字符和标准颜色、吉祥物、建筑物、服装、名片 3。就企业文化而言，相对容易形成更好文化的行业包括(a)石油勘探 (b)风险资本(c)航空航天(d)投资银行(e)计算机设计( 4)。经典管理理论的代表人物有:(1)泰勒·韦伯 )法·尤尔·梅奥·斯金纳 5。企业文化的所有构成要素都是一个有机的整体，具体包括:(1)企业制度文化(2)企业精神文化(3)企业价值观(4)企业社会活动(5)企业物质文化(

3)。名词解释(这个主题总共有5项。(每项5分)1。企业文化结构2，企业精神 3，营销文化 4，企业家素质 5，清洁生产 4。填空(共20格，每格1分) 1。文化在规范、引导和促进社会发展方面发挥着作用。它很实用，实用， 2，企业文化现象是一种以人为本的现象，它由企业的所有员工、雇员和员工组成。 3和麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、制度、人员、风格、技能，其中，它们处于核心地位。 4，企业价值观的特征是经济性，固定性，5，企业文化可分为自然和非自然6.企业家的心理素质包括和谐7、企业家最重要的能力是8、企业文化是由 9，“企业家”不仅是一种，而且是一种 10、建设绿色企业文化最重要的是建立 5，简要回答(这个大问题有5项，每项有6分)1，简要描述营销文化的内容 2年，美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯将群体规范分为哪些类型？3.非正式文化的功能是什么？4.简要描述企业文化的要素和关系。5.企业如何构建绿色企业文化？回答

自考_企业文化试题及答案

全国 2010 年 4 月自考企业文化试题课程代码： 03297 一、单项选择题(本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．西方最早提出“文化”概念的学者是 ( ) A ．亚里士多德 B ．康德 C ．泰勒 D i i* i I 「．克鲁克 2．在日本，企业文化被称为 ( ) A ．商业文化 B ．公司文化 C ．社风 D ．会社文化 3．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是 A ．企业名称 B ．企业标准字 C ．企业标准色 D ．企业标志 4．在企业物质文化诸要素中，处于中心地位的是 () A ．产品要素 B ．基础要素 C ．环境要素 D ．制度要素 5．具有高度灵活性特点的管理被称为 ( ) A ．科学管理 B ．情景管理 C ．宏观管理 D ．微观管理 6．评价企业文化优劣的创新性标准其实是 ( ) A ．时代性标准 B ．社会性标准 C ．经济性标准 D ．综合性标准 7．最初的管理理论产生于 ( ) A ． 18 世纪中期 B ． 18世纪末 19 世纪初 C ． 19 世纪中期 D ．19 世纪末 20 世纪初 8．在企业价值观引导过程中，表率首先是 ( ) A ．普通员工的表率 B ．管理人员的表率 C ．科技人员的表率 D ．企业家的表率 9．对于“米、油、盐”等产品来说，其价值主 w 曰. 要是 () A ．市场价值 B ．实用性价值

企业文化建设的程序

企业文化建设的程序一、评估需求不同的企业需要建设不同的文化。比如服务业为了防止员工与顾客产生磨擦就要建设“顾客永远是对的”的企业文化。软件公司为了提高竞争力就要建设“创新第一”的企业文化。军工厂为了保证军火使用可靠，就要建设“质量就是生命”的企业文化。汽车制造业由于协作关系复杂就要建设“团队精神”的企业文化。保健品企业成功的关键是营销就要建立“以销售为中心”的企业文化。咨询公司为了增强竞争力就要建立“学习型组织”的企业文化。不同的企业需要的企业文化是不同的，但又不是完全不相同，有些价值观念是所有企业共同需要的，这些价值观念有“节约成本”、“工作主动”、“勇于承受批评”、“反对攀比”、“服从命令”、“尊重领导”、“提高效率”、“敬业精神”等等之类，这些都是企业文化的共性要求。每一个企业需要少数几个核心价值观念，这些核心价值观念下面又包容几十个子价值观念，这样才形成了一个企业文化体系，不成体系的企业文化效果是不大的。比如有一家软件公司的企业文化核心观念是“创新”，与此与匹配的子价值观念应应该有“错误是成功基础”、“学习的重要性”、“企业应保持较高的人员流动率”、“适度的冲突有益于创新”、“引进外来人才重要”、“干部能上能下”等等，另外一些通用的价值观念如前所述的“节约成本”、“工作主动”、“敬业精神”、“提高效率”等等也是构成企业文化的一个部份。二、编写学习材料编写学习材料是企业文化建设的一个重要环节，比如中国共产党的七大整风，以及历次思想整顿运动都是以先准备学习材料开始的。应在总价值观下对每一个子价值观都组织编写学习材料，这些学习材料应做到以下几点： 1、短小简捷，一目了然 2、逻辑清晰，论证有力 3、文笔通畅，通俗易懂组织学习材料的另一个重要内容是组织口号三、组建企业文化建设机构一般而言，企业文化的主管机关应是人力资源部，也有的企业专门组织企业文化建设委员会，主抓企业文化工作。另外，应有一套固定讲师班子，这些固定讲师可由领导兼任，如果企业规模很大，应提前规划各个阶段的宣讲内容，并把宣讲内容下发给各宣讲师，以便使整个企业的思想建设步调一致。宣定讲师按公司的统一布置进行宣讲。宣讲师的队伍最好有部份外聘人员或上级领导，这样会提高宣讲的客观性，使宣讲的效果更好一些。四、硬件建设比如公司的装饰，员工服装，企业的主色调应与企业文化匹配起来，包括标语的张贴[B

中国南方电网试题库

中国南方电网试题库一、名词解释 1、动力系统——将电力系统加上各种类型发电厂中的动力部分就称为动力系统。 2、电力系统——由发电机、变压器输配电线路和用户电器等各种电器设备连接在一起而形成的生产、输送分配和消费电能的整体就称为电力系统。 3、电力网——由各种电压等级的变压器和输、配电线路所构成的用于变换和输送、分配电能的部分称为电力网。 4、频率的一次调整——由发电机的自动调速器完成的频率调整。 5、频率的二次调整——就是自动或手动地操作调频器而完成的频率调整。 6、频率的三次调整——按照负荷曲线及最优化准则在各个发电厂之间分配发电负荷。 7、电压中枢点——指在电力系统中监视、控制、调整电压的有代表性的点母线。 8、同步运行状态——指电力系统中所有并联运行的同步电机都有相同的电角速度。 9、稳定运行状态——在同步动行状态下，表征运行状态的各参数变化很小，这种情况为稳定运行状态。 10、稳定性问题——电力系统在运行时受到微小的或大的扰动之后，能否继续保护系统中同步电机同步运行的问题称为电力系统稳定性问题。 11、静态稳定——指电力系统在运行中受到微小扰动后，独立地恢复到它原来的运行状态的能力叫静态稳定。 12、暂态稳定——指电力系统受到较大的扰动后各发电机是否能继续保持同步运行的问题。13、功角稳定——指系统中各发电机之间的相对功角失去稳定性的现象。 14、顺调压——在最大负荷时使用中枢点的电压不低于线路额定电压的102.5%倍，在最小负荷时使用中枢点的电压不高于线路额定的额定电压的107.5%倍，这种调压方式叫顺调压。 15、逆调压——在最大负荷时使用中枢点的电压较该点所连接线路的额定电压提高5%，在最小负荷时使用中枢点的电压等于线路额定电压的调压方式叫逆调压。 16、常调压——在任何负荷下中枢点电压保持为大约恒定的数值，一般较线路额定电压高2 %~5%，这种调压方式叫常调压。二、问答： 1电力系统运行有什么特点及要求？答：特点：1）电能不能储存；2）与国民经济及人民生活关系密切；3）过渡过程非常暂。要求：安全、可靠、优质、经济供电。 2、电力网的额定电压主要有哪些？答：3KV、6KV、10KV、35KV、60KV、110KV、220KV、330KV、500KV、750KV。

企业文化试题与答案

企业文化试题与答案单项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 1 ?在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是（） A .企业名称 B .企业标准字 C .企业标准色 D .企业标志 2. 在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是（） A .企业产品要素 B .企业技术 C .企业环境 D .企业制度 3. 评价企业文化优劣的标准是（） A .时代性标准 B .社会性标准 C .生产效率和绩效标准 D .综合性标准 4. 最初的管理理论产生于（） A . 18世纪中期 B . 18世纪末19世纪初 C . 19世纪中期 D . 19世纪末20世纪初 5. 在企业价值观引导过程中，表率首先是（） A .普通员工的表率 B .管理人员的表率 C .科技人员的表率 D .企业家的表率多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 1. 企业文化的特征包括（） A.以人为中心 B .具有管理功能 C.员工共同享用 D .是企业家的个人文化 E.在发展过程中不断积累形成 2. 企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的容有（） A.标志 B .标准字和标准色 C.吉祥物 D .建筑物 E.服装、名片 3. 就企业文化而言，比较容易形成下注文化的行业有（） A.石油开采 B .风险投资 C.航空航天 D .投资银行 E.计算机设计

4. 古典管理理论的代表人物包括（） A.泰勒 B .韦伯

C.法约尔 D .梅奥 E.斯金纳 5. 企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，具体包括（） A.企业制度文化 B ?企业精神文化 C.企业价值观 D .企业社团活动 E.企业物质文化三、名词解释（本大题共5小题，每小题5分） 1企业文化结构 2、企业精神 3、营销文化 4、企业家的素质 5、清洁生产四、填空（本大题共20个空格，每空格1分） 1文化起着规、导向和推动社会发展的作用，它具有、实践性、 2、企业文化现象是以人为载体的现象，由一个企业的全体员工组成。 3、麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、和，其中 4、企业价值观的特点有经济性、固定性、 5、企业文化按性质可分为 6、企业家的心理素质包括体制、人员、作风处于中心地位。技巧

【最新试题及答案】南方电网考试试题

【最新试题及答案】南方电网考试试题南方电网考试试题大纲：一、填空题： 1、小接地电流系统中，消弧线圈的三种补偿方式为欠补偿、全补偿、过补偿。小接地电流系统一般以过补偿为补偿方式。 2、发电机的不对称运行一般是在电力系统的不对称运行时发生的。不对称运行对发电机的影响主要是负序电流导致发电机转子发热和振荡，其次是发电机定子绕组可能一相或两相过载。 3、发电机进相运行是指发电机发出有功而吸收无功的稳定运行状态，其定子电流相位超前定子电压相位。 4、发电机的调相运行是指发电机不发有功，主要向电网输送感性无功。 5、负荷的频率静态特性是指负荷随频率的变化而变化的特性。 6、电力系统的负荷是不断变化的，按周期长短和幅度大小，可将负荷分解成三种成分，即微小变动分量、脉动分量、持续分量。 7、电力系统的频率静态特性取决于负荷的频率静态特性和发电机的频率静态特性。 8、电力系统的频率调整需要分工和分级调整，即将所有电厂分为主调频厂、辅助调频厂、非调频厂三类。主调频厂负责全系统的频率调整工作，辅助调频厂负责只有当频率超出某一规定值后才参加频率调整工作，非调频厂在正常时带固定负荷。 9、自动发电控制系统（AGC）的功能与电力系统的频率调整密切相关，它包含了频率的一、二、三次调整。自动发电控制系统具有三个基本功能：频率的一次调整、负荷频率控制、经济调度控制。 10、电网备用容量包括负荷备用容量、事故备用容量、检修备用容量，总备用容量不宜低于最大发电负荷的20%。 11、表示电力系统负荷的曲线有日负荷曲线、周负荷曲线、

年负荷曲线、年持续负荷曲线。 12、周负荷曲线表示一周内每天最大负荷的变化状况，它常用于可靠性计算和电源优化计算。 13、年负荷曲线表示一年内各月最大负荷的变化状况。其特性指标有月不平衡负荷率、季不平衡负荷率和年最大负荷利用小时数。 14、年持续负荷曲线：全年负荷按大小排队，并作出对应的累计持续运行小时数，从最小负荷开始，依次将各点负荷连成曲线。 15、电力系统的调峰是指为满足电力系统日负荷曲线的需要，对发电机组出力所进行的调整。 16、山东电网频率的标准为50Hz，频率不得超过±0.2Hz，在 AGC投运情况下，电网频率按50±0.1Hz控制。电网频率超出50±0.2Hz为异常频率。 17、电压监测点是指作为监测电力系统电压值和考核电压质量的接点。电压中枢点是指电力系统重要的电压支撑点。 18、电压调整方式一般分为逆调压、恒调压、顺调压。 19、并联电容器补偿调压是通过提高负荷的功率因数，以便减少通过输电线路的无功功率来达到调压目的的。 20、并联电容器增加了系统的无功功率，其容量与电压平方成正比，其调压效果随电压上升显著增大，随电压下降显著下降。 21、系统无功功率的平衡应本着分层、分区和就地平衡的原则。 22、电力系统过电压的类型分为：大气过电压、工频过电压、操作过电压、谐振过电压。 23、避雷线和避雷针的作用：防止直击雷。避雷器的作用：防护大气过电压和操作过电压。 24、不接地系统发生单相接地时，接地时间要求不能超过 2 小时。 25、电力系统中性点接地方式有：中性点直接接地、中心点经消弧线圈接地、中性点不接地。 26、谐振过电压分为线性谐振过电压、铁磁谐振过电压、参数谐振过电压。

企业文化试题+答案

企业文化考试试题选择题：多选： 1.建龙管理哲学包括（ABCD） A. 经营理念 B. 人力资源理念 C. 质量理念 D. 安环理念 2.建龙核心理念包括（ABCD） A. 企业使命 B. 企业愿景 C. 企业精神 D. 核心价值观 3.建龙企业文化四层次包括（ABCD） A. 理念层 B. 制度层 C. 行为层 D. 表观层 4.建龙企业文化理念层包括（AB ） A. 核心理念 B. 管理哲学 C. 竞争理念 D. 人才理念 5.建龙管理哲学中的经营理念针对的核心问题包括（ABC ） A. 处理好企业与外部客户关系 B. 处理好与供应商关系 C. 提升持续发展的能力 D. 处理好与政府的关系 6.建龙管理哲学中人力资源理念针对的核心问题包括（AB ） A. 解决人才成长 B. 增强企业凝聚力 C. 降低人工成本 D. 末位淘汰单选： 7.建龙企业文化架构中制度层包括（A ） A. 组织机构、管理制度 B. 基本管理制度、业务管理制度 C. 规则、办法、细则、作业要点、电脑作业说明书 D. 管理制度 8.建龙人力资源理念是（B ） A. 以人为本 B. 尊重人、培养人、激励人、成就人 C. 成就建龙人事业梦想 D. 奖优罚劣 9.建龙集团企业愿景是（A ） A.成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的重工产业集团

B. 只争第一、点滴做起 C. 成就建龙人事业梦想 D. 诚信、规则、团队、卓越、共赢 10.建龙集团企业精神（ B ） A.成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的重工产业集团 B. 只争第一、点滴做起 C. 成就建龙人事业梦想 D. 诚信、规则、团队、卓越、共赢 11.建龙集团企业使命（C ） A.成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的重工产业集团 B. 只争第一、点滴做起 C. 成就建龙人事业梦想 D. 诚信、规则、团队、卓越、共赢 12.建龙集团核心价值观（ D ） A.成为引领行业进步、深受社会尊重、员工引以自豪的重工产业集团 B. 只争第一、点滴做起 C. 成就建龙人事业梦想 D. 诚信、规则、团队、卓越、共赢判断 13.建龙集团核心价值观是诚信、规则、创新、高效、共赢（N） 14.建龙人是指出建龙股东以外的所有建龙员工（N） 15.企业使命是企业存在的目的，通常要回答三个问题：我们要做什么？为谁做？怎么做？（Y） 16.企业愿景是大家希望看到的、愿意为之努力并通过努力可以一步步实现的远景目标，是组织肩负使命的趋向。（Y）17.建龙企业精神中，只争第一、是企业永续发展、实现卓越的目标，点滴做起，是引领企业实现目标的路。（Y）18.在企业文化中，企业精神是企业长期形成的处事风范，是员工共同一致，彼此共鸣的内心态度和思想境界（Y）19.在企业文化中，核心价值观是在企业的价值观体系中处于核心位置的价值观，即少数几条一般的指导原则，这些基本原则在企业中长盛不衰（Y） 20.建龙的企业精神是点滴做起、只争第一。（N） 21.建龙管理哲学中的经营理念是利人惠己、永续经营。（Y） 22.建龙管理哲学中的质量理念是客户至上、精细管控。（Y） 23.建龙管理哲学中的安环理念是珍爱生命、珍视环境。（Y）

国家电网公司企业文化网络试题_答案

南方电网考试题库完整

党建与企业文化试题及答案

《企业文化》试卷

关于统一企业文化建设的实施方案.doc

2019年南方电网招聘考试试题及参考答案

2010年04月自考03297《企业文化》历年真题及答案整理版

4月全国自考企业文化试题及答案解析

最新【程序文件】企业文化建设管理程序

广西电网招聘考试2018年考试试题题型内容历年考试真题

企业文化课程期末试题及参考答案

企业文化复习题及答案

国网公司企业文化试题

企业文化试题与答案

自考_企业文化试题及答案

企业文化建设的程序

中国南方电网试题库

企业文化试题与答案

【最新试题及答案】南方电网考试试题

企业文化试题+答案