2014年宝鸡市非私营单位就业人员年平均工资43603元

2014年宝鸡市非私营单位就业人员年平均工资43603元

作者：李宁来源：社会科发布时间：2015-06-08 09:48:50 访问次数：1226

减小字体增大字体 2014年宝鸡市非私营单位就业人员年平均工资为43603元，与2013年的40257元相比，增加了3346元，同比名义增长8.3%。其中，在岗职工年平均工资45250元，同比名义增长9.1%。扣除物价因素，2014年宝鸡市非私营单位就业人员年平均工资实际增长6.3%。

分县区看，宝鸡市有7个县区就业人员平均工资超过全市平均水平，年平均工资最高的三个县区分别是凤翔51113元、凤县50370元，麟游48614元。就业人员平均工资排在后三位的分别是岐山36975元、眉县37506元、扶风37593元。最低与最高相差14138元，差距比上年扩大2465元。

分国民经济行业门类看，就业人员年平均工资高于宝鸡市平均工资的行业有8个。年平均工资最高的三个行业分别是金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、采矿业，其中金融业68050元，是宝鸡市平均水平的1.56倍；信息传输、软件和信息技术服务业66688元，是宝鸡市平均水平的1.53倍；采矿业63830元，是宝鸡市平均水平的1.46倍。年平均工资最低的三个行业分别是住宿餐饮业、水利环境和公共设施管理业、批发零售业，其中住宿餐饮业24467元，是宝鸡市平均水的56%；水利环境和公共设施管理业30874元，是宝鸡市平均水平的71%；批发和零售业31661元，是宝鸡市平均水的73%，最高与最低行业平均工资之比是2.78：1，与2013年的2.75：1基本持平。

分登记注册类型看，股份合作企业年平均工资最高，为57837元，是宝鸡市平均水平的1.33倍；其次为港澳台商投资企业，为50966元，是宝鸡市平均水平的1.17倍；第三位是股份有限公司，为49475元，是宝鸡市平均水平的1.13倍。年平均工资最低的为集体联营内资企业，为28118元，是宝鸡市平均水平的65%。

附注：

1.指标解释

（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。

在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。为准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。

其他从业人员是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并从本单

位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。

（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。

基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位就业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。

绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位就业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。

工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位就业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴；如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等。

其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给就业人员的工资，如补发上一年度的工资等。

（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式

为：

2.统计范围

非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。

3.调查方法

根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对非私营单位工资统计采用全面调查的方法。

4.行业分类标准

工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）执行。

苏州市(全市)城镇单位从业人员数量、城镇登记失业人员数量数据专题报告2019版

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引言 本报告借助数据对苏州市城镇单位从业人员数量、城镇登记失业人员数量进行深度剖析，从城镇单位从业人员期末人数，城镇登记失业人员数量等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示苏州市城镇单位从业人员数量、城镇登记失业人员数量真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。 苏州市城镇单位从业人员数量、城镇登记失业人员数量专题报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 本报告旨在全面梳理苏州市城镇单位从业人员数量、城镇登记失业人员数量的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节苏州市城镇单位从业人员数量、城镇登记失业人员数量现状 (1) 第二节苏州市城镇单位从业人员期末人数指标分析（均指全市） (3) 一、苏州市城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 二、全国城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 三、苏州市城镇单位从业人员期末人数占全国城镇单位从业人员期末人数比重统计 (3) 四、苏州市城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、苏州市城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、苏州市城镇单位从业人员期末人数同全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变 动对比分析 (6) 第三节苏州市城镇登记失业人员数量指标分析（均指全市） (7) 一、苏州市城镇登记失业人员数量现状统计 (7) 二、全国城镇登记失业人员数量现状统计分析 (7) 三、苏州市城镇登记失业人员数量占全国城镇登记失业人员数量比重统计分析 (7) 四、苏州市城镇登记失业人员数量（2016-2018）统计分析 (8) 五、苏州市城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)

公务员和事业单位工作人员的区别

公务员和事业单位工作人员地区别 看到社区里经常有朋友们在讨论公务员身份、事业编制身份、参照公务员管理身份三者地关系，大部分地朋友地认解比较表面，下面我根据公务员法及一些实践来简单讲解一下： 里 等；虽然这些单位也叫局或站、所、队等，但是却为事业单位性质，在里面地工作人员不属于公务员.但各个地方也是不一样地，一些地方把这些单位归类为参照公务员管理地事业单位，有些归类为一般事业单位.例如在天津各涉及区县地农业机械管理局（一级局，不归农业局管）就是参

照公务员管理地事业单位，而在某些省市农机局就是纯地事业单位.（3）参照公务员管理地事业单位，这些单位工作性质和公务员基本一致，但本质是有明显区别地！因为它们是指党群（县委、组织部、宣传部等）［在这里要特别说一下，很多人以为党口单位地人员是纯公务员身份是本 家 业单位、参照公务员管理地事业单位地准确划分没有统一标准，各个地方不一样，有些单位在某些地区为公务员单位，但有些地方可能为参照或者一般事业单位. 在工资方面，公务员单位和参照地事业单位是一样地，事业单位地工资结构和他们不一样，一般来说（但也仅限于一般，各

地区区别相当大）事业单位地工资高于公务员单位和参照地事业单位.比如，市里中学老师地工资就比市政府办地公务员工资要高，因为事业单位地补贴较多.再以实例而言：大学本科出来到天津市区县里地机关事业单位，套工资是助理工程师2级，比同年考入公务员地科员工资要高出一 了市里以上地级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围地交叉，都是各干各地，尤其是副科（北京天津等是处级）以下地人员一般不能交流，但是到了副科（北京天津等是处级）就可以相互交流.比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自

县劳动就业服务局公开承诺事项

县劳动就业服务局公开承诺事项 县劳动就业服务局公开承诺事项 县劳动就业服务局公开承诺事项为了贯彻落实县委、县人民政府关于在全县开展转作风、抓落实、鼓干劲、促发展活动的安排，按照改进作风、提高能力、促进落实、优化环境、服务群众的目标，现就永宁县劳动就业服务局在学习、责任、服务、实干、清廉五个方面公开承诺如下： 一、工作职责： (一)做好国有企业下岗失业人员，城镇集体企业下岗失业人员，失地农民及城镇其它失业人员就业再就业工作。(二)做好城镇失业人员《失业证》、城镇下岗失业人员、失地农民《再就业优惠证》审核办理和年检工作，对使用情况以及各项优惠政策落实情况进行监督检查。 (三)开发就业岗位，对政府购买公益性岗位安置下岗失业人员就业进行监督管理、资金拨付等项工作。(四)做好城乡各类用人单位用工信息发布，免费为城乡失业人员和新增劳动力做好职业介绍。(五)做好农民工、城镇下岗失业人员技能培训鉴定及企业在职职工、新招聘职工的岗前培训和转岗培训，做好全民创业培训工作和零就业家庭人员就业援助培训工作。(六)对新申请成立的劳服企业进行审核，并对商贸企业、服务型企业(国家限制的行业除外)招用持《再就业优惠证》并签订劳动合同的下岗失业人员申请社会保险、补贴、岗位补贴进行审核管理和资金申请拨付工作。(七)对就业困难群体和零就业家庭人员就业再就业进行重点帮扶，实施再就业援助工作。(八)做好灵

活就业人员社会保险补贴发放和管理工作。(九)做好下岗失业人员、复退军人、大中专毕业生自主创业小额担保贷款扶持工作。(十)做好失业保险基金划转管理及下岗失业人员失业保险金审核、发放工作。(十一)做好劳务中介企业考察、审核上报和劳务经纪人培训。(十二)做好农村劳动力转移输出工作。(十三)做好各乡镇、街道办劳动保障所业务指导和就业再就业等各类统计报表填报工作。 二、服务内容、标准、程序和时限 (一)《失业证》办理 1、城镇失业人员提供居委会出具的无业证明、城镇户口簿、身份证、1寸近期免冠照片1张。失地农民提供乡(镇)、村两级出具的失地证明、农转非户口簿(必须是201X年1月1日以后转户)、本人身份证、1寸近期免冠照片1张。到劳动就业服务局办理《失业证》，并根据(宁价费发[1998]34号)收取《失业证》工本费5元。材料齐全的情况下当日给予办理完结。(二)《再就业优惠证》办理《再就业优惠证》是下岗失业人员享受相应的再就业扶持政策的凭证。按照《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[201X]12号)和劳动保障部等11部委联合制定下发的《关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步做下岗失业人员再就业工作的通知若干问题的意见》(劳社部发[201X]20号)规定，各级劳动保障部门负责为符合条件人员免费核发《再就业优惠证》，作为享受扶持政策的凭证。《再就业优惠证》的内容包括： 下岗失业人员的基本情况、再就业扶持政策和享受政策记录等。《再就业优惠证》的办理，在材料提供齐全后，22个有效工作日内办理完毕。

非正规就业发展进程中存在的问题及对策

非正规就业发展进程中存在的问题及对策 摘要：随着社会现代化程度的提高和产业结构的调整，行业分工越来越细，就业形式也日趋复杂，各种分散的、零星的、自由的非正规就业模式随处可见，成为解决失业问题的一个重要途径，有效地缓解了就业矛盾。但是在非正规就业的快速发展过程中，出现了一些特殊的问题，如果不及时的解决，将会影响非正规就业的发展及社会的和谐、稳定。就我国的情况看，研究和处理好非正规就业问题，有利于扩大就业和维护上亿劳动者的合法权益，也有利于国民经济的正常发展，在现实经济和社会生活中具有重大的政策价值和社会意义。本文从非正规就业的概念谈起，分析了非正规就业的特点以及发展过程中出现的特殊现象和问题，并针对这些问题提出了一些政策建议。 关键字：非正规就业存在问题对策 一、非正规就业的概念界定及特点 所谓“非正规就业”，是同“非正规部门”的概念伴随产生的。所谓“非正规部门”，是指那些规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位，主要包括三个类别：微型企业；以家庭为单位的生产服务组织；独立的个体劳动者或服务者、个体工商户。从我国的情况看，非正规就业指的是没有建立正规的劳动关系和没有正规的劳动组织程序的就业，前者是就雇佣劳动而言，后者是就自营就业而言，尤其是指没有办理工商登记手续的情况。非正规就业的外延，包括处于非正规就业状态的劳动者的总和，按其存在的环境看，包括非正规部门的雇用劳动者、小业主等自营劳动者和正规部门中的非正规雇用者三个基本类型。 根据对我国实际情况的观察，非正规就业具有以下特征：

1、就业与社会保障体系之间几乎没有制度性联系，或者虽有制度性规定但很少被遵守。 2、基本报酬形式一般采取计时工资，例如按日、按小时等；少数情况下采取计件工资，例如零星劳务承包、产品推销等。 3、劳动报酬一般只能达到当地法定最低工资水平。 4、与雇主之间的劳动契约十分松散，一般处于随时可能被中止的状态。 5、劳务收入处于税务监管的“盲区”，很少申报纳税。 需要特别说明的是，上述特征仅是对我国目前现实情况的归纳，并非是非正规就业的必然条件。认定非正规就业状态的关键是“劳动契约随时可能被中止”和“劳动时间长短可由雇主和劳动者双方灵活选择”两项。从实际情况看，非正规就业与雇主是否是“正规单位”并无必然联系，例如非常正规的大企业也可能雇佣临时清扫人员或推销人员；与就业者是否能够实现全时就业也并无必然联系，例如就业者可能同时为多家雇主工作，也可能自愿选择非全日就业。此外，就经济学意义上说，有三种情况不应被视为非正规就业：一是非法就业，例如童工、不具有工作资格的外国人等；二是专业技术人员兼业；三是收入具有不稳定性的演艺界、体育界人士“走穴”。 二、我国非正规就业的现状及发展趋势 在我国，非正规就业是伴随着改革开放逐步发展起来的。在20世纪80年代初期，由于传统的正规就业部门吸收就业能力不足，为了缓解城市适龄劳动力的就业压力，国家制定了容许个人自谋职业的政策，于是非正规部门就开始出现并发展起来。而在农村中，由于联产承包责任制的实行，大量的农村剩余劳动力从农业生产

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前言 本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读临沂市城镇单位从业人员和城镇登记失业人员数量现状及趋势。 临沂市城镇单位从业人员和城镇登记失业人员数量数据解读报告知识产权 为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。 本报告深度解读临沂市城镇单位从业人员和城镇登记失业人员数量核心指 标从城镇单位从业人员期末人数，城镇登记失业人员数量等不同角度分析并对临沂市城镇单位从业人员和城镇登记失业人员数量现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现临沂市城镇单位从业人员和城镇登记失业人员数量价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。

目录 第一节临沂市城镇单位从业人员和城镇登记失业人员数量现状 (1) 第二节临沂市城镇单位从业人员期末人数指标分析（均指市辖区） (3) 一、临沂市城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 二、全国城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 三、临沂市城镇单位从业人员期末人数占全国城镇单位从业人员期末人数比重统计 (3) 四、临沂市城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、临沂市城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、临沂市城镇单位从业人员期末人数同全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变 动对比分析 (6) 第三节临沂市城镇登记失业人员数量指标分析（均指市辖区） (7) 一、临沂市城镇登记失业人员数量现状统计 (7) 二、全国城镇登记失业人员数量现状统计分析 (7) 三、临沂市城镇登记失业人员数量占全国城镇登记失业人员数量比重统计分析 (7) 四、临沂市城镇登记失业人员数量（2016-2018）统计分析 (8) 五、临沂市城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)

劳动就业和社会保障服务中心工作职责

劳动就业和社会保障服务中心工作职责 一、劳动就业工作 1、宣传贯彻执行《劳动法》以及国家地方劳动保障工作的各项方针、政策及法律、法规，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。 2、负责管理辖区内劳动保障信息网络建设，掌握本辖区内下岗失业人员、离退休人员状况，建立失业人员跟踪服务制度，建立健全“十一本台帐”（即：高校毕业生台帐、下岗职工台帐、失业人员台帐、就业困难对象台帐、用工单位台帐、离退休人员数据库、下岗失业人员及就业困难对象就业安置台帐、用工信息台帐、职业培训台帐、职业介绍台帐、小额担保贷款台帐）。办好用工信息版，摸清外来、外出人员情况。 3、安置大龄就业困难对象，组织实施社区就业项目，动员组织下岗失业人员及新生劳动力参加劳动预备制培训，组织开展就业服务。 4、为辖区内下岗失业人员、退休人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍服务，及时发布各类用工信息，并按时组织下岗失业人员及农村富余劳动力参加每月的用工洽谈会，并及时协助区劳务办做好辖区内社区、各村劳务输出的组织宣传工作，建立社区服务平台。 5、指导社区劳动就业组织开展工作，核发《再就业优惠证》，协调落实相关优惠政策，办理小额贷款。跟踪调查领取《再就业优惠证》及申领小额贷款人员的再就业情况。 6、负责辖区内离退休人员的社会化管理和服务工作，协助有关部门在离退休人员中建立健全党组织，开展文体活动。 7、负责本辖区内劳动力资源和流动人口管理统计和基本信息工作。 二、社会保障工作 1、认真负责地做好城市居民、农民最低生活保障工作，建立健全各项规章制度， 2、负责低保对象的审核上报、审批，对申请对象进行入户调查，发放低保资金。对低保户进行季度审核，半年一大审，记台帐，分类建档、建卡。 3、负责本辖区内低保人员廉租住房的申请上报工作，对申请对象进行入户调查，填写各种帐、卡、册，建立上报人员的电子、手工档案，一年一大审。 4、负责本辖区内失业人员及低保人员的医疗保险工作，对申请对象进行入户调查，审核审批上报，填写各种帐、卡、册，建立参保人员的电子、手工档案。 三、残联工作 1、学习中华人民共和国残疾人保障法与宣传。 2、维护残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等权利。 3、对残疾人给予特别扶助，开展残疾人工作，动员社会力量，发展残疾人的事业。 4、负责本辖区内残疾人的调查摸底工作。 5、帮助残疾人恢复或者补偿功能，开展社会性的娱乐活动及社区康复工作。 6、协助社会福利企业，集中安排残疾人就业。 四、双拥工作 1、开展拥军优属工作，按时拨付现役军人、革命伤残军人、在乡红军老战士、在乡复员退伍军人、革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属，现役军人家属的抚恤金。 2、搞好军民共建，军民联谊活动。 五、老龄工作 1、负责宣传有关方针、政策 2、开展尊老、养老、助老传统美德的活动。 3、维护老年人的合法权益，开展送温暖活动。 4、开展娱乐文体活动。 5、给辖区60岁以上的老年人办理老年优待证。

非正规就业研究综述

非正规就业研究综述 罗燕我国的非正规就业是伴随着改革开放过程而发展起来的。在改革初期，经济很不发达，城市吸收就业的能力不足，但城市有大量需要工作的劳动适龄人口。因此国家制定了容许个人自谋职业的政策，非正规部门就开始出现并发展起来。此后，随着改革开放的深入和经济发展，大量的农村剩余劳动力涌向城市就业，以及国企改革裁减大量的冗员，再加上亚洲金融危机的影响，导致了正规部门吸纳劳动者的能力不断下降，而非正规就业部门得以迅速发展。 据统计数据显示，2000～2004年，全国城镇国有和集体经济从业人员数由0.9325亿人减少为0.7289亿人，净减少2036万人，减幅为21.83%。与此同时，全国城镇个体经济就业人数增加了385万人，增幅达18.30%，私营企业就业人员增加了1726万人，增幅达到96.07%。截至2004年末，在我国城镇非正规部门就业的从业人员(仅指在私营企业和个体经济中的从业人员)已高达5515万人，而当年我国城镇就业总数为26476万人，仅按这两项统计，当年非正规部门的就业量已占城镇就业总量的20.83%。可见，非正规部门就业在我国的就业体系中已起着日益重要的作用。因此，对非正规就业的研究就显得很有必要了。 1非正规就业的界定 非正规部门和非正规就业的概念最早由国际劳工组织在年代初提出。 国际劳工组织在《1991年局长报告:非正规部门的困境》中，将非正规部门定义为“发展中国家城市地区那些低收入、低报酬、无组织、无结构的很小生产规模的生产或服务单位”。将非正规部门或非正规组织形式就业称为“非正规就业”。 2002年，国际劳工大会第90届会议在《体面劳动与非正规经济》的报告中形成了关于非正规经济中就业的概念框架，该框架以就业身份而不是就业部门界定非正规就业。后来在2003年第17届国际劳工大会上进行了讨论并经过很小的修改最终被大会核准为国际标准。 在此基础上，我国许多学者结合中国的具体实际对非正规部门和非正规就业作了如下定义。 我国非正规部门主要是指在依法设立的独立法人单位（事业单位、政府机构和社会团体、社会组织）外的规模很小的经营单位。包括：（1）由个人、家庭或合伙自办的微型经营实体，如个体经营户、家庭手工业户、雇工在7人以下的个人独资企业等；（2）以社区、企业、非政府社团组织为依托，以创造就业和收人为主要经营目标的生产自救性和公益性劳动组织；（3）其他自负盈亏的独立劳动者。 胡鞍钢[1]（2001）认为：我国非正规就业主要指广泛存在于非正规就业部门和正规就业部门中的、有别于传统就业方式的就业形式，即非正规就业部门里的各种就业门类和正规部门里的非正规就业。非正规部门就业是指小型、微型企业，家庭型企业或独立服务者等。正规部门非正式就业是指正规部门里的短期临时性就业、非全日制就业、劳务派遣就业、分包生产或服务项目的外部工人等。 张丽宾（2004）认为，非正规就业广泛存在于整个经济部门体系中，是一种以缺乏政府管制为特征的非标准（灵活）就业形式，包括非正规部门就业和正规部门非标准就业。“非正规部门就业”主要是由发展中国家的城市地区中的独立工人和自由谋业的生产者组成。“非

石家庄市(全市)城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据研究报告2019版

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序言 本报告以数据为基点对石家庄市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。 石家庄市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据研究报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 石家庄市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据研究报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。数据严谨公正，通过整理及清洗，进行石家庄市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量的分析研究，整个报告覆盖城镇单位从业人员期末人数，城镇私营和个体从业人员数量等重要维度。

目录 第一节石家庄市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量现状 (1) 第二节石家庄市城镇单位从业人员期末人数指标分析（均指全市） (3) 一、石家庄市城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 二、全国城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 三、石家庄市城镇单位从业人员期末人数占全国城镇单位从业人员期末人数比重统计 (3) 四、石家庄市城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、石家庄市城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、石家庄市城镇单位从业人员期末人数同全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018） 变动对比分析 (6) 第三节石家庄市城镇私营和个体从业人员数量指标分析（均指全市） (7) 一、石家庄市城镇私营和个体从业人员数量现状统计 (7) 二、全国城镇私营和个体从业人员数量现状统计分析 (7) 三、石家庄市城镇私营和个体从业人员数量占全国城镇私营和个体从业人员数量比重统计 分析 (7) 四、石家庄市城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计分析 (8)

事业单位人员管理办法范本

工作行为规范系列 事业单位人员管理办法（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-68283事业单位人员管理办法 Administrative Measures for Personnel in Institutions 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 事业单位人员管理办法 第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工

作。 第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 第二章岗位设置 第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。 第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。 但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

6、劳动保障与就业服务(90)

课程名称：劳动保障与就业服务 《劳动保障与就业服务》 (测试时间60分钟) 1. 单项选择题(每题2分，共25道题，共50分) (1) 劳动保障协理员必须秉公办事，其要求是（）。 公平公正平等的对事对人 专研业务，求实创新 热爱工作岗位 热爱本职工作 (2) 《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向（）倾斜。 保护雇主 政府 保护企业 保护劳动者 (3) 礼仪的基本职能有（）、沟通信息、联络感情、增进友谊。 真诚真挚

社会稳定 塑造形象 服务到位 (4) 计算机病毒的主要防治措施包括：（）。 可以安装来历不明的软件 经常更换U盘 对重要软件和数据做备份 可以安装各类软件 (5) 切实维护劳动者合法权益必须（）。 规范用工行为 加强劳动力市场监管、劳动保护和劳动执法监察，规范用工行为加强劳动力市场监管 劳动保护和劳动执法监察 (6) 职业道德不存在于( )。 职业活动中

家庭生活中 职业行为中 职业关系中 (7) 造成周期性失业的主要原因是（）。 经济发展滞后 总投入过大 劳动力缺失 总量需求不足 (8) 社会保险不包括的项目（）。 医疗保险 商业保险 养老保险 失业保险 (9) 社会保险与商业保险在经营主体方面的不同，主要指（）。 社会保险的经营主体是政府，商业保险的经营主体是保险公司

社会保险的经营主体是政府，商业保险的经营主体是非政府机构 社会保险的经营主体是非政府机构，商业保险的经营主体是保险公司 社会保险的经营主体是非政府机构，商业保险的经营主体是政府 (10) 保证劳动法实施的力量（）。 国家强制力 制度 道德 纪律 (11) 劳动保障信息网的主要内容包括：（）、就业再就业信息、离退休人员情况、社会保险情况、劳动保障政策法规。 个人信息 企业信息 劳动力资源信息 劳动信息 (12) 有关社区工作目标的说法哪项不正确（）。

杭州市(市辖区)城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据分析报告2019版

杭州市（市辖区）城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据分析报告2019 版

序言 本报告从城镇单位从业人员期末人数，城镇私营和个体从业人员数量等重要因素进行分析，剖析了杭州市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量现状、趋势变化。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。 借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解杭州市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量现状及发展趋势。本报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。 杭州市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍杭州市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录 第一节杭州市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量现状 (1) 第二节杭州市城镇单位从业人员期末人数指标分析（均指市辖区） (3) 一、杭州市城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 二、全国城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 三、杭州市城镇单位从业人员期末人数占全国城镇单位从业人员期末人数比重统计 (3) 四、杭州市城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、杭州市城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、杭州市城镇单位从业人员期末人数同全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变 动对比分析 (6) 第三节杭州市城镇私营和个体从业人员数量指标分析（均指市辖区） (7) 一、杭州市城镇私营和个体从业人员数量现状统计 (7) 二、全国城镇私营和个体从业人员数量现状统计分析 (7) 三、杭州市城镇私营和个体从业人员数量占全国城镇私营和个体从业人员数量比重统计分 析 (7) 四、杭州市城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计分析 (8)

机关事业单位工作人员管理制度

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/a27262756.html,）/文秘知识/规章制度 政府机关事业单位工作人员管理制 度 政府机关、事业单位工作人员： 为切实加强机关管理，转变干部作风，严肃工作纪律，提高办事效率，加强党风廉政建设，保证机关良好的工作秩序，树立良好的工作形象，经党委、政府研究决定，特制定《xx乡政府、事业单位工作人员机关管理制度》，现印发给你们，请认真遵照执行。 中共xx乡委员会xx乡人民政府 20XX年2月28日 xx乡政府机关管理制度 一、学习会议制度 第一条坚持定期学习制度，每月25日(特殊情况另行通知)为中心学习组、全体乡干部及事业单位工作人员学习研究活动日。

第二条坚持会议、学习签到考核制度。签到册由会议主持人收集并交纪委书记保存，一月一结算。学习、会议每迟到、中出、早退一次惩扣5元，缺席一次作旷工处理并惩扣40元。 第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好笔记、会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的每次惩扣5元。 第四条办公室每月出《xx信息》2期，《中心学习信息》1期以上，每次党委会、党政干部办公会必须撰写《会议纪要》，并按规定呈报，否则一次惩扣20元。 二、请销假制度 第五条政府机关工作人员和财政全额负担的事业单位职工，必须严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。 第六条因事请假的，必须书面向书记、乡长写出请假条，书记在家由书记批，书记不在家由乡长批，获准后方可离开。请假条交党政办，返回后及时到办公室销假。 第七条开会、学习或出差办事必须有上级(含主管部门)或党政主要领导的通知或同意方可认可，党政办公室必须有专门的记录，否则一律按旷工处理。

宝鸡市工伤保险经办规程讲解

宝鸡市工伤保险经办规程 第一章总则 第一条为加强宝鸡市工伤保险业务经办管理，规范和统一经办操作程序，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等有关法律法规，制定本规程。 第二条我市统筹地区工伤保险经办机构（以下简称“经办机构”）经办工伤保险业务适用本规程。 第三条工伤保险经办业务划分为工伤保险登记，工伤保险费征缴，工伤医疗、康复与辅助器具配置管理，工伤待遇审核，工伤待遇支付，财务管理，信息管理，稽核监督，权益记录与服务等内容。 第四条各级经办机构应明确岗位职责，建立管理、服务、监督、考核等工作制度，保证业务经办的规范、便捷、高效、优质。 第二章工伤保险登记 工伤保险登记实行市、县（区）两级管理。各县（区）工伤保险经办机构（以下简称县（区）经办机构）为县（区）属各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金

会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）办理工伤保险参保登记事宜。通过参保登记审核的，建立参保登记台账及档案。市经办机构办理市属及以上用人单位的工伤保险参保登记。工伤保险参保登记实行参保职工实名制。工伤保险登记内容包括参保登记、变更登记、注销登记、事故报案登记。 第一节参保登记 第五条用人单位办理参保登记时，经办机构为其办理工伤保险参保登记手续。 （一）企业单位办理参保登记手续时，需要填报《宝鸡市工伤保险登记表》（表2-1）并提供以下证件和资料： 1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件（原件和复印件）； 2、组织机构代码证书（原件和复印件）； 3、法人资格证书（原件和复印件）； 4、其他社会保险的当年上月缴费申报表（医疗保险或养老保险）；未参加其他社会保险的需提供当年上月在册职工工资发放表； 5、《宝鸡市工伤保险参保人员花名册及缴费基数确认表》（表2-2）。 （二）事业单位办理参保登记时，需要填报《宝鸡市工伤保险登记表》（表2-1）需要提供以下证件和资料；

我国非正规就业存在问题及对策

浅析我国非正规就业存在的问题及对策摘要：非正规就业作为解决就业问题的重要形式之一。从发达国家国家和发展中国家的国际经验、我国经济发展的历史渊源等方面来看，有其存在的必然性，对于解决我国当前就业问题，缓解就业压力具有十分重要意义。但是我国非正规就业在管理制度、社会保障制度、法律法规等方面存在一系列问题，制约了我国非正规就业的健康发展。解决非正规就业存在的问题，完善社会法律法规，健全社会保障制度，完善管理服务体系。 abstract; informal employment plays an important role in solving employment problems, its existence is unavoidable with consideration to experiences from both developed and developing countries ,especially in the view of history origins of our economy levels; it is of great significance to solving the current employment issues and mitigating the employment pressures. but on the other hand, there are a series of questions regarding its management system, social security system and law and regulations which prevents it from healthy construction .solve these problems by improving the laws and regulations, securing the social security system and enhancing the management service system. 关键词：非正规就业；存在问题；对策 key words; informal employment, existed problems,

清远市(市辖区)城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据分析报告2019版

清远市（市辖区）城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据分析报告2019 版

序言 本报告从城镇单位从业人员期末人数，城镇私营和个体从业人员数量等重要因素进行分析，剖析了清远市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量现状、趋势变化。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。 借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解清远市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量现状及发展趋势。本报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。 清远市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍清远市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录 第一节清远市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量现状 (1) 第二节清远市城镇单位从业人员期末人数指标分析（均指市辖区） (3) 一、清远市城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 二、全国城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 三、清远市城镇单位从业人员期末人数占全国城镇单位从业人员期末人数比重统计 (3) 四、清远市城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、清远市城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、清远市城镇单位从业人员期末人数同全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变 动对比分析 (6) 第三节清远市城镇私营和个体从业人员数量指标分析（均指市辖区） (7) 一、清远市城镇私营和个体从业人员数量现状统计 (7) 二、全国城镇私营和个体从业人员数量现状统计分析 (7) 三、清远市城镇私营和个体从业人员数量占全国城镇私营和个体从业人员数量比重统计分 析 (7) 四、清远市城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计分析 (8)

事业单位工作人员个人总结三篇

事业单位工作人员个人总结三篇 对一段时间的工作实行总结是为了肯定成绩，找出问题，归纳出经验 教训，提升理解，明确方向，以便进一步做好工作。以下是###为大家 精心整理的事业单位工作人员个人总结三篇，欢迎大家阅读。 回忆一年来所做的工作，具体如下： 一、平日上班，增强基本功唱念做打的训练。我在老前辈赵文林 老师的督促协助下坚持练声练唱，在磨练艺术的态度上做到脚踏实地。 二、我今年在学习传承剧目的基础上，注重加工提升剧目艺术的 质量。 《岳母刺字》《讨钗》的排练让我在原来的基础上又提升进步一 些了。《岳母刺字》在汤迟荪老师的指点排练下，让我明白了一个戏 从整体出发，怎样分层次的把握人物个性的一套方法。《讨钗》在陶 红珍老师的亲授下，让我找到了人物的感觉和基调，通过一系列艺术 手法的磨合组装，在原来单调的人物塑造上有所突破。 三、今年我也参加了一系列的实践演出工作。 1、长期参加了沁兰厅的演出工作，得到了实践锻炼。 2、一月份参加了苏州电视台昆剧频道的录制工作，配演了王芳老 师《惊梦》的杜母。 2017年度工作即将结束，新的一年将来临。为了更好地做好以后 的工作，总结经验。吸取教训。本人特就前段时间的个人学习工作情 况总结。2017年自觉增强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提升理 论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的 各项工作任务，在同志们的关心、支持和协助下，思想、学习和工作 等方面取得了新的进步。 现总结如下：

政治思想方面：思想积极进步，政治觉悟高。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待工作和问题。在当今社会教育 发展的形势下，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提升自己的 各方面的水平，以便使自己更快地认清发展的形势。勇于解剖自己、 分析自己、正视自己，提升自身素质。 一、德方面 作为一位教师我很清楚，自己的教学思想和教育观直接影响自己 的教学方向、教学方法等。所以，本人能够认真学习新的教育理论， 即时更新教育理念。教师是“人类灵魂的工程师”，所以教师必须抓 好两项工作即教好书、育好人。要育好人绝非一件简单的事情，教师 首先要做好表率即为人师表。在生活中，我扮演着多重身份：做学生 的好老师、做学生的“好家长”、做学生的好朋友、做学生的心理医生，注重学生的健康成长，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生人格。课堂上，我时刻注意规范自己的教学行为。课后，我经常走进教室， 与学生一起参加课外活动，增强与学生的沟通交流。当学生遭遇挫折时，适时地给予学生鼓励，与学生一起分享自己的成长故事，以自己 的人生经历去感化、教育学生。 二、能方面 教好书是教师的基本职责之一，在教学工作方面，我争取多听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。每上一节课，我都做好 充分的准备，我的信念是决不打无准备的仗。在教学中，认真备课， 认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案制定好教学计划，根据学 生的实际学习情况和向其他教师取得的经验，持续地加以改善修改。 在传授学生知识时，不厌其烦，耐心教导学生，还耐心地辅导学生复 习遗漏知识;在传授学生知识的同时，并对他们实行思想教育，教育优 生协助后进生。 在工作中，我遵守每一项规章制度，不迟到，不早退，尊敬领导，团结同事。回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了

2020年(金融保险)未参保城镇集体企业退休人员等参加企业职工基本养老保险有关问题

（金融保险）未参保城镇集体企业退休人员等参加企业职工基本养老保险有关 问题

关于未参保城镇集体企业退休人员等参加企业职工基本养老保险有关问题的通知[陕人社发2011145号] 各设区市人民政府、杨凌示范区管委会，省级各有关厅、局，中央驻陕有关单位： 为认真贯彻落实人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发〔2010〕107号）文件精神，结合我省实际做好城镇集体企业超龄人员和原“五七工”、“家属工”超龄人员等参加企业职工基本养老保险工作，经省人民政府同意，现就有关问题通知如下： 壹、人员范围 （壹）具有我省城镇户籍（实施户籍试点的市以试点前户籍为准），曾和我省城镇集体企业建立劳动关系或形成事实劳动关系累计工作满3年（含）之上，未参加企业职工基本养老保险的人员。 （二）已按陕政办发〔2009〕86号、陕人社发〔2010〕126号文件（以下简称“86号、126号文件”）规定按月领取养老补贴的人员。 二、审核认定 （壹）按本通知规定新纳入的人员，按照属地管理原则，由本人提出书面参保申请，由原所在企业或原企业主管部门报原企业所在地人力资源社会保障行政部门认定。其中，县级及以下未参保集体企业的人员，由原企业所在地县级人力资源社会保障行政部门初审后，报市级人力资源社会保障行政部门认定；市级及之上未参保集体企业的人员（含符合条件的中央、省属企业所属的集体企业人员），由市级人力资源社会保障行政部门认定。经认定的人员，到对应的养老保险经办机构按规定壹次性补缴基本养老保险费且办理参保手续。养老保险经办机构按规定为其建立和记录个人账户。 （二）对按本通知规定新纳入人员进行认定时，由原企业或原企业主管部门负责组织前期初步认定工作，且向相应的人力资源社会保障行政部门提供明确的档案记载及能证明其工作经

非正规就业劳动组织享受的优惠政策

非正规就业劳动组织享受的优惠政策 一、减免税费： 在三年内免缴营业税、所得税等地方性税收，并免缴除社会保险以外的其他各类社会性收费； 二、社会保险缴费优惠： 社会保险的缴费基数按上年从业人员实际工资收入计算，但不低于当年最低工资标准（目前为635元）；（注：城保，比例可协商。） 三、贷款担保： 非正规就业劳动组织发生融资困难，可申请由上海市促进就业专项资金提供的开业贷款担保。本市的失业、协保人员和农村富余劳动力中的有志开业者，在向银行申请开业贷款时，因个人担保不足，在银行同意贷款的前提下，由市促进就业专项资金提供信用保证，以帮助开业者解决融资困难。 哪些人可以申请开业贷款担保： 非正规就业劳动组织的业主； 工商登记三年内的民营微小型企业法人代表或个体工商户业主。 以上对象应是具备本市户籍的原失业、协保人员或农村富余劳动力。 四、免费培训：

非正规就业劳动组织的业主可以参加政府补贴的创业培训；从业人员可以参加政府补贴的技能培训。开展创业培训，主要是帮助创业者了解创业环境，熟悉创业政策法规，掌握企业经营管理必备知识，提高创业综合素质，跟踪解决创业中的难题，帮助创业者顺利开业。 具有本市户籍并符合下列条件之一的人员，都可以报名参加创业培训： 处于法定劳动年龄段、文化程度初中及以上、有创业意向的失业、协保人员、农村富余劳动力；开业三年内的非正规就业劳动组织业主或小企业开业者；有开业意向的在职人员。 政府对创业培训有哪些扶持政策： 失业人员、协保人员、农村富余劳动力及非正规就业劳动组织业主，原则上可享受全额补贴；开业三年内的小企业开业者或有开业意向的在职人员，可享受最高不超过50%的补贴。 失业人员在享受失业保险期间参加创业培训，并成功开业的，可凭营业执照或非正规就业劳动组织证书、《劳动手册》等有关证明，一次性领取未领完的失业保险金，作为开业资金。 在参加创业培训班期间，失业人员、协保人员、农村富余劳动力还可以享受一次与开业项目相关的岗位技能培训的费用补贴。 五、从业风险综合保险： 非正规就业劳动组织从业人员可参加从业风险综合保险，在工作过程中造成第三者人身伤害、财务损失或自身伤害的，可申请保险理

长沙市(全市)城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据研究报告2019版

长沙市（全市）城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据研究报告2019版

序言 本报告以数据为基点对长沙市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。 长沙市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据研究报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 长沙市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据研究报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。数据严谨公正，通过整理及清洗，进行长沙市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量的分析研究，整个报告覆盖城镇单位从业人员期末人数，城镇私营和个体从业人员数量等重要维度。

目录 第一节长沙市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量现状 (1) 第二节长沙市城镇单位从业人员期末人数指标分析（均指全市） (3) 一、长沙市城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 二、全国城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3) 三、长沙市城镇单位从业人员期末人数占全国城镇单位从业人员期末人数比重统计 (3) 四、长沙市城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、长沙市城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、长沙市城镇单位从业人员期末人数同全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变 动对比分析 (6) 第三节长沙市城镇私营和个体从业人员数量指标分析（均指全市） (7) 一、长沙市城镇私营和个体从业人员数量现状统计 (7) 二、全国城镇私营和个体从业人员数量现状统计分析 (7) 三、长沙市城镇私营和个体从业人员数量占全国城镇私营和个体从业人员数量比重统计分 析 (7) 四、长沙市城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计分析 (8)