呼唤企业思想家

呼唤企业思想家

高国兴

黑龙江企业最缺少什么

勿庸置疑，近年来我省经济领域内企业广告意识不断加强，呈现出了良好的发展态势，但与省外知名企业相比，整体上还缺乏活力。造成这种现状的原因是什么？有专家学者通过省内外知名企业间的产品竞争能力，管理、规模，运用资金能力，运用信息应付外部环境能力等对比分析得出结论，我省企业最缺少科技意识，产品科技含量不高，企业家缺少思想。

入冬以来，“南极棉”，“北极绒”产品在我省市场走俏，本来我省是冬季保暖产品的主要消费市场，但却由上海企业研制出的新产品填补了我省的这块市场。这不能不引起我省企业界、经济学界的思索：我省企业到底缺少什么？黑龙江商学院市场学教授韩枫指出，企业整体缺乏活力应该从企业经营观念上去寻找，尤其从企业家的思想上去寻找。我省产品不乏资源优势，但为什么赶不上省外先进企业？最主要的是缺少清晰的市场认识，清晰的发展思路，没有或缺少敏锐的科技意识。所以许多市场被南方有科技意识的企业产品所占领。

省内外知名企业市场竞争呈现不同特色

以市场竞争比较激烈的外省彩电市场与我省啤酒市场为例。彩电市场竞争表现的是企业家对话，企业经营思想的直接交锋。“长虹”率先打价格战，理由是“酝酿了三年，通过技改，降低了成本”；TCL 则指责其垄断彩管，造成了虚假的短缺使许多小厂误认为彩电市场缺口纷纷上马造成了市场饱和；康佳称其是“顶风作案”。这种针锋相对的交锋在我省啤酒市场上却看不到，表现更多的是暗中过招，“新三

星”搞有奖销售，“哈啤”则以有奖销售应对，以扼制其对自己市场的冲击，“新三星”用“我要新三星”广告语，“哈啤”称“哈啤，再来一瓶”。各人选各的文章，但暗中都是针对对方。

在人物宣传上也呈现出不同特色。翻开省外报纸随处可见关于企业家思想的介绍，而我省则长于企业家业绩、荣誉、经历介绍。中央电视台“商界名家”栏目，展示企业家经营思想，我省没有一位企业家登过这两个讲坛。

理论建设需要企业家参与

由于讲划经济体制下的社会分工造成了我们长期以来思维上存在着一个误区，即理论只是理论工作者的事，专家学者的事，企业家与理论不搭边。结果企业家只管企业，注重生产，不注重企业思想建设。

比照省外企业，凡是知名企业，在行业中干得好的企业，企业家都是思想家，都有科技创新意识，都在实践中总结经营思想。

振兴黑龙江经济，不仅需要理论家提思路，更需要企业家在实践中通过实践提思路，理论建设需要黑龙江企业家的参与。

呼唤思想家式的企业家

经济全球化条件下，市场竞争激烈，企业家的地位作用突出出来。企业之间的竞争表现的不仅仅是简单的广告之争，销售之争，技术之争，而是企业家之间的战略思想之争。应该是思想型、学者型的企业家。

黑龙江省市场调查大队研究员姜野秋同志说，企业走产学研一体化路子是企业家成为思想家的有效途径。通过研究市场，分析市场，与开发适应市场新产品结合起来，企业家就能从生产型转向学者型。我省搞得好的企业如哈慈、中龙制药企业都是走这条路子。

（《科技经济导报》1999年12月10日）

学习要做实干家,不做清谈客心得体会

学习《要做实干家，不做清谈客》心得 体会 近日，我学习了人民日报社论《要做实干家，不做清谈客》这篇文章，文章引历史之人、之事，告诫“空谈误国、实干兴邦”的道理，鲜明对比了党员干部中实干家的作为和清谈客的做法，以习主席的一首诗道出实干家的真谛：实干家就是要深扎群众中，与群众一块苦干、一块奋斗；就是要以钉钉子的精神，心无旁骛地干，锲而不舍地干，用勤劳的双手托起美丽的中国梦。通过学习这篇文章，让我对自己如何更好的工作有了新的认识。结合自身分管工作，应该从以下几个方面做到实干。 一、实干要从细处着手。 “不积跬步，无以至千里”，要做到实干，必须从细节着手，在细处抓严抓实。XX年，会计服务中心在管理中，将进一步强化职称考试和学历教育，开展职业道德和警示教育，加强对社会化用工人员的监管和教育；在业务监督工作中，强化对会计基础工作的规划化，夯实基础。 二、实干要从实处着力。 从实处出发是我们做好各项工作的起码要求，只有从实

处出发，才能将工作落到实处。XX年，我将坚持落实好会计服务中心联系点制度，定期到各科室进行走访，查看结合，掌握第一手资料，全面了解各财务科人员情况，工作情况以及存在的问题。一方面为在今后的工作中优化工作岗位、合理布置工作打下基础；另一方面及时发现各财务科在工作中存在的问题，及早解决，防患于未然。 三、实干要至始至终。 我在分管会计服务中心工作中，深知管理是一项长期的工作，不可能一劳永逸，难在一以贯之，重在落实，贵在坚持。要做到实干，必须坚持至始至终，以钉钉子精神，抓好各项制度的执行，抓好各项工作的落实。在XX年工作中，将开展规章制度学习，强化检查，提高制度执行力；对业务督查工作，要做好“回头看”，巩固检查成效；对各项工作的开展情况做好跟踪问效。 四、实干要攻坚碰硬。 敢于碰硬，善于攻坚才能将工作做实。在工作中，要摒弃只求过得去，不求过得硬的思想，不断强化创新意识，创新工作方式，提高工作实效。在委派会计工作中，要勇于解决困难问题，对于在业务监督中普遍出现的问题，要常抓不

民营企业人力资源管理自我诊断提纲

民营企业人力资源管理自我诊断提纲 为了帮助民营企业自行诊断人力资源管理现状，设计一套人力资源自我诊断提纲，供民营企业参考！ 1、企业领导对人力资源管理工作是否重视？重视程度如何？ 2、企业人力资源管理是否有专职的部门和人员？人力资源管理工作是否具有体系？ 3、企业人力资源管理人员的专业素质（文化、经验、能力）如何？ 4、企业是否对经营战略和人力资源战略进行规划和研究？ 5、企业经营的组织体系的设置是否合理？业务流程是否合理？ 6、企业各部门工作范围是否明确？部门的岗位职责是否明确？ 7、企业是否拟订《岗位职务说明书》？《岗位职务说明书》是否可行、规范？ 8、企业各岗位业务工作是否有岗位标准和工作标准？业务流程是否进行规划和研究？ 9、企业的招聘工作是否规范？员工聘用、调动、离职、辞职有无严格的控制程序？ 10、企业招聘效果如何？是否有重复招聘现象？招聘资源是否浪费？ 11、员工入岗前是否对工作能力进行评价？是否对任职资格进行评价？ 12、企业是否进行岗前培训？岗前培训效果如何？ 13、员工薪酬体系是否合理？是否体现公正、公平、合理的原则？ 14、工资薪酬是否与企业经营绩效挂钩？是否与员工绩效进行挂钩？员工对工资薪酬满意度如何？

15、员工考核是否规范？考核效果是否达到预期目标？ 16、企业的经营管理目标是否员工工作目标挂钩？ 17、员工的保险福利是否有保障？员工满意度如何？ 18、员工培训效果与人力资源管理目标要求如何？ 19、企业文化建设如何？人际关系是否复杂？企业有无人文环境？ 20、企业的人力资源管理制度管理是否完善？有无一套吸引、培养、使用人才的机制？

关于梦想的名言_名人名言(精华版)

《关于梦想的名言》 1、人性最可怜的就是：咱们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏这天就开 在咱们窗口的玫瑰。――佚名 2、最初所拥有的只是梦想，以及毫无根据的自信而已。但是，所有的一切就从那里出发。孙正义 3、不是每个人都就应像我这样去建造一座水晶大教堂，但是每个人都就应拥有自我的梦想，设计自我的梦想，追求自我的梦想，实现自我的梦想。梦想是性命的灵魂，是心灵的灯塔，是引导人走向成功的信仰。有了崇高的梦想，只要矢志不渝地追求，梦想就会成为现实，奋斗就会变成壮举，性命就会创造奇迹。罗伯舒乐 4、不好怀有渺小的梦想，它们无法打动人心。歌德 5、在许愿时，务必要深信不疑。如果你不坚信自我有潜质让愿望成真，你的愿望就会飞走，再也看不见。但那正说明了最重要的一点。如果你所期望的是有可能实现得了的，那么你有可能会不惜一切地去实现它。最大的魔力不在于许愿，而在于去做。――佚名 6、梦想，是坚信自我的信念，完成理想的欲望和永不放下的坚持，是每个拥有她的人最 伟大的财富。――任初七 7、人类也需要梦想者，这种人醉心于一种事业的大公无私的发展，因而不能注意自身的 物质利益。居里夫人 8、我梦想有一天，当我不能再梦想的时候，我期望我的墓碑上能够刻下这样的文字：那 里躺着的，是一个热心为他人成功与完美带给帮忙的人，他曾给亿以上的人带来帮忙。邹金宏 9、一个人如果已经把自我完全投入于权力和仇恨中，你怎样能期望他还有梦？――古龙 10、人生最苦痛的是梦醒了无路可走。做梦的人是愉悦的；倘没有看出能够走的路，最 要紧的是不好去惊醒他。鲁迅 11、梦想是人们与生俱来的重要宝物之一，它等待你的珍视和实践。邹金宏 12、人的生命就是这样，先把人生变成一个科学的梦，然后再把梦变成现实。法国 13、梦想绝不是梦，两者之间的差别通常都有一段十分值得人们深思的距离。――古龙 14、一个人想要成功，想要改变命运，有梦想是重要的。我觉得每个人都就应心中有梦，有胸怀祖国的大志向，找到自我的梦想，认准了就去做，不跟风不动摇。同时，咱们不仅仅仅要自我有梦想，你还就应用自我的梦想去感染和影响别人，正因成功者必须是用自我的梦想去点燃别人的梦想，是时刻播种梦想的人。李彦宏 15、梦是心灵的思想，是咱们的秘密真情。杜鲁门卡波特 16、让青春反抗老朽，长发反抗秃头，热情反抗陈腐，未来反抗往昔，这是多么自然!――佚名

市县领导莅临我公司检查指导工作

市县领导莅临我公司检查指导工作 葛良笔/文 2012年8月7日上午，市长助理＊＊＊、市煤炭局＊＊＊、＊＊＊，县长助理＊＊＊、县煤炭局＊＊＊等一行十余人莅临我公司进行检查指导。区党委书记＊＊＊陪同。 市县领导首先听取了我公司矿长＊＊＊的矿井建设情况汇报，并查看了相关图纸资料。随后，分两组对井下硬件建设和井上软件建设进行了严格细致的检查。检查结束后，市县领导组织召开了检查情况专题会议，对该公司的基建工作给予了充分肯定，同时也指出了工作中存在的问题和不足，并提出了整改意见。随后，市县领导对该公司提出了工作要求和希望：一是要切实抓紧抓牢安全工作，执行好安全管理制度。在煤炭市场下滑的背景下，安全投入不能少，安全意识更不能掉以轻心。要未雨绸缪，采取针对性措施，牢记“安全工作不能忘，安全底线不碰触”，防患于未然；二是要保证工程质量，树立“长远大计，质量第一”的观念，严格按照质量标准化矿井的建设要求执行，严格把好建设质量关。要统筹兼顾，尽量边建设边完善各项工程；三是重点抓好防治水管理，制定切实可行的方案，严防水害事故的发生；四是在矿井基建期间，统筹搞好绿化、亮化、美化工作；五是要进一步提升管理干部的综合素质，修订和完善各种制

度、标准、规程、预案等资料，做到有的放矢，操作性强，有章可循，照章办事，使矿井上下硬件建设和软件管理相匹配，建立起强有力的管理支撑体系；六是要重视和抓好现场管理工作，监管到位，积极主动开展隐患排查治理活动，认真进行自查自纠。 会上，市县领导还就该公司的设计变更和今后努力方向提出了指导性建议。公司董事长＊＊＊表示：在今后的工作中，一定要按照上级的要求，抓好做实以上各项工作，扬长避短，及时整改，真正为新区的建设发展树立起应有的标杆和示范作用。 二〇一二年八月八日

2021年中学校长思政第一课《 三牛齐力,犇向美好》

2021年中学校长思政第一课《三牛齐力，犇向美好》 老师们，同学们： 下午好! 我们共同渡过了一个温暖平安的“春节”，回到了美丽的校园，此刻，我们隆重集会，举行新学年的开学典礼，首先，我代表中学的全体教职工，向全体师生们平安回到校园，迎接新学期共同的校园生活表示热烈的祝贺! 在中华文化里，牛是勤劳、奉献、奋进、力量的象征。人们把为民服务、无私奉献比喻为孺子牛，把创新发展、攻坚克难比喻为拓荒牛，把艰苦奋斗、吃苦耐劳比喻为老黄牛。前进道路上，我们要大力发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，以不怕苦、能吃苦的牛劲牛力，不用扬鞭自奋蹄，继续为中华民族伟大复兴辛勤耕耘、勇往直前，在新时代创造新的历史辉煌。 首先，我们要做陶知陶真的拓荒牛 我们在教与学的过程中，挑战未知领域的知识、真理或难题，这需要的是一种“创新发展、攻坚克难” 的拓荒牛精神，只有一点点的积累，我们的知识与能力才会有质的飞跃，只有陶养充足的知识和掌握更多的真理，我们才能形成独具一格的“灼见”，才能成长为有丰厚实力的拓荒牛。

其次，我们要做务善务行的孺子牛 我们中学培养的学子不仅要有“才能”，也更要有“美德”。孔子提出“里仁为美”，墨子认为“务善则美”，孟子认为“充实善信”是美德之人，只有善的、诚实的，心灵才是美的。我们要务善务行才能养育美德，这样的人才富有“为民服务、无私奉献”的孺子牛精神，符合教育“立德树人”的新时代要求。“广大青年要努力成为有理想、有学问、有才干的实干家，在新时代干出一番事业。”“要爱国，忠于祖国，忠于人民”“要励志，立鸿鹄志，做奋斗者”“要求真，求真学问，练真本领”“要力行，知行合一，做实干家”，因此，我们要做务善务行的孺子牛，成长为“为民服务、无私奉献”的时代新人。 第三，我们要做克难克苦的老黄牛 过去的一年，在全体师生的共同努力下，学校获得了多项殊荣。成功总是诞生在拼搏之后，这些成绩是我们师生共同克服困难、克苦挑战而获得的，也将成为我们牛年继续努力奔跑的新动力。 希望全体师生继续齐心协力，九年级毕业班的同学要挑战2021年中考，全体毕业班师生要象老黄牛一样坚守备考的节奏，向着你理想的高一级学校努力奔跑！八年级同学新学期也要迎接市“小中考”统测，下半年你们也是将成为新的毕业班，成为学校里的大哥、大姐，要象老黄牛一样养成

大清王朝晚期的实干家

大清王朝晚期的实干家------李鸿章 摘要: 1.生不逢时的军事家 2.身处弱国的外交家 3.兴办洋务，救亡图存 4.褒贬不一，毁誉参半 关键词：洋务运动马关条约辛丑条约 正文： 梁启超先生在《李文忠公事略》一文中起先便讲“以常人而论非常人，乌见其可?故誉满天下，未必不为乡愿。谤满天下，未必不为伟人”。纵看古今，横览中外。古之曹操、霍光，外国的拿破仑、俾斯麦，皆是如此。李鸿章之功绩名声或许不及上文提及的几位，但考虑到他身处晚晴积贫积弱之中国，仍使摇摇欲坠的大清王朝延续几十年，故应可以与之相提并论。比之曾国藩，其多了几分变通；比之左宗棠，眼界高了几分；比之张之洞，实干精神不相上下，成效却高下立判。如此来谈论几个逝去不过百年、被历史铭记的人颇有不妥，仅为对比并无褒贬之意 （1） 李鸿章，安徽合肥人。“中兴四大名臣”之一。讲李鸿章的军旅生涯就不能避开曾国藩。李鸿章的一生经历与曾国藩是分不开的，起先入曾国藩幕府负责起草奏折办理文案，曾称其“才大心细”后因意见不合离开湘军，两年后曾国藩遇到难处写信给他，又立即回到曾国藩大营，后来还跟曾国藩形成师徒父子关系。

在回归湘军不就，他接到了一个关键性的任命.由于当时作为贸易和赋税中心的上海受到太平军的威胁,清庭敦促曾国藩采取行动保卫上海.但此时曾国藩的兵力紧张,于是叫李鸿章去他的故乡庐州征募士兵.李征募了大约3500人,加上李手中的两千湘军,组成了后来大名鼎鼎的淮军雏形.开赴上海.从此,李鸿章开始了与太平天国的正面交手.到了上海，他建立了中国历史上第一真正意义上的近现代化军队。而建立这只军队的原因是他在上海看到一只号称”常胜军“的外国雇佣兵部队，这只部队在镇压太平天国的过程中屡屡立功。为了维护民族尊严，他萌生了建立自己的部队的念头。这样的见识在当时是不多见的。以下是一组数据：1862年6月,李鸿章只有一支有100来支来福枪的洋枪队,9月,淮军的来福枪已超过1000支,1863年5月,淮军发展到4万人,装备有一万支以上来福枪和数百门使用26磅炮弹的大炮. 这支部队在抗击太平军的过程中屡战屡胜牵制住了太平军的精锐，为成功镇压太平军立下不可忽略的功劳。对淮军的西华是李鸿章一生致力洋务的序曲。看到外国人的强大，李鸿章选择的是接近他们赶上他们甚至最后制约住他们，这种想法与做法在今天看来很对，但在当时亦不乏坚持自以为是以天朝大国自居的人。 谈李鸿章的军事生涯，避不开的是他一手打造的北洋水师和那场让北洋水师全军覆没的甲午海战以及战后签订的《马关条约》。北洋水师强吗？强。主舰25艘辅舰50艘，曾为东亚第一，世界第九，后慢慢落后于日本。至于打这场战争，李鸿章一开始是拒绝的，但清帝认为打得过。但事实是没有打过。在我看来，李鸿章有进谏不力之责，却没有治军不力之责，没有指挥不当。再者，李鸿章并非直接指挥官，这样说虽有开脱罪责的嫌疑但在后人眼中看来这是说得过去的。这种情况下的海战完完全全是国力的碰撞。古往今来有不少以少胜多的案例，突出一个“巧”字，而在这里，何以用巧。 名称火炮/门鱼雷发射管/ 架 总排水量/吨总兵力/人平均航速/节 北洋水师195 556 32100 2126 10.2 日本联合舰队268 568 40840 3916 14.5

浅析企业自我诊断

企业自我诊断 速查表 引言：企业自我诊断速查表是提供给企业用于分析其“战略及决策层”（董事会、总经理 / CEO、治理委员会、核心参 谋部门–战略规划、商业情报、风险治理、知识治理） 的运作状况和“经营及治理层”（如下图详示）的运作状 况的系统化工具，也可协助企业分析如何完善及提高其 经营及治理。 内容：战略及决策层的运作状况–自我诊断速查表 经营及治理层的运作状况–自我诊断速查表 经营舞弊风险–自我诊断速查表 使用：本资料仅供本公司的专业人员或本公司的合作伙伴用于提供给其客户或潜在客户参考，并不构成本公司的任何 服务承诺，而本公司亦不必承担任何由于本资料所引起 的相关责任。

战略及决策层的运作状况–自我诊断速查表 战略及决策层的使命及运作要点自我诊断评分设定企业的进展目标和经营目标 1. 战略及决策层应清晰地定义企业进展的长期目标与经营及治理工作的直接目标，并将其内 ●定义企业的进展目标及经营目标； ●规划经营及治理的核心战略、组织及打算； ●建立经营及治理的风险治理战略、风险操纵程序及措施；及 ●设定可容忍的风险程度/ 审批权限的划分/ 对特定业务的限制。 保障经营及治理决策基础的信息和知识资源 1. 战略及决策层应确保整个企业拥有足够的内外部信息资源、内外部知识资源和及时有效的 ●掌握足够的信息资源以了解经营及治理环境、程序和措施的真实状况，支持正确的 决策、战略和打算； ●掌握足够的知识资源以分析经营及治理环境、程序和措施的真实状况，支持正确的 决策、战略和打算；及 ●建立及时有效的载体和沟通渠道以储存和传输前述的信息资源和知识资源。 不断评估及分析企业在经营进展和业务治理方面的风险因素 1. 战略及决策层应及时分析企业经营及治理中各要紧因素的变化情况，并评估此等变化对企 ●外部经营环境的变化（经济、政治、法律监管、行业、技术、生态爱护等）； ●经营战略和治理战略的重要假设前提的变化；及 ●业务类型、产品种类、业务流程及环节、治理流程及环节的变化。 2. 在经营及治理层的协助下，战略及决策层应针对各业务流程、环节和业务活动，设计并运 ●发觉风险； ●确定风险所在的业务及治理环节；及 ●计量并评估风险的程度。 3 / 13

做有决心有担当的改革实干家

做有决心有担当的改革实干家 2017-06-29易炼红稿子 【编者按】近期，《人民日报》刊载了湖南省委常委、长沙市委书记易炼红谈学习贯彻习近平总书记重要讲话精神抓改革落实的讲话节选。今年5月份，易炼红书记在《长沙晚报》也发表过谈改革的署名文章，现将两篇短文合辑，以供学习。 领导干部尤其是主要负责同志没有一往无前的决心和舍我其谁的担当，很多改革是抓不实、做不好、干不成的 习近平总书记强调，改革推进到今天，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。这一重要论述深刻揭示了主要负责同志抓改革应有的使命意识和担当精神，为全面深化改革提供了根本遵循。 领导干部尤其是主要负责同志没有一往无前的决心和舍我其谁的担当，很多改革是抓不实、做不好、干不成的。要通过“抓一把手、一把手抓”，让各级领导干部成为有决心有担当的改革实干家。 强化决战决胜的改革定力。近年来，我们集中火力攻坚行政审批、城市管理、园区管理、社会治理等改革，收到了“纲举目张”的效果。改革爬坡过坎，定力不可或缺。尤其是一把手不能分心和走神，必须以“咬定青山不放松”“敢教日月换新天”的决心和担当，始终保持向以习近平同志为核心的党中央看齐的政治定力，向体制机制障碍“开刀”的创新定力，更加自觉地践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念。 强化有胆有识的改革魄力。改革越是到了攻坚、决战的时候，就越需要各级“一把手”拿出闯劲和魄力。患得患失、优柔寡断，往往会错失改革良机。面对关键问题要敢于拍板，面对“烫手山芋”要敢于触碰，面对风险考验要敢于负责。只要符合党中央要求、符合基层实际、符合群众需求，就要坚决改、大胆试。长沙2015年依法拆除2000多万平方米违法建筑，就是全市上下破解“老大难”问题的生动实践。 强化亲力亲为的改革行动。改革的路线图要变成事业的成绩单、公众的获得感，关键在于见行动、抓落实。“龙头怎么摆，龙尾怎么甩”，一把手亲力亲为，就是无声号令。要聚焦抓思路把好改革的“方向盘”，聚焦抓调研找到改革的“金钥匙”，聚焦抓推进打通改革的

真抓实干才能梦想成真演讲稿

真抓实干才能梦想成真 尊敬的各位领导、各位评委、老师们： 大家上午好！ 今天，我演讲的题目是——“真抓实干，才能梦想成真”。 历史已经证明，只有共产党，才能救中国；没有共产党，就没有新中国。我们改革开放今天取得的举世瞩目的成就，离不开中国共产党的英明领导。如今，全国人民在党的领导下，正朝着中国梦的伟大目标奋勇前进。要实现伟大的中国梦，我们就要永远跟党走；要现实中华民族的伟大复兴，我们就要有真抓实干的精神。 空谈误国、实干兴邦、奋斗成就伟业。我们每一个人既是梦想家又是实干家；既要胸怀理想又要脚踏实地，一步一个脚印地朝着梦想奋进。我们的国家、我们的民族，从积贫积弱一步一步走到今天的繁荣昌盛，靠的就是一代又一代人的顽强拼搏、真抓实干。 其实，在我们的现实生活当中，到处都有真抓实干的人。就拿我的工作单位来说吧：我们的校长，他就是一个典型的真抓实干的人：他全心全意地为全校师生服务；他带领我们“建设绿色学校，办人民满意教育”；他与我们一道，进村入户、发动群众，宣传党的政策，开展“美丽宾阳·清洁乡村”的工作。最令人钦佩的是，在每一次进村打扫卫生的时候，他总是第一个置身在臭气熏天的陈年垃圾之中，有时忙不过来他就用双手刨起垃圾、搬运垃圾。他这种敢为人先、不怕脏不怕累的精神难道不正是真抓

实干的最好体现吗？还有我们的柳成名老师，他也是一个典型的真抓实干的人民教师。他长期以来担任着班主任工作和多个班级的物理科教学工作，而今，即将到退休年龄的他仍然奋斗在工作岗位的第一线。尽管年老体弱、疾病缠身，他还是坚持工作、奋斗不已：2013年，他在上课的过程中，多次累倒在教室里；2014年他因患高血压、脑血栓，在工作中两次昏迷、被送进医院治疗。住院期间，当领导、老师去看望他的时候，他睡在病床上，脸色苍白，嘴唇发灰，艰难地说：“我的物理课上到了力学单元了，还有几个单元没有上完呢……”话音一落，在场的人都被感动得热泪盈眶。而最近，他的病情加重了，现在他还躺在人民医院的病床上与病魔做斗争……这样的老师，为党的教育事业鞠躬尽瘁，难道他不是一位典型的真抓实干的好老师吗？ 让我们把目光转移到乡村，在那里也有真抓实干的人。我老家在国泰村委陆瓦匠村，我们村里有个叫做七公的长辈，他是一位老党员老干部，他默默无闻、无私奉献，他为全村的发展做出来很大的贡献：村里道路的硬化、自来水的安装、生态乡村的建设都是在七公带领下完成的。有一次村里要建一个舞台，目的是丰富村民的文化生活。在资金不足的情况下，七公拿出他平时省吃俭用存下来的一万两千元钱捐给了舞台建设项目，使得工程顺利开展、按时竣工。遗憾的是，七公积劳成疾，就在半个月前离开人世了。那天，全村的人都来追悼他、都悲恸不已。七公，真不愧是一个真抓实干的好前辈！ 生活中的例子举也举不完，在高举中国特色社会主义伟大旗

新编总公司研究发展部黄海霞总莅临公司检查指导工作-总公司莅临支公司指导

总公司研究发展部黄海霞总莅临公司检查指导工作|总公司 莅临支公司指导 总公司研究发展部黄海霞总莅临公司检查指导工作12月6日，总公司研究发展部黄海霞总来到了**分公司进行机构调研和指导工作。 黄总首先参加了**分公司个险大早会，并在早会上给大家带来了总分公司新人政策的利好消息，以及我司开办险种的优势，大家听了黄总的发言后，兴奋异常，磨掌擦拳，激情高涨，黄总的一番发言极大的鼓舞了团队的士气，再次加深了外勤团队对东吴人寿的认可，更加坚定了在东吴发展成长的信念。 上午11点，黄海霞总、**分公司王红辉总、个险分管朱辉总及**分公司全体内勤在公司会议室召开了机构分析会议，**分公司王总带领**内勤向黄总汇报了当前备战首爆月开门红的情况，以及下一步的工作计划。黄总听完汇报后，对**目前的工作提出了针对性的意见和建议，首先对**之前取得的业务进展业绩表示肯定，其次黄总指出，总分公司对**分公司是比较认可和放心的，**分公司一定要打造**市新筹公司的标杆；以及**分公司要围绕筹建标杆这一目标坚定的走下去，并要不断的审视自己不足的地方，做好查漏补缺，打好最后的战役，做好开口红的最后工作准备。 黄总就**目前的情况，早会出勤情况、代资考培训力度、团队架构等方面做出详细的解析，并指出了**目前的不足以及改进方法。王

红辉总、朱辉总及各条线工作人员认真听取黄海霞总的指正。 紧接着，黄总带领大家逐一的梳理了**外勤团队架构，历时长达两个多小时，会议一直持续到下午，都忘记吃午饭的时间，在黄总的带领下，**分公司再次梳理了团体架构问题，并对**下一阶段完成架构目标量化了指标，黄总对**全体内勤伙伴做出了关键的提议，目前**处于关键时刻，即将到来的开门红压力重大，黄总指示我们要“调动一切可利用的资源”、“意愿大于一切”，内勤伙伴们要迎难而上，要确定一个信念，公司发展我们共同负责，而不是我司发展我有责，一定要做好主动性，同时黄总还为**下一步达成目标做了实施性的建议和意见。 黄总对**分公司的视察和指导，鼓舞了士气，振奋了精神，为**分公司下一步的发展指明了方向。**分公司全体员工表示：一定要牢记总分公司领导的教诲，认真落实，努力工作，拼搏奉献，不辜负领导的嘱托，把**分公司做大做强，确保**首月首爆，开红必红！本文来自/

企业财务管理的自我诊断

企业财务管理的自我诊断 Prepared on 22 November 2020

企业财务管理的自我诊断 一、企业财务、成本战略 认清企业财务战略，首先要明确企业采取的筹资战略，搞清企业筹资方式是否有针对性和可行性，企业到底适合资本积累战略，还是负债经营战略。按筹资方式不同，一般有五种筹资战略，除以上两种外，还有合资或合作经营战略、股份经营战略（资本集中战略）和“三来一补”战略。其次，针对企业自身发展状况及需要，看企业投资战略情况。若选定的投资战略在执行过程中效果不理想，则要搞清是选择的投资战略方案有问题，还是在战略执行中出现了差错。若是因为投资领域不对，则需仔细研究战略问题。企业投资战略方案按投资领域的不同可划分为专业化经营投资战略方案、多样化经营投资战略方案、基础产业投资战略方案、主导产业投资战略方案、高新技术产业投资战略方案、知识产业投资战略方案等。企业需根据本身实力状况、国家产业政策要求以及产业发展前景做出正确的选择。第三，企业是否制定了明确的资本运营战略。若已制定，则要仔细调查和分析在执行过程中是否存在问题。若已存在，则看是战略本身不符合环境，还是执行过程中出现了偏离战略的错误。 针对企业成本战略，一般从三个方面去发现问题。首先，在企业提出了产品优化战略后，若出现问题，则要调查分析这一战略在执行

中到底存在哪些不足，是优化原料比重不合理，还是工资费用支出过多等原因。然后有针对性地提出调整和优化的对策建议。当然，若还没有提出产品优化战略，则应尽力考虑制定和实施这一战略，使产品成本的各个项目间有个合理的比例关系，从而提高企业产品在市场竞争中的地位，达到理想的目标利润。其次，若是在企业目标成本战略中存在问题，不妨看一下是不是目标成本确定的降低幅度要求过高，也有可能是有关人员努力不够，这就需要考虑企业在人力资源管理中是否有问题。第三，企业是不是在降低成本战略中存在一些问题。比如说，降低成本战略的重点是否明确，目标要求是否过高，执行中某些条件是否欠缺，等等。 二、企业成本管理 成本管理是财务管理中至关重要的一个环节，企业成本水平和成本管理状况的好坏直接影响了财务管理的水平。 （一）对于企业成本水平的分析，可考虑以下三方面 1、针对企业总成本水平，我们可从以下三点着手。第一，实际总成本与计划总成本相比是上升还是下降，找出其上升主要因素或主要环节。第二，企业总成本与同行业先进成本水平相比，若落后，甚至差距较大，则应分析造成这一差距的主、客观原因，研究相应对策。第三，寻找并分析影响构成总成本的各要素中的主要因素。

做一个有梦想的年轻人作文三篇

做一个有梦想的年轻人作文三篇 做一个有梦想的年轻人作文篇一：梦想，就是让你飞翔的翅膀。每个人都有梦想：有的想当科学家，为人们探寻更多奥秘;有的想当发明家，发明一些让实用的东西;有的想当一名教师，只是多少人的梦想啊它可以使你教会更多人知识，在教别人的同时，也是在帮助自己。而我，作为21世纪的年轻人，我想当一名护林工人。 我国近几年来，树木被大量砍伐，弄得水灾频繁，不断的威胁着我们的性命。当有人又要去砍树时，我会告诉他：“树是我们的宝。树能调节气候，保持生态平衡;树还能防风固沙，涵养水土，还能吸收各种粉尘;树还能减少噪音污染;树木的分泌物能杀死细菌;植树造林可以净化空气、美化环境、绿化祖国等，它还能制造氧气供人们吸收，吸进。人们呼出的二氧化碳就是靠树制造而来。你为什么不保护树呢？” 当我无聊时，我会到树林中，把那些有虫咬过的树，干枯的树都贴上标志。人们要砍树，就可以把这些树砍走。这样既避免了我们对树的破坏，还使人们有了“幸福”。 当有人不听劝告，坚决要砍树时。我会狠狠的“骂”他（她）：“难道你不知道树是多么的珍贵吗？当洪水爆发，树都被砍光了，你怎么办，大家怎么办，你太没道德了，你不能只为个人利益着想，要

为全体利益着想。但如果你还是不听劝告，那大家到头来还是会“骂”你。 树还是鸟儿的栖息地。你把树砍了，鸟儿都住哪儿，有一句俗话叫：动物是我们的朋友，何况鸟儿呢？ 有一句俗话叫：你爱别人，别人也会爱你。何况树呢？地震、洪水、落石，这些都是大自然对我们的惩罚。为什么我们不能爱护森林，爱护大自然呢？ 最后让我们一起呼吁：保护森林，是我的责任，也是千千万众人的责任 做一个有梦想的年轻人作文篇二：努力可以实现梦，可以超越一切，但要有顽强的毅力和忍耐，人常说台上十分钟，台下十年功，所有的成功不一定要有天赋天赙，但必须要有坚持不懈的精神，有一个成功的梦想。这也是成功的必备，如果你有坚持不懈的精神和力量那么你就离自己的梦想更进一步了。为了梦想，，不会放弃，为了成功更加努力，心里只有一个念头，那就是努力做奋斗，做出成绩，奋斗梦想。为了梦想，我不会放弃，每天都告诉自己就差一点了不要放弃，不管流多少汗水，从都没有放弃，这是我就会离梦想更近了，只是一个念头的事 我曾经有过梦想和追求，但只会挂在嘴边，却没有用行动和努力去实现他，我默默地沉思着，从中发现了一个人的成功多半是努力，而不是因为没有天赋和潜力，只是因为没有努力和毅力，因此我要努力，梦想的实现靠得不是命运，而是靠自己的努力，在实现梦想的风

XX副市长一行我公司检查指导工作

XX副市长一行来我公司检查指导工作 XXXX年X月X日下午，XX副市长一行来我公司检查指导工作。 公司总经理，首先代表全体员工，对副市长一行来到我公司检查指导工作表示热烈欢迎，就我公司基本经营状况和发展历程为各位领导做了简要介绍，表示XX的发展离不开省市领导的支持与关心，在企业寻求更大发展机会的同时，本着立足本土回报社会的宗旨，要为XX市发展做出应有贡献。 XX副市长在在听取汇报后提到，在现阶段我国农业由传统农业向现代农业发展已经成为必然趋势，XX市农业也处在转型过程中，正在由传统农业向现代农业、都市农业转变，生产主体也正由农民向企业转化。此次与市政府农业口相关同志来，一是给企业介绍一些好的项目，同时也寻求让XX的企业优势和XX 的农业资源良好结合的模式，以推动我市农业和企业经济效益的共同发展，这也是现阶段我市农业发展的必由之路。XXXX公司是我省唯一一家农业类上市公司，也是我省农业龙头企业之一，XX的产业发展政府将会给予大力支持。 同时，X副市长就XXXX项目建设提出了三个方面的指导性意见：一是“农产品冷鲜保存集散中心”项目建设。此项目非常有可行性，涉及到老百姓的菜篮子工程和城市基础设施建设，是可以达到政府、百姓、企业三赢局面的好项目。省委省政府对

XX市建设农产品交易中心也非常重视，提出由政府主导、企业参与、企业运营，企业收益的模式。建成的农产品交易中心要形成规模，要对市场价格具有影响力甚至能左右市场价格，同时还要把政府职能渗透进去，这就包含农产品检测检验等内容。此项目建设可以从商业口申请到国家项目资金支持，既满足民生又具有一定的唯一性和垄断性，并且政府也将鼎力支持；二是，建设现代农业休闲园区项目。以满足城市人口消费需求，XX市人口密度大，周边现有农业不能充分发挥观光、旅游功能，也达不到有机农业标准。现代农业，不能仅仅满足人们“吃”的需求，更要体现现代农业优势和功能；三是要发挥XXXX引领作用，认真研究和对接国家发展战略，在着眼综合市场同时也可以考虑专业性市场的投资，并且可以考虑进军仓储业。 XX副市长提出，政府希望和龙头企业尤其是国有龙头企业积极对接，把政府行为通过企业转变为现实，把有限的投资发挥出最大的作用，达到政府、百姓、企业三赢的状态。 办公厅副主任XX，市委农办主任XX，市农委主任XX，市水务局XX，市林业局XX，是农业科技研究推广中心XX，市政务大厅XX，市政府农林处副XX，XX同志秘书XX几位领导一同参加了调研，并对公司今后的发展提出了中肯的建议。 最后，XXX总经理代表XXXX对XX副市长一行领导给我公司在项目建设方面指引的方向和宝贵商机表示衷心的感谢，我公司将积极响应政府的号召，对“政府主导，企业参与”的项目积极参

企业管理自我诊断

企业管理自我诊断 在医学领域有预防医学，也就是说在得病或者发病前现行预防或介入，使得疾病能够不发生或者在刚刚开始时候就先行治疗。而我们福州恩格企业管理顾问有限公司在对企业进行管理顾问咨询的过程中，发现企业已经往往是“病入膏肓”然而企业主却还是未知未觉。 在很多民营企业主的概念里“企业管理”就是采用金钱激励、就是经济处罚。只要员工听话，叫他做什么就做什么，这样就是企业管理的最总终结果，就能够使得企业快速发展。从来没有去想过，到底企业是什么，究竟什么才是真正的企业者，自己究竟自己是小老板还是企业者。 在我们业界交流时候，所有管理咨询或者顾问公司在前期接触这些企业主时候都有这样的经历，企业主们经常会说： “我们企业自己管的很好，每个月能挣到钱就够了，我们比不上那些大公司，不需要那么多的流程，小公司不需要那么麻烦，能赚点就赚点，谁知道明天会怎么样。”“什么企业管理？没有专业企业管理我自己也管的好好的，只要自己家里人在企业里能把工人盯紧就不会有问题” 。。。。。。 作为一个企业管理顾问公司的首席顾问，每当听到看到这些时候，心里真的是打翻五味瓶有说不出的一种滋味。商人是精明的，他们不愿意付出额外的代价去尝试一些新的东西，特别是不能立刻看到效益的事情是可以理解的，但是作为一个企业者却无法有效规划企业将来，更不知道如何在企业实际运营过程中如何有效发挥企业员工积极性和形成一个有效的操作规范化程序，使企业能够在最低运营成本和费用的前提下，把企业效益最大化，这个才是可悲的。企业是需要不断进步的，很多民营企业从一个低门槛开始进入行业，通过不断打拼完成原始积累，形成一定规模是很艰辛的。因此民营企业主的顾虑是可以理解的，但是只是靠以往积累的摸着石头过河的经验去面对现在白热化竞争的市场是盲目的，因为现在的市场是专业吞并非专业的，规模化吞并非规模的。诚然企业也有很多职业经理人但是因为这些职业经理人和企业有隶属关系，在某些时候发挥专业时候也受到企业和人际环境的局限，再加上个人惯性思维的习惯往往使得这些职业经理人在工作阶段后也显得有些应对疲惫。而第三方介入（管理顾问公司）会在很大程度上帮助企业规避这些问题点，但是不是所有企业都应该去请第三方管理介入呢？实际上也并非如此，在这里我们只建议1、企业规模化发展遇到管理瓶颈；2、企业人员大量流失；3、企业员工向心力不足；4、企业内部操作规程混乱，大量费用产生无法控制；5、年营业额度超过百万元有能力承担费用的企业才请第三方管理介入。同时在邀请第三方管理介入时候一定要对第三方的实际专业进行考察，看第三方管理是否真正具备管理专业，同时看第三方管理操作模式，避免一些挂羊头卖狗肉的公司，例如一些培训公司让一些高校教师兼职就开始进行第三方管理咨询和辅导，对企业根本无法全面客观的做出评价，只是利用学院派的书本理论“照本宣科”误导企业，使得企业进入更深的管理盲区或者混乱之中。 下面我们就把企业管理自查问卷提供给大家，企业可以根据企业自身情况，让管理者和员工共同参与问答，然后经过统计分析，看看企业究竟在管理上的盲区或者问题点在哪，让企业能够知道该从哪里对企业进行管理改善或者评估是否企业已经遇到了管理瓶颈需要请第三方管理介入了。

有梦想有目标句子

有梦想有目标句子 1、风雨里，目标是雨后的彩虹；阳光下，目标是蔽日的浓荫；黑暗中，目标是前方的灯塔；逆流上，目标是飞泻的瀑布！ 2、人类也需要梦想者，这种人醉心于一种事业的大公无私的发展，因而不能注意自身的物质利益。 3、希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路，其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。有了梦想，就要不断的去追逐。这样，梦想才有可能实现。 4、一个人只要有梦想，生命就有了依托；一个人只有不懈地追逐着梦想，活着才觉得意义深远，趣味无穷，也才能将生命的潜能发挥到极致。 5、男人的爱和承诺？它是女人永远的梦想。世界上没有比情话更动人的东西，尽管它有时残酷、痛苦，但依然是最美好的事情；尽管它有时短暂、失真，但依然让女人乐此不疲沉溺其中。 6、有了目标，才知道我们做事的意义何在；有了目标才知道应该朝哪个方向去奋斗；有了目标，我们就要风雨兼程，无所畏惧地去跋涉。

7、我们都是泳者，都在游渡人生之河，愚者以为幸福在彼岸，智者懂得幸福就在劈波斩浪中，就在朵朵飞溅的浪花里。不要艳羡超越者，反观那些溺水的，不被淹亡就是一种幸运；不要嘲讽后来者，可能明天太阳升起的时候，他已经逆流而上。不管置身何处，都要往好处想，往前方看，往目标靠近，然则不枉此生。 8、还记得曾经年少时的梦想，要么流浪在远方，要么执笔写青春，现在回想起来，当初是多么的稚嫩与遐想，当你渐渐长大，过着柴米油盐的日子，生活似乎都回到了父辈时的模样，我们这一代，虽不要日出而作，日出而息，但也逃不掉为生计辛苦奔波的命运。 9、生存总是艰辛的，它在我所有的梦想面前，就像一条无法逾越的鸿沟一样，是那样的张牙舞爪，而我却并没有左右它的力量，于是，我就这样挣扎在那片贫瘠的土地上，完成了我年少时的蜕变。 10、奔跑着追求目标是一种境界，竭力地挑战极限是一种快乐，微笑着超越苦难是一种幸福。很多时候，累与不累，不取决于事件本身，而最终取决于我们对事件的心态。事实上，我们常常会发现，做自己愿意做喜欢做的事情，累也是一种享受，一种快乐。 11、清晨，是一个希望，一个梦想。不管昨天怎样低落，总会看见太阳的升起；不管昨天怎样困苦，总会拥有今天的希望。大地因有

校训作文范文

“校训”作文范文 阅读下面的文字，根据要求作文。 校训体现着学校的培养目标，对学生做人、学业、品质、人生价值等方面都提出了期待和要求，希望广大在校学生铭记在心，并用来激励自己努力成才。以下是一些中外名校的校训。 哈佛大学：让柏拉图与你为友，让亚里士多德与你为友，更重要的是让真理与你为友。 西点军校：荣誉、责任、国家 清华大学：自强不息?厚德载物 苏州大学：养天地正气，法古今完人 中山大学：博学审问慎思明辨笃行 要求：①你可以从中挑出一则，谈谈你受的启发；②你也可以为我们学校（广西大化县二中）拟一则校训，并就你拟的校训写一篇文章。③自定题目，明确文体，不少于800字。 【范文】 自强不息，厚德载物 托尔斯泰没有获得诺贝尔奖，可有谁敢否定《战争与和平》的伟大? 毕加索生前贫困潦倒，无人看好，可有谁能否定他那一双隐藏着美与智慧的眼睛？ 李杜、苏辛都曾仕途坎坷，不被重用，可有谁敢否定他们在中国文坛上的地位？ 还有那些在各个领域默默无闻无私奉献的现当代人民，没有奖杯」有奖金，可有谁能否认他们为人类做出的贡献呢？ 诺贝尔奖、奥斯卡奖、格莱梅奖，太多太多的奖项充斥着这个世界， 可又有谁敢保证，没有获奖的人真的没有才能吗？而那些被桂冠掌声包围的赢家真的就是才华过人，身价万千吗？ 诚然，得奖是对一个人自身价值的肯定，获得荣誉也是对个人为社会做贡献的鼓励，这无可非议。但我们却不能忽视，那些在领奖台下默默奉献的人，他们拥有比拿到奖杯的人更令人崇敬的品质。 天行健，君子以自强不息。真正的人才，不论得奖与否，都具有自

强不息的精神。自强的人，才会有远大的理想；自强的人，才会朝着理想不断努力；自强的人，才会在各种艰难险阻面前挑战自我。只有这样，才会有人类技能的不断提高，才会有社会的不断进步?从这一点来看,那些所谓的“第四十一席者”与前“四十席者”一样的可敬! 地势坤，君子以厚德载物。同样出自于《周易》，这一点却往往被人们所忽视。真正的人才，除了具有专业技术的贡献外，还应具有包容世间万物的博大胸怀?。有的人，经过不懈努力，终于站上了领奖台，得到世人的肯定。有的人，甚至付出比常人更多的血汗，可依然默默的尽着本职。但是我们能说他们不优秀不杰出吗？正相反，他们甘心在别人耀眼的光辉下刻苦钻研，他们愿意在不为人知的角落用止水般的心去从事平凡而有伟大的事业。正是这样千千万万的幕后英雄，才有星光大道上的光彩与荣誉。正是这样淡泊宁静的心胸，包容旷达的厚德，才承载着人类历史发展的一切一切。在这一点上，“第四十一席者们”比前“四十席者”更可敬! 然而，在这个物欲横流，追名逐利的商业世界，又有多少奖是公平清白的呢？钱权交易，内定名额，商业炒作，这些名词早已不再陌生。而那些“假作真时真亦假”的绯闻更是如浪花翻卷，一波波汹涌来袭。 面对这一切，我倒真为那些榜上无名的实干家庆幸。因为老祖先教育我们的是“博学笃志” “知行合一”。正是因为如此，孔子的言传身教赢得后人的尊崇，曹雪芹的历经坎坷留下世界文化瑰宝，鲁迅的弃医从文引导青年解放思想。 这一切，都源于止于至善的实际行动！ 在华灯锦衣的光芒下，别忘了幕后的千万英雄！ 在繁华扰攘的尘世上，别忘了“自强不息，厚德载物”！ 这些，才是人生最大的奖赏！ 附： ①天行健，君子以自强不息。 译文：天道的特点是永远不停的运动变化，谁也不能阻挡，君子要 效法天道，自立自强，奋发向上，永不松懈。 ②地势坤，君子以厚德载物。 译文：地的气势厚实温顺，君子应效法大地以深厚的德行来包容万

唐宋八大家之苏轼(4)浪漫的实干家

唐宋八大家之苏轼四、浪漫的实干家 前导言: 一座被洪水浸泡两个多月的城市，在他的指挥下成功脱险；一个被誉为“城市眼睛”的湖泊，在他的治理下重新焕发出青春的光彩。为了灾民，他不惜违背对朋友的承诺；为了解困，他宁愿帮助可怜的被告自我解赎。一段段不期而遇的浪漫事，一个得心应手的地方官。——《浪漫的实干家》 画外音: 苏轼在朝廷中的为官之路历经磨难、波折不断，而在地方上的任职则可以说是得心应手、驾轻就熟。以“黄州被贬”作为一个分界线。之前，他先后在密州、徐州、湖州担任过知州；之后，他先后在杭州、扬州、定州等地担任过知州，在地方担任一把手的时间总共有十几年。在地方任职期间，苏轼完全没有了在朝廷里任职时的火爆脾气，而是踏踏实实办事、认认真真为官，赢得了民心、做出了成绩。而其中又有许多意想不到的浪漫事发生在他的周围。那么，苏轼在地方任职期间到底做出了怎样的“丰功伟业”？又有哪些不为人知的浪漫故事呢？北京师范大学文学院康震教授，继续精彩讲述系列节目《唐宋八大家》之苏轼第四集《浪漫的实干家》，敬请关注。 康震: 苏轼做官有个特点：在中央做官，要么是像翰林学士这样的高级政治顾问，要么是像礼部尚书、礼部尚书和兵部尚书这样的国家很重要的部门的一把手；在地方做官也是做知州这样的行政一把手。他在中央做不了官，为什么呢？一争二争三争的，就给他从中央挤出去了。他到了地方之后，反而能为老百姓做点实事。苏轼做过这么多的地方官，最为出色的政绩，最能体现他这个苦干、实干加巧干，或者说苦干、苦干、实干加浪漫的这个特点的是两件大事。这两件事都跟水有关，第一是在徐州做知州的时候抗洪抢险。这是水多了、泛滥了、成灾了。在西湖，在杭州治理西湖，这是什么呢？这是淤泥多了，把水给堵住了。这两件事情，苏轼都干得漂亮。有苦干的精神，有实干的效果，有浪漫的情怀。这是他做地方官，跟别人比起来最大的一个特点。先说徐州，苏轼在宋神宗熙宁十年，四十二岁的时候做了徐州知州。他一到徐州，就让黄河给他了个下马威，黄河发大水了，把徐州城给围了。水位很高，有多高呢？将近有三丈高。高出城内的地面，高出将近两丈。这非常危险，城墙如果老让水这么泡着，就泡酥了，泡成酥饼了。那水就冲到城里来了，这怎么办？苏轼这时候，能够看出他临危不乱、果断的素质。 他做了几件事。第一，首先是要稳定人心。这水一来，这城里边有钱人都想跑，苏轼告诉他们说，你们谁都不能跑。你们要是都跑了，人都跑光了，谁还守城啊？我可以保证，只要我在这儿，我还活着，水就进不了城。一锤定音，人都不走了。第二，光说不练不行，紧急调了五千个民夫修城墙，加固城墙。可是根本不够用，怎么办？苏轼戴着斗笠、披着蓑衣、拄着木杖，去请驻扎在徐州的北宋的禁军。我们知道北宋的禁军直接听命于皇帝，你别的人是不能随便乱调动的。这时候苏轼哪还管得了这个啊，去了找着那军队的队长，跟他说，你再不来帮着我们加固这城墙，这城就完了。这队长也很明事理，说大人如此尽力，小人们自当奋先。带着他这些士兵赶修、抢修了一条长堤。什么叫长堤呀？就是在城墙的内侧又加了一道长堤。加得太及时了。第二天，外城墙就被冲垮了。要没修这长堤，徐州城就完蛋了。第三，苏轼还得巧干。你光修堤不行，你猜他想什么办法？他用那大麻袋，里边装上草、石头，然后这徐州城的城墙都有排水道，有六个很大的排水道，这些排水道如果洪水进来是很麻烦，但是你在里头堵是堵不住的。他把这些大麻袋从城的外侧塞住，这个水，洪水使劲地拼命挤压这些麻袋，死死地压在这排水口上，永远也不会漏的。又把公私数百艘船全部调用起来，把这些船拴在城墙外边，漂在水上，可以减少水浪、洪水对城墙的直接的冲击。这叫