职场上那个看似不经意的细节,都是需要警惕的陷阱

同样的工作环境，同样的工作资源，为什么有的人职场之路总是可以那么顺利，而有些人总是在各种雷中以身犯险，最终尸骨无存。在这个跳槽高发期，如何合理的规避职场陷阱，就像是久旱之后的甘霖，弥足珍贵。

今天我们也来说一下那些职场上不经意的细节，其实都是潜在的雷：

职场上那个看似不经意的细节，都是需要警惕的陷阱

1、不要过早地把自己的打算和同事分享。

在工作中有变动很正常，但很多人会习惯在刚有苗头的时候和并不熟悉的同事分享，比如自己要跳槽的打算，有转岗的准备等等。

在分享背后，你无法确认他会保守你的选择或者说是“秘密”，这样的不可控可能会导致你的下一步规划泡汤。

2、不要害怕提问题，不要接受自己不熟悉的工作任务时直接给确切承诺。

接下任务时，先问清楚职责范围和对接人，如果有不懂的地方一定要多开口问，多打几个电话确认，而不是因为害怕挨骂而自作主张，直到自己无法挽回结果再去补救。

在工作中对同事或领导承诺时留一线，哪怕是自己完全可以保证结果的事，因为在做事时随时有可能出现棘手的临时问题。

比起前期被频繁询问，领导更反感后期产生麻烦需要大量返工。答应却没做到也很影响职场信用。

3、涉及合作部分，与同事沟通时尽量用文字交流工作。

一是发语音很容易让人在记忆和理解过程中出纰漏，一旦出现问题，问责时语音不能作为凭证出现。

二是发60s语音在现代人社交中是一件不礼貌的事，不仅消耗同事时间，还可能会因为同音节词引出误会。

4、工作不是为了交朋友，所以要谨慎对待别人过度释放的好意。

这里不是说不要善意对待同事、或者不要接受他们的友善，而是要观察他们和平时的状态。如果一个同事平时对你比较冷淡，某天突然一反常态对你非常亲热，那么要谨慎对待他接下来提出的要求，很可能会非常让你为难。

5、警惕职场上给你不合常规的甜头的人/“前辈”关心。

比如高职位的男领导，无论已婚未婚，在工作时间工作项目外，私下频频无理由与并不能给他带来帮助的你过度接触，嘘寒问暖，却又表示自己不要求回报，仅仅关心下属。

这时尽量拒绝，因为他们通常动机不纯，现在不要求回报是为了未来收获更多，即使事情败露，受影响最多的人只会是你。

6、不要经常帮同事做本来是他份内的工作。

在职场里，当“老好人”绝对不是一件好事，如果同事屡屡因为私人原因拜托给你他的工作，那么应该适时拒绝。要避免帮助别人分担了工作，还要因为别人的错误背锅的事情发生。

一直帮别人工作除了占用你的时间之外，没有任何好处。

7、职场四要素“听说写做”：认真听，清楚说，总结写，简单做。

听：被布置任务时，先认真听工作安排，不要有疑问就立刻打断，多记录笔记，必要时使用录音笔，方便回顾。

说：培养自己的语言组织能力与耐心，让别人完全理解并接受你所表达的事。你需要具备足够的逻辑思维去梳理工作，将一件复杂的事描述清楚。

写：PPT写作能力，以及工作/项目总结能力。能将自己手里完成的工作与成果以不枯燥的方式总结，让上级或对接客户看到。

做：思考时往复杂思考，做事时尽量简化步骤。以最优化的方案有条理地分成小任务完成。

8、团队合作出现问题时，不要把过错都揽到自己身上。

成功应该一起分享，犯错自然也应该一起承担，在这种时候心软是没有意义的。

9、职场礼仪很重要，要关注细节。

懂得一些最基本的待人接物的礼仪，比如借别人的东西要及时归还，拜托同事帮忙的事情要提前说清楚，看到工作消息要及时回复。多微笑，可以解决大部分的问题。

礼仪做到位之后，可以解决掉工作中的大部分阻力。因为我们每个人对别人的印象，都是从每一天的细节中慢慢建立起来。

汇师经纪李培英讲师

职场上那个看似不经意的细节，都是需要警惕的陷阱

职场礼仪细节和讲究技巧有哪些

职场礼仪细节和讲究技巧有哪些 礼仪是普通人修身养性、持家立业的基础,同时也是一个职场人员最基础的。那么大家知道职场礼仪细节和讲究技巧有哪些吗?下面小编为大家整理了职场礼仪细节和讲究技巧，希望大家能够喜欢。 职场礼仪细节和讲究技巧 名片使用已成为当今社交的种重要手段，递接名片也有一些重要的细节和讲究，你注意了吗? 递送名片时，要用双手操作，检查名片干净无误后，正面朝上，方向要便于对方读出内容。如果在座位上，递送名片时应该起身或欠身，并说些自我介绍的客气话，如果名字中有生僻字或多音字，可适当说明。 接收名片时，一般应起身或欠身，双手接收并表示感谢。应仔细阅读名片并请教生僻字或多音字，然后仔细放进口袋或皮包内，或者放在桌上最显眼位置，过会儿自然收进皮夹内。切忌其他物品压住名片或在名片上记录。如果自己没有名片，应首先表示歉意并说明原因。

职场礼仪需要注意的要点 第一、要注意容貌的修饰。 容貌，用专业的词说就是“仪容”。“仪容”就是看一个人的面部。说一个人好看不好看，都是说人的脸蛋为主的。 在正式场合主要的修饰要点有： 1、发型。 发型的修饰最重要的是要整洁规范，长度适中，款式适合自己。 头发要常洗，要常理，条件允许的话头发最好每天洗一次。 头发长度有要求，在重要的工作场合，男同志的头发一般不能剃光，同时也不要太长。专业讲法是“前发不附额，侧发不掩耳，后发不及领。”女同志重要场合、工作场合不要让头发自然而然的披散过肩，“长发不过肩”。如果要留长发，重要场合头发最好把它束起来，编起辫子，用夹子或发箍把它收拾收拾，不要随意散开。长发是年轻女人的标志，随便甩长发有“搔首弄姿”，不正当竞争之嫌。 工作场合发型应该适合自己。公司企业、国家公务员发型一般要求庄重保守，不能过分时尚。 2、面部。

你所不知的八大类职场岗位陷阱多

你所不知的八大类职场岗位陷阱多 一是“偷梁换柱”招保险代理 一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，专家建议，求职者可在面试中多了解应聘职场岗位的实际工作内容。 二是借招聘程序员“顺手牵羊” 一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。 三是招聘期货交易员“醉翁之意不在酒” 施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。 四是借计件制工种“趁火打劫” 一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，根据计件数量支付报酬，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。 五是以“见习岗位”为名“浑水摸鱼” 一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。 六是以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品 一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。 七是要求“上岗前先缴费培训” 一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。

关于职场的精辟正能量励志句子

关于职场的精辟正能量励志句子 在当今社会，如何在职场当中体现自己的最大价值，成了每个人的追求目标。这就需要我们学会从生活点滴中为自己集聚正能量。现在请欣赏带来的关于职场的精辟正能量励志句子，希望你们会喜欢。 1. 真想干总会有办法，不想干总会有理由;面对困难，智者想尽千方百计，愚者说尽千言万语;老实人不一定可靠，但可靠的必定是老实人;时间，抓起来是黄金，抓不起来?橇魉?? 2. 生命会前行在历史的脉络上，沿途拾起一枝一叶，留待回忆，世界的存在会清晰而具体;生命会走进时间的大门，让夕阳给出记忆的钥匙。那捆记忆的柴火那么静静地躺在地上，等生命去抽取沿途拾来的枝枝叶叶，在夕阳的指尖静静回忆。 3. 挺直腰杆，把所有的思想都放在学习上，谁还会在意冷言冷语所带来的伤。擦干泪水，展望前方，谁还会对现实的挑战书感到害怕。摩拳擦掌，奋勇向上，谁会畏惧于困难的阻挡。 4. 只有一条路不能选择--那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝--那就是成长的路。 5. 无论是美女的歌声，还是鬣狗的狂吠，无论是鳄鱼的眼泪，还是恶狼的嚎叫，都不会使我动摇。 6. 年跟烦恼说再见跟抱怨一刀两断;跟勤奋握个手，跟坚持紧紧相拥;跟困难作战斗，把犹豫踹在一边;跟你说声加油，将你的梦想全

部实现。年，你的辉煌必将实现。 7. 人生就是一出戏，怎么演都是练好滴，导演就是咱自己，想怎么演都是可以滴，节拍快慢是咱可以拿捏滴，不要以为自己有问题，不努力是不行滴，遇到坎坷莫消极，需要耐心对待滴。 8. 人生是坎坷的，人生是崎岖的。我坚信：在人生中只有曲线前进的快乐，没有直线上升的成功。只有珍惜今天，才会有美好的明天;只有把握住今天，才会有更辉煌的明天!人生啊，朋友啊!还等什么?奋斗吧! 9. 别让一成不变的生活，腐蚀生命的热力，试着吃半饱花一半，使用比平时少一半的资源。试试看即使有样东西不够用了，是否能够找到替代品，既可以发挥创意，也能为环保尽一份心力。 10. 当你意识到是你决定了自己的未来时，你就能更充分地体验人生。当你不要把自己的缺点失败或胆怯归罪于他人，你就会为未来的圆满人生打下了基础。 11. 不要忽视小节，宇宙由原子构成。得到帮助最好的方式是开始帮助别人。 12. 工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。 13. 不管有多苦，千万要记住：苦难是我们人生路上不可缺少的经历，只有活着，才有幸福的可能! 14. 当你要吹牛时，想想自己如何厌恶别人吹牛，那你就不会做这种蠢事了。

教案安全行路有学问3

第四课安全行路有学问 教学目标：1、学生学会看标志，知道行走在路上应该注意什么。 2、懂得行路要注意安全，培养自我保护意识。 教学重难点：认识安全标志，培养自我保护意识。 教学准备：教学课件 教学过程： 一、故事引入，揭示课题： 同学们你们听过《龟兔赛跑》故事吗？谁赢了？今天乌龟和兔子又准备新一轮比赛。想知道今天比赛的结果如何吗？那就仔细听一听。 1、今天比赛谁赢了？（乌龟） 2、兔子为什么输了？ 1）它闯红灯2）它翻越栏杆 3）拐角处它不注意来往车辆 2、你从这个故事中学到什么？交流、点拨 学生回答: 1）不闯红灯，师点拨，闯红灯可能导致很严重的后果 2）遵守交通规则，师：规则是我们人人都要遵守的，是生命的保障。 3）注意来往车辆，珍惜生命。师：生命是脆弱的，我们要珍惜。 过渡：同学们说得真好，不仅赛跑的时候要注意安全，走路也是有学问的。今天我们大家就一起来学习第四课《安全行路有学问》。板书课题，齐读课题。 二、认识标志，走在安全区 这节课，安全小博士也来到我们的教室里。听，他在给大家打招呼呢！（播放课件）1、课件出示安全标志。（指示标志、警告标志、禁令标志等） 师：认识它们吗？知道它们表示的是什么意思吗？ 指名答。 （1）机动车道 （2）非机动车道 （3）人行道 （4）出示一张路面图，请生区别机动车道、非机动车道、人行道 （5）人行横道

（6）人行天桥 （7）地下通道 （8）慢行 （9）信号灯 （10）禁行标识 问：认识这个标志吗？在哪见过呢？ 问：那么你们知道什么是禁区吗？（禁止行人通行就是禁区。） 问：你在行路中哪些地方见到过这种标志？图片（高速公路、机动车道、施工路段……）乱闯禁区有什么后果？图片出示 师：刚才小博士对同学们回答很满意，学会看标志，遵守交通规则是安全行路保护自己一大学问。（贴板书） 过度：安全小博士要考考大家能不能用刚学来知识来判断下面这些行为是不是正确？ 2、场景判断图片出示。 1）走人行道 2、走天桥 3、翻栏杆 4、闯红灯 5、人车抢道 三、小心陷阱，安全行走 除了看标志，遵守交通规则，各行其道，生活中还有许多地方没有标志有时也会遇到一些想不到的“麻烦”。稍不留心就会掉进“陷阱”。所以大家要擦亮眼睛。下面请同学仔细地找找：这几幅图中的“陷阱”在哪里？（图片出示） 生活中还有哪些陷阱？ 请生说： *凹凸不平的路面 *小水坑 …… 看来小心陷阱也是我们安全行路一大学问（贴板书） 过度：安全小博士提醒大家，除了小心陷阱，还要注意其他危险！ 1、在小区，没有人行道，怎么行走呢？ （要靠右侧的路边行走） 2、当我们在路上行走时，有时会遇到凶猛的动物，你是怎么做的？ 师点拨：在路上遇到小狗等动物时要小心避让。

职场法则职场新人要注意的20个小细节

职场法则职场新人要注意的20个小细节 混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中 间的教训很多，当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。每年我都能接触 到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他 们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作， 却还是有着自己都难以察觉的局限。 所以，作为一名职场前辈，今天咱们不说权术，不说潜规则，只说说日常那些容易被忽视的小细节，想到哪就说到哪，仅供大 家参考。 1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业 素养，是红线，轻易不要逾越。 有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之 后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正 是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没 有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是 美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间;从做事的角度来说， 守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个 大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。

2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。 尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的，因为当面汇报可以 有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今 天下午有会请参加”这种。 3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要 打个电话。 因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌，不要发短信简单告知，更不 要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假 短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我 同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的 安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的 时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。 4、和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再 挂电话，或者让对方先挂，你再挂。

学生暑期找工作小心陷阱

学生暑期找工作小心陷阱 每年的暑假，很多大学生都选择打工的方式来度过。本报记者在天津市两所大学采访了100名在校大学生，对其暑期的安排进行了一次 ___，调查结果显示：75%的学生表示暑期准备外出打工；16%的学生表示暑假安排还有待考虑，很想外出打工；9%的学生表示暑期要好好在家读书，不会去打工。而在表示暑期要外出打工的75%的大学生中，有28%的大学生表示外出打工是为了增加收入，有15%的大学生是想自食其力，有32%的大学生则认为要锻炼自己的能力，对报酬无所谓。 面对如此庞大的学生打工大军，各类中介公司瞅准机会也开始活动，宣传单随处可见，家教、家政、休闲服务等工作五花八门，待遇从每小时10元到上百元不等。然而，很多人没有想到其中会有这样那样的“陷阱”，根据往年资料显示，每年寒暑假期间打工上当受骗的.学生为数不少，专业人士提醒：假期打工应擦亮眼睛，警惕广告“陷阱”，打工期间一旦被骗应立即报警或通过正当途径维护权益。 有一些非法的中介机构，看准了学生们缺少社会同时又挣钱心切的心理，收取高额的中介费却不履行合同，不能够及时为同学们找到合适的工作。更有甚者竟然打一枪换一个地方，交钱后就找不到人了。

一些学生被个人或流动服务的公司雇佣，讲好的是以月为单位领取工钱(口头合同不可信)，但雇主往往在期间找个借口拖延一下，然后到了学生快开学时，就消失得无影无踪，致使打工学生白白辛苦了一暑假。 这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松体面的工作，求职者只需交一定的保证金即可马上上班。但往往是学生交钱以后，招聘单位又推托说目前职位暂时已满，让学生回家听信儿，接下来便石沉大海。 学生本来以销售人员名义来应聘，但到应聘公司后却被连哄带骗地先买下一些货品，然后公司再让应聘者如法炮制去哄骗他人，并用高回扣做诱饵，一旦上当就会白白搭上一笔钱。而且现在传销的形式也多种多样，各种以拉人头发展下线为主要特征的销售方式都可以视为传销，甚至包括一些招聘兼职短工的中介(网站)也以传销的形式出现：比如代理。 这类招工通常称招模特儿或是歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱照艺术照参加遴选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者，工种有侍者、小姐等，青年学生到这些场所打工，往往容易误入歧途。

各部门工作细节安排

各部门工作细节安排： 总经理：工厂的所有人，凡工厂重大决定必须由老板通过执行，如产品材料选购，客户借贷，管理层调配，市场扩展，工厂扩建。 厂长：总经理下的最高决策者，负责总管理，支持协调会议，仲裁及防止各部门之间的冲突。 车间主任：发现并消除厂房的安全隐患，监督工作细节，监督工作成品，记录材料运用情况，人员的工作态度，记录仓房的工具供给和完整，调节工作人员的情绪。记录考勤。把记录准时交给财务部，为评选月最得力员工 作为依据。 财务经理：负责做好资金管理，做好业务结算员、出纳员按规定程序、手续及时做好资金回笼，准时进帐、存款，保证日常合理开支需要的供给。根据仓管的入仓记录，统计出日，月，年的产量。 仓管：责任重大，负责记录成品进出仓，分类，保证仓库货物的安全，安排装卸货物，把各时段的记录数据准时交财务经理。按排人员值守夜班。工资方面有异议的可以向财务经理提出。不管什么时候，没有得到财务部门 或者总经理的同意，其它人员不得私自装车，以财务经理和总经理的票据签名为准，以此才能出仓。 后勤：准时提供员工的食物，保证食物的干净卫生，厨房的整洁，以及生活环境的卫生。

业务经理：主要联系管理客户，重点是在保留老客户的前提下寻找新的客户，提高产品销量，分配的物流，计划装车。 业务部装车要去财务进行开单，盖章，然后把带有签名凭证的单据给仓管部才能进行装车。 售后：由仓房的专业员工以及外来专业人员组成，按实际产品情况进行分配。售后这个由业务经理处理和安排。 班长：由小组投票和工作情况选出，即可担任组长，同时作为班长起到带头作用带动小组进行生产，班长比组长的工资高，组长比员工的工资高。 组长：带动小组成员进行生产，为月最得力员工奖努力。 公司章程： 1.各部门要互相合作，互相理解，团结一致。 2.各部们领导不能直接干涉其它部门的管理，首先要做好自己的工作，不得妨碍其它部门的工作的顺利进行，只能通 过书面反映，或者对总经理提出书面意见和申请。

招聘陷阱

招聘陷阱第一大类：虚假职位信息 （一）以招聘之名非法敛财 职业顾问指出，某些招聘企业利用很多求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本。而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。 许多非法职介会向求职者收取"服务费"、"信息费"等等。求职者交钱之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场明摆着的骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。 小贴士：调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。 （二）以招聘之名盗取个人信息 犯罪分子往往利用求职者急于找到工作的心理，通过互联网或其它媒体刊登待遇诱人招聘广告，诱得求职者的个人信息（如身份证号码或复印件，个人联系方式甚至银行帐户等）进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。等到求职者直一段时间之后发现自己的个人利益受到侵害时才恍然大悟上了不法分子的当。 小贴士：当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。 （三）以招聘之名宣传自己 为了积累自身知名度，一些小企业会不失时机地对企业或品牌形象进行宣传是企业发展前期的必经阶段。对于他们来说，租下一个展位或刊登一条招聘信息最便宜的只要几百块，却能赚足曝光度。他们一旦参加招聘会都会挂出巨幅宣传画，将展位布置得极其鲜亮夺目；当求职者进行职位询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再每人赠送一本精美宣传画册。 如果够细心你会发现，有些公司的招聘信息已经挂了半年甚至更久，只招一两名、要求不高的职位也是如此。其实他们此举是在借招聘之名行广告之实，所谓醉翁之意不在酒。 小贴士：求职者在面谈时若发觉有广告之嫌，应及时抽身，更不要浪费时间去等待这类企业的录用通知。

工作中的细节

从不说硬话，从不做软事 可以把事做绝，但不能把话说绝 不做软事是不要别人以为你好欺负 不说硬话，不伤台面感情 说话留有余地，做事坚守底线 多笑，多说 多问，少气，少打听 领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多地教你，那才是你的本事 每个人都有秘密，所以不要问不合适的事，提高就是大量的练习和被否定之后还能活着 和领导做朋友，但请在内心，和领导保持距离 适应领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义 不要信口开河， 思考很重要 沟通更重要 职场中，哪些习惯、行为或者说小动作会为你减分？ 说点容易被忽略的细节吧 礼仪方面： １．接听电话时，把“喂”字去掉，直接说“你好” ２．同事来工位谈事情，请站起来跟对方说话 ３．开会时，如果没有人负责倒水，你的举手之劳是加分项 关键词：尊重对方 工作方面： １．发邮件时，修改附件名称与内容相符，常见于扫描件 ２．交接工作时，务必分类标明时间和进度 ３．沟通情况时，让人做选择题而非问答题。你也知道，做人有选择总比没选择要好嘛 关键词：方便他人 其他方面： １．保持办公桌和电脑文件夹整洁 ２．有无要求，请坚持写日结 ３．善用便笺纸，今日事今日毕 关键词：个人高效 窃以为：最大的减分项当属：抱怨。无论对事还是对人，都是百害而无一利 打电话时，为什么要说：现在通话方便吗？ 事情是有优先级的。而且不只“有空”，“没空”这两个级别。即使跟领导开着会，我一般也会接电话，这是因为，不知道是什么事，是不是比现在的事重要。你说你病危了，我肯定二话不说，赶赴医院。你说你闷的慌下楼抽根烟要不要一起去，我肯定说我开会呢下次吧。 打电话，先问下对方方便不方便，不仅是礼貌，其实也是给自己铺个台阶，不觉得么？而且，应该先用最简洁的话描述一下自己的意图。比如猎头打来电话都会是这样的：“你好，我是xxx公司的猎头(意图明了)，请问您现在方便说话吗？”

职场新人：谨慎绕开“表现陷阱”

职场新人：谨慎绕开“表现陷阱” 表现积极的陷阱之一： 乐于受人指派 你总是想：我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。其实不然。 超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的谦虚、肯干，即便发展到最后，直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们，他们也不好意思拒绝。我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。还有一点就是，艺术地拒绝别人，很伤神的，还不如有求必应更省事，也能挣得一个好人缘。 这样的好人缘不能要 问题是，你挣得的这个好人缘，对你的事业发展有没有用？在你心甘情愿地陷入大量事务性工作以后，同事对你的印象竟是：他乐于做这些事，说明他身上有一种保姆情结，这样的人大体适合做一些被动的工作，是缺乏创见和个性的。 你是不是很冤枉？为了满足他们的需求，你花费了那么多时间和精力，却被说成一个在工作中缺少主动能力和主动意识的人，只能在别人的计划中以谦卑的姿态分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我这样对他们，竟换下来他们的感激，反而被他们鄙薄。 当主角而不是永远的配角 事实上这是很自然的一种质变：当你偶尔帮助别人做一些事务性

工作，并一再强调自己的分身乏术时，别人感激你;而当你想瞩目的关键一条是，不要过早地拥有配角意识。替主角们可以做一些事务性工作，但这是有代价的，需要同时也让他帮别人做一些琐事来偿还，主角不会以做事务性琐事为乐。 摆脱被指派僵局有两条需要共勉：一是要确立主角意识，不要一上来就以配角自居;二是以平和的态度去指派那些指派过你的人，让他们感受到，接受指派不仅仅是出于善心，也是出于责任和友谊。在你的同事学会换位思考前，不要经常随意接受他们的指派。 表现积极的陷阱之二： 沉迷加班惯性 你每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外。你觉得自己很勤奋，其实不然。 没有很强的限时任务压力，你习惯每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外。双休日公司餐厅不开张，你宁可买碗仔面吃，并为自己与电脑留守岁月的执着生出一丝悲壮感。那一日你刚刚泡好碗仔面，恰逢公司老总下来巡查，让他打捞到你勤勤恳恳的背景，令你好一阵猜测与兴奋：你这一茬新人中，最有晋升希望的人，是你吧！ 主管眼中能张能弛的员工才好 然而你忘了去看周一上班时，部门主任和同事嗅见办公室里一股子弥漫不去的碗仔面气息时，他们含意复杂的表情。中层主管Heien 说：我也是从新人走过来的，他们在3个月内把办公室当家，我觉得

说说职场上的20个小细节

说说职场上的20个小细节 2014-03-16点这边訂阅?? 导读 昨晚一名为“Supper潇潇”的读者留言，其作为应届生，最近工作非常不顺，除频繁跳槽之外，且总不能与上司和睦的相处，问到底原因在哪。 首先，您这个问题太大了。我不知您与公司间具体羁绊与矛盾的地方。可能是公司问题（烂公司真的不少），也可能是我们自己问题。每个大学生从学校转变到办公室都会经历角色的适应期，通常是1~2年。巧合的是，上周我刚看到晚睡姐姐写的篇职场新人细节非常适宜今天分享给大家。职场的职业化与文化无关，这是建立在对于工作和同事间最基本尊敬上而产生的潜移默化规则。即使您的上岗手册中没说明，但有些禁区仍然不可踏入。 手机前的你若还是学生，可以将此文收藏毕业后用；若已工作多年，不妨可对照下自己与周边同事。晋升和加薪有时真的不仅仅看业绩。 文 /晚睡姐姐 混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中间的教训很多，当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。每年我都能接触到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作，却还是有着自己都难以察觉的局限。 所以，作为一名职场前辈，今天咱们不说权术，不说潜规则，只说说日常那些容易被忽视的小细节，想到哪就说到哪，仅供大家参考。 1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是

这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。 2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话，尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。 3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。 4、和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。 5、和同事、领导谈事或者某些重要场合不要嚼口香糖。其实这条我觉得都不应该说，是起码的修养，但在年轻的同事中还真是屡见不鲜。比如我们有一次组织招聘秘书，有位小伙子一边嚼着口香糖一边答题，中间问了监考一个事依然照嚼不误，给了当时的监考官非常不好的印象。这种印象不仅可能会影响他这次招聘，

求职心得体会：你要小心的求职陷阱 - 心得体会

求职心得体会：你要小心的求职陷阱- 心得体会 对于诸多的求职者来说，通常的求职门路主要有包括媒体、网络广告，各类人才市场、人力资源公司、职业介绍所等。一些业内人士在接受记者采访时说，尽管广泛的求职市场上存在许多的机会，但也要、意识到其中也有可能存在许多骗局与陷阱，加之骗术手法的“日新月异”，求职者一定要提高警惕。 一般在人才市场上遇到的常见的求职陷阱有以下几种情况。 1.以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。这种类型的骗局很多，各种行业几乎都存在，保险业尤其突出。以拉保险为例，公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目，使一些应届大学毕业生等社会经验不足的求职者加入。求职者在面试时往往会被招聘人员的甜言蜜语所迷惑，当你交了押金或“培训费”后，在上班时，你在发现工作没有底薪、更没有员工福利，根本就是叫你去拉保险。 据一个刚毕业的大学生介绍，由于没有工作经验，再加上是专科毕业，在招聘会上没能找到合适的工作，前不久他在一家报纸上看到“某大型公司急聘业务员”招聘广告，便马上前去应聘。他找到了这家公司才发现，原来这是一个专门推销洗涤用品的销售点。招聘负责人称：“虽然没有底薪，但提成10%，实行上不封顶。”当他正在犹豫时，该负责人告诉他公司有不少人的月收入在3000元以上。他虽然半信半疑，但由于苦于找不到工作，决定试一试。一个月后，他实在吃不消每天都要提许多洗发水之类的东西走街穿巷，就决定辞职。当他向单位索取提成时，却被告之“自愿辞职，工资扣发”。 2.满足求职者的虚荣心。有些公司的招聘“某某师”，如美容师、电脑工程师、网络工程师等，对那些不具备条件的求职者，他们就宣称培养求职人员为“某某师”，而实际上让求职者先购买美容产品或是选修课程。公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定，以规避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。 3.职位、公司和薪酬描述失实。招聘单位将原本很小的私营企业，说成拥有上亿元资产的大公司，将办公室内勤人员称为文员。以花言巧语说服求职者，利用马上签订合同和高额毁约金的方式套牢求职者。例如，市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。还有些公司不成规模，职位的工作内容也不明确，但为了吸引较高学历的应聘者，就对应聘者许以很高的薪水或职位，如年薪10万元、市场总监、财务总监等。有的单位既然打肿脸充胖子付高薪，但高薪的背后常常是超负荷付出，甚至会以金钱和胁迫你做一些非法的事情。 4.一些单位到处贴一些“招聘启事”或在非主流媒体上登虚假广告后，临时在写字楼租一间(套)办公室，挂上“经理室”、“财务室”或“人事部”的招牌，进行虚假招聘，向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用后，告诉应聘者“你已经被录用，×月×日来此处报到，正式上班”。当受骗者按指定的时间来此处“上班”时，才发现人去房空，连呼上当。 5.利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘，签订合同时，要收取高额的保证金，劳动合同协议书上的印章大多模糊不清，这样即使“骗子公司”不搬家，受骗上当的应聘者也无可奈何。 6.薪酬陷阱。一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。 7.抵押陷阱。虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金，或抵押身份证。企业在收取押金或身份证之后，便为所欲为，求职时一定要小心。

工作中需要注意的细节

工作中需要注意的细节 职业竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。 ?1、工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。 2、不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所 作所为暴露无遗。 3、不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。 4、不做夸张装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。 5、不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。 6、不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。 7、不要每日都是一张苦瓜脸，试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。 8、不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。 9、不要忘记工作满足感来自一贯的表现。要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。 10、不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。 11、不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。 12、不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。 13、不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。 14、不要言而无信，否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。 ?15、不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。 16、不要在工作时间打私人电话，电话亭就在街边500米的地方，休息时间走出去， 虽然要付出两枚硬币，但你的形象却不受损。 16、冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。 17、不要在上司面前说些不好笑的笑话时开怀大笑，应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。

莫陷入职场不道德行为的心理陷阱

莫陷入职场不道德行为的心理陷阱 有一期职场节目有个主题说的是，如果你的老板要你帮 助他潜规则你该怎么办，比如让你安排一个新的女同事单独吃饭，并在酒店楼上开好了房间。色情、偷盗、作假、泄密、贪腐等等 职场里的不道德行为犹如心理陷阱，诱惑着当事人深陷其间，最 后无法自拔。捕鱼的陷阱是一个铁丝笼，入口比较大，越到笼子 内部就越小，像个漏斗。这个设计是用漏斗引导鱼游向陷阱里。 同理，一旦心理陷阱被建立，个人或者组织就被鼓励往一个特定 的不道德方向前行，而后这就会演变为灾难性的、通常无法被简 单扭转的行为。 通常不道德行为无法被简单扭转，因为陷阱扭曲了人们 关于对与错的判断，他们会认为自己的这些不道德行为是正确的。如果人们不能认识到这是陷阱，它们就会变成一张诱捕的网。可 是一旦这些陷阱被确认了，它们也就失去了诱捕的能力，人们可 以更加容易地躲过这些陷阱——就像旅行者如果知道了流沙的位 置就可以轻易地避开一样。当危险被清楚地界定，人们就可以为 避开危险做准备。 陷阱之所以存在是因为在某些既定时刻，人们的经验冲 动致使他们采取行动,这些冲动是对内部或者外部刺激所做出的反应。有些时候，冲动是如此强烈，以至于行动者失去辨别能力， 丝毫不理会他人的建议。有的时候，人们会注意到还有其他的选 择存在，但是这些刺激的影响力会盖过其他选择的影响力。 不道德行为的心理陷阱主要分为三类：服从陷阱、否认 陷阱和合理化陷阱。每个陷阱里都包括不同的内部和外部刺激， 从而引起人们开始行动，并最终掉进去。

一、服从陷阱—习惯性服从 习惯性服从的养成可能来自原生家庭的影响，所以也叫 原生陷阱。“服从权威”是一个很鲜明的例子。孩子们最初都会 服从父母—这是他们赖以生存的依靠。而后到了学校里，这个准 则依旧延续，学生们自然而然地知道他们必须服从老师。结果， 当他们走上工作岗位，老板要求他们去做什么，大部分人都会不 假思索地快速服从。 如果一个掌权者要求下属去做一些不道德的事情，服从 权威这一影响力巨大的外部刺激就会促使属不顾自己的道德原则，直接执行命令。在其他时候，下属可能知道这些命令是不道德的，但是，服从的冲动非常强烈，以至于颠覆了自己的判断。 二、否认陷阱 心理学家认为否认陷阱源于人格的倾向，跟“闭合认知 需求”有关，即寻求一些话题的特定答案，容不得混乱而模糊的 答案。这类人倾向于服从第一时间蹦出在脑海里的答案，而不容 自己有一点点迟疑或不确定，他也不会花很多时间或者从多个角 度去分析答案。 这类闭合认知需求在工作环境中影响更加强烈，使得你 在处理信息时非常困难，比如在有时间压力、疲劳和嘈杂的背景 环境中。当这些条件存在时，它更难以忍受混乱和模糊的状态。 虽然闭合认知需求是受环境影响的，但它也是一种人格特质—某 些人比其他人更能忍受模糊状态。 社会心理学家克鲁格兰斯基(Arie Kruglanski)发明了 “闭合认知需求量表”，以度量人格维度—比如“我经常迅速做 出重要的决定，我很自信”、“在我的观点没有成形之前，我通 常不咨询各方面的意见”、“当我对某件重要的事情感到困惑时，

职场中有正能量的句子摘抄

职场中有正能量的句子摘抄 分享一些职场中有正能量的励志句子，希望大家喜欢。下面是给大家整理的职场中有正能量的句子，供大家参阅! 职场中有正能量的句子精选1. 人总是要多经历几个春秋，才会成长，才会懂得更多。自己走过了，路过了，也错过好多个春天。假如以后哪一年春天在家乡，一定要到山上去看一看，到田间去走一走。要不，春天到了，还跟自己没有什么关系。 2. 认识的人并不是越多越好，挤不进的圈子不要乱挤，更不要以认识谁见过谁而作为吹牛资本。沉住气，别老去巴结谁，别人的奇迹和你无关，实在得不到的不要去追，让自己生气的东西永远别搭理，多看书，多走路，上学上班路上都是旅行。 3. 每天认真洗脸，多读书，按时睡，少食多餐。变得温柔，大度，继续善良，保持爱心。不在人前矫情，四处诉说以求宽慰，而是学会一个人静静面对，自己把道理想通。这样的你，单身也所谓啊，你在那么虔诚地做更好的自己，一定会遇到最好的，而那个人也一定值得你所有等待。 4. 应对失败和挫折一笑而过，是乐观自信;应对误解和仇恨一笑而过，是坦然宽容;应对赞扬和激励一笑而过，是谦虚清醒;应对烦恼和忧愁一笑而过，是平和释然。不好因这天痛苦，否定明天愉悦。 5. 遇到烦恼时，首先要好好吃饭，照顾好自己，你才有精力去

面对更多的困难，千万别自暴自弃，别考验还没到，你就先倒。 6. 一帆风顺的人生不会存在，坎坷一生的生活也不是最悲惨的。我们在这里得到了很多做人的道理，也失去了很多的自己想要的轨迹，但是顺境中的生活只会培养人的惰性，和不思进取的心。所以只有在逆境中才可以锻炼一个人能力，使之成长，让其懂得人生真谛。 7. 平凡的人，有一颗进取心，不甘平庸，不甘堕落，我想平凡的人也会创造不平凡的人生。我们平凡但不平庸。因为敢于追求梦想，所以我们不平凡。 8. 我始终佩服着这样一种人，就是面对再大的风暴都能忍着泪水，笑着对日子说“你好”，毕竟生活，还要继续。这样的心态，我自问是做不到的。这个红尘，我看到了开始，却终是猜不到最后的结局。 9. 不是每一个人，都能成为圣人，伟人，平凡的人，有不平凡的经历，不甘平庸，平凡的人，也会有不一样的人生，生活也照样精彩绝伦。就算没有人为我们鼓掌，也要学会自我欣赏。 10. 我不打扰你你就永远都不会注意到我。 11. 不要一直抱怨自己所不能控制与拥有的一切，每个人都在演出自己独一无二的偶像剧。在这场戏里，你的角色与戏份没有人能够取而代之，你只有真正发自内心地接受自己现在所能拥有的一切，否则你就会永远没有快乐的一天。因为，一个人最大的悲哀，就是不愿意当自己。 12. 那朵朵低垂的花儿，似一个个娇羞的女子一般，低眉微笑着。

买房小心跃层陷阱!装修头疼问题接踵来

买房小心跃层陷阱！装修头疼问题接踵来 关键词：中国家 内容提示：楼下盛宴，楼上安眠。这是许多人购买跃层房屋时的完美设想。可当房子到手，准备装修时，各种问题扑面而来。空间布局设计不合理，无法浇筑隔层等。有时候，就连“上楼”这个最简单的需求也做不到。 让两家装修公司摇头的空间 潘先生买的是下沙某楼盘的房子。“老婆一直很喜欢跃层的房子，出了样板房就让我下定。那段时间看的房子，从得房率和环境、价格来看，的确都不如这个楼盘，所以就买了。”潘先生说。 今年5月，潘先生拿到了房子钥匙，小两口喜滋滋地跑到新房，挑高的客厅，动静分明的隔断，工作、休息在上层，活动、娱乐在下层，就算有朋友来聚会，也能互不干扰。 “特别是阳台，凭栏处，可见江水滔滔，感觉特别好。”潘先生说，这个时候，他还对新房万分满意，直到装修公司来人看房。 “找了两个装修公司，看房后都说这房子装修设计有困难。空间布局设计不合理。”两家装修公司，都在测量潘先生新房内的楼梯预留位后，摇头离开。 无法搭建楼梯的跃层 难倒两家装修公司的，正是跃层房子必不可少的楼梯。“预留的楼梯井旁，竟然还有一根横梁。而且还是不能敲掉的承重梁。不管楼梯怎么设计，要走上去肯定会碰头。”潘先生郁闷了，“当初看样板房时，根本没有这根梁，也没有配电箱。” 潘先生测量过，准备搭建楼梯处的墙面宽度为1.7米，承重梁在这堵墙的正中央处。从承重梁到地面的垂直高度为2.4米。 “如果沿墙搭建楼梯，到梁下方的时候，从楼梯到横梁之间的距离只有1.5米，成年人走上去肯定会撞头。”潘先生身高为1.7米，如果想安全上楼，必须弯腰，“我老婆身高1.64米，一样要撞到。她上楼也必须侧头躲避这根横梁。” 除了横梁外，楼梯拐角的墙面上，还装有一个配电箱。如果要安装楼梯，势必会遮挡住配电箱。“也就是说，如果我们家以后线路出问题，我得先拆了楼梯，才能在配电箱内检修。”潘先生觉得，这属于房屋空间布局设计不合理，是开发商的问题。 开发商提议缩短楼梯

职场邮件规则(注意细节,别让细节毁了你的职场生涯)

关于主题 主题要提纲挈领，添加邮件主题是电子邮件和信笺的主要不同之处，在主题栏里用短短的几个字概括出整个邮件的内容，便于收件人权衡邮件的轻重缓急，分别处理。 1．一定不要空白标题，这是最失礼的。 2．标题要简短，不宜冗长，不要让outlook用…才能显示完你的标题。 3..最好写上来自**公司的邮件，以便对方一目了然又便于留存，时间可以不用注明，因为一般的邮箱会自动生成，写了反而累赘。 4. 标题要能真反映文章的内容和重要性，切忌使用含义不清的标题，如“王先生收”。也不要用胡乱无实际内容的主题，例如：“嘿！”或是“收着！” 5．一封信尽可能只针对一个主题，不在一封信内谈及多件事情，以便于日后整理 6．可适当用使用大写字母或特殊字符（如“* !”等）来突出标题，引起收件人注意，但应适度，特别是不要随便就用“紧急”之类的字眼。 7．回复对方邮件时，应当根据回复内容需要更改标题，不要RE RE 一大串。

8、最最重要的一点，主题千万不可出现错别字和不通顺之处，切莫只顾检查正文却在发出前忘记检查主题。主题是给别人的第一印象，一定要慎之又慎。 关于称呼与问候 1．恰当地称呼收件者，拿捏尺度 邮件的开头要称呼收件人。这既显得礼貌，也明确提醒某收件人，此邮件是面向他的，要求其给出必要的回应；在多个收件人的情况下可以称呼大家、ALL。 如果对方有职务，应按职务尊称对方，如“x经理”；如果不清楚职务，则应按通常的“x先生”、“x小姐”称呼，但要把性别先搞清楚。 不熟悉的人不宜直接称呼英文名，对级别高于自己的人也不宜称呼英文名。称呼全名也是不礼貌的，不要逮谁都用个“Dear xxx”，显得很熟络。 关于格式，称呼是第一行顶格写。 2．Email开头结尾最好要有问候语 最简单的开头写一个“HI”，中文的写个”你好”或者“您好”，开头问候语是称呼换行空两格写。

不说权术,不说潜规则,说说职场上的小细节 .doc

不说权术，不说潜规则，说说职场上的小细节 不说权术，不说潜规则，说说职场上的小细节 文/晚睡姐姐 混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中间的教训很多，当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。每年我都能接触到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作，却还是有着自己都难以察觉的局限。 所以，作为一名职场前辈，今天咱们不说权术，不说潜规则，只说说日常那些容易被忽视的小细节，想到哪就说到哪，仅供大家参考。 1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。 有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。 2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇

报，尽量不打电话。 尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如今天下午有会请参加这种。 3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。 因为请假本身就意味着请示、给假两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过我明天要出去旅游这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。 4、和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。 不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。 5、和同事、领导谈事或者某些重要场合，不要嚼口香糖。 其实这条我觉得都不应该说，是起码的修养，但在年轻的同