财税1995(82)关于误餐补助

财政部、国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知

【日期：2006-07-06 作者：地税局用户 | 阅读次数：112 】【选择字号：大中小】

发布时间1995.08.21

文号财税[1995]82号

正文财税字[1995]082号

国家税务总局关于《征收个人所得税若干问题的规定》（国税发[1994]089号）下发后，一些地区的税务部门和纳税人对其中规定不征税的误餐补助理解不一致，

现明确如下：

国税发[1994]089号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据

实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的

补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

一九九五年八月二十一日

申请经费的请示范文

申请经费的请示范文 如何写申请经费的请示?那么，下面是给大家整理收集的申请经费的请示模板，供大家阅读参考。 申请经费的请示范文篇一 区五城同创指挥部： 根据xxx市创建国家卫生城市工作要求，xxx年6月底前，需完成区内的创卫任务，配合市创卫办完成国家卫生城市省级申报工作并通过省级评审，目前各地各部门各项创卫工作已经全面展开。 根据全市创建国家卫生城市目标任务分解、xxx市中心城区“除四害”先进城区创建以及健康促进区和慢性病综合防控示范区创建要求，需申请以下专项费用： 1、“除四害”专项工作经费85万元。其中毒饵盒安装60万元、全覆盖蚊蝇消杀20万元、其它经费5万元。 2、健康教育宣传栏新建、更新费用12万元。对所有中心城区社区现有宣传栏进行更新226块，同时对破损的进行更换，以及增加宣传栏共180块。 3、健康促进区和慢性病综合防控示范区创建工作经费52万元。健康促进区要求按照1元/人标准由财政拨付，慢性病综合防控示范区要求按照不低于卫生事业费的5%予以支持，专款专用。 4、医疗废弃物处置费用16万元。

5、农贸市场专项整治费用35万元。17个农贸市场宣传牌、公示牌、制度牌制作，公厕改造，垃圾容器配置及其他整治需要。 6、食药局创卫工作经费52万元。一是建立健全我区17个农贸市场的食用农产品快速检测监管机制经费10万元。为每个市场增设快速检测箱一个，内配置电子秤、剪刀、镊子，全年的试管、滴管、比色卡、试剂、试纸等，预计每套所需费用近6000元。二是对我区2500余家小餐饮经营主体进行全部培训和发放宣传单、桌贴、宣传画，平均每家资料费120元，共计30万元。三是创建健康食堂、健康餐厅计8家，创建经费需12万元。 7、市容和环境卫生综合整治经费212.5万元。其中维修改造12座公厕60万元、中心城区“五街一乡”清理卫生死角经费30万元(“五街一乡”各5万元)、新增1350个垃圾桶67.5万元、市容秩序专项整治55万元(主次干道、背街小巷市容秩序集中整治35万元，散流体专项整治经费20万元)。 8、住建局相关工作经费638万元。其中修复路面破损4万余平方米600万元、4726个垃圾道口封闭33万元、151个垃圾屋拆除5万余元。 9、公办教育机构设置卫生室、保健室、增加教室照明灯具数量等所需经费208.56万元。其中15个卫生室90万元，26个保健室104万元，增加灯具14.56万元。 10、“五街一乡”创卫工作经费267.25万元。主要用于社区宣传、马路市场整治、社区环境综合整治、劝导员服等，其中立新乡

现行的法规对误餐补助如何进行会计核算并没有明确处理规定

现行的法规对误餐补助如何进行会计核算并没有明确处理规定，但是根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》和《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）有关规定，可以认定其具有工资性质，应在“应付职工薪酬——工资”会计科目中核算。 《企业会计准则第9 号——职工薪酬》规定的职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。 财企[2009]242号第二条规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。通过以上文件规定，可见企业给职工发放误餐补助，实际是支付给职工一定金额的货币补贴，是已经实行货币化改革，并不是尚未实行货币化改革，不符合职工福利费中

的相关规定，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付，都已形成对劳动力成本进行“普惠制”定期按标准补偿的机制，具有工资性质，企业要纳入职工工资总额，不纳入职工福利费管理。 企业在职工为其提供服务的会计期间，将应付的误餐补助确认为负债，根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：一是由生产产品、提供劳务负担的误餐补助，计入产品成本或劳务成本；二是由在建工程、无形资产负担的误餐补助，计入建造固定资产或无形资产成本；三是上述一和二之外的其他误餐补助，计入当期损益。 企业根据职工提供服务的受益对象分情况处理，如是生产部门人员的误餐补助，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目；应由在建工程、研发支出负担的误餐补助，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目；管理部门人员、销售人员的误餐补助，借记“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。企业实际支付给职工误餐补助时，借记：“应付职工薪酬——工资”科目，贷记：“库存现金或银行存款”等科目。

关于所需经费的请示范文

篇一:《关于请求解决建设多媒体会议室所需经费的请示》 关于请求解决建设 视频会议室所需经费的请示 市人民政府 我局承担着全市安全生产的监督管理、协调服务职能，同时还承担市安全生产委员会办公室的日常工作。在履行职责中，我局需要经常召开各种会议贯彻落实中央、省、市有关会议精神，安排部署各项工作，接待上级领导检查，进行业务培训等，这些都需要视频会议室。目前我局会议室设备陈旧，无音视频传输设备，无法进行视频会议。为加强机关建设，提高执政能力和行政效率，我局决定将会议室改造成为多媒体、多功能可视综合会议室。我局本着经济实用和节约经费的原则，经与相关专业技术人员周密论证和反复预算，需解决经费2568万元，其明细项目如下 一、购置会议主机、功放、调音台、话筒、高保真音箱等音频设备需788万元； 二、购置投影仪、幕布、POLYCOM视频主机、高清会议摄像头、液晶电视等视频设备需173万元； 三、购置电脑一台及配套桌椅需2万元； 四、增加专用会议椅10把需0.9万元； 五、购置音、视频专用机柜一套需0.45 万元； 六、购置线材、辅材配件及系统工程集成费等需5万元。现请求市人民政府解决我局建设视频会议室所需经费2568万元。 专此请示，敬祈批复！ - 2 - 〇一一年九月二十六日 - - 二 篇二:《关于庆祝教师节活动所需经费的请示》 关于庆祝教师节活动所需经费的请示 xx中心学校 今年9月10日是我国第二十九个教师节，在教师节来临之际，为进一步增强教师的光荣感、责任感和使命感，激发教师爱教乐教、教书育人的热情，展现我组教师的良好精神风貌

和综合素质，现我组决定组织“庆祝教师节”活动，让全组教师过一个有意义的节日。现向学校申请庆祝教师节专项活动经费壹仟壹佰柒拾元整（小写1170元），请学校给予拨款为盼。 活动项目所需经费如下{关于所需经费的请示}. 1、乒乓球比赛300元。 2、两人三足游戏280元。 3、跳棋比赛300元。 4、座谈会190元。以上请示妥否，请批示。 xx中心学校六年级组 2015 篇三:《关于申请经费的请示》 篇一申请经费的请示 ****呈[2012]**号 关于申请追加经费的报告 县政府 ***从2004年独立办公以来，由于办公地点更换了多次，办公桌椅等设施损坏严重，加之***多年来办公经费缺乏，各项设施及设备始终没有得到很好改善。为了改善办公环境，提高工作效率，恳请县政府帮助协调解决以下资金 一、更换电脑及打印机费用 ***现有电脑2台，打印机一台，均是多年前配置的，不但速度慢，而且经常出故障，严重影响了正常的办公使用。按照省***关于****信息化管理的要求及现实办公的要求，亟需解决电脑8台、激光打印机2台。需要资金71，000元。二、更换办公桌椅及卷柜费用 ***现有办公桌椅均是2004年配备的，多数已经破旧不堪。亟需更换办公桌椅8台套，新购铁卷柜8个。需要资金29，000元。 以上两项共需资金10万元。 特此报告，恳请批复。

误餐补助标准国家规定 2019年

新修订的《公务员法》规定：公务员在法定工作日之外加班的，应该给予相应的补休。不能补休的，按照国家规定给予补助。此项规定将在2019年6月1日起正式实施。 标准如何？ 近日，贵州省人力资源社会保障厅等三部门联合发文，规定公职人员工作日晚上连续加班2小时及以上的，每人每次可开支加班误餐补助40元；休息日及国家法定节假日加班，连续加班不满4小时，每人每次可开支加班误餐补助40元；连续加班满4小时及以上的，每人每次可开支加班误餐补助100元 哪些人可以享受？ 党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，以及民主党派、工商联、各人民团体和参照公务员法管理的事业单位、其他事业单位。 哪些情况可以报销误餐补助？ 以下这些情况可以报销误餐补助：工作日当天连续加班3小时以上的，可报销一餐；公休假日当天连续加班超过4小时不足8小时的，可报销一餐；公休假日当天连续加班8小时以上的，可报销两餐；工作日夜间值班可报销一餐，公休假日当天连续值班超过4小时不足8小时的，可报销一餐；公休假日当天连续值班8小时以上的，可根据误餐情况报销，最多不超过三餐。 哪些情况不可以报销误餐补助？

以下行为不得报销加班(值班)误餐费：出差、参加培训和会议等公务活动的不得报销加班（值班）误餐费；加班（值班）后按照规定调休的不得报销加班（值班）误餐费；驻村扶贫干部等已享受相关伙食补助的不得报销加班（值班）误餐费；为工作人员提供加班（值班）伙食的不得报销加班（值班）误餐费；在家加班（电话值班）的不得报销加班（值班）误餐费；已享受加班（值班）补助的不得报销加班（值班）误餐费；其他已享受伙食补助的情况。 报销要公示《通知》明确，工作人员加班(值班)应事先经单位分管领导批准，填写加班(值班)误餐报销审批单。市直单位可按本单位内部管理制度，指定相关部门(科室)负责加班(值班)管理，建立台账并按月在单位内部进行公示，公示无异议后按月报销。相关费用在日常公用经费中列支。 公职人员的待遇越来越规范了，各项补助和补贴也很阳光了，公务员、事业单位仍然是追捧的岗位。

xx公司员工误餐补助管理办法

Xx公司员工误餐补助管理办法 第一章总则 第一条目的 为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，结合公司实际情况，特制订本办法。 第二条适用范围 本办法适用于公司范围内，以合同的形式与公司建立正式劳动关系的在岗员工(不包括长休假及借调外单位员工)。 第三条参考标准及相关规定 （一）《关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字［1995〕82号) （二）《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号) 第二章发放程序 第四条发放标准 （一）误餐补助为员工在规定时间内未能在餐厅享受工作餐待遇而给予的货币补贴，按月拨付，费用列支公司福利费； （二）早餐为20元/人/餐，午餐为40元/人/餐，晚餐为40元/人/餐； 第五条发放办法 （一）每月25日前，公司各归口管理部门应统计本部门员工上一计薪月度实际出勤情况、误餐情况，并形成书面材料报送至

公司综合部，公司综合部根据统计情况确定应补误餐补助金额，履行相关审批手续后提交公司财务部； （二）每月5日前，公司财务部将上月员工误餐补助进行整理造册，由员工本人签字领取； 第三章职责与监督 第六条职责 （一）归口管理部门职责 负责本部门员工出勤及误餐状况的统计与初审。 （二）综合部职责 综合部具体负责本公司的误餐补助管理制度的建设、标准核定及日常管理工作。 （三）财务部职责 财务部具体负责误餐补助账务处理、规范性审核以及税务办理。 第七条检查与监督 综合部随时对本办法的执行情况进行检查，对发现的问题及时上报公司领导，并监督整改。 第八条反馈 （一）综合部对在执行过程中发现的问题或公司领导的有关工作指示及时反馈相关部门； （二）各归口管理部门将在执行过程中发现的问题应及时以书面形式反馈到公司综合部，便于公司对有关制度进行调整和完善。

出差误餐补助标准,差旅费津贴误餐补助

出差误餐补助标准，差旅费津贴误餐补助 “给到”APP是由中智集团旗下子公司：中智关爱通（上海）科技股份有限公司所提供的一站式移动员工服务平台，内容涉及员工福利、员工激励和员工公务费用管理。用“给到”员工餐补产品企业约节约成本40%，员工所得约增加21%。 中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全面的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。 各地有各地的差旅费津贴、误餐补助的标准。 按《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发[1994]089号）规定，差旅费津贴不属于工资薪金性质的收入，不予计征个人所得税。 按照国家规定发放差旅费津贴的标准可以参考以下规定：一般地区20元/天，特殊地区30元/天（深圳、珠海、汕头、海南），允许在税前扣除。差旅费补贴是用人单位因工作需要造成员工额外支出的一种补偿形式。 1996年出台的《重庆市市级党政机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》的文件规定，市长、副市长以及相当职务的人员，市外住宿费标准为100元/天，副局级以上现任职务以及相当职务人员为60元/天，普通工作人员为40元/天。

我们都喜欢把日子过成一首诗，温婉，雅致；也喜欢把生活雕琢成一朵花，灿烂，美丽。可是，前行的道路有时会曲折迂回，让心迷茫无措。生活的上空有时会飘来一场风雨，淋湿了原本热情洋溢的心。 不是每一个人都能做自己想做的事情，也不是每一个人都能到达想去的远方。可是，既然选择了远方，便只有风雨兼程。也许生活会辜负你，但你不可以辜负生活。 匆匆忙忙地奔赴中，不仅要能在阳光下灿烂，也要能在风雨中奔跑！真正的幸福不是拥有多少财富，而是在前行中成就一个优秀的自己！ 生命没有输赢，只有值不值得。坚持做对的事情，就是值得。不辜负岁月，不辜负梦想，就是生活最美的样子。 北大才女陈更曾说过：“即使能力有限，也要全力以赴，即使输了，也要比从前更强，我一直都在与自己比，我要把最美好的自己，留在这终于相逢的决赛赛场。” 她用坚韧和执着给自己的人生添上了浓墨重彩的一笔。 我们都无法预测未来的日子是阳光明媚，还是风雨如晦，但前行路上点点滴滴的收获和惊喜，都是此生的感动和珍藏。 有些风景，如果不站在高处，你永远欣赏不到它的美丽；脚下有路，如果不启程，你永远无法揭晓远方的神秘。 我们踮起脚尖，是想离太阳更近一点儿；我们努力奔跑，是想到达远方欣赏最美的风景。 我们都在努力奔跑，我们都是追梦人！没有伞的时候，学会为自己撑伞；没有靠山的时候，学会自己屹立成一座伟岸的山！ 远方有多远？多久能达到？勇敢往前冲的人，全世界都会向他微笑。相信，只要启程，哪怕会走许多弯路，也会有到达的那一天。

员工误餐补助管理办法

员工误餐补助管理办法 1 目的 为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，结合公司实际情况，特制订本办法。 2 适用范围 本办法适用于公司范围内，与公司建立劳动关系并签订三年期及以上劳动合同的在岗员工(不包括长休假及借调外单位员工)。 3引用标准及关联子系统 3.1 《关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字［1994〕82号) 3.2 《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号) 3.3 《国华准电公司差旅费实施细则》 4 专业术语定义 无 5 执行程序 5.1 发放标准 5.1.1 误餐补助为员工在餐厅就餐的费用，按月拨付，费用列支公司福利费； 5.1.2 每月按员工出勤情况，每人每天补助15元，每月平均按30天计算，财务账务处理后，直接转入食堂支付员工用餐费用； 5.1.3 员工用餐实行虚拟饭卡，费用标准以3000元为封顶线。 5.2 发放办法 5.2.1 每月月底前，人力资源部根据员工当月实际在岗情况，统计当月应补误餐补助金额，履行相关审批手续后提交公司财务产权部； 5.2.2 每月2日前，公司财务产权部将上月员工误餐补助总额转帐到后勤服务公司管理的食堂； 5.2.3 每月5日前，后勤服务公司根据截止上月末最后一天员工虚拟饭卡中的用餐费用余额，

按3000元封顶线在10日前重新核算每位员工应补误餐补助金额。 5.2.3.1 有关补助金额规定如下： 5.2.3.2 每月员工虚拟饭卡中余额以3000元为封顶线。如截止上月末最后一天，虚拟饭卡内实际余额为3000元及以上，该员工本月不再享受误餐补助；如截止上月末最后一天，虚拟饭卡内实际余额低于3000元，该员工本月享受误餐补助的金额为与3000元封顶额的差额，但最多补助金额不得超过每人每天15天，每月30天的补助标准。 6 职责 6.1 人力资源部职责 人力资源部具体负责本公司的误餐补助管理制度的建设、标准核定及日常管理工作。 6.2 财务产权部 财务产权部具体负责误餐补助账务处理、规范性审核以及税务办理。 6.3 后勤服务公司职责 后勤服务公司具体负责统计月度员工虚拟饭卡内实际余额并核算员工误餐补助金额。 7 检查与评价 人力资源部随时对本办法的执行情况进行检查，对发现的问题及时评价并及时整改。 8 反馈 8.1 人力资源部对在执行过程中发现的问题及时反馈相关部门，便于及时整改； 8.2 各归口管理部门将在执行过程中发现的问题及时以书面形式反馈到公司人力资源部，便于公司修改和补充完善。 9 附则 9.1 本办法自发布之日起执行，由人力资源负责解释，以前所发文件与本办法不符的，以本办法为准，以后国家出台有关新制度，公司将修订后执行。 10 附录 10.1 附录一《误餐补助管理流程图》 2

误餐补助标准国家规定 2019年

误餐补助标准国家规定2019 财政部办公厅国家机关事务管理局办公室中共中央直属机关事务管理局办公室关于规范差旅伙食费和市内交通费收交管理有关事项的通知 文号：财办行[2019]104号签发日期：2019-7-3 党中央各部门,国务院各部委、各直属机构,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,高法院,高检院,各人民团体,各民主党派办公厅,新疆生产建设兵团: 为贯彻落实中央关于改进工作作风，密切联系群众八项规定及其实施细则，推进厉行节约反对浪费制度建设，加强和规范中央和国家机关差旅费管理，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，我们制定了《中央和国家机关差旅费管理办法》。现印发给你们，从2014年1月1日起施行。执行中有何问题，请及时向我们反映。 请各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）参照本办法，结合实际情况，抓紧修订本地党政机关差旅费管理办法，并报财政部备案。 附件： 中央和国家机关差旅费管理办法 第一章总则 第一条为加强和规范中央和国家机关国内差旅费管理，推进厉行节约反对浪费，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，制定本办法。 第二条本办法适用于中央和国家机关，以及参照公务员法管理的事业单位（以下简称中央单位）。 本办法所称中央和国家机关，是指党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各人民团体、各民主党派中央和全国工商联。 第三条差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。 第四条中央单位应当建立健全公务出差审批制度。出差必须按规定报经单位有关领导批准，从严控制出差人数和天数；严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模；严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。 第五条财政部按照分地区、分级别、分项目的原则制定差旅费标准，并根据经济社会发展水平、市场价格及消费水平变动情况适时调整。 第二章城市间交通费 第六条城市间交通费是指工作人员因公到常驻地以外地区出差乘坐火车、轮船、飞机等交通工具所发生的费用。 第七条出差人员应当按规定等级乘坐交通工具。乘坐交通工具的等级见下表：

[公司误餐福利制度]

[公司误餐福利制度] 江苏平江律师事务所员工误餐补助及福利管理制度第一章总则第一条目的为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，结合公司实际情况，特制订本办法。第二条适用范围本办法适用于公司范围内，以合同的形式与公司建立正式劳动关系的在岗员工。第三条参考标准及相关规定（一）《关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字［1995〕82号) （二）《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号) 第二章发放程序（一）由出纳内勤统计，月初和工资一并发放。第四条发放标准（一）误餐补助为员工在规定时间内未能在公司享受工作餐和未能在正常就餐时间内就餐而给予的适当补贴，按月拨付，费用列支为员工工资表内；1：资深律师标准：早餐为20元/人/餐，午餐为40元/人/餐，晚餐为40元/人/餐；一般律师标准：早餐为15元/人/餐，午餐为35元/人/餐，晚餐为35元/人/餐；其他员工标准：早餐为10元/人/餐，午餐为30元/人/餐，晚餐为30元/人/餐；（二）劳动保险和职工福利方面。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。1：保险福利标准：资深律师500~600/季度，一般律师和员工300~500/季。2：抚恤费：为公司贡献为标准试情况而定。一般为工资的10%-40%之间。3：探亲路费：实报实销。4：冬季取暖补贴、防暑降温费：资深律师500~600/月，一般律师和员工300~500/月。5：其他福利：200~600/季（三）劳动保护的各种支出，因律师的工作承受巨大的压力和艰辛劳累给予的一定的福利。1，劳动福利标准：试律师办案情况由主任批准而定。第五条发放办法（一）每月月底，按月度实际出勤情况、误餐情况，由公司出纳内勤根据统计情况做初步审核后，提交公司财务部，由公司财务部计算和审核；（二）每月和工资一同发放，由员工本人签字领取；第三章职责与监督第六条职责（一）出纳内勤职责负责员工出勤及误餐补助及福利的统计与初审。（二）财务部职责财务部具体负责误餐补助及福利账务处理、规范性审核以及税务办理。第四章附则（一）本办法自发布之日起执行，由公司财务部负责解释。（二）国家今后如出台新的相制度，公司将视情况对本办法给予修订。（三）本制度从2017年6月1日开始执行。由公司负责修订。经盖公章后生效。

XX公司误餐费补助标准的规定

某集团外埠成员企业误餐补助规定 1 总则 1.1为体现集团福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，特制订本规定。 1.2本规定适用于外埠成员企业。 2 主要内容 2.1食堂的设立。外埠成员企业可根据企业实际需要设立职工食堂，或指定外部餐馆做为职工定点食堂(以下统称食堂)。 2.2食堂伙食标准：早餐２元／人，午餐３元，晚餐３元／人。 2.3享受误餐补助的范围与条件。 2.3.1因工作需要不能回家而在食堂就餐的企业，按食堂伙食标准规定的每餐开支标准给予补助。 2.3.2因工作需要既不能回家用餐、也不能在食堂就餐的，企业按每餐8元发给误餐补助费，从企业应付福利费中列支。 2.3.3成员企业应根据实际情况严格控制，总经理每季度确定符合标准的人员，遇有特殊情况按此批准。 2.4下列人员可在食堂按伙食标准免费就餐 ⑴集团总部或其它成员企业到本企业出差、学习的员工。 ⑵不属于集团员工的外来客人。 2.5集团派往本企业工作、已享受驻外补助的员工，不再享受误餐补助。 2.6食堂就餐管理与餐费结算 2.6.1需在食堂就餐的员工应向食堂领取就餐卡，交卡用餐；或登记后就餐。 2.6.2企业财务部门设置“其他应付款—食堂”科目对与食

堂的伙食费结算情况进行核算。每月初，企业财务部门应据员工在食堂用餐的一般情况对食堂实行伙食费预拨；每月末，食堂应根据实际就餐人数、次数按相应的伙食标准计算出就餐费额度，报企业财务部门审核后与食堂办理伙食费结算。 2.6.3免费就餐人员在食堂的就餐费和企业员工在食堂就餐属于补助范围的部分，由企业财务部门从企业应付福利费中拨付给食堂；企业员工在食堂就餐属于个人负担的部分，由企业从应付员工工资、补贴中扣取拨付给食堂。 3附则 3.1企业应强化食堂管理，搞好核算，确保服务与收支平衡。 3.2本规定由集团财务金融中心、经营管理中心负责解释、修订。 3.3本规定自20xx年9月6日起执行，原《某集团外埠成员企业误餐补助标准》（XA/ZD0507A-2001）同时废止。

员工误餐补助管理办法

员工工作餐及误餐补助管理办法 1 目的 为了保护员工合法权益，体现医院福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，结合我院实际情况，特制订本办法。 2 适用范围 本办法适用于医院范全体员工，不包括长休假及借调外单位员工。 3引用标准及关联子系统 3.1 《关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字［1994〕82号) 3.2 《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号) 4 办法 4.1 发放标准 4.1.1 工作餐补助为出勤员工工作午餐补助，24小时值班人员则按早中晚三餐补助，误餐补助为员工在医院外餐厅就餐的费用，以上费用按月由医院计付，费用列支医院福利费； 4.1.2 每月按员工出勤情况，每人每天补助早餐2元，午餐5元，晚餐5元。按每实际天数计算，财务账务处理后，直接转入食堂支付员工用餐费用； 5.1.3 员工凭饭票用餐。食堂凭饭票结算。 5.2 发放办法 5.2.1 每月月底前，人力资源部根据员工当月实际在岗情况，统计当月应补误餐补助金额，履行相关审批手续后提交公司财务产权部； 5.2.2 每月2日前，公司财务产权部将上月员工误餐补助总额转帐到后勤服务公司管理的食堂； 5.2.3 每月5日前，后勤服务公司根据截止上月末最后一天员工虚拟饭卡中的用餐费用余额，按3000元封顶线在10日前重新核算每位员工应补误餐补助金额。 5.2.3.1 有关补助金额规定如下： 5.2.3.2 每月员工虚拟饭卡中余额以3000元为封顶线。如截止上月末最后一天，虚拟饭卡内实际余额为3000元及以上，该员工本月不再享受误餐补助；如截止上月末最后一天，虚拟饭卡内实际余额低于3000元，该员工本月享受误餐补助的金额为与3000元封顶额的差额，但最多补助金额不得超过每人每天15天，每月30天的补助标准。 6 职责 6.1 人力资源部职责

误餐补助标准国家规定 2019年

误餐补助标准国家规定2019年 一、中央单位出差人员（以下简称出差人员）出差期间应按规定领取食品补助。接待单位除因工作需要按规定安排工作餐外，还应自理餐费。如果出差人员需要接待单位协助安排餐点，则应提前告知控制标准，并向食品提供者支付伙食费。在单位内部食堂就餐，有外部收费标准的，出差人员应当按照收费标准缴费；如无外部收费标准，早餐按每日津贴的20％支付，午餐和晚餐按每日津贴的40％支付。在旅馆，饭店等餐饮服务单位就餐的，应当按照餐饮服务单位的收费标准缴纳有关费用。 、出差人员出差期间按规定领取市内交通费。接待单位协助提供交通工具并有收费标准的，出差人员按标准交纳，最高不超过日市内交通费标准；没有收费标准的，每人每半天按照日市内交通费标准的50%交纳。 三、接待单位协助安排用餐、提供交通工具的，出差人员应当索取相应的行政事业单位资金往来结算票据或税务发票等凭证，个人保存备查，不作为报销依据。 四、接待单位应当按规定收取出差人员相关费用，及时出具行政事业单位资金往来结算票据或税务发票；确实无法出具上述凭证的，可出具其他收款凭证。加强收取费用的管理，做好业务台账登记，纳入统一核算，所收费用可作为代收款项用于相关支出或作收入处理。

五、各地区各部门要督促接待单位按照中央八项规定精神和党政机关公务接待管理有关规定，进一步完善内部管理制度，合理制定收费标准，协助安排用餐应当根据出差人员告知的控制标准合理安排。 六、各地要结合本地区实际，制定本地区出差人员差旅伙食费和市内交通费收交管理规定。中央单位可根据本通知要求，制定本单位差旅伙食费和市内交通费交纳、报销具体操作规定。

员工误餐补助管理办法

员工误餐补助管理办法 员工工作餐及误餐补助管理办法 1 目的 为了保护员工合法权益,体现医院福利政策,方便员工生活,鼓励员工更加积极投身于本职工作,结合我院实际情况,特制订本办法。 2 适用范围 本办法适用于医院范全体员工,不包括长休假及借调外单位员工。 3 引用标准及关联子系统 3.1 《关于诨餐补劣范围确定问题的通知》(财税字,1994〕82号) 3.2 《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号) 4 办法 4.1 发放标准 4.1.1 工作餐补劣为出勤员工工作午餐补劣,24小时值班人员则按早中晚三餐补劣, 诨餐补劣为员工在医院外餐厅就餐的费用,以上费用按月由医院计付,费用列支医院福利费; 4.1.2 每月按员工出勤情况,每人每天补劣早餐2元,午餐5元,晚餐5元。按每实际天数计算,财务账务处理后,直接转入食埻支付员工用餐费用; 5.1.3 员工凭饭票用餐。食埻凭饭票结算。 5.2 发放办法 5.2.1 每月月底前,人力资源部根据员工当月实际在岗情况,统计当月应补诨餐补劣金额,履行相关审批手续后提交公司财务产权部; 5.2.2 每月2日前,公司财务产权部将上月员工诨餐补劣总额转帐到后勤服务公司管理的食埻;

5.2.3 每月5日前,后勤服务公司根据截止上月末最后一天员工虚拟饭卡中的 用餐费用余额,按3000元封顶线在10日前重新核算每位员工应补诨餐补劣金额。 5.2.3.1 有关补劣金额规定如下: 5.2.3.2 每月员工虚拟饭卡中余额以3000元为封顶线。如截止上月末最后一天,虚拟饭卡内 神华国华管控体系职能支持系统实际余额为3000元及以上,该员工本月不再享受诨餐补劣;如截止上月末最后一天,虚拟饭卡内实际余额低于3000元,该员工本月享受诨餐补劣的金额为不3000元封顶额的差额,但最多补劣金额不得超过每人每天15天,每月30天的补劣标准。 6 职责 6.1 人力资源部职责 人力资源部具体负责本公司的诨餐补劣管理制度的建设、标准核定及日常管理工作。 6.2 财务产权部 财务产权部具体负责诨餐补劣账务处理、规范性审核以及税务办理。 6.3 后勤服务公司职责 后勤服务公司具体负责统计月度员工虚拟饭卡内实际余额幵核算员工诨餐补劣金额。 7 检查与评价 人力资源部随时对本办法的执行情况进行检查，对发现的问题及时评价并及时整改。 8 反馈 8.1 人力资源部对在执行过程中収现的问题及时反馈相关部门,便于及时整改;

司机误餐补贴管理规定

SZ市XX科技有限公司 司机误餐补贴管理规定 第一条目的 为规范公司司机岗位误餐补贴管理，根据现阶段SZ市XX科技有限公司（下称“本公司”）的管理实际情况，特制定本规定。 第二条适用范围 本规定适用于公司全体专职司机。 第三条误餐补贴范围界定 3.1享受误餐补贴的出车类别： A类：周一至周五9点AM至20点PM（以下简称“正常工作时间”）以外的接送客户、接送领导拜访客户或公司安排的其他接送任务的出车； B类：周一至周五非正常工作时间，5点AM前或22点PM后的接送公司领导上下班的出车； C类：周六、周日及法定节假日接送客户、公司领导或公司安排的其他接送任务等已经车辆主管部门同意安排的出车； D类：周六、周日及法定节假日跨城市出车。 第四条误餐补贴标准 4.1司机误餐补贴标准如下：

4.2司机出差补贴按公司相关规定执行。 4.3支付形式：误餐补贴通过当月工资支付，属工资范畴，需缴纳个人所得税。 第五条误餐补贴审批流程 5.1司机出车实行按《出车记录》结算误餐补贴方法，每次出车须及时填写《出车记录》中始点-途径-终点、乘员或事务、驾驶员、行车里程、始发时间、候车时间、结束时间等。 5.2误餐补贴审批流程： 5.2.1司机依据《出车记录》于每周一统一向分管行政的SVP/行政商务部总监 提交上周的《出车记录》并标明误餐时间，分管行政的SVP/行政商务部总监审核并备案。

5.2.2司机于每月1日前（如遇节假日，时间顺延至下一工作日）统一向分管行 政的SVP/行政商务部总监提交上月的误餐时间及相应的误餐补贴总额，分管行政的SVP/行政商务部总监审批后提交人力资源部审核备案。 第六条出车安全管理 6.1司机出车要服从安排、调配，无故不服从者，除不核算误餐补贴外，将按有关规定扣除因此对公司造成的损失，另视情节严重程度上报公司领导并依照公司有关规定进行处理。 6.2司机出车时应严格遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》和地方有关交通法规，严禁超速行驶，严禁酒后开车。司机出车如发生交通违章、交通事故者，将视实际情况上报公司领导决定是否发放本次误餐补贴。因个人原因违反交通安全管理规定者，行政处罚费用由个人承担，另外将就所造成损失的程度大小直接追究个人责任，相关误餐补贴不予以发放。 6.3司机出车要时刻注意车辆安全，出车/出差在外时要注意防盗防抢。出车返回时须将车辆停放在公司固定的停车位置，不得停放在其他地方。如因特殊情况需将车辆停放在公司固定停车位置以外的地方，须提前请示上级主管领导的同意。如因个人原因导致车辆被盗、损坏等，其后果由个人负责，另外将就所造成损失的程度大小直接追究个人责任，相关误餐补贴不予以发放。 第七条附则 7.1本规定自公司批准之日起执行。 7.2本规定由公司行政商务部负责解释和修订。

误餐补助标准国家规定 2019年

误餐补助标准国家规定2019年 个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐的，发放误餐补助。误餐补助不征收个人所得税；误餐费包括了一日三餐的补助，所以叫误餐费。如医生开刀，错过中或晚餐时间，发给的补助餐费就叫误餐费。 对外出的误餐费，企业和事业单位有不同的标准；事业单位出差人员的伙食补助按下述标准掌握： （一）工作人员到外省市出差伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为：一般地区15元，特殊地区20元。 （二）到外省基层单位实习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队、医疗队等人员，在基层单位工作期间的伙食补助费，每人每天补助标准为：一般地区4元；特殊地区6元。 （三）为鼓励出差人员乘坐火车，不乘飞机，以节约开支，并鉴于在途期间伙食费用较高等原因；在途期间，可凭车船票加发20元伙食补助费。 （四）本市工作人员跨地区至本市其他区县出差，因工作需要不能回单位或回家用饭，需要在饭馆或招待所买饭的；每天补助6元。 （五）各单位派往东丽区、津南区、西青区、北辰区、塘沽区、汉沽区、大港区、及五个县基层单位实（见）习、支援工作以及各种

工作队、医疗队等人员，凡吃、住和工作在当地的，每人每天发给伙食补助费4元。 （六）出差人员在飞机、舰艇上工作，必须吃空勤灶，舰艇灶的，除个人负担2元外，差额部分可凭证明回所在单位报销。 企业人员实际出差所发生的误餐费可以参照上述规定在费用中列支，根据《企业所得税扣除管理办法》的规定：各种津贴、补贴、误餐费等支出已计入企业的工资总额，企业属于按月在工资中发放的误餐费不得在计税工资外多列费用支出，实行效益工资办法的，在效益工资中解决。

误餐补助标准国家规定 2019年

2019年误餐补助标准国家规定 市直各单位: 为规范市级党政机关加班(值班)误餐补助管理，参照《省财政厅省人力资源和社会保障厅关于省级党政机关加班(值班)误餐补助有关事项的通知》(鄂财行发[2019]1号)文件精神，结合工作实际，现就加班(值班)误餐补助有关事项通知如下: 一、本通知适用于市级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，以及民主党派、工商联、各人民团体和参照公务员法管理的事业单位。(以下简称市直单位)。 二、市直单位工作人员因工作需要，在法定工作时间之外加班(值班),可以在规定标准内凭据报销加班(值班)误餐费。 三、加班(值班)误餐报销上限标准为每人餐40元。 工作日当天连续加班3小时以上的，可报销一餐。公休假日当天连续加班超过4小时不足8小时的，可报销一餐;公休假日当天连续加班8小时以上的，可报销两餐。 工作日夜间值班可报销一餐，公休假日当天连续值班超过4小时不足8小时的，可报销一餐;公休假日当天连续值班8小时以上的，可根据误餐情况报销，最多不超过三餐。 四、以下行为不得报销加班(值班)误餐费。 出差、参加培训和会议等公务活动的不得报销加班(值班)误餐费;加班(值班)后按照规定调休的不得报销加班(值班)误

餐费;驻村扶贫干部等已享受相关伙食补助的不得报销加班(值班)误餐费;为工作人员提供加班(值班)伙食的不得报销加班(值班)误餐费;在家加班(电话值班)的不得报销加班(值班)误餐费;工作日中午加班(值班)的不得报销加班(值班)误餐费;已享受加班(值班)补助的不得报销加班(值班)误餐费;其他已享受伙食补助的情况。 五、工作人员加班(值班)应事先经单位分管领导批准，填写加班(值班)误餐报销审批单。市直单位可按本单位内部管理制度，指定相关部门(科室)负责加班(值班)管理，建立台账并按月在单位内部进行公示，公示无异议后按月报销。相关费用在日常公用经费中列支。 六、市直单位要严格考勤，加强管理，严格执行加班(值班)误餐报销规定，实行一事一结，不得擅自扩大范围和提高标准。各单位人事、财务部门要做好监督检查工作。 七、违反本通知规定的，由有关单位责令整改，违规资金予以追回;涉嫌违纪违法的，交纪检监察机关依法处理。 八、人民警察法定工作日之外加班补贴等已有文件规定的按原文件执行。签订劳动合同的工作人员按照《劳动法》和《劳动合同法》的有关要求执行。 九、不参照公务员法管理的事业单位，可参照本通知执行。

XX医院员工误餐补助管理办法(试行).DOC

1目的 为优化误餐补助流程，规范误餐补助管理，鼓励员工积极投身于本职工作，结合医院实际情况，特制订本办法。 2范围 本办法适用于医院全体在岗员工（休假及外出进修学习员工除外）。 3定义无 4内容 4.1餐票发放标准及流程 4.1.1误餐补助适用于中午工作延时半小时以上的员工和备案的中午 值班员工，标准为10元/人·天。 4.1.2人力资源部根据《中信中心医院中午值班人员名单》于每月月底 （具体时间为每月28日-30日间）发放次月值班人员餐票。 4.1.3超出餐标费用由自己承担。 4.1.4餐票仅限当月使用，逾期作废；丢失不补办。 4.1.5医院按月与食堂结算，费用列支医院餐费预算。 4.1.6符合误餐补助标准的员工应提前填写《中信中心医院加班误餐申 请表》，经审批通过后，方可凭此表用餐，食堂凭此表结算。 4.1.6.1员工未经批准自行加班，不予发放餐票。 4.1.6.2若员工遇特殊原因不能提前填写《中信中心医院加班误 餐申请表》，可到食堂签字就餐，并在当天下午下班前补交此 表至人力资源部。鉴于手术室特殊情况较多，可先签字就餐， 并于一周内补交此表。 4.1.6.3若员工提前在食堂签字就餐，但经认定不符合误餐标准 的，须个人向食堂支付就餐费用。 4.2加班误餐包括的情况： 4.2.1因急诊抢救或手术原因符合4.1.1规定的。

4.2.2因临时性、紧急性指令工作需加班完成符合4.1.1规定的。 4.2.3其他。 4.3不属于加班误餐的情况： 4.3.1因工作效率低或工作计划不当等主观原因造成本职工作未按时 完成的。 4.3.2因个人请假影响工作进度造成的加班。 4.3.3外出参加本市会议。 4.3.4外出义诊。 4.3.5其他。 4.4审批流程 4.4.1每月10日前，食堂负责人应与人力资源部进行上月餐票核对， 核对无误后方可按流程办理结算。 4.5餐票印制 4.5.1由食堂负责印制，须加盖食堂专用章和人力资源部专用章方可生 效。 4.6附则 4.6.1科室和个人应尽可能提高工作效率，对于故意拖延工作至误餐时 间和谎报误餐者，一经发现，除当日误餐费用自理外，对当事人及 科室负责人各罚款100元。 4.6.2本办法最终解释权归人力资源部。 4.6.3本办法自发布之日起实施。 5相关文件无 6附件 附件1：《加班误餐申请表》 附件2：《餐票领用登记表》 2018年6月30日

关于误餐补助处理以及做账

关于误餐补助处理以及做账 现行的法规对误餐补助如何进行会计核算并没有明确处理规定，但是根据《企业会计准则第9号职工薪酬》和《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)有关规定，可以认定其具有工资性质，应在应付职工薪酬工资会计科目中核算。 《企业会计准则第9 号职工薪酬》规定的职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。 财企[2009]242号第二条规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。通过以上文件规定，可见企业给职工发放误餐补助，实际是支付给职工一定金额的货币补贴，是已经实行货币化改革，并不是尚未实行货币化改革，不符合职工福利费中的相关规定，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付，都已形成对劳动力成本进行普惠制定期按标准补

偿的机制，具有工资性质，企业要纳入职工工资总额，不纳入职工福利费管理。 企业在职工为其提供服务的会计期间，将应付的误餐补助确认为负债，根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：一是由生产产品、提供劳务负担的误餐补助，计入产品成本或劳务成本;二是由在建工程、无形资产负担的误餐补助，计入建造固定资产或无形资产成本;三是上述一和二之外的其他误餐补助，计入当期损益。 企业根据职工提供服务的受益对象分情况处理，如是生产部门人员的误餐补助，借记生产成本、制造费用、劳务成本等科目，贷记应付职工薪酬工资科目;应由在建工程、研发支出负担的误餐补助，借记在建工程、研发支出等科目，贷记应付职工薪酬工资科目;管理部门人员、销售人员的误餐补助，借记管理费用、销售费用等科目，贷记应付职工薪酬工资科目。企业实际支付给职工误餐补助时，借记：应付职工薪酬工资科目，贷记：库存现金或银行存款等科目。

公务接待及误餐补助制度

公务接待及误餐补助制度 为进一步加强单位公务接待及误餐补助管理，本着既满足合理需要又体现勤俭节约的原则，从严、从紧控制公务接待费用开支，树立廉洁办事的良好风尚，制定本制度。 一、办公室是全局接待工作的管理部门，负责接待工作的组织与协调。 二、接待原则应严格执行有关规定，做到热情、礼貌、周到、节约、廉洁 三、公务接待实行对口接待，由办公室统一安排。凡上级或相关业务部门来人需要就餐接待的，相关科室需先了解来宾身份、人数、来意、抵达时间、逗留时间，及时向分管领导汇报，经局主要领导批准后，交由办公室统一安排。就餐接待标准：上级来人，按每人50元标准接待；县区业务部门、县直、乡镇等兄弟单位来人，按每人30元标准接待 四、根据工作需要以及来宾人数确定陪餐人员，尽量减少陪餐人数，并严格按标准执行，不准随意提高标准或超标准接待。否则，超标部分由陪餐人员支付。

五、无论业务应酬或来宾接待，都要做到热情大方，文明接待，避免过分劝酒，坚决杜绝酗酒闹事等影响我局形象的事情发生。 六、中午除上级机关、兄弟单位、业务单位来客外，其他来人接待一律安排工作餐，标准为10元/人，工作餐一律不供应酒水和香烟。 七、工作人员因加班误餐或因工作需要在基层就餐的，一律实行工作餐补助制，标准为每人每餐10元。 八、安排加班的原则：本着急事急办和必需的原则进行，非急事急办的工作，不得安排加班。 九、加班和下乡办理程序。工作人员确需加班的，事前由所在科室负责人填写《加班申请表》说明完成的工作内容，加班人员、加班时间等事项，需经分管局长同意并签字。工作人员下乡的，事前报主管局长和局长同意，并在下乡登记表登记去向、人数、及返程时间等。办公室负责汇总，并作好管理工作，对异常情况进行监督检查。 十、工作餐补助费的发放。每月的《加班申请表》和《下乡登记表》由办公室汇总登记，报局长审批后，财务科发放加班工作餐补助费和下乡补助费。