浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用

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浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用

作者：曲玲玲

来源：《现代企业文化·理论版》2015年第24期

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）12-000-02

摘要工会是企业的重要组织机构，在企业发展中对于企业的经营生产，对于职工合法权益的维护，以及协调企业的劳动关系，推动和谐企业建设具有重要作用，尤其在企业文化建设中发挥着纽带和桥梁作用。因此，工会要充分利用自身优势，调动职工的积极性，为企业文化建设建言献策，同时不断提升自己的能力和觉悟，把自己的优秀品质融入到企业文化之中。

关键词工会企业文化文化建设先进理念

企业文化是一个企业发展的重要精神力量，是企业发展的根本理念，企业的核心价值观往往蕴含于企业文化之中。因此，完善企业文化建设对于企业的持续健康发展具有重要的导向作用。但是，建设企业文化需要企业领导的科学领导，更需要调动企业职工的积极性和创造性，作为联系职工最密切的部门的工会，如果能够发挥出其应有的作用，将能够充分调动广大职工的积极性，发挥出职工的集体智慧。

一、企业文化对企业发展的意义

（一）提高企业的凝聚力

企业文化是一个企业对于自身发展的根本看法和经营理念，它决定着企业在市场中的行为，需要企业全体职工共同遵守，并内化为自身行动的行为准则。可以说企业文化是企业上下共同的坚守，因此，建设企业文化可以把企业所有人员的能力都集中到企业的发展中，从而提高企业的凝聚力，有了凝聚力就能促成集体智慧的发挥，从而为企业创造无穷的财富。

（二）对职工具有约束力

企业职工的素质有高有低，职工对企业规章制度的遵守，很大一部分原因是出于企业通过经济因素制定的一些政策措施，职工更多考虑的是经济利益，一旦到了企业之外，个人的行为往往不顾企业的形象。这时，如果职工对企业文化有了认同，能够从内心理解支持企业文化，那么，无论其人在何地方，都能用企业文化支撑自己的行为，由此一来，企业文化便对职工有所约束力。

（三）培养职工的认同感