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某物流快递公司组织架构图及岗位职责

组织结构

某物流快递公司组织架构图及岗位职责

岗位职责

网络运营中心岗位职责

运营总经理

直接上级:总经理

工作目标:全权负责各项运输和仓库的行政管理

工作要点:负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划,制定标准化、规范化的工作流程,经总经理批准后监督执行

工作要求:管理协调各部门工作,确保公司经营系统整体功能发挥,对重大问题上报总经理裁决。

工作责任:1、主持公司经营系统总体设计方案,负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施;

2、密切关注国际国内快递产业动向和趋势,为公司引进先进技术及

方式提出意见和建议;

3、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作,改善工作质

量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。

工作难点:完成总经理临时交办的工作。

任职资格:1、教育背景:管理类相关专业本科以上学历;

2、培训经历:受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生

产作业管理等知识培训

3、经验:5年以上工作经验,4年以上高级管理经验;

4、技能:出众的领导管理才能和良好的商业理念;

5、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧;能

与政府、企业高层人士广泛接触,并深入沟通;较强的逻辑思维能力;

较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力;

6、个性特征:办事认真严谨;追求成功,精力充沛,可以承受较大工

作压力。

仓储主管

直接上级:运营总经理

工作目标:协助运营总经理管理运营部的各项业务工作。负责总仓、分仓及各分公司仓库的规划工作,并负责实施中的指导与监督。

工作要点:1、负责仓库租赁费用的核定工作

2、负责各分公司及网点仓库的安全检查工作

3、负责处理各仓库的突发性事件,并在最短时间内做出正确的处理

方案

4、全面掌握库存滞销机的情况,并协助销售和售后共同完成库存滞

销机的控制工作。

工作要求:1、全面协助IT部在公司内积极推广运用物流软件,并责收集运用过程中的问题反馈及二次开发的研讨

2、对各分公司仓管的工作均有指导责任,并负责各仓管的考核工作

3、完成董事长、总经理及副总交办的其它临时性工作

工作责任:1、负责处理仓库内各种漏装、缺损、旧损等不良品的处理工作,积极与采购一起向上游供应商联系,及时解决

2、负责仓库出险后的索赔工作,积极协助保险公司工作,在最短的

时间内得到赔偿

3、负责随时掌握各分公司的库存情况,以协助计划部门在分配货物

方面做出准确的判断。

任职资格: 1、性别不限,35岁以内;

2、大专以上学历,本科优先;

3、3年以上百货仓或者出版物商品管理经验,熟悉百货或者出版物商

品特性;

4、有传统零售业卖场(如中百仓储、沃尔玛、家乐福等)或DC管理

经验者优先;

5、具备良好的职业操守及敬业精神;

6、熟悉电脑操作。

运输主管

直接上级:运营总经理

工作目标:全面协助物流经理管理公司物流运作,建立、完善并组织实施物流管理工作体系。

工作要点:1、监督实施物流体系职责与管理标准;

2、制定和执行日常物流工作计划,对物流工作规范进行总结和完

善。

工作要求:监控物流运作绩效,降低物流成本;控制送货和仓储成本。

工作责任:1、负责配送中心日常物流管理工作,包括:运输、仓储、配送、车辆、人员管理等;

2、参与制定与控制部门物流运作预算;

3、制定物流解决方案,提升客户满意度;

4、定期汇总上报各项物流管理报表;

5、负责所在部门人员的考核、培训工作。

任职资格:1、大专以上学历,管理类、物流类相关专业,年龄:26-38周岁男性为宜;

2、具有5年以上物流经验及2年管理经验;

3、熟悉物流管理业务流程,有丰富的流程管理操作技能;

4、熟悉ERP及物流信息管理系统并有实施经验优先;

5、具有一定团队的组织管理能力,能承受较大工作压力

6、具有良好的亲和力、沟通协调能力、和强烈的责任心。

物管

直接上级:仓储主管

工作目标:根据到货信息备仓,根据提货单货物交接检查。

工作要点:逐箱逐台检查型号、配置,清点入库。

工作要求:1、按出货单准确快速的备好货物,并将货物封箱打包

2、卡、单、物的核对,进、出、存货物信息传递的及时性

3、保持货物的整齐摆放、仓库的整洁卫生及防火防盗工作

4、保持货物的干燥、防止潮湿、霉变等

5、提交报表单据:货卡、货物出厂日期统计报表和货运委托书。

工作责任:1、向售后部门提取换新机/维修机

2、货物以先进先出的原则摆放和发出,保持库存货物的时鲜性

3、货物的再整理(拆分或组合配件,粘贴标志等)

4、按出货单准确快速的备好货物,并将货物封箱打包

5、卡、单、物的核对,进、出、存货物信息传递的及时性。

任职资格:1、大专及以上学历,管理类、物流类相关专业;

2、具备两年以上第三方物流从业经验,有物流运作管理经验者尤佳;

3、熟悉仓库的整体规划、硬件选型、仓库整体流程;

4、具备良好的沟通协调和解决问题的能力;

5、责任心强,能承受较大的工作压力;

6、品行端正,具有良好的团队合作意识。

账管

直接上级:仓储主管

工作目标:根据发货(调拨)通知单,及时制作出仓单。及时传达到货信息,并根据实际收货情况制作入仓单。

工作要点:定期核对物流软件进出存。

工作要求:提交报表单据:入仓单、出仓单、调拨(发货)通知单、非合格品明细报表、日进出存报表、月盘点表、库存核对报表、商品不良报告、货运事故报告。工作责任:1、建立并登记仓库货物保管账

2、入库货物的验收,货物的再整理(拆分或组合配件,粘贴标志等)

3、出仓货物的稽核,手机串码出入仓记录及整理

4、账、卡、物的核对,货运信息的传递

任职资格:1、年龄23至50岁,大专及以上学历,物流仓储类相关专业:

2、2年以上库存计划、控制相关领域操作工作经验;

3、熟悉仓储库存管理流程,熟悉GMP或ISO9000等质量管理体系,

掌握进销存管理基本知识;

4、熟练操作办公管理软件。

5、良好的沟通、分析能力及团队合作精神,工作认真,责任心强。

快递员

直接上级:运输主管

工作目标:根据文员提供到货信息及时提货,严格按照接货注意事项检货。

工作要点:1、本地供货商处的提货,在接到提货通知后4个工作小时内;

2、按文员通知的汽运到货信息及时接货,提货时间在到站后半小时

内;

3、售后包裹的外埠发货时间在包裹入仓后4个工作小时内或当天外

发。

工作要求:1、市内客户的门到门配送,采用货运班车和随时配送方式;

2、售后部门包裹的配送;

3、及时向文员反馈相关接发货环节信息。

工作责任:1、货运车辆保养及维护;

2、售后包裹的出、入仓登记整理,并及时向文员反馈包裹出入仓信

息。

任职资格:1、初中以上学历,男性;

2、为人正直,性格开朗,踏实负责,办事认真;

3、热爱销售工作,工作积极主动热情,乐于与人沟通,善于交流;

4、具有团队合作精神,敢于挑战困难,勇于挑战高薪;

5、有快递工作经验者优先;

6、熟悉武汉城区地理位置。