劳动与社会保障法考试重点

劳动与社会保障法

单选题1、19世纪初期颁布的劳动法规就是以(C)的形式出现的。C.工厂立法2、(B )劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。B.县级以上各级人民政府3、1802年,英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定,禁止纺织工厂使用(A )。A.9岁以下学徒4、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式(工厂立法。) 5、2006年修改的《义务教育法》规定,应当入学接受义务教育的儿童年龄就是( A )A.6周岁

B 6、不得安排哺乳未满(B )婴儿的女职工延长工作时间与夜班劳动。B.12个月7、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害与国家规定的(C)的工作C.第四级体力劳动强度8、不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的就是( D )。D.抚恤金

C 9、残疾军人凭《中华人民共与国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C.50%的优待10、城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。A.1% 11、持有非农业户口的城市居民,凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民(最低生活保障标准)的,均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。12、从2006年1月1日起,职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户,其规模统一由本人缴费工资的11％调整为(B )。B.8％13、从教育目的角度瞧,普通教育与职业教育相比,普通教育的特点就是(基础性) 14、从社会法的角度来瞧,社会优抚法属于( C )。C.社会法范畴15、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过(B )。

B.2年

D 16、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的,人民法院( A )。A.不予受理17、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的法院(A、不予受理) 18、当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A.具有劳动合同的约束力19、当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议(A )。A.具有劳动合同的约束力20、地方总工会( C )。C.具有社会团体法人资格21、地方总工会(具有社会团体法人资格。) 22、订立集体合同(A)A应当采取书面形式23、对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由(A )。

A.用人单位承担24、对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作,但军龄的年限要求就是( C )。C.20年25、对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的就是( D )。D.社会保险关系26、对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于以社会保障行为为标准分类的就是( B )。

B.社会保障基金运营关系

F 27、凡在国家机关、人民团体与全民所有制企业、事业单位工作满( 1年)的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇28、凡在国家机关、人民团体与全民所有制企业、事业单位工作满(A )的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇。A.1年29、非全日制用工的计酬方式主要就是(B )。B.按小时计酬30、非全日制用工的计酬方式主要就是(按小时计酬) 31、负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体就是(A )。A.用人单位32、负责综合管理全国安全生产工作与监督监察工作的部门就是(B )。B.国家安全生产监督管理局

G 33、个体劳动合同的劳动标准与劳动条件(B )。B.不能低于集体合同的规定《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的就是(A )A.职工每日工作8小时,每周工作40小时39、根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质与工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过(D )。D.40小时40、根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质与工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均

每周工作时间不得超过:(40小时。) 41、根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定,劳动保障行政部门实施( C )。C.劳动保障监察活动42、根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定,劳动行政部门设置(C )。C.劳动监察机构43、根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定,劳动行政部门设置(劳动监察机构) 44、根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定,政府劳动行政部门设置( C )。C.劳动监察机构45、根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过(A )。A.1个月46、根据《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一就是(D )。D.提前30日以书面形式通知用人单位47、根据《女职工劳动保护规定》,女职工产前休假一般为(C )天。C.15 48、根据《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满( 15年)以上的,按月领取基本养老金。49、根据《失业保险条例》规定,按照规定参加失业保险,所在单位与本人已按照规定履行缴费义务满( A ),且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记,并有求职要求的,失业人员即可领取失业保险金A.1年50、根据《失业保险条例》规定,按照规定参加失业保险,所在单位与本人已按照规定履行缴费义务满(A ),且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记,并有求职要求的,失业人员即可领取失业保险金。A.1年16.工伤保险赔偿应当遵循的原则就是(B )。B.无过错责任原则51、根据《未成年工特殊保护规定》的规定,未成年工人须持证上岗,其证就是指(A )。A.未成年工登记证52、根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位就是(B )。B.边远地区企业53、根据国家的有关规定,较大死亡事故从死亡人数上瞧就是指(B)。B.3人以上10人以下54、根据国家的有关规定,特别重大死亡事故从死亡人数上瞧就是指(D )。D.30人以上55、根据国家的有关规定,一般死亡事故从死亡人数上瞧就是指(3人以下) 56、根据国家的有关规定,一般死亡事故从死亡人数上瞧就是指(A)。

A.3人以下57、根据国家的有关规定,重大死亡事故从死亡人数上瞧就是指(C )。C.10人以上30人以下58、根据国务院《安全生产许可证条例》的规定,安全生产许可证的有效期为(C )。C.3年59、根据国务院《安全生产许可证条例》的规定,企业在安全生产许可证有效期内,严格遵守有关安全生产的法律法规,未发生死亡事故的,安全生产许可证有效期届满时,经原安全生产许可证颁发管理机关同意,不再审查,安全生产许可证有效期延期(C )。C.3年60、根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔一定年限,给予探亲假一次,具体的间隔年限就是(A )。A.4年61、根据国务院发布的有关规定,退休后按月发给基本养老金的条件就是个人缴费年限累计满(B )。

B.15 62、根据劳动法的规定,我国工资的支付形式就是(A )。A.法定货币63、根据劳动法的规定,我国工资的支付形式就是(法定货币。) 64、根据廉租房保障办法的规定,廉租住房保障实行货币补贴与(实物配租)等相结合的方式。65、根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C )体力劳动强度的劳动。

C.第四级66、根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工在哺乳未满(B )的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。B.12个月67、根据我国《社会保险法》的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满( B )的,按月领取基本养老金。B.15年68、根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在( C )人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。C.10人以上69、根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在(C )以上,并具有共同请求的,可视为集体争议C.劳动者一方人数在10人以上70、根据我国劳动法的规定,下列选项中不属于带薪休假范围的就是(D )。

D.事假71、根据我国劳动法的规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有(C )。 C.一次24小时不间断的休息72、根据我国劳动法的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会与劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过(A )。A.1小时

第一,教育目的不同。职业教育以直接培养与提高劳动者的职业技能为目的,具有很强的

针对性与专业性;而普通教育就是以提高受教育者的基础文化水平为目的,具有基础性与普及性。第二,教育对象不同。职业教育就是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动,它的教育与培训对象就是社会劳动者。而普通教育一特价就是以处于学龄期的青少年为主要教育对象; 第三,教育内容不同。职业教育突出专业技术知识与实际操作技能的培养与提高,在教育内容上更侧重实践性与应用性;而普通教育突出基础知识与素质教育,在内容上比较注重基础与系统性。第四,教育手段与方法不同。职业教育就是特需教育,注重教育与实践相结合,一般可以根据劳动者自身的要求与条件,采取比较灵活的教育手段与方法,进行不同层次的教育与训练;而普通教育则采取比较固定的常规教育,一般就是全日制教育。27、试述《劳动调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要包括哪些？P169 答:根据《劳动争议调解仲裁法》第2 条的规定,劳动争议的范围主要包括以下几类: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除与终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退与辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其她劳动争议。28、试述工伤保险的特点P221 答:工伤保险具有以下特点: 1)工伤保险对象范围就是在生产劳动过程中的劳动者。工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工,任何职工发生工伤事故或遭遇职业疾

病,都应毫无例外地获得工伤保险待遇; 2)工伤保险的责任具有赔偿性。工伤保险就是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度; 3)工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位、职工个人或第三人,用人单位均应承担保险责任; 4)工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担,即工伤保险的投保人为用人单位; 5)工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工作事故伤残等级的不同而有所差别。案例分析题

一、2009年5月,15岁的小林不愿意继续上学,就离家出走,到某县城去打工。小林在一家餐厅找到了工作,主要就是帮厨师做一些杂活。因为小林年纪小只能算半个劳动力,所以餐厅经理与她讲好,比别人的工资要少30%,小林表示同意。餐厅的工作十分辛苦,并且因为小林年纪小,常常受到欺负, 因此觉得难以忍受,于就是小林向经理提出辞取.但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元,小林必须要干满约定的期限。小林于就是给家里写信,叫父母领自己回去。小林的父母来到县城要领小林回去,餐厅经理仍然不放人,称要放人就先交500元违约金。试分析: (1)小林能够成为劳动合同的一方当事人不？(2)小林需要交纳违约金不参考答案: (1)作为劳动法律关系一方的劳动者,必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力,即劳动权利能力与劳动行为能力。我国《劳动法》第15条规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育与特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。因此,我国公民的劳动权利能力与劳动行为能力开始于16周岁。在本案中,小林未满16周岁,因此没有劳动法上的权利能力与行为能力,不能作为劳动合同的一方当事人。(2)在本案中,因为小林未满16周岁,县城餐厅与之签订劳动合同的做法就是违法的,双方的劳动合同就是无效的,因此,小林不必交纳所谓的500元的违约金

案例分析题1、2009年5月,15岁的小林不愿意继续上学,就离家出走,到某县城去打工。小林在一家餐厅找到了工作,主要就是帮厨师做一些杂活。因为小林年纪小只能算半个劳动力,所以餐厅经理与她讲好,比别人的工资要少30%,小林表示同意。餐厅的工作十分辛苦,并且因为小林年纪小,常常受到欺负,因此觉得难以忍受,于就是小林向经理提出辞取.但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元,小林必须要干满约定的期限。小林于就是给家里写信,叫父母领自己回去。小林的父母来到县城要领小林回去,餐厅经理仍然不放人,称要放人就先交500元违约金。试分析:(1)小林能够成为劳动合同的一方当事人不？(2)小林需要交纳违约

金不参考答案: (1)作为劳动法律关系一方的劳动者,必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力,即劳动权利能力与劳动行为能力。我国《劳动法》第15条规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育与特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。因此,我国公民的劳动权利能力与劳动行为能力开始于16周岁。在本案中,小林未满16周岁,因此没有劳动法上的权利能力与行为能力,不能作为劳动合同的一方当事人。(2)在本案中,因为小林未满16周岁,县城餐厅与之签订劳动合同的做法就是违法的,双方的劳动合同就是无效的,因此,小林不必交纳所谓的500元的违约金。2、2009年7月,20岁的刘某在某宾馆招聘中,经考核被录用为服务员,宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一就是:“因宾馆服务业的特殊要求,凡被录用为本宾馆服务员的,不经公司批准在合同期内不得结婚,否则,宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时,对该条款比较犹豫,但考虑到找工作不容易,且五年后自己年龄也不大,一般不耽误结婚。于就是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2012年5月,刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚,因李某单位正在分配住房,为了房子能够分得大一点儿,刘某怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同,提前解除劳动合同的通知书写道:“签于刘某违约,宾馆通知刘某,决定自即日起解除与刘某的劳动合同,刘某应在本月内办理有关工作交接手续,领取本月份工资……”。刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析:该宾馆提前解除合同就是否合法？为什么该宾馆的行为违反了我国法律规定。参考答案:我国《劳动法》对女职工实行特殊保护制度,《妇女权益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。《妇女权益保护法》第23规定,用人单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容:第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议,但就是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《就业促进法》第27条也规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范,任何用人单位都应当遵守,即使女职工同意所签的劳动合同中的相关约定,该约定也就是无效的。因此本案中,宾馆的行为不合法。3、王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2008年2月1日起至2011年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。试分析: (1)王某提出解除劳动合同时就是否需要说明理由？为什么？

(2)王某就是否可以单方解除劳动合同？为什么？(3)用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？参考答案(1)不需说明理由。王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时,尚处于试用期内,我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理由。(2)可以单方解除。试用期就是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解除劳动合同,因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位,不用与用人单位协商,单方解除劳动合同的行为就是法律所允许的。(3)用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求就是王某提出的,且不属于双方协商解除,我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金,试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。(4)王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件就是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为,依法不应承担赔偿责任。4、李某系永固建筑公司的职工,2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调,永阅建筑公司认为这

电大劳动与社会保障法网络考试题库汇编

劳动与社会保障法01 试卷总分：100 答题时间：90分钟 客观题 单选题（共20题，共40分） 1. 以下各选项中不属于我国公共福利的是（）。 A 老年人福利 B 卫生方面的福利 C 教育方面的福利 D 住房方面的福利 参考答案：A；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：0 2. 社会救助法属于（）。 A 劳动法的体系 B 社会法的体系 C 经济法的体系 D 民法的体系 参考答案：B；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：0 3. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）。 A 文艺单位 B 边远地区企业 C 体育单位 D 特种工艺单位 参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2 4. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A 用人单位 B 劳动行政部门 C 职业安全卫生行政管理部门 D 企业工会 参考答案：A；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：0 5. 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。 A 企业中的外勤人员 B 出租车司机 C 企业中的推销人员 D 铁路巡检工 参考答案：D；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：0 6. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。 A 所有企业 B 国有企业 C 私营企业 D 集体企业 参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2 7. 我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过（）。 A 60周岁 B 65周岁 C 70周岁 D 75周岁 参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：2 8. 下列各选项中正确的是（）。 A 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 B 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员 C 为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作 D 义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作 参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：2 9. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。 A 劳动保障检查活动

国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形成性考核1

劳动与社会保障法形考任务1答案 "题目1：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 : 《国际劳工条约》 ; 《国际劳工章程》 ; 《国际劳工宪章》 ; 《国际劳工标准》" "题目2：下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 : 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 ; 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 ; 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 ; 劳动法调整的是狭义上的劳动关系" "题目3：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。 : 我国境内的个体经济组织 ; 我国公民在境外设立的独资企业 ; 在我国境内设立的外商独资企业 ; 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者" "题目4：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。 : 传统民法中独立出来的 ; 传统经济法中独立出来的 ; 传统社会保障法中独立出来的" "题目5：劳动法基本原则的法律渊源是（）。 : 行政法规 ; 地方性法规 ; 宪法 ; 部门规章" "题目6：特殊就业群体人员不包括( )。 : 妇女 ; 残疾人 ; 少数民族人员 ; 儿童" "题目7：我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。 : 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 ; 独立实行政府促进就业的方针 ; 独立实行劳动者自主择业的方针

; 独立实行市场调节就业的方针" "题目8：我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 : 传染病歧视 ; 视听障碍歧视 ; 传染病病原携带歧视 ; 行为障碍歧视" "题目9：下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。 : 劳动合同是实践性合同 ; 劳动合同是双务合同 ; 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 ; 劳动合同具有从属性" "题目10：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。 : 由当事人自由约定 ; 不能低于集体合同的规定 ; 可以低于集体合同的规定 ; 由劳动行政部门规定" "题目11：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 : 2个月 ; 3个月 ; 6个月 ; 1个月" "题目12：非全日制用工的计酬方式主要是（）。 : 按月计酬 ; 按件计酬 ; 按天计酬 ; 按小时计酬 " "题目13：以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 : 组织性 ; 群众性 ; 阶级性 ; 自愿性" "题目14：国有企业职工民主管理的基本形式是（）。 : 工会 ; 董事会会议 ; 监事会 ; 职工代表大会" "题目15：我国法律规定，职工代表大会至少（）。 : 每半年召开二次

劳动与社会保障法练习题

1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（B）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理 2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（A）。 A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（A）。 A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同 4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（C）规定。 A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同 5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（D）内向人民法院提起诉讼。 A一年B六个月C一个月D十五天 6、劳动争议调整委员会主任由（B）担任。 A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表 7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（D）。 A解除B自行解除C撤销D终止 8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（A）。 A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同 9、支付（B）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入 10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（C）天。 A.56天 B.90天 C.105天 D.120天 11、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。 A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 12、能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。 A.只能是主体双方的合法行为 B.只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D.事件 13、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 14、依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 15、能够认定劳动合同无效的机构是（D）。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 16、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。

劳动与社会保障法论文完整版

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农民工的劳动权益保护法律问题探讨 近年来，随着我国改革开放和市场经济的不断深入发展，大量农村剩余劳动力不断涌向外地务工，成为人们所称 的农民工。农民工作为一大弱势群体，其各项权益受到侵犯的现象屡见不鲜。探究这类现象的根本成因及解决途 径是维护农民工权益的重要内容。 一、农民工劳动权益遭受侵害的现状 （一）劳动合同签定率低,劳动关系难以确定。我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订书面立劳动合同。但是,许多用人单位利用农民工法律知识薄弱的特点,采取欺骗手段不与农民工依法签定劳动合同,只是采取口头约定的 形式或者以劳务合同的方式来规避自己的法律责任。虽然,我国《劳动法》也规定了,只要劳动者能够证明与用人 单位有事实劳动关系的存在,也可以认定劳动关系依法成立。但是,由于文化水平,法律意识等因素的制约,要让农 民工自己举证证明与用人单位有事实劳动关系的存在是相当困难的。 （二）劳动时间长无故被延长，休息休假的权利往往得不到保证。我国《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是用人单位为了追求利润的 最大化,几乎视法律为无物,采取各种手段强迫农民工延长工作时间。他们平均每天的工作时间大多在十个小时以上,有的甚至达到十六、七小时,远远超出法定的平均工作时间。 （三）工作环境恶劣,安全防护措施差。农民工进入城市,大多是从事于各种劳动强度大,危险度高的高温、高空、高化学性的工作岗位,工作环境恶劣，工作条件差。加之缺乏系统的培训与指导,安全意识与防范措施较差,使得农民工的工作显得更加的危险化,近而造成农民工工伤事故频繁发生。 （四）劳动报酬低,工资克扣拖欠现象严重。农民工所从事的工作大多数都属于体力劳动,其工资水平低于当地 最低工资标准的现象十分普遍。而对于农民工超过法定工作时间的加班工资,用人单位也是鲜有依法足额给付的。不仅如此,用人单位还利用各种手段对原本就很微薄的农民工工资无故进行克扣。如遇到企业或公司进入生产淡季,或者利润严重下滑,用人单位往往会把责任推卸到劳动者的身上,无故或拒付农民工工资。 （五）社会保险和福利权利的缺失。社会保险、福利权是指劳动者享受国家和用人单位提供的福利设施和种种福 利待遇，在暂时或者永久丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利。而在实际操作中相当一部分用人单位为了 节约生产成本都不给农民工缴纳工伤保险造成这种现象的原因，一方面是用人单位对农民工的人身安全极端漠 视，另一方面也是由于农民工法律意识淡薄，以及社会保障部门监管不力造成的结果。 二、农民工劳动权益保护缺失原因分析? 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳 动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”既然《劳动合同法》对劳动者与用人单位签订劳动合同的规定如此具体与明确，为什么还会有如此高的不签订劳动合 同的比例笔者认为主要有以下几点: （一）农民工法律意识淡薄，对《劳动合同法》和《劳动法》等法律知之甚少或者几乎没有任何了解。有些农民 工知道要签劳动合同，却不知道该到底找谁签。还有些农民工对劳动合同存在误解，对劳动合同能否保护他们的 权益还存在怀疑，甚至认为劳动合同会束缚住他们。有时农民工为了找到一份工作，对在被雇用期间的权利和义 务未得到《劳动合同法》的保护并不太关注。 （二）不少企业、用人单位利用农民工不懂法且急于找到一份工作的空子，只和农民工口头约定工资待遇、劳动 条件等而不签订劳动合同，或者只和农民工签订劳务派遣合同。一旦出现有关损害赔偿的事由，用人单位便以没 签订劳动合同为由，拒绝承担责任或推脱负责。这种行为给许多农民工造成了损失，严重损害了农民工的合法权益。

《劳动与社会保障法》试题库

《劳动与社会保障法》阶段练习二 二、单项选择题（共66分，每题2分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件C、事件 4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( ) A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂 5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( ) A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( ) A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院 C、各省市人大常委会 D、全国总工会 7 、可以实行不定时工作制的人员有( ) A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A、《女职工禁忌劳动范围规定》 B、《女职工生育保险规定》 C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护规定》

9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费 10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A、10年 B、15年 C、20年 D、25年 11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A、省级以上工会具有机关法人资格 B、产业工会具有财团法人资格 C、职工代表大会是企业工会的权力机构 D、工会属于群众组织 12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、职工代表 D、劳动行政部门代表 13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。 A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时 15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。 A．10年 B．15年C．20年 D．25年 16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时

劳动与社会保障法形考任务二

一、多项选择题（每题两分，共40分） 题目1 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 我国现行非标准工作时间的形式有（）。 选择一项或多项： A. 综合计算工作时间 B. 缩短工作时间 C. 不定时工作时间 D. 计件工作时间 题目2 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（）。 选择一项或多项： A. 安排工作岗位之前 B. 工作满两年 C. 工作满一年 D. 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年 题目3 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( )。选择一项或多项： A. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 B. 交通运输发生故障，必须及时抢修的 C. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 D. 发生地震、洪水，需紧急救援的 题目4 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 狭义的休息时间仅指（）。 选择一项或多项： A. 工作日之间的休息时间

B. 劳动者的工作日内的休息时间 C. 法定的节假日休息时间 D. 工作周之间的休息时间 题目5 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（）。选择一项或多项： A. 因其他原因可能影响案件公正处理的 B. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的 C. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属 D. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系 题目6 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（）。 选择一项或多项： A. 监督安全权 B. 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C. 知情权 D. 获得各项保护条件和保护待遇的权利 题目7 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（）。 选择一项或多项： A. 公休假日、法定节日休假时间 B. 工作日内的间歇休息时间 C. 年休假、探亲假 D. 工作日之间的休息时间 题目8 还未回答 满分2.00 未标记标记题目 题干 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。选择一项或多项： A. 同时设计

劳动与社会保障法形考网上作业答案1-4

形考答案1 一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》 满分：2 分 2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开 满分：2 分 3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分 4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年 C. 4年 D. 5年 满分：2 分

5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 满分：2 分 7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性 满分：2 分 8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资围的有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用 满分：2 分 9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法

《劳动与社会保障法》期末试题(精)

《劳动与社会保障法》期末考试试题 一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非"(每题1分,共10分 1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非 2、国家实行薪年休假制度。(是 3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非 4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非 5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是 6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是 7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非 8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非 9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非 10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。(是 二、名词解释(每题3分,共6分 1、劳动监察 2、劳动就业 三、多项选择题(每题3分共24分 1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。

A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留 2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。 A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤 3、劳动合同终止的的条件是____。 A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行 4、劳动合同无效的确认权在____。 A 用人单位上级主管部门

B 企业劳动争议委员会 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 5、社会保险具有的特征是_____。 A 自愿性 B 社会性 C 强制性 D 互济性 E 营利性 F 福利性 6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。 A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制 7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。 A 计时工资

电大劳动与社会保障法考试题库

1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法 2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府 3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。A．9岁以下学徒 4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。） 5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B 6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月 7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。D．抚恤金 C 9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待 10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。A．1% 11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。 12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。B．8％ 13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性） 14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。C．社会法范畴 15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。B．2年 D 16. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A )。A．不予受理 17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理） 18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议 ( A )A．具有劳动合同的约束力 19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成 的具有劳动权利义务内容的调解协议（A ）。A．具 有劳动合同的约束力 20.地方总工会( C )。C．具有社会团体法人资格 21. 地方总工会（具有社会团体法人资格。） 22. 订立集体合同（A）A应当采取书面形式 23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期 健康检查费用由（A ）。A．用人单位承担 24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分 配工作，但军龄的年限要求是( C )。C．20年 25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属 于以社会保障行为为标准分类的是( D )。D．社 会保险关系 26. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于 以社会保障行为为标准分类的是( B )。B．社 会保障基金运营关系 F 27. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企 业、事业单位工作满（ 1年）的固定职工，与配 偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以 享受规定的探望配偶的待遇 28. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企 业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享 受规定的探望配偶的待遇。A．1年 29. 非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。 B．按小时计酬 30.非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计 酬） 31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义 务的主体是（A ）。A．用人单位 32. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监 察工作的部门是（B ）。B．国家安全生产监督管 理局 G 33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件 （B ）。B．不能低于集体合同的规定 34. 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用 残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职 工，应当占本单位在职职工总数的（D ）以上。 D．25% 35. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位 安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工 总数的（B ）。B．1.5% 36. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列 情形之一的，应当认定为工伤( A )。A．患职 业病的 37. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 我国目前实行的感( A )。A．职工每日工作8 小时，每周工作40小时 38. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 我国目前实行的是（A ）A．职工每日工作8小 时，每周工作40小时 39. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时 工作制的，职工平均每周工作时间不得超过 （D ）。D．40小时 40. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时 工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40 小时。） 41. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，劳动保障行政部门实施( C )。C．劳动 保障监察活动 42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规 定，劳动行政部门设置（C ）。C．劳动监察机构 43. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，劳动行政部门设置(劳动监察机构) 44. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，政府劳动行政部门设置( C )。C．劳动 监察机构 45. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限 3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）。 A．1个月 46. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条 例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情 形之一是（D ）。D．提前30日以书面形式通知 用人单位 47. 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前 休假一般为（C ）天。C．15 48. 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保 险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 15 年）以上的，按月领取基本养老金。 49. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加 失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费 义务满( A )，且非因本人意愿中断就业、已办 理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领 取失业保险金A．1年 50. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加 失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费 义务满（A ），且非因本人意愿中断就业、已办 理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领 取失业保险金。A．1年 16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）。B．无

国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试多项选择题库

国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试多项选择题库 (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：1021。 资料整理于2020年6月23日，涵盖了2010年1月至2020年1月中央电大期末考试的全部试题及答案。 2020年1月试题及答案 11.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于(ABC)。A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体 C.劳动法有独立的内容体系 12.与《劳动法相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有(CD)。C.健康歧视D.户籍歧视 13.以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法有(ABD)。A.职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行B.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 14.未成年工不能从事的劳动有(ACD)。A.矿山、井下劳动C.有毒有害劳动D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 15.负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有(ABCD)。A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B.对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除以及责令从危险区域内撤出作业人员D.对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押 16.《企业劳动争议协商调解规定》对企业内部设立调解委员会的要求有(BD)。B.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员D.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作 17.以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳务关系处理的有(ACD)。A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的 C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 18.社会保障法的特征有(ABCD)。A.广泛的社会性B.严格的强制性C.实体法与程序法的统一性D.特定的技术性 19.失业保险基金筹集的补充渠道有(AB)。A.失业保险基金的利息收入B.合法的投资收益 20.以下各选项中属于我国《残疾人保障法》规定的残疾人福利的有(ABCD)。A.教育福利B.文化体育福利C.残疾人福利设施D.就业福利 2019年7月试题及答案 11.有权确认劳动合同无效的机构有(AD)。A.人民法院D.劳动争议仲裁委员会 12.根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括(ABC)。A.维护职工合法权益B.履行监督义务C.支持企业、事业单位依法行使经营管理权 13.根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。 A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率和就业状况 D.地区之间经济发展水平的差异 14.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有(ABC)。A.企业中的高级管理人员B.企业的外勤人员和推销人员C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机 15.下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有(ACD)。A.职业健康检查费用由用人单位承担C.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查D.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存 16.劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据(AB)。A.《未成年工健康检查表》B.《未成年工登记表》 17.企业劳动争议调解委员会由下列人员组成(ABD)。A.劳动者代表B.企业代表D.企业工会成员 1

劳动和社会保障法练习题多项选择题(供参考)

劳动和社会保障法多项选择题 本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助 1. 根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD ）。 A. 一揽子合同 B. 专门合同 C. 自由合同 D. 强制合同 2. 有权确认劳动合同无效的机构有（AD ）。 A. 人民法院 B. 劳动管理部门 C. 劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会 3. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ABCD） A. 劳动者依法享受带薪年休假 B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 C. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间 4. 劳动法的调整对象一般包括（BD ）。 A. 雇佣关系 B. 劳动关系 C. 与就业关系有密切联系的社会关系 D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系 5. 设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD ）。 A. 有明确的章程和管理制度 B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 D. 法律、法规规定的其他条件 6. 我国目前职业培训的种类主要有（ABCD ）。 A. 学校教育和培训 B. 职业培训机构的培训 C. 劳动预备制度培训 D. 学徒培训 7. 竞业限制的人员限于（ABD ）。 A. 用人单位的高级管理人员 B. 高级技术人员 C. 用人单位的员工 D. 其他负有保密义务的人员 8. 津贴的具体作用有（AD ）。 A. 补偿作用 B. 激励作用 C. 奖励作用

劳动与社会保障法形考答案

劳动与社会保障法形考答案形考 □ A.调节作用 "B.补偿作用 C.奖励作用 D.激励作用 题目2 下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（选择 一项或多项： ）。 ’ A.劳动法与民法的调整的原则不完全相同 B. 劳动法与民法律的主体不相同 口C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 " D.劳动法和民法的调整对象不同 题目3 工会的性质，一般认为它具有（）。 选择一项或多项： 门A.群众性 3 B.自愿性 C. 全民性 * D.阶级性 题目4 目前我国的工资形式包括（）。 选择一项或多项： A. 奖金 17

B. 计件工资 ° C.津贴 口D.计时工资 题目5 劳动法的调整对象一般包括（）。 选择一项或多项： 」A.雇佣关系 门B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 C. 与就业关系有密切联系的社会关系 ° D.劳动关系 题目6 特殊情况下的工资有（）。 选择一项或多项： 二I A.最低工资 口B.加班加点的工资 "C.休假期间的工资 “ D.履行国家或社会义务期间的工资 题目7 竞业限制的人员限于（）。 选择一项或多项： A. 用人单位的员工 门B.高级技术人员 門C.用人单位的高级管理人员 * D.其他负有保密义务的人员 题目8 设立职业中介机构应当具备的条件有（） 选择一项或多项： "B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

* C.有明确的章程和管理制度 口D.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 题目9 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。 选择一项或多项： A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 门B.劳动就业必须是出自公民的自愿 C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 * D.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 题目10 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。 选择一项或多项： □ A.劳动法有特定的主体 二I B.劳动法有特定的调整方法 " C.劳动法有特定的调整对象 “ D.劳动法有独立的内容体系 题目11 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。 选择一项或多项： A. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 B. 办理就业登记、失业登记等事务 C. 对就业困难人员实施就业援助 D. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 题目12 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。 选择一项或多项： B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同* C.无固定期限劳动合同口 D.固定期限劳动合同

劳动与社会保障法练习

劳动与社会保障法练习 一、选择题 1、 劳动关系的实质是（A ）。 B. 劳动 D.劳动者与所属单位 人单位之间的关系 C. 管理劳动力方面的关系 面的关系 3、 目前，我国《劳动法》适用于（ A. 国家机关公务员 C.家庭保姆 4、 劳动法成为独立法律部门的时间 A. 18世纪初 C. 19世纪初 A. 没有法人资格 C. 具有社会团体法人资格 法人资格 B ）。 B. 劳动者 与用 D. 社会保险方 D ）等劳动者。 B. 现役军人 D.企业职工 般认为是在 （D ）。 B. 18世纪末 D. 20世纪初 C ）。 B.有企业法人资格 D.经法人登记后才有 6、在我国，劳动者的 劳动权利能力和劳动行为能力是公民在 （B ）同时产生的。 A .劳动权利和义务 C.劳动者 2、 下面社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是： （ 5、中华全国总工会、地方总工会、产业工会（

A.年满14周岁时 B. 年满16周岁时 C. 年满18周岁时 D.刚出 生时 7、根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准由（B ）规定。 A.国务院 B.省、自治区、直辖市人民政府 C. 用人单位 D.工会与用人单位协商 &国际劳工大会是国际劳工组织的（A ）。 A.最高权力机关 B.执行机构 C.常设机构 D.常设秘书处 9、用人单位应当保证劳动者每周至少休息（A ）。 A. 1日 B. 2日 C. 1日半 D. 3日 10、劳动法的调整对象是（C ）。 A.经济管理关系 B.平等主体之间的财产关系和人身关系 C. 劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系 D. 国家机关和行政相对人之间的关系 11、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间（B ）. A早于公民的民事行为能力，晚于公民的完全民事行为能力 C与公民的民事权利能力开始的时间相同 D与公民的民事行为能力开始的时间相同 12、依据《集体合同规定》，集体协商职工一方代表在劳动合同期内， 自担任代表之日起以内除个人严重过失外，用人单位不得

劳动与社会保障法复习题及参考答案

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时 起建立（ B ） A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ） A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ） A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，被告应该为（ C ） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ） A.6个月 B.12个月 C.18个月

劳动与社会保障法题库

劳动与社会保障法题库 一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）得分：40 1. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳动合同签订地 B.用人单位注册地 C.劳动者所在地 D. 劳动合同履行地或用人单位所在地 2. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时 3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 A. 预防第一，安全为主

B. 安全第一，预防为主 C. 安全第一 D. 安全为主 5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。 A.基于劳动合同而提供的劳动过程 B.劳动过程除去加班加点过程 C.劳动过程及其他相关过程 D.劳动过程 6. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 A. 集中就业 B.分散就业 C. 集中就业与分散就业相结合 D. 国家安排就业 7. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。 A. 3人以上 B. 5人或者以上 C. 10人以上 D. 30人或者以上 8.根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 A.中秋节 B.元旦

C.国际劳动节 D.解放军建军节 9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。 A. 国务院 B. 国家工商行政管理局 C. 全国总工会 D. 国务院劳动保障行政部门 10. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A.用人单位 B.劳动行政部门 C.职业安全卫生行政管理部门 D. 企业工会 11. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 A.工会成员担任 B.企业代表担任 C. 职工代表担任 D. 工会成员或者双方推举的人员担任

劳动与社会保障法名词解释(超全)

A、安全卫生设施三同时制度：是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。 B、不定时工作时间：又称为不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。 补充保险：是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作时间和标准工作周。 C、残疾人：是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。 残疾抚恤：是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家生活保障。 城生活无着的流浪乞讨人员：是指因自身无力解决食宿，无亲友投靠，又不享受城市最低生活保障或者农村五保供养，正在城市流浪乞讨度日的人员。 D、贷学金制度：是指国家助学贷款制度，是通过向学生提供低息或者无息贷款的方式，为学生解决读书期间的生活和学习困难的一种教育福利制度。 F、复员：是指中国人民解放军军队干部和士官退出现役，不保留公职人员身份，回原籍或入伍地重新就业。 法律意义上的社会保险关系：是指依据社会保险法律、法规的规定动作，社会保险经办机构与社会成员或者用人单位、劳动者之间的社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系、工伤保险关系和生育保险关系。 非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 G、广义的休息时间：是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和。 广义上的社会福利：是指由政府和社会举办和出资、旨在改善人民物质和文化生活的一切措施。 广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 个人争议：又称个别争议，是指发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。 工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。 工会的参与权：工会有代表职工参与国家和社会事务的管理以及参与企业管理的权利。 工会的监督权：工会履行维护职工合法权益基本职责的主要手段是行使监督权。 工资，是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 工资总额：也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。 工资集体协商制度：是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工伤：是指劳动者在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的意外伤害。 工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 公平就业：就是反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等的对待。 公共卫生：是以预防医学观念、理论和技能为基础，针对预防疾病、促进人群健康所采取的社会性实践的总称。 公共设施：是指为了满足居民的生活需要而的有关交通、通讯、能源的、水务、绿地、文化、体育等公共性服务的设施。 公共就业服务：是指由各级劳动保障部门提供的公益就业服务。