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2019年人力资源管理师四级理论知识试题及答案2

一、单项选择题

1.招聘申请表的设计的依据是( )。

A.招聘对象

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

参考答案：B

2.某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是( )。

A.学校招聘

B.竞争对手与其他单位

C.下岗失业者

D.退伍军人

参考答案：B

3.以下不属于员工信息内容的是( )。

A.参加党团组织的材料

B.趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同

参考答案：D

4.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

参考答案：D

5.企业采用三阶段岗前培训方法的前提是( )。

A.企业要进行两阶段岗前培训

B.企业要建立两级培训体制

C.企业要建立三级培训体制

D.企业要了解未来的发展方向

参考答案：A

6.关于培训方法，以下说法正确的是( )。

A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活

B.自学会影响工作

C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工

D.工作轮换法适用于职能管理人员

参考答案：A

7.企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为( )。

A.在职培训成本

B.人力资源费用

C.人力资源管理费用

D.培训成本

参考答案：D

8.分析企业培训成本收益的方法不包括( )。

A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则

B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

参考答案：A

9.( )是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本

参考答案：D

10.关于绩效管理效度，以下说法正确的是( )。

A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

参考答案：D

11.在制定绩效管理方案时，应根据( )合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

A.绩效管理目标

B.绩效管理方法

C.绩效管理程序

D.绩效管理对象

参考答案：A

12.绩效管理制度作为绩效管理的指导性文件，拟定起草时，一定要从企业( )出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

参考答案：D

13.制定绩效管理制度的基本原则不包括( )。

A.公开与开放

B.反馈与修改

C.定期化与制度化

D.自主性与协调性

参考答案：D

14.( )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

A.硬性分配法

B.排队法

C.行为定点量表法

D.关键事件法

参考答案：C

15.关于绩效管理制度，不正确的叙述是( )。

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

参考答案：B

16.关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是( )。

A.员工薪酬实质上是一种交换或交易

B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关

D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

参考答案：D

17.薪酬管理的基本原则不包括( )。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.合理有效原则

D.对员工具有激励原则

参考答案：C

18.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25%点处市场平均薪酬水平

D.75%点处市场平均薪酬水平

参考答案：B

19.根据国家的有关规定，( )的费用应列入工资总额中。

A.出差伙食补助费

B.稿费、讲课费及其专门工作报酬

C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

D.保健性和技术性津贴

参考答案：D

20.某企业员工小张的月收入为2400元，那么他每月需要缴纳的个人所得税为( )元。

A.240

B.135

C.80

D.65

参考答案：C

二、多项选择题

1.关于新员工上岗前的集中训练，以下说法正确的是( )。

A.目的是要解决一些共同的问题

B.让新员工尽快了解企业的基本情况

C.可以采用发行内部刊物的形式

D.可以采用观看企业相关录像的形式

E.可以采用现场演练法的形式

参考答案：ABCD

2.员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括( )。

A.反映员工历史状况的信息

B.目前的个人状况信息

C.与工作相关的信息

D.反映员工个性与潜能的信息

E.反应员工家庭状况的信息

参考答案：ABCD

3.为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。

A.首先要确认培训内容

B.首先要确认培训方法

C.根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师

D.根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师

E.最后编制培训预算和培训计划

参考答案:ACE

4.入职教育开始时，应向受训人员介绍( )等情况。

A.员工福利

B.就职合同

C.公司对雇员的要求

D.公司的信念和期望

E.公司具备的优势和面临的问题

参考答案：CDE

5.为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。岗前培训的注意事项包括( )。

A.培训目标的确认

B.培训方法的选择

C.地点的选择，预先察看培训地点并在计划中加以确认

D.使用检查表，检查表应分类列举所需的所有设备和那些没有被包括在课程计划中的细节

E.对培训事宜进行确认

参考答案：CDE

6.企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于( )。

A.学习者不受时间和空间的限制

B.学习内容易于保存

C.经济性

D.便于学习者与指导者交流

E.课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样

参考答案：ABCD

7.绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响。工作绩效的影响因素包括( )。

A.激励，即调动员工的工作积极性

B.技能，即员工工作技巧与能力的水平

C.企业内部的客观条件

D.企业之外的客观环境

E.机会的偶然性因素

参考答案：ABCDE

8.企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。

A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法

B.及时向员工沟通绩效信息反馈绩效考评的结果

C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求

E.吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

参考答案：BCDE

9.按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括( )。

A.以员工的个人品质

B.员工的工作态度和行为

C.员工的最终成果

D.员工的工作流程

E.员工的个性特征

参考答案：ABC

10.关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )。

A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

B.以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D.完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

参考答案：ACD

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UG题库及答案

Ug题库（最新版）一、选择题 1、草图中几何约束不包括（）A．平行B、垂直C、对称D、角度 2、UG支持两键鼠标及三建鼠标，用于选择菜单项的是（） A、鼠标左键 B、鼠标右键 C、鼠标中键 D、其他 3、草图中几何约束不包括（） A、平行 B、垂直 C、对称 D、周长 4、控制样条曲线的三种点不包括（） A、定义点 B、极点 C、节点 D、零点 5、下面UG的功能模块中不属于建模模块的是（）（） A、实体模块 B、特征模块 C、Gateway模块 D、自由曲面模块 6、在点构造器中，选项用于选取已经建立的直线、圆弧以及样条曲线的端点的是（） A、 B、 C、 D、 7、在矢量构造器中，矢量定义的方式有很多种，其中用于的是（） A、一个与XC轴平行或与坐标系X轴平行的矢量 B、曲线某一个位置的切线矢量 C、一个与其准平面垂直的矢量 D、定义一个与其准轴平行的矢量 8、Unigraphics CAD/CAM/CAE 系统提供了一个基于（）的产品设计环境，使产品开发从设计到加工真正实现数据的无缝集成，从而优化了企业的产品设计与制造。（） A、草图 B、装配 C、过程 D、特征 9、（）不属于层的4种状态之一。（） A、过滤状态 B、可选状态 C、作为工作层状态 D、不可见状态 10、CAD模块包括了实体建模、特征建模、自由形状建模、（）等基本模块。 A、装配建模 B、拉伸建模 C、旋转建模 D、扫描建模 11、UG支持两键鼠标及三建鼠标，可弹出一个弹出式菜单的是（） A、鼠标左键 B、鼠标右键 C、鼠标中键 D、其他

12、基本体素特征不包括（） A、扫描 B、立方体 C、圆柱体 D、球 13、建模基准不包括（） A、基准体 B、基准坐标系 C、基准轴 D、基准面 14、部件间表达式正确的是（） A、 part1 = part2::diameter + tolerance B、 part1= part2:: diameter + tolerance C、 part1= part2: :diameter + tolerance D、 part1= part2 :: diameter + tolerance 15、布尔运算不包括（） A、并 B、差 C、和 D、交 16、下面不属于UG的主要功能模块的是（） A、建模模块 B、有限元分析模块 C、文件管理模块 D、布线模块 17、UG提供了三种坐标系，分别为绝对坐标系、（）和机械坐标系。 A、笛卡尔坐标系 B、圆柱坐标系 C、球坐标系 D、工作坐标系 18、（）不属于层的4种状态之一。 A、过滤状态 B、可选状态 C、作为工作层状态 D、不可见状态 19、成型特征是必须依赖于某个实体才能存在的特征。UG提供了多种定位方式，以下不正确的定位方式是（） A、水平定位 B、垂直定位 C、空间定位 D、点到点定位 20、配对组件中，关于对齐操作的说法错误的是（） A、使两个组件的面的法矢量同向 B、若装配面是两个平面，则对齐操作会使两个面处于同一面 C、若装配面是两个柱面，则对齐操作会使两个柱面的轴向中心线重合 D、若装配面是两个柱面，则对齐操作会使两个柱面贴合 21、UG的主界面中（）用来显示当前工作的图层，同时也可以在其中对图层进行操作。

国家人力资源管理师四级考试大纲(打印版)

国家四级人力资源管理师考试大纲：第一章人力资源规划第一章人力资源规划一、人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。工作岗位分析二、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划三、工作岗位分析的内容： 1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究。 2、界定工作范围和内容后，提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件。 3、制定出工作说明书等岗位人事规范。四、工作岗位分析的作用： 1、为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。 2、为员工的考评、晋升提供了依据。 3、是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4、是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。 5、是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。五、工作岗位分析的程序：1、准备阶段;2、调查阶段;3、总结分析阶段。六、岗位规范—即劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。七、工作说明书—是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。八、岗位规范和工作说明书区别：

1、所涉及的内容不同。工作说明书是以岗位“事”和“物”为中心，而岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工和说明广泛得多，只是其有些内容与工作说明书的内容有所交叉。 2、所突出的主题不同。岗位说明书是在岗位分析的基础上，解决“什么样的人才能胜任本岗位的工作”的问题;工作说明书不仅要解决岗位说明书的问题，还要回答“该岗位是一个什么岗位?这个岗位做什么?在什么地点和环境条件下做?” 3、具体的结构形式不同。工作说明书不受标准化原则的限制，可繁可简，结构形式多样化;岗位规范一般由企业职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。九、工作岗位设计的原则：因事设岗。十、工作岗位设计的方法： 1、岗位设置的数目是否符合最低数量原则。 2、所有岗位是否实现了有效配合，是否足以保证组织的总目标、总任务的实现。 3、每个岗位是否在组织中发挥了积极效应，它与上下左右岗位之间的相互关系是否协调。 4、组织中的所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则。十一、企业定员的作用：1、是企业用人的科学标准;2、是企业人力资源计划的基础;3、是企业内部各类员工调配的主要依据;4、有利于提高员工队伍的素质。十二、企业定员的原则： 1、以企业生产经营目标为依据; 3、各类人员的比便关系要协调; 2、以精简、高效、节约为目标; 4、人尽其才、人事相宜; 5、要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境; 6、定员标准适时修订。十三、企业定员的基本方法：某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作(劳动)效率 (1)按劳动效率定员：定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率X出勤率)

考取人力资源管理师资格证书有啥用

借光网课jgclass 考取人力资源管理师资格证书有啥用？考取人力资源管理师证书有啥用？在本人多年的教学和工作时间中总结发现，应考学员中除了提出有关学习的问题以外，这应该是问得最多的问题。其实回答很简单：有证肯定比没有证好。其一，证书是一种获利工具。现在很多单位都把这个类考试看做是为相应岗位员工提供的福利，并且规定通过考试获得证书者可以晋升岗位等级提高工资标准，可见获得证书的好处立竿见影。即使有的单位没有这样的待遇，那么这种好处的显现也只是时间问题。其二，考证是一个很好的学习与知识体系完善过程。证书的获得要求必须参加全国统一考试，并且成绩合格，最后获得从业准入资格，这就在拿证的标准上设定了门槛，如果想顺利跨过这个门槛就需要学习。而考前学习的过程恰恰是一个，使学员自身知识碎片进行穿线，最后形成或巩固原有知识体系的过程。其三，在一定程度上证书是能力的证明。这个证书在很大意义上跟我们所说的学历的作用有相同之处，当今的市场更多的是唯能力用人，证书的作用看似被弱化，但是对那些能力还不够，需要通过一段时间的培训来证明自己能力提高了的人员来说，这个证书就是一种很好的能力证明。因为国家职业培训的宗旨就是重视受训人员能力的提高。其四，证书是敲门砖。按照“橄榄球式分布模式”来看，橄榄球两段的少部分人群分别是，有证有能力的人和无证无能力的人，也就是两个完全相反的群体，中间的大部分人分别是有证无能力或者是无证有能力的人群。根据市场上用人的基本原则：有证有能力坚决录用、有证无能力培养录用、无证有能力选择录用，无证无能力坚决不用。我们发现证书所起到的作用显而易见。特别是作为入职敲门阶段，证书担当了实用性很强的敲门工具，扮演了敲门砖的角色。其五，证书是鞭策自己的戒尺。马云曾经说过，轻易不要告诉我别人你会什么，否则别人就会不断地考你。但是当今的时代是张扬的时代，人才自身能力的竞争更多地是显性的，你不说谁知道，不知道就视同你不会做你没能力做。既然获得了相应等级的证书，那么就要有相应水平的能力，它如同时刻鞭策自己一把戒尺，随时提醒自己努力学习。而正是这把戒尺使自律自强性较差的我们，在工作中多了一分刻苦、多了一分激情、多了一分努力，最后多了十分收获。而证书更多的好处还需要获得者从不同的角度去发现，这种发现关键在于你的心态和观念，积极的心态会发现更多积极的一面。最后，如果一定要总结一下获得证书的坏处，我只能说你花了钱又付出了那么多精力，最后做的事情于此毫无相干，也就是压根没有去使用证书，即使是作为辅助的作用都没有，这就是一种资源浪费。

企业人力资源管理师四级教材

企业人力资源管理师（四级）教材课后题参考答案――商英HR051全体贡献第一章：人力资源规划 ★1，说明企业组织信息采集的主要内容和方法。答：基本原则：准确性原则；系统性原则；针对性原则；适用性原则；经济性原则。程序：一.调研准备阶段.1.初步情况分析；2.非正式调研；3.确定调研目标；二.正式调研阶段：1.相关信息的来源，2.选择抽样方法，设计调查问卷；3.实地调查；方法：1.档案记录法；2.调查研究法。 2，说明组织结构的类型及其结构图的制作方法。答：一，类型：直线制；职能制；直线职能制；事业部制；超事业部制；矩阵制。二，制作方法：1.框图一般要画四层，从中心层计算，其上画一层，其下画两层，用框图表示。 2.功能、职责、权限相同机构（岗位或职务）的框图大小应一致，并列在同一水平线上。 3.表示接受命令指挥系统的线，从上一层垂下来与框图中间或左端横向引出线相接。 4.命令指挥系统用实践，彼此有协作服务关系的用虚线。 5.具用参谋作用的机构、岗位的框图，用横线与上一层垂线相连，并画在左、右上方。 ★3，简述工作岗位写实的基本程序、步骤和方法。答：步骤：一，岗位写实前的准备工作， 1.根据岗位写实的目的确认写实的对象； 2.进行初步岗位调查； 3.制定出写实工作计划，规定好具体的写实程序和步骤，设计出写实调查表，做好书写板、计时器等所需仪器的准备工作，明确规定划分工作事项的标准，以及各类工时消耗的代号、编码，以便于登记记录数据资料。 4.培训写实人员，使其熟练掌握岗位写实的技术技巧。 5.写实人员要把写实的意图和要求向被调查者解释清楚，使其积极配合，全力协助写实人员完成信息的采集工作。二，实地观察记录；三，写实资料的整理汇总。 4．简述作业测时的基本程序、步骤和方法。答案：（一）测时前的准备 1）根据测时的目的选择测时对象。测时对象确定后，调查人员要将测时的目的、意义和要求向员工解释清楚，以便取得员工的配合，共同把测时工作做好。 2）了解被测对象和加工作业方面的情况。 3）根据实际情况，将工序划分为操作或操作组。划分的原则是：基本时间和辅助时间要分开；机动时间、手动时间和手工操作时间要分开。在划分操作的基础上，确定定时点，作为区分上下操作的界限，以保证每次观察记录的一致性和正确性。 4）测时最好在上班1~2小时后，待生产稳定后进行。（二）实地测时观察。（三）测时资料的整理、分析（1．根据测时的记录，删去不正常的数值，以便求出在正常条件下操作的延续时间。（2. 计算有效的观察次数，求出每一操作的平均延续时间。（3. 计算稳定系数，检验每一项操作的平均延续时间的准确和可靠程度。（4.由每个操作平均延续时间，计算出工序的作业时间，再经过工时评定，得到符合定额水平的时间值，作为制定时间定额的依据。 5.简述岗位抽样的基本程序、步骤和方法。

UG考试题库与答案

.UG1-5判断 1.不封闭的截面线串不能创建实体。错 2.不可以使用一欠约束草图去定义一特征。错 3.当加入引用数的值时，原特征包括在计数中。对 4.当建立特征和尺寸约束草图时，系统将自动生成表达式。对 5.当使用TrimBody去修剪一目标体时，没有参数信息被保留对 6.对于沟槽特征，安放表面必须是柱面或锥面。对 7.可以不打开草图，利用部件导航器改变草图尺寸。对 8.可以利用编辑－变换的方法移动孔的位置。错 9.利用拉伸特征，既可以创建实体，也可以创建片体。对 10.如果表达式的维度设置为Constant，表达式名称是区分大小写的。对 11.如果不需要用到缺省的引用集整集（Entire）和空集（Empty）时,可以将其删除错 12.所有成型特征（凸台Boss，孔Hole，刀槽Pocket，凸垫Pad，键槽Slot，割槽Groove）都必须建立在平面上。错 13.抑制一个特征组(FeatureSet)也将抑制它包含的所有成员特征。对 14.在草图的镜像操作过程中，镜像中心线自动转变成一参考线。对 15.在草图中，当曲线的约束状态改变时，它的颜色发生变化。对 16.在建模时，可以在参数输入框中输入单位。对 17.在装配导航器上也可以查看组件之间的定位约束关系。对 18.在装配中可以对组件进行镜像或阵列的创建．对 19.只有在图纸上没有投射视图存在，才可以改变投射角。对 20．凸台（Boss）的拔模角TaperAngle可以是正值也可以是负值。对拉伸（Extrude）和旋转（Rotate）一个开口的截面线串，只能建立片体，不能建立实体。错草图绘制必须在基准平面上建立，因此在建立草图之前必须先建立好基准平面。错一个成形特征必须用定位尺寸完全规定它的位置。错

人力资源管理师考试报考指南完整版

人力资源管理师考试报考指南完整版考试介绍企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)报名条件人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。 (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 (4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格一级) (1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者; (2)具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上报名材料 (1)学历证书1份，身份证复印件2份; (2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明; 证明 ***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明! 公司盖章 (3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。报考流程考试程序：第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

UG认证培训模拟试题

UG认证培训模拟试题1 一、选择题（30分） 1.矩形阵列时XC 方向，YC 方向是以哪个坐标系的X，Y 轴作为方向的( ) A.基准坐标系 B.绝对坐标系 D.特征坐标系 2.下列哪个图形是由3×1曲面得到的 ( ) A. B. C. D. 3.在创建表达式时，什么量纲是不支持单位的? （） 4. A. 长度 B. 常量 C. 角度 D. 长度 5.哪一个功能非常快速且非常容易地发现草图几何有没有约束，以及哪个方向没有约束？（） 6. A. 分析曲线 B. 草图信息 C. 草图首选项 D. 拖动草图几何 7.创建长方体的方法不包括 ( ) A. 原点，边长度 B. 两个点，高度 C. 两个对角点 D. 三个空间点 8.使用什么菜单命令可以知道一个模型文件是如何一步步建立特征的 ( ） A、编辑->特征->回放 B、编辑->特征->回顾 C、编辑->模型->历史 D、编辑->模型->回顾 9.如下所示从做左到右用的是UG 里的“对特征形成图样”命令实现的,试分析应用了何种“布局”？ ( ) A. B. C. D. 10.哪一种装配执行方法可用于添加先前设计的组件到一装配? ( ) 11.A. 从底向上 (Bottom UP) B. 自顶向下 (Top Down) 12.C. 以上二者都可以 D. 以上二者都不可以

13.如果你在创建一个拉伸特征去和一个已经存在的实体创建布尔求和运算，那么它被置于那一层？ ( ) 14.A. 任一可选层 B. 原实体所在的层 C. 工作层 D. 任一不可见层 15.“图纸页”对话框中，标准尺寸大小选项默认共有种。( ) 16.A．3 B．4 C．5 D．6 17. 11.关于创建多边形的说法错误的是( ) A. 可以用“外接圆半径”的方法创建 B. 可以用“内切圆半径”的方法创建 C. 可以用“多边形边数”的方法创建 D. 可以输入N为侧面数，N为大于3的任意数值 12.工程图是计算机辅助设计的重要内容，“制图”模块和“建模”模块默认是 ( ) A. 不相关联的 B. 完全相关联的 C. 可关联可不关联 D. 三维模型修改后，工程制图需手动更 13.下图中哪个图标表示用“点—平行”的方式创建直线( ) A. B. C. D. 14.以下哪个选项不是创建“孔”特征的方法( ) A. 简单孔 B. 螺纹孔 C. 沉头孔 D. 埋头孔 15.“管道”的引导线串是( ) A. 仅连续 B. 仅相切 C. 圆滑相切连续 D. 必须曲率连续 16.以下哪个选项不是“抽取”的对象( ) A. 点 B. 曲线 C. 曲面 D. 实体 17.以下哪种文件类型不是用户可以创建的文件类型( ) A. 部件文件 B. FEM文件 C. 仿真文件 D. 制图文件 18.下图中哪个图标表示用“相切—相切—半径”的方式创建圆弧( ) A. B. C. D. 19.先创建部件几何模型，再组合成子装配，最后生成装配部件的装配方法是 ( ) A. 自顶向下装配 B. 自底向上装配 C. 混合装配 D. 以上都不是 20.哪个图标是“创建组件阵列” ( ) A. B. C. D. 21.下面哪个选项不是图层的状态 ( ) A. 不可选 B. 作为工作层 C. 不可见 D. 只可见 22.草图平面不能是 ( ) A. 实体平表面 B. 任一平面 C. 基准面 D. 曲面 23.编辑对象显示中，无法进行哪个设置？ A. 图层移动 B. 颜色设置 C. 透明度设置 D. 参数设置（） 24.请说明如下草图的曲线颜色各代表什么意思？(按顺序) （）

四级人力资源管理师考试真题

2010年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格四级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， 1-25 小题，为职业道德试题；第二部分， 26-125 小题，为理论知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答，如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：__________________________________________ 姓名：__________________________________________ 准考证号：____________________________________

第一部分职业道德（第1~25题，共25 道题）职业道德理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。一）单项选择题（第1~8 题）二）多项选择题（第 9~16 题）职业道德个人表现部分（第17~25 题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

UG认证考试试题

UG认证考试试题注意事项：答题时间为180 分钟，满分100 分，只可以使用Unigraphics NX。考生单位姓名分数一、选择题（1-10 题为单选题，11-15 题为多选题）。本部分1—15 题，单选题1 分，多选题 2 分，共 20 分。 1. “配置文件”绘制直线然后利用鼠标左键（MB1）切换成圆弧，此时圆弧和上一段直线的关系是。 A．只能切向B．只能法向C．只能切向或法向D．可以任意 2. 打平底孔时，“顶锥角”应设为。 A．0°B．180°C．90°D．45° 3. 下列各条命令中，可以选择“点”的是。 A．交点B．偏置曲线C．相交曲线D．投影曲线 4. UG 系统默认的已创建的图层为。 A．255 B．256 C．257 D．258 5. 以下哪个命令不可以完成所绘图形。（效果见下图） A．截型体B．扫掠C．有界平面D．拉伸 6. 图层的工作状态不包括。 A．可选B．工作层C．不可见D．可见 7. “图纸页”对话框中，标准尺寸大小选项默认共有种。 A．3 B．4 C．5 D．6 8. 以下哪个操作不产生新的视图。 A．剖视图B．旋转剖视图C．半剖视图D．局部剖视图 9. “特征参数”对话框中，选择特征的类型为。 A．草图B．曲线C．视图D．实体 10. 在曲面造型的过程中，通常有连接性的使用。“G1 连续”所表示的意义是。A．相接连接B．相切连接C．曲率连接D．流连接 11. 在建立模型过程中，将两个实体或多个实体组合成单个实体的称。 A．求和B．求差C．缝合D．求交 12. 建立样条曲线的方法。 A．通过极点B．通过点C．拟合曲线D．与平面垂直 13. 下列四种建立曲面的命令中，可以设置边界约束的有。 A．直纹B．通过曲线组C．通过曲线网格D．扫掠 14. 在“建模”模块中，如果想平移零件该如何操作。 A．鼠标中键（MB2）B．鼠标右键（MB3）+鼠标中键（MB2）C．鼠标左键（MB1）+鼠标中键（MB2）D．Shift+鼠标中键（MB2） 15. 在草图中的“另解”操作可对对象进行。 A．尺寸数字B．相切圆弧C．直线与圆弧D．直线与圆弧相切

人力资源管理师考试真题(答案)

2009 年5 月人力资源管理师考试真题（答案） 2009 年5 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定卷册一：职业道德理论知识注意事项: 1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：

姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制（职业道德1-25 略）第二部分理论知识 (26～125 题，共100 道题，满分为100 分) 理论知识一．单项选择题 26. （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B. 经济交替 C. 经济周期 D. 经济变动 27. 关于社会保险的说法不正确的是（） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。 28. （）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 A.法官法 B. 判例法 C. 习惯法 D. 成文法 29. （）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A.企业营销机会 B. 企业竞争机会 C. 企业优势机会 D. 企业实践机会 30. 满足地位需要的行为不包括（）。 A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B. 具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D. 影响他人并改变他们的态度和行为 31. 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）

人力资源管理师申报条件

附件1 人力资源管理师申报条件一、人力资源管理员（四级）（具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业工作1年以上。 2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。二、助理人力资源管理师（三级）（具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业工作6年以上。 2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7、具有硕士研究生及以上学历证书。三、人力资源管理师（二级）（具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业工作13年以上。 2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续

从事本职业工作5年以上。 3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。四、高级人力资源管理师（一级）（具备以下条件之一者） 1、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

人力资源管理师四级简答真题(实操)及答案

1、筒述绩效考评数据处理的步骤。（1 ）表格的设计与发放；考评数据的统计；（4）数据的计算机处理；存； 2、简述基本社会保险缴费的内容。（1 ）基本养老保险缴费；（3）失业保险缴费；费（5）生育保险缴费。（12 分）（2）收集考评数据记录；（3）（5）考评数据的保（6）文档的保管。（10 分）（2）基本医疗保险缴费；（4）工 3、简述依据调节手段的不同, 劳动关系主要有哪几种调整方式? 依据调节手段的不同，劳动关系的调整方式主要有：（1）通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；（2）劳动合同规范的调整；（3）集体合同规范的调整；（5）企业内部劳动规则（规章制度）的调整；（6）劳动争议处理制度的调整；（7）国家劳动监督检查制度等。 l 、某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80 人，6 月份以后至7 月份没有出现人员变动； 8 月1 日，该公司正式聘用20 人；8月20日，有5 名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的月平均人数各是多少?（12 分）（1）6 月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历日数（2）由于未出现人员变动，因此7 月份的月平均人数为80 人（3）8 月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历日数 2、某员工的岗位工资标准是3480元／月（月计薪天数为21．75天），10 月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12 小时，因病缺勤l 天。请计算：（1）该企业10 月份的制度工时数。（3 分）（2）该员工10 月份的实际工作工时数。（3 分）（3）如果不考虑扣个人所得税和各项保险, 企业应支付该员工多少工资?（8 分）（1）10月份的制度工时数=（31-7-6 ）X 8= 144 （小时）（2）10月份该员工实际工时数= （31-7-6-1 ）X 8 + 12= 148（小时）（3）小时工资标准=月工资标准/（月计薪天数X 8）= 3480/ （21.75 X 8）= 20元/小时因此，应付该员工的工资= 3480－20X8＋20X12X150％=3480－160＋360=3680 （元） 1 、A 公司是一家大型国有企业，2004 年开始实施竞聘上岗。在实施过程中，一位候选人因是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于一不小心泄了密，公司尽人皆知。最后，竞聘上岗不了了之，对公司领导也造成了很不好的影响。第二年，由于领导重视，竞聘上岗试行办法准备工作充分，实施程序相当规范。结果，参加竞聘的人不论最后结果如何都表示很满意，因为他们都得到了公平竞争的机会，许多新闻媒体也对此作了报道，并大加赞赏。请问：（1）2004 年A 公司竟聘上岗失败的直接原因是什么?为什么会出现这种现象?

ug-考试题及答案3

一、填空题（每题1分，共20分） 1、CAD系统一般应具有几何建模、工程分析、、工程绘图等主要功能。 2、随着CAD/CAM技术应用的日益广泛和深入，CAD/CAM技术的未来发展主要体现在集成化、网络化、智能化和的实现上。 3、参数化建模技术和变量化建模技术的共同特点为基于特征、全数据相关以及。 4、在投影变换中，三视图是将三维空间物体分别对正面、水平面和侧面进行得到的。 5、实体建模中基本实体的生成方法有体素法和扫描法，其中法是将平面内的任意曲线进行“扫描”（拉伸、旋转等）形成复杂实体的方法。 6、对刀点是数控编程中刀具相对工件运动的，对刀点的选择应使编程简单、加工过程便于检查。 7、在数控编程中确定刀具加工路线时，要保证被加工零件获得良好的加工精度和表面质量，并兼顾走刀路线等方面。 8、CAD/CAM系统数控编程的基本步骤为几何建模、加工工艺分析、刀具轨迹生成、刀位验证和、后置处理以及数控程序的输出。 9、UG NX软件界面的提示行和状态行是重要的信息反馈源，其中行用来显示系统状态以及操作执行的情况。 10、UG NX提供的8种标准视图有前(主)视图、后视图、顶(俯)视图、底(仰)视图、左视图、右视图、图和三角轴测图。 11、在应用UG NX建模时，为简化建模环境的设置，常常建立按相关标准规定预先设定好应用环境参数（如层、线型、颜色等）的空白部件文件，即文件。 12、UG NX中的键槽特征的截面类型包括槽、球形槽、U型槽、T型槽和燕尾槽等。 13、UG NX软件中的特征是采用指针方式复制或者镜像已有特征，生成的特征与已有特征相关联。 14、应用UG NX软件生成的二维工程图是由得到的，工程图的尺寸直接引用三维模型的尺寸。 15、装配建模中的由一个或多个关联约束组成，用来限制组件在装配中的自由度。 16、在装配建模中，应用，可将部件文件中选定的部分几何对象作为该部件的一个替代装入装配件中。 17、在UG NX中对工程图进行尺寸标注时，应用图标可以在用户指定的两条不平行直线之间进行标注。 18、在UG NX的CAM模块中，是指定不允许刀具切削的部位，既避免与刀具相碰撞的几何对象。 19、型腔铣用于粗加工型腔或型芯区域，切削区域的底面可以是曲面、侧壁可以不垂直底面，但铣削时要求刀具轴线与切削层。 20、应用UG NX的CAM模块，在创建操作前需指定的父节点包括程序父节点、刀具父节点、父节点和方法父节点。 1、模拟仿真 2、标准化 3、尺寸驱动设计修改 4、正投影变换 5、扫描法 6、起点 7、最短 8、刀具轨迹编辑 9、状态行10、等轴测图11、种子12、矩形槽13、引用14、三维模型15、关联条件16、引用集17、角度18、检查几何19、垂直20、几何体二、名称解释（每题3分，共15分） 21、计算机图形处理技术？ 21、答：是利用计算机的高速运算能力和实时显示功能来处理各类图形信息，包括图形的存储、生成、处理、显示、输出，以及图形的变换、组合、分解、运算等，并在计算机控制下，将过去由人工完成的绘图工作由绘图仪等图形输出设备来完成。 22、可见层？ 22、答：层是建模时为了方便选择和显示不同种类的几何对象而设定的。可见层是指该层上的几何对象和视图可见但不可选择操作。 23、特征建模？ 23、答：特征建模是建立在实体建模的基础上，通过计算机将工程图样所表达的产品信息抽象为特征的有

人力资源管理师考试真题(答案)

2009年5月人力资源管理师考试真题（答案） 2009年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定卷册一：职业道德理论知识注意事项: 1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

准考证劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制（职业道德1-25略）第二部分理论知识 (26～125题，共100道题，满分为100分) 理论知识一．单项选择题 26.（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 27.关于社会保险的说法不正确的是（） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。 28.（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.成文法 29.（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会 30.满足地位需要的行为不包括（）。 A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为 31.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）

企业人力资源管理师四级重要知识点

企业人力资源管理师（四级）重要知识点第一章人力资源规划 1、人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。工作岗位分析 2、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划 3、工作岗位分析的内容： 1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究。 2、界定工作范围和内容后，提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件。 3、制定出工作说明书等岗位人事规范。 4、工作岗位分析的作用： 1、为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。 2、为员工的考评、晋升提供了依据。 3、是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4、是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。 5、是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。 5、工作岗位分析的程序：1、准备阶段；2、调查阶段；3、总结分析阶段。 6、岗位规范—即劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

7、工作说明书—是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 8、岗位规范和工作说明书区别： 1、所涉及的内容不同。工作说明书是以岗位“事”和“物”为中心，而岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工和说明广泛得多，只是其有些内容与工作说明书的内容有所交叉。 2、所突出的主题不同。岗位说明书是在岗位分析的基础上，解决“什么样的人才能胜任本岗位的工作”的问题；工作说明书不仅要解决岗位说明书的问题，还要回答“该岗位是一个什么岗位？这个岗位做什么？在什么地点和环境条件下做？” 3、具体的结构形式不同。工作说明书不受标准化原则的限制，可繁可简，结构形式多样化；岗位规范一般由企业职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。 9、工作岗位设计的原则：因事设岗。 10、工作岗位设计的方法： 1、岗位设置的数目是否符合最低数量原则。 2、所有岗位是否实现了有效配合，是否足以保证组织的总目标、总任务的实现。 3、每个岗位是否在组织中发挥了积极效应，它与上下左右岗位之间的相互关系是否协调。 4、组织中的所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则。 11、企业定员的作用：1、是企业用人的科学标准；2、是企业人力资源计划的基础； 3、是企业内部各类员工调配的主要依据； 4、有利于提高员工队伍的素质。 12、企业定员的原则： 1、以企业生产经营目标为依据； 2、以精简、高效、节约为目标； 3、各类人员的比便关系要协调； 4、人尽其才、人事相宜；

UG考试试题及答案新版

UG1-5 判断 1.不封闭的截面线串不能创建实体。对 2.不可以使用一欠约束草图去定义一特征。 3.当加入引用数的值时，原特征包括在计数中。 4.当建立特征和尺寸约束草图时，系统将自动生成表达式。 5.当使用Trim Body去修剪一目标体时，没有参数信息被保留 6.对于沟槽特征，安放表面必须是柱面或锥面。 7.可以不打开草图，利用部件导航器改变草图尺寸。 8.可以利用编辑－变换的方法移动孔的位置。 9.利用拉伸特征，既可以创建实体，也可以创建片体。 10.如果表达式的维度设置为Constant，表达式名称是区分大小写的。 11.如果不需要用到缺省的引用集整集（Entire）和空集（Empty）时,可以将其删除。 12.所有成型特征（凸台Boss，孔Hole，刀槽Pocket，凸垫Pad，键槽Slot，割槽Groove）都必须建立在平面上。 13.抑制一个特征组(Feature Set) 也将抑制它包含的所有成员特征。

14.在草图的镜像操作过程中，镜像中心线自动转变成一参考线。 15.在草图中，当曲线的约束状态改变时，它的颜色发生变化。 16.在建模时，可以在参数输入框中输入单位。 17.在装配导航器上也可以查看组件之间的定位约束关系。 18.在装配中可以对组件进行镜像或阵列的创建． 19.只有在图纸上没有投射视图存在，才可以改变投射角。 20．凸台（Boss）的拔模角Taper Angle可以是正值也可以是负值。6-11 选择 1.哪个对话框决定创建一个圆柱的方向?A A.矢量构造器 B.ABS 定位 C.点构造器 D.WCS定位 2.哪个工具列出特征列表,而且可以作为显示和编辑特征的捷径?D A.装配导航器 B.特征列表 C.编辑和检查工具 D.部件导航器

2019年人力资源管理师四级理论知识试题及答案2

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