中国国际展览中心集团公司员工手册
中国国际展览中心集团公司
员
工
手
册
目录前言
集团及公司概况
员工基本要求
员工基本权利
基本人事管理
员工考勤管理
员工奖惩制度
员工福利制度
前言
女士/先生：
您好！
欢迎加入我们行列，成为中展集团公司的一员。
本手册提供中国国际展览中心集团公司的基本管理制度，旨在帮助您全面认识、了解公司的制度与规则，从而更好地予以贯彻执行，不断提高工作效能，尽快成为一名合格的中展员工。请牢记：
“服务社会求发展”是我们倡导、奉行的企业价值观。
“以市场为导向、以客户为中心”是我们坚持的企业经营理念。
“诚信、务实、敬业、创新”是我们赖以生存与发展的企业精神。
我们深信：
通过高效率的经营管理和全体职工的不懈努力，
我们一定能实现公司的战略目标，
把中国国际展览中心集团公司办成国际一流的展览集团公司，
为公司的客户、股东、员工实现理想创造无限空间，
让我们携起手来，为实现共同的理想而奋斗不息！
集团及公司概况
中展集团暨中国国际展览中心集团公司位于北京中央商业区。中国国际展览中心集团公司是中展集团的核心企业，隶属于中国国际贸易促进委员会暨中国国际商会，是中国展览馆协会理事长单位，也是中国企业联合会成员、国际展览业协会成员和国际展览管理协会会员，集国内外展览、展览工程施工、展品运输、广告宣传、饭店、写字楼、展览地面服务等多种功能于一体；既有实力雄厚的国内展览主体，又有分布广泛的海外业务分支，可为广大客户提供全方位服务。
中国国际展览中心集团公司拥有8个展馆，6万平方米的室内展出面积，7000平方米的室外展场，1万平方米的停车场和7000平方米的海关监管仓库，是中国最大的展览集团公司，下设直属部门及子公司。全资子公司包括北京华港展览有限公司、北京中展展览工程有限公司、北京中展海外展览有限公司、北京中展太平洋物业管理有限责任公司、北京泛太平洋国际广告公司。合资子公司包括北京皇家大饭店有限公司、中国国际展览运输公司、京慕国际展览有限公司、北京中展投资发展有限公司。股份制公司包括北京国展商贸有限责任公司。海内外公司及代表处有华港国际展览（香港）有限公司、太平洋国际展览（美国）公司、太平洋国际展览（韩国）公司、法兰克福代表处、上海分公司等。
2002年，中国国际展览中心集团公司通过了ISO 9001 ：2000质量体系认证，建立并有效地运行了质量管理体系，各项管理逐步走向规范化与制度化。
员工基本要求
一、员工仪表仪容：
1.员工着装须大方得体。日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前或悬挂在胸前）。
2.言谈举止大方，服装整齐干净，仪表洁净。
3.参加商务活动以及重要会议，要求男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士穿职业套装（裙）。
4.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。工作时间不得佩戴重首饰。
5.不得穿拖鞋上班。
6.注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
二、员工行为
1.遵守国家政策法规，遵守劳动纪律。
2.忠于职守，廉洁奉公，恪守职业道德。
3.工作场所不得大声喧哗，影响他人办公。
4.商务活动中要注重言谈、举止，保持良好的坐立姿态。在公共场所应遵守公共秩序，恪守公共道德。
5.不酗酒，不得在禁烟区吸烟。
6.保持本岗位所辖范围的清洁卫生，保持办公室环境安全整洁。
7.工作过程中不准吃零食。
8.妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前必须将所有文稿归置妥当防止遗失、泄密。
9.提倡节约，禁止午餐浪费行为和其它任何铺张浪费行为。
三、员工基本职责
1.遵守公司各项规章制度。
2.遵守本岗位各项管理细则。
3.遵照岗位描述要求，按时、优质、足量完成各项工作和任务。
4.按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。
5.诚实守信、互相尊重、互相关心、团结友爱、具备团队意识。
6.服从上级指挥，服从分配，服从调动，不推诿，不扯皮。
7.坚决维护公司利益，保守一切商业机密，严禁泄漏任何有关公司经营发展等机密资料信息。
8.严格执行劳动安全、卫生规程，确保工作流程顺畅高效。
9.严禁利用职权索贿受贿或谋求其它不正当利益。如发现有损害公司利益的行为，要立即投诉。
10.工作时间严禁串岗或相互闲聊，不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事。
11.爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司资源干私活、办私事。
12.客户投诉时要及时处理或上报。
13.部门之间要主动配合，加强协作，互通信息。
14.热情对待来宾或观众，努力满足客户需要，自觉维护企业形象。
15.努力提高自身素质和业务技术水平，自觉参加培训、考核。
16.根据岗位要求，提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力。
17.根据工作需要佩戴劳动保护用具，防止安全事故。
18.遵守集团公司制定的各项安保规章制度，加强安全消防知识的学习，提高安全防范意识。
19.加强联络，及时沟通，积极配合保卫部门做好展览会现场的安全消防工作。
20.执行集团公司的办公室管理制度，要及时锁门，下班后关闭所有电器，人走灯灭，并检查烟头是否熄灭。
21.不得在室内存放易燃、易爆、有毒物品，及时发现并消除一切安全隐患，杜绝火灾发生。
22.加强计算机网络安全保密工作，对有密级文件、重要信息要实施周全的安全管理措施，确保安全保密工作万无一失。
23.专职和非专职司机要不断加强安全法规学习，遵守交通规则，减少违章，杜绝交通事故。
24.根据自身岗位实际情况，提出合理化建议。
四、劳动纪律
员工应自觉遵守下列各项劳动纪律
1.不得无故缺勤、迟到、早退、旷工或私自外出、会客。
2.工作时间不得擅自离开工作岗位，不得玩忽职守。
3.工作时间内不得长时间打私人电话、修理私人物品等。
4.严格遵守工作规程和各项操作规则。
5.严禁任何暴力、胁迫、伤害、赌博、偷盗等不法行为。
6.严禁无理取闹、漫骂、吵架、散布流言及妨碍他人工作的行为。
7.严格遵守公司的安全防火规定，未经许可不得擅自动用明火，不得在禁烟区内吸烟。
员工权利
对员工的正当权利，公司将予以尊重和保护。员工在聘用期内具有以下权利：
1.员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。
2.按考勤制度员工每天工作时间为8小时，一线工人如需加班，公司付给加班工资。
3.员工有休息的权利。员工有按公司休假及法律有关规定休息和休假的权利。
4.员工正式录用后须签定合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。
5.员工有实现自我发展计划的权利。
6.员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求，有权提出培训要求并按照《中展集团员工培训制度》参加培训。
7.员工有根据工作岗位具体情况，提出合理化建议的权利。
8.员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害，有权越级上诉或向公司工会投诉；如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理。
9.员工有参加公司工会活动的权利。
10.在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保护用品的权利。
11.员工有参加企业民主管理的权利。
12.员工有提出辞职的权利。
13.对公司任何违法乱纪行为有投诉的权利。
基本人事管理
一、薪酬
1.员工的薪酬由工资和奖金构成。
2.工资由基础工资、津贴、岗位工资和住房补贴构成。
3.工资以月下发薪形式通过银行转存个人工资卡。
4.奖金根据公司的经营状况和考核结果发放。
5.新入司员工根据有关“新人新办法”管理规定执行。
6.二、员工
1.录用手续
根据工作需要，面向社会公开招聘，经过考试，择优录用，签订不同期限的劳动合同。
2.试用期、转正
新录用的员工须经1～3个月的试用期。
试用期满，经部门考核合格，由所在部门经理和主管领导签署转正意见，报人力资源部审批转正。
3.聘任制度
公司实行全员聘任制度。凡被聘员工都有相应的工作岗位，且签订由公司统一制定的《上岗协议书》。
根据平等竞争择优录用的原则，按照规定的程序，每个员工都有被选聘上岗的机会，同时也面临落聘、解聘的可能。
具体办法按照《中展公司干部员工聘任制度》执行。
4.司龄和工龄的计算
a.企业司龄的计算是从员工进入公司签订劳动合同（劳动协议）起计算，从贸促会调入的其会龄视为企业司龄，复转军人的军龄视为企业司龄。
b.一般工龄的计算是员工在国有企业、集体企业、国家机关、事业等单位参加工作的时间，以档案记录为准。
5.培训
（1）国内培训及待遇
①公司对员工进行旨在增长技能、加强思想素养、提高技术业务水平的培训。
②根据公司的培训制度、员工必须接受公司安排的相关培训，并作为年度考核的一项内容。
③被培训员工要与公司人力资源部签订《员工培训协议书》。《员工培训协议书》是劳动合同的补充部分，必须严格遵守。
④公司鼓励员工利用业余时间参加专业技能培训，支持国家承认的毕业文凭、技术等级证书、岗位资格证书的学习。
⑤脱产学习期间的待遇：
a.因工作需要，由公司推荐参加国内学习培训的，享受在职在岗待遇。
b.本人要求脱产学习，经部门经理和公司主管领导批准，参加国内学习培训的，只享受北京市当年最低生活费。
2020年公司员工手册范本
公司员工手册范本 一、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5、实名制注册，银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用 1、曾被公司因违纪辞退者 2、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3、被判刑或被通缉，尚未结案者;
4、吸食毒品者; 5、拖欠公款有记录在案者; 6、精神病或传染病患者 7、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间 工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。 2、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 (五)聘用终止 1、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的
京东集团员工离职竞业禁止协议修
京东集团员工离职竞业禁止协议修 京东集团员工离职竞业禁止协议修 甲方：京东集团 乙方：__ 张明_ ____ 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，乙方承诺并保证在离职后不与甲方竞业，就乙方对甲方承担的竞业限制义务等相关事项达成如下协议： 1、从甲方离职后，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有业务中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益。 2、从甲方离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。 3、从甲方离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。 4、从甲方离职后2年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。 5、鉴于乙方已经从在职期间的工资发放中另行收取了经济补偿金（每月150元），如果乙方违反以上禁业规定的，甲方有权追究乙方违约责任并由乙方承担在职期间每月累积的经济补偿金的五十倍作为违约金。 6、本协议一式两份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。 7、甲乙双方同意，因本协议发生的一切相关纠纷，协商不成的，向上海市宝山区人民法院提起诉讼。 甲方：乙方： 日期：日期：
中国国际展览中心竞争地位的六力分析模型分解
中国国际展览中心竞争地位的六力分析模型一、现存竞争者的影响力、活力、能力 鉴于中展集团公司以展馆经营和展览组织为核心业务，其竞争对手可分为三类：第一类是已进入中国展览市场的境外跨国展览集团，第二类是国内具规模的展览集团，第三类是展览业发达地区的展览中心。 国外办展机构 1德国法兰克福展览公司，世界知名展览公司，每年在德国及世界各地举办100多个专业展览会，2003年营业额为，3.49亿欧元，1995，年进入中国展览市场，2000年在上海成立独资公司，目前在华主办展览，7-8个，中国市场的展览收入约占其总收入的10% 2德国慕尼黑展览公司，世界十大展览公司之一，每年在全球举办展览40多个，在全，89个国家拥有5家子公司和75个代表处，1995年与中展集团公司合资成立中国第一家合资展览公司，—京慕展览公司，2001年与德国汉诺威杜塞尔多夫展览集团以及上海浦东土地发展控股公司共同投资建造了上海新国际博览中心，同年成立了自己的上海独资公司，现每年在华举办展览9个。 3德国汉诺威展览公司，世界最大的展览公司之一，拥有50万平米的室内展览面积，27个展馆，每年在世界各地举办展览90多个，2003年度营业额，25职能部门全资子公司4德国杜塞尔多夫展览公司，世界最大的展览公司之一，拥有40个行业第一的国际展览会，在世界各地有13个下属公司，64个办事机构，年营业额3.2亿欧元，90年代中进入中国，现每年在华举办10个展览 5英国励展，REED博览集团，世界最具规模的展览主办机构，每年在世界五大洲举办展览430多个，80年代中进入中国大陆展览市场，90年代末成立独资公司，2003年在华举办展览15个。 6法国爱博(EXPOSIUM)展览集团，法国最大的展览公司，每年举办展会100多个，2003，年营业额，1.7亿欧元，90年代中进入中国，现每年在华办展览会6个。 国内的办展机构 1上海世博集团，成立于2004年2月，注册资金11.1亿元人民币，是目前中国最大的展览集团，下属5个上海顶级展览公司，2004年共举办展览会，112个，掌控上海48%的展览市场。 2中国对外贸易中心，集团成立于1988年，其前身为自1957年始办的广州中国出口商品交易会的常设机构，—中国出口商品陈列馆机关，该集团除负责号称中国第一展广交会外，还承办各种展览，目前资产总额32亿元人民币，拥有中国最大展览馆广州琶洲展览馆的经营权，是集展览组织和展馆经营为一体的展览集团
某天然气公司员工手册培训
资料范本 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 某天然气公司员工手册培训 地点：__________________ 时间：__________________ 说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容
员 工 手 册 周口市天然气有限公司 亿星集团
编写说明 1.本手册的宗旨在于为周口市天然气有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。 2.本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系。 3.本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。 4.本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。 5.员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
总经理致辞 欢迎您加入我们共同的事业——周口市天然气有限公司这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个明智选择，我坚信这个决定将是您在为社会创造价值、为个人实现人生理想的道路上跨出的关键一步。 周口市天然气有限公司是应新能源发展的需要而诞生的，主要从事城市燃气的生产、输配、储运、销售以及配套设施的服务，燃气工程施工，燃气具组装、销售、安装和维修；燃气新技术的开发与应用等业务。公司紧抓西气东输的大好机遇，致力于周口市城市管网工程的建设，以天然气这一新型清洁能源为依托，为周口人民打造高品质的现代生活。 作为新型能源的提供者，周口天然气非常重视满足用户的不同要求，了解用户潜在的需要，给广大用户提供及时周到的服务。同时，公司也充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的进取与爱岗敬业的奉献精神。我始终坚信：只有通过全体员工的共同努力，我们的企业才能赢得未来广阔的市场和周口市清洁能源应用的灿烂前景。 新型能源的大力提倡和普及给企业的发展带来了巨大的机遇，周口市天然气有限公司将以清洁能源的应用为依托,努力促进周口市经济的腾飞,带动行业的进步。愿公司全体成员上下一心，同心同德，携手共创周口人民美好的未来！ 周口天然气有限公司总经理
制造企业-员工手册范本
员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 1．招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证；
3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5．正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算： 2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
场馆：上海新国际博览中心 地址：上海浦东龙阳路234
2008第二届中国上海物业服务及配套产业博览会2008China Property Management Service &Product Expo. 参展合同表(正本)场馆：上海世贸商城展览馆地址：上海兴义路99号日期：2008.10.10-10.12相关约定： 一、乙方确认租用上海世贸商城展览馆光地展位m 2，展位号。 二、乙方确认展位总金额，计人民币元，人民币大写万仟佰元整。 三、乙方确认发布会刊广告，规格：135×210mm(高)，计人民币元 四、按展览行业市场惯例，乙方承诺严格依双方约定的付款时间支付场地租赁费用。本合同签订后乙方在三个有效工作日内向甲方支付合同金额50%作为定金，即人民币元，余款50%，即人民币元，于2008年8月30日前一次付清。（欢迎一次性付清） 五、有关展会搭建、布展、撤馆、运输、票务、住宿等事宜详见随后邮寄/传真《展商服务指南》。 六、乙方展品不得超出承租场地以外，不得以任何借口进行超出展览范围外的活动，也不得私自将已租赁场地转租于第三方。 七、主办单位有权按实际需要调整安排场馆展位，参展商必须予以配合。 八、双方履约期间凡因不可抗力事件（如政治任务、疫情、战争等）致使展商权益损失，由承保机构负责，已缴费用恕不退还。 九、本合同适用中华人民共和国法律并依此解释。 十、合同纠纷解决方式：协商、经济合同仲裁或法院起诉。 十一、本合同经双方签字并加盖公章后生效，合同正本壹式贰份，甲乙双方各执壹份。十二、未尽事宜，由双方协商解决，或补充合同及合同附件。 备注：另请加附企业和产品简介150字左右，以便会刊制作。（E-mail） 甲方(盖章)：上海泛博国际展览服务有限公司 乙方(盖章)：代表(签字)： 代表(签字)：签约日期：年月日签约日期：年月日汇款户名：上海泛博国际展览服务有限公司 地址：上海市古浪路108弄530号开户银行：招商银行上海华灵支行 电话：(021)66670667传真：(021)66670771汇款账号：096673-6180525210001邮箱：fbgjzl@https://www.wendangku.net/doc/a73476785.html, fany2005@https://www.wendangku.net/doc/a73476785.html, 公司(楣板)名称(中文) (English) 地址 邮编电话 手机 E-mail 国有□集体□民营□三资企业□外资企业□
国际国内会展业发展现状趋势
国际国内会展业发展现状趋势 国际会展业的发展现状和趋势 199会展业又称会展经济，是通过举办各种形式的会议、展览或展览，获得直接或间接经济和社会效益的经济行为。会展经济是客观存在的，是社会经济发展的产物。自18世纪中叶第一届世界博览会在英国成功举办以来，会展业发展迅速，已经成为一个新兴产业，受到世界各国的重视。目前，会展业已经发展到相当的水平。随着世界经济全球化的发展，它在贸易交流、技术交流、信息交流、经济合作和增加就业方面发挥着越来越重要的作用。(1)发展状况 1。欧洲会展产业发展状况 欧洲是世界会展产业的发源地。经过150多年的发展，欧洲的会展经济是世界上最大的，综合实力最强。德国、意大利、法国和英国都已成为世界级的会展业强国。从世界上举办大型展览最多的25个国家的市场分布来看，最大的展览场馆大多集中在欧洲，世界上绝大多数大型和行业级展览都在欧洲举办。专业贸易展览占世界总量的60%以上。他们的展览规模、参展商数量、国外参展商比例、观众数量、贸易效应和相关服务质量都处于世界领先地位。 德国被称为“世界展览王国”，拥有23个大型展览中心，包括9个1000多万平方米的展览中心。德国拥有世界五大展览中心中的四个。目前，德国的总展览面积为240万平方米。在世界主要会展业国家中，德国举办的专业国际展览数量最多、规模最大、效益最大。目前，德国每年举办400多场国际展览。在世界上有很大影响的210个专业国际贸
易展览会中，近三分之二(超过130个)在德国举行。德国展览机构在全球有386个办事处，并形成了一个全球展览网络。德国会展业的显著特点是许多专业展览都是在城市产业的基础上发展起来的，如汉诺威工业博览会、杜塞尔多夫国际印刷和包装展以及旅游城市纽伦堡的玩具展。 法国也是世界上会展业最发达的国家之一。它的优势是举办综合性展览。法国每年举办1500多场展览，其中约180场为国内和国际展览，约12场以上为国际专业贸易展览。法国展览馆占地160万平方米，分布在全国80个城市。 英国会展业近年来进入了前所未有的快速发展阶段。据英国展览报告统计，1999年英国举办了约900场展览，在1XXXX吸引了700多场展览，成为欧洲展览数量最多的国家之一。意大利的主要国际展览主要在米兰、博洛尼亚、巴里和维罗纳举行。米兰国际展览中心是世界第二大展览场馆，展览面积37万平方米，会议厅面积13554平方米。 2。美国会展业发展现状 北美会展业起步较晚，但发展迅速。今天，在美国举办的展览会的数量和展览业的直接收入在世界上排名第一。根据美国展览业研究中心的报告，在美国和加拿大XXXX举办的13185场展览，总展览面积为4561万平方米(其中美国占3498万平方米)，843场展览，展览面积为9290平方米或以上，展览业的直接收入为104亿美元(包括90亿美元)
集团员工手册范本
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
京东员工薪酬体系
京东员工薪酬体系 电商行业的高速发展吸引了大批人才涌向配送员和快递员岗位。作为我国最大的自营式电商企业，京东拥有业内最大的仓储物流设施，在39个城市拥有97个仓库，自营区县已覆盖1842个。2015年京东员工人数超过9万人，包括仓储、配送、客服等岗位，他们支撑着京东庞大物流体系的运转，是京东核心竞争力的践行者。 京东创始人兼首席执行官刘强东在内部会议上多次表示，“要让我们的一线员工活的更有尊严。”为此，京东为一线员工制定了一整套全方位的薪酬制度和福利保障措施。 薪酬体系 对于一线员工来说，一份稳定可观的收入是基本的保障。京东为一线员工提供具有竞争力的薪酬标准，每月按时发放，在多劳多得机效的激励下，只要员工努力工作，其收入就完全可以给自己和家庭赢得一个体面的生活。 保障体系 京东严格按照法律规定为每位一线员工缴纳五险一金，同时还提供意外伤害险和意外医疗保险，定期为几万员工提供健康体检，并为员工家属提供优惠体检项目。考虑到一线员工大多家境普通，遇有重大灾难或疾病时自己无力独自面对时，京东特别设计了“爱心互助基金”，每一名京东员工每月自发自愿捐出几元至几百元不等，“爱心互助基金”据此作同等额度的匹配，几万名员工的点滴之力汇聚成澎湃关爱，帮助有困难的员工共度难关。在刘强东的提议下，京东还专门为一线员工设置了“一线救助基金”，当一线员工及他们的家属发生重大灾难，如遇重大疾病或者家乡房屋因受灾倒塌等情况，公司将使用该基金对员工及家属进行及时救助。2014年，已有26名员工接受了公司基金的救助。 福利关怀体系 京东的各种福利补贴多达25种之多。全体员工都享有全勤补贴、餐费补贴、工龄补贴。除此之外，针对倒班的一线员工，给予夜班补贴；针对搬仓的仓储员工，给予风雨同舟补贴；对于无惧寒暑在外奔波送货的配送员和司机，以及没有空调暖气的仓储员工，给予防寒防暑补贴；对身处丽江、西藏的配送兄弟，给予高原补贴等。京东员工表示，如果拿足全部补贴，足以抵得其它企业员工的一份薪酬了。 今年年初，刘强东要求公司特殊拨款3千万，用于让坚守在工作岗位上的仓储配送员工把家人接到身边共度新年，他在邮件里表示：“凡是有孩子的同事，按照每个孩子3000元给予补贴，要求同事们把孩子们接到身边共度佳节。如果个别同事离家太远，费用不够，超出部分，实报实销。离家近的，多余费用不用退还。没有孩子的同事，每人至少多补贴1000元加班费。”
展会名称 展出地点 开展时间
展会名称展出地点开展时间 ?第14届中国连锁店展览会天津会展中心（2012-12-02） ?第二届IND北京国际粮油食品机械及包装机械博览会北京全国农业展览馆（2012-11-23） ?第五届中国在线分析仪器应用及发展国际论坛暨展览会北京国际会议中心（2012-10-29） ?第18届义博会机械展-食品、制药机械与包装机械展区义乌梅湖会展中心（2012-10-21） ?第十届中国国际肉类工业展览会北京中国国际展览中心（2012-10-11） ?第十三届中国上海国际食品加工及包装机械展览会上海国际展览中心（2012-09-25） ?第九届中国(约旦)食品及设备展览会约旦安曼国际展览中心（2012-09-17） ?第七届海峡(福州)渔业博览会中国福州海峡国际会展中心（2012-09-16） ?深圳国际名酒饮品博览会暨国际竞赛(IBEC) 深圳会展中心（2012-08-29） ?第三届中国广州国际食品饮料加工及包装设备展览会中国进出口商品交易会展览馆·广州琶洲（2012-08-24） ?第七届中国(北方)国际食品加工和包装机械展览会青岛国际会展中心（2012-08-23） ?第四届功能性食品技术和创新论坛暨小型展中国广州（2012-08-09） ?2012第二届中国(北京)国际食品饮料博览会中国北京国家会议中心（2012-06-28） ?2012第四届中国(重庆)国际食品加工技术及包装设备展览会重庆展览中心(陈家坪)（2012-06-28） ?2012第二届北京国际绿色休闲食品博览会中国北京国家会议中心（2012-06-28） ?第十届广州国际酒店设备及用品展览会中国进出口商品交易会展馆A区（2012-06-28） ?2012第二届广州国际咖啡设备及用品展览会中国进出口商品交易会展馆A区（2012-06-28） ?2012第三届中国·威海国际食品博览会威海国际展览中心（2012-06-18） ?第三届食品、饮料中的塑料包装技术应用研讨会中国广州（2012-06-14） ?2012广州国际物流包装与设备展广州中国进出口商品交易会琶洲展馆C区（2012-06-10） ?2012中国特色品牌调味酱、番茄酱、果酱产业博览会北京中国国际展览中心（2012-06-09） ?2012中国大豆健康食品暨加工技术设备展览会北京中国国际展览中心（2012-06-09） ?2012中国国际玉米(淀粉、食品)工业及玉米深加工技术展览会北京中国国际展览中心（2012-06-09）?2012第二届中国醋产品与健康展览会北京-中国国际展览中心（2012-06-09） ?2012中国全谷物食品技术交流暨装备、产品展览会北京-中国国际展览中心（2012-06-09） ?2012国际食品加工和包装机械(烟台)展览订货会中国烟台国际博览中心（2012-06-01） ?2012第七届中日韩国际食品博览会中国烟台国际博览中心（2012-06-01） ?2012第四届中部安徽(春季)糖酒食品交易会安徽国际会展中心(合肥)（2012-06-01）
公司员工手册范本
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
上海五大展馆介绍
上海五大展馆介绍 （1）上海世贸商城 展馆介绍： 中国第一家、亚洲规模最大的国际级专业展贸市场 200,000多平方米的展示空间，设2,200个常年展示间，是企业进行商品展示、交易的理想场所。5A 甲级智能化办公大楼 42,000平方米的建筑面积，高30层，为跨国采购机构及专业买家提供高品质、现代化办公场所。目前，沃尔玛全球采购中心、英国零售巨头Tesco等已入驻上海世贸大厦。目前，中心会集了服装面料家纺、礼品百货及建材家具三大产业的近千家优秀供应商。 地理位置： 上海世贸商城位于兴义路99号，地处上海虹桥经济技术开发区的黄金地段，南靠延安高架桥，北临扬子江万丽大酒店、喜来 登太平洋大酒店，距上海虹桥机场约10分钟车 程，具有得天独厚的地理位置 面积： 有200，000多平方米的展示空间： 一层为6200平方米的大型展馆； 二层有九间大小不等的会议室可举办新闻发 布，专题讲座，研讨会等各种专业会议，也可配 合七楼多功能厅，作为大型国际会议的专题分会场，更是配合展览举办各种专业技术交流会的首选。 三层：分为东西两展厅, 展览总面积为5,400 平方米。其中，东厅占地3,800 平方米，西厅占地1,600 平方米，可根据实际需要分馆展览。 四层：占地8,200 平方米，是大型展览的理想场地。 七层：占地1,800 平方米的多功能展厅，拥有完美的音响和灯光组合，是大型会议、年会庆典，新闻发布及时装show的最佳场地。 总体形状： 展馆方方正正，棱角分明，给人一种整齐与 简约的美感，30层的高度，42000平方米的建 筑面积，凸显展馆恢宏的魄力。 主要功能设施： 上海世贸商城有一流的照明、音响设备，有先 进齐全的会议设备和设施，如多媒体投影仪、国际 互联网线路等等。所有会议室都可提供包括：扩音设备、普通投影仪、投影幕布、激光教鞭、幻灯机、指示牌等服务，还可根据客户的需求，提供可视电话和同声翻译系统等技术要求较高的会议服务。 （2）上海光大会展中心： 展馆介绍： 上海光大会展中心是由中国光大集团出资开发并建造的集展览、展示、会议、宾馆、公寓、商务、健身、娱乐、休闲为一体的大型综合性建筑。 地理位置：
京东商城人力资源管理制度
艺鑫电商人力资源管理制度 第一章：人力资源部的工作职责 一、核心职能：作为公司人力资源管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 二、工作职责： 1、制度建设与管理 A制订公司中长期人才战略规划； B制订公司人事管理制度，公司各级人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实； C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E指导、协助员工做好职业生涯规划。 2、机构管理 A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； C制订公司机构、部门和人员岗位职责； D公司高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； E监督、检查与指导分支机构人事管理工作。 3、人事管理 A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B公司后备管理人员的选拔、考察、建档及培养； C公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理； D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； E提供各类人力资源数据分统计及分析； F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。
2、薪酬福利管理 A制订并监控公司系统薪酬成本的预算； B核定、发放公司员工工资； C制订公司员工福利政策并管理和实施。 3、培训发展管理 A公司年度培训计划的制订与实施； B监督、指导公司各部门及各分支机构的教育培训工作； C管理公司员工因公外出（出国）培训、学历教育和继续教育； D制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用； E开发培训的人力资源和培训课程。 4、其他工作 A制订公司员工手册； B定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道； C协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系； D联系咼校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； E公司人事管理信息系统建设与维护； 第一章招聘工作 一、招聘目标 1、通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。 2、招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。 二、招聘原则 1、公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。 2、所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人
XX公司员工手册范本模板
XX公司员工手册 范本 XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞
一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂面向全国, 驶向世界——XX 汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学: 顺应天时, 借助地利, 营造人和（ XX 水电厂）开拓则生, 守旧则死 不断改变现状, 视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（ XX 燃气器公司） 质量是命, 用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人, 严格待人（劳力士手表）大则死, 小则活（日本太阳公司）创新经营, 全球观点（日本本田公司）开发就是经营（日本卡西欧公司）以科学技术为经, 合理管理为纬（日本丰田公司）
三、公司（经营）宗旨: 以优质取胜, 靠适销发展——XXXX 钢铁厂通信选料必求地道, 炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全, 迅速, 舒适, 清洁——XX 出租公司实事求是, 热心服务——XX 计算机公司用户第一, 质量第一, 信誉第一——环宇集团为下道工序, 为企业效益, 为XX 用户——XX 品牌牌电视机厂以优取胜, 以新取胜——XX 纺织机械公司以先进的思想, 科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行, 优质服务——XX 号客轮信誉是企业的生命——XX 电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上, 恪宇信誉, 热情服务——XX 星级酒店 创造信息产品, 加速人类知识进步, 从本质上改进个人及组织的效能——HP 公司 四、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 牺牲奉献 拼搏竞争 艰苦奋斗 爱岗敬业 追求卓越
2019年公司员工手册范本详细完整版.doc
2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据
京东集团员工国内出差管理制度.docx
京东集团员工国内出差管理制度 京东集团员工国内出差管理制度 文件名称业务员国内出差管理制度（试行）文件编号 文件版本 编写人杨瑾玉V1.0 审核 页数 生效日期 共 2014 年 签发 5页 5 月1 日 修改日期版本修改履历相关部门审核 /会签
第一部分业务部国内出差管理制度 一、出差时间计算规定 1.每月出差时间至少 7 个工作日 2. 出差时间计算：每 24 小时为一整天，凡整数天以外时间部分，下午13:00 之前 返回公司报到的，按半天计算；13:00 以后的，按一整天计算。 二、长途交通工具乘坐管理规定 1. 员工出差应按照公司规定的标准乘坐交通工具，交通工具乘坐标准见下表: 交通工具乘坐管理规定 类别飞机火车轮船 业务员预申请硬卧二等舱员工出差原则上乘坐火车（包括动车、高铁）、轮船；如乘坐时间超过24 个小时以上，并遇急事或时间较紧迫，为节约时间，可申请乘坐飞机，经总经理审批通过后，方可乘坐。 2.因特殊情况，员工需提高乘坐交通工具标准的，应于出差前按规定流程审批同 意后方可乘坐交通工具。根据总经理授权，审批流程如下： 申请人—部门经理—总经理 3.员工个人自愿提高乘坐标准选择飞机时，公司只按既定火车硬卧标准报销，并 按照乘火车时间计算出差时间，该类事项不需要审批。 4.出差人员必须按制定计划出差，不可借出差之名私自回家探亲访友，如被发觉，车 费该不予报销，提成按未出差方式计算，在家日期按请假计算，情节严重的以严重违反公司纪律处罚。 三、票务管理规定 员工因个人原因产生的交通退票费及其它费用，公司不给予报销；员工因公司安排以及不可抗拒原因延误乘车时间产生的费用可以报销。 四、出差目的地市内交通住宿费报销规定 1.出差目的地市内交通费用自费，公司指定并且不在出行计划内的拜访客户行程 及住宿费用可报销。 2.出差目的地市内住宿费用自费，公司指定并且不在出行计划内的拜访客户行程 及住宿费用可报销。
中国国际展览中心(新馆)综合楼及南登录大厅钢结构综合施工技术
中国国际展览中心（新馆）综合楼及南登录大厅钢结构综合施工技术 摘要:中国国际展览中心（新馆）项目位于北京市天竺工业区，综合楼及南登录大厅钢结构安装采用了楼板加固、屋面张弦梁施工、超重构件分段对接等多种施工技术。结合该工程的结构特点，本文介绍了其主要钢结构施工技术。 关键词:钢结构楼板加固张弦梁拼装平台 随着建筑事业的不断发展，越来越多的结构开始向大跨度，大开间的方向发展，尤其是展馆类建筑，为了满足跨度大的特点，随之产生了一系列与之相适应的结构类型，例如钢桁架、网架、张弦梁、大截面钢梁等，这些结构对其施工方案的编制，起重机械的选择等带来了不少难度。而中国国际展览中心（新馆）综合楼及南登录大厅钢结构施工很好地解决了这方面的相关问题，为了能更好地为今后同类工程提供可借鉴的经验，经过总结并结合项目实际编写了本施工技术。 1.工程概况 中国国际展览中心（新馆）项目位于北京市天竺工业区，总建筑面积约870000㎡，分三期建设，其中一期主要包括8个展馆、综合楼、东南西北四个登录厅以及中心餐饮区。 综合楼及南登录厅为该展览中心的主登录大厅，地下一层为混凝土框架结构，地上部分为钢管柱张弦梁屋架结构，张弦梁跨度33.6m。登录厅北部为混凝土柱支撑钢平台，四周为幕墙维护结构。东西综合楼地下一层、地上四层，其中西综合楼屋顶为钢平台，主梁跨度23.4m。整个结构总用钢量共计约为1400t，钢结构整体分布情况如图1所示：
2.工程特点 2.1 受场地限制，构件吊装时需对楼板进行局部加固 吊装南登录厅张弦梁屋架时，由于塔吊的起重能力不足，需采取50t汽车吊进行吊装，而南登录厅下方为地下室顶板，因此，为保证施工安全，需要对吊车行走路线和支腿位置进行楼板加固，对施工带来了一定的困难。 2.2 张弦梁预应力施工复杂，安装难度大 张弦梁制作和安装的精度要求高，预应力张拉施工时各拉杆预应力相互影响大，需要分步、分级进行张拉，而且张弦梁预应力拉杆终张拉需要等到张弦梁及屋面支撑安装完毕后在距地面约18米高空进行，张拉部位周围没有任何操作面，高空作业危险，施工难度大。 2.3 钢梁超重超长，吊装难度大 本工程中西综合楼主梁规格为H1300（1100）×400×20×32，长度为22.84m，单根钢梁最重约10t，塔吊只能整根吊装很少一部分钢梁，其余超重钢梁需搭设临时操作平台进行分段吊装。 3.主要技术方案 3.1 楼板加固技术 南登录厅单榀张弦梁屋架总重达12t，超出了塔吊的起重能力范围，需采用50t汽车吊进入大厅进行吊装。由于张弦梁屋架吊装时南登录大厅的地下一层楼板已经完成，为了保证施工过程的安全性，需要在汽车吊
五大会展场馆
上海新国际博览中心 场馆介绍：上海新国际博览中心(SNIEC)由上海陆家嘴展览发展有限公司与德国展览集团国际有限公司（成员包括德国汉诺威展览公司/ 德国杜塞尔多夫博览会有限公司/ 德国慕尼黑国际展览中心有限公司）联合投资建造。是中外合资合营的第一家展览中心。 地理位置：上海新国际博览中心（SNIEC）坐落于上海浦东开发区，上海新国际博览中心比邻世纪公园。SNIEC东距浦东国际机场35公里，西距虹桥国际机场32公里。 面积：SNIEC拥有17个单层无柱式展厅，室内展览面积200,000平方米，室外展览面积100,000平方米 主要功能：凭借独特的区位优势、先进而实用的展馆设施，以及专业的服务品质，成为促进国内外经济往来的重大国际展会平台 总体形状： 上海国际展览中心 场馆介绍：上海国际展览中心建成于1992，1995年，上海国际展览中心有限公司（Intex Shanghai Co., Ltd.）成立，公司是由上海虹桥经济技术开发区联合发展有限公司、上海市国际贸易促进委员会及迪拜投资铁行地产公司，共同投资建立的上海首家引进国外一流管理模式和经验的展览场馆公司 地理位置：上海国际展览中心坐落于上海最早的经济技术开发区——上海虹桥
经济技术开发区内 面积：上海国际展览中心[1]共两层楼面12，000平方米，配备有完善的统一的标识体系、各类大小会议室、多功能会议厅和VIP接待室，以及先进的宽带网络、投影装置、广播音响设施、数字化监控设备，商务中心、中西餐厅、便利店等多种展览配套服务设施；中心地处的商圈繁华，与周边酒店、商务楼、休闲设施及便利的交通构成了一个成熟的会展商务区域。 主要功能：上海国际展览中心每年接待展览会约50多个左右，以国际性、贸易类展览会为主。 总体形状： 上海展览中心 场馆介绍：上海展览中心是经上海市人民政府批准组建的专业从事会议、展览业务的经济实体。 地理位置：位于上海市中心静安区，坐落在南京西路和交通主干道延安中路之间面积：上海展览中心占地9.3万平方米，建筑面积8万平方米，现有展览面积2.2万平方米，大小40多个能分别容纳数十人至上千人的多功能会议室和会议厅。南部以序馆、中央大厅、东一馆、西一馆和西二馆组成展览区，北部以友谊会堂和东二馆组成会议区。两个区域既相互独立，又相互联系，形成南展北会、能分能合的功能格局。
企业员工手册范本
××××××有限公司 员工手册 目录 一、致新员工书 (3) 二、公司理念 (4) 三、概述 (5) 四、意见反馈单 (6) 五、招聘录用……………………………………………………………… 六、职员纪律……………………………………………………………… 七、薪金…………………………………………………………………… 八、福利…………………………………………………………………… 九、奖励和处分…………………………………………………………… 十、培训、考核与发展……………………………………………………十一、人事与劳动关系……………………………………………………十二、员工关系与沟通……………………………………………………十三、工会委员会…………………………………………………………十四、职员职务行为准则…………………………………………………十五、其他………………………………………………………………
一、致新员工书 您有幸进入了××××有限公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 ××××是上海××××有限公司的下属生产型企业。公司凭借专业高效的管理手段，科学严谨的质量控制体系，勤勉专业的工作精神，致力将公司打造成世界顶尖的×××工厂。（本公司介绍） 相信我们将跨入全国优秀企业的行列，会在世界×××舞台上，占据一个重要的位置。我们的历史使命，是要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在公司中进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 进入×××不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个善于吸取别人的经验的人，并且善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。 希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。要深入具体地分析实际情况，发现某个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。 实践改造了人，也造就了一代×××人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。 您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这