扎实推进工资集体协商5.30

洛阳市推进工资

集体协商工作会议经验材料

扎实推进工资集体协商工作

促进企业劳动关系和谐发展

中信重工机械股份有限公司

我公司前身为洛阳矿山机器厂，1993年底，并入中国中信集团公司，更名为中信重型机械公司。2008年元月，进行了股份制改造，现名为中信重工机械股份有限公司，在册职工8300余人。2004年以来，公司坚持科学发展，不断变革创新，取得了显著的经营业绩。在企业快速发展的进程中，公司把职工利益放在重要位臵，积极发挥职工民主管理作用，扎实推进工资集体协商工作，促进企业劳动关系和谐发展，大力营造职工共享企业发展成果的良好氛围，为公司加快实施国际化战略，打造国内领先、国际知名的现代化企业提供了重要支撑和保障。

一、工资集体协商对劳动关系和谐企业发展具有重要意义

工资集体协商是指工会代表职工与企业行政方面依法就企业的工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。作为维护职工合法权益的一项重要工作，工资集体协商直接关系到职工的切身利益，决定着劳动关系和谐企业

的稳定和发展，有效的工资集体协商工作对企业发展具有重要的推动作用。1996年，我公司开始实施平等协商和集体合同制度，通过不断的探索和完善，工资集体协商工作取得了长效发展。近年来，我们又把工资集体协商工作从劳动集体合同中分离出来，通过工资集体协商工作，单独建立“工资协商集体协议”，逐步建立、完善职工工资正常增长机制和支付保障机制，职工收入得到了稳定增长，有效激发了员工的积极性和创造活力，公司连续实现三年三大步的跨越式发展，引起国内外同行业的广泛关注。

二、领导高度重视，工资集体协商制度规范完善

对于工资集体协商工作，我公司一直以来都给予了高度关注和重视。特别是在党委的领导和行政的大力支持下，工资集体协商工作的作用日益明显。在我公司，由工会和行政部门组成协商工作小组，工会主席和总经理担任双方组长，每年都要根据生产经营情况，召开专门协商会议，就职工工资分配情况进行磋商，工会主席和总经理亲自参与，共同确定职工工资集体协议的内容。同时，公司还建立了完善的工资集体协商制度，对工资集体协商的准备、协商、监督等环节和内容提出了明确要求。每年初由工会代表职工向行政发出要约，经过充分协商签订工资集体协议后，由工会组织人员按照有关规定进行监督检查，确保工资集体协议落实到位。

三、工资集体协商要坚持协商原则并理清关系

2004年，我公司开始实施工资集体协商工作，长期的实践使我

们深刻体会到在企业推行工资集体协商工作的难度。我们的思路是针对企业深化改革带来的劳动薪酬关系变化和建立现代企业制度中工资分配的新要求，结合公司的生产特性，探索、研究工资集体协商工作的适应性，切实解决职工关注的工资利益问题，增强工资集体协商的实施效果，促进劳动关系的协调稳定。要做好这项工作，应该把握原则、结合实际、摆正关系、统筹考虑。

（一）工资集体协商工作应按照“掌握政策依据、贴近企业实际、坚持党政主导、工会科学运作、多方协同配合、鼓励职工参与、把握整体推进”的原则进行。在工资集体协商中要充分发挥党组织的政治核心作用，坚持在党委的领导下开展工作；要明确工会运作的优势，积极组织培训、提高协商代表的能力；要利用企业职能部门领导也是公司职工的事实，在协商中力求得到他们的理解和支持；要鼓励职工积极参与，利用公司媒体、职代会代表团长会议进行宣传、沟通，使广大职工了解工资集体协商工作的全过程，确保职代会审议时一次通过。

（二）经过几年的协商实践证明，在工资集体协商工作中，工会作为职工的代表必须懂得正确处理企业利润与职工工资之间的关系，企业人均工资收入与企业不同层次职工收入之间的关系，按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系、工资收入与企业职工福利之间的关系。

1、企业利润与职工工资之间的关系

2004年以来，公司领导班子审时度势、把握机遇、科学决策、

励精图治，企业的营业收入、利润等经济指标连续翻番，高速增长。职工提出工资增长幅度要与企业经济指标增长幅度相一致。公司工会配合公司认真分析企业现状、过去和发展规划，加大企业形势教育，使职工充分认识和理解企业发展的总体战略，摆正企业利润与职工工资之间的关系，建立了职工工资正常增长机制。2006年，公司商品产值达到51.21亿元，经营利润达到3.58亿元；人均工资增长13.4％；2007年，公司实现商品产值60.74亿元，经营利润3.85亿元；人均工资增长25.6％。

2、企业人均工资收入与企业不同层次职工收入之间的关系

工资集体协商工作有一个职工非常关注的问题，即企业人均工资水平，企业职工特别关心自己的工资收入是否达到或超过人均工资水平，这也是工资集体协商工作的热点和难点。我们公司是从产品研发，销售，冷、热加工，到产品配套，运输，动能供应等一体化经营的企业，不同层次、不同类型的岗位、工种的职工工资收入差别比较大，存在“二高二不高”现象，即科研、营销人员人均收入高，关键岗位、关键工种人员人均收入高；管理干部（含基层以上干部）收入不高，一般工种、后勤服务人员人均收入不高。针对这个事实，我们一方面加大薪酬分配制度的宣传；另一方面同企业行政方面积极协商，建立完善职工工资最低保障机制，逐年加大企业低收入群体的工资增长幅度。2007年度企业的年终绩效奖励，由往年按个人工资改为按企业人均工资水平发放，得到了广大职工的拥护。

3、工资收入与企业职工福利之间的关系

近几年，公司的职工收入在洛阳市同行业中位居上游水平。按照国家政策职工收入达到一定标准，要按规定交纳个人调节税。按章纳税是一个企业和每名公民应尽的义务，必须履行。同时，国家也规定了企业职工福利政策。我们在工资集体协商工作中，积极努力，不断提高职工的福利待遇和水平。特别是近两年，把提高职工住房公积金比例、开展职工健康休养、进行员工健康体检、为职工提供免费工作午餐，增加工间餐等涉及职工收入和切身利益等问题列入工资集体协商范畴，取得良好效果，得到了企业和职工的一致好评。2007年，公司将职工的公积金比例从原来的5%调整到10%，组织一线职工健康休养88批6436人（2004年以来共休养244批，19729人）；组织在岗职工健康体检9220人、职工职业健康检查1927名，并建立员工健康档案；为生产一线职工增加工间加餐，发放面包、牛奶等食品和饮品，共计103万元。同时，为职工建设7个洗衣服务站。职工福利得到充分保障。

四、规范程序，准确把握工资集体协商环节的内容

在具体工作实践中，我们对工资集体协商工作有了深刻的认识和理解，我们认为规范程序，准确把握工资集体协商环节的内容，对工资集体协商工作至关重要。一是准备阶段。协商前必须要为协商工作准备大量的资料。我们的做法是围绕工资问题强化学习，吃透文件精神，充分掌握国家的有关政策，寻找充足的理由，搜集详实的数据资料，找到协商立场，提出职工的工资愿望，确定

合理的工资需求。然后，与公司计划、财务、人事等部门互通信息，进行充分的沟通和协商，按照劳资双方的共识，起草工资集体协议文本。二是协商阶段。协商中，通过各自的平等协商小组，对集体协议具体条款进行认真的协商；选派有一定谈判能力的协商代表，首先就一般性的问题进行协商，然后循序渐进，再就影响双方利益的重大问题进行协商。通过协商代表的谈判能力、团结能力和用法能力，充分把握协商大局，促进协商成功。三是签约备案阶段。协商后，按照集体协议的审议程序，将集体协议的审议稿提前一周以上提交公司两级职工代表和各方面员工讨论，充分听取意见，认真进行修改。工资集体协议文本将作为职代会文件，提交职代会全体职工代表审议通过，由工会主席和总经理在职代会上履行签约程序。随后，报有关劳动部门备案。

五、坚持工资集体协议的实效性，确保落实到位

工资集体协议重要的是履行，突出的是实效。对于工资集体协议的履行和实效性，多年来，公司坚持四个方面的做法：一是有关履行工资集体协议的职能部门每年必须向公司职代会权益保障委员会提供当年履行集体协议的情况报告，对于未能履行或未能全部履行的部分必须说明原因，进行检讨；二是职工代表的监督，公司级职工代表有权对集体协议履行情况进行监督检查，有权向有关职能部门提出质询，要求解答，涉及职工的重大事情，由公司组织职工代表进行巡视、检查；三是每年的集体协议履行情况，公司工会必须汇总各方面意见，形成集体协议履行情况的

书面工作报告，提交职工代表大会进行审议。

六、开展工资集体协商工作的体会

1、要摆正经营管理者与职工的关系

加强企业的民主管理，推动“依靠”方针的贯彻落实，关键取决于企业经营管理者思想认识的提高和民主意识的增强。近几年，通过平等协商，公司领导层和广大职工都能清楚地认识到，尽管分工不同，责任不同，但都是公司生产资料的占有者和物质、精神财富的创造者，都有共同的目标和利益。企业可以通过以平等协商和集体合同为主渠道的民主管理形式，充分调动经营管理者与不同岗位职工的积极性、主动性和创造性，共同为企业发展贡献力量。

2、要摆正履约和监督的关系

平等协商工资集体协议是企业民主管理的一种形式，要达到推动企业劳动关系和谐发展，必须把握履约和监督的关系，切实履行集体合同，是企业评议和监督企业各级领导干部的有效形式，也是职代会的重要职权。公司在两个制度建设的过程中，始终认为监督是职工代表应该履行的职权，积极支持企业管理者行使经营管理和统一指挥生产活动的职权是职工代表的责任。因此，监督与支持是相辅相成的。监督是为了更好的支持，支持必须实行有效的监督。近几年，每年年初，公司集体合同平等协商小组都在党委的领导下，坚持组织集体协议履行情况的检查，每年把集体协议履行情况形成正式报告提交职代会审议。同时，职代会权

益保障委员会开展各项工作，全力支持、配合公司二级单位的职工代表大会，按照公司工资集体协议确定本单位的薪酬分配实施办法，协助单位行政领导行使该单位薪酬分配实施办法管理的决策权，保证企业薪酬分配制度政令畅通和规章制度的贯彻实施。

中信重工机械股份有限公司在平等协商、工资集体合同的实施过程中，结合实际，总结了一些办法和经验。但是还有很多需要进行探讨和研究的问题，诸如企业改制后如何保证职工的劳动报酬在初次分配的比重问题；如何提高工会集体协商代表的政策水平和沟通能力问题；如何建立完善股份制企业的工资共决机制问题；如何建立职工反映工资分配方面的热点、难点的反馈、沟通渠道问题等，这都需要我们工会各界领导和同仁在今后的工作实践中不断的探索和完善。我们坚信，在工资集体协商工作的推动下，企业劳动关系一定会更加和谐，公司打造国内领先、国际知名现代化企业的宏伟目标一定会早日实现。

二○○八年五月二十七日

企业工资集体协商实务操作心得体会

工资协商有其独特的程序性、业务性、政策性。企业工会主席作为工资协商工作的组织者、作为职工方首席代表，在工资协商中处于重要位置、发挥关键作用……工资集体协商有其独特的程序性、业务性、政策性。企业工会主席作为工资集体协商工作的组织者、作为职工方首席代表，在工资集体协商中处于重要位置、发挥关键作用，必须要加强学习、提高能力，精心组织、仔细谋划，认真对待工资集体协商每一个步骤和环节，确保工资集体协商工作顺利进行，取得实效。一、抓好启动程序——要约开展工资集体协商，发出要约是前提。没有要约的发出，便没有工资集体协商的开展。工资集体协商工作就如自来水供水一样。水龙头是要约、管道是协商，水是协议书。只有打开了水龙头，水才能通过管道流出来，如果水龙头不打开，水就无法流出。“善始者事半成”，因此，开展工资集体协商，首先要在要约上下功夫。一是主动要约。发出要约是企业方和职工方双方的权利和义务。虽然工资集体协商是法律的规定、是党和政府的要求、是企业发展的必然趋势。然而，由于过去在工资分配上都是企业说了算，职工成了“局外人”，没有“话语权”。工资集体协商，就是企业与职工就劳动报酬的共商共决。面对工资分配制度上的重大“变革”，企业方一时难以适应，认为工资集体协商“削弱”了企业的自主权。对工资集体协商的不了解、不理解，必然对工资集体协商工作的不重视、不主动。在这样的情况下，要企业首先向职工方发出要约是不现实的。工资是职工收入的主要来源，是职工合法权益的核心，开展工资集体协商是企业工会的职责所在、责任所在、使命所在，企业工会主席要克服畏难思想，主动向企业方发出开展工资集体协商的要约，敢于拉开工资集体协商的“帷幕”，积极维护职工合法权益。二是稳妥要约。要约一般是书面形式，内容包含协商的时间、地点、协商代表的人员名单和协商的内容。在考虑要约时，要注意两点：一是在协商时间的确定上，要注意合理性。也就是说，协商的时间，在企业可以不可以安排、适宜不适宜进行；二是在协商的内容确定上，要注意可行性。也就是说，协商内容的提出和解决问题的方法是否符合企业实际，具有针对性、可行性，特别是工资集体协商工作初始时，协商的内容要注意从容易的、突出的、简单的问题入手，循序渐进，便于企业接受，也便于协商成功。三是成功要约。要约发出后，虽然有的地方规定对方要在规定的时间内答复、不得拒绝，但对拒绝要约并没有明确的法律责任。如果职工方的要约发出，企业“拒收”或“拒绝”，对本次、甚至今后的工资集体协商开展都是艰难的。要约的发出应该是“水到渠成”的事。也就是说，要约不能贸然发出，在这之前，需要做大量的工作，特别是要通过多种方式方法做好企业负责人的工作，使企业负责人接受要约、参与协商。二、抓住关键环节——协商工资集体协商工作是起步不易，协商艰难。在协商中一是资强劳弱，地位不平，职工谈、企业判；二是信息不对称，职工难以了解到企业真实情况。要使协商取得成功需要从以下几个方面努力： 1.准备工作要充分。“知己知彼，百战不殆”，要“不打无准备之仗”。协商前，要通过多种方法途径广泛征求企业职工对工资集体协商的诉求，在此基础上，拟定工资集体协商方案，要根据职工方提出的要求，分析企业方的态度，采取应对的措施。把困难想够、把问题想透、把对策想全。 2.信息资源要掌握。要了解当地cpi及增长情况、当地最低工资标准、政府发布的工资增长指导线、人力资源和社会保障部门公布的劳动力指导价位、本地及周边同类企业职工收入情况。 3.企业情况要清楚。要了解企业效益利润情况、劳动生产率情况、企业中、高级管理人员及一线职工工资构成及收入情况。当然这些问题有些是企业的机密，作为职工方了解这些情况难度较大，需要动脑筋、想办法，通过多种方法、手段、途径尽最大能力获取。 4.基本原则要坚持。一是通过工资集体协商，把促进企业发展与提高职工收入结合起来，实现“双赢”；二是通过工资集体协商，建立职工工资共商共决长效机制；三是通过工资集体协商，使职工工资有增长。在协商工资增长幅度和计工价时，事先要拟订“底线、保证线、争取线”。达到受益的普遍面、作用的实效性和特点的个性化。 5.方法策略要讲究。方法策略是协商的生命，直接关系着协商的成功和成效的取得。在协商中要根据协商中发生的情况做到“五

在公司工资集体协商推进会上的讲话

同志们： 今天我们在这里召开***公司工资集体协商工作的推进会，主要还是贯彻劳动和社会保障 部颁发的有关《集体合同规定》《工资集体协商的试行办法》，以及贯彻市、区有关推进工资集体协商会议的精神。刚才四个单位的代表作了交流发言，他们对前一阶段工作的经验总结，对面上下一步深入推进这方面工作的具有借鉴作用。 总结两年来商城总公司和基层子公司开展集体合同和相关协商工作，可以概括为以下几个特点： 一、行政方和工会方积极主动是协商顺利开展的必要条件； 二、重在建制与履约，多样化的协商内容是集体协商的有效载体； 三、协商中兼顾双方的合法权益是促进企业健康经营的充分保证； 四、工会和人力资源部的通力合作，对下指导是推进集体协商工作的重要动力。 除此而外，最重要的，也是最根本的是在董事会的领导下，坚持企业的发展、创效，它为化解各种矛盾，顺利开展协商工作奠定了良好基础。前不久，商城荣获了市劳动和社会保障局、市总工会、企业家联合会颁发的上海市“工资集体协商的示范单位”，这既是对我们的鼓励，更是鞭策，对照要求我们还有差距。因此，我们要以今天的会议为动力，进一步推进这项工作。下面，我提四点要求： 一、在思想认识上要进一步提升 在企业运行体系中，加快形成自主协调为基础的新型劳动关系，确立稳定和谐的劳动关系，维护企业、员工双方合法权益，为此，我们在认识上要进一步提升、明确推行工资平等协商制度，是促进劳动关系协调的重要举措，体现了建立现代企业制度、调整劳动关系的内在要求。二轮集体协商试点证明，提高认识，首先是企业方最高领导的认识，这是集体协商能否成功的关键，最高领导的参与不仅是关心和支持，更重要的是平衡协调企业利益、员工利益两个方面。因此，我们要提高认识，将这项工作自觉纳入企业以人为本管理的范畴，不断夯实自主协调的基础，推动集体协商工作的深入开展。 二、在组织实施上要有计划地推进 从总公司来讲，我们已经制订了一个深入推进集体协商的意见，时间跨度是2005年—2007年。我们的目标是： 2005年要继续抓好和推广本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提 示查看文秘写作网更多资料公司工资协商示范点工作；同时总结面上的经验和探讨专项集体协商中的新问题，对第二轮开展协商的单位继续指导；作好推进第三批开展协商单位的准备工作，到2005年底基本建成整个公司集体协商制度的框架。

工资集体协商工作情况汇报

工资集体协商工作情况汇报 过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下： 一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识 随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。 二、源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商 我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《***公司私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到各生产单位，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，年度工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们

工资集体协商案例42601

Xxxxxx工会工资集体协商典型案例 xxxx公司于2010年7月注册成立，公司主要从事茶籽油、核桃油等有机产品的种植加工销售。入位在xxxx工业园区的一家非公企业。2012年成立工会委员会，现有会员49人。是省级油茶龙头企业。 近两年来，xxxx公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，在县总工会的指导下，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，推行了工资集体协商制度。这一制度的推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，调动了职工的积极性，稳定了企业劳动关系，促进了企业两个文明建设的全面发展。目前正在申报州级模范职工小家荣誉称号。 基本做法： 第一，制定《工资集体协商实施细则》。xxxx公司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，提高了劳资双方开展工资协商的重要性的认识，使大家充分认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍，建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，推动企业发展具有不可低估的作用。 第二，依法产生协商代表，根据法律规定，由企业职工代表大会选举xxxx为工会主席，同时也作为为法定的职工方首席协商代表，同时依法推选出以xx为法定代表人为企业方协商代表。职工代表于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协商的时间和地点等，企业方协商代表都已应约。协商双方代表享有平等的

陈述权、辩论权、建议权和否决权等 第三，起草工资协定文本。在工资协定文本的起草上，协商双方经过协商决定，工资协定草案由公司行政负责起草，按照工资集体协商的有关规定，在组织有关人员认真调研、分析、测算的基础上起草协定草案。在起草协定过程中，工会先后多次召开职工代表参加座谈会，广泛征求职工的意见和建议。在与公司进行磋商中，针对工资分配形式、工资标准、工资增长幅度等涉与职工切身利益的事项，与时提出意见和建议，经过多次反复讨论、修改，制定出了符合公司实际、较为规范的工资协定文本草案。协定草案首先提交公司联席会议讨论、修改，然后，经职工首席代表联系会议讨论、通过，确保了工资协定文本的规范化 在2014年7月30日，双方协商代表进行现场签约。在现场会上，职工方首席协商代表xxxx，逐一对合同文本进行宣读，当谈到最低工资的标准时，xxxx代表职工向企业方?讨福利?。他说：?现在xxxx的最低工资标准是807.8元，但是望谟的整体经济水平，物价指数比较高，我们把这个数值提高到1800元吧。?企业方很爽快的答应了职工方的第一要求。而当职工方提出每年5%的工资增长幅度后，企业代表也说出了自己的看法：?我们采用绩效考核的方法来提高员工的积极性，如果平均增幅那么大，容易造成‘大锅饭’的心态，工资是要涨，我们认为3%比较合适。?双方几轮?拉锯战?后，最终将增幅定在了4%。?这和现在的物价水平相当，我们职工方讨论后认为可以接受。?xxxx说。 工资集体协商制度作为工资分配制度的一种创新和发展，在xxxx公司推行以来表现出较强的生命力，产生了一些积极效应。主要表现：

工资集体协商有关问题解答

工资集体协商有关问题解答 1、什么是工资集体协商？ 答：工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。 2、工资集体协商的原则是什么？ 答：应掌握好三个原则：依据国家法律法规原则，立足企业实际原则，反映职工合理愿望原则。工资集体协商应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适 应。 3、如何理解合法原则？ 答：首先，集体协商双方主体资格必须合法。应当依据有关规定产生用人单位协商代表及职工方协商代表。第二，集体协商的程序必须合法。当事人双方在进行集体协商过程中，必须按照法律规定的程序进行。第三，工资集体协商的内容要合法。当事人双方经过协商签订的工资集体协议，内容不得违反法律的规定。 4、如何理解平等原则？ 答：在进行集体协商过程中，当事人双方在法律上地位上是平等的，不存在任何隶属关系，也不存在任何特权。在协商过程中应当相互尊重，充分发表各自的意见和主张，任何一方都不能把自己的意见和主张强加于别人，更不得以胁迫、命令的手段强迫对方。 5、如何理解兼顾双方合法利益原则？ 答：在社会主义市场经济条件下，企业竞争能力的强弱与职工的利益息息相关。在协商过程中，企业方既要考虑企业实际承受能力，也要兼顾职工的合理要求；职工方既要维护职工的合法利益，也要兼顾企业的长远发展。 6、哪些类型的单位应开展工资集体协商？ 答：根据《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）第2 条规定，在中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（统称为用人单位）可与本单位职工进行工资集体协商。工资集体协商适用于我市各种类型的企业。 7、开展工资集体协商有哪几种形式？ 答：根据具体情况不同，用人单位可采取单独开展工资集体协商，签订工资集体协议（以下简称工资协议），也可开展区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资协议。 8、工资集体协商一般包括哪些内容？ 答：根据《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部令第9号）第7条规定。工资集体协商一般包括以下内容： （1）工资协议的期限； （2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式； （3）职工年度平均工资水平及其调整幅度； （4）奖金、津贴、补贴等分配办法； （5）工资支付办法； （6）变更、解除工资协议的程序；

企业开展工资集体协商工作汇报

企业开展工资集体协商工作汇报不断加大依法治企的工作力度全面提升执

行集体合同、工资集体协商的质量和水平 我们吉林省丰泰房地产开发有限公司是一家现代化的私营企业集团，除房地产主业外，兼顾经营小区物业管理、整形医疗、亚健康研究中心、群众健身服务、餐饮饭店、农贸菜场、医疗培训学校、幼儿教育等，现有合同工200人，临时工3000人。公司工会成立于2000年，配有专职工会主席，工会实行两级管理，会员入会率达到98%。在集团公司领导下，按照区总工会的部署，于2001年开始推行集体合同、工资集体协商制度。三年来，由于坚持了以法经营，以法兴企，从而推进了集体合同、工资集体协商的贯彻落实，对协调企业劳动关系，共谋企业发展起到了重要的支撑作用。 一、统一思想，达成共识，在推行集体合同、工资集体协商制度上用气力。 坚持平等协商、推行集体合同、工资集体协商制度，不仅是工会组织和企业行政协调配合共同努力抓好的工作任务和应尽的职责，而且也是企业以法治企，以法行事的一项重要举措。这一制度的推行，对我们刚刚建立的私营企业来说确实是一件新生事物。开始时，是经营者不理解，员工不了解，工会组织不求甚解，由于存在“三不解”的思想阻力，推行步子迈的较为缓慢。而我是董事长、企业的主要领导人，当时的想法也很多，认为：“企业刚建立不久，各方面基础打的不牢，如果推行集体合同和工资分配制度，就要加大资金投入，增加企业的负担，这不等于拿枷锁往自己脖子上套吗？”因此，思想不

积极，行动也较为消极。当时员工们由于对法律法规知道的则甚少，又缺乏必要的自主维权意识，他们说：“若是在这方面提的要求过多容易得罪老板，还是不说为好，图个省心就行。”而工会组织由于刚刚成立，工会干部又是新人，对党的方针政策和法律法规也学习不够，对集体合同、工资集体协商的具体内容和作用也是不求甚解。后来，由于史振文同志主持工会工作，经常参加区总工会召开的会议，耳濡目染，受到启发。因此，便主动向我传达上级工会的精神，并把有关集体合同、工资集体协商的文件材料送给我看，同时，还不断提出应该尽快推行的建议。经由工会的推动，我们董事会集体坐下来共同学习了《劳动法》、《工会法》、《公司法》、《长春市私营企业条例》等法律法规，并且通过学习和讨论，使董事会的大多数成员头脑开了窍，解开了思想疙瘩，进一步提高了思想认识，充分认识到推行集体合同、工资集体协商能使企业内部劳动关系更加紧密，劳资双方的责、权、利更加明确，使企业的生产、经营、管理更加规范，是一件利企、利民、利国的好章法，要结合企业的实际尽早推行和签订。对员工方面，我们则与工会紧密配合，采取召开职工大会宣讲、组织骨干座谈、班前班后谈心等方式，启发员工的责任感，帮助他们树立依法维护自身权益的主人意识，与企业同呼吸、共命运的责任意识，企兴我荣、企旺我富的爱岗敬业意识。员工们表示：“我们虽然在私营企业工作，但仍然是主人，同样是为国家做贡献。党和国家这样关心和爱护我们，通过签订集体合同、工资集体协商制度来维护我们的权利，我们举双手赞成，一定要在推行合同中既明确责任，又尽到义务，与企业经营

工资集体协商条例知识竞赛试题

《工资集体协商条例》知识竞赛试题 一、填空题： 2、《条例》共章条，自年月日起施行。 3、工资集体协商是指方与方依法就工资、福利等事项进行集体协商，在协商一致的基础上签订的行为。 4、工资集体协商中职工方协商代表由推荐，并且经 或者通过；企业方协商代表由确定。5、工资集体协商中职工方的首席代表由担任；企业方的首席代表由担任。 6、工资集体协商一般应当采用进行。 7、工资集体协议文本应当包括、、、 、等事项。 8、工资集体协商内容经双方协商一致，可以作为，并向公布。 9、工资集体协议履行过程中发生争议，协商双方当事人协商解决不成的，可以依法、。 10、违反《条例》规定，阻碍开展工资集体协商的，由责令改正。 二、单项选择题： 1、本市行政区域内的依照法律规定开展工资集体协商，签订工资集体协议，适用本《条例》。 A、企业化管理的事业单位； B、各类企业；

C、个体经济组织； D、民办非企业单位。 2、工资集体协商应当遵循、兼顾企业和职工双方利益的原则。 A、依法、公正、平等、协商一致； B、合法、公开、平等、协商一致； C、合法、公平、效率、意思真实； D、依法、公正、平等、意思真实。 3、某纺织厂有职工165人，其中女职工81名，该企业在确定工资集体协商职工方代表时，应当至少有名女职工协商代表？ A、1名； B、2名； C、3名； D、4名。 4、协商双方的协商代表人数一般应当对等，每方，不得相互兼任。 A、3人； B、7人； C、9人； D、3-7人。 5、协商代表的任期一般不少于？ A、半年； B、一年； C、二年； D、三个月。 6、工资集体协商的提出方向对方提交协商意向书，接受协商意向书的一方应当在几个工作日内予以书面答复？ A、3日； B、5日； C、15日； D、30日 7、工资集体协商首次会议由的首席代表主持。 A、职工方； B、企业方； C、提出协商意向一方； D、接受协商意向一方。 8、下列哪些文书或事项应当提交企业职工代表大会或职工大会讨论审议？ A、协商意向书； B、职工方协商代表的确定；

在企业工资集体协商工作推进会上的讲话

就职演说是在企业工资集体协商工作推进会上的讲话同志们：为推动企业建立合理的工资正常增长和制约机制，实现企业发展和职工增收的双赢，促进劳动关系的协调和稳定，更好地推进富民强市进程，建设和谐XX。今天，市政府在这里召开全市企业工资集体协商工作推进会，对全市工资集体协商工作进行再动员、再部署、再推进。下面我代表市劳动关系三方协商机制成员单位，就我市工资集体协商工作的推进情况和当前推进工资集体协商的主要任务向大会作一发言,等会请X市长作重要讲话。一、我市推行工资集体协商工作的基本情况我市工资集体协商工作在XX市委、市政府的正确领导下，在各级党委、政府的高度重视下，市经贸局、市劳动和社会保障局、市总工会通力协作，各级工会举全会之力，强势推进，取得较大进展。目前，全市签订工资集体协议的企业已达5316家，其中单签协议企业4857家，区域、行业工资38份，签约率达95.8%，工资协议覆盖职工总数24.7万人，协议工资平均增长19.1%。实现了XX首次全市各类企业协商月平均工资突破千元。1、加强组织领导，强势推进工资集体协商工作。一是聚合力量，联动推进。几年来，我市各级把推进工资集体协商作为协调稳定劳动关系的“第一要务”来抓，形成了“党委领导、政府主导、劳动部门管理、工会实施、职工代表监督”的运作模式。我们先后下发了《工资集体协商要约制度》、《工资集体协商工作运行规程》和《XX市工会企业工资集体协议履约监督工作制度》，形成了以每年八月份“工资协商月”的工作时间段，以“约、商、监”为体系的工作链，使我市的工资集体协商工作层层推进，各项措施得到落实，目标任务得以完成，为实现企业的良性发展，建立工会维权体系，维护职工的合法权益，创建和谐劳动关系起到了积极的推进作用。二是三方协同，合力推进。市劳动关系三方认真制定工作计划，确定工作目标，落实工作措施，实施监督检查，切实做到“思想统一、工作联动”。各级工会在做好发动和宣传的基础上，广泛开展对企业的工资协商要约、工资协商谈判和工资协议的签订，落实职代会审议通过工资协商合同草案和听取履行情况报告，公布公示工资协议内容等工作;劳动保障部门认真制定并公布最低工资标准、工资增长指导线、劳动力市场工资价位和企业人工成本，对工资协商合同进行合法性审查，出具审查意见书;经贸部门通过示范引导和氛围创建，增强企业法人代表、经营管理人员响应要约行动和开展工资协商的积极性，指导企业提高履约意识和履约质量。三是分类指导，循序推进。我们抓住全市“推进两项合同建制”“企业工会建设年”“创建和谐劳动关系企业”等活动的有利契机，联动推进工资集体协商工作，不断研究新情况，着力解决新问题，在探索中创新，在发展中完善，在指导中规范。市总工会在实行全市工会工作目标管理的基础上，重点对推进工资集体协商工作情况进行定期研究分析，查找存在问题，不断完善工作措施。与此同时，我们针对工资协商政策性、专业性较强的特点，建立了一支工资协商指导员队伍，主要承担对协商双方的业务指导、政策咨询工作，加强对协商代表的培训力度，提高协商代表的协商能力。各镇、街道、园区和系统坚持从实际出发，分类指导，对面上一般性企业，重点就职工工资增长及工资分配问题进行工资协商谈判;对实行计件、计时工资制的企业，重点就劳动定额、计件单价、计时工资标准等进行工资协商谈判;对职工人数较少的企业，通过开展区域、行业工资协商加以有效覆盖。

关于进一步加强工会组织建设和推进工资集体协商工作的实施方案

XX镇工会 关于进一步加强工会组织建设和推进工资 集体协商工作的实施方案 根据党中央和省委、市委对构建和谐社会，发挥工会组 织作用的一系列指示精神和工作要求，为加快推进我县实现“两个普遍”（即企业依法普遍建立工会组织，依法普遍开展工资集体协商），根据隆委办[2010]18号文件《关于进一步 加强工会组织建设和推进工资集体协商工作的意见》精神， 为有效推动我镇“两个普遍”工作开展，结合我镇工会实际，特制定实施方案如下： 一、指导思想 认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，深入 落实科学发展观，坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，全力推进企业依法普遍建立工会组织，依法普遍开展工 资集体协商，进一步发展和谐劳动关系，促进企业健康持续 发展，为构建“魅力新XX”作出积极贡献。 二、组织领导 为确保“两个普遍”在我镇全力推进，特成立推动实现“两个普遍”工作领导小组如下： 组长：XX镇党委副书记、工会主席 副组长：XX党政办副主任 成员：XX党政办工作人员

XX党政办工作人员 领导小组下设办公室，办公室设在党政办公室，办公室 主任由XX同志兼任。 三、总体目标 （一）实现全镇企业法人单位工会组建率2010年、2011年、2012年分别达到60%、75%、90%以上；职工入会率2010年、2011年、2012年分别达到82%、87%、92%以上。 （二）从2010年至2012年，力争用三年时间在全镇 各类企业中实行工资集体协商制度。其中，2010年工资集体 合同覆盖率达到75%以上，2011年达到85%以上，2012年达 到90%以上。 四、方法步骤 （一）开展“广普查、深组建、全覆盖”工会组织建设三年攻坚战，促进企业依法普遍建立工会组织 以企业集中的工业园区、商贸楼宇、集贸市场为重点区域，以外商投资企业、港澳台资企业、非公企业为重点对象， 进一步加大工会组建的力度。积极推进建立区域性、行业性 基层工会联合会，规范基层工会联合会建设，把所有与用人 单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的职工吸纳进工会， 积极推进建立区域性、行业性工会联合会。三年攻坚战按三 个阶段分步实施。 （1）广普查阶段（2012年12月）。组织开展大普查、 大摸底行动，镇机关工会依据统计部门提供的全国第二次经 济普查企业法人单位数，全面进行摸底调查，建立企业法人 单位并录入组建数据库。（注：此项工作已完成）

工资集体协商主要步骤

工资集体协商主要步骤 开展工资集体协商工作主要分为五大步骤，十六个具体规范的工作。 第一步，产生代表： 1、产生协商代表。职工方代表应从企业职工中推选，并经过 职代会讨论通过；企业方代表应从企业行政管理人员中推选。 2、确定首席代表。双方代表产生后，应分别推选协商的首席 代表，作为工资集体协商全过程进行沟通、协商、签字等的代表者。 3、聘请代表。企业协商双方根据协商需要，可以聘请协商指 导员进行协商指导，或参与集体协商。 4、培训协商代表。为提高集体协商的质量和实效，对选出的 协商代表要进行法律法规和业务知识及协商技能的培训。 第二步，启动要约： 5、在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商 要约，双方均可主动提出要约。 6、要约答复。一方在接到要约书后，要认真研究并在限期内 给予是否同意协商的答复意见，如不同意协商要说明其理由。 7、向上级工会报告。双方同意协商后，企业工会要向上级工 会提出集体协商报告书。 第三步，协商准备：

8、搜集各方面意见。 9、准备协商材料。 10、确定协商重点。 11、进行协商沟通。双方应就协商的内容多次进行沟通协调， 以便为正式协商做好充分准备。通过沟通，起草工资集体协议书。 第四步，正式协商： 12、履行集体协商程序。职工方与企业方应对工资集体协商协 议书草案进行正式协商，达成一致；如发生分歧不能解决时申请协调，以利早日达成共识。 第五步，审议审查： 13、经过协商，双方达成一致的工资集体协议草案，要及时提 交职工代表大会审议通过。 14、双方首席代表在工资集体合同上签字。 15、备案。经过签字的工资集体合同应在10内由用人单位一 方将合同文本一式三份报劳动保障部门审查备案。劳动部门在收到文本15日内未提出异议的，工资集体合同（协议）即正式生效。 16、企业协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时 向本方全体人员公布。

[整理版]工资集体协商典型案例

[整理版]工资集体协商典型案例 杨枝社区区域工资集体协商案例 杨枝社区联合工会由苏州凯达船用有限公司、苏州豪达汽车运输有限公司、苏州园区绿色科技发展有限公司～杨枝卫生所～苏州水产物资有限公司5家工会小组组成～会员35人。 在社区开展区域工资集体协商工作应该讲难度可想而知～而且又是第一次～为了使工作落到实处～我们加强工作领导、落实责任～为此～社区联合工会专门成立了以社区联合工会主席为组长的工作领导小组～主要做了以下工作: 一是加强宣传～统一思想。社区联合工会利用社区宣传栏、黑板报等宣传阵地～对此次活动进行大力宣传～同时通过对企业入户宣传和广泛发放宣传资料等形式～提高他们对组建工会和开展工资协商的重要性和必要性的认识～同时使他们认识到了工资集体协商～不仅仅是维护职工的切身利益～更能有效地稳定职工队伍,建立更加和谐的劳动关系～可以极大地调动职工劳动积极性、创造性～使企业的经济效益明显提高。通过大力宣传～进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度～为行动顺利开展奠定基础。 二是在统一思想的前提下～社区联合工会组织人员对辖区内的企业职工实际工资水平进行了调查～以制定合理的协 商方案。同时～向企业方发出工资集体协商要约,通过做好企业负责人的工作～各企业都在规定的时间内应约。 三是依法产生协商代表。根据法律规定～杨枝社区联合工会主席为法定的职工方首席协商代表～通过召集各企业工会小组长会议～推选出了杨枝卫生服务站和凯达船用发动机有限公司的工会小组长为职工方协商代表～并得到各企业职工的认可。同时帮助企业依法推选出三位法定代表人为企业方协商代表～并选出了企业方

首席协商代表。社区联合工会于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题～起草了合同的文本～确定了平等协商的时间和地点等～各企业方协商代表都已应约。 近日～双方协商代表进行现场签约。在现场会上～乙方首席协商代表胡锡康～逐一对合同文本进行宣读～当谈到最低工资的标准时～胡锡康主席代表辖区职工向企业方?讨福利?。他说:?现在苏州的最低工资标准是1140元～但是苏州的整体经济水平～物价指数比较高～我们把这个数值提高到1200元吧。?企业方很爽快的答应了乙方第一要求。而当乙方提出每年8%的工资增长幅度后～企业代表也说出了自己的看法:?我们采用绩效考核的方法来提高员工的积极性～如果平均增幅那么大～容易造成‘大锅饭’的心态～工资是要涨～我们认为3%比较合适。 ?双方几轮?拉锯战?后～最终将增幅定在了5%。?这和现在的物价水平相当～我们职工方讨论后认为可以接受。 ?胡锡康说。来自沧浪区其他各社区代表现场观摩了协商会的全过程～合同签订后～市总工会的相关负责人还对协商会作了现场点评。 职工人数在25人以下的小企业一般没有单独建立工会～职工要想表达利益诉求～往往缺少代表～区域性集体合同可以有效弥补这一不足。目前～这项工作准备在全区进行推广～为保障职工合法权益、服务企业健康发展提供强有力的后盾。 葑门街道工联会 2011年5月30日

工资集体协商实施方案

工资集体协商实施方案 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

说明： 1、按照相关法律法规，结合本企业实际，制定实施方案，作为企业一定时期内的规定，适合企业合理合法实施。 2、制定本方案后，便于统一企业内部各方面的认识，步调一致的开展协商工作。 3、在人员更换的情况下，能够延续开展。 4、在今后开展协商时，可以简化有关程序。 5、在正式方案中，4号楷体字即红色说明的部分不必写进去。 （企业名称） 工资集体协商工作实施方案 依据《内蒙古自治区企业》、《内蒙古自治区》及有关规定，结合本企业实际，制定本方案，并经审议通过后实施。 工资集体协商工作的主体是双方协商代表，日常事务性工作由人力资源部和工会具体负责。 一、加强宣传教育，提高认识 为了规范企业工资集体协商工作，建立健全企业职工、和，促进劳动关系和谐稳定。在党委统一领导下，企业和工会双方要通过各种途径和形式，学习宣传集体协商的法律法规和政策规定，宣传集体协商的重要意义、目的、方法、程序、，提高经营企业管理人员和广大职工的认知度，形成共识，为开展集体协商奠定思想基础。 二、推选和确认协商代表

（一）协商代表的组成原则： 1、适合：根据协商内容的难易、复杂程度、工作量大小确定协商代表人数，每方至少3人（一般在3-9人之间，具体人数根据企业实际情况确定），做到能干事、少而精，避免臃肿低效。 2、结构：协商代表人员配备要考虑人员结构的合理配套，一般包括熟悉生产经营管理、劳动工资、财务、法律人员。同时，必须有生产一线人员，女职工较多的企业还应考虑女职工代表。 3、对等：双方协商代表人数对等。 （若企业已经签订集体合同，则工资专项集体合同协商代表可由集体合同协商代表兼任，若协商代表结构不能完全适应工资专项集体协商共同的需要，可适当按程序增加相关人员）。 （二）工资集体协商代表有权代表本方利益进行工资集体协商。一般应在本企业连续工作满一年以上。 1、职工方协商代表由工会提名，经职工代表大会（或职工大会，下同）通过。 2、企业方协商代表由企业法定代表人和其指定的其他人员担任。 3、首席协商代表，双方各一名，负责工资集体协商有关工作，轮流主持协商会议，并对协商过程中发生的问题提出处理意见或建议。

工资集体协商组织准备阶段

建盈党字（2015）1号 关于成立建德市盈亿塑化有限公司工资集体协商工作领导小组的通知 公司各部门： 为更好地开展和推进工资集体协商工作，构建和谐稳定的劳动关系，经研究决定成立建德市盈亿塑化有限公司工资集体协商工作领导小组： 组长：何跃昌 副组长：程晋 成员：程玉庭王轩王艳萍欧伶俐王金发 建德市盈亿塑化有限公司党支部 2015年4月7日 抄送：镇工会工作委员会

建盈党字（2015）2号 关于成立建德市盈亿塑化有限公司工资集体协商职工代表选举工作小组的通知 公司各部门： 为做好工资集体协商职工代表选举工作，经研究，决定成立建德市盈亿塑化有限公司工资集体协商职工代表选举工作小组： 组成人员如下： 组长：何跃昌 成员：程玉庭王轩王艳萍欧伶俐王金发 建德市盈亿塑化有限公司党支部 2015年4月7日 抄送：镇工会工作委员会

建盈党字（2015）3号 建德市盈亿塑化有限公司企业工资集体协 商工作指导意见 为使工资协商工作开展顺利，成效显著，根据国家有关企业用工的规定和企业工资协商工作的实际，特制定工资集体协商工作指导意见。 一、充分认识开展工资集体协商的重要性和紧迫性 开展工资集体协商是发展和谐劳动关系的必然要求，是职工经济权益的具体维护，职工参与分配权利的落实。企业和职工之间是相互依存、相互促进的关系，只有企业发展，开展工资集体协商才有物质基础，通过协商职工能够享受到企业发展成果，合法权益受尊重，才能焕发他们的劳动热情和创造精神。任何情况下，协商、协调、沟通都是化解劳动关系矛盾的有效方式，和谐企业是协商的结果，没有企业和职工之间的协商，和谐就不可能持续。 二、建立工作机制，依法规范工资集体协商工作 工资集体协商是一项政策性很强的工作，把这项工作做好，必须坚持“党政主导、工会力推、各方相互配合”。要让企业认识到，通过工资集体协商和促进职工收入的合理增长是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会、促进企业健康发展、可持续发展的基本要求。一是在

企业工资集体协商文本范本

企业工资集体协商文本(2013范本) (2)

————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：

企业工资集体协商文本 单位（行政盖章）： 签订年度：

工会方工资集体协商要约书 企业（公司）： 为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进 企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、 《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《云南省企业工资 集体协商条例》等法律法规，依据当地经济增长水平、物价水平、 平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指 导价位等信息，我方拟同你方就年度职工工资等问题进 行集体协商。 为使本次协商顺利进行，提出如下建议： 一、本次协商的主要内容 1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系； 2.企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度； 3.企业职工工资发放时间和支付办法； 4.企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法； 5.加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假 等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇； 6.与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和 企业奖惩制度等内容； 7.变更工资协商内容的条件、程序及责任； 8.职工福利以及其他有关事项； 双方需协商的与工资有关的其它问题 。 二、确定双方协商代表 按照国家和省市的有关规定，建议双方各选派____名协商代 表。 我方首席代表为__ __，其他代表为__ __ 。 请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知 我方，以便做好协商前的沟通准备工作。

企业开展工资集体协商工作经验汇报材料

企业开展工资集体协商工作经验汇报材料 篇一：公司工资集体协商工作情况汇报 工资集体协商永葆企业兴旺 XXXXX有限公司工会 【企业概况】 XXXXXXX有限公司以生产和销售建筑钢材为主营业务，拥有国内先进轧制工艺的生产线，可产优质螺纹钢（Φ8-Φ32mm）、高速线材（Φ6.5-Φ14mm）、合金钢棒材。几年来公司始终 坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高兴、职工满意，企业发展有动力的效果。XXXX年公司在册员工XXXX人，全年实现开票销售收入XXXX亿元，上交国家税金X亿元，位居中国企业500强第XXX位和中国民营企业第XX 位，多次荣获XX省优秀民营企业、XX省质量信得过企业、XX市十佳规模型企业、工业百强百佳企业和XX市明星企业等。 【协商背景】 XXXX年末，企业因受国际金融危机的影响，生产订单不足，

职工收入减少，人员思想浮动大，部分生产技术好的职工纷纷被外年初企业订单增加，却又因为人XXXX单位挖走，企业留不住人。． 力不足，无法全面恢复生产，按时完成任务，企业行政方异常着急。企业工会在了解到了企业的困难后，针对企业问题提出自己的方案，主动与公司经营层进行了沟通，从而开展了新一轮的工资协商。 【协商过程】 一积极宣传，形成共识。面对企业发展激烈的竞争形势和当 前的困难，公司工会认为：XXXX年的工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的积极性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。工会通过党政工联席会、行政办公会等多次与行政方进行沟通协商，阐明自己的观点。企业老总在了解了工会的想法后公开表示：XXXX 年不仅要提高职工工资水平，还要投入一定的资金用于改善职工生活福利。面对困难，企业行政与工会形成了共识。 二是收集提案，确定协商内容。为更好的反映职工的意愿，工会根据《江苏省企业民主管理条例》的要求，企业工会在各分厂选举了职工代表名，并通过职工代表收集职工的建议

工资集体协商经验汇报材料

多措并举促工资集体协商 和谐共赢为工业立区护航 汉西区总工会 2011年，我们在区委和市总工会的正确领导下，紧紧围绕“工业立区”主题，认真贯彻落实科学发展观，按照“两个普遍”的要求,积极推动企业开展工资集体协商工作。到目前为止,全区累计签订工资协议５9８份，涵盖独立企业法人数884家。据统计，20１1年，全区企业职工工资同比平均增长8%,部分大型企业职工工资增长幅度达９.6%以上。通过工资集体协商,调动了广大职工生产积极性，实现了劳资双赢，促进了我区经济健康发展。现将我区开展集体协商工作情况简要汇报如下： 一、加强领导，多管齐下，形成联动格局 “两个普遍”是全总提出的新时期工会工作重点目标任务,市总工会召开全市工资集体协商推进会后，我们及时将会议精神向区委分管领导作了汇报,在领导的高度重视和大力支持下，迅速成立由区委常委挂帅的汉西区推进工资集体协商领导小组,并以领导小组的名义制发了《汉西区关于深入推进工资集体协商工作“三年规划”实施方案》，同时协调区委办制发了《中共汉西区委关于进一步加强新时期工会工作的意见》。4月15日，以汉西区推进工资集体协商领导小组名义组织召开了全区工资集体协商工作推进会,会议邀请了各街道、社区、各部门党政一把手。区委常委、区总工会主席张忠军在会上重点提出：工资分配涉及职工权益的核心，建立健全工资集体协商制度，构建职工工资正常增长机制,是认真贯彻落实十七大报告的重要体现，对于构建汉西和谐

稳定的经济发展局面具有重要意义。会上他要求，各单位党政要重视和加强对此项工作的督促和落实。 2011年,区总工会与区人社局、区经信局、区工商联、区企业联合会等部门多次召开联席会议,认真部署安排工资集体协商工作。同时,不断跟踪分析我区工资集体协商工作的进展情况,区工会领导直接到街道、社区、企业现场指导协商工作80余次。全区各街道、工会联合会和基层工会与区推进工资集体协商领导小组保持步调一致,认真组织所辖企业开展工资集体协商“百日行动”和“要约月”活动,形成了上下联动的工作格局。坚实的组织领导和完善的政策保障,为做好全区工资集体协商工作提供了重要保证,形成了党政工齐抓共管的良好局面。 二、深入动员,广泛宣传,营造协商氛围 为使区内企业职工对工资集体协商行动有充分的认识，我们一是启动“百日行动”，营造工作氛围。4月28日，由区总工会主办的“全区工资集体协商‘百日行动’启动仪式”在区华顶工业园广场召开，区委常委、区总工会主席张忠军代表区委、区政府向园区企业作了动员讲话，区总工会、润田饮品有限公司法人代表、黄鹤农机公司工会主席分别作了表态发言。园区126家企业法人代表、企业工会主席以及职工代表，共计3５6人参加了这次启动仪式。园区10家规模企业的法人代表和职工代表进行了现场签约。二是培养典型,树立样板，推广经验。区总工会选取类型不同的企业，重点指导润田公司、安达水运公司、新星防护用品公司、满楼鑫酒店、清江物业管理公司等单位开展工资集体协商，并总结其中的经验,编印工资集体协商指南手册，在全区经验交流会

一、工资集体协商

一、工资集体协商 工资集体协商概述 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 工资集体协商内容 1．工资协议的期限； 2．工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 3．职工年度平均工资水平及其调整幅度； 4．奖金、津贴、补贴等分配方法； 5．工资支付方法； 6．变更、解除工资协议的程序； 7．工资协议的终止条件； 8．工资协议的违约责任； 9．双方认为应当协商约定的其他事项。 协商工资水平应考虑的因素 协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参改下列因素： 1．地区、行业、企业的人工成本水平； 2．地区、行业的职工平均工资水平； 3．当地政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位； 4．本地区城镇居民消费价格指数； 5．企业劳动生产率和经济效益； 6．国有资产保值增值； 7．上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；

8．其他与工资集体协商有关的情形。 工资集体协商代表 工资集体协商代表应按照法定程序产生。职工一方由工会代表；未建 立工会的企业，由职工民主推举代表，并得到半数以上职工同意。企业一 方代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。 协商双方应各自确定一名首席代表，在协商期间轮番担任协商会议执 行主席，负责工资集体协商有关的组织工作，并对协商过程中发生的咨询 题提出处理建议。职工一方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席也 能够书面托付其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协 商代表推举。企业一方的首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人也 能够书面托付其他治理人员作为自己的代理人。 协商双方均可书面托付本企业以外的专业人士作为本方协商代表，但 托付人数不得超过本方代表的1/3，协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。职工协商代表的合法权益受法律爱护，企业不得对其采取鄙视性 行为，不得违法解除或变更其劳动合同，由企业内部产生的协商代表参加 工资集体协商活动，应视为提供了正常劳动，原先所享受的工资、奖金、 津贴、补贴、保险福利待遇不变。 协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企 业商业隐秘的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威逼、收买、欺诈 等行为。协商代表应了解和把握工资分配的有关情形，广泛征求各方面的 意见，同意本方人员对工资集体协商有关咨询题的质询。 工资集体协商程序 （1）、产生协商代表。 （2）、工资集体协商的要约与应约。工会和企业任何一方均可提出进 行工资协商的要求（一样应由工会代表职工向企业行政提出要约），工资协商的提出方应以书面形式提出要约书，明确协商的时刻、地点和内容等。