农业科研事业单位思想政治工作存在的问题及对策

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农业科研事业单位思想政治工作存在的问题及对策

作者：欧亚峰

来源：《现代农业科技》2012年第03期

摘要分析了新形势下农业科研事业单位思想政治工作存在的问题及原因，并提出了相应

的对策，以期为农业科研事业单位思想政治工作的改进和创新提供参考。

关键词农业科研事业单位；思想政治工作；问题；原因；对策

中图分类号 D64 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2012）03-0349-02

2011年3月，中共中央、国务院联合下发了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号），这标志着新一轮事业单位改革的大幕正式拉开，作为我国科研事业单位中较为庞大的分队——农业类科研机构将不可避免地走入改革的深水区。然而，农业科研单位的许多职工对此次改革存在胆怯心理，对即将实施的全员聘用制以及利益分配激励机制还没有做好思想和心理准备，特别是一些年龄大、能力弱，或长期从事行政事务工作的同志，觉得个人前途不太明朗，竞争上岗处于劣势，便怨天尤人，心绪不安。如果任其发展，轻则影响个人的工作状态、工作效率，重则影响整个单位的稳定和发展[1]。由此可见，做好思想政治工

作对于保障改革顺利开展具有重要作用和意义。

1 思想政治工作存在的问题

长期以来，卓有成效的思想政治工作为农业科研事业的发展提供了强有力的支持，但面对当前农业科研机构体制改革的巨大压力，思想政治工作仍然存在以下问题。

1.1 对思想政治工作的认识存在偏差

认识偏差包括3个方面：一是农业科研类事业单位的改革靠政策，發展靠科技，思想政治工作可有可无；二是随着市场经济的发展，物质利益激励作用越来越大，思想政治工作无足轻重；三是单位的第一任务是农业科研工作，科研成果决定一切，思想政治工作理应处于“附属”地位，这些思想和舆论给当前的思想政治工作带来了极大困扰。

1.2 思想政治工作方法缺乏创新性

当前，农业科研工作者存在着一些新的特点，如职工平均年龄小，思想多维活跃，工作负荷大、节奏快，而传统的思想政治教育形式过于呆板，方法过于单一。如果不能适时根据形势变化创新教育手段，用职工喜闻乐见的方式来教育引导，那么思想政治工作的效果也必然差强人意。