员工手册(封面版)
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员工手册
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总经理致欢迎辞
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各位亲爱的伙伴： 你好！
欢迎你加入北京奇朔科贸有限公司并将其作为你的事业。北京奇朔科贸有限公司作为科、工、贸一体工业自动化的专业公司，有其独特的经营、管理方式。自2004年开业以来，从零到进入发展的快车道，有赖于微笑曲线的经营模式和以人为本的经营理念，有赖于团队全员的坚毅与果断。更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。
愿你和所有的伙伴一起与奇朔共同发展。
祝：工作愉快、事业成功！
目录
公司介绍5
企业文化5
1.公司使命4
2.愿景4
3.宗旨4
4.定位4
5.团队理念4
6．工作氛围5
7.员工敬业的十二个关键（Q12）4
人事制度 5
1.聘用5
2.劳动合同6
3.试用期6
勤假管理制度7
1.工作时间7
2.考勤签到及公出登记7
3.迟到、早退、请假、调休 7
4.旷工8
5.请假及休假8
6.调休9
7. 法定节假日9
8. 工伤假9
9. 擅离职守9
10. 其他9
附件1：出差审批单10
附件2：外出申请单10
附件3：请假审批单10
行为规范11北京奇朔科贸有限公司 2
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3
1. 语言规范 11
2. 会议规范 12
3. 卫生规范 12
4. 日常行为规范
12
其他方面的管理
13
1. 入职管理 13
2. 异动管理 13
3. 离职管理 13
4. 其他
15 附件1新员工入职表 15 附件2员工离职审批表
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附件3员工离职工作交接单 17
公司介绍
北京奇朔科贸有限公司一家极具成长力的工程自动化公司，以装配现场自动化总线工程为使命，以“为客户创造价值”为宗旨，以是否对企业目标有贡献为行为标准，立志做自动化领域一流企业。我们的使命是成为一个带动产业发展的行业领军企业！
公司是集设计开发、生产制造和经营于一体的机械自动化企业，公司成立于2004年，凭借在机械非标领域的专业水平和自动化总线的成熟技术，在自动化物链网领域迅速崛起。凭借敢于在废墟上建造城市的勇气和在沙漠上建设绿洲的信心，公司进入了成长的快车道。
企业文化
1. 公司使命
做装配制造业现场自动化行业领军企业！
2. 愿景
自动化造福世界
3. 宗旨
为客户创造价值！
4. 定位
自动化领域一流企业！
5. 团队理念
格局用心敬畏感恩！
6．工作氛围
责任+快乐
7.员工敬业的十二个关键（Q12）
1.我知道对我工作的要求吗?
2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗?
3.我每天都有机会做我最擅长做的事吗?
4.在过去7天里，我因工作出色而受到表扬吗?
5.我觉得我的主管或同事关心我的情况吗?
6.工作单位有人鼓励我的发展吗?
7.在工作中，我觉得我的意见受到重视吗?
8.公司的使命使我觉得我的工作重要吗?
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9.我的同事们致力于高质量的工作吗? 10.我在工作单位有一个最要好的朋友吗? 11.在过去六个月里，有人和我谈我的进步吗？ 12.过去一年里，我的工作中有机会学习和成长吗？
人事制度
1. 聘用
1.1聘用原则
公司招聘员工，根据所需岗位的职责要求，按照应聘者应具备条件，采取内外部公开招聘，择优录用的原则。 1.2入职须知
拟录用人员须严格按照公司相关规定完整办理“入职审批手续”。 1.3个人资料
1.3.1申请办理入职员工资料必须真实、完整，资料不完整者不予办理入职。 1.3.2申请入职人员必须认真完整填写本公司的员工信息表，向公司出示有关合法的证件、证书原件(包括但不限于身份证、学历证明、资格证明、离职证明、健康证明等)并提供其复印件和其他资料交公司留存。申请入职人员应保证或承诺所填资料及提供的证明、报告等真实有效，如有违反上述保证或承诺，资料存在虚假者，视为申请入职人员对公司采取欺诈手段，公司将依据《劳动合同法》的规定予以处分或解雇，不做任何补偿，给公司造成损失的，公司有权追究相应经济及法律责任。
1.3.3申请入职人员同意授权公司查询其个人资料及相关证件，并承诺不因公司以此方式获得申请入职人员个人资料而起诉。公司人力资源部门将视情况需要核实申请入职人员的个人资料。
1.3.4员工住址、电话号码、婚姻状况、身份信息、教育程度及其他个人资料若有信息变更，员工有责任在5个工作日内主动告知公司营运部门相关人员，以确保员工个人资料的及时更新。
1.3.5员工被录用后，其人事档案、保险关系等可转移到本公司指定的档案管理机构或由公司委托的当地人才交流中心等有关部门，凡不按规定办妥档案转移手续者，由此而造成的影响和损失，均由员工本人负责。
1.3.6公司将为每位新员工配备其工作所需的用品。
2. 劳动合同
公司实行劳动合同管理制度，试用期过后，员工入职前必须与公司签订劳动合同。未能在
入职前签订劳动合同的员工，必须在入职后一个月内签订，员工拒绝签订的，公司可提前三个工作日通知员工终止劳动关系，发应得工资，不做其他任何补偿。
3. 试用期
3.1新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间根据依据《中华人民共和国劳动合同
法》的规定确定。表现突出者可提前转正。
3.2试用期届满前两周，员工须以书面形式提交试用期总结报告，填写《员工转正申请表》，
由用人部门及人力资源部相关负责人依据《岗位说明书》、《试用期评估表》各项考核指标并结合出勤率、业绩达成情况、团队融入度等对公司各项规章制度遵守情况进行综合评估是否符合录用条件，经按权限考核合格后，可转为正式员工，考核不合格、不符合录用条件者，解除试用关系。试用期内表现不符合公司要求者，公司有权即时终止试用关系，不做任何补偿。
3.3试用期时，员工未达到公司的录用条件包括但不限于以下情况之一：
3.3.1达不到公司对外招聘过程中明确要求的录用条件；
3.3.2达不到试用岗位说明书要求；
3.3.3员工不符合劳动法规定的劳动者的主体资格；
3.3.4员工未与前用人单位解除劳动关系；
3.3.5应聘资料及相关证书等材料的缺乏真实性及合法性；
3.3.6员工不具备在相关工作岗位上一般员工所具备的普遍性要求；
3.3.7员工不具备特殊岗位要求的特别技能；
3.3.8员工未达到公司组织的内部考核达标标准；
3.3.9其他条件。
3.4试用期离职：试用期内员工离职需提前三个工作日书面通知公司。
3.5各部门主管对所辖新员工应严格按标准进行试用期评估，若在新员工通过试用期评估
转正式员工后，再以不胜任为由提出将员工换岗、解除劳动关系者，追究其管理者责任。
产生经济损失者，直接主管承担50%责任，分管负责人承担50%责任。
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勤假管理制度
1. 工作时间
1．1公司实行冬令时和夏令时两个时间表，具体时间以当时公布上下班时间为准。 1．2公司实行每周六天工作日。
2. 考勤签到及公出登记
2.1每月考勤周期为自然月考勤，全体员工上、下班及工作期间外出时，必须考勤，所有员工不得无故迟到、早退、旷工。
2.2因公出差必须事先取得上级主管同意，并办理相关手续。
2.3所有请假人员必须在向主管领导请假后短信告知人力资源部人员备案。 2.4无正当理由未签到者按旷工处理。
2.5考勤中有弄虚作假的，按所得当日薪水2倍处罚，直接上级领导负连带责任。 2.6上述2.2-2.5涉及情况未按要求办理登记手续的,按迟到、早退或旷工处理。
3. 迟到、早退、请假、调休
3.1所有人员即时签到。迟到半小时及以上按缺勤计。 3.2病假、事假均按照缺勤计算。
3.3调休不计入缺勤，但须提前申请，每人每月可调休一次且只允许调到每周六，待批准后且安排好工作方可，特殊情况另行通知。
3.4所有请假须以书面形式体现，逐级审批：一天内由部门经理签字批准，两天（含）以上由副总以上批准后，报人力资源部案。 3.5部门主管承担50%责任.
4. 旷工
4.1 员工无正当理由不上班即为旷工，以半个工作日为最小计算单位。 4.2 以下情况视同旷工：
4.2.1未按规定办理请、休假手续而擅自休假的； 4.2.2以虚假理由请假或提供虚假病历证明骗休病假的； 4.2.3休假期满或续假未被批准而逾期不到岗的； 4.2.4工作时间内擅离工作岗位者；
4.2.5不服从工作分配或调配，借故不到岗工作的； 4.2.6公司相关规定中，其他应视为旷工的情况；
4.3员工旷工一天扣除其三日工资，旷工情况有直接主管亲自联络本人问明情况，本人返岗后写检讨，公司内通报批评。
4.4当月旷工连续三天（含）以上或全年累计旷工六天者，属严重违纪行为，按自动离职
处理，公司不予任何经济补偿，且保留追诉员工其他经济与法律责任的权利。
5. 请假及休假
5.1假期类别
假期分为无薪请假和带薪休假两类。其中带薪休假包括婚假、丧假、产假及年假等。
5.2请假手续
5.2.1任何请、休假均应事先申请填写《请假申请单》，经批准后方可执行。
5.2.2任何请、休假每次至少按0.5天计（含加班倒休）。
5.2.3请、休假2天（含）以上由部门主管领导签字审核，并报副总以上审批，由人力
资源部备案。
5.3事假
5.3.1员工请事假应提前1天办理请假手续。
5.3.2员工因意外情况来不及请假，须在当天08:00之前电话向部门主管领导请假，并
在上班后当天及时补办请假手续，得到主管领导和人力资源部批准，方可认定为相应假期，无认定者，以旷工计。
5.3.3一个自然年年度内，原则上病、事假累计不得超出20个工作日。如有特殊情况，
须报请总经理审批后按审批意见执行。
5.3.4事假期间按缺勤天数扣除相应日工资。
5.4病假
5.4.1正式员工可享有半年2天的带薪病假（新员工转正后次月开始享有2天带薪病假），
但不可跨月和累计享受，原则上自然年病、事假累计不得超过20 个工作日。如有特殊情况，须报请总经理审批后按审批意见执行。
5.4.2员工最晚须在病假当天08:00之前电话通知部门主管领导和人力资源部。并在病
后上班当天补办病假手续，同时出示医院就医证明（病例或处方单）及医院假条交人力资源部备案。
5.4.3员工违反病假规定，擅自缺勤或经核查病假不属实，均按旷工处理并酌情给予其
他处分。
5.4.4员工因患病或非因工负伤，病假期间按北京市当年公布的最低工资标准的80％计
算（自然年病、事假累计不得超出20 个工作日），对3天以上病假要求出示医保定点医院就医证明（附病例或处方单）及医院假条交人力资源部备案。以实际经过核实批准后的病假天数计发相应日工资。
5.5婚假
5.5.1正式员工在进入集团后领取结婚证的，凭结婚证，可根据国家相关规定享受带薪
婚假。
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5.5.2 员工婚假三天。符合晚婚(男25 周岁、女23 周岁)条件且初婚者，除享受三天婚假外，额外增加晚婚假七天。再婚者不享受晚婚假，按正常婚假处理。 5.6丧假
5.6.1正式员工直系亲属（配偶、子女、父母或配偶父母）不幸去世的，员工提供相应证明，可请丧假3个工作日，异地奔丧的可酌情另给路程假，但最长路程假不超过4天。 5.6.2丧假期间，员工薪资待遇不变。 5.7产假
5.7.1在公司工作的女职工，可依据国家有关规定享受产假。
5.7.2男员工在公司工作期间，配偶生育，可享受5个工作日的陪产假，陪产假必须持相关证明，在生育时间前后各三个月内休完。 5.7.3产假期间，员工薪资待遇不变。 5.8年假
5.8.1员工入司1年以上10年以下者，享受每年3天的年休假。 5.8.2员工入司10年以上20年以下者，享受每年7天的年休假。 5.8.3员工入司20年以上者，享受每年15天的年休假。 5.8.4公司有权视运营情况统一安排年休假，员工应予以配合。
6. 调休
6.1员工调休须事先履行审批手续，经主管领导批准后转人力资源部备案。
6.2员工调休视为出勤，调休只允许调到每周六，待许可后且安排好工作方可，特殊情况另行通知。
7. 法定节假日
依国家法定节假日规定，法定节假日为带薪假，放假时间以节前“放假通知”为准。
8. 工伤假
员工因公负伤的治疗期，按照国家有关规定办理。停工治疗为病假，停工休息为事假。
9. 擅离职守
工作时间内，未经主管领导批准或未知会本部门人员而离开工作岗位达30分钟者，属于擅离职守，则按缺勤计。
10. 其他
10.1人力资源部负责全体员工的考勤统计与存档。
10.2考勤记录统计的依据有记录、《出差审批表》、《请假审批表》等按权限审批的书面表格。
10.3员工对本人考勤有异议的必须在当月7号前到人力资源部核实。
10.4考勤记录应按月进行存档（包括统计表及原始记录），纸质档案存档期不低于三年，电子文档终身存档。
10.5员工的考勤情况，将作为其调级、晋升、月度绩效考核、年终奖励的重要参考依据。
附件1：出差审批单
出差审批单
申请日期：
备注：一天由部门经理签字批准，两天以上由副总经理以上批准后留人力资源部备案。
附件2：外出申请单
外出申请单
申请日期：
附件3：请假审批单
请假审批单
申请日期：
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备注：一天由部门经理签字批准，两天以上由副总经理以上批准后留人力资源部备案。
行为规范
1.语言规范
1.1工作时间或公共场合员工一律以职务相称，不得称兄道弟，更不准叫外号；
1.2交往语言要用：您好、早上好、劳驾您、谢谢等；
1.3电话语言要用：您好、北京奇朔、请问、再见、谢谢！；
1.4接待语言要用：您好、请稍候、请坐、我去通报一下、打扰您一下等。
2.会议规范
2.1会议期间所有人员手机必须调成振动或关机状态；
2.2会议期间不得随意走动、接听电话、聊天闲谈；
2.3会议期间不得无故擅自离开；
2.4会务期间任何人员必须听从会务总指挥的安排，任何不服从指挥者将被永久取消会务资格！
3.卫生规范
3.1生产现场不准吸烟；
3.2工作现场和宿舍整洁，并及时清理；
3.3各部门注意保持自己管辖范围内的卫生，如发现有脏、乱、差的状况，整个部门将受
到处罚；
4.行为规范：
4.1公司三大自律、四大铁律
4.1．1三大自律
4.1．1．1专注、实干、勤奋、合作、品质、激情
4.1．1．2格局、用心、敬畏、感恩
4.1．1．3榜样的力量、专持的力量、热爱的力量、成就的力量。
4.1．2四大铁律
4.1．2．1业绩是工作回报的最高准则。
4.1．2．2不许索取业务单位和下属的财物，不许参加供应商的任何宴请。如有需要，需
经公司批准，并备案。
4.1．2．3本单位人员出去聚餐由当场职务最高成员结帐。
4.1．2．4不许传播个人和他人工资薪酬。
4.2坚守工作岗位，爱岗敬业，不遛岗、不串岗，不擅离职守。
4.3上班时间不看报，不玩游戏，不做其它与工作无关的事。
4.4不得大声喧哗、吵闹等，不要打私人电话；
4.5在任何时间不得利用电脑玩游戏，不得在上班时间观看浏览或下载视频文件，不得使
用下载软件；不得浏览与工作无关的报刊杂志或与工作无关的网站。
4.6如有领取资料应自觉在登记本上登记并签字确认。
4.7工作前不得饮酒、吃有异味的食品，保持口腔卫生。
4.8未经同意不得进入仓库；无事不得在财务室逗留。不得擅自进人力资源部、销售等办
公室。
4.9不得将公司的任何物品带回家私用，也不可以私自处理公司物品。
4.10不向客户或外部人员谈论本公司的事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都北京奇朔科贸有限公司12
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应做到先收藏好再离人，保证桌上无资料泄密。
4.11员工下班时应关闭个人设备，最后一名离开办公区域的员工还应关闭空调、打印机、复印机等办公设备、办公照明和相关电源，检查无安全隐患后再离开办公区。 4.12尊重公司领导，爱护公司财产。 4.13完成公司领导临时交办的其他工作。
其他方面的管理
1. 入职管理
1.1员工经过面试、复试合格的，经用人部门签字同意后即可办理入职手续； 1.2入职时请填写《新员工入职表》，同时办理考勤登记，完成书面入职手续；
2. 异动管理
根据公司的经营或工作需要，结合员工的工作能力与表现，员工的岗位|职位可发生晋升、降职及转岗等变动。
3. 离职管理
3.1离职
3.1.1正式员工离职须提前三十天书面提出申请并办理相应手续。 3.1.2试用期员工离职须提前三天提出书面申请并办理相应手续。
3.1.3因公司出资培训与公司签订服务期员工应服务至服务期满方可申请离职，否则须承担违约责任。
3.1.4提前通知期不足，造成公司损失的应予赔偿。特殊情况员工确需提前离职的，须人力资源部及总经理批准。 3.2辞退
3.2.1如遇下列情况，公司可提前一个月书面通知员工解除劳动关系
3.2.1.1员工患病或者非因工负伤在法定治疗期满后，不能继续原工作也不符合或不能胜任公司其他空缺岗位要求的。
3.2.1.2员工不能胜任工作（连续2个月未完成绩效要求即视为不能胜任工作），经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（即培训或调整岗位后当月仍不能完成绩效要求的）。
3.1.2.3签订劳动合同时的客观情况发生重大改变的，如项目取消、重组等。 3.2.1.4其他准许辞退的情况
3.2.2如下任何一种情况，公司可立即解除与员工的劳动关系： 3.2.2.1试用期不符合录用条件
3.2.2.2员工严重过错行为违反劳动纪律或公司的规章制度的。包括但不限于： 3.2.2.2.1连续旷工三天或年度内累计旷工六天及以上者。
3.2.2.2.2在公司内煽动斗殴或参与斗殴。、
3.2.2.2.3员工由于严重失职、营私舞弊等严重过错行为导致公司重大经济损失在
5000元以上的或给公司商誉造成损害的。违反工作纪律或责任心不强而造成服务严重质量问题引起重大投诉的。
3.2.2.2.4工作时间内兼任其他公司工作，经书面警告后仍不改正的。
3.2.2.2.5向本公司以外的公司或个人泄露公司秘密、经济信息或其他市场情报。
3.2.2.2.6公开诋毁公司的名誉和信用，使公司受到损害。
3.2.2.2.7对伙伴使用恐吓、威胁、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全，玷
污个人名誉者。
3.2.2.2.8贪污公款、利用工作之便索取回扣，接收贿赂者。
3.2.2.2.9 盗窃公司物品或私人钱物者。
3.2.2.2.10 弄虚作假，伪造简历及相关证明材料而被录用者；涂改、伪造单据或
原始记录者。
3.2.2.2.11违反安全规定，引起重大事故者。
3.2.2.2.12造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事、怠工者。无理取闹，聚众闹事，
起哄，搅乱经营秩序和工作秩序。离职时须按照公司有关规定办理交接手续，填写《离职申请表》并填写交接清单，未办理交接手续，给公司造成损失的，公司将依法保留追索权。
3.2.2.2.13违反四大铁律中“不许索取业务单位和下属的财物，不许参加供应商的
任何宴请。如有需要，需经公司批准，并备案；不许传播个人和他人工资薪酬。”规定者。
3.3离职须知
3.3.1离职须按公司离职制度办理离职手续，归还公司办公文件、物品并进行工作交接。
员工未按照劳动合同及公司规定履行工作交接义务的，公司有权暂时不予支付员工经济补偿，超过三日仍拒不办理工作交接手续或不辞而别造成公司经济损失的，员工应当承担赔偿责任，公司有权从员工工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，员工仍需承担赔偿责任。
3.3.2因员工原因未完成离职手续办理及工作交接者，视为未离职，仍应履行相应工作职
责，遵守公司各项规章制度。不办理离职手续擅自离职的、不辞而别导致公司无法为其办理离职手续的，由此产生的一切法律后果由员工本人承担（包括但不限于不予开具离职证明并将追究其缺岗期间公司支付的代工费及其他经济损失的权利,并将此情况如实记录其个人档案）。
3.3.3离职员工年休假或调休未休完者应于离职前休完，确因公司工作或交接需要不能休
完者可折算薪资。
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3.3.4离职员工离职当月工资于下月发薪日发放。 3.3.5离职员工3个月内不得重新应聘入公司。
4. 其他
本员工须知解释权归公司人力资源部，如有不明事项，请向人力资源部咨询。
附件1新员工入职表
新员工入职表
附件2员工离职审批表
员工离职审批表
于上表所列，各部门须保证所有工作事项交接完毕。
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附件3员工离职工作交接单
员工离职工作交接单
所属部门: 岗位/职务: 移 交 人: 直接上级: 移交内容：
签字确认：
移交人签字： 主要接交人签字： 监交人签字： 移交日期： 备注：本表格一式两份，一份由人力资源存档，一份由部门收存。
签阅声明
我已详细阅知《北京奇朔员工须知》各项内容并同意严格遵照执行。如有异议将另向公司提交书面意见，但在公司修订相关内容之前，仍遵守现有规定内容。
以下为员工签阅处
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绿城集团企业文化手册
企业样本 绿城·创造城市的美丽（真诚、善意、精致、完美） 浙江杭州 二OO五年十一月 绿城·创造城市的美丽
●提纲（总70页左右） 一、样本名称：绿城〃创造城市的美丽 二、扉页：企业理念——创造城市的美丽 三、月亮、桂花印证了一群理想主义者的实践脚步 四、“我们走在正道上”——董事长宋卫平的管理哲学 五、创始人简介及管理层介绍 六、创造城市美丽的旅程 1、永远致力于品质第一 2、传承诗意的营造哲理 3、房产开发历年所获的主要荣誉 4、积极拓展，步履已遍及国内7省13城市 六、持续增长的经营业绩 七、让产品成为符号 1、多层公寓系列 2、高层公寓系列 3、山水别墅系列 4、城市精装修公寓系列 5、公建配套系列 八、以品质树立品牌 1、贯彻“人，是绿城的第一产品”的理念 2、尊重历史和习俗、分享“批判会”的经验 3、营造产品的“八大优势” 4、营造中的“加法”法则 5、知名的合作伙伴 九、规范化的公司治理 1、理想主义的企业愿景 2、客户优先的品牌战略 3、优质的土地储备规模 4、合理谨慎的财务策略 十、企业与客户同成长 1、让抱怨客户成为满意客户
2、前期介入 3、工程质量客户监理小组 4、产品说明会 5、交付 6、装修管理和服务 7、保安队伍 8、会所管理 9、客户服务中心 10、客户通讯 11、园区文化建设 12、特色服务 13、拓展服务 14、绿城会 十一、员工是企业最宝贵的财富 1、吸纳优秀学子进入企业 2、各类培训提升员工素质 3、推动职业生涯规划，增强归属感 4、绩效奖励计划推动工作热情 附录、大事记 封面 绿城〃创造城市的美丽（图片以最能反映杭州和江南城市印象的图片为准）封二 空白
员工手册通用模板
XXXXXX网络科技有限公司 员 工 手 册 版本记录 版本号版本日期新建/修订者生效日期备注V1.0 20XX.XX.XX 稻壳儿20XX.XX.XX
目录 人力资源管理制度 (3) 第一章总则 (3) 第二章招聘与配置 (3) 第三章培训与开发 (5) 第四章薪酬福利管理 (6) 第五章考勤工资制度 (14) 第六章员工奖惩制度 (22) 第七章绩效考核 (33) 第八章日常行为规范 (34) 附则 (35)
人力资源管理制度 第一章总则 1、为规范公司人力资源管理，使公司员工在开展工作时有所遵循，加强人力资源业务内部控制，防范风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》等国家法律、法规的相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 2、员工手册作为劳动合同的附件是履行劳动合同及合同附件的重要依据。 3、员工应学习并遵守员工手册等公司各类规章制度。 第二章招聘与配置 第一条招聘申请与批准 1、员工聘用由各用人部门根据需要提出用人计划，填写《人员需求申请表》，并列明所招聘人员的岗位及人数，根据岗位不同部门经理签字后交公司总经理批准。 2、人事行政部根据批准后的《人员需求申请表》实施员工招聘。 第二条试用期 通过面试的应聘人员，由人事专员发送入职通知书，确定入职时间，告知办理入职手续所需提供的证件材料等。 被录用员工入职报到当天，须真实填写我司《入职登记表》，并向人事部递交以下资料存档：A、近期照片；B、身份证复印件；C、最高学历毕业证复印件；D、常规项目体检证明（半年内有效）；E离职证明；F、公司指定的银行卡复印件；G、结婚证复印件；F、公司认为有必要提供的其它证明，并交验原件。按规定办理完入职手续后，上岗试用，同时签订公司的《劳动合同》,《保密协议》。公司根据新员工签订劳动合同的期限安排1-6个月的试用期。 新员工入职设定七天考察期，考察期末，由员工填写《试用期（七天）工作跟进表》，对考察期内工作进行自我评估，经部门负责人、人事行政部综合评估员工在试用考察期内的工作态度、综合技能等，
宣传册教案
宣传册设计 宣传册设计概述 教学过程： Ⅰ，导入新课：当今社会竞争日趋加强企业为增强企业市场竞争力巩固品牌实力.运用不同的形式来扩大公司的对外宣传画册就是最重要的表现形式之一. 他的优点在于:最直接把企业及产品信息反映给消费者进而提高品牌地位达到销售. 可以说是企业对外交流的窗口. 一本好的画册设计能体现企业的规模性质产品特点等给消费者留下视觉美感让人过目不忘. Ⅱ，出示课题：宣传册设计概述 Ⅲ，传授新课： 宣传册设计包含的内涵非常广泛，对比一般的书籍来说，宣传册设计不但 包括封面封底的设计，还包括环衬、扉页、内文版式等等。 宣传册设计讲求一种整体感，对设计者而言，尤其需要具备一种把握力。 从宣传册的开本、字体选择到目录和版式的变化，从图片的排列到色彩的设定， 从材质的挑选到印刷工艺的求新，都需要做整体的考虑和规划，然后合理调动 一切设计要素，将他们有机地融合在一起，服务于内涵。 一、企业画册设计的分类 画册设计按照目的不同,大致分为企业形象画册设计,企业产品画册设计.企 业形象画册的设计通常要体现企业的企业精神,企业文化,企业发展定位,企业性 质等.重点是以形象为住,产品为辅.首先确定创意定位,设计风格及行业定位等,再 进行版面设计,图片选取,摄影等手段来塑造企业的整体想象. 企业产品画册的设计重点要体现产品的功能,特性,用途,服务等,从企业的行 业定位和产品的特点出发进行设计,来确定产品的风格定位.或简洁,大方,厚重,时 尚等.
二、画册的其他名称 画册根据当地的人文,习惯,文化,用途等不同,它的叫法也略有所不同.大致如:画册,样本,宣传册,产品说明书,宣传单,招商手册,楼书等等.
员工手册封面
员 工 手 册 台州市丝雨电器有限公司
目录 第一章总则 (1) 第二章工作准则 (1) 第三章聘用制度 (1) 第四章考勤制度 (1) 第五章解聘制度 (2) 第六章奖励制度 (3) 第七章附则 (3)
员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、总则 《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。本《员工手册》适用于公司的全体员工。 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。 6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章工作准则 第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第二条、员工应遵守下列事项： 1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为； 2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务； 3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务； 4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司； 5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开； 6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生； 7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情； 8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为； 9、不得假借职权贪污舞弊、收受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗； 10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为；
企业文化手册编制方案
企业文化手册编制方案 为传承公司优秀文化，让丰富的企业文化理念深入人心，向广大员工树立优秀标杆，将企业中的杰出个人事迹进行弘扬，对内加强员工对企业文化的认识，对外展示企业深厚的文化底蕴，综合服务部特拟定了“企业文化手册”编制方案，其具体内容如下： 一、刊物组成 刊物名称：《企业文化手册》 主办：************************ 发刊数量：500份（暂定） 标准/规格：250克铜版纸磨砂覆膜封面，215克铜版纸内芯，胶装，A4 二、刊物受众群 公司全体员工 三、刊物内容设定 1、封面 外封： 内封：序言（总经理关于公司企业文化建设的简述、激励话语） 2、封底 外封： 内封： 3、刊物正文大纲 第一章发展篇 第一节企业介绍 第二节发展历史（企业大事记、区级获奖情况）
第三节发展目标 第二章理念篇 第一节企业文化 1、企业精神 2、服务本质 3、服务理念 4、客户观 5、人才观 6、工作观 结合公司内部典型故事案例来阐述、表现文化理念。 第二节用人观念 1、人力资源方针 2、员工成长故事（公司员工成长发展的典型案例） 第三章形象篇 第一节企业标志 （标识图示、释义） 第二节文化标语 （核心文化、会议文化、执行文化、服务文化、团队文化） 第三节员工风采 （优秀事迹重点阐述核心文化、执行文化、团队文化、服务文化） 四、刊物编制流程 1、成立企业文化手册编委会 总编： *****（负责方案、样稿最终审核） 总编审： *****（负责方案、样稿修订审核） 责任编辑：*****（统筹负责方案策划执行、素材审核编辑、样稿审核）主任编辑：*****（负责形象篇素材收集及编辑、负责全面排版设计） 执行编辑：*****（负责协助发展篇、理念篇素材收集、文稿校对初修） 2、确定编制方案
员工手册封面 (4)
目 录 此文件为XXXXXX 医院内部管理文件， 未经许可，不得影印，违者必究 。
目录 目录 一、医院简介………………………………………………………………………………… 二、员工招聘…………………………………………………………………………… 1.个人资料…………………………………………………………………………… 2.报到程序…………………………………………………………………………… 3.试用及转正…………………………………………………………………………… 4.聘用的终止…………………………………………………………………………… 三、员工的权利和义务…………………………………………………………………………… 1.员工权利…………………………………………………………………………………… 2.员工义务…………………………………………………………………………………… 四、保密…………………………………………………………………………………………… 五、员工行为规范…………………………………………………………………………… 1.员工守则…………………………………………………………………………………… 2.员工仪容仪表规范…………………………………………………………………… 3.日常行为规范…………………………………………………………………………… 六、出勤…………………………………………………………………………………………… 1.出勤规定…………………………………………………………………………… 2.职工均享受法定的节假日 3.考勤制度…………………………………………………………………………… 七、薪酬福利………………………………………………………………………………… 1.工资薪酬…………………………………………………………………………… 2.夜间急诊、出诊…………………………………………………………………… 3.年终奖金 八、奖励和处分……………………………………………………………………………… 1.奖励…………………………………………………………………………………… 2.惩罚…………………………………………………………………………………… 九、培训、考核与发展…………………………………………………………………… 1.培训与发展…………………………………………………………………………… 2.培训形式…………………………………………………………………………… 3.培训种类…………………………………………………………………………… 4.考核评估…………………………………………………………………………… 5.内部调动…………………………………………………………………………… 6.晋升机制…………………………………………………………………………… 十、离职…………………………………………………………………………………… 十一、沟通…………………………………………………………………………………… 十二、投诉…………………………………………………………………………………… 十三、人事档案……………………………………………………………………………
最全版员工手册范本模板
最新最全版员工手册范本模板 1 2020 年4 JJ 19 日
资料内容仅供您学习参考.如有不为或者侵权，请联系改正或者删除。 员工手册 （第X 版） 年月曰
致XX公司全体员工 每次公司增添新人，我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工，经过招聘及用人部门的筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为XX公司大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了XX公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的希望托付给了XX 公司。 过去的一切只属于过去，美好的明天让我们共同去创造! 总经理：
公司简介 XX公司商城成立于X年X月，于X年X月正式投入运营。
资料内容仅供您学习参考，如有不、或者侵权，请联系改正或者删除。经营理念： 管理理念： 服务宗旨： O XX公司□号:
第一章总则 1.1目的：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司 持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠.互利、平等协商的原则，依据《中国人民共和国劳动法》制定本手册。 1.2范围 1.2.1本手册所称员工，系指与公司发生工作关系，由公司正式录用和试用并依据规 定签订劳动合同及领取工资者。 1.2.2范围包括公司全体员工。 1.3本手册之专有名称 1.3.1经营管理者一一指的是公司经理级以上入员； 1.3.2员工一一每位与公司发生工作关系，并与公司签订劳动合同书，按规定领取工 资者； 1.3.3惩罚一一触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚; 1.3.4奖励一一对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 1.3.5警告、申戒一一员工因犯错违规而情形轻微者之惩戒记录； 1.3.6小过、大过一一员工因犯错违规而情形严重者之惩戒记录； 13.7工作证（或厂牌）一一员工身份之证明卡； 1.3.8出差一一员工因公务需要前往深圳市以外地区； 1.3.9公出一一员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； 1.3.101资一一员工因工作所获得之报酬，包括基本工资.生活补贴、绩效、提成 等，并以银行转帐形式给付。
公司规章制度封面设计
竭诚为您提供优质文档/双击可除公司规章制度封面设计 篇一：各项规章制度封面设计 新乡市延津诚信学校 各 项 规 章 制 度 董事长寄语 学校能够给予学生最重要的、最有价值的教育，就是学习习惯、 生活习惯、行为习惯的养成教育。 教师誓词 我是诚信教师，要务实创新，永争第一，爱我诚信，忠于职守， 爱生如子，爱校如家，牢记学校禁令，遵守学校规定，
为创名校而努力奋斗。 学生誓词 我是诚信学校，要珍惜生命，远离危险，要诚实守信，勤奋学习， 拼搏创新，永争第一。爱我诚信，爱我祖国，立志成才，创造美好未来。 校训 诚实守信拼搏创新 校风 勤奋务实严谨永争第一 教风 诚心热心细心耐心 学风 勤学善学会学乐学 目录 班主任的工作职责、任务及要求 (1) 中小学教师职业道德规范 (3) 学校安全管理措施 (4) 学校门卫管理制
度.....................................................................5中小学部安全措施及要求 (6) 中学生日常行为规范 (7) 小学生日常行为规范 (9) 教学常规管理制度 (11) 作业布置与批改要求 (13) 一节好课的基本标准 (15) 中小学德育工作考评细则 (17) 家访、家长会和家长参与制 (21) 教职工岗位职责 (22) 后勤主任岗位职责 (22) 文印室工作人员职
责 (23) 图书管理员工作职责 (24) 实验室管理员岗位职责 (25) 电教管理员岗位职责 (26) 食堂管理员岗位职责 (27) 炊事员岗位工作职责 (28) 文明集体及文明个人标准 (29) 教研活动制度……………………………………………………………… 30 班集体量化考核方案 (31) 考勤制度 (32) 会议制
公司员工手册
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； ●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。；
●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个 工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者，必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。
画册设计大全(全)
画册 一、专业设计，胜在创意 画册由谁做？目前，画册的制作者主要有企业内部人员和外部人员两种情况。前者，一般由企业市场部门承担。其优势在于制作者充分了解企业的目的，其劣势在于设计水平一般，视野局限于企业自身。将画册外包给专业广告公司或设计机构，能够利用专业资源为其服务，在这一点，作为企业方要进行宏观把控，而对于细节表现则需尽可能地交给设计师进行创意发挥。专业广告公司（主要指设计类机构）拥有专门的人才队伍，专业经验丰富，可以积众所长在创意方面有着相对优势，但对行业特色理解上则可能存在短缺，因此需要企业方进行宏观把控。 相对于印刷费用而言，设计费是极其少的，但个别企业总是看重设计费的高低，往死处压价，把从事创意工作的设计师当车间工人使用。事实是如此低价格下，设计工作只会转接到刚学会操机的新手手里，无论作品水平如何，企业都要买单。设计师和设计员的差别不仅仅是两个字的差别。其实，印刷已经是技术活儿，只要设备好，工人负责任，产品就没大问题，而创意设计却是个差别巨大的，两者相较，是芝麻和西瓜的对比。为省小钱而浪费大钱，得与失，企业自知。 二、如何让画册开口说话 优秀的画册是宣传企业形象，提升品牌价值，打造品牌影响力的经典道具。 当你不在现场的时候，优秀的画册可以自己开口讲话。优秀的画册让客户、新闻、政府、公司员工等都可以读到自己想要的东西，且增加附加值。 一、企业画册的三种类型 1、展示型画册 展示企业优势的画册，适合于稳定的发展型企业或者新企业，其注重企业整体形象，画册的使用周期一般
为一年。 2、问题型画册 问题型画册重视解决营销问题、品牌问题，适合于发展快速、新上市、需转型、出现转折期的企业，比较注重企业的产品和品牌理念，画册的使用周期比较短，过一段时间，根据市场变化，需要退出新的画册。 3、思想型画册 一般出现在领导型企业，企业领导者重视思想深度，适合企业类型：发展快速、新上市、需转型、出现转折期的企业，画册注重企业的思想传达，建立、提升品牌的重要道具。本画册使用周期一年。 二、优秀的企业画册具备的五个特点 1、优秀的企业画册都有好的主题 提炼主题是策划画册的第一步。主题是对品牌发展战略、企业形象战略、营销战略的提炼和领悟。 没有主题的提炼，那葡萄还是葡萄，酿出的不可能是有品位的葡萄酒，画册是机械的陈列，不是展现或者表现，更不是表达。 2、优秀的企业画册一定有一个好的“导演” 一本好的画册就是一部优秀的电影，故事的制造，节奏的控制，画面的抢眼等等，都很考验导演的水准。画册的架构，就是电影的架构。有好的架构的画册，就如电影有了节奏，女人有了身材，画册有了“起、承、转、合”。 3、优秀的企业画册也有创意 好的创意不只属于杂志广告。 好的创意符合画册表现策略，在什么地方都体现画册主题。 好的创意让画册增加16。75%的有效率。 4、优秀的企业画册有过瘾的版式 如同好的时装款式，要新不要旧。对比国外著名同行，同胞差距好大。 好的版式会注意对历史的继承关系。 好的版式会吸收国际化的方向：注意留白，吸纳国际化的元素。 5、优秀的企业画册一定要有摄影 许多企业愿意花很多钱在产品研发上，而展示在画册上的却是劣质产品；现代企业的团队作战，在企业画册里很少获得体现。优秀的企业画册在表达企业文化时，会创造出一些独特的集体图片。 三、多媒体时代的企业画册 单一的印刷版画册，已经不能跟上和满足现代人的阅读习惯。 在电脑普及的今天，印刷版画册和多媒体的搭配，是企业画册在新形势下的发展趋势。
员工手册(封面版)
总经理致欢迎辞 ---------------------------------- 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入北京奇朔科贸有限公司并将其作为你的事业。北京奇朔科贸有限公司作为科、工、贸一体工业自动化的专业公司，有其独特的经营、管理方式。自2004年开业以来，从零到进入发展的快车道，有赖于微笑曲线的经营模式和以人为本的经营理念，有赖于团队全员的坚毅与果断。更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。 愿你和所有的伙伴一起与奇朔共同发展。 祝：工作愉快、事业成功！
目录 公司介绍 (4) 企业文化 (4) 1. 公司使命 (4) 2. 愿景 (4) 3. 宗旨 (4) 4. 定位 (4) 5. 团队理念 (4) 7. 员工敬业的十二个关键（Q12） (4) 人事制度 (5) 1. 聘用 (5) 2. 劳动合同 (5) 3. 试用期 (6) 勤假管理制度 (7) 1. 工作时间 (7) 2. 考勤签到及公出登记 (7) 3. 迟到、早退、请假、调休 (7) 4. 旷工 (7) 5. 请假及休假 (8) 6. 调休 (9) 7. 法定节假日 (9) 8. 工伤假 (9) 9. 擅离职守 (9) 10. 其他 (9) 附件1：出差审批单10 附件2：外出申请单10 附件3：请假审批单10 行为规范 (11) 1.语言规范11
2.会议规范12 3.卫生规范12 4.行为规范：12 其他方面的管理 (13) 1. 入职管理 (13) 2. 异动管理 (13) 3. 离职管理 (13) 4. 其他 (15) 附件1新员工入职表15 附件2员工离职审批表16 附件3员工离职工作交接单 (17)
集团员工手册范本
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
公司企业VI策划设计方案
凡可设计有限公司企业VI策划设计清单 深圳凡可设计有限公司
一、企业品牌VI策划设计详解 VI全称Visual Identity, 即企业VI视觉设计，通译为视觉识别系统。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。企业通过VI设计，对内可以征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外可以树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉冲击，不断的强化受众的意识，从而获得认同。 一个专业的品牌设计公司，给你带来的不仅仅是视觉上的冲击，更是你企业形象的塑造、产品销量的提升保障。譬如深圳凡可设计以创意设计为核心，为客户提供优质细心的设计服务，采用O2O服务模式，为客户展现最优质的服务体验、更加便捷的服务方式。 二、品牌设计具体清单内容 VI设计的基本要素系统严格规定了标志图形标识、中英文字体形、标准色彩、企业象征图案及其组合形式，从根本上规范了企业的视觉基本要素，基本要素系统是企业形象的核心部分，是企业基本要素系统包括：企业名称、企业标志、企业标准字、标准色彩、象征图案、组合应用和企业标语口号等。 （一）核心要素设计部份 1.1.企业标志 1.2.标志释义
1.3.中、英文标准字 1.4.企业标志标准色 2.基础设计部分 2.1.标志彩稿及黑白稿 2.2.标志方格制图法 2.3.最小空间预留规范 2.4.中、英文专用印刷字体 2.5.企业辅助色 2.6.中文标准字体及方格制图法 2.7.英文标准字体及方格制图法 2.8.标志与中英文标准字之组合（横式） 2.9.标志与中英文标准字之组合（竖式） 2.10.禁止范例 3.应用系统设计部分 3.1.办公用品 3.1.1.名片 3.1.2.工作证 3.1.3.信纸 3.1. 4.便条 3.1.5.传真纸 3.1.6.徽章 3.2.管理表格类 3.2.1.出/入库表
规章制度封面设计
规章制度封面设计 【篇一：各项规章制度封面设计】 新乡市延津诚信学校 各 项 规 章 制 度 董事长寄语 学校能够给予学生最重要的、最有价值的教育，就是学习习惯、生活习惯、行为习惯的养成教育。 教师誓词 我是诚信教师，要务实创新，永争第一，爱我诚信，忠于职守， 爱生如子，爱校如家，牢记学校禁令，遵守学校规定，为创名校而努力奋斗。 学生誓词 我是诚信学校，要珍惜生命，远离危险，要诚实守信，勤奋学习， 拼搏创新，永争第一。爱我诚信，爱我祖国，立志成才，创造美好未来。 校训
诚实守信拼搏创新 校风 勤奋务实严谨永争第一 教风 诚心热心细心耐心 学风 勤学善学会学乐学 目录 班主任的工作职责、任务及要求 (1) 中小学教师职业道德规范 (3) 学校安全管理措施 (4) 学校门卫管理制度.....................................................................5 中小学部安全措施及要求 (6) 中学生日常行为规范 (7) 小学生日常行为规范 (9) 教学常规管理制度 (11) 作业布置与批改要求 (13)
一节好课的基本标准 (15) 中小学德育工作考评细则 (17) 家访、家长会和家长参与制 (21) 教职工岗位职责 (22) 后勤主任岗位职责 (22) 文印室工作人员职责 (23) 图书管理员工作职责 (24) 实验室管理员岗位职责 (25) 电教管理员岗位职责 (26) 食堂管理员岗位职责 (27) 炊事员岗位工作职责 (28) 文明集体及文明个人标准 (29)
教研活动制度 (30) 班集体量化考核方案 (31) 考勤制度 (32) 会议制度 (33) 巩固率奖励细则 (34) 教师特别规定 (35) 教师聘任制度 (36) 教导主任岗位职责........................................................................38 校门人员出入登记制度.....................................................................40 教师值周巡查制度 (41) 学校校产管理制度 (41) 学校办公用品发放制度 (43) 体育器材管理制度 (44)
公司员工手册范本
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
视觉形象识别(VI)系统设计细目.
视觉形象识别（VI）系统设计细目第一部分基础系统 一、标志Logo 1. 标志标准彩色图形 2. 标志标准黑白图形 3. 标志标准制作网格图 4. 标志标准制作规范 5. 标志最小使用规范 6. 标志使用不可入侵范围 7. 标志单色使用规范 8. 标志单色反白使用规范 二、标准字 1.标准中英文简称横排 2.标准中英文简称横排制作网格图 3.标准中英文简称横排不可侵入范围 4.标准中文简称横排 5.标准中文简称横排制作网格图 6.标准中文简称横排不可侵入范围 7.标准英文简称横排 8.标准英文简称横排制作网格图 9.标准英文简称横排不可侵入范围 10.标准中英文简称竖排
11.标准中英文简称竖排制作网格图 12.标准中英文简称竖排不可侵入范围 13.标准中文简称竖排 14.标准中文简称竖排制作网格图 15.标准中文简称竖排不可侵入范围 16.标准英文简称竖排 17.标准英文简称竖排制作网格图 18.标准英文简称竖排不可侵入范围 三、标准色 1.企业标准色（印刷色） 2.辅助色系列 3.标准色使用规范 4.辅助色使用规范 5.色彩搭配专用表 6.背景色使用规定 7.背景色色度、色相 四、辅助图形 1. 辅助图形彩色稿（单元图形） 2. 辅助图形延展效果稿 3. 辅助图形使用规范 4. 辅助图形组合规范 5. 辅助图形标准制作网格图 6. 辅助图形色彩应用扩展 7.
五、标准组合 1. 标志与中英文首选使用规范 2. 标志与中英文可选使用规范（横排） 3. 标志与中英文可选使用规范（竖排） 4. 标志与荣誉名称使用规范（一） 5. 标志与荣誉名称使用规范（二） 6. 标志与荣誉名称使用规范（三） 7. 标志与辅助图形组合多种模式 8. 标志与标准字、辅助图形组合多种模式 六、印刷字体 1. 印刷用中文专用字体 2. 印刷用英文专用字体 第二部分应用系统 一、办公系统 1.名片标准样式 2.信纸标准样式 3.信封中式标准样式（DL） 4.信封中式标准样式（C5） 5.信封中式标准样式（C4） 6.信封西式标准样式（DL） 7.信封西式标准样式（C5） 8.信封西式标准样式（C4） 9.便笺标准样式
企业形象画册规划提纲
金马凯旋集团企业形象画册规划提纲 （修订版2） 一、策划目的 金马凯旋集团企业形象画册是金马凯旋集团面向政府、企事业单位、经销商等群体宣传推广的敲门砖，是该群目标受众认知金马凯旋、了解金马凯旋的关键视窗。画册紧密贴合金马凯旋集团的企业形象和企业理念，使受众品读金马凯旋集团企业形象画册的同时，能身临其境地走近金马凯旋，认知金马凯旋…… 二、本画册将具备的特点 1、大气、时尚，视觉新颖； 2、颇具大气明练感和高端价值感； 3、能准确到位展示、宣传推广金马凯旋集团，树立金马凯旋集团的企业形象、企业价值和 文化理念。 三、画册设计策划定位 1、一本切入视觉新颖的能宣传推广金马凯旋集团企业形象的画册； 2、一本具新锐视觉感、大气品质感的画册； 3、一本能够凸显出金马凯旋集团的多元化产业及企业文化精神的画册。 四、画册框架内容提纲规划 （一）封面封底、封二封三及扉页创意 1、封面：金马.凯旋logo，简洁、大气、明练，传递金马凯旋集团的大气形象。 2、封底：简约，与封面形象和谐形象统一 内容：公司全称、具体地址、电话、传真、网址、E-MAIL，分公司的相关联系方式等。
3、封二、封三内容：留白——提升档次感，以显庄重、大气，也代表对阅读者的尊重。 4、扉页 集团推广语：城市产业专业地产综合运营商 （二）目录 （三）内容提纲规划 第一篇章夯实基业胜利凯旋（我们是谁？） 1、精耕产业，筑梦凯旋（金马凯旋集团简介） 2、精进致远，一路凯旋（金马凯旋集团发展历程及大事记） 3、金戈铁马，成就凯旋（组织架构及团队风采） 第二篇章精耕家居领舞产业（我们做什么？） 1、缔造以“家”为主题的城市综合体，领舞城市产业新业态 ①精耕武汉，打造家居CBD成功典范（武汉.金马凯旋家居CBD项目推介） ②落户中原，构建世界家居产业版图新高地（郑州.金马凯旋家居CBD项目推介） ③挥师北上，打造沈阳千亿家居产业集群（沈阳.金马凯旋家居CBD项目推介） 2、创新产业模式，2.5产业园致力打造思想者的天空、创业者的乐园（武汉2.5产业园项目推介） 3、精耕细作，逐鹿武汉，“金马现象”独领风骚（金马家居、金马长江等项目推介） 第三篇章德信勤致人文“金马”（我们做得怎么样？） 1、德信勤致，注魂凯旋（金马凯旋集团企业文化、企业发展价值观） 梦想创造激情，激情成就梦想（金马凯旋集团企业风采、集团文化活动等） （图片：大型活动照片，企业领导人讲话照片、工作人员照片、特写等） 3、价值回报，感恩社会（社会公益与慈善捐款） 4、信任，给予我们鼓励和鞭策（政府支持、领导关怀事件及图片） （图片：重要领导在公司视察照片、公司项目签约照片、参加大型活动的图片等，按时间顺序排列，图片说明要详细） 5、肯定，源自不懈的努力和追求（企业荣誉） （以重要奖项、认证、颁奖现场图片为主，图片说明要详细） 6、一路凯旋，感谢有您
酒店VI设计类别一览表
酒店VIS设计项目 设计说明：按照四星酒店标准设计 第一部分VI S手册编制具体内容： 1.总论部分 2.董事长、总经理的致词 3.企业经营的理念与发展规划展望。 4.企业价值观 5.企业哲学 6.VI 手册使用概论 第二部分基础系统部分 一、基本要素 7.酒店视觉标志组合（LOGO ） 8.标志坐标图 9.标志表格图 10.标志标准字体 11.标志字体制图规范 12.标准字标准组合 13.标准色彩 14.标准色卡
15.标志用色规范 16.标准与背景色彩关系 17.标志与辅助象征图形．辅助色系。 18.标志与公司全称的横向组合规范（中英文） 19.标志与公司全称的竖向组合规范（中文） 20.标志的禁用组合 21.标志最小尺寸用法规范 二、基本要素组合 22.标志与中、英文标志字体的基本组合规范 23.中英文指定印刷字体 24.中英文辅助印刷字体 三、基本运用规范 25.标志色彩明度使用规范 26.象征图形（吉祥物或者是辅助图形） 27.象征图形方格图 四、禁用范例与标准样本 28.标志禁用范例 29.标志与中、英文字体组合禁用范例 30.标志与中、英文字体的基本组合样本
31.企业标准色样本 第三部分应用系统部分 一、办公事务用品类 32.胸牌 33.工作证 34.饭卡 35.来访卡 36.名片（中西式） 37.信纸（横纹） 38.信纸（方格） 39.信封（中式） 40.公文袋（大、中、小） 41.资料袋（大、中、小） 42.传真用纸表头 43.便条纸 44.卷宗夹 45.文件夹 46.专用稿纸 47.通行证 48.贴纸
49.合同书封面 50.事务用标签贴纸 51.专用海报纸（对开、长4K ） 52.奖状 53.纸杯 54.文件格式 55.办公用笔 56.电脑用报表 57.证书 58.员工手册封面规范 二、包装用品类 59.塑料胶袋（大、中、小） 60.包装纸（单色） 61.包装纸（双色） 62.包装纸（特别色） 63.手提纸袋（大、中、小） 64.礼品袋（大、中、小） 三、旗帜规划类 65.酒店旗帜 66.小吊旗
公司产品宣传册照片封面设计文档
小册子标题 在这里推销出色的产品！ 基于此小册子创建您自己的小册子非常轻松。若要将占位符文本替换为您自己的文 本，只需将其选中并开始键入。在您的所选内容左侧或右侧不要包含空格。 价格 获取图片 要将任何照片替换为您自己的照片，请删 除它，然后在“插入”选项卡上单击“图 片”。 使用照片进行润饰 最初使用一样大小的图像以在此布局中获得最佳效果。然后单击某张照片以获得“放大”和“缩小”选项。 显示自己的样式 选择一张照片，然后在“图片工具”下的“格式”选项卡上，应用图片样式或者将照片调整为特殊尺寸。 公司名称 在这里添加您的标志行或其他结束语文本 | 电子邮件地址 | web 地址 | 电话
美文欣赏 1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。 2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！ 3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。 4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。 5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。 6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。阑珊灯火，映照旧阁。红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？ 7、经年，未染流殇漠漠清殇。流年为祭。琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。寂寞琉璃，荒城繁心。流逝的痕迹深深印骨。如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。邂逅的情劫，淡淡刻心。那些碎时光，用来祭奠流年，可好？8、缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。 9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。我与你一起在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海的温情。这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。 10、寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。有母女俩，在散发着丝丝暖意的阳光下，母亲在为女儿梳头。她温和的把头发理顺。又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。流到眼角，纺织进长长的。麻花辫。阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光辉。女儿乖巧地依偎在母亲怀里，不停地说着什么，不时把母亲逗出会心的微笑，甜美的亲情融化了冬的寒冷，使萧索的冬景旋转出春天的美丽。