工会慰问制度

工会慰问制度

为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。

一、慰问原则

1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。

3、定期慰问原则。工会在每年春节、古尔邦节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

二、慰问范围

1、干部职工及退休老干部生病住院的。

2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。

3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

4、干部职工正式退休的。

5、春节、古尔邦节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。

6、干部职工生小孩的。

三、慰问标准

1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在乌鲁木齐市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。

2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。

3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位

原有贯例享受一次性疗养补助5000元。

4、节日慰问：春节、古尔邦节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。

5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。

四、退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。

五、经费支付渠道

1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。

2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。

3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。

4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。

5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。

6、审批程序依财务管理制度执行。

六、本制度从2014年3月 10日起执行。

工会慰问制度

工会慰问制度 为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。 一、慰问原则 1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为 主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况， 帮助排忧解难。 2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。 对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。 3、定期慰问原则。工会在每年春节、古尔邦节前夕开

展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。 二、慰问范围 1、干部职工及退休老干部生病住院的。 2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子 女）。 3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。 4、干部职工正式退休的。 5、春节、古尔邦节等重大节日对退休老干部职工和特 别困难的干部职工进行慰问。 6、干部职工生小孩的。 三、慰问标准 1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在乌鲁木 齐市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会

和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。 2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。 3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。 4、节日慰问：春节、古尔邦节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。 5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。 四、退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。 五、经费支付渠道 1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。

工会慰问制度规章制度.doc

2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。 3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。 4、干部职工正式退休的。 5、春节、**节等重大节日对退休老干部职工和特

别困难的干部职工进行慰问。 6、干部职工生小孩的。 三、慰问标准 1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在**市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在

部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。 2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。 3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。 4、节日慰问：春节、**节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。

5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。 四、退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。 五、经费支付渠道 1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。

2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。 工会章程及工作制度1 工会章程及工作制度 第一章总则 一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。 二、本章程适用于西昌鸿源天瑞汽车销售服务有限公司（以下统一称“公司”）。 三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维

教职工慰问制度

教职工慰问制度 为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范学校“送温暖活动”，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。 一、学校平时对伤、病、残等教职工的慰问 1、慰问对象： （1）因公受伤； （2）住院治疗； （3）家中发生重大变故的教职工。 （4）见义勇为 （5）困难职工 2、慰问的原则和标准： （1）慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由学校行政或工会代表组织看望，不能以个人名义用公款慰问职工； （2）购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会组长同意审批后方可报销； （3）慰问品购买标准为每人200元； （4）对患病住院教职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。（5）见义勇为由学校行政及工会代表学校慰问，慰问标准为200元。 二、婚嫁庆贺 1、慰问对象：学校在职教职工。 2、慰问的原则和标准： （1）凡学校在职教职工婚嫁，工会派代表一名，参加结婚庆典道喜； （2）遇到学校女教工分娩，慰问品购买标准为每人100元。 三、丧事慰问 1、慰问对象：学校教职工去世；学校教职工的直系亲属。 2、慰问的标准：慰问费200元（学校工会标准）。 四、节日慰问 1、慰问时间：每年春节、教师节期间、中秋节、国庆节、三八节、六一儿

童节。 2、慰问范围： （1）春节、教师节慰问全体教职工、特困或困难职工家庭、因工死亡职工的遗属、离退休老干部、节日期间仍需住院医疗的在职职工和离退休职工；（2）三八妇女节慰问全体女教工； （3）六一儿童节慰问有14岁以下子女的教职工。 3、慰问原则及标准： （1）春节、教师节、中秋节、国庆节、重阳节慰问标准由学校行政及工会研究决定； （2）三八妇女节组织活动，并发价值50元纪念品； （3）儿童节慰问标准：每人送慰问标准30元。 五、生日慰问 1、由工会负责人统计每月生日的教职工名单。 2、工会对每月过生日的教职工统一发放慰问金和生日贺卡。 3、慰问标准：每人100元 东江小学工会小组 2013年9月1日

走访帮扶困难职工制度

走访慰问职工制度 一、在岗职工出现婚、育、病、丧、困等特殊情况时及时走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决，开展救济、捐助等活动，使职工顺利渡过难关。 二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。 三、在春节、中秋节、重阳节等重大节日对老干部和退休教职工进行走访慰问，及时解决老干部和退休职工的实际困难。

走访慰问职工家庭组织机构 组长 高俊峰 副组长 董国栋杜建军 崔文良翟建京 成员 田相如刘俊香樊侠权改芳李宏李学青

帮扶困难职工家庭组织机构 组长 高俊峰 副组长 董国栋杜建军 崔文良翟建京 成员 田相如刘俊香樊侠权改芳李宏李学青

走访帮扶困难职工制度 为进一步牢固树立“立党为公、执政为民”的理念，不断创新扶贫帮困形式，加大工作力度，努力为困难群众办实事、解难事、做好事，结合本村实际，特制定本制度。 一、联系帮扶内容 1、宣传党的路线、方针、政策，宣传国际、国内、本地区的形势，做好职工的思想政治工作。 2、对困难职工，通过资金扶持、技能扶持等形势，帮助帮扶对象增强致富意识和本领，开辟致富渠道，实现就业再创业，增加收入，切实改善生活水平。 3、对子女难以完成学业的困难家庭，采取建立长期助学计划，使其顺利完成学业，增强其家庭的脱贫能力。 4、对动能力薄弱、生活处理能力薄弱的特困家庭，通过发动党员、工会、团员、群众出资、出力，帮助其改善生活状况，增强其生活信心。 二、联系帮扶形式 根据帮扶对象的年龄、文化等具体情况和经济状况、居住状况的不同，采取多种形式开展联系帮扶。 一名工会班子成员要联系2—3户。根据党员群众的自身能力和贫困户的具体情况，具体确定帮扶贫困户再就业的要求和达到的目标、脱贫的时限等任务。至于那些子女无法完成学业、无劳动能力、无生活处理能力的特困户。这些困难户，靠一个党员干部帮扶比较困难，必须由几名工会班子成员共同帮助。 三、联系帮扶的目标和原则 联系帮扶要切实做到每一名工会班子成员都有家庭作为结对帮扶对象；上门看望特困家庭每半年至少一次；每年给特困户

工会慰问制度

大舍中学工会慰问制度 为增强我校工会组织的凝聚力，增进教职工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立教师团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我校的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特在原《工会福利制度》基础上制定本制度。 一、在职教师慰问 （一）教职工本人生育 1.教职工本人生育，工会赠送500元左右礼品。 （二）丧事慰问 凡丧事，教师必须第一时间向校长报告，由校长通知工会。 1.在职教职工去世，学校成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金1000元。 2.教职员工配偶、子女去世，学校上门慰问，赠送花圈，同时发放500元慰问金。 3.教职员工父母、配偶父母去世，学校上门慰问, 赠送花圈,同时发放300元慰问金。 （三）住院慰问 住院一周以上(含一周)，校工会上门慰问。 1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。 2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。 3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。 4.教师配偶、子女患严重疾病，住院手术治疗一个月以上或紧急抢救，工会上门慰问，发放慰问金300-500元。 5.病假在家休息一周，酌情考虑是否上门慰问及发放慰问金，慰问金金额在200元以内。 （四）困难慰问 凡因不可抗力遭受重大灾难的教师发放500-1000元慰问金。 （五）生日慰问 教职员工生日，学校赠送蛋糕券100元。（2011年9月1日起实施） （六）教龄满30周年、即将退休的教职员工慰问 1.凡教龄（教师）、工龄（职工）满30周年的教职员工，学校赠送价值200元左右的礼品一份。 2.即将退休的教职员工，在办理相关退休手续后赠送价值300元左右的礼品一份。 二、退休教师慰问 1.凡退休教师均能发放学校慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休教师，赠送300元左右慰问品。 2.学校发放每位退休教师每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。 3.退休教师去世，学校成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休教师本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。 三、适用范围： 本制度适用于参加工会组织的所有教职员工，未参加工会的一律不适用。 四、其他： 本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由学校根据实际情况研究决定。 五、实施： 本制度自教代会通过之日起实施，原五届一次教职工代表大会通过的《工会福利制度》

[实用参考]工会慰问职工管理办法

工会慰问职工管理办法 为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作，体现公司工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。 第一条慰问原则 （一）以人为本原则。工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。 （二）及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。 （三）定期慰问原则。工会在重大节日集中开展慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问。 第二条慰问职工的范围 公司工会会员（含本单位离退休人员） 第三条慰问职工的条件和标准 （一）职工本人患重大疾病的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金20RR元；职工直系家属（父母、配偶、 子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金1000元。

（二）职工身故，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金5000元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金 20RR元。 （三）职工因工身亡或因工致五级（含五级）以上伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望其家庭，每年春节前一次性发给慰问金20RR元；因工致五级以下伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，根据伤残等级，每年春节前一次性发给慰问金200元至1000元。 （四）职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损 失的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金20RR元。 （五）职工计划内生育、患病住院或须在家病养休息一月以上的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金600元。 （六）职工过生日，工会每月统一安排一次集体生日，购买人均不超过150元的蛋糕予以庆贺。 （七）职工退休或反聘职工不再聘用的，由工会发放价值300元纪念品1份。 （八）重大节日对职工发放慰问品，慰问标准参照全国总工会及上级工会相关要求执行。 第四条重点帮困的主要对象及补助标准

员工关怀慰问制度

四川省富邦钒钛制动鼓有限公司工会 员工关怀慰问制度 为完善工会组织制度，落实好以人为本的工作方针，更好体现公司对员工的关怀，增强公司凝聚力，特制定员工关怀慰问制度。 一、员工关怀慰问的范围 1、因公负伤、因病住院（一周以上）的员工。 2、符合计划生育政策的生育女员工。 3、员工或员工的直系亲属（父母、配偶）去世。 4、员工结婚（初婚）。 5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工。 二、员工关怀慰问的标准 1、员工因公负伤、因病住院探望金200元以内。 2、符合计划生育政策生育的女员工探望金200元以内。 3、员工或直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金100元以内。 4、部级（包含副部级）以上领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金500元；科级（包含副科级）领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金300元。 5、员工结婚（初婚），送礼金500元。 6、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，送慰问金200--2000元。

三、关怀慰问的程序和方式 （一）、关怀慰问的程序 凡需要探望、慰问的员工，所在工会小组向厂或部门工会汇报，厂或部门工会向公司工会汇报，由公司工会负责安排探望事宜，并备案。 （二）、关怀慰问的方式 1、普通员工因公负伤、因病住院和女员工生育，在住院期间，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往医院进行探望。 2、员工或员工直系亲属（父母、配偶）去世，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往吊唁； 3、科级以上领导及直系亲属的探望、慰问，由公司工会组织协调，会同有关部门进行； 4、员工结婚（初婚），由公司工会派人或委托结婚员工的所在部门负责人前去祝贺； 5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，由公司工会派人与员工所在部门负责人前去慰问。 6、各工会小组对本部门员工家庭生活状况要主动关心，及时汇报，公司工会多方面给予员工援助。 四、慰问经费的来源 关怀慰问员工所需经费从工会经费中列支。 五、慰问经费的审批和报销程序

离退休人员工作处走访慰问办法

离退休人员工作处走访慰问办法 （江财）老干字[2020]10号 离退休人员是党和国家的宝贵财富，他们为江财事业 发展无私奉献了智慧力量和青壮年华，至今仍然是百年名 校建设的不可或缺的重要资源和政治力量。为进一步做好 走访慰问工作，根据上级文件精神，结合我处工作实际， 特制定本办法。 一、走访慰问原则 1. 坚持政治关怀与生活照顾相统一，交流与服务并举。 2．坚持平时走访与节日慰问相结合，使走访慰问工作经常化、制度化。 3．遵循点面结合原则，突出慰问重点，走访慰问对象要兼顾普遍性和代表性。 二、走访慰问内容 1．重要庆典、节日期间，我处会同党办校办等有关部门负责人，组织做好对离退休人员代表的慰问工作。 2．春节前夕重点走访慰问离休干部、厅级退休干部以及老教授代表。 3. 平时对生病住院或家庭出现重大变故的离退休人 员进行不定期走访慰问。 4．对异地安置离休干部，统筹安排轮流走访，每年底进行一次慰问。 5．离休干部遗属生活确有困难、无固定收入、无子女照顾的，要予以重点慰问关怀。 6．对单身、离异或丧偶的生活困难离退休人员，每年结合老人节等活动进行走访慰问。

7. 对长期卧床不起、患重病及90岁以上高龄的离退休人员，每年实施“夏送凉、冬送暖”走访慰问活动，每户每次送到300元左右的慰问品。 三、走访慰问组织 对日常各种走访慰问，我处根据有关规定及时组织实施。对重要庆典、春节等的走访慰问，我处事先提出走访慰问方案，报学校同意后组织实施；我处视情况联合有关部门负责人陪同校领导进行走访慰问。 四、走访慰问形式 为达到关怀到位、服务满意和组织高效的目标，慰问可采取上门走访、座谈会、团拜会以及网络慰问等多种形式，根据不同的对象情况，灵活多样，向老同志表达好组织敬重和关怀。 五、离退休人员生病住院探望慰问要求 1. 我处应及时了解和登记《离退休人员住院情况》，并通报其离退休前工作单位和校医院等单位。 2. 当老同志生病住院时，我处和其离退休前工作单位要及时进行探望慰问。有关单位都应主动关心住院老同志的病情，对有特殊困难的老同志，应提供力所能及的帮助，并做好思想工作。 3. 离休干部、厅级退休干部生病住院，我处应将情况及时汇报分管校领导，并视情况会同党办校办等有关部门负责人陪同校领导进行探望慰问。其他退休人员生病住院，我处领导带领负责联系的工作人员及时探望慰问。 4. 做好跟综了解病情工作。当出现重要情况时，我处应及时向分管校领导或有关单位负责人汇报。

工会慰问制度_范文

工会慰问制度 本文是关于范文的工会慰问制度，感谢您的阅读！ 工会慰问制度 为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。 一、慰问原则 1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为 主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况， 帮助排忧解难。 2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。 对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。 3、定期慰问原则。工会在每年春节、**节前夕开 展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。 二、慰问范围 1、干部职工及退休老干部生病住院的。 2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。 3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。 4、干部职工正式退休的。 5、春节、**节等重大节日对退休老干部职工和特 别困难的干部职工进行慰问。 6、干部职工生小孩的。 三、慰问标准 1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在**市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。

2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。 3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。 4、节日慰问：春节、**节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。 5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。 四、退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。 五、经费支付渠道 1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。 2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。 3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。 4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。 5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。 6、审批程序依财务管理制度执行。 六、本制度从20**年**月**日起执行。

企业工会慰问制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除 企业工会慰问制度 篇一：工会探视慰问管理办法 工会探视慰问管理办法 为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。 一、探视、慰问对象 下列情况，工会应予以探视、慰问 ㈠在职和退休员工因病住院、病故的； ㈡在职和退休员工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的； ㈢在职员工结婚的 ㈣在职员工符合计划生育政策生育子女的 二、探视、慰问的标准 ㈠在职和退休员工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元。(一般一个年度内安排慰问一次，特殊情况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元)。

㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。 ㈢员工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金300元。 ㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。 （五）员工生育子女的，工会派人祝贺，送礼金500元。 （六）双职工享受同等待遇。 （七）慰问金从工会经费中支付，实行报批制。 三、探视、慰问的范围 ㈠公司管理人员、退休员工及其直系亲属。 ㈡员工直系亲属在本市范围内（含县区？）的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问；不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。 四、本办法自20xx年11月1日起执行。 五、本办法工会负责解释。 篇二：工会慰问制度 工会慰问制度 为维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，提高教职工的幸福指数，增强归属感，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，特制定本制度。 一、慰问情况

春节走访慰问活动方案

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 春节走访慰问活动方案 为认真贯彻落实党的十八大精神，进一步密切党群干群关系，帮助基层群众度过一个欢乐、祥和的节日，经研究决定，在新春佳节即将来临之际，广泛开展集中走访慰问送温暖活动。现将有关事宜通知如下： 一、提高认识，明确开展走访慰问活动的重要意义。 在全区开展的下基层、访群众、办实事活动中，各街道办事处及区直帮扶工作队深入基层、深入农村社区帮助基层抓好理论武装、理清发展思路、解决突出问题、加强基层组织建设、建立体制机制，得到了广大人民群众的充分肯定，推动了下基层活动深入扎实开展。春节是中华民族的传统节日，在此期间集中开展走访慰问活动，察民情、知民意、解民忧，对于密切党群干群关系，维护社会和谐稳定具有十分重要的意义。同时，开展走访慰问活动，可以使广大机关干部能够更好地深入基层、贴近实际，对于增强宗旨观念和为民意识，转变工作作风起到促进作用。 二、突出重点，切实帮助群众解决实际困难。 各单位要把春节期间集中走访慰问活动作为深化下基层、访群众、办实事活动的大事来抓，要把解决好困难群众的现实问题作为重点，坚持领导带头、广泛动员，分级负责，让广大党员干部和群众真正感受到党和政府的温暖和关怀。一是要充分调查了解。各办事处要对辖 1 / 7

区的困难党员和群众进行充分的调查摸底，了解群众的期盼和呼声。 各帮扶队要带着感情和责任深入基层，了解和掌握群众所思、所急、所盼，认真听取基层党员干部群众对本部门本单位工作的意见和建议，根据工作职能职责和帮扶单位的实际，进一步明确帮扶工作的思路和具体措施。二是要开展多种形式的送温暖活动。各办事处和区直各帮扶工作队要对本辖区或所帮扶村(社区)的居民群众，重点对贫困党员、困难户、低保户、孤寡老人、贫困学生等弱势群体和烈军属、老党员进行走访慰问，把党和政府的关怀与温暖送到群众家中。三是要注重解决突出问题。各办事处和各帮扶工作队要结合走访掌握的情况，继续加大工作力度，力所能及地为群众解决一些急需急盼的现实问题，切实为群众办几件实事。四是要注重加强宣传引导。各办事处和各帮扶工作队要认真宣传贯彻党的十八大精神，广泛开展科技培训、全民健身、文化演出等活动，教育引导群众移风易俗，勤俭节约，提倡健康、文明的生活方式，反对封建迷信和铺张浪费，广泛开展法制宣传教育，增强群众法律安全意识，确保群众过一个欢乐、祥和、安全的新春佳节。 三、加强领导，确保走访慰问活动取得实效。 开展走访慰问活动，是当前做好帮扶工作的一项重要任务。各单位要高度重视，加强领导，精心组织。各单位要及时开展调查走访，摸清帮扶村困难群众情况，制定好走访慰问计划，并由主要负责同志带队进行走访慰问。要抓住这次走访慰问的时机，在本部门、单位认真开展一次深刻的群众观教育活动，切实增强干部的宗旨观念和廉政

关于开展走访慰问的通知

齐老委办发【2014】1号 关于开展春节为老年人送温暖活动的通知各县（市）区老龄办、各街道社区 一年一度的新春佳节即将来临，为贯彻落实市委、市政府《关于务实节俭做好2014年元旦春节期间有关工作的通知》精神，弘扬尊老敬老的中华民族传统美德，市老龄委决定利用近一个月的时间在全市广泛开展为老年人送温暖活动。现将活动安排通知如下： 一、活动内容 1、各县（市）区老龄办要协调有关涉老部门、社区人员和企事业单位组成慰问团，深入中心敬老院、托老所等

单位，开展走访慰问送温暖活动。走访慰问高龄、低保特困、失能以及空巢老人，为他们送去节日礼品和节日的祝福，详细了解老年人生活，倾听老年人心声，帮助老年人解决实际困难。 2、组织开展志愿服务活动。组织开展关爱老人志愿者服务活动，以敬老、为老、帮老为宗旨，组织志愿者深入到托老所和空巢老人家庭，为老人提供生活照料、心理抚慰、健康保健、政策咨询等服务活动。组织医疗单位志愿开展免费送医、送药、体检等服务，让老人共享太平，安度晚年，使老人深切感受到党和政府的温暖、社会各界的关怀。 3、组织开展好老年文体活动。要协调文化、体育等老龄委成员单位，精心安排好节日期间的老年文体活动，组织开展好老年书画展、老年健身操秧歌汇演、老年合唱赛会等活动。为老年人提供读书、看报、写字、绘画、棋、牌等活动场所，号召并组织社区老年人积极参与社区健身运动和具有一定特色的文化娱乐活动，让老人们感到晚年生活乐趣无限，幸福融融。 二、活动时间：2014年1月6日至2014年1月20日。 三、几点要求： 1、各单位要高度重视，充分发挥综合协调职能，深入一线，摸清底数，掌握特殊群体老年人的生活情况和实际需求，真正使送温暖活动取得实效。

走访慰问活动方案

xx派出所走访慰问计划 为继承和发扬公安机关的优良传统和政治优势，为进一步落实从优待警措施，提升公安队伍凝聚力和战斗力。我xx 派出所特开展走访慰问活动，让广大民警及其家属感受到组织的温暖活动方案如下： 一、组织领导 派出所高度重视，强化组织领导，成立了以所长xx为组长的走访慰问领导小组，派出所所有民警为组员。 二、走访慰问对象 所内所有困难民警家庭。 三、活动的形式内容和要求 （一）组织开展走访慰问活动 派出所要对所内困难民警情况进行一次认真走访调查，全面了解和掌握他们的实际情况，做到“四清”，即家庭情况清、思想状况清、困难原因清、需求愿望清。并且在此基础上，建立档案，明确工作重点，确保不漏一户、不落一家。同时加强日常动态管理，使困难民警及家庭能及时得到救助，让困难民警真切感受到党和政府的关怀、公安大家庭的温暖。 （二）组织开展结对帮扶活动 在此次走访慰问活动中建立领导干部联系困难民警制度，由所领导与困难民警家庭“结对子”开展帮扶，做到定帮扶对象、定帮扶内容、定帮扶计划。要区别情况、因

人施助、分类帮扶，把因患重大疾病造成家庭特困的民警和因“零就业”没有稳定生活来源的民警遗属作为重点帮扶对象，从生活补助、医疗救助、就业援助、就学帮助等方面入手开展帮扶活动，提供力所能及的帮扶救助，切实为困难民警救急济困，排忧解难。 （三）建立健全走访慰问活动长效机制 一是建立完善英烈民警、患病民警、特困民警等上门走访慰问制度，定期对困难民警家庭进行走访慰问，使走访慰问活动常态化、制度化。不仅要在重大节假日及时给特困户送慰问金、慰问品，对患重大疾病住院治疗的民警和特别困难的民警家庭还要做好日常慰问和救助工作。二是建立跟踪问效制度。对已纳入帮扶计划的，要定期召开专题会议，分析存在问题，研究提出对策措施，确保帮扶计划落到实处。 （四）强化宣传，扩大走访慰问活动的社会影响 要积极主动与新闻媒体合作，大力宣传走访慰问活动中的感人事迹、典型经验和主要成效，向公众展示公安民警的职业风险压力和付出的流血牺牲，客观反映公安英烈家属所承受的巨大精神痛苦和面临的生活困难，引导社会各界更加关心厚爱公安队伍中这一特殊群体，努力在全社会营造关心公安队伍建设、支持公安优抚工作的良好氛围。

职工走访慰问管理制度1

*有色金属集团有限公司 走访、慰问职工实施办法 一、总则 第一条为贯彻党和国家以人为本的宗旨，切实关爱职工、传递组织温暖，进一步规范公司走访、慰问工作，根据国家相关政策及企业实际情况，制定本办法。 第二条走访、慰问工作由职工所在单位工会或分会牵头组织、实施。 二、慰问对象、范围及责任主体 第三条走访、慰问的对象及事由。 1、因工伤住院治疗的职工，由所属厂矿工会（公司二级工会组织，下同）、分会共同走访、慰问； 2、因疾病、意外伤害等住院治疗的职工，由所属分会走访、慰问； 3、因生育（计划内）住院的女职工，由所属单位女工委员会组织走访、慰问； 4、职工逝世的，由所属厂矿工会、分会共同走访、慰问； 5、职工直系亲属逝世，由所属分会走访、慰问； 6、其他情形需走访、慰问的职工或职工直系亲属，由所属厂矿工会或分会走访、慰问。 第四条本办法中“职工直系亲属”限指职工配偶、父母、子女。

四、慰问标准。 第五条慰问因伤病、生育等住院的职工，标准为： 1、厂矿工会走访、慰问的，金额为200元以内； 2、分会走访、慰问的，金额为150元以内。 第六条职工逝世，厂矿工会、分会可分别发放慰问金额200元，购买不超过60元的慰问品（花圈、鞭炮等），两级慰问总额控制为520元以内。 第七条职工直系亲属逝世，分会可发放慰问金额200元，购买不超过60元的慰问品（花圈、鞭炮等），总额控制为260元以内。 第八条因其他情形走访、慰问的，标准一般不超过200元。 第九条以上走访、慰问工作，限指衡阳地区以内。慰问对象不在衡阳地区内的，除因工受伤外，一般不派人慰问，但可视情况发放同等标准的慰问金。 五、走访、慰问经费来源及使用 第十条集团公司工会按公司统一标准，定期向各基层工会账户拨付专项慰问金，由各基层工会统筹使用、专款专用，专项慰问金不足部分由福利费补足。走访、慰问工作必要的旅差费等由各单位厂矿长基金承担，不得在专项费用中列支。 第十一条厂矿工会、分会走访、慰问开支严格按申报、经办人开支、工会主席审核、工会财务列账等程序进行，各单位工会严格按照工会经费使用审核管理制度办理。

工会慰问职工工作制度规范

工会慰问职工工作 制度规范 海委机关工会慰问职工工作制度 为推进委机关温暖工程的具体实施,体现工会组织对职工的关怀,进一步规范慰问职工工作,特制定以下工作制度: 一、慰问对象及范围: 1、水利施工一线的职工; 1

2、因病或因故住院的职工; 3、直系亲属因故去世的职工; 4、遇有特殊困难的职工; 5、春节加班的职工。 二、慰问时间: 1、对长期工作在施工一线的职工,每年慰问一次; 2、对因病住院、直系亲属去世的职工和职工去世的亲属,及时进行走访慰问; 3、对春节加班的职工,春节期间进行慰问。 三、建立慰问职工信息快速反应机制。 1、职工遇有特殊情况,由机关各部门、各事业单位及时告知分工会主席,再由分工会主席传送给机关工会; 2、因工作需要,赴施工一线工作的职工或春节加班的职工,由机关各部门、各事业单位的负责人直接告知机关工会; 3、职工遇有特殊困难,由职工本人向分工会提出困难申请,分工会研究后报机关工会; 2

4、建立慰问职工登记制度。机关工会接到信息后,要立即进行登记,不得遗漏,否则将追究其责任; 5、机关各分工会、各部门、各事业单位要落实负责人,有上述应慰问的职工应及时告知机关工会,保证信息传送畅通无阻,否则机关工会将追究其责任人责任。 四、参加慰问职工人员: 机关工会主席或副主席;职工所在部门、单位的分工会主席或委员。 五、慰问品及补助经费标准: 1、对于特殊情况给职工家庭生活造成困难的职工,由本人申请,经生活福利委员会研究批准,给予一次性补贴,补贴标准最多不超过300 元; 2、职工去世或职工直系亲属去世,给予丧葬补贴费100 元; 3、对节假日加班职工的慰问品标准为,每人15 元; 4、对水利施工一线职工的慰问品标准为,每人50 元; 5、以上所需经费由行政拨款后,从机关工会小福利费列支。 3

工会慰问职工工作制度规范

工会慰问职工工作 制度规范 1

海委机关工会慰问职工工作制度 为推进委机关温暖工程的具体实施,体现工会组织对职工的关怀,进一步规范慰问职工工作,特制定以下工作制度: 一、慰问对象及范围: 1、水利施工一线的职工; 2、因病或因故住院的职工; 3、直系亲属因故去世的职工; 4、遇有特殊困难的职工; 5、春节加班的职工。 二、慰问时间: 1、对长期工作在施工一线的职工,每年慰问一次; 2、对因病住院、直系亲属去世的职工和职工去世的亲属,及时进行走访慰问; 3、对春节加班的职工,春节期间进行慰问。 三、建立慰问职工信息快速反应机制。 2

1、职工遇有特殊情况,由机关各部门、各事业单位及时告知分工会主席,再由分工会主席传送给机关工会; 2、因工作需要,赴施工一线工作的职工或春节加班的职工,由机关各部门、各事业单位的负责人直接告知机关工会; 3、职工遇有特殊困难,由职工本人向分工会提出困难申请,分工会研究后报机关工会; 4、建立慰问职工登记制度。机关工会接到信息后,要立即进行登记,不得遗漏,否则将追究其责任; 5、机关各分工会、各部门、各事业单位要落实负责人,有上述应慰问的职工应及时告知机关工会,保证信息传送畅通无阻,否则机关工会将追究其责任人责任。 四、参加慰问职工人员: 机关工会主席或副主席;职工所在部门、单位的分工会主席或委员。 五、慰问品及补助经费标准: 1、对于特殊情况给职工家庭生活造成困难的职工,由本人申请,经生活福利委员会研究批准,给予一次性补贴,补贴标准最多不超过 3

300元; 2、职工去世或职工直系亲属去世,给予丧葬补贴费100元; 3、对节假日加班职工的慰问品标准为,每人15元; 4、对水利施工一线职工的慰问品标准为,每人50元; 5、以上所需经费由行政拨款后,从机关工会小福利费列支。 4

走访慰问管理制度

走访慰问管理制度 第一条为贯彻公司以人为本的宗旨，切实关爱员工、传递组织温暖，制定本办法。 第二条走访、慰问工作由公司办公室牵头组织、实施。各部门如需进行慰问或者走访应本办法进行申请。 二、慰问对象、范围 第三条走访、慰问的对象及事由。 1、因工伤住院治疗的员工； 2、因疾病、意外伤害等住院治疗的员工； 3、因生育（计划内）住院的女员工； 4、因员工结婚的； 5、员工逝世的； 6、员工直系亲属逝世； 7、其他事由，公司领导认为有必要走访、慰问的。 第四条本办法中“员工直系亲属”限指员工配偶、父母、子女。 四、慰问标准。 第五条慰问因工伤、生育及意外伤害等住院的员工，慰问、走访标准金额控制在200元以内，由公司办公室安排进行走访、慰问；

第六条因患重大疾病的，慰问标准控制在1000元以内，由公司领导指定人员进行走访、慰问； 第七条员工逝世，发放慰问金标准控制在1000元以内，由公司办公室指定人员进行走访、慰问； 第八条员工直系亲属逝世，可发放慰问金额200元，由公司办公室指定人员进行走访、慰问； 第九条因员工结婚的，公司发放礼金500元，由公司办公室指定人员进行走访、慰问； 第十条以上走访、慰问工作，限指襄阳地区以内。慰问对象不在襄阳地区内的，除因工受伤外，一般不派人慰问，但可视情况发放同等标准的慰问金； 第十一条员工嫁娶或者殡丧的公司于当日中午或者晚上根据实际情况提前半小时下班； 第十二条特殊情况由公司领导安排走访、慰问的除外。 五、申请流程 第十三条各部门如需进行慰问、走访，首先需提出书面申请，并附相应事实材料一同递交至公司办公室审核。 第十四条公司办公室审核后呈总经理批准，有公司办公室统一安排； 六、附则。 第十五条对同一员工因相同事由的走访、慰问，一年内（自然年度）不超过1次。

2020年学校慰问教职工制度

学校慰问教职工制度 为了让广大教职工感受集体的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范我校“送温暖工程”，更好地为教职工办实事、办好事，现就在职、退休教职员工及其直系亲属的婚庆、丧事、住院病休、退休等慰问范围及标准作出如下规定 一、教职员工（含离退休人员）及子女举行婚庆典礼，本人发出邀请，工会发布消息，组织白愿参加的教职工参与祝贺活动。 二、教职员工在计划内分娩，工会进行慰问，发放慰问品2元。 三、凡患病住院在编教职工由工会慰问 2元，由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。 四、凡在编教职工长期休病假，工会每年慰问一次，发放慰问品 2元。由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。 五、凡有独生子女（未满14岁）的教职工每年享受一次“六一”儿童节慰问品1元。 六、无偿献血的在编教师工会慰问4元，并在献血当天开始公假休息两天。 七、在编教职工正常退休，工会购买纪念品 3元左右。 八、在我校光荣退休教职工住院慰问金 15元；由党支部、工会组织进行慰问。每年限一次。 九、凡在我校退休的教职工逝世、学校领导、工会参加追悼会。 十、教职员工（含离退休人员）去世，工会发布讣告，进行慰问，送花圈一个，慰问金5元，并组织白愿参加悼念活动。 十一、教职员工的配偶去世，工会发布讣告，学校送花圈一个，慰问金4元。 十二、学校教职工父母、公婆、岳父母等家属去世，工会发布讣告，送慰问金3元。 苗木供应合同书 苗木供应合同书 甲方 乙方周至县哑柏镇绿星苗圃

经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[21]25号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协 议: 苗木数量: 二、苗木规格胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、苗木价格每株计人民币 四、该价格包括苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ 五、付款方式任务完成后，1日内一次付清。 六、有关事项: 1、土球规格苗木所带土球直径2米以上，厚度 6cm以上，卸车前完整不破裂。 2、包装规格土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度 4cm ,缠冠高度2米。 3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。 4、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。 5、苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。 六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。 七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。 二 二一年十二月

党内激励关怀帮扶制度

党内激励关怀帮扶制度 为全面贯彻落实党的十七大关于建立党内激励、关怀、帮扶机制的精神，促进党内和谐，现结合我中心实际，制定党内激励、关怀、帮扶制度如下： 一、建立完善党内表彰奖励制度。坚持弘扬正气，鼓励先进。每年“七一”期间，开展“争先进位”评选表彰活动，对优秀党员和优秀党务工作者进行表彰。每季度在支部会议上评选出一名优秀党员予以奖励，以培育典型，提高党员的日常工作水平和工作成效。 二、建立党内谈心谈话制度。党员干部之间、党员干部与党员之间及党员与党员之间要经常交流思想。党组织负责人要带头开展谈心活动，做到“五必谈”：党员取得成绩时必谈、遇到困难时必谈、发生矛盾时必谈、出现过错时必谈、存在问题时必谈。 三、建立“送温暖、献爱心”和走访慰问制度。在每年元旦、春节、“七一”等重大节日期间，中心党支部要认真开展“送温暖、献爱心”活动，走访慰问老党员及生活困难、患病住院的党员。在党员、家庭成员去世、家庭受灾或发生意外、生活遇到特殊困难时，党组织对这些党员家庭走访慰问，积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。

四、建立政治关怀制度。重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。 五、建立困难党员登记制度。针对不同党员的需求采取不同的帮扶措施实施救助，特别是对生活困难党员、年龄较大党员等做好深入细致的调查，确保弱势群体党员始终处在组织的关爱之中。 六、创新实际，务求实效。党组织要根据中心情况，不断创新形式，积极探索建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的新载体，扎实抓好落实。 二〇一二年七月六日

党员走访慰问制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除 党员走访慰问制度 篇一：走访、慰问生活困难党员、老党员活动情况汇报 走访、慰问生活困难党员、老党员活动情况汇报 高盛支部按照盛达党委关于做好生活困难党员、老党员排查工作的通知要求，及时安排部署排查工作，高盛支部高度重视走访慰问老党员和生活困难党员工作，把这项工作作为认真学习贯彻党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观的一项重要措施来抓。召开专门会议安排部署(党员走访慰 问制度)了老党员和生活困难党员排查工作。 取先调查再登记、登记后再核实，积极开展困难党员、老党员调查摸底工作，将困难党员的基本情况及时登记在册。并根据每个困难党员的不同情况，制定帮扶措施。联合工会，根据实际情况，对有特殊困难的党员和老党员登门走访慰问，了解他们的生活状况；对一般困难的党员进行电话慰问等形式联系沟通，充分体现党组织的温暖。及时将慰问金和慰问品送到他们手中，实实在在地帮助他们排忧解难。 以此次活动为契机，建立定期慰问和走访制度。对老党员、生活困难党员等弱势群体党员进行慰问，通过宣传党的

方针政策、发放慰问金及物品，激发他们的工作积极性，达到凝聚人心、激励发展的作用。坚持重大节日必访、党员发生意外或家庭受灾必访、党员有思想情绪或意见时必访，帮助党员解决生产生活上的实际困难，使党员切身感受到组织的温暖和关怀，进一步增强了党组织的亲和力、凝聚力和影响力。 高盛支部 20xx-01-23 篇二：关于开展慰问困难党员活动的通知 院组20xx2号 关于开展慰问困难党员活动的通知 各党总支： 为深入贯彻落实十七大精神，健全党内关怀、帮扶机制，密切党同人民群众的联系，促进社会和谐，按照院党委的要求，经研究决定,院党委组织部从学院提留党费中拿出部分经费，在春节前夕开展一次“送温暖—关爱困难党员”主题活动。现将活动的有关事项通知如下： 一、慰问对象 慰问的困难党员须具备下列条件之一： 1、党员本人或父母、配偶、子女患重大疾病或长期患病，医疗费自费负担重，造成家庭生活困难的； 2、本年度党员本人或家庭发生突发性意外事故或受自