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公司职工购车处理制度

公司职工购车处理

制度

公司职工购车处理规定

第一条目的本规定确定的是职工因公司业务活动的目的而购买使用私车的条件,以使职工私车的购买与使用更趋合理。第二条资格依本规定能够购买车者,需经常在公司外从事营业活动,遵守交通规则与行车道德。第三条资格条件依本规定购入私车的资格条件为: 3．公司正式职工,从事市场营销工作6个月以上,并经所长推荐。4．在公司的职务为主任以上,并经上级主管推荐认定。5．其它被认定为特殊需要者。第四条车种所购车辆应为排气量1600CC以下。第五条审查购车审查手续如下: 2．在”购车贷款申请表”(表14－9)填入必要事项。经所属部(所)长交总务部长。3．总务部长审查资格条件后,交公司领导决裁。4．决裁通知经总务部长交所属部(科)长第六条购入条件根据个人支付能力,公司可为其垫付限额在×万元的贷款。

购买旧车时,申请表中必须填写汽车走行里数。第七条公司补助对第五条的审查经过者,给予下列补助: 4．对购入××万元以上的购车者,以予×万元补助。5．对购入××万元以下的购车者,给予相当于车款×％补助。6．公司每月支付车辆维持费××元。7．公司支付××万元人身伤害保险费、××万元车辆损坏保险费和搭乘者保险费。8．公司提供业务活动所必要的汽油(通勤除外) 第八条购车者义务1．车辆应优先用于营销等公司业务。2．支付机动车税和强制赔偿保险费。3．支付超过第七条第4项所列的保险费。4．在车体上粘贴公司所认为必要的商标,文字、广告画等。5．应在归还公司车款后,才能卖掉车辆。第九条取消资格出现下列情况时,应取消其资格。不符合第二条所规定的资格条件。不具备第三条第1、2、3项所列必要性。具备资格,但未还清车款。第十条取消措施

对取消资格者,即取消第七条所列的公司补助。从购车日起,一年内被取消资格者,必须归还1／2的补助。第十一条停车原则上私车不得使用公司的停车场及相应设施。第十二条配件供应私用维修用配件,公司以购入价格加价5％供应。但届时必须填写申请表,并经上级主管批准。

----摘自<现代管理制度、程序、方法范例全集>办公、总务、后勤卷中国人民大学出版社

化妆品公司员工管理规章制度

化妆品有限公司员工管理规章制度一、考勤管理 1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。 4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。 6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。 8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。二、工作责任规定 1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。 2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。 3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。 6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。三、假期薪金规定 1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。 2、春节假期为7天（年初一至年初七）。 3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。 4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。 5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加

公司员工私车公用补贴办法

1、目的随着公司业务发展，各部门用车需求增加，而公司现有车辆又无法完全满足公务出行的需要。为提高办事效率，公司针对因公务临时外出需要，员工使用私人车辆的情况，对私车公用的员工进行一定的费用补偿，特制定本规定。 2、管理原则私车公用费用管理本着“公平自愿、必需节俭，效益优先”的原则实行动态管理。 3、申请程序 3.1因公外出或出差需派车的，由行政部负责安排车辆，填写《派车单》，在公司车辆无法调遣或其它异常情况时，员工本人可以申请私车公用。 3.2私车公用都应填写《私车公用申请单》列明去向、车牌号、随行人员等相关事宜。填写完整后报行政部经理签字审批 4、费用报销标准 4.1私车公用申请报批后,费用参照公里数进行核定，1公里补贴金额为1元。里程数按照百度地图里程计算。 4.2、过路费、停车费按实报销。 5、私车公用费用补贴报销流程用车人填写《私车公用申请单》→行政部核准→用车人准备汽油费发票每月底前凭《私车公用申请单》结算一次。 6、其他注意事项 6.1员工的私车公用车辆，须自行确保驾驶证、车辆行驶证、车辆保险（含第三责任险和驾乘险）等车辆管理及交管部门备查所需的证件及相关手续齐全并始终在有效期限内，否则由此产生的一切后果均由本人自行承担。 6.2私车公用车辆在行车时应带齐所有交通备查的证件。 6.3私车公用驾驶员必须自觉遵守交通规则，服从交通部门的指挥和检查，维护交通秩序，文明驾车，

确保行车安全。 6.4属私车公用车辆，必须按时向车辆管理部门交纳相关费用，此费用由车辆所有人自行承担。 6.5员工须爱惜车辆，自行负责车辆日常维护及保养，确保车况的良好状态，不得故障驾车或在汽车安全技术性能有问题时驾车。 6.6私车公用车辆的驾驶人员必须严格遵守车辆管理和交通法律法规，对于违反交通法律法规的相关处罚和造成的一切损失均由驾驶员本人承担。 6.7申请私车公用的员工因公外出发生交通事故的，按照国家、重庆市的交通管理和车辆保险相关规定执行。 7、本办法由行政部起草，经管理部长审核，总经理批准后发布施行，行政部对该条款负有解释权，修改时亦同。 8、本办法自2017年1月1日起试行。

单位或公司内部购车协议书

公司内部购车协议书出卖人（甲方）：买受人（乙方）：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《二手车流通管理办法》等有关法律、法规、规章的规定，甲、乙双方就将公司现有车辆转让给附合条件的职工相关事宜，在平等、自愿、协商一致的基础上签订本协议。第一条车辆基本情况车辆品牌：；型号：；车牌号码：；颜色：。第二条车辆价款、过户手续费及支付时间、方式车辆价款为人民币：玖万元（小写：90,000.00元）。乙方应于本协议签订当日向甲方一次性支付购车款肆万元（小写：xxx元）。余款xx元（小写：xxx元）乙方以与甲方保持劳动关系期限折抵，即乙方继续在甲方工作满一年视为支付xxx元（小写：xxx元），连续工作满五年视为乙方向甲方付清全部余款。过户手续费（包含税费）等全部交易费用由乙方承担。第三条车辆的过户、交付及风险承担甲方在收到首付肆万元车款后即将车辆及相关手续交付乙方。乙方应于接收车辆及相关手续之日起十个工作日内，将过户、转籍手续办理完成，甲方应配合办理。在车辆交付乙方之前所发生的所有风险及法律责任由甲方承担和负责处理；在车辆交付乙方之后所发生的所有风险及法律责任由乙方承担和负责处理。第四条车辆相关文件甲方应随车向乙方交付下列证件： □机动车行驶证正本□副本、□机动车登记证书、□车辆购置附加费凭证、□税讫证明、□车辆年检证明、□年车船使用税、□交强险、□商业险、□备胎/工具、□说明书/保养手册、其他第五条双方的权利和义务 1、甲方应按照协议约定的时间向乙方交付车辆及手续。 2、甲方应保证合法享有车辆的所有权或处置权。 3、甲方保证所出示及提供的与车辆有关的一切证件、证明及信息合法、真实、有

科技有限公司员工管理制度

（一）员工考勤管理制度 1、本公司员工应按作息时间之规定准时到岗，公司统一实行六天8小时工作制，星期日休息。夏季（5/1—10/1）上午：8：00—12：00；下午：14：00—18：00；冬季（10/1—5/1）上午：8：00—12：00；下午：13：30—17：30。上午10：00-10：10；下午3：30-3：40为中休时间。直销、售后技术需安排周日值班，周六日休息可以互换。 2、迟到早退旷工按下列办理：（1）凡是月内有迟到，早退，旷工等记录者，取消全勤奖。以打卡记录为准。（2）凡是迟到回早退5分钟以下者，每次扣除薪金5元，累计达三次者扣除薪金25元，累计达五次者扣除薪金的8%；迟到或早退5—15分钟者，每次扣除薪金10元；累计达三次者扣除薪金50元，累计达五次者扣除薪金的10%，超过五次者扣除薪金的20%；凡是迟到15—60分钟者，每次扣除薪金30元，累计达三次者扣除薪金的20%；凡是迟到60分钟以上者，按旷工处理。（3）因停电等原因造成未打卡的，请员工自行向行政部备案，因个人原因未向行政部门备案，视为迟到。 3、旷工按下列规定办理：（1）迟到60分钟以上算旷工，以扣除薪金50元做处理。（2）一个月内连续旷工二天或累计三天，均予自动离职论。 4、忘记打卡按下列办理：（1）一个月内忘记打卡次数每人累计不得超过三次，累计超过三次者每增加一次扣除薪金5元。（2）忘记打卡的员工需及时填写证明单，若无特殊情况，需在48小时内详细填写并由证明人签字后交行政部备案。（3）不允许带打卡，如出现带打卡现象，则考核打卡人10元/次；（二）工作纪律规定 1、公司员工凡进入工作场所则杜绝看电影、玩游戏、任何网络游戏、单机版小游戏及开心农场（包括中午及周末值班时间）违者第一次书面警告并罚款20元，主管负连带责任罚款30元处理，第二次严重警告加罚款50元，主管负连带责任罚款60元处理，第三次罚款100元并作开除处理。另外，上班时间不得看小说、睡觉，吃瓜子、写博客看QQ空间、看娱乐新闻以及商城类等与工作无关的网站及论坛。 2、上班时间不允许做与工作无关的事，因事外出，须向主管请示后到行政部领取请假单，得到批准后方可外出。 3、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高工作能力。如发现员工所从事的职业与公司业务形成竞争的做开除处理，如不形成竞争的给予一次改正机会，如不及时改正做开除处理。（三）加班规定 1、因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管，加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班。 2、因个人原因拖延工作时间的情况，不算加班。 3、凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博等行为，经查获后，根据情节轻重予以扣除薪金50元—500元处理，情节恶劣者做留职察看或开除

公司员工购车补贴办法

公司管理人员购车补贴办法为提高管理人员的办事效率，规范公司车辆管理，合理有效控制车辆各项费用，特制定《公司管理人员购车补贴办法》。一、适用对象 1、享受车辆补贴的对象需要符合以下条件：主任（含主任）以上级别管理人员，对外联系工作业务需要而须配备交通工具的人员。 2、补贴的方式及标准：（1）购车人可享受一定数额的购车补贴及相关汽车费用补贴，具体对象和购车补贴金额如下：序号职务购车标准购车补贴（分5年逐月）费用补贴 1 总经理50 万元以上30 万元（5000 元/ 月）2500 元/月 2 副总经理35 万元以上25 万元（4166 元/ 月）2500 元/月 3 部长级20 万元以上15 万元（2500 元/ 月）1500 元/月 4 主任级1 5 万元以上10 万元（166 6 元/ 月）1200 元/月（2）对符合享受车贴标准（已有自购车辆）但未享受车贴的人员, 可申请享受汽车费用补贴。（3）如夫妻同在公司服务且同时符合申请条件者限申请一名。（4）本办法限购买新车，二手车购买不在补助范围。（5）新购车辆要求外观、颜色、车型等大众化、美观大方，在购买时征求公司意见。

（6）车辆必须是申请人所有且必须确保日常使用，否则取消补贴二、车辆管理： 1. 管理职责： (1) 公司购车补贴的归口管理部门为办公室，主要负责补贴对象的审核、协议签订和协助处理交通事故和保险理赔工作及进行必要的安全教育培训等工作。 (2) 汽车费用补贴的报销部门为财务部，由财务部对补贴费用单独设立帐户进行管理。 2. 购车补贴审批报支程序： (1) 公司主任(含)以上管理人员：购车须由本人填写《购车补贴申请表》，经办公室审核，报请总经理审批。 (2) 购车人持有效的《购车补贴申请表》和《购车补贴协议书》向计划财务部和行政管理部办理购车补贴款及列帐手续。 3. 车辆补贴费用划分及审批程序： (1) 本办法中车辆费用补贴所指的费用项目为：保险费(商业险第三方责任险不低于50万)、路桥通行年费、燃油费、日常路桥费、维修保养费、年审/检费，超支的部分由个人承担。 (2) 针对已购车辆并符合享受补贴标准但未享受车贴的人员，可由本人提出申请，经办公室审核，报总经理审批，享受相关汽车费用补贴。 4. 购车补贴年限、购车人服务年限： (1)有享受购车资格的购车人首次购车可按本办法第二条标准享受补贴，有效期限为5年，5年后无论车辆变更与否均不再享受购车补贴。

员工购车协议

公司员工配车协议甲方: 有限公司乙方: (身份证：) 根据公司日常业务用车需要，需要公司新购置业务用车一辆，（以下所有“车辆”均指该号牌车辆），该车辆配置给公司业务部负责人xxx使用，现就该车辆日常使用事宜，甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、车辆购置 1、车辆由甲方采取“贷款购车”的方式购置，购置首付款和后续的按揭还款均由甲方支付。 2、在车辆交付乙方使用前，与车辆购置、上牌有关的一切费用均由甲方承担。二、甲方的权利和义务 1、甲方拥有车辆的所有权和处置权，甲方日后对该车辆进行任何形式的处置时，乙方无异议权。 2、自协议签字日起算，前三年的日常维修费、保养费、年审费、保险费均由甲方负责，但对违反本协议有关车辆使用

规定造成的维修、保养费由乙方自行承担。 3、车辆公务行驶范围原则上限定于本市区域，对因公需要出市办理业务的，经公司负责人批准同意后，路桥费可给予报销，其他原因产生的路桥费由乙方自行承担。 4、甲方给予乙方车辆使用期间的燃油补贴费用，标准为每年度6-9月补贴1000元/月，年度其他月份补贴800元/月，该补贴标准不随油价涨跌浮动。 5、自协议签字日起算，在车辆使用前三年届满后，甲方可视乙方每年经营任务完成情况决定是否将车辆所有权转让给乙方。对于具体的转让事宜，可日后另行协商加以补充。三、乙方权利和义务 1、车辆作为公司公务用车交付乙方后，由乙方全权负责日常管理事宜。乙方应设立车辆使用登记簿，记录车辆的日常使用情况，并于次月1日将上月登记簿上交公司办公室存档备查，并领取新的登记簿 2、公司其他部门或其他工作人员，因公需要使用车辆，应在车辆使用登记簿上相关栏次进行登记并签字。 3、乙方作为车辆日常管理负责人，必须首先保证公司公务用车需求，在不影响公务用车需求的前提下可作为私车使用。 4、乙方不得将车辆出租或转借他人使用。乙方将车辆用于私人事务时，应只限定于其本人驾驶，任何其他人员驾驶车

员工车费补贴管理制度

员工车费补贴管理制度有限公司二〇一三年四月

员工车费补贴管理制度一、目的为提高工作效率，合理兼顾公、私利益，有效控制管理成本。同时提高员工福利，提升员工工作热情，特制订此制度。二、适用范围本制度仅限于公司正式聘用员工，符合享受本办法的员工。特殊人员或特殊情况需经公司总经理办公会议决定。三、自购车(市内)补贴细则公司高、中层管理人员在自行购买机动车辆,且正式任命后经公司审批备案。根据员工级别、职务，按月发放定额车辆油费、停车费等补贴，补贴费用将以与各车相关的票据报销发放。发放标准如下：总经理级：3000元/月；副总经理级/总监级：1500元/月；部门经理级/主管级：800元/月。 1、享受该补贴者不再享受报销市内公共交通费，因工出差所产生的过路费及油费（按每公里油耗0.8元计算)等相关费用，根据实际情况凭审批后的外出申请单实报实销； 2、自行购买车辆由所属员工自行驾驶并自行办理车辆年审、保险、路桥等手续及相应费用缴纳。但须满足甲方重要工作和应急事务需要； 3、自行购买车辆由所属员工自行驾驶时发生的交通违章、交通事故、车辆被盗等事件，由自己独立承担其经济法律责任。若系公司安排其他驾驶人员所造成则由公司承担相应责任； 4、自行购买车辆因报销票据金额不同，可累积到一个季度报销，报销时间截止为当月 5号； 5、月度有超假（超出当月公休假外的所有假期）情况者按实际出勤天数发放车费补贴； 6、特殊岗位因工需申请车费补贴时，经公司审批备案后，方可执行。四、市内交通费补贴市内交通费是指员工因公外出办理业务乘坐收费性公共交通工具（含公交车辆、地铁、等）或出租车辆（含三轮车、摩的等）所发生的交通费用，其适用范围仅限于单程距离在50公里以内，且当日可以返回，无需在外住宿者。发放标准如下：

中高层人员购车、交通补贴规定

中、高层人员购车、交通补贴规定 1.目的：为奖励中、高层管理人员服务贡献，完善公司福利体系；控制用车成本与简化管理；明确高层管理人员车补贴标准，特制订本办法。 2.适用范围： 2.1．总部：总裁、副总经理、董事会秘书、总监、总裁特别助理、总工程师、部门经理、部门副经理、副总工程师； 2.2．深圳工厂、成都工厂：总经理、副总经理、总监、部门经理、部门副经理。 3.权责：本办法由企管部拟定，报经总裁批准后执行，修改时亦同。 4.内容：公司鼓励中、高层人员自购车，并依所处职级及任职年限给予购车补贴及用车补贴。对未购车的中、高层人员发放交通补贴用于补贴上下班交通支出。 4.1.购车补贴：公司对已购车且用于上下班及公务交通用途的中、高层人员给予购车补贴。 4.1.1.补贴对象：见适用范围。 4.1.2.享受起始时间：自任职日起。 4.1.3.补贴标准与一次购车补贴限额： 1．在公司连续服务满一年以上； 2．已购车； 3．所购车自驾用于本人上、下班及公务用途。 4.1.5．购车补贴发放：补贴对象自达到补贴发放条件日起，可凭购车发票向公司申请可享用的购车补贴，可享受补贴与一次补贴最高限额的差额可向公司借支。 4.1.6. 可享受补贴的计算:可享受补贴金额=已任部门副经理年限*0.8万元+已任部门经理、副总工程师职位年限之和*1万元+已任副总经理、董事会秘书、总监、

总裁特别助理、总工职位年限之和*2万元+已任总裁、总经理年限*3万元。累计金额以购车时所任职务的最高补贴限额封顶。 4.1.7．任可享受购车补贴职务期间享受公司配车待遇者，配车时段折半计算任职年限。同一时期身兼多职时，只计算期间所任最高阶职位的任职年限。 4.1.8. 补贴对象达到购车补贴发放条件后新购车者，可凭购车合同在一次补贴最高限额内向公司借款用于新车购置。提车后凭购车发票向公司申请可享受购车补贴，并同时核销借款。 4.1.9. 补贴对象所拥有的车辆价值低于相应补贴最高限额的，公司按车辆实际价值核定购车补贴,补贴额度为车实际价值，年补贴标准=车实际价值/5。 4.1.10. 车辆价值认定：新车价值=车身价+车辆购置税；旧车价值=（初始购置车身价 +车辆购置税）*（1-10%*使用年限）。 4.1.11. 借支的购车款项，按年予以核销，自购车补贴发放日起每满一年（期间请事假、病假或非故障性停用累计过30天（含）者，按超出天数顺延），借款人可按年补贴标准向公司冲抵相应金额的购车借款。 4.1.12.已领取购车补贴的人员职位升迁，自晋升日起，可向公司借支补贴额度差额，核批金额=车辆现值-结余购车借款，以职级间补贴差额封顶，负值取零。公司对追加的购车借款，按5年自升职日起逐年核销。 4.1.13. 已领取购车补贴的人员被降级使用者，仍有购车借款余额的，公司重新核定补贴额度，核定计算公式=新职补贴额度+职位年补贴标准差额*原职任职年限。超出新额度的部分借支人应予退缴，新额度内未实现部分予以保留但按新职位补贴标准予以核销。 4.1.14.享受人在领取购车补贴后换购车者，公司不予追加购车补贴，但享用人需事前知会公司且所换车价值不得低于剩余的借支购车款。 4.1.1 5.换购车补贴:自领取补贴购车日起，享受人此后在公司累计任补贴适用职位满8 年，已领取购车补贴已减销完者，可向公司申请换购车补贴，公司最高按申请时所任职位的购车补贴标准给予补贴换购车（补贴车辆实际价值低于最高补贴的，只补贴车辆实际价值金额），换购车补贴自换购条件符合日起算,逐年按所任职位购车补贴标准予以核销。

有限公司企业管理制度规则

有限公司企业管理制度规则 1

**集团有限公司企业标准管理制度编写规则(修订) Q/***G 01.02.02－ 1 目的为了规范集团各项管理制度的编写制订工作,促进集团制度化建设,不断提高企业管理水平,特制定本规则。 2 适用范围本规则规定了集团管理制度的制定原则、管理制度的构成、编写要求。本规则适用于集团各部门、各子公司及其下属单位各项管理制度的编制。 3 规范性引用文件下列文件中的条款经过本规则的引用而成为本规则的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准;凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本部分。 ——GB/T1.1- <标准化工作导则第一部分:标准的结构和编写规则>。 ——GB/T 15498- <企业标准体系管理标准和工作标准体

系>。 4 管理制度编写的基本要求 4.1 合法性管理制度应贯彻国家有关政策、法令和法规,遵守集团基本法,与同级有关制度规章相协调,下级制度不得与上级制度相抵触。4.2 完整性管理制度在其范围所规定的界限内按需要力求完整。 4.3 准确性管理制度的文字表示应准确、简明、易懂、逻辑严谨,避免产生不易理解或不同理解的可能性。管理制度的图样、表格、数值和其它内容应正确无误。 4.4 统一性管理制度中的术语、符号、代号应统一,并与其它的相关管理制度一致,已有国家标准的应采用国家标准,已有集团标准的应采用集团标准。同一概念与同一术语之间应保持唯一对应关系,类似部分应采用相同的表示方式与措辞。 4.5 适用性管理制度应尽可能结合集团的实情编写,同时应符合集团战略规划及集团基本法,力求具有合理性、先进性和可操作性。 5 管理制度的结构 3

公司车辆管理办法及员工自有车辆补贴标准

公司车辆管理办法及员工自有车辆补贴标准（试行）为了妥善管理公司的所有车辆，并认真贯彻落实公司车辆管理制度，鼓励员工自己购车，并确保高效、安全使用车辆，经公司领导研究，结公司的现状，特制定本补充条例。一、公司车辆管理办法 1、行政部统一负责公司车辆的证照、保险、验车、牌照、稽核、维修监管、清洁检查、临时调派协调等各项管理工作。 2、公司员工在驾驶公司车辆前应与公司签订《车辆安全责任书》，见附件。 3、凡公司车辆其使用权均归公司所有，部分部门因其工作需要公司给予配车，其根本性质为公司车辆下发到部门，由部门临时代为管理，公司将不定时不定期的对下发车辆的管理进行跟踪，确保下发车辆的安全性及公司车辆的使用情况，同时评估该部门对公司车辆的管理情况；下发车辆若因特殊情况，无法有效管理的部门，需将车辆交还公司，由行政部统一管理； 4、若根据需要和可能临时征用部门车辆的，公司将根据情况补贴部门车辆实际油费。 5、车辆因特殊情况公车私用的，需报总经理处，获批后方可使用，且所有产生的费用由用车人个人承担，同时，在公车私用的过程中引发的各类交通、安全责任由借车人负责，在公车私用的过程中公司不承担任何费用与风险；。 6、公司车辆在使用过程中所产生的费用如：加油/气费、保养费、维修费等均需提供合法票据，特殊情况产生的费用的需向总经理报批，获得批准后方可执行，车辆正常情况加油/气在固定的加油站进行，同时油/气卡每月固定时间段充值。二、员工自有车辆管理办法： 1、凡公司员工合法拥有、且自己能合法使用的车辆，均可按《员工自有车辆补贴标准》填写《员工自有车辆补贴申请表》，通过备案、审批申请补贴。申请程序完毕后次月生效。

(完整版)公司以个人名义买车协议

公司以个人名义买车协议篇一：借用别人名义购车协议模板协议书甲方：身份证号码：住址：乙方：身份证号码：住址：甲乙双方就甲方借乙方名义购买车辆一事，经协商一致达成如下协议：一、基本事实。 1、乙方愿意甲方借用自己的名义于年汽车销售公司购买轿车一辆（型号：） 2、购车款（人民币：）及相关费用（购置税及车辆保险等元）共____元均由甲方承担。二、车辆所有权归属。甲方于年日以乙方名义购买的）的所有权为甲方所有。三、甲、乙双方权利与义务。 1、该辆轿车虽名义上归乙方所有，但实际上系全部由甲方出资购买（包

含但不限于购车款、购置税、车辆保险费、办证费用、装饰费用等），并由甲方享有所有权，甲方对车辆享有全权占有、使用、受益及处分的权利。购车首付款和按揭款均由甲方支付，与乙方无关。 2、甲方保证按照《道交法》及相关法律法规使用和驾驶车辆，如因出交通事故或者其他事故造成经济损失，由甲方在向保险公司理赔后承担，与乙方无关。 3、在甲方满足购买或者将该轿车过户至其名下的条件时，乙方应无条件协助甲方办理相关过户手续，过户费用由甲方承担。 4、涉及到必须乙方出面验证、签名等事项时，乙方应当给予配合。 5、乙方负责将本协议购车事宜告知相关利害关系人。 6、乙方不得在任何情况下对该车辆具有侵占、破坏、出卖、出租、抵押、赠与等妨碍甲方使用该轿车的行为。四、违约责任。 1、如任何一方违反上述约定，即视为违约，违约一方必须赔偿另一方所有的直接损失与间接损失。 2、本协议在履行过程中出现纠纷应友好协商处理，协商不成，由甲方

所在地人民法院管辖。五、其他约定。 1、本协议一式三份，甲乙双方及证明人各执一份。 2、本协议自各当事人签字之日生效。甲方：乙方：证明人：年月日年月日年月日 1 篇二：公司员工购车激励协议公司给员工购车协议一，目的为了实施公司的人才发展战略，培养和建立核心人才团队，激励和保障具有专业能力和较高管理水平的核心人才与公司共同发展。公司决定在正常薪酬体系之外，为公司的核心人才给予福利购车和车辆使用相关费用定额补助。为指导该项措施的操作，制定本办法。二，适用对象 1，享受车辆补贴的对象需要符合以下条件：入职满两年及以上人员，能独挡一面，工作态度好2，补贴的方式及标准 1）购车人可享受一定数额的购车补贴及相关汽车费用补贴，具体对象和购车补贴金额如下： 2）汽车费用补贴中燃油费具体补贴标准按公司人员级别划

员工购车借款协议-标准版

金家律师修订本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。本文为Word格式，可直接使用、编辑或修改员工购车借款协议甲方：（出借人）：乙方：（借款人）：法定代表人：身份证：地址：地址：电话：电话：乙方与甲方存在劳动关系，根据乙方的工作年限和工作表现，甲方为了激励老员工积极稳定的工作，同意借款给乙方用于购车。为明确甲乙双方权利义务关系，保持劳动关系的和谐稳定，经甲乙双方共同协商达成如下协议，双方共同遵守：一、借款条件及用途乙方向甲方申请借款用于购车，不得把购车借款转作其他用途。乙方应向甲方提供经与原件核对无误的购车合同及已支付首期或者定金的支付凭证复印本；二、借款金额甲方同意借给乙方人民币元。三、乙方满足以下前提条件后，甲方支付借款给乙方乙方所购车屋由乙方直接与房地产开发商签订，购车付款方式采取银行按揭贷款付款方式，当由乙方出具相应的借条给甲方时，甲方借款给乙方。四、借款期限、利息及方式 1、借款期限为20年月日至20 年月日。 2、符合本协议第五条规定的提前收回借款的情况，借款期限按该第五条规定处理。 3、借款支付方式：。 1

五、特别情况下借款的处理 1、在本借款协议签订后，乙方同意按照劳动合同规定为公司服务年； 2、本次借款为结清前，甲方不再向乙方提供二次借款； 3、在下列情形下乙方有权提前收回借款 A、甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散，乙方应在接到甲方还款通知后日内一次性还清所欠借款，无须支付利息。 B、乙方未能按照劳动合同的约定为公司服务满年，提前解除劳动合同的，乙方应在接到甲方还款通知后日内一次性还清所欠借款，无须支付利息； C、乙方挪用借款非用于购车的或非用于本人购车的，乙方应在接到甲方还款通知后7日内一次性还清所欠借款，无须支付利息； D、乙方存在《劳动合同法》第24、25、26、27、39、40条的情形解除劳动合同的，乙方应在接到甲方还款通知后日内一次性还清所欠借款，无须支付利息；六、本合同由双方于签订，在执行本合同的过程中如果发生争议，双方应本着友好态度协商解决，协商未果，任何一方均可以向本合同订立地人民法院提请诉讼。七、乙方的劳动合同作为本合同附件。甲方（单位盖章）：法定代表人: 乙方（签字）：签订日期：20年月日 2

有限公司员工工资管理制度.doc

xx有限公司员工工资管理制度1 致得科创有限公司工资管理制度为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。目的制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。原则工资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。依据工资分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献。年薪制年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制与公司经营效益与工作业绩挂钩，年薪工资与年度工作目标完成情况及公司年经营利润成正比。本公司员工工资具体实行年薪制还是月薪制，由董事长（总经理）主持的

公司行政会议讨论决定。执行年薪制的人员范围由公司行政会议讨论决定。年薪=基薪＋绩效工资 1、基薪（基本工资）基薪=岗位工资＋技术职称工资＋工龄工资（1）按责任、利益相一致的原则，按职务等级进行核定。在此基础上依据本公司和本行业的职工平均薪资水平、当前物价水平适当考虑相关因素，确定本企业年薪享受者的年薪水平。基薪根据每年各项经营指标变化情况进行调整。（3）基薪月发放标准：基薪月发放标准为年薪平均分摊为十二个月发放；基薪的调整充分考虑公司所有职工的工作状况和公司当年经营状况进行调整，具体调整时间和幅度由行政会议讨论决定。（4）基薪的调整与员工的职位和绩效充分挂钩：本着“能者上，庸者下；职位和绩效、薪资挂钩，易岗易薪；效高者上，效低者下；多劳多得”原则调整。 3、工龄工资：工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，以进入本公司时的时间起算，工龄计算公式为：工龄＝大年－小年﹢1。 2 致得E6协同文档管理系统致得软件—企业文档管理的风向标

员工购车协议

内部员工购车协议供车方（甲方）：购车方（乙方）：经甲乙双方协商一致，汽车购买事宜达成，具体条款如下：甲方交付乙方的上述车辆符合XXXX有限公司制造商的合格标准，并提供制造商的产品质量三包保证。乙方如对新车质量有异议，应在提车前向甲方提出，否则视为质量合格新车交货。二、甲方给予乙方9000元/辆员工购车补贴，共分24个月进行补贴，以每月补贴375元/辆的形式进行，补完即止，购车当月起开始执行。三、付款方式：乙方一次性付清车款。四、乙方在购车补贴期间内，不得中途转让所购车辆，否则视为自动放弃补贴，购车补贴立即终止。五、乙方在补贴期间内离职，视为自动放弃补贴，购车补贴立即终止。六、其他事项：_________________________________________________________________ 七、乙方提车后的权利和义务: 1、甲方必须持有合法的身份证明文件方可提车。受委托提车的，受委托人必须提供委托人合法的相关证明文件方可提车。 2、甲方交付合格的车辆后，乙方不得要求退回车辆或以任何理由索取赔偿。八、乙方委托甲方办理车辆入户手续，必须在合同签订之日向甲方提供办理人入户时有关部门所需的有效证件；车牌号码由车辆管理所随机选定或乙方随甲方上牌人员前往自选号码，在乙方未确定所选号码，甲方不负选号责任。九、本合同在履行过程中，因国家政策变动或车辆管理所部门的原因及不可抗力因素导致延误交车时间的，甲方不负违约责任；因不可抗力因素导致乙方无法依期付款的，乙方不负违约责任。十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字盖章并在乙方交付定金后生效。合同签订后，除双方另有约定外，对本合同内容的任何修改均由甲乙双方以书面形式确认。十一、本合同执行完毕后自行失效。十二、本合同的异议由双方协商解决，如协商未果，提请茂名市工商仲裁机关仲裁。甲方（盖章）：乙方：销售经理：身份证号：电话：电话：日期：日期：地址：地址：

公司规章制度范本与员工守则.docx

公司规章制度范本与员工守则第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。二、爱岗敬业第二条爱岗敬业:热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。第三条尽职尽责:要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。第四条服从领导:员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。第五条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。

第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。

公司员工购车补贴办法内部员工购车福利政策

公司员工购车补贴办法内部员工购车福利政策公司员工购车补贴办法为更好地适应外部环境和企业发展变化的需要，提升公司形象，提高管理人员的办事效率，规范公司车辆管理，合理有效控制车辆各项费用，并进一步加强公司运营能力，提高核心竞争力，现经公司讨论，拟定《公司员工购车补贴办法》。一、目的为了实施公司的人才发展战略，培养和建立核心人才团队，激励和保障具有专业能力和较高管理水平的核心人才与公司共同发展。公司决定在正常薪酬体系之外，为公司的核心人才给予福利购车和车辆使用相关费用定额补助。为指导该项措施的操作，制定本办法。二、适用对象 1 、享受车辆补贴的对象需要符合以下条件：入职满两年及以上人员，对外联系工作业务需要而须配备交通工具的人员。 2 、补贴的方式及标准：

1）购车人可享受一定数额的购车补贴及相关汽车费用补贴，具体对象和购车补贴金额如下： 2）公司市场部因主要职能为对外客户关系管理、市场信息分析、公司业务拓展等工作，对于提升企业形象、最大限度的促成业务顺利开展等特殊需要，需酌情提升车辆级别。 3）汽车费用补贴中燃油费具体补贴标准按公司人员级别划分为：高管级每月油费（含保养费用）2000 元经理级每月油费（含保养费用）1500元主任和主管级每月油费（含保养费用）800 元 4）对符合享受车贴标准（已有自购车辆）但未享受车贴的人员，可享受部分汽车费用补贴。 5）如夫妻同在公司服务且同时符合申请条件者限申请一名。 6）本办法限购买新车，二手车购买不在补助范围。三、车辆管理： 1. 管理职责：

1) 公司购车补贴的归口管理部门为办公室，主要负责补贴对象的审核、协议签订、保险费、相关通行费、油卡冲值等费用缴纳和协助处理可能发生的交通事故和保险理赔工作及进行必要的安全教育培训等工作。 2) 汽车费用补贴的报销部门为财务部，由财务部对补贴费用单独设立帐户进行管理。 2. 购车补贴审批报支程序： 1) 直属职能部门经理(含)以上人员：购车须由本人填写《购车补贴申请表》，经办公室审核，报请总经理审批。 2) 购车人持有效的《购车补贴申请表》和《购车补贴协议书》向计划财务部和行政管理部办理购车补贴款及列帐手续。3. 车辆补贴费用划分及审批报支程序： 1) 本办法中车辆费用补贴所指的费用项目为：保险费、路桥通行年费、燃油费、日常路桥费、维修保养费、年审/ 检费。 2) 补贴车辆的保险费和路桥通行年费这两项固定费用由公司承担。3) 补贴车辆的日常路桥费实行实报实销，允许凭正式发票报支现金。4) 补贴车辆的燃油费由办公室统一规划预支，每月按照补贴的标准进行统一核算，超支的

公司员工福利配车制度word版本

关于门市经理，副经理购车补助的规定为激励员工勤奋工作，拼搏进取，提高效率，创造最佳业绩。同时给员工提供现代工作和生活方式，改善员工工作和生活条件。实施公司的人才发展战略，弘扬企业精神，培养和建立公司的核心人才团队，激励和保障具有专业能力和较高管理水平的核心人才与公司共同发展，公司决定在正常薪酬体系之外，为公司的核心人才配备交通工具。为指导该项措施的操作，特制定本制度。一.补助条件 1.热爱本职工作，忠诚于公司，有开拓精神。带头完成公司交给的各项工作任务。 2.现任的经理，副经理 3.能无偿的到工地及业主家处理售后服务 4.能无偿的为公司执行出车及服从公司派车，为公司服务。二. 补助办法 1. 现任经理在购车时一次性补助2万元，副经理补助1.5万元 2. 自公司审批并购车后，每年没车补3000元，完成公司下达的年度任务后（按各门市分别计算）再补2000元，完不成的不补，每年年底计算补助。 3. 补助期限为三年。三. 其他条件 1. 接受补助人员必须在公司断续留职三年以上，完成公司下达的工作任务，（按实际工作时间为准，包括产假，婚嫁，超出的视为请假，不计算在工作时间之内）请假超过半年的按自愿离职处理。 2. 在自购车起三年时间内无故离职或由于个人原因被公司辞退的，个人无条件全额返还公司为其配车所支付的费用。四．车辆管理： 1. 所购车辆以个人名义过户，车型由个人选择，产权归个人所有。 2. 车辆行驶证、车辆购置税、车牌、保险单等各种证件应齐全。 3. 车辆日常使用以及维护费用由员工个人承担。 4. 除上述费用外公司不承担车辆其他任何费用，如车辆发生交通事故，在保险公司按规定理赔外的经济损失，由个人承担。

网络公司员工管理制度

网络公司员工管理制度 .txt 性格本身没有好坏，乐观和悲观对这个世界都有贡献，前者发明了飞机，后者发明了降落伞。 M1955 科技有限公司员工管理制度（试行）凡本公司员工，悉依本细则行之。（一）员工考勤管理制度 1、本公司员工应按作息时间之规定准时到岗，公司统一实行六天 8 小时工作制，星期日休息。夏季（ 5/1 —10/1 ）上午： 8：00—12： 00；下午： 14： 00—18：00；冬季（ 10/1 —5/1 ）上午：8： 00— 12： 00；下午： 13： 30— 17：30。上午 10：00-10：10；下午 3： 30-3 ： 40 为中休时间。直销、售后技术需安排周日值班，周六日休息可以互换。 2、迟到早退旷工按下列办理：（1）凡是月内有迟到，早退，旷工等记录者，取消全勤奖。以打卡记录为准。（2）凡是迟到回早退 5分钟以下者，每次扣除薪金 5 元，累计达三次者扣除薪金 25元，累计达五次者扣除薪金的 8%；迟到或早退 5— 15 分钟者，每次扣除薪金 10 元；累计达三次者扣除薪金 50 元，累计达五次者扣除薪金的10%，超过五次者扣除薪金的 20%；凡是迟到 15—60 分钟者，每次扣除薪金 30元，累计达三次者扣除薪金的 20%；凡是迟到 60 分钟以上者，按旷工处理。（ 3）因停电等原因造成未打卡的，请员工自行向行政部备案，因个人原因未向行政部门备案，视为迟到。 3、旷工按下列规定办理：（ 1）迟到 60 分钟以上算旷工，以扣除薪金 50 元做处理。（ 2）一个月内连续旷工二天或累计三天，均予自动离职论。 4、忘记打卡按下列办理：（ 1）一个月内忘记打卡次数每人累计不得超过三次，累计超过三次者每增加一次扣除薪金 5 元。（2）忘记打卡的员工需及时填写证明单，若无特殊情况，需在48 小时内详细填写并由证明人签字后交行政部备案。（3）不允许带打卡，如出现带打卡现象，则考核打卡人10 元/ 次；（二）工作纪律规定 1、公司员工凡进入工作场所则杜绝看电影、玩游戏、任何网络游戏、单机版小游戏及开心农场（包括中午及周末值班时间）违者第一次书面警告并罚款 20 元，主管负连带责任罚款 30 元处理，第二次严重警告加罚款 50 元，主管负连带责任罚款 60元处理，第三次罚款 100元并作开除处理。另外，上班时间不得看小说、睡觉，吃瓜子、写博客看QQ空间、看娱乐新闻以及商城类等与工作无关的网站及论坛。 2 、上班时间不允许做与工作无关的事，因事外出，须向主管请示后到行政部领取请假单，得到批准后方可外出。 3、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高工作能力。如发现员工所从事的职业与公司业务形成竞争的做开除处理，如不形成竞争的给予一次改正机会，如不及时改正做开除处理。（三）加班规定 1、因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管，加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班。

关于公司员工购车补贴标准及实施办法

陕***字[2014]003号签发：*** 关于公司员工购车补贴标准及实施办法为提高工作效率，减少浪费，展示公司形象，让企业骨干更好地开展各项工作及更好地生活，公司鼓励员工自购车辆，特制定以下办法。一、购车补贴对象 1、公司副总以上且在企业工作满三年者。 2、中层及高级专业人才且在企业工作满五年以上者。 3、对企业发展做出特殊贡献且工作满五年者。 4、在企业服务期满十年以上者。二、购车补贴标准 1、公司副总以上且在企业工作满三年者，补贴6万。 2、中层及高级专业人才且在企业工作满五年以上者，补贴4万。 3、对企业发展做出特殊贡献且工作满五年者，补贴4万。 4、在企业服务期满十年以上者，补贴2万。三、购车补贴办法

1、符合购车补贴者需向公司提出书面申请，经公司研究同意后方可与公司签订购车补贴与服务协议书。 2、申请者需持有合法有效驾驶证。 3、服务期内享受补贴人员辞职、离职、辞退离开公司者，从离开当月停止补贴。 4、车辆购置应以购车者本人姓名登记产权证，且产权证应质押在公司。 5、项目用车原则上各项目配属一台车，该车的费用指标及管理办法由财务部与项目事业部会同制定。 6、各污水厂配属车辆标准及管理办法由财务部会同运营中心制定。 7、购车补贴按总额平均分配在36个月内，随购车者工资按月发放。 8、购车补贴发放时间自“车辆产权证”质押在公司后的当月即可发放。 9、对符合购车补贴对象且已自购车者，也执行此办法，但补贴需平均在72个月内发放。四、车辆使用补贴 1、享受购车补贴的人员同时享受车辆使用补贴。 2、公司高管每月***元，中层及高级专业人才及有特殊贡献者每月***元，在企业服务满十年以上者每月500元。 3、车辆使用补贴随购车补贴逐月发放。