岗位绩效工资制度改革模式

关于岗位绩效工资制度改革模式探析摘要：本文针对岗位绩效工资制度的改革模式进行分析和研究。

关键词：岗位绩效工资制度；改革模式

中图分类号：f249.2；d630 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）09-00-01

一、岗位绩效工资制度改革理论

（一）现代经济学有代表性的分享工资理论

这个理论主要是在企业劳动报酬分配形式分析的前提下展开的，提出将传统的固定工资制度转变为分享工资制度，将工人的工资与雇主的利润紧密地结合在一起，重点以分享基金作为工人工资的来源，这样的方式，是通过利润得以实现的，而工人和雇主在劳动力市场上，已经不仅仅是拿固定工资，而是在双方利润的协调基础上进行分享基金。随着利润的不断增加，分享基金也随之增加；相反的话，就会减少。

（二）激励理论

这个理论在工资管理理论中占有基础性的地位，在工资的众多功能中，激励功能发挥着极其重要的作用。怎么样才能在工资基础上使员工的工作热情和工作效率得到一定程度的提升，当前，这个内容已经成为管理、设计、研究工资的重点。如果员工的工资具有平等性、公平性，那么员工在工作过程中就会更有冲劲，更加努力。

二、岗位绩效工资制的指导思想及其原则

（一）坚持安老分配、效率优先、兼顾公平的原则。工资分配