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公务员制度(答案)

公务员制度(答案)
公务员制度(答案)

公务员制度

单项选择题

A

1.(B .职务设置)是其他公务员管理换届的前提和基础。

2.按照公务员法的规定,公务员的聘任合同期限最长有( D.5年)

3.按照公务员法的规定,我国男性公务员的退休年龄最大不超过( D.65周岁)。

4.按照公务员法的规定,下列可以辞退公务员的情形是(D.不胜任现职工作,又不接受其他安排的)

C

初任培训的对象是(A .新录用的处于试用期的公务员)

D

1.大学本科毕业生被录用为公务员的,其行政职务定为( b.科员)。

2.对公务员在特殊劳动条件或工作环境

下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为(C.津贴)。

3.对国家公务员进行奖励,其首要作用在于(A.引导示范)。

4.对西方文官制度产生重大影响的中国

古代官员选拔制度是(B.科举

制)。

5.对于作出重大贡献,取得优异成绩的公务员给予的奖励是(C.记二等功)

F

1.反映公务员新陈代谢机制的是( C.交流)

2.符合公务员自愿申请退休的条件是(A. 工作年限满 30 年)。

3.负责国家公务员综合管理工作的机关

是(A. 政府人事部门)。

G

1.根据公务员法的规定,下列应实行地

区回避的公务员是(A.县长)。

2.根据国家公务员制度有关规定,下列各项中不属于

...辞退条件的是(A. 一年考核被确定为不称职的) 。

3.根据我国公务员法的规定,下列人员中属于公务员的人员是(B. 法院院长)。

4.根据我国公务员法的规定,属于公务员范围的人员是(d.以上三个条件同时具备的人员)

5.公务员被辞退后的辞退费发放,工作年限满两年的,发放期限为( B.4个月)

6.公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是(A. 英国)。

7.公务员法规定,公务员被辞退的条件

之一是旷工或无正当理由逾期不归连续超过(C.15天)。

8.公务员复核的受理机关是(A.原做出处理决定的机关)。9.公务员高素质的首位要求是(A .政

治素质)。

10.公务员工资的平衡比较原则所比较

的对象是(C.企业单位相当人员)

11.公务员奖励制度规定的最低奖励等

次是(B. 嘉奖)。

12.公务员降级处分的期间是(D .二十

四个月)。

13.公务员考核中,“业务水平”一般属

于下列哪一方面考核内容的指标?(

B.能 )

14.公务员考核中,“政策理论水平”一

般属于下列哪一方面考核内容的指标?

(B.能)

15.公务员考核中最重要的一项考核原

则是(c.注重实绩)

16.公务员录用考试中用来测试考生从

事行政工作的一般素质与能力的笔试科

目是(A.行政职业能力测试)

17.公务员录用制度的适用范围仅限于

担任(c.主任科员以下非领导职务的公

务员)。

18.公务员在国家行政机关内部平级调

动被称为(B.转任)。

19.公务员职级工资中主要体现国家公

务员的能力和资历的组成部分是(B.级

别工资)。

20.公务员职位的主体是(D.综合管理

类)。

21.公务员组织或参加罢工的行为违反

了下列哪类纪律(A. 政治纪律)。

22.国家公务员行政处分的对象是(C.

国家公务员 )

23.国有企事业单位、人民团体和群众团

体中从事公务的人员调入机关担任领导

职务或者副调研员以上其他相当层次的

非领导职务的交流形式是(B .调任)。

J

1.建设国家公务员队伍“专业化”的涵

义是指(b.要培养公务员的专门业务能

力)

2.解除公务员行政记过处分期限为自该

处分决定之日起满(B.一年)

3.解除国家公务员行政撤职处分的期

限,为自做出处分决定之日起满(D.2

年)。

4.解除国家公务员行政警告处分的期

限,为自做出处分决定之日起满(B.半

年)。

5.晋升省部级副职应该具备的文化程度

是(B .本科以上)。

6.具有公务员一等功奖励审批权限的机

关是(d.省政府)

M

1.某公务员认为其所在机关对他作出的

开除处分决定侵犯了本人的合法权益,

可以(A.向上级国家行政机关提起控

告 )。

2.某机关公务员在年度考核中被确定为

优秀等次的人数最多不得超过

( C.15% )

3.目前,男性公务员的法定的退休年龄

是(C.60周岁)。

S

1.省级人民政府工作部门国家公务员录

用计划应由(C.省级人民政府人事部

门)审批。

2.实施公务员调任的先决条件是(A.工

作需要)。

T

体现公务员培训内容方面原则的是(C.

按需施教)

W

1.围绕建设高素质、专业化公务员队伍

而设立的专业学位(A.MPA)。

2.我国采取公开考试方式录用公务员,

其适用的职务范围(A.主任科员

以下)。

3.我国的国家公务员职务分为(B.领导

职务和非领导职务)两个序列。

4.我国地方各级人民政府领导人员的任

免机关是(C .上级人民政府)。

5.我国对公务员最低的奖励种类是

(B.嘉奖)

6.我国公务员当年考核中被确定为不称

职等次的,应予以( D.降职)

7.我国公务员的管理机构是(D. 各级

人事部门)

8.我国公务员法中规定奖励的对象是

(D .公务员个人和集体)。

9.我国公务员非领导职务序列的职务层

次有( A.8个 )

10.我国公务员工资制度是(b.职级工资

制)

11.我国公务员考核的等次分为(B.4

等)。

12.我国公务员录用的原则中,应该(C.

以择优为核心)。

13.我国公务员培训的管理机关是

(C.公务员主管部门)。

14.我国公务员任职培训的对象是(b.晋

升职务的人员)

15.我国古代政治家诸葛亮所说的“赏不

逾时”与现代公务员奖励中的哪个原则

同义(A.及时则)

16.我国通过民主选举的方法,确定合适

的国家公务员担任职务的任职方式称为

(D.选任制)

X

1.下列公务员的行政处分种类中最重的

一种处分是(D. 撤职)。

2.下列公务员职务中属于领导职务的是

(A.副科长)。

3.下列关系中属于公务员应该回避的是

(D.父子关系)。

4.下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权(D. 司法机关)。

5.下列哪项人事决定不可以提起申诉(d.年度考核确定为称职)

6.下列哪种人事决定不属于行政处分(C. 降职)。

7.下列人员中适用国家公务员职务升降法规的是(D .教育部巡视员)。

8.下列人员中属于公务员的是(C.某县环保局科员)

9.下列适用选任制任职方式的公务员是(D .某乡长)。

10.下列说法正确的一项是(C.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁)

11.下列选项不是职位聘任的特点的是(C.选举产生)

12.下列属于公务员保险制度的内容是(C.交通费补贴)。

13.下列属于公务员法定培训的是

(B .初任培训)。

14.下列属于违反廉政纪律的是(A.贪污)

15.下列属于我国公务员内部交流形式的是(B.转任)

16.下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是(B.综合管理类)

17.县委宣传部长改任县政府人事局局长,这种交流属于(A. 转任) 。

18.新录用的公务员试用期为(D .一年)。

Y

1.一般不得在原籍任职的公务员是指(a.担任乡级政府领导职务的公务员)

2.依照国家公务员制度,公务员不得提出辞职的情形是(D.正在接受司法机关审查的)。

3.依照现行国家公务员工资制度,下列表述中正确的是(A.国家公务员工资主要体现了按劳分配的原则)。

4.以下有权任免国家商务部部长职务的任免机关是(C.全国人民代表大会)。

Z

1.在公务员范围确定上,属于狭小范围

型的国家是(C.英国)。

2.在公务员考核过程中,考核委员会或考核小组的职责主要是(B. 提出公务

员的考核等次)。

3.在公务员亲属关系的回避中,下列属于旁系血亲的是(C.堂兄弟)。

4.在公务员申诉制度中,复核、申诉期间原处理决定(b.不中止执行,待新决定出来后再执行新决定

5.在美国,确定公务员工资的唯一依据是(A.职位)

6.在我国,下列属于参照公务员的职位

是(C.工会主席 )

7.在我国公务员制度中,国务院总理的

级别为(A.1级 )。

8.在下列情形中,属于自行免除公务员

职务的是( b.转任)

9.中国公务员职务任免制度贯彻的“四

化”方针是指(C.革命化、年轻化、知

识化、专业化)。

10.《中华人民共和国公务员法》的施行

时间是(C.2006年1月1日)

11.属于不.应免去现任职务的是(A.国家

公务员被临时借调二个月以内者)。

12.专门业务培训的对象是(C.从事专门

业务的国家公务员)。

13.最早实行“功绩晋升制”的国家是(a.

英国)

14.最早实行经典职位分类制度的国家

是(A.美国)。

名词解释

C

参照管理( D )D.一些具有行政职能

的事业单位,经审批,以《公务员法》

为依据,坚持公务员制度的原则精神,

执行公务员管理的规定,同时兼顾自身

的性质和特点,在某些具体制度上做适

当变通的管理办法。

F

法律责任( A )A.公民、法人或

其他组织实施违法行为所必需承担的法

律后果,即因违法行为而在法律上受到

的相应制裁。

G

公务员( C )C.依法履行公职、纳

入国家行政编制、由国家财政负担工资

福利的工作人员。

公务员处分( C )C.公民、法人或

其他组织实施违法行为所必需承担的法

律后果,即因违法行为而在法律上受到

的相应制裁。

公务员辞退( A)A.机关按照法律规

定的条件,通过一定的法律程序,在法

定的管理权限内做出的解除其与公务员

之间存在的职务关系的行为。

公务员辞职( D )D.公务员根据本

人意愿提出,并经过任免机关批准,依

法解除其与机关的职务关系,或者担任

领导职务的公务员依照法律规定的条件

和程序辞去所担任的领导职务。

公务员的权利( D )D.国家法律对

公务员在履行职责、行使职权、执行公

务的过程中,可以作出某种行为,要求

他人为或者不为某种行为的许可和保

障。

公务员工资制度( A )A.在公务

员依法履行职责、完成本职工作后,国

家以法定货币支付给公务员个人劳动报

酬的制度。

公务员回避制度( B )B.通过对公

务员所任职务、执行公务和任职地区等

方面作出限制性规定,减少因亲属关系

等人为因素对工作的干扰,保证公务员

公正廉洁的执行公务的法律制度。

公务员交流( D )D.机关根据工作

需要或公务员个人愿望,通过调任、转

任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作

职位,从而产生或变更公务员职务关系

或工作关系的一种人事管理活动与过

程。

公务员津贴( B )B.对公务员在特

殊劳动条件下或工作环境下付出的额外

劳动消耗和生活费支出所给予的适当补

偿,是工资的一种补充形式和工资制度

的重要组成部分。

公务员考核( C )C.公务员主管部

门和各级机关按照管理权限,依据一定

的程序和方法,对所管理的公务员的政

治业务素质和履行岗位职责、完成工作

目标任务的情况,进行的了解、核实和

评价。

公务员控告( B )B.指公务员对

机关及其领导人员侵犯其合法权益的行

为向上级机关或者其他专门机关提出指

控。

公务员培训( B )B.机关依据公务

员工作职责的要求和提高公务员素质的

需要,通过各种形式,有计划、有组织

地对公务员进行的,以政治理论、政策

法规、业务知识、文化素养和技能培训

为主要内容的各种教育和训练活动。

公务员申诉(A)A.公务员对机

关做出的涉及本人权益的人事处理不

服,向有关机关提出意见,要求机关变

更或者撤销原处理后重新予以处理。

公务员义务( C )C.国家法律对

公务员必须做出一定行为或不得做出一

定行为的约束和强制。

公务员职务任免制度( A )A.关

于公务员职务任免形式、任免机关、及

其任免权限、任免职务的情形以及相关

事宜的管理制度。

L

“两官分途”( D )D.“两官”即政务类和业务类公务员,或称政务官和事务官。前者由选举或政府任命产生,他们都是由执政党直接或间接推选出来,代表执政党领导或参与政府的工作,对选民负责。实行严格的任期制,与政党共进退。一般不以官员为终身职业。后者则通过竞争性考试进入公务员队伍,实行职务常任,对行政首长负责,实行“政治中立”,不与政党共进退,一般以担任公务员职业为终身职业。所以这两类官员在产生方式、任用条件、职责范围和管理办法上属于不同类型,相互间不能交替任职,因而被称为“两官分途”。

R

任职前公示制( B )B.将党委(党组)集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况,通过一定的方式,在一定范围和期限内进行公布,广泛听取群众的反映和意见,再正式实施对公务员的任职。

Z

职位设置( C )C.对机关职能进行逐层分解的基础上,根据编制限额等要素确定具体职位的工作。

判断正误题

F

非经法定事由、非经法定程序,公务员不被免职、降职、辞退或处分。 X

G

1.国家公务员任职培训的时间不少于20天。X

2.《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》是我国现行干部管理的两个最重要的法规和法规性文件。 V

3.挂职锻炼不属于公务员交流形式。

X

4.挂职锻炼的特殊性表现在三个方面:办理调动手续,有时间性,内外混合型交流形式。 X

5.公务员试用期为半年。 X

6.公务员退休一般包括应当退休和可以提前退休。 V

7.公务员的奖励遵循物质奖励与精神奖励相结合,以物质奖励为主。 X 8.公务员可以自愿接受培训,也可以自愿拒绝培训。X

9.公务员因工作需要可以在机关外兼职,比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务,但必须经有关机关批准,不可以领取兼职报酬。V

10.公务员的晋升方式只有逐级晋升一种。 X 11.公务员录用的标准是德才兼备。

V

12.公务员法里处分的类型包括警告、记

过、记大过、降级、降职、开除留用察

看、开除。X

13.公务员辞职是指公务员根据本人意

愿提出,并经过任免机关批准,依法解

除其与机关的职务关系。X

14.公务员退休一般包括应当退休和可

以提前退休。V

J

1.坚持党的领导是我国公务员制度的政

治特点。 V

2.机关与聘任制公务员产生争议,通过

司法程序处理的。 X

L

“两官分途”是指我国公务员分为领导

类公务员和非领导类公务员X

S

试用期的公务员在试用期内要参加任职

培训,在试用期内只写评语,不定等次,

考核情况作为任职定级的依据。 X

W

1.我国公务员可以分为综合管理类、专

业技术类和行政执法类等。V

2.我国公务员制度的基本特点是坚持党

的领导、从我国实际出发确定公务员的

范围、实行“两官分途”、保持政治中立。

X

3.我国公务员职位可以分为一般行政

类、工程技术类、财政会计类、教育科

学类。 X

4.我国公务员实行职务级别工资制度。

V

Z

1.在公务员法确定的职务级别制度中,

级别功能主要体现在是确定工资及其他

待遇的重要依据,是公务员职务晋升的

首要依据,是平衡比较各类职务序列的

标尺。 V

2.职务序列包括职务层次和职务类别两

个基本要素。 V

简答题

G

1.公务员申诉的特点?

第一,主体具有身份特殊性,其主体仅

限于对涉及本人的具体人事处理不服的

公务员。

第二,客体具有内部性,其客体是机关

的人事处理行为,属于机关内部的管理

行为。

第三,对象具有特殊性,其对象是

自己在行政上由隶属和管理关系的党政

机关。

2.公务员奖励制度的原则?

第一,物质奖励与精神奖励相结合,以

精神奖励为主;

第二,公平、公正、公开的原则;

第三,奖励个人与奖励集体并重的原则;

第四,定期奖励和及时奖励相结合的原

则;

第五,有错必纠的原则。

3.公务员奖励制度遵循哪些原则?

(1)物质奖励与精神奖励相结合,以精

神奖励为主的原则;

(2)公平、公正、公开的原则

(3)奖励个人与奖励集体并重的原则

(4)定期奖励与既是奖励相结合的原则

(5)有错必纠的原则

4.公务员义务与纪律的联系和区别是

什么?

联系:两者都是任何公务员必须遵守的

行为准则,都具有国家强制力,违反了

义务或纪律的公务员都会受到相应的惩

处,都须承担相应的责任。(5分)

不同:强调的内容不同;与公务员权利

的关系不同。(5分)

J

1.建立退休制度的意义?

第一,有利于形成公务员稳定的更新交

替机制,保持公务员队伍的升级和活力。

第二,是对公务员享受老有所养权利的

保障,又是对公务员履行退休义务的督

促。

第三,是调节公务员领导职务管理的重

要方式,避免出现公务员领导职务终身

制。

第四,是激励广大公务员努力工作的制

度措施,有利于提高机关工作效能。

2.简述公务员管理的分类管理原则?

分类管理是公务员制度中一种管理方

法,在西方国家其含义包括两个,一个

是两官分途,再一个是事务类公务员按

照一定的标准分类。在我国,分类管理

主要体现为:(1)根据职位的性质、特

点和管理需要,分为综合管理类、行政

执法类、专业技术类等类别,在根据职

位类别设置不同的职务序列。(2)根据

产生、任免方式及管理主体的不同,分

为领导成员和非领导成员。(3)根据任

用方式的不同,将公务员分为委任制、

选任制和聘任制公务员。

Q

1.确定公务员范围的指导思想是什么?

第一,必须从我国的国情出发,有利于维护和发展中国特色的政治制度;(2分)

第二,必须符合我国干部人事管理工作的特点,有利于加强党对机关干部队伍的统一领导;(3分)

第三,必须符合公务员的本质特征,有利于加强对公务员的科学管理;(2分)第四,必须加强对机关工作人员的依法管理,有利于推进依法治国,建设社会主义法治国家。(3分)

S

1.实行公务员考试录用制度的意义是什么?

第一,有利于高素质公务员队伍建设;(2分)

第二,有利于德才兼备原则的贯彻落实;(2分)

第三,有利于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制;(2分)

第四,有利于促进社会主义民主建设;(2分)

第五,有利于促进市场经济体制下人事制度的变革。(2分

W

1.我国公务员职位有哪些类别?

第一,专业技术类职位,指机关中从事专业技术工作,履行专业技术职责,为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。具有以下特征:一是只对专业技术本身负责的纯技术性;二是具有不可替代性;三是技术权威性,为行政领导的决策提供参考和支持。(2分)

第二,行政执法类职位,指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。其特点是:一是纯粹的执行性;二是现场强制性。这类职位主要集中在公安、海关、税务、工商等部门。(2分)

第三,综合管理类职位,指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。(2分)

第四,法官、检察官类职位。(2分)

第五,其他类别职位。(2分)Z

1.职位分类与品位分类的优缺点是什

么?

品位分类是以“人”为中心的分类,侧

重人的资历条件;(2分)职位分类是以

“事”为中心的分类,侧重职位的职务、

职责和职权。

(2分)品位分类相对简单,

利于吸收教育程度较高的优秀人才,便

于公务员流动;缺陷是不利于公务员的

专业化发展。(2分)职位分类按职位的

要求择人,利于公务员的专业化发展;

缺陷是灵活性不足,不利于人才流动。

(2分)两种分类方式近年来有相互兼

容的发展趋势。

案例分析

某县发生了原公安局局长李某的儿子因

打架而致人死亡的事件。身为直接主管

社会治安的部门领导,李某平时不但不

对其子加以管教,反而在事发后直接参

与处理,在当地造成极坏影响。为此,

死者家属为讨回公道,拿起法律武器,

最终取得了较满意的结果。李某被撤职

查办,其子也得到了应有的下场。请问:

李某为什么被撤掉公安局长职务 ? 这

一事件有何启迪 ? 试用公务员回避制

度予以说明。

这个案例主要是因为公安局长在涉及

到与本人利害关系的法定情形时,没有

申请公务回避。因为案件直接牵扯到他

的儿子,是很明显的公务回避情形。在

办案过程中,他不但不回避,还直接参

与案件处理全过程,严重影响案件处理

的公正性,违反了作为一个国家公务员

的纪律,同时也触犯了法律。

公务员回避制度是指通过公务员所任

职务、执行公务和任职地区等方面做出

限制性的规定,减少因亲属关系等认为

因素对工作的干扰,保证公务员公正链

接地执行公务的法律制度。

它的好处是有利于公务员公正履行职

责,有利于公务员健康成长,有利于发

挥全社会对公务员的监督作用。

它主要包括任职回避、地域回避和公务

回避三种情形。其中,公务回避就是本

案所涉及的制度。它主要回避的对象

是:1.涉及本人利害关系的。2.涉及与

本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代

以内旁系血亲关系以及近姻亲关系人

员的利害关系。3.其他可能影响公正执

行公务的情形。

肖利能放弃这两项权利吗?

肖利是某市政府机关的一位科员。2003

年年初的一天,他对主管他的科长说:

“尽管我对去年年终因自己工作失误

而受到的行政警告处分有保留意见,但

我认了,不准备申诉了”。半个月后,

当科长通知他参加更新知识的培训时,

他说:“我前几年在大学读研究生时各

门功课成绩都好,专业知识扎实,我用

不着参加培训”。他还说:“我将公务

员的申诉与培训权利都自愿放弃了”。

请对肖利的上述说法与做法作出明确

判断,并阐明理由。

(1)根据公务员权利可放弃的原则,

肖利对年终时所受处分有保留意见,但

不申诉,他放弃的是申诉权,属于可放

弃的权利。

(2)又根据公务员权利不可放弃

的原则,肖利准备放弃参加培训的权利

是不妥的,培训是公务员必须享有的权

利,不能放弃。表明他对公务员权利的

规定理解不全面。同时,他强调在大学

时的成绩好而不参加培训,也是不对

的,因为大学学的知识到了工作岗位上

只有一部分用得上,只有与时俱进不断

更新知识,才能完成新时期的工作任

务。

张某系某县人民政府卫生局的一名副

科长。2003 年 3 月,张某因在街头与人争吵,失手将他人打伤,因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事,鉴于其行为造成恶劣的社会影响,除对张某进行严肃批评教育外,并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的

行政处分。张某对此没有异议。在2003 年 4 月至 5 月的抗击“非典”期间,张某坚守工作岗位,表现突出,并在工作之余到医院从事志愿活动,卫生局也收到医院对张某的表扬信。2003 年 6 月,卫生局批准嘉奖包括张某在内的12 名卫生局国家公务员。在2003 年12 月进行年终考核时,卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现,决定提前解除其行政处分。

请问:在本案例中有哪些情况不符合

国家公务员制度的相关规定,为什

么?

1、在2003年12月底卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现,决定提前解除其行政处分,年终考核结果定为称职等次。这些内容为反了公务员解除处分其中的

第二条:处分期间届满。降职、撤职为二十四个月。处分期间未满,不能解除处分,保证了处分的严肃性和有效性。

2、解除处分的程序应该先受处分的公务员所在单位根据受处分者在处分期

间的悔改表现,向做出处分决定的机关提出申请,原处分决定机关经过考察做出解除处分的决定。卫生局这样做出解除处分决定不符合解除处分的的程序。

3、解除处分后,公务员才可以参加年度考核按照实际工作表现确定等次。而卫生局解除处分的是在年终考核时作

出的,因此年终考核结果定为称职等次不符。某市人民政府商务局主任科员甲某,

2004 年因参与赌博曾被纪委查处,

但未有处理结果。在年度考核时,考

核小组 ( 局长为考核小组组长 )

认为其参与赌博的违纪情节严重,决

定其考核等次为不称职。甲某不服,

向考核小组提出复核申请。在复核期

间,局长认为甲某问题不但严重,而

且态度不好,决定给予甲某降职处

理,甲某的职务由主任科员降为副主

任科员,并通知甲某本人。于是甲某

向 F 市人事局提出申诉,要求人事

局撤销商务局局长对其作出的降职

决定。但人事局不予受理,理由是程

序不对。

请运用公务员制度的相关知识及规

定,分析甲某、局长、人事局三方各

自行为中可能存在的问题。

首先,局长对甲某做出降职处理违反

法律规定,公务员降职是必须办理一

定程序的,第一要由所在单位提出降

职安排意见,主要包括降职理由和降

职安排去向,第二要在上报之前征求

本人意见,第三要报任免机关审批。

局长没有直接下达降职命令的权力,

且没有履行手续,这是不对的。

其次,甲某进行申诉是可以的,但是

一般程序是应先申请复核(到原处理

机关),复核不服,再申诉(同级公

务员主管部门或上一级机关)。当然

也包括径直程序即不服之后直接申

诉到同级公务员主管部门或上一级

机关。所以甲某的行为是直接采取了

第二种径直程序,符合公务员法的要

求。

最后,F 市人事局的决定不符合法律

要求。他有权受理该项申诉,在适用

程序上,甲某并没有错误。

张某是某市政府劳动局某科科长,

女,中共党员,35岁,大本毕业。

在2010年的公务员考核中,对张某

的评语如下:

张某积极学习邓小平理论,坚持

党的基本路线,努力实践“三个代表”

对党员的要求。

张某工作责任心强,勤奋努力,

熟悉业务,能结合本市实际情况开展

工作,有创新精神。2010年度在转

变政府职能中,她思想解放,勇于改

革,积极下放权力,及时把本科工作

重点转到执法、监督与服务上来。自

己主动起草了《××市劳动用工有关

问题的暂行规定》,经过局领导审查

上报市政府,以政府名义下发。张科

长为基层办实事,为帮助企业上新项

目,解决缺乏技术人员的问题,她提

出并积极举了一次大型人才交流活

动,取得了很好的效果,受到企业领

导和广大职工的好评。

张科长工作主动热情,积极肯干,

不辞辛苦,经常深入基层调查研究,

抓典型,总结经验,创造性地推动了

该市劳动制度的改革与发展,超额完

成了2010年全年目标任务。同时,

对全科劳动定员定额工作、职工调配

等项任务完成得也很出色。

平时,张科长能严以律己、宽以待

人,团结同志、坚持原则、秉公办事,

不以权谋私。她热心助人,帮助本科

同事解决困难,发挥了共产党员的模

范作用。在她的领导下,该科形成了

团结友爱、积极奋进的先进集体。

张科长的主要缺点是:工作有时欠

细致,听取别人意见不够。

请问:在这次年度考核结果中,张

科长该评为哪个等次?为什么?

(1)张科长2010年年终考核结果应

评为优秀等次。

(2)根据优秀等次的标准,她符合条

件。

德方面,她努力学习,积极实

践政治路线,并能克己奉公。

能方面,她熟悉业务、结合本

市情况创造性开展工作。

勤方面,她勤奋努力,兢兢业

业地工作。

绩方面,成绩显著。

(3)她存在的缺点也应努力改正,以

提高自己。

公务员制度历年试题及答案

公务员制度试题01848 一、单项选择题 1.任职培训的对象是( ) A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员 2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级( ) A.专制统治的需要 B.封建统治的需要 C.政党政治的需要 D.民主政治的需要 3.公务员培训需求的问题分析法也称为( ) A.全面分析法 B.绩效差距分析法 C.民意测验法 D.问卷调查法 4.公务员与所在机关的法律关系是( ) A.合作共赢关系 B.权利义务关系 C.命令服从关系 D.相互依存关系 5.保持操行义务的重点是要求公务员( ) A.知廉耻 B.知进取 C.廉洁奉公 D.尽职尽责 6.各国公务员级别的确立,既考虑职位的因素,又考虑( ) A.职级的因素 B.职务的因素 C.岗位的因素 D.品位的因素 7.决定公务员培训方向的原则是( ) A.理论联系实际原则 B.学用一致原则 C.按需施教原则 D.讲求实效原则 8.公务员职位的主体是( ) A.综合管理类职位 B.专业技术类职位 C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位 9.对公务员处分程度最轻的是( ) A.警告 B.记过 C.降级 D.撤职 10.公务员录用考试制度形成于( ) A.日本 B.美国 C.英国 D.德国 11.公务员录用考试的内容包括( ) A.知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能测验 C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测验和智力测验 12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是( ) A.县政府公务员主管部门 B.设区的市政府公务员主管部门 C.省政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管 13.下列选项中,属于单纯性免职的情形是( ) A.转任职位任职的 B.晋升或降低职务的 C.退休的 D.受刑事处罚的 14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性,从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定,这种可能产生负面影响的心理因素属于( ) A.从众心理 B.趋中误差 C.近因效应 D.晕轮效应 15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( ) A.免职 B.撤职 C.辞退 D.开除 16.下列选项中,属于程序性免职的情形是( ) A.离职学习一年以上的 B.晋升或降低职务的 C.被辞退的 D.受行政撤职处分的 17.竞争上岗适用于选拔任用( ) A.各级党委领导成员 B.各级政府部门领导成员 C.各级人大常委会领导成员 D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员 18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是( )

自考公务员制度试题及答案

全国2009年4月自学考试公务员制度试题 课程代码:01848 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.任职培训的对象是( B )8-153 A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员 2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级( C ) 1-5 A.专制统治的需要 B.封建统治的需要 C.政党政治的需要 D.民主政治的需要 3.公务员培训需求的问题分析法也称为( B )8-163 A.全面分析法 B.绩效差距分析法 C.民意测验法 D.问卷调查法 4.公务员与所在机关的法律关系是( B )2-20 A.合作共赢关系 B.权利义务关系 C.命令服从关系 D.相互依存关系 5.保持操行义务的重点是要求公务员( A )2-29 A.知廉耻 B.知进取 C.廉洁奉公 D.尽职尽责 6.各国公务员级别的确立,既考虑职位的因素,又考虑( D )3-55 A.职级的因素 B.职务的因素 C.岗位的因素 D.品位的因素 7.决定公务员培训方向的原则是( A )8-149 A.理论联系实际原则 B.学用一致原则 C.按需施教原则 D.讲求实效原则 8.公务员职位的主体是( A )3-47 A.综合管理类职位 B.专业技术类职位 C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位 9.对公务员处分程度最轻的是( A )7-144 A.警告 B.记过 C.降级 D.撤职 10.公务员录用考试制度形成于( C )4-57 A.日本 B.美国 C.英国 D.德国 11.公务员录用考试的内容包括( A )4-67\68 A.知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能测验 C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测验和智力测验 12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是( B )4-70 A.县政府公务员主管部门 B.设区的市政府公务员主管部门 C.省政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管部门 13.下列选项中,属于单纯性免职的情形是( C )6-110 A.转任职位任职的 B.晋升或降低职务的 C.退休的 D.受刑事处罚的

公务员制度考题答案

公务员制度考题答案 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

单项选择题 1、晋升乡科级领导职务的公务员对文化程度的要求是() 1. 2.具有中专以上文化程度 3. 4.具有大学专科以上文化程度? 5. 6.具有大学本科以上文化程度 7. 8.具有硕士研究生以上文化程度 2、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是() 1. 2.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次? 3. 4.受记过处分的在受处分期间内不得晋升工资档次 5. 6.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次 7. 8.受开除处分的后不得再次被录用为公务员 3、下列不符合公务员奖励条件的是()。 1. 2.忠于职守,积极工作? 3. 4.遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的 5. 6.在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显着经济效益或者社会效益的 7. 8.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的 4、依据《中华人民共和国公务员法》对公务员进行考核的考核方式是() 1. 2. A. 平时考核; 3. 4. B. 年度考校? 5. 6. C. 晋升考察 7.

8. D. 录用考核 5、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围() 1. 2.副镇长 3. 4.副主任科员? 5. 6.处级调研员 7. 8.副处长 6、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大() 1. 2.综合管理类? 3. 4.专业技术类 5. 6.行政执法类 7. 8.法官检察官职位类别 7、下列国家公务员管理机构的类型属于折中制的是() 1. 2.英国? 3. 4.美国 5. 6.日本 7. 8.加拿大 8、美国公务员制度建立的法律基础是() 1. 2.《诺斯特一杜威廉报告》 3. 4.《彭德尔顿法》 5. 6.《文官制度法》 7.

《公务员制度试题》

第四篇国家公务员制度 一、判断题(对的在题后括号内打上“√”,错的打上“×”,每题得1分) 1.我国公务员即指各级国家行政机关中的工作人员。(×) 2.国家公务员制度是指通过系统的法律法规对国家公务员依法进行科学管理的制度。 (√)3.国家公务员的权利是指法律对国家公务员履行职责、执行公务的法定权利和行为方式的约束。(×)4.国家公务员激励管理过程就是通过满足公务员的物质和精神需要,调动积极性,最大限度挖掘其潜力的一种管理方法和过程。(×)5.公务员年度考核的结果对其职务调整具有直接影响。(√) 6.通过调任手续调出国家行政机关任职的公务员,仍可保留国家公务员的身份。(×)7.国家公务员有突出表现和工作实绩的,可以越级晋升。(×) 8.确定国家公务员工资水平的一个基本原则是,公务员的工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。(√) 9.调任与转任的一个重要区别是:前者指公务员调出行政机关任职,而后者是指在行政机关内部的职位流动。(×) 10.国家公务员的辞职是指国家公务员依照法律法规的规定,辞去所担任的国家行政机关的领导职务,解除国家公务员与国家行政机关的任用关系。(×) 二、单项选择题(将备选答案中正确答案的代号填入括号内,每题1分。) 1. 下列选项中,属于公务员权利的是:( A ) A. 获得报酬 B. 享有荣誉 C. 不被辞退 D. 参加工会 2.国家公务员享有执行公务所必须的权利,同时必须履行相应的义务,这属于公务员权利和义务体现的( C )A.自我约束准则 B.法制性准则 C. 一致性准则 D. 学习性准则 3. 下列选项中,属于公务员义务的是:( A ) A.提出批评和建议 B.依法履行公务 C. 参加工会组织 D. 获得劳动报酬 4.最早建立文官制度的国家是:( B )A.美国 B.英国 C. 德国 D. 法国 5.最早实行职位分类的国家是:( A )A.美国 B.英国 C.中国 D. 法国

国家公务员制度讲座第二次作业及答案

国家公务员制度讲座第二次作业及答案国家公务员制度讲座作业二 一、单选 1. 下列符合授予荣誉称号标准的是。 A. 在工作中表现突出,取得优良成绩的 B. 在工作中做出较大贡献,取得显著成绩的 C. 在工作中做出重大贡献,取得优异成绩的 D. 对功绩卓著,有特殊贡献的 2. 公务员受到下列处分后,不能被解除的是。 A. 警告 B. 开除 C. 记过或者记大过 D. 撤职或者降级 3. 根据公务员法对调任的规定,以下说法正确的是。 A. 调任包括“调入”和“调出”两个方面 B. 调任并不属于公务员队伍的一个“入口” C. 调任只规定了“调入”一个方面 D. 试用期满后具备 4. 中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职,这种干部交流方式属于。 A. 调任 B. 转任 C. 录用 D. 挂职锻炼 5. 转任是指因工作需要或其它正当理由在机关系统内的。 A. 升职调动 B. 降职调动 C. 越级调动 D. 平级调动 6. 国家适应改革需要,为提高公务员的改革承受力,对公务员进行的适当弥补属于。 A. 福利B. 保险 C. 津贴 D. 补贴 7. 我国的公务员法规定,受到撤职处分的公务员至少在个月以后才能解除处分。 A. 6 B. 12 C. 18 D. 24 8. 国家对公务员工作时间,实行。 A. 换休制度 B. 轮休制度 C. 工时制度 D. 工龄制度 9. 在出现情况时,可以延长公务员的工作时间。 A. 发生山体滑坡,

需要组织紧急救援指挥小组 B. 下周要举办团拜会,需要准备节目 C. 准备参加局里乒乓球赛 D. 以上都不正确 10. 是公务员处分的最高形式和最严厉的制裁措施。 A. 警告 B. 撤职 C. 降级 D. 开除二、多选 1. 公务员奖励的种类包括。 A. 嘉奖 B. 记三等功 C. 记一等功 D. 授予荣誉称号 2. 我国公务员制度将调任的对象确定为等从事公务的人员。 A. 人民团体 B. 群众团体 C. 国有企业 D. 事业单位 3. 以下哪些属于需要任职回避的亲属关系( )。 A. 夫妻关系 B. 直系血亲关系 C.三代以内旁系血亲关系 D. 近姻亲关系 4. 公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分,主要包括。 A. 职务津贴 B. 级别津贴 C. 地区津贴 D. 岗位津贴5. 公务员工资制度贯彻的基本原则有。 A. 按劳分配 B. 体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 C. 保持不同职务、级别之间合理的工资差距 D. 体现地区差别 6. 公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种。 A. 政治纪律 B. 工作纪律 C. 廉政纪律 D. 道德纪律三、问答 1.简述我国公务员回避制度的作用。 2.简述公务员交流制度的原则和作用。 国家公务员制度讲座作业二答案: 一.单选:

《公务员制度》试题及答案

《公务员制度》试题及答案 第一套题 A卷(答案已验证) ★单选题:> CABDA/DCBAB 1、根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员()。A、九三学社机关的工作人员B、基层检察院行政管理人员C、在企业工作的全国人大代表D、政协办公厅工作人员 2、公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选举产生和非政治任命的事务官员的国家是()。A、英国B、美国C、法国D、日本 3、中国古代真正以考试的方式选拔官员是从()开始的。A、唐朝B、隋朝C、汉朝D、魏晋南北朝 4、公务员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核()。A、德B、能C、勤D、绩 5、现代公务员制度的发源地是()。A、英国B、美国C、日本D、德国 6、下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件是()。A、具有中华人民共和国国籍B、具有良好的品行C、具有正常履行职责的身体条件D、大学本科以上学历 7、根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务()。A、模范遵守宪法和法律B、遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德C、保持"政治中立"D、清正廉洁,公道正派 8、西方第一个实行职位分类制度的国家是()。A、英国B、美国C、法国D、意大利 9、我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是()。A、分类管理体制B、激励竞争机制C、勤政廉政机制D、法制化管理原则 10、我国公务员级别分为()。A、13个等级B、15个等级C、18个等级D、24个等级 ★多选题:> AB/ ABD/ ABCDE/ ABCDE/ ABCDE// AD/ BCD/ ABCD/ AB/ ABCD 1、根据我国《公务员法》的规定,以下人员属于公务员的是()。A、人大机关的工作人员B、检查机关的工作人员C、公立大学的党委书记D、科研院所的研究人员 2、公务员法是关于公务员的()的法律。A、义务B、权利C、权力D、管理规范 3、公务员制度的基本原则是()。A、公开、平等、竞争、择优的原则B、监督约束与激励保障并重的原则C、任人唯贤、德才兼备,注重工作实绩的原则D、分类管理的原则E、法治的原则 4、公务员管理机构的职责权限是()。A、制定公务员管理规范B、对同级政府各部门的人事机构和下级部门进行业务指导C、对某些管理事务进行跨部门、跨地区的组织协调D、根据管理权限的划分,综合管理机构行驶审核、审批权E、对公务员管理工作实施监督 5、下列属于公务员应当履行的基本权利的有()。A、获得履行职责应当具有的工作条件B、非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分C、参加培训D、对机关工作和领导人员提出批评和建议E、提出申诉和控告 6、以下哪些职务属于领导职务()。A、副镇长B、主任科员C、巡视员D、处级副职 7、机关在设置本机关公务员具体职位时依据下列哪些因素()。A、公务员级别B、职数C、机关职能D、编制限额 8、国家公务员录用的原则是()。A、平等原则B、公开原则C、竞争原则D、择优原则 9、地方各级机关公务员的录用,由()负责组织。A、省级公务员主管部门B、设区的市级机关公务员主管部门C、中央公务员主管部门D、招考机关

国家公务员制度答案

国家公务员制度·答案 模拟试卷一 一、名词解释(每题5分,共30分) 第 1 题 公务员是指在各级政府机关中,行使国家行政职权,执行国家公务的人员。 第 2 题 职系是指工作性质充分相似的所有职位的总称。 第 3 题 公务员奖励是指国家行政机关在行政管理活动中,依据公务员管理法规,对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的公务员,以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励。 第 4 题 调任是指公务员在同一部门、同一职系之间的流动,以便在不增加编制的情况下,填补职位空缺,以适应政府功能的扩张,培训公务员和避免不正当降级等多重目的。 第 5 题 地区回避是对公务员的任职地区进行一定的限制,即要求公务员不得在自己的本籍或原籍担任公职。 第 6 题 国家公务员申诉是指国家公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服,依据国家公务员法律规定,向原处理机关、政府人事部门或行政监察部门提出重新处理意见和要求的行为。 二、填空(每空1分,共10分) 第 1 空时限性 第 2 空范围宽泛 第 3 空涉及人员普遍 第 4 空竞争原则 第 5 空功绩原则 第 6 空理论联系实际 第7 空学用一致原则 第8 空按需施教原则 第9 空夫妻关系 第10 空直系血亲关系 第11 空三代以内旁系血亲关系 三、简答题(每题6分,共30分) 第 1 题 答案要点:实现对国家公务员的科学管理,保证国家公务员队伍的优化、廉洁,提高行政效能,是我国建立和实行国家公务员制度的目的。 第 2 题 答案要点:(1)同一性(2)法制性(3)平等性(4)强制性(5)不可放弃性 第 3 题 答案要点:职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。 第 4 题 答案要点:(1)领导考核与群众考核相结合。(2)平时考核与定期考核相结合。(3)定性考核与定量相结合。 第 5 题 答案要点:建立公务员奖励制度有非常重要的意义:(1)它是保证贯彻实施我国现行宪法有关奖励制度规定的主要措施。(2)它是完善激励竞争机制、鼓励公务员积极向上的主要途径。(3)它是保护公务员积极性、优化公务员成长环境的重要手段。 四、论述题(每题15分,共30分)

南京大学国家公务员制度第二次作业题目及100分答案

第一种模式!!!!自己选对!! 作业名称:国家公务员制度第二次作业出卷人:SA 作业总分:100 通过分数:60 起止时间:2012-11-18 22:36:01 至2012-11-18 22:43:04 学员姓名:11090111340 学员成绩:100 标准题总分:100 标准题得分:100 详细信息: 题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:3 内容: 中国古代的科举制度在一般意义上被认为是公务员()的起源。 A、选任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制 学员答案:C 本题得分:3 题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:3 内容: 公务员录用中的“凡进必考”的原则适用于()。 A、厅局级正职以上及其他相当职务层次的领导职务 B、县处级正职以下及其他相当职务层次的领导职务 C、调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务 D、主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务 学员答案:D 本题得分:3 题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:3 内容: 在公务员录用中,同时考核报考者的业务能力和政治态度,这一做法符合公务员录用的()。 A、德才兼备原则 B、竞争原则 C、公开原则 D、讲求实效原则 学员答案:A 本题得分:3 题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:3 内容:

根据《公务员法》,在其他条件均符合的情况下,下列可以报考国家公务员的是()。 A、现在国内某大学任教的美籍归国博士李某 B、曾因违纪被开除的原国税机关公务员张某 C、现为一民营企业职工,曾因犯罪受过刑事处罚的刘某 D、现无业,有自学考试大专学历的农民王某 学员答案:D 本题得分:3 题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:3 内容: 世界录用国家公务员的主要形式包括()。 A、选任制、调任制 B、考任制、聘用制 C、考任制、荐任制 D、委任制、调任制 学员答案:B 本题得分:3 题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:3 内容: 下列对公务员辞职、辞退的表述错误的是()。 A、辞职是公务员的法律权利 B、建立辞职制度是对公务员权利的有效保障 C、辞退公务员是国家机关的法定权力 D、辞退公务员是对公务员的惩戒 学员答案:D 本题得分:3 题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:3 内容: 公务员一年内矿工累计超过30天,按规定可以予以()。 A、辞退 B、降职 C、降级 D、开除 学员答案:A 本题得分:3 题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:3 内容:

公务员制度(考题答案)

单项选择题 1、晋升乡科级领导职务的公务员对文化程度的要求是() 1.具有中专以上文化程度 2.具有大学专科以上文化程度 3.具有大学本科以上文化程度 4.具有硕士研究生以上文化程度 2、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是() 1.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次 2.受记过处分的在受处分期间内不得晋升工资档次 3.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次 4.受开除处分的后不得再次被录用为公务员 3、下列不符合公务员奖励条件的是()。 1.忠于职守,积极工作 2.遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的 3.在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的 4.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的 4、依据《中华人民共和国公务员法》对公务员进行考核的考核方式是() 1. A. 平时考核; 2. B. 年度考校 3. C. 晋升考察 4. D. 录用考核 5、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围() 1.副镇长 2.副主任科员 3.处级调研员 4.副处长 6、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大() 1.综合管理类 2.专业技术类 3.行政执法类 4.法官检察官职位类别 7、下列国家公务员管理机构的类型属于折中制的是() 1.英国 2.美国 3.日本

4.加拿大 8、美国公务员制度建立的法律基础是() 1.《诺斯特一杜威廉报告》 2.《彭德尔顿法》 3.《文官制度法》 4.《公务员法》 9、我国对公务员的管理实行的是()制度 1.党政干部单一的管理模式 2.对公务员集中统一管理的模式 3.分类管理 4.根据职位分类管理 10、根据公务员法对调任的规定,以下说法正确的是()。 1.调任包括“调入”和“调出”两个方面. 2.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。 3.调任只规定了“调入”一个方面. 4.调任是机关外与机关内人员的双方交流. 11、关于对公务员培训的时间以下不正确的是()。 1.专门业务培训的时间一般不得少于七天. 2.初任培训是在试用期内进行一般不少于十天. 3.任职培训的时间不少于三十天. 4.更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天. 12、对公务员处分的解除以下说法不正确的是()。 1.解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关. 2.在处分期内公务员调离作出处分的机关,解除处分仍由原作出处分决定的机关解 除处分. 3.在公务员的处分期间,没有再发生违纪行为的,处分机关可以解除处分. 4.解除处分应当以书面形式作出. 13、受到开除处分的公务员,有什么法律后果()。 1.在受处分其间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分机 关解除处分. 2.按照规定降低级别. 3.解除处分后级别和职务不再受原处分的影响. 4.自处分生效之日起,解除其与单位的人事关系. 14、受撤职处分的公务员有哪些法律后果()。 1.受处分时间为十八个月.

2013年9月份考试国家公务员制度第二次作业

2013年9月份考试国家公务员制度第二次作业 一、单项选择题(本大题共60分,共 20 小题,每小题 3 分) 1. 确因工作需要,经任免机关批准,国家公务可以在国家行政机关内兼任( ) A. 三个实职 B. 多个实职 C. 一个实职 D. 两个实职 2. 国家公务员制度的建立,不仅标志着具有中国特色的国家行政机关人事管理制度的形成,亦标志着( ) A. 我国干部管理制度的确立 B. 我国人事流动制度的确立 C. 我国干部子女培训制度的确立 D. 我国人事分类管理制度的确立 3. 实践中对于患有严重疾病或负伤正治疗期间的国家公务员不得被辞退,其中患有严重疾病是否包括精神疾病?( ) A. 不应包括 B. 应该包括 C. 可以包括 D. 可以不包括 4. 负责国家公务员综合管理工作的机关是( ) A. 政府人事部门 B. 政府教育部门 C. 用人单位 D. 党委组织部门 5. 当今研究国家公务员高素质等问题的学问,被称为( ) A. 属性知识 B. 心理学知识 C. 技术知识 D. 哲学知识 6. 我国公务员招录的年龄限制一般为() A. 18-35岁 B. 18-40岁 C. 16-35岁 D. 无年龄限制 7. 国外公务员的职务晋升,相当一部分国家如日本、美国等,围绕三个内容进行,这三个内容不包括( ) A. 社会背景 B. 年资 C. 考试成绩 D. 考核成绩 8. 命令国家公务员强制退休的机关是( ) A. 各级政府 B. 各级人大 C. 任免机关

D. 所在地单位 9. 对于受降职的公务员再重新晋升其职务和级别,实践中一般应在( ) A. 半年之后 B. 一年之后 C. 两年之后 D. 三年之后 10. “地区回避”规定于( ) A. 《国家公务任职回避和公务回避暂行办法》 B. 《国家宪法》 C. 《国家公务员暂行条例》 D. 《党政领导干部交流工作暂行规定》 11. 当前所的论著中被忽视的基本素质是( ) A. 业务精通 B. 身心健康 C. 廉政风尚 D. 知识水平 12. 国家公务员复核案件的管辖机关是( ) A. 同级政府人事部门 B. 国家公务员任免机关 C. 原处理机关 D. 受理申诉机关 13. 试用期结束后,经考核确认为有合格的新录用国家公务员,可调换岗延长试用期,但最多不超过( ) A. 3个月 B. 半年 C. 9个月 D. 一年 14. 获得硕士学位的研究生录用为国家公务员后,可任命为副主作科员,定为( ) A. 十四级 B. 十三级 C. 十二级 D. 十一级 15. 在地方各级人民政府国家公务员录用工作中,具有录用审批权的机关是( ) A. 市(地)级以上(含市级)人民政府 B. 县级以上(含县级)人民政府 C. 市(地)级以上(含县级)人民政府 D. 县级以上(含县级)人民政府的人事部门 16. 以国家公务员晋升职务方式是否采用竞争上岗方法来划分升职程序,可分为竞争上岗的程序和( ) A. 《国家公务员暂行规定》所规定的程序 B. 《国家公务员职务升降暂行规定》所规定的程序 C. 非竞争上岗 D. 人大选举程序

2018年10月自考01848公务员制度试题及答案含评分标准

2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 公务员制度试卷 (课程代码01848) 本试卷共5页,满分l00分,考试时间l50分钟。 考生答题注意事项: 1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题:本大题共20小题,每小题l分,共20分。在每小题列出的备选项中只 有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.下列人员中,不一定属于公务员身份的是 A.省委书记 B.党支部书记 C.检察院检察官 D.致公党中央主席 2.下列人员中,属于参照公务员管理的是 A.团中央书记 B.村委会主任 C.人民法院法官 D.农工民主党中央主席 3.非经法定程序辞退公务员,侵犯了公务员的 A.申诉控告权 B.批评建议权 C.身份保障权 D.获得工作条件权 4.下列选项中,不属予公务员法定权利的是 A.参加培训的权利 B.晋升职务的权利 C.申请辞职的权利 D.享受福利待遇的权利 5.下列政府职务中,属于领导职务的是 A.巡视员 B.调研员 C.国务委员 D.主任科员 6.专业技术类一级总监的职务层次相当于 A.巡视员 B.副巡视员 C.调研员 D.副调研员 7.下列职务中,属于我国公务员考试录用范围的是 A.调研员 8.副调研员 C.主任科员 D.行政树主任 8.下列选项中,对我国公务员录用制度表述不正确的是 A.报考人员需年满十八周岁 8.报考人员一般要求大专以上学历 C.报考人员需具有中华人民共和国国籍D.只能由省级公务员主管部门负责组织9.公务员定期考核连续两年被确定为不称职,则被予以 A.降薪 B。调任 C.辞退 D.警告 10.以公务员定期考核结果为直接或问接依据的人事管理措施是 A.处分 B.辞职 C.调整级别 D.调任 11.下列情形中,不必办理任职手续的是

完整word版,《国家公务员制度》A、B试卷及答案,推荐文档

《国家公务员制度》A、B试卷及答案 xx年度第一学期行政管理专业《国家公务员制度》结业试卷 姓名:学号:成绩: 一、选择题: A:英;人事管理 B:德;人事管理 C:中;人事管理 D:英;行政管理 2、我国第一次使用“国家公务员”这一名称是在年。 A:1987 B:1988 C:1993 D:xx年代B:xx年代C:xx年代D:xx年代 4、我国公务员范围分为两类,即: A:各级政府的组成人员 B:学会、协会的成员C:除各级政府组成人员以外的公务员D:事业单位人员 5、我国选拔官吏制度经历了以下哪些阶段: A:世袭制B:军功制C:科举制D:政府分赃制 6、公务员制度被德国政治社会学家韦伯概括为。A:官僚制B:科举制C:民主制D:竞争制 7、提出政治与行政的二分法的是: A:古德诺B:威尔逊C:孟德斯鸠D:克鲁兹 8、西方行政学理论产生的代表作有: A:《行政之研究》B:《比较行政法》 C:《政治与行政》 D:《彭德尔顿文官法》9、公务员法律关系客体有:

A:行政行为B:公务员行为C:公务员精神财富 D:公务员人身 10、我国公务员分为个等次,分别对应个级别。 A:10;8 B:12;8 C:10; 15 D:12;15 11、公务员受到撤职处分的,后终止处分。 A:半年B:1年C:一年半D:2年 12、我国公务员的回避基本方式有: A:职务回避B:公务回避 C:地区回避D:考试回避 13、为使公务员培训工作正规化、制度化,我国政府于1994年9月在京成立了 培养国家高级公务员的培训机构,即: A:国家行政学院B:中国高级公务员培训中心C:管理干部院校D:党校 14、公务员辞退费发放,最长不超过月。 A:3个月B:4个月C:12个月D:24个月15、工龄不满10年的公务员病假2---6个月,从第3个月起计发工资比例为: A:90% B:原工资C:80% D:70% 二、名词解释 1、国家公务员 2、公务员权利救济 3、公务员的奖励 4、公务员录用 5、挂职锻炼 6、公务员退休 三、简答题( 每小题7分,共14分)

国家公务员制度复习题答案

国家公务员制度复习题答案: 一、名词解释: 1、行政编制:国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。 2、任职回避:任职回避是一种任用关系的限制,不允许有规定范围内具有亲属关系的人在同一部门或单位任职。 3、聘任制:聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式,又称聘用合同制,是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 4、考任制:考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要,公布范围条件,根据统一标准经过公开考试,识别、选拔领导干部的制度。 5、选任制:选任制,是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员,是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。 6、职等:职等是指不同职系之间,职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合。 7、转任:是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动(包括跨地区、跨部门调动);《中华人民共和国公务员法》第六十五条规定公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的编制限额和职数内进行。因此转任是国家公务员在国家公务员系统内的流运。通过转任,达到人与职位最佳配置。 8、职级:指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级,实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。 9、引咎辞职:引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为,是领导人自我追究过失责任的一种形式。 10、公务员:是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。 11、仲裁:仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方

公务员制度试题及答案

一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.任职培训的对象是( ) A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员 2.根据我国《公务员法》的规定,下列人员中属于公务员的是( ) A.法院院长 B.大学校长 C.国有企业厂长 D.医院院长 3.在公务员录用考试中,“无领导小组测试”是一种() A.情景模拟B.心理测试 C.技能测验D.实际操作 4.公务员培训需求的问题分析法也称为( ) A.全面分析法 B.绩效差距分析法 C.民意测验法 D.问卷调查法 5.根据一定的学习要求和培训目标,将实际生活中的真实情景或事件,加以典型化处理后,让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程,这类公务员培训方法被称为( ) A.案例分析法 B.角色扮演法 C.研讨法 D.合作研究法 6.担任领导职务的公务员,因健康原因而提出的辞职是( ) A.因公辞职 B.自愿辞职 C.责令辞职 D.引咎辞职 7.张某是某行政机关财务管理人员,受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训,这种培 训应属于( ) A.专门业务培训 B.上岗培训 C.任职培训 D.初任培训 8.公务员与所在机关的法律关系是( ) A.合作共赢关系 B.权利义务关系 C.命令服从关系 D.相互依存关系 9.下列亲属关系中,不属于 ...任职回避的是( ) A.姑表兄弟关系 B.堂兄弟关系 C.表舅甥关系 D.夫妻关系 10.省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉,受理机关为() A.所在地法院 B.省纪委 C.省监察机关 D.省公务员主管机关

公务员制度试题

全国2012年4月高等教育自学考试公务员制度试题课程代码:01848 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.我国开始实施公务员制度的时间是() A.1993年5月1日 B.1993年10月1日 C.2006年1月1日 D.2006年10月1日 2.根据我国公务员法,公务员是指() A.政党机关的工作人员 B.行政机关的工作人员 C.行政机关除工勤人员以外的工作人员 D.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 3.下列选项中,参照公务员法管理的机关是() A.九三学社中央委员会 B.中华全国妇女联合会 C.国家发展和改革委员会 D.中共中央组织部 4.“挥霍国家资财”违反了公务员的() A.为民服务的义务 B.服从命令的义务 C.保持操行的义务 D.保守秘密的义务 5.公务员在降职时免除其原有职务属于() A.转职性免职 B.中止性免职 C.终止性免职 D.处分性免职 6.我国公务员职务序列分为() A.政务官员和事务官员 B.领导职务和非领导职务 C.常任职务和非常任职务 D.中央公务员和地方公务员 7.我国公务员非领导职务的最高等次对应于() A.厅局正职 B.厅局副职 C.县处正职 D.县处副职 8.下列选项中,属于领导职务的是() A.副巡视员 B.调研员 C.科长 D.科员 9.同一时间内对大批人员在不同地点进行考试的方式适合于() A.笔试 B.面试 C.实际操作 D.情景模拟 10.我国国家机关录用公务员的职位和人数() A.由本单位领导集体研究自行决定 B.用人单位可根据工作需要自行决定 C.用人单位可根据报考人员的情况自行扩大 D.必须在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺 11.福州海关拟招录五名公务员,负责组织录用的主管部门是() A.海关总署 B.中央公务员主管部门 C.福建省公务员主管部门 D.福州市公务员主管部门

9077+公务员制度作业

9077 公务员制度作业 第一次作业 1:[单选题]我国公务员年度考核的重点是( ) A:德 B:能 C:勤 D:绩 参考**:D 2:[单选题]3我国对公务员的管理实行的制度是(). A:党政干部单一的管理模式 B:对公务员集中统一管理的模式 C:分类管理 D:根据职位分类管理 参考**:C 3:[单选题]2根据公务员法的规定,作为评价公务员主要依据的是() A:资历 B:德才 C:具体的工作实绩 D:工作效率 参考**:C 4:[单选题]1公务员的任用,坚持的原则是(). A:勤能并重 B:管理与监督并重 C:唯才是用 D:任人唯贤,德才兼备 参考**:D 5:[单选题]我国录用公务员的标准是( ) A:德才兼备标准 B:专才标准 C:通才标准 D:资历标准 参考**:A 6:[单选题]对于违反行政纪律情节较重,给国家和人民利益造成较大损失或者不良后果的国家公务员,应给予( ) A:警告或者记过处分 B:记大过或者降级处分 C:降级或者撤职处分 D:撤职或者开除处分

参考**:B 7:[单选题].国家公务员行政处分的对象是( ) A:法人 B:国家公务员 C:公民 D:组织 参考**:B 8:[单选题]晋升处级副职以上领导职务,一般应具有( ) A:3年以上工龄和2年以上的基层工作经历 B:5年以上工龄和2年以上的基层工作经历 C:7年以上工龄和3年以上的基层工作经历 D:9年以上工龄和3年以上的基层工作经历 参考**:B 9:[单选题]晋升处、司(厅)级正职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务,应具有( ) A:中专以上文化程度 B:大专以上文化程度 C:大学本科以上文化程度 D:研究生以上文化程度 参考**:B 10:[单选题].国家行政机关可以根据实际情况,规定国家公务员( ) A:二至三年的最低服务年限 B:二至四年的最低服务年限 C:二至五年的最低服务年限 D:三至五年的最低服务年限 参考**:D 第二次作业 公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能主要有哪些? 答:1.研究制定公务员管理规范,组织公务员法律法规的实施工作。 2.对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导。 3.对某些管理事务实施组织协调。 4.对某些管理事务行使审核、审批权。 5.监督公务员管理法律、法规的实施,对违反公务员法律法规的现象进行纠正和处理。 2,我国的公务员制度是如何体现分类管理的思想和原则的? 答:分类管理是公务员制度中的一种科学的管理方法,也是实行公务员制度的国家共同遵循的基本原则。公务员制度贯彻了分类管理的思想和原则,主要体现为: 一是根据职位的性质、特点和管理需要,将公务员职位划分为综合管理类、专业技术性和行政执法类等类别,再根据职位类别设置不同的职务序列。对不同类别的公务员,管理办法有

自考公务员制度试题及答案解析

自考公务员制度试题及答案解析

10月高等教育自学考试全国统一命题考试 公务员制度试卷 (课程代码01848) 本试卷共4页,满分100分,考试时间150分钟。考生答题注意事项: 1.本卷所有试题必须在答题卡上作答j答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。2. 第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。 4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1.中国于l993年10月1日起实施的是A.《国家工作人员法》B.《国家公务员暂行条例》 C.《中华人民共和国公务员法》

D.《国家行政机关工作人员条例》 2.下列选项中,属于中国公务员范畴的是A.全国总工会主席B.全国妇联主席C.民进中央主席D.共青团中央书记3.关于中国公务员劳动报酬获得权的表述,不正确的是 A.政府必须兑现保险福利待遇的承诺B.政府必须保障公务员获得法定的劳动报酬C.政府必须按时支付公务员工资,不得有任何拖延支付和随意克扣工资的现象发生 D.当党政机关不依法履行支付劳动报酬的承诺时,公务员有权向司法机关提起诉讼 4.公务员义务中,“模范地遵守宪法和法律”的核心内容在于 A.忠于政府B.忠于职守C.忠于上级 D. 忠于宪法 5.中国综合管理类非领导职务层次有 A. 5个B.6个C.8个D.10个 6.下列选项中,最低层次的领导职务为 A.副科长B.副处长C.副主任科员D.副调研员

公务员制度-答案

公务员奖励程序是指行政机关对公务员实施具体奖励时所应遵循的工作程序和工作步骤。实施公务员奖励必须遵循法定的工作程序。给予公务员、公务员集体奖励,一般按下列程序进行: (1)公务员、公务员集体做出显著成绩需要奖励的,由所在机关(部门)在征求群众意见的基础上,提出奖励建议; (2)按照规定的奖励审批权限上报; (3)审核机关(部门)审核后,在一定范围内公示7 个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的,经审批机关同意可不予公示; (4)审批机关批准,并予以公布。《公务员奖励审批表》存入公务员本人档案;《公务员集体奖励审批表》存入获奖集体所在机关文书档案。 公务员奖励条仵是指公务员具备什么样的行为、达到什么样的程度应该受到奖励,是国家对公务员实施奖励的具体依据。奖励条件体现着国家在公务员中提倡的行为, 在不同国家或同一国家的不同历史时期,由于政治经济条件及历史文化传统等不同,对公职人员的奖励条件规定是不一样的。规定适当的公务员奖励条件,对于鼓励公务员积极上进,充分发挥公务员的积极性、创造性,提高政府机关的管理水平,具有十分重要的作用。按照我国《公务员奖励规定(试行)》的规定,公务员或者公务员集体有下列情形之一的,给予奖励: (1)忠于职守,积极工作,成绩显著的; 2)遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的; 3)在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的; 4)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的; 5)爱护公共财产、节约国家资财有突出成绩的; 6)防止或者消除事故有功,使国家和人民群众利益免受或者减少损失的; (7)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献的; 8)同违法违纪行为作斗争有功绩的; 9)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的; 10)有其他突出功绩的。 作业_2 多选题 共20 题,共200.0 分) (10.0 分)1. 1.公务员交流的方式有哪几种()

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