上海市总工会十五大决议

上海市总工会十五大决议

摘要：

一、上海市总工会十五大背景介绍

二、会议主要决议内容

1.深化工会改革

2.推动产业工人队伍建设

3.提高职工待遇与福利

4.加强基层工会建设

5.发挥工会作用，服务国家战略

正文：

【上海市总工会十五大决议】

上海市总工会十五大是在我国全面深化改革、推动产业升级、提高职工福祉的大背景下召开的一次重要会议。会议围绕工会改革、产业工人队伍建设、职工待遇与福利、基层工会建设等方面展开讨论，并通过了多项决议。

首先，会议明确要深化工会改革。工会作为党联系职工的桥梁和纽带，必须与时俱进、改革创新。上海市总工会十五大提出了一系列具体的改革措施，包括优化工会组织体系、改进工作方式、创新服务手段等，旨在使工会更好地服务职工、服务社会。

其次，会议提出要推动产业工人队伍建设。产业工人是国民经济发展的基础力量，上海市总工会十五大强调要加强产业工人队伍建设，提高产业工人综合素质。为此，工会将积极开展职业技能培训、岗位练兵、技术创新等活动，

培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的产业工人队伍。

第三，会议关注提高职工待遇与福利。职工是企业发展的根本，工会作为职工利益的维护者，必须关注职工的生活福祉。上海市总工会十五大明确提出，要推动企业落实国家有关职工工资、福利待遇的政策规定，切实维护职工合法权益。

第四，会议强调要加强基层工会建设。基层工会是工会工作的基础，上海市总工会十五大要求各级工会组织加大对基层工会的支持力度，加强基层工会组织建设，提高基层工会工作水平。

最后，会议提出要发挥工会作用，服务国家战略。工会作为党领导下的群众组织，必须紧紧围绕国家战略，发挥自身优势，为实现国家发展战略目标贡献力量。上海市总工会十五大明确提出，工会要积极参与国家重大战略部署，助力上海建设具有全球影响力的科技创新中心，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

上海市总工会机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表

上海市总工会机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表 序号范围条款保管 期限 使用 范围 一、办公室 1.上海市工会代表大会的文件材料 1.1请示、批复、通知、名单、议程、 报告、领导人讲话、选举结果、讨 论通过的文件、决议、纪要、公报、 主席团会议记录等文件材料永久公开1.2大会发言、工会代表建议、意见及 答复，简报，快报永久公开1.3重要的贺信、贺电，筹备工作、选 举过程中形成的文件，小组会议记 录、会议服务机构的计划、总结等 文件材料,证件的设计样稿30年 1.4讨论未通过的文件10年 2.市总工会常委会、全体委员会会议 的文件材料 2.1公报、决议、决定、通知、记录、 纪要、议程、领导人讲话、讨论通 过的文件、参加人员名册永久控制

2.2 讨论未通过的文件10年 3.市总工会党组会议和主席办公会议 的纪要、会议记录永久控制4. 市总工会召开工作会议、专题会议 的文件材料 4.1 请示、批复、通知、名单、日程、 报告、讲话、总结、决议、决定、 纪要永久公开4.2 典型材料、代表发言材料、交流材 料、简报30年 5. 市总工会和其他机关联合召开会议 的文件材料 5.1 市总工会为主办的 5.1.1 请示、批复、通知、名单、日程、 报告、讲话、总结、决议、决定、 纪要永久公开5.1.2 典型材料、代表发言材料、交流材 料、简报30年 5.2 市总工会为协办的 5.2.1 请示、批复、通知、名单、日程、 报告、讲话、总结、决议、决定、 纪要的复制件或副本30年 5.2.2 典型材料、代表发言材料、交流材

料、简报的复制件或副本10年 6. 市总工会承办的国际性会议，重要 活动和大型展览会的文件材料 6.1 请示、批复、申办和筹办组委会主 要活动安排、议程、名单、主报告 （原文及译文）、辅导报告（原文及 译文），上级领导人贺辞、题词、讲 话，会徽设计永久公开6.2 代表发言材料、交流材料、简报、 新闻报道、证件设计样稿30年 6.3 委员会、分会会议和学术会议的讨 论记录，会议代表登记表、接待安 排10年 7. 上级机关、上级领导视察、检查本 会工作时形成的文件材料 7.1 重要的（省部级以上领导）永久公开7.2 一般的（省部级以下领导）30年 7.3 本会工作汇报材料30年 8. 市总工会业务文件材料 8.1 市总工会的请示与上级机关的批 复、批示 8.1.1 重要业务问题的永久公开8.1.2 一般业务问题的30年

最新工会考试知识题库含答案

最新工会考试知识题库含答案 一、选择题 1、新中国成立初期，《中华人民共和国工会法》于年颁布实施( 1950年) 2、工会“建设职工之家”活动始于年(1984年) 3、2009年，全国总工会命名的全国工会职工再就业培训基地有个 (113个) 4、截至目前，中国工会已经召开了次全国代表大会(15次) 5、工会组织开展普法活动要以法律为重点(劳动法律) 6、胡锦涛总书记在“2008’经济全球化与工会”国际论坛上提出，要让各国广大劳动者实现劳动(体面劳动) 7、工会在推进工资集体协商工作中，对生产经营困难的企业要突出协商建立机制,(工资支付保障机制) 8、第一个工会困难职工帮扶中心是在成立的(天津) 9、中华全国总工会启动“千万农民工援助行动”是在年(2009年) 10、1925年，第____次全国劳动大会宣告了中华全国总工会的成立(第二次) 11、从经济上看，工会的活动领域主要是_____领域(经济建设、劳动关系) 12、工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每____年至少召开一次(一) 13、工会经费的来源之一，是企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的_______向工会拨缴的经费或者建会筹金。(百分之二) 14、中国工会全国代表大会每_____年召开一次(五) 15、坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路的根本是______(坚持社会主义性质)

16、新形势下中国工会的工作方针是______(组织起来、切实维权) 17、提高基层工会建设科学化水平，必须以_____为主题(创建先进基层工会组织、争做优秀工会干部) 18、在应对国际金融危机冲击中，工会开展了以保岗位、保工资、稳员增效为重点的______行动(共同约定) 19、工会经济技术工作的核心内容是______(劳动竞赛) 20、工会领导干部实行双重管理，即以同级党委管理为主、上级工会党组协助管理。这种制度简称为_______(工会干部协管) 21、工会资产是社会团体资产，_______对各级工会的资产拥有终极所有权。(中华全国总工会) 22、根据《中国工会章程》，工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有;工会组织撤销或者解散，其经费资产由______处置 ( 上级工会) 23、企事业单位、机关和其他社会组织的基层工会的办公用房、职工活动场所及设施等，应由______提供(基层工会所在单位) 24、工会组织开展普法活动的重点对象是_____(农民工) 25、《中国工会章程》规定的职工成为工会会员的条件中，职工的主要生活来源是指_____(工资收入) 26、工会会员的权利和义务的关系是_______的(相辅相成) 27、工会的基本职责是_____(维护职工合法权益) 28、中国特色社会主义工会发展道路创造性地回答了_____时代课题(走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会) 29、企业工会主席候选人预备人选应进行公示，公示期是___天(7天) 30、_______是工会组织体系中最基本的单位，是整个工会的组织基础和工作基础(基层工会组织)

上海市总工会十五大决议

上海市总工会十五大决议 摘要： 一、上海市总工会十五大背景介绍 二、会议主要决议内容 1.深化工会改革 2.推动产业工人队伍建设 3.提高职工待遇与福利 4.加强基层工会建设 5.发挥工会作用，服务国家战略 正文： 【上海市总工会十五大决议】 上海市总工会十五大是在我国全面深化改革、推动产业升级、提高职工福祉的大背景下召开的一次重要会议。会议围绕工会改革、产业工人队伍建设、职工待遇与福利、基层工会建设等方面展开讨论，并通过了多项决议。 首先，会议明确要深化工会改革。工会作为党联系职工的桥梁和纽带，必须与时俱进、改革创新。上海市总工会十五大提出了一系列具体的改革措施，包括优化工会组织体系、改进工作方式、创新服务手段等，旨在使工会更好地服务职工、服务社会。 其次，会议提出要推动产业工人队伍建设。产业工人是国民经济发展的基础力量，上海市总工会十五大强调要加强产业工人队伍建设，提高产业工人综合素质。为此，工会将积极开展职业技能培训、岗位练兵、技术创新等活动，

培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的产业工人队伍。 第三，会议关注提高职工待遇与福利。职工是企业发展的根本，工会作为职工利益的维护者，必须关注职工的生活福祉。上海市总工会十五大明确提出，要推动企业落实国家有关职工工资、福利待遇的政策规定，切实维护职工合法权益。 第四，会议强调要加强基层工会建设。基层工会是工会工作的基础，上海市总工会十五大要求各级工会组织加大对基层工会的支持力度，加强基层工会组织建设，提高基层工会工作水平。 最后，会议提出要发挥工会作用，服务国家战略。工会作为党领导下的群众组织，必须紧紧围绕国家战略，发挥自身优势，为实现国家发展战略目标贡献力量。上海市总工会十五大明确提出，工会要积极参与国家重大战略部署，助力上海建设具有全球影响力的科技创新中心，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

上海市总工会十五大决议 -回复

上海市总工会十五大决议-回复 在上海市总工会十五大决议中，提到了许多重要的议题和重点任务，在这篇文章中，我将一步一步回答这些议题，并分析它们对上海市工会工作的影响和意义。 首先，决议提到了要深入贯彻总书记关于工会工作的重要指示精神。这是非常重要的，因为总书记的重要指示对于工会工作具有指导作用。因此，上海市总工会在贯彻过程中应加强学习和理解总书记的指示，将其转化为实际行动，在工会工作中更好地发挥组织的领导作用。 其次，决议强调了要坚持的全面领导。这是上海市总工会的发展和壮大的根本保证。只有坚持的全面领导，才能确保上海市总工会的工作在正确的方向上不断前进。因此，上海市总工会要不断加强的建设，提高的组织力量和工作水平，确保始终成为上海市总工会的坚强领导核心。 第三，决议提到了要加强工会干部队伍建设。干部是工会工作的中坚力量，他们的素质和能力直接影响着工会工作的质量和效果。因此，上海市总工会要深入推进干部队伍建设，加强培训和教育，提高干部的思想觉悟和工作能力，为工会工作提供坚强的干部保障。 第四，决议强调了要广泛动员和组织职工群众参与工会工作。这是非常重要的，因为只有职工群众广泛参与工会工作，才能真正发挥工会的作用和

作用。上海市总工会要积极开展各类组织活动，提高职工群众的组织觉悟和参与意识，推动工会工作朝着更加民主和人民群众的方向发展。 第五，决议提到要深化工会改革。随着社会变革和经济发展，工会工作面临着新的形势和新的挑战。因此，上海市总工会要主动适应新形势，加强工会自身建设，推动工会改革向纵深发展，使工会更好地适应时代发展的要求。 第六，决议强调了要完善工会工作制度和机制。工会工作制度和机制是保障工会工作正常运行的重要保证。上海市总工会要积极研究和完善工会工作制度和机制，确保工会工作能够科学顺畅地进行，为职工群众提供更好的服务和保障。 最后，决议提到了要积极推进工会工作创新。创新是推动工会工作不断发展的重要驱动力。上海市总工会要鼓励工会干部及职工积极思考和探索新的工作模式和方法，创新工会工作内容和形式，提高工会工作的针对性和实效性。 综上所述，上海市总工会十五大决议提出了很多重要的议题和重点任务，这些议题和任务对推动上海市工会工作的发展具有重要的意义和影响。上海市总工会要积极抓好贯彻落实，全面提升工会工作水平，为广大职工群众提供更好的服务和保障。同时，上海市总工会还要深入研究和解决工会

上海市工会条例

上海市工会条例 (1995年2月8日上海市第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过根据1997年5月27日上海市第十届人民代表大会常务委员会第三十六次会议《关于修改〈上海市工会条例〉的决定》第一次修正，根据2002年9月24日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第四十三次会议《关于修改〈上海市工会条例〉的决定》第二次修正),自2003年1月1日起施行。 第一章总则 第一条为了保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利和义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》以及其他有关法律、法规，结合本市的实际情况，制定本条例。 第二条在本市行政区域内的企业、事业单位、机关和工会均应当遵守本条例。 本市设置在外省市的企业、事业单位在处理与本单位工会的关系以及与上级工会关系时，也应当遵守本条例。 第三条工会是在中国共产党领导下职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要的社会支柱，是职工合法权益的代表者和维护者。 第四条工会必须遵守宪法和法律，支持改革开放和社会主义现代化建设，依照中国工会章程独立自主地开展工作，具有下列职责： (一)维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护国家整体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 (二)组织和教育职工依法行使民主权利，参与对国家事务、经济和文化事业、社会事务的管理，协助人民政府开展工作，维护社会主义国家政权。 (三)动员职工积极参加社会主义精神文明建设，教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 (四)动员和组织职工积极参加社会主义经济建设，努力完成生产和工作任务。 第五条工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 第六条工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。 第七条工会的合法权益受法律保护，任何企业、事业单位、机关和个人不得侵害。 第二章工会组织 第八条企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，均有依法参加和组织工会的权利，并有退出工会的自由。 第九条工会各级组织按照民主集中制原则建立。 市和区、县建立地方总工会。 同一行业或者性质相近的行业，可以建立市或者区、县产业工会。

上海市总工会关于学习贯彻中国工会第十四次全国代表大会精神的通知

上海市总工会关于学习贯彻中国工会第十四次全国代 表大会精神的通知 文章属性 •【制定机关】上海市总工会 •【公布日期】2003.10.09 •【字号】沪工总办[2003]251号 •【施行日期】2003.10.09 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】机关工作 正文 上海市总工会关于学习贯彻中国工会第十四次全国代表大会 精神的通知 （沪工总办〔2003〕251号） 各区、县、局（产业）工会： 中国工会第十四次全国代表大会是中国工会在新世纪召开的第一次盛会，是全国广大职工群众和工会干部政治生活中的一件大事。工会十四大的召开，对于团结动员全国亿万职工，深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，全面建设小康社会，加快推进改革开放和社会主义现代化建设，充分发挥工人阶级主力军作用，必将产生积极而深远的影响。 学习贯彻中国工会十四大精神，要立足当前，着眼未来，重在结合实际，并落实到上海工会各项工作中去。全市各级工会组织要在市委领导下，紧紧围绕上海新一轮发展的大局，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断推动工运事业和工会工作的新发展，努力做好以下四个方面的工作。 一、深入学习领会中央领导同志讲话精神和中国工会十四大精神，把全市广大工会干部和职工群众的思想和行动统一到中央和市委的要求上来。

全市各级工会要把学习贯彻中央领导同志的讲话作为学习贯彻中国工会十四大精神的重要内容。要把胡锦涛同志在与全总新一届领导班子和部分工会十四大代表座谈会上的讲话、温家宝同志所作的经济形势报告、曾庆红同志代表党中央在中国工会十四大开幕式上的祝词迅速地传达到全市各级工会组织和广大职工群众中去，引导广大工会干部和职工群众深刻领会精神实质，把思想和行动统一到中央和市委的要求上来，把力量和智慧凝聚到全面建设小康社会的宏伟目标上来。要组织工会干部和职工群众深入学习王兆国同志在中国工会十四大上做的工作报告，进一步深刻认识“三个代表”重要思想统领工会工作全局的重要意义，明确新时期工会工作的指导思想、奋斗目标和主要任务，不断推动工运事业和工会工作的创新和发展。 各级工会要把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，同学习贯彻中央领导同志讲话精神和中国工会十四大精神结合起来。既要进一步学习贯彻“三个代表”重要思想，把握灵魂、抓住精髓，增强以“三个代表”重要思想统领工会工作全局的自觉性和坚定性，又要深刻领会中国工会十四大精神实质，深入学习我们党长期形成的关于中国工人阶级和工会工作的重大理论观点和方针政策，使广大工会干部和职工群众深切感受到党中央对充分发挥工人阶级主力军作用寄予殷切期望，对广大职工群众的热情关怀，从而进一步增强新时期工人阶级和工会组织的使命感和责任感，团结动员广大职工群众自觉肩负起历史赋予的职责，始终站在时代潮流的前列，努力成为祖国富强、民族振兴的开路先锋，推动经济发展和社会进步的主力军。 学习贯彻中国工会十四大精神各级工会干部要先学一步，学深一步，力求在思想上有新的提高，精神状态上有新的变化，工作部署上有新的举措，狠抓落实有新的进展。各级工会要帮助广大职工群众领会精神实质，提高思想认识，明确目标任务，增强勇气信心，激励广大职工群众以主人翁的精神，积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践，为全面建设小康社会、推动上海新一轮发展作出新贡献。

上海市总工会关于印发《“十一五”期间上海工会干部教育培训规划》的通知

上海市总工会关于印发《“十一五”期间上海工会干 部教育培训规划》的通知 文章属性 •【制定机关】上海市总工会 •【公布日期】2006.02.20 •【字号】 •【施行日期】2006.02.20 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】教育其他规定 正文 上海市总工会关于印发《“十一五”期间上海工会干部教育 培训规划》的通知 各区县局（产业）工会： 现将《“十一五”期间上海工会干部教育培训规划》印发给你们，望结合本单位实际认真贯彻执行，把上海工会干部教育培训的各项任务落到实处。 二○○六年二月二十日 “十一五”期间上海工会干部教育培训规划 “十一五”时期是我国全面建设小康社会的重要时期，也是上海以增强城市国际竞争力为主线，贯彻落实科学发展观，加快建设“四个中心”的关键时期。为建设一支高素质工会干部队伍，适应上海经济社会发展对工会工作提出的新要求，根据上海工会的实际，制订《“十一五”期间上海工会干部教育培训规划》。 一、充分认识新形势下进一步加强工会干部教育培训工作的重要性和紧迫性 （一）大力加强工会干部教育培训工作，提高工会干部的整体素质，是工会适应形势发展、应对各种挑战的迫切需要。 随着社会主义市场经济体制的逐步规范，我国经济关系和劳动关系发生深刻变

化，工会在建立和谐稳定的劳动关系、构建社会主义和谐社会中承担着重要的责任。经济全球化的发展和我国全方位对外开放格局的形成，使工会工作处于更加开放的经济和社会环境中，工会维护职工合法权益的任务更为复杂和艰巨。上海进入实施国民经济和社会发展“十一五”规划的重要发展阶段，工会工作的领域、重点、对象、方式面临深刻的变化。加强工会干部的教育培训，建设一支能应对发展和变化局面、创造性开展工会工作的工会干部队伍，是扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，提高工会工作能力和水平的迫切需要。 （二）大力加强工会干部教育培训工作，着力提高基层工会干部的工作能力，是加强企业工会建设，增强基层工会活力的关键措施。 近年来，适应上海经济社会快速发展的要求，上海工会组建工作取得突破性的进展，工会组织的数量在不断增加；在大量的新建立的工会组织中，非公企业工会快速增长，已成为基层工会的主体。但同时，大量新的基层工会组织，特别是非公企业工会组织的产生，带来新上岗工会干部增多，工会干部工会工作知识不够、能力不足等问题，在一定程度上影响了基层工会工作的开展。因此，加大教育培训力度，使基层工会干部尤其是工会主席尽快掌握开展工作的能力，把基层工会组织的作用发挥出来，活力激发起来，已成为工会干部教育培训工作的当务之急。 （三）大力加强工会干部教育培训工作，改进工会干部的思想和作风，是加强工会自身建设的客观要求。 要建设一支自觉贯彻党的路线方针政策、热爱工运事业、密切联系职工群众、敢为职工群众说话办事、受到职工群众欢迎的高素质工会干部队伍，一个基本途径就是要进一步加强干部教育培训。要通过教育培训，用科学理论武装广大工会干部的头脑，努力提高工会干部的理论水平和思想政治素质，增强运用理论观察、分析和解决问题的能力；优化工会干部知识结构，提高他们的组织能力、业务能力和创新能力，拓宽他们的视野和知识面，增强为职工群众说话办事的能力，真心实意为

上海市总工会关于进一步加强工会资产监督管理工作的实施意见-沪工总事[2006]178号

上海市总工会关于进一步加强工会资产监督管理工作的实施意见 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市总工会关于进一步加强工会资产监督管理工作的实施意见 （沪工总事〔2006〕178号） 为了进一步加强工会资产的监督管理，规范工会资产的运作，促进工会事业的发展，根据全国总工会有关工会资产监督管理的规定，结合本市工会系统资产管理的实际情况，制定如下实施意见： 一、要高度重视工会资产监督管理工作。工会资产是工会占有或使用的经济资源，是工会组织统一管理的社团资产，也是工会服务大局、服务基层、服务职工必不可少的物质基础。做好工会资产监督管理工作是工会的一项重要的、经常性的基础性工作。各级工会要提高对工会资产监督管理工作重要性的认识，不断强化基础管理工作，健全资产管理制度，确保工会资产保值增值，不断提高工会资产收益。 二、工会资产是指各级工会对工会企事业单位各种形式的投资、拨款所形成的资产和收益，也包括政府拨付使用的不动产、土地使用权和专项补助资金形成的资产和权益，以及社会各界对工会企事业单位捐赠形成的资产。工会资产属工会所有，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。 三、工会资产监督管理的主要任务：建立和健全各项工会资产监督管理规章制度；明晰产权关系，实施产权管理；保障资产的安全和完整；推动资产的合理配置、规范运营；促进经营性资产实行有偿使用和实现保值增值。 四、各级工会要严格执行国家有关法律法规、政策和制度，学习和借鉴行政监督管理资产的经验，坚持把工会的社会职能和工会资产出资人职能分开，实现所有权和经营权分离。 五、为加强对工会资产管理工作的领导，要建立市、区县局（产业）、基层等各级工会资产监督管理委

上海市总工会关于工会参与企业经济性裁员工作的意见

上海市总工会关于工会参与企业经济性裁员工作的意 见 文章属性 •【制定机关】上海市总工会 •【公布日期】2002.08.21 •【字号】 •【施行日期】2002.08.21 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】机关工作 正文 上海市总工会关于工会参与企业经济性裁员工作的意见 各区、县、局（产业）工会： 市场经济的发展，市场变化对企业的影响日趋明显和直接，企业发生经济性裁员事项也会增多。企业裁员是涉及职工切身利益的重大事项，各级工会务必对此高度关注，并通过有效的工作维护职工合法权益。现就工会参于经济性裁员工作相关问题提出如下意见： 一、企业工会对企业发生经济性裁员事项的先期介入 企业发生经济性裁员事项有一个矛盾积累的过程，故工会参与经济性裁员工作，不是在企业确定裁员之日开始的，而是在经济效益滑坡，市场疲软，开工不足等端倪初现之时，就应该密切关注，先期介入，对经济性裁员有思想准备，并积极进行调查研究准备和对策措施准备。 二、对企业采取“停止招工，清退各类外聘人员，停止加班加点，降低工资收入”等的一系列措施，企业工会均应参与意见。 三、企业正式向工会提出经济性裁员的协商意向后，工会应当召集协商代表，职代会相关专门小组成员，职代会联席会议成员等，就此议题准备协商所涉及

相关事项，提出工会方面认为就经济性裁员需要研究和协商的问题。 参加经济性裁员的工会协商代表系指经职代会民主选举产生的集体协商代表，不得随意指定。 四、工会代表参加经济性裁员协商的任务是针对企业行政对经济情况的分析，提出经济性裁员的原因和理由，对职工的安置，安抚政策措施及其它相关事项交换意见，提出质疑，协商需要改进的政策措施，力争对职工利益的最大保护。 五、在取得协商一致的基础上，按程序召开职代会，将达成的协议文本提请职代会审议。职代会应注意对以下内容的审议： （1）企业按规定采取停止招工，清退各类外聘人员，停止加班加点，降低工资收入等措施的合理性、必要性；（2）采取上述措施后的半年内企业生产经营状况无明显好转的原因和理由；（3）裁员方案是否符合国家的法律法规和政策规定；（4）关于裁员的安置，安抚政策措施，行使审查同意或否决职权。 六、企业工会向职代会作协商情况的报告；职代会在对企业裁员方案进行充分审议的基础上进行表决，表决应当采用无记名投票方式；职代会根据表决结果形成书面决议，决议应包含会议召开的时间、地点、应到会代表人数、实到会代表人数、投票结果等内容。 如发生裁员方案未被职代会通过的情况时，企业行政和工会都应该积极采取措施，及时与职工代表沟通、对话，了解群众的想法和疑点，再作针对性的协商，对方案进行完善或补充，再提请职代会审议，直至通过后实施。 七、工会和职代会要对企业经济性裁减人员方案的实施进行监督检查。监督检查的重点是：（1）政策保护的裁减人员是否得到保护；（2）裁减人员的经济补偿是否得到落实；（3）被裁减人员重新就业的有关手续是否及时办妥；（4）企业新招用人员时，是否优先录用本企业被裁减人员；（5）接受经济性裁员中相关的职工投诉；（6）其他需要监督检查的事项。监督检查情况应向职代会报告，对实

上海市总工会关于进一步加强本市职工(代表)大会制度建设的若干意见

上海市总工会关于进一步加强本市职工(代表)大会制 度建设的若干意见 文章属性 •【制定机关】上海市总工会 •【公布日期】2000.05.25 •【字号】沪工总基[2000]107号 •【施行日期】2000.05.25 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】工会 正文 上海市总工会关于进一步加强本市职工（代表）大会制度建 设的若干意见 （沪工总基[2000]107号） 为进一步贯彻落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》和上海市委批转的市总工会党组《关于在深化企业改革中进一步贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针的若干意见》的精神，在建立社会主义市场经济体制，推进现代企业制度过程中，坚持和完善职工（代表）大会制度，提出如下意见： 一、充分认识职工（代表）大会制度的重要性 职工（代表）大会制度是我国企事业民主管理的基本形式，是体现工人阶级国家主人翁地位，落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的重要载体，是职工行使民主决策、民主管理、民主监督权力的机构，是基层民主政治建设的重要组成部分。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚决维护职工的经济利益，保障职工的民主权利”，“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，实行民主评议企业领导人

和厂务公开”，对职工民主管理提出了更加明确的要求。长期以来，企事业单位职工（代表）大会制度以参与重大决策，维护职工合法权益和监督领导干部为基本任务，在调动职工积极性，维护企业公正和稳定，密切干群关系等方面发挥了重要作用。改革开放以来的实践更证明，凡是坚持和完善职工（代表）大会制度，职工民主管理权利和经济权益得到维护和落实的企事业，职工的积极性就得到调动，改革就比较顺利，效果也比较好。职工（代表）大会在夯实企业改革的群众基础、发掘经济发展的人力资源和促进企业的和谐稳定上具有不可替代的作用。当前，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，对进一步加强职工（代表）大会制度建设提出了众多新课题。各级工会和企事业单位的领导都应只以《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》精神和江泽民总书记最近在广东考察工作时提出的“三个代表”的重要思想为指导，增强贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的自觉性和坚定性，切实采取措施，积极开拓创新，更好地坚持和完善企事业单位的职工（代表）大会制度。 二、继续推进职工（代表）大会的建制 凡国有、集体企事业及国家和集体控股的企事业单位，都应建立职工（代表）大会制度，保障职工享有对企事业的民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护职工的合法权益。各区县局产业对所属企事业单位在改革改制或创建新的经济实体的同时，把建立健全职工（代表）大会制度作为不可或缺的重要工作，列入计划，同步实施；对建制中有困难和问题的，应给予切实的指导帮助。 要按照集团公司职工（代表）大会建制办法，加强集团公司的职工（代表）大会建制工作，形成集团、子（分）公司、分厂、车间（部门）等多级民主管理格局，保证职工在不同层面发挥民主管理的作用。要重视小企业改制转制过程中，职工（代表）大会制度的建立、健全，不因改制失去职工民主管理的渠道，削弱民主管理。要推进国有资产控股的合资企业建立职工（代表）大会制度，组织职工行使

上海市总工会关于开展2010年调查研究工作的通知

上海市总工会关于开展2010年调查研究工作的通知 【法规类别】奖惩 【发文字号】沪工总研[2010]49号 【发布部门】上海市总工会 【发布日期】2010.03.08 【实施日期】2010.03.08 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 上海市总工会关于开展2010年调查研究工作的通知 （沪工总研〔2010〕49号） 各区县局（产业）工会、市总机关各部室、市工运研究会各团体会员及专业学科委员会： 为全面贯彻党的十七届四中全会和九届市委十次、十一次全会、全总十五届三次执委会议精神，按照全总《关于进一步加强工会理论研究工作的意见》要求，结合市总十二届五次全委（扩大）会议工作部署，对今年工会调研工作安排提出如下安排。 一、市总工会重点调研课题 1、上海职工发展研究报告 课题指导：陈豪

责任部门：研究室 2、关于农民工民主权利实现途径问题的研究 课题指导：肖堃涛 责任部门：民主管理部 3、关于在上海率先转变经济发展方式进程中深化职工素质工程建设的研究 课题指导：汪兰洁 责任部门：宣教文体部 4、关于大力弘扬中国工人伟大品格和劳模时代精神，团结动员广大职工在坚持走中国特色新型工业化道路、加快经济发展方式转变中充分发挥工人阶级主力军作用的研究课题指导：杜仁伟 责任部门：经济工作部 5、关于本市职工住房保障问题的调研 课题指导：陈国华 责任部门：保障工作部 6、关于上海工会开展行业性集体协商的调研 课题指导：茆荣华 责任部门：法律工作部 7、关于充分发挥工会在社会建设中重要作用的研究 课题指导：周志军 责任部门：办公室 8、关于推进基层工会主席直选工作的调研 课题指导：杜乃根 责任部门：组织部

上海市总工会关于第二届上海市“五一文化奖”器乐演奏和文学创作

上海市总工会关于第二届上海市“五一文化奖”器乐演奏和 文学创作征文的表彰决定 【法规类别】工会 【发文字号】沪工总宣[2008]315号 【发布部门】上海市总工会 【发布日期】2008.12.11 【实施日期】2008.12.11 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 上海市总工会关于第二届上海市“五一文化奖”器乐演奏和文学创作征文的表彰决定 （沪工总宣〔2008〕315号） 各区县局（产业）工会： 为弘扬社会主义先进文化，促进职工全面发展，上海市总工会举办第二届上海市“五一文化奖”评选，在文学创作（报告文学、诗歌、散文）和器乐演奏两个门类开展评选活动。在各级工会的积极响应和认真组织下，全市有80多个区县局（产业）工会，274名职工选手参加上海职工器乐大赛，征集了1048篇文学创作作品。经大赛评委会及组委会共同审定，市总工会决定对第二届上海市“五一文化奖”中获得器乐大赛和文学创作优胜的个人和单位给予表彰和奖励。 希望全市各级工会广泛组织职工参加上海市“五一文化奖”评选活动，不断培养职工

文化人才，丰富职工精神文化生活，繁荣职工文化事业，努力推进职工文化和企业文化建设，为加快上海国际文化大都市建设作出贡献。 附件： 1、上海市“五一文化奖”特别贡献奖、优秀组织奖获奖名单 2、上海市“五一文化奖”器乐演奏获奖名单 3、上海市“五一文化奖”文学创作获奖名单 二○○八年十二月十一日附件1： 上海市“五一文化奖”特别贡献奖优秀组织奖获奖名单 一、特别贡献奖 上海电气（集团）总公司 杨浦区总工会 二、优秀组织奖 上海市机电工会 上海市金融工会工作委员会 上海机场（集团）有限公司工会 宝钢集团有限公司工会 中国电信上海市工会 上海市电力公司工会 上海市教育工会

上海市国有资产管理办公室、上海市总工会关于逐步完善和规范本市职工持股会的若干意见

上海市国有资产管理办公室、上海市总工会关于逐步完善和规范本市职工持股会的若干意见 文章属性 •【制定机关】上海市国有资产管理办公室,上海市总工会 •【公布日期】1998.03.03 •【字号】沪国资产[1998]40号 •【施行日期】1998.03.03 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】国有资产监管 正文 上海市国有资产管理办公室、上海市总工会关于 逐步完善和规范本市职工持股会的若干意见 （沪国资产[1998]40号1998年3月3日） 各委、办、局授权经营公司，各区县国资管理部门，各区、县、局（产业）工会：为了进一步调整和完善所有制结构，推进现代企业制度建设，规范国有企业公司制改制行为，规范职工持股会的设立和运行，有利于职工持股会的健康发展，现对本市所属的公司（企业）设立职工持股会的有关问题提出如下意见。 一、设立职工持股会应遵循的原则 （一）设立职工持股会应遵循职工自愿出资的原则，不得强迫或变相强迫职工出资组建职工持股会； （二）职工持股资金来源可以采用多元化方式，可以不单纯依靠职工出资； （三）职工持股会所筹集的资金仅限于购买本公司股份，未经批准不得用于本公司以外的投资； （四）职工持股会会员仅限于本公司在册职工。 二、设立职工持股会的程序及有关申报材料

（一）设立程序 1、公司（企业）向所属授权经营公司或上级主管部门提出改制申请，公司（企业）工会向所属区、县、局（产业）工会提出组建职工持股会的申请； 2、公司（公司）所属授权经营公司或上级主管部门和所属区、县、局（产业）工会审核并提出初审意见； 3、国资管理部门办理公司（企业）的产权界定、资产评估、产权登记有关手续； 4、上海市总工会对符合设立职工持股会条件的公司（企业）工会出具同意设立职工持股会的批文。 （二）申报材料 公司（企业）设立职工持股会应申报以下文件： 1、职工持股会筹建方案、职工持股会章程（草案）、公司章程（草案）： 2、原公司（企业）职工（代表）大会同意按筹建方案设立职式持股会的决议（决议由原公司（公司）工会代章，新建公司可由上级工会批准的工会筹备组承担职工持股会的筹建事宜）； 3、原公司（企业）资产评估证明，国有企业改制须有国资管理部门出具的资产评估确认证明，集体企业改制须有国资管理部门或集体企业产权界定部门出具的产权界定证明； 4、由注册律师及其所在律师事务所对筹建程序和内容等事项出具的经签字、盖章的法律意见书； 5、由原公司（企业）所属授权经营公司或上级主管部门和所属区、县、局（产业）工会的初审意见； 6、其他有关文件的说明。 三、国有企业设立职工持股会进行公司制改制的，根据国务院91号令《国有

上海市工会2022年81号文件

上海市工会2022年81号文件 各区局（产业）工会： 根据《全国工会职工书屋建设工程五年规划（2019-2023年）》（总工办发〔2022813号）、《上海市总工会关于建设“职工书屋”的实施意见》文件精神，按照《中华全国总工会办公厅关于开展2022年全国工会职工书屋建设工作的通知》要求，现将2022年上海工会职工书屋建设工作通知如下： 一、建设计划 （一）申报2022年全国工会职工书屋示范点和补配图书职工书屋、便利型职工阅读站点、劳模书架。 1.申报26个全国工会职工书屋示范点。 区局（产业）工会切实按照全总关于职工书屋建设评选推荐原则和要求，结合自身实际情况，选择对职工书屋建设工作高度重视、工作富有成效、基层需求量大且经济条件相对不足的区域、产业、行业和国家（上海）重点建设项目集中的区域、产业、行业、重大项目施工一线单位，以及有计划在本区域、产业、行业创新开展职工书屋建设的工会组织等作为2022年全国工会职工书屋示范点推荐单位。 具体申报标准为：有专用场地、配套书架、桌椅、可上网电脑；藏书（含报刊）量不低于3000册；由同级工会调配工作人员从事职工书屋的日常管理；有规范的图书借阅及图书室管理制度；有相应的经费保障和运行机制。具有向职工提供数字阅读服务功能者优先。

经市总考察、筛选，汇总上报至全总，经全国工会职工书屋领导小组办公室审核批准，对于符合申请条件的推荐单位，全总将统一授予全国总工会“职工书屋”牌匾并将为每家职工书屋配送价值约3.5万元的图书。 2.为90个已建全国工会职工书屋示范点补充更新图书。 为鼓励已建全国工会职工书屋示范点积极发挥示范引领作用，全总拟从上海市2008年以来已建全国工会职工书屋示范点中选择90个进行每家价值约6000元的图书补充更新。补配书屋申报工作不做指标上报限制,鼓励各区局（产业）工会完整收集2008-2021年度所获全国工会职工书屋示范点信息并申请图书补配。 3.为80个便利型职工阅读站点配书。 重点向设有阅读功能的劳模工匠创新工作室，一线职工、农民工服务站点、职工之家、职工小家、职工学堂、户外职工爱心接力站、项目现场休息室，特别是向货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者服务站点等配送价值约3000元的图书，多形式、多渠道满足广大职工便捷化的阅读需求。 4.为80个劳模书架添置图书。 为鼓励劳动模范和先进人物在阅读成长成才方面发挥引领作用，拟在上海市选出80名劳动模范、工匠、最美职工(包括基层企业等各级工会选树的优秀职工、农民工、新就业形态劳动者)，为其书架配送价值约1000元的经典畅销图书和相关读物。 （二）扶持和培育30个市级职工书屋示范点。

2020年总工会招聘考试工会知识模拟真题试卷及答案(共五套)

2020年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答 案（共五套） 2020年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案（一） 一、选择题 1．工会的法人资格是由_____来体现的（工会主席） A．工会主席B．职工群众C．行政经理 2．基层工会委员会组建程序第一项是_______（成立工会筹备组、发展工会会员） A．成立工会筹备组、发展工会会员 B．提名主席、副主席候选人 C．选举主席、副主席 3 中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议作出《关于深入学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级______的决议》（伟大品格）A．优秀品质B．伟大品格C．优良作风 4．在平等协商中，职工一方的首席代表由____担任（本单位工会主席） A．本单位工会主席 B．职工民主推选的代表

C．党组织负责人 5．工会会员关系凭_____接转（会员证） A．会员证B．介绍信C．工作证 6. 职工互助保障组织是由工会领导和实施，职工自愿参加，资金以_______缴纳为主，互助互济性质的保障组织（职工个人） A.地方政府 B.职工个人 C.基层工会 7.工会经费是指______工会正常开展工作所需要的费用（维持和保障） A. 支持和推动 B. 维持和保障 C.促进和发展 8.《企业工会主席合法权益保护暂行办法》规定，县（区）级以上工会领导机关要设立______权益保障金（工会干部） A. 工会干部 B. 领导干部 C.工会会员 9.中华全国总工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和_____情况（资产管理） A. 资产增值 B. 资产流失 C.资产管理 二、简述题