人才共享条例

人才共享条例

一、人才选拔

1、从各自学院部门中选出具领导和宣传才能的部长或部长级

以上的委员，带领干事、人才，包括对他们进行一系列的培训。

2、发动各自学院的各届班级，自荐或推荐具新闻宣传能力的

人才上来。

3、选拔上来的人才由两学院共同审核，通过一定的面试与笔

试，优者为先，首先录用。

二、人才培训

1、由两学院共同分担，各自选择较为擅长的方面，专门负责

培训，对两学院的人才一视同仁。

2、由选出的带队者负责所带队队员，包括督促准时参加培训，

关注培训效果，帮助队员解决在培训过程中所出现的问题。

3、人才培训的情况要定时向两学院负责人汇报。

4、两学院的负责人要定时进行交流座谈会，对近期的情况进

行分析总结。

三、人才共享

1、在培训期间或者培训后，两学院的人才有义务为两学院提

供帮助。

2、当一方在工作中遇到困难或人员不足时，另一方应鼎力相

助，分派人才过去。

3、如果是两学院共同的活动，则双方各出一半力。

4、若是一方为主办方，另一方在活动中出过力，帮过忙，则

在宣传上应有这方面的注明，以此作为回报。

5、在用人方面出现争执的，一律由两学院共同协商解决，一

方不能自裁。

四、处罚与奖励

1、凡是故意捣乱活动者，不论是我方的还是对方的，一律予以

严重警告，严重者直接退出组织。

2、在开会期间迟到早退者，以及在工作中无故开溜者，一律扣

分，作为年终评选的依据。

3、在工作期间态度不良，工作不认真者，都根据具体情况记录

到其档案中。

4、在工作和活动中工作认真，表现突出者，均予以表扬和物质

奖励。

5、惩罚与奖励均由两边负责人共同商讨裁定。

6、结果进行公示化。

五、人才管理

1、进行档案制，个个工作人员的重要信息均存入档案。

2、由两学院各派人员共同管理这些档案，定期进行整理。