群安员考核细则

湖南华润煤业高亭司分公司

群安员工作考核细则

群安员群安员群安员

为强化分公司安全生产管理，加强群安员队伍建设，实现分公司安全生产长治久安，特制定以下工作考核办法：

1、在工作作业过程中，若发现群安员个人有“三违”行为或间接事故责任，扣除当月群安津贴外，还要取消评先资格，本月有二次“三违”行为或直接责任事故者，则取消群安员资格。

2、群安员每月必须达到22天出勤，查处安全隐患汇报信息10条，否则取消当月群安津贴。

3、每天上岗必须到群安员信息接待站报到，对报到不下井或下井不作为者，发现一次扣除当月津贴10元。

4、群安员下井必须佩戴黄色安全帽，否则扣除当班津贴。

5、群安员要按规定协助班组长对作业地点进行安全巡查，少一次扣10元。

6、群安员要做到身边无事故、无“三违”，若发现“三违”不制止，每次扣当月30元津贴；出现二级以上非工伤事故或重伤事故，取消当月津贴并解除群安员资格。

7、群安员应对自己填写的安全隐患进行跟踪，并督促其按时整改，否则，隐患每少整改一条扣5元。

8、群安员不能代别人报到、填写，否则，发现一次扣10元。

9、群安元必须参加培训，连续2次未参加者，则不能继续从事群安工作；特殊岗位的群安员必须获得从业资格证。

10、为了鼓励群安员的积极性，分公司工会、安监部将对督查考核活动中，认真履行职责，积极排查安全隐患的群安员，则每年进行评先给予表彰或奖励一次，并授予“优秀群安员”称号。

此考核办法从2010年11月1日起执行。

分公司工会

2010年10月28日

安环部内部绩效激励考核方案

安全、环保部管理人员 内部绩效、激励考核方案 为规范部门安全、环保、职业健康的管理，落实《安全生产法》、《环境保护法》的安全生产要求，明确安环部人员的工作责任，规范部门人员在安全、环保、职业健康的管理。在各负其责，全面评价部门员工的各项工作表现。使各员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。特制定本绩效考核办法。 考核依据：以岗位职责和工作项目的完成效果为主要依据。 考核目的：获得确定工资、奖金发放的依据； 考核时间：每月考核一次。由安环部部长对绩效考核结果进行审核； 考核标准：绩效考核以百分制计算，满分为100分，下限为0分，标准分为60分。 当月绩效考核分数在60分以下者，列入C类工资标准；当月绩效考核分数在60—79分范围者，列入B类工资标准；当月绩效考核分数在80分以上者，列入A类工资标准。 一、工资分配方案： 1.固定工资 1）基础工资+技能工资（按公司薪酬制度执行） 2.绩效奖励工资 1)绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励（按公司薪酬制度执行） 2)奖励性绩效激励（考核返还津贴），处罚返还50%

3.分配类型 1）A类工资标准：月度出勤率100%，绩效考核分数80分以上；月度工资发放=固定工资+基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励+奖励性绩效激励2）B类工资标准：月度出勤率100%，绩效考核分数60—79分；月度工资发放=固定工资+60%（基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励）+奖励性绩效工资3）C类工资标准：月度出勤率100%，绩效考核分数60分以下（低于60分，每1分考核100元）；月度工资发放=固定工资+50%（基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励）-绩效考核款；（如当月绩效考核55分，绩效考核款为（60-55）x100元=500元，月度工资发放=固定工资+50%（基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励）-500元）。 4）安环部处罚金额返还（单项），处罚者可拿奖励金额80%，部门经理20%，如处罚者为多名人员则平分80%奖励金额，以部门经理下令处罚金额的奖励，部门经理最多奖励50%。其余奖励由部门经理根据负责工作量情况来分配。 二、安环部绩效管理考核细则： 1.各类台账资料 负责各类台账资料必须严格执行台账资料制度，台账资料书写要规范（防宋体书写），语句通顺、流畅，填写各类表格应严肃认真、不得随意乱改，保证正确性。如有违反上述情况者，发现一次绩效考核-5分。 2.卫生环境 部门局域必须保持干净、整洁、无杂物乱丢现象。桌椅摆放整齐、文件柜内

群安员活动总结

厦漳跨海大桥“群安员” 开展情况活动总结 （作者：张运峰） 厦漳跨海大桥I标项目部按照中铁股份办[2009]127号文件通知精神，于2009年10月20日在项目部工会和安质部组织下成立了“群众安全监督员”。通过全面地、创造性地开展“群安员”活动，取得了明显的成绩。一是：开工至今未发生一起安全质量事故；二是：广大员工及协力队伍安全质量意识得到大大提高；三是：建立健全了工会劳动保护监督检查小组，完善了“群安员”工作机制。现将厦漳跨海大桥I标项目部开展“群安员”活动情况总结如下： 一、组织体系健全 项目部成立“群安员”后，一方面指导小组人员在施工现场做好安全监督工作，另一方面着手建立健全工会劳动保护监督检查小组并确定安全生产管理目标，建立有工会主抓、安质部部门专业业务指导的有效长期工作机制。项目部根据施工现场特点在每个施工区中设一名群安员，在危险区域较大的地方除有安全员并加派一名群众安员监管。“群安员”的设立满足了安全生产的需要，且对施工现场形成了全面覆盖，“横向到边，纵向到底”，不留死角，不留隐患，使安全工作处于可控制之中。 二、工作机制完善 项目部为把“群安员”活动落实到实处，真正发挥到“群安员”作用，制定了群安员选聘办法。通过大家共同推选出比较优秀的人员，

更有利于施工现场安全监督管理。为提高群安员的安全技术管理水平，项目部制定了一系列的培训内容如：《危险源辨识及控制》、《高空作业安全注意事项》、《临时用电规范》、《施工现场防火》及安全法律法规等一系列的安全培训内容，形成群安员培训办法定期对群安员进行培训，逐步提高群安员安全管理水平，发挥更大的作用。为便于对群安员的管理，同时使得“群安员”更全面掌握施工现场安全状况，编制了《群安员日常监控工作程序手册》及《群安员考核管理办法》，“群安员”安全管理工作机制得到进一步的完善。 三、监督作用明显 结合“群安员”的十项管理职责，及对重大危险源的监管措施，对重点及薄弱的施工现场加大群安员管理力度。例如：高墩施工、移动模架临边防护、主塔爬模等危险性较大的施工作业时，群安员要紧盯施工现场指导监管安全作业防止发生安全事故。“群安员”积极相应安全员及项目举行的各项安全监督检查活动，如对机械设备、大临结构等危险性较大施工作业进行全面检查，对检查出来的安全隐患监督有关人员负责按时整改完毕。目前项目机械设备、大临结构未生一起安全质量事故，在项目部工会、安质部及群安人员共同对施工现场层层监督安全隐患大大减少了，同时对存在的安全隐患及时得到整改，施工现场正在向一个标准化、安全化迈进。 四、激励措施得力 为使“群安员”工作得到长期的开展和巩固，提高“群安员”的工作激情，项目部对优秀的群安员进行奖励。每个月对群安员进行综

群安员职责 工作制度

群安员职责 1、督促和协助班组长对本班人员进行安全教育，帮助工人了解作业现场、活动区域内存在的事故隐患和职业危害的知情权，提高安全生产意识和安全技能。 2、积极参加群安组织的各项活动，接受安全知识业务培训教育，坚持原则、履行职责，协助做好创建安全合格班组工作。 3、监督作业现场贯彻落实有关国家安全卫生法律法规及本单位的安全管理措施、制度等情况，认真做好当班安全情况记录，为班组安全生产出谋划策。 4、敢于坚持原则，及时抵制或制止作业现场的各种违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的不安全行为制止无效，应及时向上一级领导反映。特殊情况可随时、直接向本单位值班领导或安全信息中心报告。 5、发现作业现场内有毒有害气体、温度、粉尘等不符合安全标准或主要生产安全设施及环境异常，应及时向当班班长（跟班干部）汇报；发现重大事故隐患并可能危及职工生命安全时，有权命令所有作业人员停止作业，撤离现场，并协助做好安全疏导工作。 6、本班组发生伤亡事故后，迅速参加抢险急救工作，协助保护现场，并立即上报，有权参与事故的调查分析处理。 7、有权监督检查个体劳动防护用品的发放、使用情况，

反映职工在劳动安全卫生方面的合理化建议，并提出不断改善劳动作业环境的建议。 8、对违反国家安全生产法律法规和标准、阻挠或打击报复群安员履行安全职责的行为，有权向上级工会或有关部门举报、控告或申诉。 群安工作制度 1、建立健全和完善群安工作制度，提高群安工作水平。 2、矿工会群安会每月召开一次群安工作例会，在总结工作的同时，及时安排下月的群安工作； 3、基层车间工会每半月召开一次工作例会；不定期召开群众安全工作经验交流会，及时总结工作，交流先进经验，推广好的做法； 4、矿级群安会每月组织不少于三次安全大检查，并建立档案； 5、矿级群安会每年进行一次群安组织充实完善，对群安员空岗的区队班组，要及时选拔配备群安员，保证工作的完整性、连续性； 6、矿级群安会对群安人员每年不少于一次业务培训，培训时间不少于12个课时。培训后进行考试，合格的发给培训证书。 举报电话：4963323 4963127

安环部考核实施细则

安环考核实施细则 为了进一步搞好我公司安全、环保管理工作，响应国家进一步加强安全环保工作的号召，建立、完善公司生产的安全体系，成为环保型企业，牢固树立“抓紧安全、环保光荣”，“放松安全、环保可耻”的管理理念，提倡安全、环保达标两不误，积极完成公司及上级部门下达的各项工作任务，积极履行好公司赋予安环部的各项职责，努力使安全、环保工作再上一个新台阶，特制定考核细则。 安环岗位人员都以100分记分考核，凡在职责范围内没有尽职尽责干好工作、不能严格执行各项规章制度的，按责任大小给于扣分考核，月底统计得分转财务部，得分除100与应发工资相乘等于当月考核后的应发工资。 1、全面负责制定本公司安全、环保总体规划，贯彻执行安全生产的法规、制度和标准，研究和推广EHS的管理理念。组织编制公司的应急预案和制定各种安全演练工作，并审核各部门的应急预案，全面负责好公司的安全消防工作。 注：不能完成编制和演练工作考核扣除考核分10分 2、负责公司各种证照的更换，危险化学品生产许可证和特种作业人员的上岗作业证，在建或改扩建项目的各种审批、评价和总公司所需的安全环保方面各种材料。 注：每缺一项扣两分，共10分 3、负责公司与其他单位的安全协议的签订：外协施工队、有业务往来的送货公司的资质、质量证件鉴定等工作。组织公司员工、新入公司员工、组织管理归口特种作业人员的安全培训和考核、外来施工人员的安全知识培训，职业健康知识培训，做好职业病防治工作。 注：不能完成签合同签订或培训的每项扣两分，共计10分 3、建立、健全安全生产标准化体系，做好所需的各种资料及台账，不能有遗漏、缺项，对重点部位检查监督（如氯气供应站、真空泵尾气、氯化尾气等等），特别是重大危险源的辩识及控制。负责参加压力容器、气瓶的安全监督、校验工作。力度不够，被执法机关检查出的问题，被罚款，或通报批评，那么安环部负主要责任；安环人员要经常到生产现所进行安全、环保巡视，发现问题、处罚各种票证手续不齐全的行为。 注：每一项问题扣两分，共计20分，假如被执法机关检查出问题，被罚款，

员工管理安环部员工素质养成规定

（员工管理）安环部员工素 质养成规定

安环部员工素质养成规定 为培养和造就壹支高素质员工队伍，推进宝钢现代化管理的“壹体化”，弘扬宝钢文化，引导员工遵守行为规范，消除陋习，提高安全环保部的形象，根据《浦钢公司推进员工素质养成的实施意见》，特制定本办法。 壹、仪表仪容 壹）规范着装 1.下基层应按规定穿戴劳防用品。 2.管理人员应着公司统壹服装且佩戴胸卡。 3.管理人员按季节着公司规定的统壹服装。夏季应穿着统壹蓝色短袖衬衫，春秋季穿着统壹白色长袖衬衫。保持衬衣和外衣清洁，不应有明显的污渍和灰尘，特别是衣领、袖口的清洁。 4.男员工穿着深色长裤，长裤应束皮带，衬衫应束于长裤内。男员工上下班不得穿短裤、背心。 5.深色长裤应配深色皮鞋，鞋面保持干净、光亮，不宜配运动鞋；工作期间不得穿拖鞋和拖鞋式凉鞋。 6.女员工提倡穿职业装。 二）整洁仪容 1.男员工的发型发式做到整齐、清洁，长度以不过耳为好；不蓄胡须，养成每日剃胡须的好习惯。 2.注意口腔和牙齿清洁，保持个人良好卫生习惯。 3.女员工佩戴首饰得当、得体，可化淡妆。不宜涂深色指甲油。 4.勤洗手，不留长指甲，保持指甲清洁。

5.出席正式场合，衣服穿着要得体，符合礼仪。 三）端庄仪态 1.站姿端正，精神饱满。 2.于工作场所或社交场合，坐姿端正、自然、大方，坐时双腿不要摇晃抖动。 3.行走时抬头挺胸，俩眼平视前方；上下楼梯、行走尽量靠右；多人行走时，不要勾肩搭背。 二、行为举止 壹）遵章守纪 1.爱公司，爱岗位，爱同事。 2.遵守纪律，服从工作分配，不迟到、早退。 3.遵守廉洁从业和保密规定。 二）标准行为 1.保持办公室安静，说话宜轻声，不大声喧哗。 2.非工作需要不擅自离开岗位，不串岗。 3.如需外出，应向部门主管请假，同时应于部门“去向板”上写明去向。 4.保持办公室物品摆放整齐，办公用品及文件资料占用桌面壹般不超过1/3，离开办公室应将椅子放回原位。 5.工作时间不做和和工作无关的事（如不见和工作无关的书籍、杂志，不打游戏或于网上浏览和工作无关的网页）。 6.工作时间不吃零食、打瞌睡、闲聊。办公桌上不放水果等食品。

群安员工作汇报材料

群安员汇报材料 中铁*局轨道交通*号线*标项目经理部组建于***年***月初，项目承担着重庆轨道交通*号线一工区、二工区及三工区的施工生产任务。项目现有员工77人，外协队伍员工543人，设立群安员10人，目前，项目部群安员具体负责范围： （1）一工区2人，****：负责一工区C区； ***：负责一工区A区； （2）二工区5人，***：二工区出入线；***：二工区加工区；***：二工区出入线；***：二工区左线；***：二工区右线； （3）三工区3人，**：三工区杂工班；***：三工区挖方段；***：三工区填方段； 由项目部工会直接组织领导群安员，负责群安员的日常教育和管理，做到了每个作业地点都有群安员在现场监督安全生产，形成了群策群力、群防群管、全员、全过程、全方位抓安全的格局。 同时，项目部为把“群安员”活动落实到实处，真正发挥到“群安员”作用，提高群安员的安全技术管理水平，项目部以《安全生产法》、各工种操作规程、工艺流程、重大事故隐患排查整改规定等为主要内容，编制了群安员培训教材，制定了科学合理的培训计划，对群安员进行岗前培训和岗后继续教育，特别注重加强安全基本知识、安全操作规程、项目主要安全危险源、应急预案，以及群安员责任等内容的教育培训，且保证每名群安员年度内培训时间均能满足要求。 项目部还制定《群众安全监督员考核办法》、《群众安全监督检

查制度》等，用于加强对群安员工作的考核管理。在群安员考核上，项目部、作业队普遍坚持做到了“两化”：一是监督检查经常化。项目部群安员考评小组定期检查指导群安员履行职责、发挥作用情况，坚持监督指导与支持帮助相结合，发现问题及时解决，帮助群安员更好地履行职责。二是季度考评严格化。从群安员工作记录情况、隐患整改落实情况、班组安全情况、个人学习情况等方面进行综合考核。根据考核结果，兑现群安员津贴和排查隐患奖励，对表现优秀的群安员还加发了兼职津贴，对及时发现重大安全隐患并采取有效措施避免和防止安全事故发生的，给予一次性奖励。对考核不合格的暂停发放津贴或解除群安员资格。 项目部严格按照集团公司关于开展群众安全生产监督工作的要求，立足“四个到位”（即队伍覆盖到位、素质提升到位、责任落实到位、活动效果到位），坚持“五个纳入”（纳入项目部安全生产管理体系、纳入公司《集体合同》、纳入劳动竞赛、纳入协作队伍管理、纳入安全文化建设），通过健全领导机构、完善制度机制、加强队伍建设等多项措施，扎实推进生产一线群众安全生产监督工作，牢牢构筑施工生产第一道强有力的安全防线，营造了良好的安全生产氛围，为实现全年安全生产平稳可控发挥了积极的促进作用。 群安员负责的是职工群体安全，坚守着一道最前沿的责任防线。在群众安全管理工作中，坚持把以人为本，倡树核心安全理念，不断提升职工安全素养，在施工生产实际中，充分发挥群监员作用，进一步筑牢了安全生产的第一道防线，安全工作才能有保障。虽然项目部

员工安全环保履职考评管理规定

第二十四章员工安全环保履职考评管理 第一节一般规定 第一条为规范开展员工安全环保履职考评工作，强化落实全员安全环保责任，根据《中国石油天然气股份有限公司员工安全环保履职考评管理办法》、《领导干部安全环保履职能力评估工作实施指南》等规定，制定本规定。 第二条本章内容适用于公司及所属各单位。各单位应依照本规定规范开展员工安全环保履职考评工作。 第三条术语解释 （一）安全环保履职考核：是对全体员工年度安全环保工作绩效和工作表现等情况的综合考核评价。 （二）安全环保履职能力评估：是对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为上岗考察依据。 （三）安全领导能力：是指示范、指导、引领下属重视安全环保工作并有效落实责任的能力。 （四）风险掌控能力：是指组织辨识、评价、管控业务范围内HSE风险的能力。 （五）安全基本能力：是指满足本岗位安全环保履职所必备的基本知识和技能。 （六）应急指挥能力：是指领导干部应对突发事件的组织、

协调、指挥和处置能力。 第四条员工安全环保履职考评主要根据法律法规、规章制度及岗位职责、岗位安全环保职责等要求，突出岗位特点和风险防控要求，分专业、分层级开展。 第五条安全环保履职考评按领导人员、一般管理人员、操作服务人员分别组织。 （一）领导人员指处级领导人员。 （二）一般管理人员指公司机关处室、二级单位管理与技术人员（含科级干部）。 （三）操作服务人员是指岗位操作和服务人员。 第六条安全环保履职考评应遵循“统一领导、分级负责、逐级考评、全员覆盖”的原则。 第七条公司所有员工应认真履行岗位职责和岗位安全环保职责，接受安全环保履职考评。 第八条本章内容由安全环保处负责解释。 第二节管理职责 第九条公司各级主要领导是单位安全环保考评工作的第一责任人，负责建立安全环保履职考评领导小组和工作小组，组织制订考评方案，指导安全环保履职考评，为考评工作提供资源保障。 第十条公司分管领导按分工负责分管部门、直属单位领导的安全环保履职考评。 第十一条公司安全环保履职考评领导小组负责二级单位领

安全员日常巡视检查内容

安全员日常巡视检查内容 1、检查施工生产过程中有无安全技术交底（分部分项工程中，不同 工序、不同部位、不同作业内容有不同交底，包括大型机械安全技术交底）。 2、检查特殊工种是否持合格有效证件原件（或复印件）上岗作业。 3、检查电焊、气焊和防水等明火作业是否开具动火证、是否有看火 人和灭火措施。 4、检查临边防护和预留洞口防护和端头防护是否符合要求，安全防 护，深基坑边材料堆放是否符合安全距离，基坑支护是否安全，上下人马道梯子安全情况是否符合标准。 5、检查施工现场各作业面作业人员是否有违章指挥、违章操作和违 反劳动记律的现象（包括吸烟、不戴安全帽、高空抛物、高空作业不系安全带、劳动防护用品配备不齐等）。 6、检查施工现场及周边区域是否符合绿色文明施工规范，是否存在随意丢弃施工垃圾或施工垃圾无人认领现象，如有上述现象立即组织整改，落实整责任人。 7、检查各用电机具电源箱漏电保护器是否灵敏有效，是否按照 JGJ46-2005标准规范操作。 8、检查临时用电是否符合一机、一闸、一漏、一箱逐级保护标准。 9、检查每个作业面下班前是否做到活完即清，各种用电机具是否工 作完后拉闸断电。 10、检查现场电缆是否按规范敷设，电箱及设备摆放是否齐整。 11、检查各配电箱及设备电缆是否有明敷或与铁构件接触未采取保

护措施。 12、检查各级配电箱内标识是否清晰，PE线是否压接牢固，有无压 接松动现象。 13、检查施工现场消防器材是否充足、是否有效，消防栓周围是否有 杂物。 14、检查查看龙门吊、汽车吊吊装作业是否按规范操作，吊具是否安 全可靠，限位行程是否灵敏可靠，信号工是否到场指挥，钢丝绳是否有断丝、断股情况。 15、对施工现场地上地下管线保护警示牌是否齐全完好。 16、前一天发现的安全隐患，次日是否整改到位，复查是否符合验收 标准。 17、在日常巡视检查过程中一旦发现施工现场存在人的不安全行为 和物的不安全状态必须立即对作业人员或现场负责人进行告知，对正确的告知置之不理或者蛮干的，根据条例对其处罚。 18、各位安全管理人员在施工现场必须起到安全监管的作用，时刻坚 守自己的责任区内，发现问题必须立即解决，解决不了的问题必须立即上报。 19、若发现各安全管理人员不在岗，或者安全隐患较多，将对其进行 酌情处罚。 北京住总集团有限责任公司 北京轨道交通大兴线01标段项目经理部

2021群安员管理办法

2021群安员管理办法 Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0343

2021群安员管理办法 第一条为了全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，将安全生产网络延伸到作业层实体，切实实现横向到边无沟坎、纵向到底无断层，完善安全生产的组织网络，壮大安全监管队伍、延伸手臂、增加耳目、实现全覆盖，进一步发挥党政工团齐抓共管中工会组织和广大职工群众在项目安全生产、劳动保护中的监督作用，根据股份公司《关于在生产一线设立群众安全生产监督员进一步加强群众安全生产监督工作的意见》（中铁股份办[2009]127号）、《关于进一步加强群众安全生产监督工作的通知》（中铁股份办[2010]306号）、《关于进一步深化群众安全生产监督工作的意见》（中铁股份办[2010]306号），结合局及公司指示精神，特制定本办法。

第二条群众安全生产监督员的配备 群众安全生产监督员的设立配备由工会负责。 群众安全生产监督员在生产一线产生，突出重点岗位、重点设备、关键工序； 群众安全生产监督员要在每个班组、每个协作队伍、每个岗位、每个班次、每道工序进行设置，总数不少于协作队伍总人数的5%； 群安员应向协作队伍倾斜，要做到全覆盖、全天候，不留死角； 群安员可以通过公开招聘、职工推选或项目部拟定、公司及工会考察聘用、职工代表、施工员（领工员）具备群安员条件的应优先成为群安员候选人。 群安员上岗，必须佩戴“中国中铁群众安全生产监督员”臂章。臂章由集团公司工会负责统一制作，项目部负责日常监督。 项目部要在会议室或工地现场设置“安全管理体系”牌中纳入群安员管理框图；施工现场设置群安员公示牌；现场有关安全生产的警示牌注明“群安员温馨提醒：------等字样” 第三条群众安全生产监督员的任职条件

生产安环部绩效考核管理办法

生产安环部绩效考核管理办法（讨论稿）通过绩效考核，全面评价在职员工的各项工作表现。使各员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。 考核依据：以岗位职责和工作项目的完成效果为主要依据。 考核目的：获得确定工资、奖金发放的依据； 考核时间：每月考核一次。由生产安环部内勤于次月1日统计上月绩效考核结果； 考核标准：绩效考核以百分制计算，满分为100分，下限为0分，标准分为60分。 当月绩效考核分数在60分以下者，列入C类工资标准；当月绩效考核分数在60—79分范围者，列入B类工资标准；当月绩效考核分数在80分以上者，列入A类工资标准。 工资分配方案： 1.基本工资 1）固定工资 2） 2.绩效工资 1).基础性绩效工资（满勤补贴、通讯补贴、节日补贴）

2).奖励性绩效工资（产量津贴、考核津贴） 3.分配类型 1）A类工资标准：月度出勤率100%，绩效考核分数80分以上；月度工资发放=基本工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资 2）B类工资标准：月度出勤率100%，绩效考核分数60—79分；月度工资发放=基本工资+基础性绩效工资+50%奖励性绩效工资 3）C类工资标准：月度出勤率100%，绩效考核分数60分以下（低于60分，每1分考核-10元）；月度工资发放=基本工资+基础性绩效工资-绩效考核款；（如当月绩效考核55分，绩效考核款为（60-55）*10元=50元，月度工资发放=基本工资+基础性绩效工资-50元）。4）其他类型： 1）当月事假3天及以上者，不参加绩效工资的分配。当月绩效考核分数60以下者，进行绩效考核处罚。 月度工资发放=（基本工资/满勤天数）*出勤天数-绩效考核款。 2）当月事假3天以内的（不包括3天），不参加绩效工资中的基础性绩效工资分配。 月度绩效考核分数60以下：月度工资=（基本工资/满勤天数）*出勤天数-绩效考核款。 月度绩效考核分数60-79分：月度工资=（基本工资/满勤天数）*出

安环部内部绩效激励考核方案精选文档

安环部内部绩效激励考核方案精选文档 TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-

安全、环保部管理人员 内部绩效、激励考核方案 为规范部门安全、环保、职业健康的管理，落实《安全生产法》、《环境保护法》的安全生产要求，明确安环部人员的工作责任，规范部门人员在安全、环保、职业健康的管理。在各负其责，全面评价部门员工的各项工作表现。使各员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。特制定本绩效考核办法。 考核依据：以岗位职责和工作项目的完成效果为主要依据。 考核目的：获得确定工资、奖金发放的依据； 考核时间：每月考核一次。由安环部部长对绩效考核结果进行审核；考核标准：绩效考核以百分制计算，满分为100分，下限为0分，标准分为60分。 当月绩效考核分数在60分以下者，列入C类工资标准；当月绩效考核分数在60—79分范围者，列入B类工资标准；当月绩效考核分数在80分以上者，列入A类工资标准。 一、工资分配方案： 1.固定工资 1）基础工资+技能工资（按公司薪酬制度执行） 2.绩效奖励工资

1)绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励（按公司薪酬制度执行） 2)奖励性绩效激励（考核返还津贴），处罚返还50% 3.分配类型 1）A类工资标准：月度出勤率100%，绩效考核分数80分以上；月度工资发放=固定工资+基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励+奖励性绩效激励 2）B类工资标准：月度出勤率100%，绩效考核分数60—79分；月度工资发放=固定工资+60%（基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励）+奖励性绩效工资 3）C类工资标准：月度出勤率100%，绩效考核分数60分以下（低于60分，每1分考核100元）；月度工资发放=固定工资+50%（基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励）-绩效考核款；（如当月绩效考核55分，绩效考核款为（60-55）x100元=500元，月度工资发放=固定工资+50%（基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励）-500元）。 4）安环部处罚金额返还（单项），处罚者可拿奖励金额80%，部门经理20%，如处罚者为多名人员则平分80%奖励金额，以部门经理下令处罚金额的奖励，部门经理最多奖励50%。其余奖励由部门经理根据负责工作量情况来分配。 二、安环部绩效管理考核细则：

安环部内部绩效激励考核方案

安全、环保部管理人员 部绩效、激励考核方案 为规部门安全、环保、职业健康的管理，落实《安全生产法》、《环境保护法》的安全生产要求，明确安环部人员的工作责任，规部门人员在安全、环保、职业健康的管理。在各负其责，全面评价部门员工的各项工作表现。使各员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。特制定本绩效考核办法。 考核依据：以岗位职责和工作项目的完成效果为主要依据。 考核目的：获得确定工资、奖金发放的依据； 考核时间：每月考核一次。由安环部部长对绩效考核结果进行审核； 考核标准：绩效考核以百分制计算，满分为100分，下限为0分，标准分为60分。 当月绩效考核分数在60分以下者，列入C类工资标准；当月绩效考核分数在60—79分围者，列入B类工资标准；当月绩效考核分数在80分以上者，列入A类工资标准。 一、工资分配方案： 1.固定工资 1）基础工资+技能工资（按公司薪酬制度执行） 2.绩效奖励工资 1)绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励（按公司薪酬制度执行）

2)奖励性绩效激励（考核返还津贴），处罚返还50% 3.分配类型 1）A类工资标准：月度出勤率100%，绩效考核分数80分以上；月度工资发放=固定工资+基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励+奖励性绩效激励 2）B类工资标准：月度出勤率100%，绩效考核分数60—79分；月度工资发放=固定工资+60%（基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励）+奖励性绩效工资 3）C类工资标准：月度出勤率100%，绩效考核分数60分以下（低于60分，每1分考核100元）；月度工资发放=固定工资+50%（基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励）-绩效考核款；（如当月绩效考核55分，绩效考核款为（60-55）x100元=500元，月度工资发放=固定工资+50%（基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励）-500元）。 4）安环部处罚金额返还（单项），处罚者可拿奖励金额80%，部门经理20%，如处罚者为多名人员则平分80%奖励金额，以部门经理下令处罚金额的奖励，部门经理最多奖励50%。其余奖励由部门经理根据负责工作量情况来分配。 二、安环部绩效管理考核细则： 1.各类台账资料

安环部人员考核办法

安全员绩效管理办法 一、目的 为进一步激励员工工作热情，调动员工工作积极性，使工作体系更加合理 和规范，特制订本办法。 二、适用范围 本办法适用于安环部所有人员绩效管理。 三、绩效奖金额度 绩效奖金额度按公司规定执行。 四、绩效奖管理细则 绩效管理实行各项100分制，分为出勤、纪律、卫生、事故、临时工作内 容五大部分，共500分。具体细则如下： 1、出勤 迟到、早退、请假、旷工除了按公司规定处理外，仍执行绩效考评分制。2、劳动纪律 （1）个人：月度未违反劳动纪律的，该项满分；违反劳动纪律的均不同程 度扣分；当月出现旷工少于1天（含）的，扣10分；月度内连续旷工多于1天（不含）但少于3天（不含）的，扣减当月该项绩效奖金；连续旷工3天（含）以上的，按公司规定执行。 （2）主任：月度班组内部未出现违反劳动纪律的，主任得5分；安全员每 出现1次违反劳动纪律的，主任连带扣分。 主任本人因出现违反劳动纪律行为的按第（1）条处理。 3、卫生

以部门日常卫生检查和公司卫生检查中查出的不合格项考核。部门日常检查出的不合格项每1项扣减责任人当月卫生绩效分5分；公司卫生检查中检查出的不合格项，每1次扣减责任人当月卫生绩效分10分。（主任检查出的卫生扣分不计算在内）。 主任本人因出现卫生不合格项的按员工扣分规定处理（主任卫生项实际得分为在班组卫生平均分的基础上减去主任个人卫生项扣分）。 4、事故 事故根据程度不同实行扣分制度，及根据预防与处理程度实行加分制度（具体见附表），主任具有连带责任。 5、工作内容 （1）根据平时工作态度、工作方法对安全员实行绩效考评制度，对于工作中出现的错误视情况给予不同程度的扣分； （2）部门安排的其它临时性工作，员工未按质按量完成的，视情况给予不同程度的扣分。 五、注意事项 月度考核中，部门违反安全、卫生、劳动纪律查出的，对员工和主任均做考核。如当月员工某项绩效分已为0分，部门可将后期发生的非正常事件上报生产副总，生产副总依据《奖惩规定》或其他相关规定进行处理。 安环部 2014年3月14日

最新群安员工作总结

群安员工作总结 过去一年来，项目部工会认真落实安全生产责任制，坚持“安全第一，预防为主，群防群治，依法监督”的工作原则，落实群安员安全监察职能，切实维护职工安全健康合法权益，为项目部安全生产做出了积极贡献。自设立群安员以来，项目无一例重大安全事故发生。下面，我就沈阳嘉里中心项目部群安员工作情况做简要汇报。 一、项目简介 二、主要做法 面对项目工期紧、任务艰巨。如何确保工期、保证质量、安全、协调各专业的接口关系是项目管理的重点、难点。自开工以来，项目部工会认真落实安全生产责任制，坚持“安全第一，预防为主，群防群治，依法监督”的工作原则开展各项工作。我们的主要做法是： 一、加强组织、队伍和制度建设，完善群众安全工作机制 当前，安全生产已经成为了一项重大的政治问题。事实证明，抓安全只靠专职安全人员和领导干部是不够的，职工群众是主人翁，蕴藏着巨大的积极性，很多不安全隐患必须靠职工群众自己来解决，安

全权益必须靠职工群众自己来维护。我们牢固树立全心全意依靠职工群众积极来解决，安全权益必须靠职工群众自己来维护。我们牢固树立全心全意依靠群众灌输“群防群治群管”的思想，突出维护职工的生命安全与健康权，甘泉项目以公司关于群众安全监督员工作有关文件为动力，进一步增强责任心和使命感，认真履行群安员监督职责，不厌其烦讲安全，理直气壮抓安全，发挥群安员在现场安全管理祝你过得积极性和主动性。 1、建立建全组织机构。项目部工会结合项目部实际，建立了“群众安全生产监督领导小组”，现组成员由项目部“安全生产领导小组”成员担任，在各专业选拔了19名群众基础好、责任心强，敢于大胆管理的群安员，由项目部工会直接组织领导群安全员，负责群安员的日常教育和管理，做到了每个作业地点都有群安员在现场监督安全生产，形成了群策群力、群防群管、全员、全过程、全方位抓安全的格局。 2、制定管理规章制度。没有规矩不成方圆。如果没有严格的规章制度和管理，安全生产就没有保证。我们结合实际，编制了项目部的群安员管理制度，建立建全了群众安全工作一系列制度如：群众安全生产监督员管理制度；重大隐患排查制度；现场监督检查制度；安全信息汇报、登记、反馈制度；违章作业人员帮教制度等。明确了安全生产责任制，划分了群安员安全责任区，安全监督责任落实到每名群众监督员身上，做到了人人身上有压力、有动力，形成了“安全重

群安员管理办法

群众安全生产监督员管理办法 第一条为了全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，将安全生产网络延伸到作业层实体，切实实现横向到边无沟坎、纵向到底无断层，完善安全生产的组织网络，壮大安全监管队伍、延伸手臂、增加耳目、实现全覆盖，进一步发挥党政工团齐抓共管中工会组织和广大职工群众在项目安全生产、劳动保护中的监督作用，根据股份公司《关于在生产一线设立群众安全生产监督员进一步加强群众安全生产监督工作的意见》（中铁股份办[2009]127号）、《关于进一步加强群众安全生产监督工作的通知》（中铁股份办[2010]306号），结合局及公司指示精神，特制定本办法。 第二条群众安全生产监督员的配备 1.群众安全生产监督员的设立配备由工会负责 2.群众安全生产监督员在生产一线产生，突出重点岗位、重点设备、关键工序； 3.群众安全生产监督员要在每个班组、每个协作队伍、每个岗位、每个班次、每道工序进行设置，总数不少于协作队伍总人数的5%； 4.群安员应向协作队伍倾斜，要做到全覆盖、全天候，不留死角； 5.群安员可以通过公开招聘、职工推选或项目部拟定、公司及工会考察聘用、各单位的职工代表、施工员（领工员）具备群安员条件的应优先成为群安员候选人。 6.群安员实行登记注册制度并持证上岗，持证人所在单位一栏应

填协作队伍名称，任期两年，持证有效期原则上与项目工期相同。 7.群众安全生产监督员证由集团公司工会印制、下发。 8.群安员上岗，必须佩戴“中国中铁群众安全生产监督员”臂章。臂章由集团公司工会负责统一制作，项目部负责日常监督。 9.项目部建立一人一卡工作台账，因工作变动等因素不在岗位的群安员及时调整替补，并报公司工会审批发证，由公司工会报局工会备案，建立花名册。 10.项目部要在会议室或工地现场设置“安全管理体系”牌中纳入群安员管理框图；施工现场设置群安员公示牌；现场有关安全生产的警示牌注明“群安员提醒您：------等字样” 第三条群众安全生产监督员的任职条件 1.遵纪守法，遵守职业道德，有强烈的事业心和责任感，热爱群安员工作； 2.有较强的安全生产意识，敢于抵制违反安全生产劳动保护有关规定的行为； 3.身体健康，经验丰富，现场实际工作两年以上，掌握相关安全生产知识； 4.具有较强的工作协调能力，能有效表达职工合法诉求，在职工中享有较高威望。 5.如果民工担任群安员，其任期与工期一致，本人离开项目自动解除。 第四条群众安全生产监督员的职权

群安员管理办法标准版本

文件编号：RHD-QB-K8790 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 群安员管理办法标准版 本

群安员管理办法标准版本 操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 第一条为了全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，将安全生产网络延伸到作业层实体，切实实现横向到边无沟坎、纵向到底无断层，完善安全生产的组织网络，壮大安全监管队伍、延伸手臂、增加耳目、实现全覆盖，进一步发挥党政工团齐抓共管中工会组织和广大职工群众在项目安全生产、劳动保护中的监督作用，根据股份公司《关于在生产一线设立群众安全生产监督员进一步加强群众安全生产监督工作的意见》（中铁股份办[2009]127号）、《关于进一步加强群众安全生产监督工作的通知》（中铁股份办[2010]306号）、《关

于进一步深化群众安全生产监督工作的意见》（中铁股份办[2010]306号），结合局及公司指示精神，特制定本办法。 第二条群众安全生产监督员的配备 群众安全生产监督员的设立配备由工会负责。 群众安全生产监督员在生产一线产生，突出重点岗位、重点设备、关键工序； 群众安全生产监督员要在每个班组、每个协作队伍、每个岗位、每个班次、每道工序进行设置，总数不少于协作队伍总人数的5%； 群安员应向协作队伍倾斜，要做到全覆盖、全天候，不留死角； 群安员可以通过公开招聘、职工推选或项目部拟定、公司及工会考察聘用、职工代表、施工员（领工员）具备群安员条件的应优先成为群安员候选人。

安环部安全员岗位职责、工作标准、考核标准(正式版)

安环部安全员岗位职责、工作标 准、考核标准 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________

安环部安全员岗位职责、工作标准、考核标准 温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 工作职责工作标准和措施考核条件考核标准（元）1、在部门经理的直接领导下, 负责安全员职业病、内勤的各项工作。1.1在部长的领导下, 认真完成本职工作。 1.1.1绩效工资按期分配准确、及时。 1.1.2及时做好上级下发的各种材料、通知等的签收工作。 1.1.3按规定时间内月末上交部内考勤、交通补助及每月排班 表。 1.1.4及时下达各项安全等相关的资料及通 知。 1.1.5负责制定HSE部内部资金计划和办公用品日杂等计划申报、领用、发放及保管工作, 并落实资金使用情况。 1.1.6负责HSE部安全管理资料的整理和归档。 1.1.1按时间程序延迟5天 1.1.2-1.1.6未完成50元

50元2、在部门经理的领导下, 组织或参与拟定各车间安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。2.1确保安全生产规章制度及各岗位安全操作规程和应急预案齐全。2.1没有制定、修订车间有关安全生产管理制度和安全技术操作规程。100元3、组织或者参与安全生产教育和培训, 如实记录安全生产教育和培训情况。3.1协助领导做好员工的安全思想、安全技术教育工作。 3.1对安全技术教育工作不到位。100元3.2及时如实的做好安全教育、培训情况及安全活动的台账。3.2没有台账或台账不全面50元4、督促落实车间重大危险源的安全管理措施, 并负责编制车间安全技术措施计划和隐患整改方案, 并及时上报和检查落实整改情况。4.1建立车间重大危险源台账及相关的管理措施。4.1没有建立台账或相关的管理措施不全面50元4.2制订有关设备改造方案和编制设备检修计划时, 应有相应的职业安全卫生措施内容, 并负责组织落实安全措施。4.2及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为50元5、检查车间的安全生产状况, 及时排查生产安全事故隐患, 提出改进安全生产管理的意见。5.1随时检查车间的安全生产情况。5.1对车间安全生产状况不闻不问50元5.2及时排查生产安全事故隐患, 及时做好安全隐患整改工作, 并做好记录。5.2安全隐患排查不到位； 5.2.1对安全隐患没能提出具体的整改措施, 没有记录50元5.3积极提出改进安全生产管理的建议。5.3对安全生产管理的改进不闻不问50元6、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。6.1坚持每天的现场巡检工作, 发现“三违行为”及时纠正并做好考核记录。6.1对“三违行为”不加制止, 没有做好考核记录50元7、负责各个车间作业票证的管理7.1负责票证审批, 要亲临现场了解情况后进行审批签字, 要保证安全措施的针对性和可靠性。

群安员工作总结 (1)

过去一年来，项目部工会认真落实安全生产责任制，坚持“安全第一，预防为主，群防群治，依法监督”的工作原则，落实群安员安全监察职能，切实维护职工安全健康合法权益，为项目部安全生产做出了积极贡献。自设立群安员以来，项目无一例重大安全事故发生。下面，我就沈阳嘉里中心项目部群安员工作情况做简要汇报。 一、项目简介 二、主要做法 面对项目工期紧、任务艰巨。如何确保工期、保证质量、安全、协调各专业的接口关系是项目管理的重点、难点。自开工以来，项目部工会认真落实安全生产责任制，坚持“安全第一，预防为主，群防群治，依法监督”的工作原则开展各项工作。我们的主要做法是： 一、加强组织、队伍和制度建设，完善群众安全工作机制 当前，安全生产已经成为了一项重大的政治问题。事实证明，抓安全只靠专职安全人员和领导干部是不够的，职工群众是主人翁，蕴藏着巨大的积极性，很多不安全隐患必须靠职工群众自己来解决，安全权益必须靠职工群众自己来维护。我们牢固树立全心全意依靠职工群众积极来解决，安全权益必须靠职工群众自己来维护。我们牢固树立全心全意依靠群众灌输“群防群治群管”的思想，突出维护职工的生命安全与健康权，甘泉项目以公司关于群众安全监督员工作有关文件为动力，进一步增强责任心和使命感，认真履行群安员监督职责，不厌其烦讲安全，理直气壮抓安全，发挥群安员在现场安全管理祝你过得积极性和主动性。 1、建立建全组织机构。项目部工会结合项目部实际，建立了“群众安全生产监督领导小组”，现组成员由项目部“安全生产领导小组”成员担任，在各专业选拔了19名群众基础好、责任心强，敢于大胆管理的群安员，由项目部工会直接组织领导群安全员，负责群安员的日常教育和管理，做到了每个作业地点都有群安员在现

安环部员工素质养成规定

安环部员工素质养成规定 为培养和造就一支高素质员工队伍，推进宝钢现代化管理的“一体化”，弘扬宝钢文化，引导员工遵守行为规范，消除陋习，提高安全环保部的形象，根据《浦钢公司推进员工素质养成的实施意见》，特制定本办法。 一、仪表仪容 一）规范着装 1. 下基层应按规定穿戴劳防用品。 2. 管理人员应着公司统一服装并佩戴胸卡。 3. 管理人员按季节着公司规定的统一服装。夏季应穿着统一蓝色短袖衬衫，春秋季穿着统一白色长袖衬衫。保持衬衣和外衣清洁，不应有明显的污渍和灰尘，特别是衣领、袖口的清洁。 4. 男员工穿着深色长裤，长裤应束皮带，衬衫应束在长裤内。男员工上下班不得穿短裤、背心。 5. 深色长裤应配深色皮鞋，鞋面保持干净、光亮，不宜配运动鞋；工作期间不得穿拖鞋和拖鞋式凉鞋。 6. 女员工提倡穿职业装。 二）整洁仪容 1.男员工的发型发式做到整齐、清洁，长度以不过耳为好；不蓄胡须，养成每日剃胡须的好习惯。 2.注意口腔与牙齿清洁，保持个人良好卫生习惯。 3.女员工佩戴首饰得当、得体，可化淡妆。不宜涂深色指甲油。

4.勤洗手，不留长指甲，保持指甲清洁。 5.出席正式场合，衣服穿着要得体，符合礼仪。 三）端庄仪态 1.站姿端正，精神饱满。 2.在工作场所或社交场合，坐姿端正、自然、大方，坐时双腿不要摇晃抖动。 3.行走时抬头挺胸，两眼平视前方；上下楼梯、行走尽量靠右；多人行走时，不要勾肩搭背。 二、行为举止 一）遵章守纪 1.爱公司，爱岗位，爱同事。 2.遵守纪律，服从工作分配，不迟到、早退。 3.遵守廉洁从业和保密规定。 二）标准行为 1.保持办公室安静，说话宜轻声，不大声喧哗。 2.非工作需要不擅自离开岗位，不串岗。 3.如需外出，应向部门主管请假，同时应在部门“去向板”上写明去向。 4.保持办公室物品摆放整齐，办公用品及文件资料占用桌面一般不超过1/3，离开办公室应将椅子放回原位。 5.工作时间不做与与工作无关的事（如不看与工作无关的书籍、杂志，不打游戏或在网上浏览与工作无关的网页）。