薪资发放(调整)通知单

财务部：

公司新近员工，籍贯，学历，出生于，计划安排在部门岗位，试用期为个月，试用期工资元/月，转正后工资暂定为元/月，请予以办理！（入职时间：年月日）

分管副总：总经理：

财务总监：董事长：

薪资发放通知单

财务部：

公司新近员工，籍贯，学历，出生于，计划安排在部门岗位，试用期为个月，试用期工资元/月，转正后工资暂定为元/月，请予以办理！（入职时间：年月日）

分管副总：总经理：

财务总监：董事长：

财务部：

公司员工，在部门岗位，因原因，原工资元/月，现调整为元/月，自年月日起按调整工资发放，请予以办理。

分管副总：总经理：

财务总监：董事长：

薪资调整通知单

财务部：

公司员工，在部门岗位，因原因，原工资元/月，现调整为元/月，自年月日起按调整工资发放，请予以办理。

分管副总：总经理：

财务总监：董事长：

员工晋升薪金调整通知书

员工晋升薪金调整通知书Notice of salary adjustment for promotion 编订：JinTai College

员工晋升薪金调整通知书 前言：通知书是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书，通知单内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。本文档根据通知书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 各部门： 7月份工资中将对以下项目作调整： 一、考核优秀奖励 根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。 二、职称晋升人员工资调整 20xx年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从20xx年8月起算，从20xx年9月起调整工资；取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从20xx年7月起算，从 20xx年8月起调整工资；初定职称的人员，任职时间均从 20xx年9月起算，从20xx年10月起调整工资。调整项目如下：

1、岗位工资：按新聘岗位确定（正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元）。 2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。 三、岗位变更人员工资调整 20xx年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下： 1、岗位工资：按新聘岗位确定 2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。 四、正常晋升薪级工资（工资单中第二项工资） 20xx年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20xx 年度考核为合格及以上等次的人员，从20xx年1月起晋升一级薪级工资。20xx年度参加考核未定等次（见习期人员）不得正常晋升薪级工资。 五、岗位津贴调整 部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整（提高100元），从20xx年1月起执行。

薪资核算及发放规定

薪资核算及发放规定 一、总则 1.目的：明确工资核算与发放的基本流程，规范工资核算及发放工作。 2.原则：根据职务不相容原则，以及本公司具体经营情况制定本流程，明确各部门职责。 3.适用范围：适用于公司各部门及分公司。 二、细则 (一)职责 1.各部门、分公司经理：负责监督本部门及下属单位核算依据的提交，并对提交的资料依据进行 初步审核签批。 2.人力资源部：负责制订薪资架构及薪资计算审核、完成各项与薪资有关资料的审核、工资表审 批跟踪。 (二)工资结算形式及流程 1.工资发放时间：当月工资下月15日发放（如1月工资，2月15发放），如遇节假日，按假期 时间延后或提前。 2.工资发放形式：目前全公司员工工资均走“银行通道”，通过电子银行转账汇款的形式发放到 员工本人预先提交的银行账号上； a)指定银行通道：玉林地区——中国银行南宁地区——建设银行 （上述银行通道可根据公司实际财务运作情况进行调整，具体以财务部下达的指令通知为准）b）原则上工资发放账户仅限员工本人身份证开户的指定银行账号，如遇特殊情况，员工本人账户无法接收款项，必须由员工本人提出书面的转账申请以及证明，方可转入员工指定的账户。 c)一般情况下工资发放均为电子银行转账通道，不执行现金结算，如遇特殊情况（必须执行现 金结算）须由员工本人提出书面申请，现金结算后须收款人书写“收条”。 3.结算工资的方式分为：新入职人员、正式人员、离职人员、临时工。 a)新入职人员结算流程：新录用员工，实行试用期工资。自报到之日起计薪，按实际出勤日 计算。上岗期间，未办理离职手续擅自离职的情况按“自动离职”论处，不予补发工资。试用期满后正式聘用，由员工本人提交《试用期转正申请》，直属上级和部门领导按试用期间考核结果审批完成后，按其转正日期计发转正工资。

薪酬通知书

薪酬通知书 ______ 同志： 欢迎您入职_______ _________________ ，任 ________ 职务（岗位）。 按公司薪酬管理暂行办法，经行政人力部核定，并报总裁批准，你 目前的薪酬标准为级： 其中，月工资标准为：_______ 元（不含司龄工资、独生子女费）。 项目补贴，住宿补贴______ 元（仅限实习期）；餐补：____ 元；交通补贴：元；通讯补贴：________ 元； 如项目部提供住宿、伙食，则以上对应补贴不再发放。 其他补贴，个人自有车辆办公补贴：元（发油卡或在工资中发放）；个人计算机办公补贴：元（每半年在考核中发放）。 以上标准合计为_______ 元/月（含个人社会保险及个税），在每月工 资卡中发放。 起薪时间自_______ 年—月—日。 如在项目工作期间，项目补贴标准连续三个月超出补贴上限另行考虑调整。 绩效考核为：元/月,按目标责任书考核结果每半年考核发放一 次，如个人中途私自离职未参与考核不予考虑。 奖金：按签订《目标责任书》规定执行。 福利： 1、法定福利：社会保险（根据个人户口属地及性质略有不同）。

2、公司福利：具体标准以公司发放通知为准（包括体检补贴、防暑降温费、节日费等）。 按照薪酬管理制度规定，公司工资实行密薪制，任何人不允许探询、评论他人薪酬标准，如有违反公司薪酬保密规定的行为，按如下方式处理：（1）分管领导、负责核薪与发薪人员，若有泄露员工薪酬标准者，或拿自身薪酬与他人比较者，扣发其当月薪酬并予以降级另调他职，直至解除劳动合同； （2）以任何方式探询他人薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一。 （3）透露自身薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬，如因此招惹是非者同时解除其劳动合同。 （4）评论他人薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一，如因此导致是非者同时解除其劳动合同。 （5）薪酬计算如有不明之处，须报经行政人力部及分管领导向经办人查明处理，不得自行理论。 公司实行银行代发工资，请员工本人将华夏银行开户行名称、帐号、姓名报至财务管理中心。 行政人力部

工资调整公告范文

工资调整公告范文 以下是我给大家整理收集的工资调整公告范文，仅供参考。 工资调整公告范文1 亲爱的用户： 为了感谢广大用户的长期支持，本游戏中心近期将对薪资作以下调整： 1、每日领取：一天最多可以领取三款游戏的薪资，每款游戏每天限领一次 2、单款游戏的薪资等级根据本游戏的时长升级，每天最高累计2小时有效时长 3、单款游戏的薪资根据单款游戏活跃值进行奖励，实际领取=薪资×活跃值比例 请用户互相转告及留意游戏中心近期变动! 工资调整公告范文2 各部门： 7月份工资中将对以下项目作调整： 一、考核优秀奖励 根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。 二、职称晋升人员工资调整 xxx年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从xxx年8月起算，从xxx年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从xxx 年7月起算，从xxx年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从xxx年9月起算，从xxx年10月起调整工资。调整项目如下： 1、岗位工资：按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元)。 2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。 三、岗位变更人员工资调整 xxx年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下：

1、岗位工资：按新聘岗位确定 2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。 四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资) xxx年月31日在编在册的事业单位教职工，凡xxx年度考核为合格及以上等次的人员，从xxx年1月起晋升一级薪级工资。xxx年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。 五、岗位津贴调整 部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整(提高100元)，从xxx年1月起执行。 7月份将执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工到时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对。若有疑问，请向人事处咨询。联系人：朱老师，电话：2810。 特此通知，请相互转告。 人事处 xxx年6月26 工资调整公告范文3 参加省直社会保险统筹各单位、灵活就业人员： 从xxx年7月1日至xxx年6月30日，省直养老保险缴费工资上限调整为13404元。从xxx年7月1日至xxx年月31日，省直养老保险缴费工资下限仍为2139元。从xxx年1月1日至xxx年6月30日，省直养老保险缴费工资下限调整为2408元。从xxx年7月1日至xxx年6月30日，省直工伤保险和生育保险的缴费工资上限调整为13404元，下限调整为2408元。详情请登录省地税直属分局网站或致电我局查询。 联系电话：xxxxxxxxxxxxx。 xxx省xx税务局直属税务分局 xxx年7月28日

部门绩效工资发放通知单及工资分配单

部门绩效工资发放通知单 ___________部: 你部门经公司业绩考评，______年___月份的绩效考核最后得分为______分，计算后绩效考核系数为K＝____。你部门下属员工的设定考核工资基数总额为￥_______元（不包括部门负责人），考核后部门下属员工的实发绩效工资为￥______元（挂钩考核工资总额×考核系数K）。 你部门收到本通知后，根据部属员工的表现和考核结果，及时填报《部门员工绩效工资分配发放单》方案，经综合部审核无误后呈报总经理批准，财务部凭批准的绩效工资分配发放单负责发放。 特此通知！ 附：《部门员工绩效工资分配发放单》1份 浙江康特生物科技有限公司综合部 年月日

部门员工绩效工资分配发放单 部门：发放时间：年月 姓名考核工资基数考核最后得分考核系数K 其他原因需 加、扣工资考核后实发 绩效工资额 说明 1、员工考核最后得分在95分及以上 时： K =〈1+（考核得分-94）/10〉 2、员工考核最后得分在85--94分之 间时： K = 1 3、员工考核最后得分在84分及以下 时： K =〈1-（85-考核得分）/10〉 注：本月经考核后部门可发绩效 工资￥______元，实际发放绩效工 资￥______元，结余￥______元。 合计------------- ------------ ----------- 部门负责人：综合部负责人：总经理：

部门负责人、公司领导绩效工资分配发放单 发放时间：年月 职务或部门姓名考核工 资基数考核最 后得分 考核系 数K 其他原因需 加、扣工资 考核后实发 绩效工资额 备注 1、员工考核最后得分在95分及以上 时： K =〈1+（考核得分-94）/10〉 2、员工考核最后得分在85--94分之 间时： K = 1 3、员工考核最后得分在84分及以下 时： K =〈1-（85-考核得分）/10〉 合计--------- ------- ----------- 综合部负责人：总经理：

公司等级薪酬管理制度和表格

######有限公司 等级薪酬管理制度 第一章：总则 第一条：为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。 第二条：等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包薪酬员工以外的所有员工)。 第三条：等级工资制的薪酬构成为： 1、基本工资； 2、绩效工资； 3、奖励工资； 4、普惠的福利与保险； 5、单项奖励计划； 6、总经理特别奖 7、其他。 第二章：等级薪酬管理办法 第一条：等级工资制共分9等37级。每个等级相对应的薪资点值见附表一。 第二条：等级工资共7系列，具体划分见附表二。 第三条：每一岗位薪资等级的确定根据工作评价表进行评定，具体评价依据见“工作评价一览表”。 第四条：等级制各岗位的工作评价工资额根据工作评价的结果得出，它的计算方法为：工作评价工资额= 点值* 工资调整系数* 工资率 第五条：工资调整系数的调整，主要根据职业劳动市场调查的实际数据和公司人力资源战略需求确定，以保证公司内不同岗位的薪资收入水平符合内部公平和外部竞争的要求。 第六条：工资率的调整主要采取以下方式进行： 工资率的调整与公司的经济效益挂钩，随动性调整，集团根据工效挂钩及两低于的原则进行调整。 第七条：基本工资：基本工资的总额根据工作评价结果得出，拟占工作评价所确定的工资额的70%，按月支付，即：基本工资＝工作评价工资额*70％ 第八条：基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为： 1、调职：根据调整（升/ 降）后所在职位的职等职级支付职位工资； 2、调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资； 3、调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资； 4、调整工资率：根据企业经济效益进行调整； 第九条：绩效工资： 1、绩效工资的总额根据工作评价结果得出，占工作评价所确定的工资额的30%，按月支付，即：绩效工资总额=工作评价工资额*30% 2、绩效工资的实际支付与前一个季度公司总体业绩完成情况以及员工上一个季度的考核成绩挂钩，考核等级和相应的绩效工资分配比例如下表：

薪酬通知书

薪酬通知书 同志： 欢迎您入职______ ，任职务（岗位）。 按公司薪酬管理暂行办法，经行政人力部核定，并报总裁批准，你目前的薪酬标准为级： 其中，月工资标准为：元（不含司龄工资、独生子女费）。 项目补贴，住宿补贴元（仅限实习期）；餐补：元；交通补贴：元；通讯补贴：元； 如项目部提供住宿、伙食，则以上对应补贴不再发放。 其他补贴，个人自有车辆办公补贴：元（发油卡或在工资中发放）；个人计算机办公补贴：元（每半年在考核中发放）。 以上标准合计为元/月（含个人社会保险及个税），在每月工资卡中发放。 起薪时间自年月日。 如在项目工作期间，项目补贴标准连续三个月超出补贴上限另行考虑调整。 绩效考核为：元/月,按目标责任书考核结果每半年考核发放一次，如个人中途私自离职未参与考核不予考虑。 奖金：按签订《目标责任书》规定执行。 福利： 1、法定福利：社会保险（根据个人户口属地及性质略有不同）。

2、公司福利：具体标准以公司发放通知为准（包括体检补贴、防暑降温费、节日费等）。 按照薪酬管理制度规定，公司工资实行密薪制，任何人不允许探询、评论他人薪酬标准，如有违反公司薪酬保密规定的行为，按如下方式处理： （1）分管领导、负责核薪与发薪人员，若有泄露员工薪酬标准者，或拿自身薪酬与他人比较者，扣发其当月薪酬并予以降级另调他职，直至解除劳动合同； （2）以任何方式探询他人薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一。 （3）透露自身薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬，如因此招惹是非者同时解除其劳动合同。 （4）评论他人薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一，如因此导致是非者同时解除其劳动合同。 （5）薪酬计算如有不明之处，须报经行政人力部及分管领导向经办人查明处理，不得自行理论。 公司实行银行代发工资，请员工本人将华夏银行开户行名称、帐号、姓名报至财务管理中心。 行政人力部 年月

员工工资调整通告范文

员工工资调整通告范文 ______(单位全称)： 根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的 职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。 ______年____月____日 (单位公章) 各部门： 7月份工资中将对以下项目作调整： 一、考核优秀奖励 根据教育局文件规定，考核优秀发放标准:嘉奖为500元，记功 为800元。 二、职称晋升人员工资调整 20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从 20XX年8月起算，从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职 称的人员，任职时间均从20XX年7月起算，从20XX年8月起调整 工资;初定职称的人员，任职时间均从20XX年9月起算，从20XX年10月起调整工资。调整项目如下： 1、岗位工资：按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元)。 2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。 三、岗位变更人员工资调整 2013年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下： 1、岗位工资：按新聘岗位确定

2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。 四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资) 20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20XX年度考核为合格及以上等次的人员，从20XX年1月起晋升一级薪级工资。20XX年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。 五、岗位津贴调整 部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整(提高100元)，从20XX年1月起执行。 7月份将执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工到时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对。若有疑问，请向人事处咨询。联系人：朱老师，电话：XXX。 特此通知，请相互转告。 人事处 20XX年XX月XX日 ______(单位全称)： 根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。 ______年____月____日 (单位公章) 根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。 ______年______月______日 (公章)

调整工资通知书.doc

调整工资通知书 格式一提高工资通知 人字第号 根据______规定，______先生/女士由现行工资标准 ______元，从______年____月____日起提高为____元。 ______年______月______日 (公章) (本通知抄送本人、存档) 格式二关于______调整工资标准的通知 ______(单位全称)： 根据______文件规定，自______年____月____日起， ______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。 ______年____月____日 (单位公章) (本通知抄送本人、存档) 格式三关于______晋升职务工资的通知 ______(单位全称)： 根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档 ____元。

______年____月____日 (单位公章) (本通知抄送本人、存档) 文书要点 提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后，制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。 特别提示 填写提高工资通知时应当注意的问题是： (1)目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的工资不可能有全国统一的规定，对于工资的提高幅度，也无法整齐划一。因此，企业在决定提高职工工资时，必须严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定，并结合本企业的实际情况决定提高工资的大致幅度和范围。对于享有工资自主权的企业，比如私营企业，提高工资要同本企业的效益结合起来，由本企业自行决定，决定后制作提高职工工资的通知并发送给职工本人。 (2)提高工资通知中应当写明提高工资的依据、职工的姓名、原来的工资标准、提高后的工资标准等事项。 (3)提高工资通知中必须明确写明提高后的工资的支付时

薪酬标准调整通知单

薪酬标准调整通知单 李想女士： 您好！感谢您为公司所做的贡献。根据公司绩效评优考核结果及相关制度规定，自2014年9月12日起，将您的薪酬标准由税前￥7750元/月调整为￥8750元/月（2014年9月工资发放中兑现）。 此通知单作为《劳动合同》补充内容,是其不可分割的一部分, 通知单一式两份，公司与员工各持一份，均具同等法律效力，除本通知单中明确所作修改的条款之外，原《劳动合同》的其余部分完全继续有效。 薪酬属机密事项，每位员工均负有保密责任，请注意对个人薪酬进行严格保密。 特此通知 员工签名： 民生国际通用航空有限责任公司 综合管理部 2014年9月17 日

薪酬标准调整通知单 于苏叶子女士： 您好！感谢您为公司所做的贡献。根据公司绩效评优考核结果及相关制度规定，自2014年9月12日起，将您的薪酬标准由税前￥4500元/月调整为￥6600元/月（2014年9月工资发放中兑现）。 此通知单作为《劳动合同》补充内容,是其不可分割的一部分, 通知单一式两份，公司与员工各持一份，均具同等法律效力，除本通知单中明确所作修改的条款之外，原《劳动合同》的其余部分完全继续有效。 薪酬属机密事项，每位员工均负有保密责任，请注意对个人薪酬进行严格保密。 特此通知 员工签名： 民生国际通用航空有限责任公司 综合管理部 2014年9月17 日

薪酬标准调整通知单 张丛琳女士： 您好！感谢您为公司所做的贡献。根据公司绩效评优考核结果及相关制度规定，自2014年9月12日起，将您的薪酬标准由税前￥4800元/月调整为￥5520元/月（2014年9月工资发放中兑现）。 此通知单作为《劳动合同》补充内容,是其不可分割的一部分, 通知单一式两份，公司与员工各持一份，均具同等法律效力，除本通知单中明确所作修改的条款之外，原《劳动合同》的其余部分完全继续有效。 薪酬属机密事项，每位员工均负有保密责任，请注意对个人薪酬进行严格保密。 特此通知 员工签名： 民生国际通用航空有限责任公司 综合管理部 2014年9月17 日

员工薪酬调整通知单六篇

员工薪酬调整通知单六篇 篇一：员工薪酬调整通知单 亲爱的员工： 基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整： 注：1．生效日期：年月日起； 2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。 3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。 4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。 通知部门：人力资源中心 通知日期：年月日 员工薪酬调整回执单 致人力资源中心：

很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。 员工签名： 日期：

尊敬的（先生/小姐）： 根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由调整到，您的月度收入也自年月起从元（税前）调整为元（税前）。其中基本工资元（税前）、岗位津贴元（税前）、住房补贴元（税前）、竞业补偿元（税前）、工龄工资元（税前）、浮动奖金元（税前）。这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的综合情况评估后做出的决定。 非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。 人力资源部 年月日

财务部： 公司员工，于年月入职，在公司已工作年月，现在部门（项目）担任工作（职务），现每月工资是元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从年月调为每月元，请财务部执行。 项目经理： 年月日

篇四：调薪通知书 感谢您始终如一的努力工作与辛苦付出，以及您为公司作出的优秀业绩。您的出色工作与付出，是我们业绩的重要保证。鉴于您一直以来的业绩与表现，现以此函通知阁下20XX年度调薪事宜，具体如下： 注意事项：