关于大学生就业问题的调查报告

关于大学生就业问题的调查报告

关于大学生就业题的调查报告

大学生是国家的宝贵人才，是民族的希望，祖国的未来。大学生的就业问题不但关系到大学生的切身利益，而且关系到国家发展稳定的大局，关系中国构建社会主义和谐社会的伟大目标的实现，因此必须探寻造成大学生就业难的原因，寻找解决的对策，从而提高大学生的就业率。

近年来，随着国有企业职工下岗、失业人员再就业问题的凸现，高校大规模的扩招，在校大学生人数的急剧上升，毕业生人数的逐年增加，随之而来的毕业生就业难问题备受关注，大学生就业难也成为社会关注的热点问题。因此，我从成都本地大学生的实际情况、存在的问题及原因，提出几点探讨性建议，借此帮助我们解决就业难的问题。

一、调查办法简述

为了了解当前高校毕业生的就业状况，进一步掌握到大学生就业问题的具体情况，以及她们在就业过程中遇到的问题。笔者于 8月设计了一份关于“大学生就业问题”的调查问卷，对成都大学的部分大学生进行随机问卷调查，采取无记名的方式，让她们如实的作答了这份调查问卷。

调查对象及取样办法：采取随机取样的方法，对本校部分大学生就业现状进行随机问卷调查。

调查工具：本调查采取调查问卷的方式，根据调查对象的具

体情况，笔者设计了一份包含15个问题的大学生就业问题现状问卷，以封闭式问题为主，共12题，占80%；开放式问题为辅，共3题，占20%。

调查的重点内容和方法：在调查中，笔者把“当前的就业形势、造成就业问题的原因，为了缓解就业压力，应该怎样拓宽就业渠道，以及解决大学生就业难的一些对策”作为调查的重点内容。

二、调查结果

笔者于 8月对本校的部分大学生进行随机问卷调查，采取无记名的方式，让她们认真如实的作答了这份调查问卷。分发问卷80份，收回问卷52份，然后如实地统计了调查中的所有真实数据，并对这些材料进行了大量的分析工作。统计结果如下表所示：

11. 你认为大学生就业难最主要原因是？

A．社会原因 14 （21%） B. 学校原因 18 （45%）

C．学生自身原因 15 （32%） D. 其它原因 5 （2%）12. 你认为形成就业形势的原因有哪些？

A．自我角色转换不够及时 26 （48%） B. 自我认识不够准确 10 （27%）

C. 没有正视社会现实12 （23%）

D. 其它原因 4 （2%）

13. 你认为大学生就业难主要表现在哪些方面？

14. 你认为应从哪些方面提高就业率？

15. 你认为解决大学生就业难的对策有哪些？

三、问题分析与对策

从本次调查的结果看，当前大学生就业问题现状不容乐

观，应引起极大的重视。

题项1、3、4、8、12中反映了大学生当前的就业形势日趋严峻。当今大学生就业形势随着高校连年扩招，每年大学生人数也连年增长，而市场需求没有明显的增加，供需矛盾依然十分突出，就业压力大。这两年大学生人数仍有较大增长，面对工作岗位没有明显增加的现实，大学生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力依然很大。据调查表明，高校大学生就业情况有几个很明显的特点：（1）供需差，毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从至，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。（2）选材挑，应届生就业不吃香，在大学生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，可是，她们每年基本上不要应届大学生。（3）专业同，近年来，热门专业人才过剩，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。（4）薪酬低，据调查显示，大部分的大学生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。（5）假招聘，有些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表