事业单位面临的主要问题

事业单位岗位设置工作

当前面临的主要问题及对策

2008年03月27日来源：市政府研究室

岗位设置是事业单位人事制度改革的重要内容,是深化人事制度改革的需要,是实行聘用

制和收入分配改革的前提和基础。科学合理的岗位设置和有效的岗位管理对创新人事管理体制,转换用人机制,调动专业技术人员的积极性、创造性,具有十分重要的意义。

为使岗位设置做到科学合理、有序规范，国家人事部2006年7月和8月相继制订出台了《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(以下简称《实施意见》)文件，使事业单位岗位设置工作的开展有了可操作的规范和依据，加快了岗位设置管理工作的开展进程，但我们也清醒的意识到，在推行岗位设置工作的过程中，还有一些问题困绕着岗位设置工作的开展，这些问题解决的好坏，直接影响着岗位设置工作进展，只有对这些影响岗位设置工作的问题和因素进行综合分析考虑，找出解决问题的方法和途径，才能保证岗位设置工作的顺利进行。下面，本文拟就影响岗位设置工作开展的有关问题和因素作一分析，并就解决问题的方法和途径谈几点不成熟的看法。

一、岗位设置管理实施人员范围应明确界定。

事业单位设置专业技术岗位，必须按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级来进行设置，因此，首先面临的问题是以何为基数来核定岗位总量的问题。目前，事业单位人员构成情况比较复杂，人员组成既有正式固定人员，也有聘用的人事代理人员，在人事代理人员中，又分为“有编代理”人员和“无编代理”人员，由于自98年以来，各事业单位就没有大规模的增加过编制，很多单位尤其是一些差额拨款事业单位，新进人员绝大多数是“无编人事代理”人员，并且随着事业的发展，这部分人员在单位占了相当大的比重。（如我市某县医院，正式带编人员仅有89人，而无编代理人员却有384人。）很多重要的技术岗位都由“无编代理”

人员支撑，是否把这部分人员纳入核岗的基数，是一个十分现实的问题。《实施意见》三十九条指出.“各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。”似把无编人事代理人员排除在核岗的基数之外，但人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知（国人部发［2003］61号）第1大条第2小条又规定“试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度”。似又与此相矛盾。这部分人员如何管理，应有一个具体明确的办法，否则，将直接影响到这部分人员的工作积极性和事业单位的发展和稳定，也与我们逐步将“单位人”变“社会人”的事业单位改革思路相矛盾。

以何为基数核定事业单位的专业技术岗位总量，我们认为，应具体情况具体分析，不能简单的一刀切。对全额拨款事业单位，由于经费全部来源于财政，所以应严格按照编制人数来核定岗位设置的总量。而对差额拨款事业单位和自收自支事业单位来说，其经费主要来源于从事社会公益服务的收入，单位“人事代理”人员既是社会公益服务的参与者，又是单位经济效益的创收人，且其中的许多人还是单位事业发展的骨干力量，所以，理应将这部分在人事部门办理了代理关系的“人事代理”人员纳入核岗的基数。此外，随着改革的深入和聘任制的全面推行，事业单位的人员将逐步由“单位人”向“社会人”过渡，人员人事关系也将从目前的部分人事代理向全员人事代理过渡，从这点来看，将差额拨款事业单位和自收自支事业单位“人事代理”人员纳入核岗的基数，也是与改革的方向并行不悖的。

二、岗位结构比例控制目标与事业单位现实情况出入不宜过大。

事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，究竟确定为多少较为适宜，是岗位设置工作面临的又一问题。《实施意见》要求“专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。”结构比例控制目标总体拉平来看，经过努力可以实现，但具体到个别系列和部门，则困难较大。如卫生和教育所属事业单位，取得高、中、初级资格人员之间的结构比例，已远超总体控制结构比例。若岗位设置与实际情况出入太大，必然会给这些事业单位带来不稳定因素，

并挫伤部分专业技术人员的积极性。不利于调动专业技术人员的积极性，不利于社会的和谐和稳定，不利于单位事业的发展。因此，对不同的系列、不同的部门，控制目标要求应有所不同，有的系列和部门，可以低于控制目标，有的系列和部门，则可高于控制目标，应本着实事求是的原则，充分考虑不同类别和层次事业单位实际情况，分门别类的制订不同的结构比例控制目标，不搞一刀切。但同时也要使实际结构比例与控制目标出入不要太大。

三、事业单位最高等级岗位设置应有的参照规范和依据。

《试行办法》第21条规定，“专业技术岗位的最高等级按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。”但在实际工作中操作比较困难。原因有三，1、各级专业技术岗位基本条件没有确定。《试行办法》将专业技术岗位划分为十三个等级，其中，一至七级为高级岗位，八至十级为中级岗位，十一至十三级为初级岗位。《试行意见》规定专业技术一级岗位是国家专设的特殊岗位，具有特定的任职条件，是人岗合一的岗位。但一级以下各高级岗位设置，应具备什么条件，《试行意见》没有明确，只规定“专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、本实施意见以及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。” 在各行业主管部门制定出台各级岗位基本条件和任职条件之前，最高等级岗位设置没有可参照的依据，因而难以准确的确定某个单位最高等级岗位设置为那一级较为适宜。2、各高级岗位设置控制核准权限没有明确。《试行意见》对岗位设置方案的审核权限进行了划分，但各高级岗位设置控制和管理权限没有明确，仅规定一级岗位由国家实行总量控制和管理，二级、三级及以下各高级岗位由那一级控制和管理，没做具体规定，不明确高级岗位核准控制权限，将会造成管理职责不清，管理失控。出现最高等级岗位设置与单位的规模、专业水平不相适应，，甚至设置过多、过滥、岗位任职条件要求过低的状况。3、没有对不同层级事业单位最高等级岗位设置加以限制。不同层级的事业单位，由于所处的区域条件、所属部门属性、形成的规模大小不同，其专业水平能力必然存在较大的差异，因而最高等级岗位设置也必须与此相适应，这就需要对不同层级、规模、属性的事业单位最高等级岗位设置加以规范和限制。不加规范和限制，势必降低最高等级岗位设置的条件和要求，甚至使岗位设置流

于形式，失去其应有的作用。为确保岗位设置工作的正常开展，针对上述存在的问题，应尽快着手从以下几个方面开展工作，一是要明确划分各级高级岗位设置的核准权限。从岗位设置工作的实践情况来看，将二、三级专业技术岗位设置由省一级控制，四、五、六级由地市州控制较为适宜。二是要尽快明确各高级岗位设置的基本条件和任职条件。各高级岗位设置的任职条件，尤其是二、三级专业技术岗位，应要求适当偏高，聘任在这些岗位的专业技术人员，至少应是省级知名专家和学者，否则，任职条件过低，将会使专业技术职务聘任工作重又走“泛化”和“福利化”的老路。三是要对不同层级、不同规模、不同地域的事业单位最高等级岗位可以设置到哪一级，作出明确具体的规定，从制度上防止一些不够条件的基层事业单位高设专业技术岗位情况发生。

四、专业技术主辅岗位比例要限制在一定范围

任何一个事业单位，都是因一定的主业而生存的，所谓主业即我们通常所说的单位的主要工作任务、工作职能、工作目标。在单位任务、职能或目标明确的情况下，该单位所追求的便是竭尽全力地完成所定的任务、履行所定的职能、实现所定的目标，而要达到这些目的，单位的工作岗位就必须直接与之相关。因此，单位在设定岗位时首先要向与主业直接相关的岗位倾斜，这种倾斜最直观的表现是在数量上，因此，主要岗位和辅助岗位必须保持一定比例，辅助岗位设置必须控制在一定比例内，且不得超过这个比例，《试行办法》和《试行意见》对此都没有作出明确要求，但这是岗位设置工作开展过程中必须认真加以考虑的问题。从过去我们开展专业技术岗位设置的时间经验来看，将主辅岗位比例控制在10%以下较为适宜。

五、岗位设置工作流程和操作程序性需尽快完善。

《试行办法》虽然对岗位设置工作程序作了规定，但从内容上看，属全局指导性和粗线条的，可操作性不强。如何按照因事设岗的原则，根据工作任务和发展需要，科学合理的设计工作岗位，对设置的岗位进行科学规范的评估和分析，并在此基础上制订具体明确的岗位职责和任职条件，是岗位设置工作中不可缺少的重要环节和过程。不制订出比较规范的、操作性强的工作程序，岗位设置工作必然会流于形式，必然会出现为有资历的人设置“照顾岗”，为有关系人设置“人情岗”，为喜闹事、惹不起的人设置“特殊岗”等等因人设岗现象。为此，在岗

位设置的过程中，应包含以下内容和步骤。1、对拟设岗位进行科学规范的评估和分析，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表;2按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。

3、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，对单位内部的具体岗位进行分门别类的设定（其中非主系列岗位设置不超过限定比例）

4、制定岗位说明书。岗位说明书应包括岗位名称、职责任务、工作标准、任职条件、岗位待遇等内容。

5、公布岗位设置方案。

6、在岗位设置方案基础上，制定实施方案，广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。

7、岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过;

8、组织实施。。

六、事业单位内部需要逐步建立自我约束的控岗机制

推行专业技术职务聘任制后，事业单位自主用人，但其经费全部或大部分由财政拨付，这种国家出钱，单位用人的模式，使事业单位尤其是全额拨款事业单位在岗位设置方面缺乏自我约束，在单位取得资格人数超过结构比例控制数的情况下，通常的做法是，索要岗位职数，不断增加岗位，借以回避矛盾做好人，而不是从单位事业发展和调动专业技术人员积极性方面考虑合理设置岗位。因此，建立起事业单位自我约束的控岗机制十分必要，而建立这个机制关键环节，就在于改变财政拨款的方式，应实行按人拨款与按岗拨款相结合方式对单位拨款，单位人员和设置岗位核定后，据此确定单位工资总额，工资总额一旦确定几年甚至更长时间不变，单位增人、增岗不增钱，迫使事业单位约束自己的扩岗行为。

七、“双肩挑”岗位设置目前不宜从严控制

《试行办法》第三十二条指出“ 事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批”。由此可见，国家原则上是不赞成设立“双肩挑”岗位的，并对“双肩挑”岗位设置在程序上作了限制。但从现在的实际情况来看，若对此实行严格的限制，将会带来一些问题，由于县级以下事业单位行政级别比较低，《试行办法》规定的十级管理岗位又分别与相应的行政级别一一对应，造成基层事业单位管理岗位的级别普遍比较低，待遇不能和专业技术岗位相比，严格限制的结果，就是专业技术岗位趋之若骛，管理岗位乏人问津，从而给基层事业单位管理工作带来不利的影响。所以，应结合行业的特点和单位的实际情况，区别对待，确保岗位设置工作的顺利进行。

基层工作经历证明模板

基层工作经历证明模板 工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜 章方有效。基层工作经历证明模板应该怎么写? 基层工作经历证明模板篇一：兹证明姓名(性别) ，身份证号：___________，于____年____月____日至____年____月____日在我单位工作。具体情况如下： 1、我单位的性质为(在相应内容前打“√”，下同)：□党政机关□参公事业单位□非参公事业单位□企业□其他;机构层级为：□市级以上□县级以下□无。 2、该同志系我单位：□机关单位在职在编人员□事业单位在职在编人员□ 机关事业单位聘用人员□企业员工□服务基层项目人员□其他。 3、该同志是否曾借调(含抽调、帮助工作或跟班学习等)到市级以上党政机关工作：□是□否。如填“是”，具体时间如下： ____年____月____日至____年____月____日，借调到××单位工作; ____年____月____日至____年____月____日，借调到××单位工作; ……………… 借调时间累计达xxx天。 4、该同志是否曾被选派到县级以下党政机关或企事业单位等基层单位工作： □是□否。如填“是”，具体时间如下： ____年____月____日至____年____月____日，选派到××单位工作; ____年____月____日至____年____月____日，选派到××单位工作; ……………… 选派到基层工作时间累计达 ____天。 特此证明。 证明单位(单位盖章) 年月日 基层工作经历证明模板篇二： XXX省各级公务员主管部门： 兹有我单位职工同志，参加XX省2011年公务员考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的 移交手续。 该同志在我单位的工作起止时间为：年月至年月。 该同志在我单位的个人身份为(工人、农民、村或社区干部、机关公务员或 参照管理人员、企事业单位干部、实习见习的高校毕业生、其他)。 我单位的性质为：(机关、事业、企业、其他)。

关于基层工作经历的说明

关于基层工作经历的说明 一、基层工作经历的界定 根据法律，年满18岁的中国公民具有完全民事行为能力，故基层工作经历指的是18岁及以后参加工作的经历。 基层工作经历是指：具有在县级及县级以下党政机关（参照公务员法管理单位视同为党政机关），各级国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织或社会组织等工作的经历。这里所称的“县级及以下机关”指的是县或乡镇所辖机关及中央直管或省级直管部门的县级机关，并非指单位的行政级别（比如市农业局的行政级别为县处级，但其为市辖机关，属市级机关，而非县级机关。 基层工作经历特指在中国基层工作的经历，在境外无论从事何种工作，均不算为基层工作经历。 普通招生计划的大中专毕业生在校期间参与的社会工作，属于社会实践，不视为基层工作经历。 已经离校尚未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或到企事业单位参与项目研究的经历，视为基层工作经历。 在军队团和相当于团以下单位（这里的单位指独立单位，内设机构不属独立单位）工作的经历，视为基层工作经历。

二、基层工作经历的证明材料 在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，凭注明工作起止时间的相关证明（劳动合同、辞职证明、解除劳动合同的文书、同意报考证明等）证明其基层工作经历。公务员或参照公务员法管理单位工作人员还需提供公务员（参照公务员法管理单位工作人员）登记证明。 到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，凭工作协议证明其基层工作经历。 已经离校尚未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，凭单位出具的证明材料证明其基层工作经历。 到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，凭劳动合同证明其基层工作经历。注：本处所称的“劳动合同”指的是合乎中华人民共和国《劳动合同法》规定的劳动合同，合法劳动合同应具备的主要条款有： 1.用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；2.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬； 7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。只要具备上述9项条款的劳动合同，即可视为合法劳动合同，不必经过劳动部门认证，不必按照劳动部门的合同样本格式设计（即：具

2020年事业单位综合知识考试题及答案

2020年事业单位综合知识考试题及答案 事业单位知识选择题 1、我国到了明朝已形成完备的科举考试制度，共分四级，四级考试正确的排列顺序是( )。 A、院试——乡试——会试——殿试 B、乡试——会试——院试——殿试 C、乡试——会试——殿试——院试 D、院试——会试——乡试——殿试 【答案】A。解析：到明朝，我国科举考试已形成了完备的制度，共分四级：院试、乡试、会试和殿试，考试内容基本是儒家经义，以“四书”文句为题，规定文章格式为八股文，解释必须以朱熹《四书集注》为准。故本题答案选A。 2、汽车轮胎上的沟纹主要作用是( )。 A、不会打滑 B、排除雨水和泥水 C、增加车身的缓冲 D、增加与地面的摩擦 【答案】D。解析：汽车轮胎上的波纹主要是通过增大与接触面的粗糙程度来增大摩擦，可以避免雨天轮胎打滑。故本题答案选D 3、在一个温度恒定的室内，你赤脚站在瓷砖上觉得比站在棉花上冷，是因为( )。

A、棉花温度较高 B、瓷砖导热较快 C、身体的错觉 D、瓷砖温度较低 【答案】B。 4、目前，我国省级政府都陆续建立了政务微博，这从一个视角折射出我国政府管理和服务的模式正在发生着深刻的转变，这种转变的根本目的在于( )。 A、强化政府管理职能 B、提高政府为人民服务的水平 C、增强政府的公信力 D、提高公民参与社会管理的热情 【答案】B。解析：政府的这一转变是建设服务型政府的表现，是要从单纯的管理型政府行政向以满足公民和社会需求为宗旨的服务型政府行政转变，即要从公民的利益和意愿出发，致力于提供公平公正的、优质高效的、多样化的公共服务，其根本目的就是进一步提高政府为经济社会发展服务、为人民服务的能力和水平。故本题答案选B。 5、我国公民政治参与最直接、最广泛的方式是( )。 A、政治表达

事业单位招考常见问题解答

一、事业单位补充工作人员为什么要实行考试考核办法公开招聘？ 答：事业单位补充工作人员实行考试考核办法公开招聘是事业单位人员配置方式的重大改革，也是事业单位试行人员聘用制度工作的重要措施。事业单位通过考试考核公开招聘办法补充工作人员，目的是扩大选人视野，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，为各类人才进入事业单位工作提供一个公平竞争的平台，有利于进一步落实事业单位用人自主权，使之能够自主选择到所需的优秀人才。 二、事业单位进人要实行公开招聘制度，有什么要求？ 答：事业单位出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔和政策性安置人员外，都要实行公开招聘。事业单位公开招聘人员应该在编制内进行，必须在本地区发布招聘公告，采用公开方式对符合报名条件的应聘人员进行考试或考核，考试或考核结果及拟聘人员应进行公示。 三、事业单位公开招聘工作人员如何实行统一指导、分级分类管理？ 答：财政核拨（拨补）经费的省属事业单位招聘行政后勤管理人员、学生辅导员、教学科研辅助人员、工勤人员等公共岗位工作人员和经费实行收支两条线管理，行使行政管理职能的事业单位补充工作人员，采取统一组织笔试的办法，由省人事行政部门负责组织实施。财政核拨（拨补）经费的省属事业单位招聘专 实施，也可以委托具有资质的考试机构进行，或授权招聘单位自行组织实施，省人事行政部门进行监督指导。经费自给和实行企业化管理的事业单位招聘工作人员，可以采取考试与考核相结合的办法公开招聘，也可以直接采取考核的办法进行招聘，由招聘单位自行组织实施，或由招聘单位委托有关机构组织实施，并接受上级主管部门的监督指导。 四、应聘事业单位的人员必须具备的基本条件是什么？

事业单位综合知识笔试题目及答案

事业单位综合知识笔试题目及答案 复习最有效的方法是洞察命题规律，然后有针对性的进 行强化练习，这样才能将重要考点牢牢掌握，有效提高考试分数。接下来要给大家分享的是事业单位综合知识笔试题目及答案，欢 迎大家的借鉴阅读！ 1、《行政许可法》第46条规定，涉及公共利益的重大 行政许可事项，行政机关应当向社会公告，并举行听证会。由此 可见( )。 A、注重公民的基本民主权利 B、我国人民直接管理事务 C、我国人民当家作主的权利得到了具体的体现 D、社会主义民主是全民的民主 2、行政机关实施行政管理，应当依据法律、法规、规章 的规定进行，没有法律、法规、规章的，行政机关不得作出损害 公民、法人和其他组织合法权益或者增加公民、法人和其他组织 义务的决定。这主要体现了依法行政的哪项要求?( ) A、合法行政 B、合理行政 C、程序正当 D、诚实守信 3、根据我国的著作权取得制度，下列哪一项的内容符合 我国公民著作权产生的情况?( ) A、随作品的发表而自动产生 B、随作品的创作完成而自动产生 C、在作品上加注版权标记后自动产生

D、在作品以一定的物质形态固定后产生 4、A的叔叔写信告诉A将送给他一台电脑，A没有作任何表示，A的叔叔随后也没有送电脑给A。A和B结婚后，A的叔叔专门购买了电脑，并托人带过来给A，也未作任何说明。依照法律的规定，这台电脑应当归( )。 A、属于A的婚前个人财产 B、属于婚前取得，但归A、B 共同所有 C、属于A、B的夫妻共同财产 D、由法院判定其归属 5、甲和乙于1998年登记结婚，婚后甲同丙做生意。甲与乙曾就二人之间的财产订立了一个协议，协议约定甲做生意的一切收益归甲个人所有，同样，如果出现亏损也由甲一人承担，但丙对这一协议并不知道。后甲因生意失败欠下丙50万元。则此债务如何处理?( ) A、不清偿 B、用甲和乙的共同财产清偿 C、用甲的财产清偿 D、用乙的财产清偿 6、一个组织是由一个精干的核心组织通过建立以合同为基础的业务关系网络组建而成，这种组织结构类型属于( )。 A、矩阵型组织结构 B、事业部制组织结构 C、虚拟网络型组织结构 D、委员会型组织结构 参考答案及解析 1、【答案】C。解析：听证的权利并不是我国公民的基本民主权利，故A项表述错误。我国人民不是直接管理事务，而是选举代表管理事务，B项说法错误。我国的民主具有广泛性但并不是全民的民主，D项表述错误。本题正确答案为C。

事业单位综合知识题库及答案

事业单位综合知识题库及答案 事业单位需要接受党委和政府的领导，设置党组或者党委会，而招考内容是综合知识，以下是由整理关于事业单位综合知识题库及答案的内容，希望大家喜欢! 事业单位综合知识题库及答案(一) 1、下列不属于我国古代四大发明的是( )。 A、指南针 B、火药 C、中药 D、印刷 2、我国首艘航母命名为( )。 A、大连号 B、辽宁号 C、青岛号 D、福建号 3、《论语》记录的是( )言行。 A、孔子 B、老子 C、孟子 D、荀子 4、我国以画马著称的国画家是( )。 A、徐悲鸿 B、齐白石 C、李可染 D、黄胄 5、所谓彩色木刻画就是用木刻套印的方法印成画幅，人物、花鸟、山水差不多跟中国画画家笔下的真迹一模一样。我家里挂着一幅新罗山人的花鸟画，一块石头前伸出一枝海棠，三个红胸鸟停在枝上，上下照应，瞧那神色，像是正在那里使劲地叫呢! 文中加粗字，运用不恰当的是( )。 A、所谓 B、差不多 C、照应 D、神色 6、下列成语中没有错别字的一项是( )。

A、量体栽衣甚嚣尘上 B、提纲挈领落华流水 C、恼羞成怒腹背受敌 D、礼仪廉耻里应外合 参考答案及解析 1、【答案】C。解析：我国古代的四大发明是造纸术、指南针、火药、活字印刷术。故本题答案选C。 2、【答案】B。 3、【答案】A。解析：《论语》是儒家的经典著作之一，由孔子的弟子及其再传弟子编撰而成。它以语录体和对话文体为主，记录了孔子及其弟子言行，集中体现了孔子的政治主张、伦理思想、道德观念及教育原则等。故本题答案选A。 4、【答案】A。 5、【答案】D。解析：神色指神情、脸色，通常和喜、怒、哀、乐等抽象名词搭配，不和喊、叫搭配，使劲地叫呢是一种姿态，所以此处应用神态。 6、【答案】C。解析：A项中的量体栽衣应改为量体裁衣B 项中的落华流水应改为落花流水D项中的礼仪廉耻应改为礼义廉耻。由此可知，正确答案为C。 事业单位综合知识题库及答案(二) 1、下列不属于法律行为的是( )。 A、张某和王某登记结婚 B、李某立下遗嘱 C、原本拟参加竞买的周某在拍卖即将开始时突然放弃

基层工作经历证明模板

基层工作经历证明模板 说明： 1、现工作单位在镇街和公检法、团委选调生填写证明一、二，现工作单位在市直部门的填写证明二、三，红色字体在选择后删除。 2、所有材料按要求填报准确后，于2月15日（周日）上午12：00前报送至市委组织部干部科（0713室），附电子版报名表，16k纸正反面打印，报考志愿没有限制。 3、接济宁市委组织部通知确定报考人选后，各自在上报名、上传照片及缴费。 4、报考省直机关的选调生到山东省人事信息《XX年全省考试录用公务员专题》中查询招考单位的专业要求。 5、这次报考工作与以往不同，请认真学习《关于XX年省、市直机关面向选调生招考工作人员推荐报名工作的通知》，按要求做好报考工作，预祝取得好的成绩。 中共兖州市委组织部 XX年x月x日 基层工作经历证明材料

***，男（或女），汉族，****年**月出生，****年**月参加工作，大学学历（***大学****专业），现任******。****年**月至****年**月，任*********（乡镇工作满两年）。 特此证明。 中共兖州市***党委（或党工委） XX年x月x日 镇街主要负责人意见： 组织部分管部长意见： 证明 ***，男（或女），汉族，****年**月出生，****年**月参加工作，大学学历（***大学****专业），现任******。****年

**月起至今，在*********工作（现工作单位满一年）。 特此证明。 *******（单位） XX年x月x日 证明 ***，男（或女），汉族，****年**月出生，****年**月参加工作，大学学历（***大学****专业）。***年**月至****年**月，任*********,***年**月至今，任**********。同意报考省（市）直机关。 特此证明。

公务员基层工作经验证明模板

基层工作经历证明 XXX单位： 兹证明，本单位________同志，男（女），于______年____月____日出生。身份证号：_________________________________。于________年____月____日至________，在________________________单位从事__________（岗位）工作。 以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。 特此证明 （单位盖章） 二0XX年XX月XX日

工作经历证明 XX人力资源和社会保障局： XXX同志，于XX年XX月至XX年XX月在我单位工作。 特此证明 （单位盖章） 二0XX年XX月XX日

基层工作经历证明 XX省各级公务员主管部门： 兹有同志，年月日起至年月日在工作。 我单位的性质为：（机关、事业、企业、其他）。 我单位的行政级别为：（省级、州级、县级、乡级，不属机关、事业或国企单位）。 此证明情况属实。 证明人： 联系电话： 证明单位名称（章） 年月日

工作经历证明 XXX，女，身份证号XXX，20XX年XX月至今在我单位财政所从事会计工作，特此证明。 XX单位 20XX年XX月XX日

单位同意报考证明 兹有我单位职工XXX，身份证号XXX，参加XX省20XX年公务员考试，我单位同意其报考，并保证其如被招聘，将配合有关单位办理相关手续。 该同志在我单位的工作起止时间为：20XX年XX月至今。我单位的性质为企业。 年月日

实习工作经历证明 XXX，女，身份证号XXX，20XX年XX月至20XX年XX月在我公司实习，特此证明。 XXX有限公司 20XX年XX月XX日

事业单位审计检查常见问题分析

事业单位审计检查常见问题分析 摘要：在事业单位的日常管理中，开展审计检查工作的主要目的是为了对事业单位的财务状况进行监督和管理，以规范事业单位的财务管理工作，提高其管理水平。但是目前在事业单位的审计检查工作中，还存在一定的问题。现本文就来对这些问题进行分析，并探讨其解决对策，以供参考。 关键词：事业单位审计检查问题对策 事业单位是国家的行政管理部门，是为社会发展而服务的，若其内部的管理中就存在问题和不规范现象，则势必会严重影响其服务质量。为此，加强事业单位的审计管理就显得很有必要。可以说，审计水平的高低会直接影响事业单位的财务管理水平，从而影响单位的整体发展。因此，只有积极对事业单位审计检查中存在的问题进行分析和解决，才能够有效提高事业单位的服务质量，为社会的发展做出更加突出的贡献。 一、事业单位审计检查常见的问题 （一）收支状况不真实 有的事业单位会将一些本应纳入本单位正常预算的资 金进行转移，大部分会将资金转移到比较隐蔽的地方，逃避上缴，以满足自己的私欲，这是常见的问题。还有的单位会将收入不记录到账本上，隐藏实际的收入情况。

（二）巧立名目搞创收 行政事业性的收费标准和审批都需要一定的程序和相关部门的审核，没有经过批准审核的项目经费都被视为是不合规定的，属于乱收费的行为。但是有的事业单位还是会超出规范做事，借助种种理由，收取各种费用。 （三）支出项目不合法 部分事业单位会虚报支出金额，列举各项支出事项，扩大支出范围。相当一部分的事业单位会以发放员工补贴或者是奖金等接口来扩大支出金额的申报，还有一些事业单位会巧立各种名目扩大支出金额。事业单位在进行支出金额的申报时，没有根据实际的需要和员工人数进行金额的估计，只是一味的进行假设性的考虑，造成支出范围的扩大，支出金额往往申请数额巨大。 （四）票据管理混乱 事业单位没有建立健全的审核制度，使得一些资金的使用没有详细的记录和存储，也没有具体的办理手续，使得资金的使用十分混乱。在票据上也没有按照相关财政部门的标准加盖公章，甚至有的事业单位的票据根本就不符合财政部门统一印制的标准，事业单位私印票据，使得票据的管理十分混乱。 二、事业单位审计检查常见问题出现的原因 （一）财务管理缺乏监管

事业单位综合知识精彩试题

事业单位综合知识试题一、判断题（每题1分） 1. 我国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。（） 2. 修改我国宪法由全国人大以全体代表2/3以上的多数通过。（） 3. 平等主体之间的财产关系由民法调整，但亲属间形成的财产共有和分配问题等横向财产关系则不属民法调整。（） 4. 公平、诚实、信用原则是民法的基本原则。（） 5. 我国《刑法》规定完全负刑事责任的年龄是年满16周岁。（） 6. 已满14周岁不满16周岁的人，犯抢夺罪的应当负刑事责任。（） 7. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也 可随时通知用人单位解除劳动合同。（） 8. 国家对机动车实行登记制度。（） 9. 根据治安管理处罚法的规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，属于违反治安管理行为。（） 10. 社会主义道德建设要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则。（） 11. 因为互联网是虚拟空间，所以公民网络行为可以不遵守社会公德规范。（） 12. 公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则指的是职业道德。（） 13. 长江横贯四川全省，宜宾以上称嘉陵江，宜宾至湖北宜昌河段又名川江或蜀江。（） 14. 四川地理的概势是由西北向东南倾斜，呈现出“东高西低”、“四周高，中间低”的地势大观。（） 15. 四川东部盆地是全国日照最少的地区，西部高原则属全国光能丰富区之列。（） 16. 为了避免频繁请示，减少公文行文的数量，应该尽量把需要上级批复的几件事写在同一份“请示”上。 17. 当作者与主要受文者存在不相隶属关系时，只能选取平行文。（） 18. 在下行文中提出执行要求时，要使受文者不折不扣执行文件，应写作按照执行。（） 19. 中共XX市纪律委员会公布关于杜绝腐败、严肃不正之风的有关规定，用通告。（） 20. 所有公文都应在公文首页标注签发人。（） 21. 所有的公文中，决定最具权威性和强制性。（） 22. 聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排时, 支 聘用单位要向被终止、解除聘用合同的受聘人员付经济补偿金。（） 23. 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（） 24. 事业单位分类改革要以深化体制机制改革为基础。（） 25. 对不同类型事业单位的领导人员，按照干部管理权限和一定程序，可实行直接聘任、招标聘任、推选聘 任、委任等多种任用形。（） 26. 《中国共产党廉洁自律准则》的核心是坚持底线标准。（） 27. 市场经济作为一种经济运行模式，不具有独立的社会性质，因此可以说市场经济与社会性质没有关系。 （） 28. 价格因素、竞争因素、供求因素、利率因素、工资因素等诸市场因素相互联系和作用，构成了统一的市场机制。（） 29. 第一次科学革命始于哥白尼太阳中心说的创立，以牛顿完成自然科学第一次大综合为标志。（） 30. 和谐文化的原则包括以人为本、统筹发展、基层文化、文化创新。（） 二、单选题（每题1分）请开始答题： 1. 今天，手机、个人电脑、网站成为我们日常生活的主导，但是我们仍然可以从每天的________ 生活中发

事业单位医学面试常见问题

事业单位医学面试常见问题 事业单位医学面试问题 1、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理 一.在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。 二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。 五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。 2、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做 一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。 二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来

处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚。 三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解。 四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位; 3、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作 一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。 二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施， 三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等 五，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。 4、你在值班时，手头有很好事要做，但护士长又交待一件重要的任务给你，你怎么处理先想好重要任务是什么可不可做要花好多时间急不急综合考虑后你自己安排就OK啦。

事业单位报名简历

事业单位报名简历 【篇一】事业单位报名简历 姓名:**** 性别:男 民族:汉 年龄:21 籍贯:陕西榆林 专业:英语教育 政治面貌:中共党员 爱好:音乐体育活动策划、组织 电子邮箱: 联系电话:13880**** 个人评价 本人热心、善良、自信、自律、上进心强，有较强的组织、管理能力。工作认真负责，勇于承担任务与责任，能够快速接受新知识和快速适应新环境，具有良好的团队合作精神以较好的个人亲和力。良好的综合素质，具备复合型人才的条件。 教育背景 2003年9月至今:：(本科) 西华大学外国语学院03级英语教育。 个人能力 1，语言能力:具有较强的英语听说读写能力。 CET-4:合格CET-总分428

具有初级日语听说读写能力 普通话流利具有较强语言表达能力 2，计算机能力:通过四川省计算机等级考试1级 熟悉Excel,PowerPoint等Office软件 3，主修课程:现代汉语，法律基础，主要英语国家社会与文化，高级语言程序设计，日语，教育学，教育心理学，英美文学史，英美文学阅读，英语教学法，高级英语，英语语言学， 社会及校内实践 1，2004年9月，担任外国语学院分团委学生会文娱部干部，多次策划、组织学院的各大小型活动。 2，2005年9月，担任外国语学院分团委学生会主席助理。 3，2004年9月及2005年9月，参与新生入学报道接待工作。 4，2006年9月-11月，在雅安市天全县仁义初级中学进行英语教学以及班主任工作实习工作。 所获证书及奖项 1，04年3月，获“西华大学首届英语文化活动周”之“英文歌曲”比赛一等奖。 2，04年3月，获西华大学外语语音考试合格证书 3，04年11月，获“公益活动先进个人”荣誉称号 4，2005年上学期,在西华大学第二届科技文体艺术节系列活动之话剧大赛中获得全校第三名.

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基层工作经历证明模板大全_证明【篇一：什么是基层工作经历？】 1、什么是基层工作经历？ 国家公务员考试中对于基层工作经历是这样解释的：是指在县级以下党政机关、事业单位、社团组织，曾在军队团和相当团以下单位工作过，各类中小企业和非公有制单位及农村工作的经历。自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有基层工作经历。曾在基层工作，后再进入学校就读的应届毕业生，也视为具有基层工作经历。 但要注意：应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。 2、基层工作经历证明怎样写？ 下面及几篇经典的基层工作经历证明范文，仅供参考： 【篇二：基层工作经历证明范本】 ***，男（或女），汉族，****年**月出生，****年**月参加工作，大学学历（***大学****专业）。***年**月至****年**月，任*********，***年**月至今，任**********。同意报考省（市）直机关。

特此证明。 中共XX市***党委（或党工委） 20xx年x月xx日 【篇三：基层工作经历证明范本】 ***，男（或女）（），汉族，****年**月出生，****年**月参加工作，大学学历（***大学****专业），现任******。****年**月起至今，在*********工作（现工作单位满一年）。 特此证明。 *******（单位） 20xx年x月x日 【篇四：基层工作经历证明】 ***，男（或女），汉族，****年**月出生，****年**月参加工作，大学学历（***大学****专业），现任******。****年**月至****年**月，任*********（乡镇工作满两年）。 特此证明。 中共XX市***党委（或党工委） 20xx年x月xx日

事业单位考试综合知识要点

我国立法基本原则：1从本国实际出发与借鉴外国有益经验相结合2法制统一3稳定性与变动性相结合4对法的解释必须由有权的国家机关进行 法律适用的基本要求：准确、合法、及时。基本原则：1公民在法律面前一律平等2以事实为依据，以法律为准绳3司法机关依法独立行使职权4实事求是，有错必纠 中国共产党和各民主党派合作的政治基础是：坚持共产党领导和坚持四项基本原则。基本方针是：长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共。 人民政协基本职能：政治协商、民主监督。 人民代表大会制度的基本内容：1国家的一切权利属于人民2人民通过民主选举产生全国人民代表大会哥地方各级人民代表大会，作为人民行使国家权利的机关3国家行政机关。审判机关、检察机关都由它产生，对它负责，受它监督4全国人大会和地方各级人大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。 人民代表大会在中国政治生活中的作用：1是代表和反映民意的主要渠道2是实现社会主义民主的主要途径3是政府权威合法化的源泉4是实现国家整合的有效组织形式4是维护社会稳定的重要机制 影响国家结构形式的因素：领土构成、民族构成、政治，经济和历史文化构成 邦联：是几个独立的国家为了一定的目的而结合成的比较松散的国家联合。没有统一的宪法，各成员国保留自己的主权；联邦议会或成员国首脑回忆是协商机关，其决议需经成员国认可方有约束力；可以自由推出；不是典型意义上的国家结构形式。 联邦：是两个或多个成员国组成的复合制国家。 一国两制基本内容：1维护国家主权统一和领土完整2特区政府享有高度自治权（行政管理权、立法权、独立的司法权和终审权） 经济制度内容：1坚持公有制经济的主导地位2实行按闹分配原则为主体的多种分配形式3实行社会主义市场经济4公共财产、私有财产都受法律保护

机关事业单位社会保险常见问题

机关事业单位社会保险常见问题 1、请问进入我县机关事业单位的职工应补缴的养老保险费有哪些规定？ 【罗洋】按照内江市人力资源和社会保障局《关于规范全市机关事业单位职工养老保险费补缴办法的通知》（内人社发〔2012〕25号）文件规定，分不同情况进行补缴： 一是非机关事业单位职工进入我市机关事业单位的，以现行档案工资为基数，按机关事业单位社会养老保险的现行比例计算补缴以前年度单位和个人应缴纳的保险费，同时征收利息。 二是异地机关事业单位在编职工调入我市机关事业单位的，其原工作地未开展机关事业单位养老保险试点工作，只补缴个人负担部分保险费，同时征收其补缴保险费产生的利息，不征收滞纳金。补缴时间：参加工作时间在机保试点工作之前的，自试点时间计算，参加工作在试点之后的，自试点工作后计算。补缴标准：以现行档案工资为基数，按机关事业单位养老保险规定的现行比例计算补缴以前的保险费。 三是转业、退役军人安置在我市机关事业单位工作的，其服役的年限视同缴费年限，不补缴保险费。 今后国家及省有新规定，按新规定执行。 2、原机关事业单位在职职工刑满释放和解除劳教后养老保险如何办理？ 【机保局副局长罗洋】根据四川省劳动和社会保障厅川劳社函[2007]406号、川劳社函[2007]512号、川劳社养复[2006]8号内劳社办[2007]147号等文件精神。 一、对未被开除公职的服刑或劳教人员，刑满释放或解除劳教后，又由原工作单位安置就业的，可将服刑或劳教前的连续工作时间和回原工作单位安置就业的连续工作时间合并计算工龄，并按有关规定计算视同缴费年限。服刑或劳教期间不能计算为连续工龄，不作为视同缴费年限。 二、开除公职的，应从重新参加工作之日起计算连续工龄，服刑或劳教前的实际缴费年限和刑释解教后的实际缴费年限合并计算，其原实际缴费年限前的原连续工龄，不作为视同缴费年限。 三、已开除公职的人员，不应再参加机关事业单位养老保险。对重新参加企业职工基本养老保险的人员，可按有关规定将其原参加机关事业单位养老保险的关系转移到企业职工基本养老保险。

公务员基层工作经历证明模板

公务员基层工作经历证明模板证明 模板一 ***，男（或女），汉族，****年**月出生，****年**月参 年** 加工作，大学学历（***大学****专业），现任****** 月至**** 年** 月，任*********（乡镇工作满两年） 特此证明中共XX市***党委（或党工委） 2019年2月*日 镇街主要负责人意见：组织部分管部长意见： 模板二 公证处： 兹证明，本单位 ____________ 同志，男/女，于___________ 年 ____ 月 ____ 日出生。 自_________ 年 ____ 月____ 至_________ 年_____ 月，在________________________________ 学（技校、中专）学习。 自_________ 年 ____ 月____ 至_________ 年_____ 月，在 大学学习

自 年 月 至 单位从事 年 月，在 工作。 自 年 月 至 年 月，在 单位从事 工作。 自 年 月 至 年 月，在 单位从事 工作。 自 年 月 至 年 月，在 单位从事 工作。 于 年 月 日，由 单位评定为 ____________ 专业的 _______________________ 术职称。 单位盖章： 填表人签名： 填表日期： 自 _________ 年 ____ 月 ____ 至 _________ 年 ______月，在

单位评定为____________ 专业的 _______________________ 术职称。 单位盖章：填表人签名：

事业单位招考综合知识试题及答案

事业单位招考综合知识试题及答案 综合基础知识考试内容包括事业单位管理与改革及相关热点、时政热点、法律常识、马克思主义哲学、政治经济学、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系等知识，以下是由整理关于事业单位招考综合知识试题及答案的内容，希望大家喜欢! 事业单位招考综合知识试题及答案(一) 1、公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，可以( )。 A、向行政机关提起行政复议 B、向人民法院提起行政仲裁 C、向行政机关提起行政诉讼 D、向行政机关提起行政裁决 2、某市政府决定停止三轮车营运，并对因此遭受损失的车主给予一定补偿。市政府的决定体现了行政许可法的( )。 A、法定原则 B、诚信与信赖保护原则 C、均衡比例适度原则 D、公开公平公正原则 3、甲，不满14周岁。因受他人指使扰乱学校秩序而违反了行政法律规范。根据《行政处罚法》规定。对甲将( )。 A、从轻处罚 B、减轻处罚 C、免于处罚 D、不予处罚 4、下列制度中，主要目的在于行政公正原则的是( )。 A、回避制度 B、简易程序制度 C、时效制度 D、罚缴分离制度

5、赔偿的最重要方式是( )。 A、赔礼道歉 B、返还财产 C、恢复原状 D、支付赔偿金 6、某事业单位会计甲某利用职务之便挪用单位公款10万元经商，半年后归还。则甲某的行为( )。 A、应定挪用公款罪 B、应定贪污罪 C、应分别定挪用公款罪和贪污罪，实行数罪并罚 D、不以犯罪论处，给予行政处理 参考答案及解析 1、【答案】A。解析：根据《行政复议法》第2条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。故本题答案为A。 2、【答案】B。解析：《行政许可法》第8条规定，公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可受法律保护，行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可。行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政机关应当依法给予补偿。 3、【答案】D。解析：《行政处罚法》规定：不予处罚的情节有：

[事业单位招聘]事业单位人员考察报告

【实习报告】 事业单位(Public Institutions),是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。下面是为大家带来的2017年事业单位人员考察报告，希望能帮助到大家！ 2017年事业单位人员考察报告 事业单位人事制度改革考察报告 站领导 3月25日至30 B ,人保科罗旭萍参加了由广州市人才培训中心组织的赴重庆进行事业单位人事制度改革的学习考察。本次考察主要是与重庆市人事局事改办、人事争议仲裁处及重庆市渝北区人事局、重庆市卫生局等部门就开展聘用制度、岗位设置、未聘人员分流安置、分配制度、社会保险等人事制度改革方面取得较好成效的極单典谈交流。 重庆市人事局是国家人事瀕荐的改革较成功的城市之一，他们在聘用合同制和工资改革方面做得较好，从1999年开始搞事业单位人事制度改革至今，共形成下发了39个配套文件，通过强化行政手段、抓宣传、抓培训，开展试点， 带动全市2万多个事业单位，30多万名职工签订了国家人事部统一印发的《事

业单位人员聘用合同》，签合同率达95% ,有6万名职工分流。他们在推行人员 聘用制度时，主要做了以下几点 一、编制具体岗位设置，明确责、权、利、义，竞聘上岗、签定合同。对不 同类型的人按项目管理，按成本、:分配，对管理人员，实行职员制度，分 5个等级按相应岗位管理;对专业技术人员，实行评聘分开，按工作能力和业绩 水平设定岗位工资;工勤人员按岗位等级规范，明确岗位职责和工作权限。改革后实行岗位工资，绩效工作。对全额拨款单位，国家发的部分不改，其它部分与绩效挂钩。 二、职工的养老保险问题。养老保险解决不了，改革是很难进行的。现重庆市对自收自支的事业单位已基本建立完善了职工养老保险制度，但对财政核拨的事业单位还不能按养老保险制度执行。 三、改革的优惠政策。为稳定队伍，采取老人老办法，保护老同志。对工龄满三十年的老同志可距国家法定退休年龄提前5年离岗退养。申请离岗退养的同志可按2年正常晋升一次（最多晋升两级工资）至正常退休年龄计算退休工资。 四、落岗问题。人事制度改革不是人事机构改革，是在管理制度上的转变，原则上不精简人员。对竞聘落岗人员，按原职务保留国家财政给的待遇，给予换岗。待聘人员，一年内单位给予2至3次上岗机会，不上岗的，一年后，交人才市场，由人才市场推荐2至3次上岗机会，仍不上岗的下岗。 据本次考察带队的广州市人事局工资福利处的潘建明处长说，广州市拟定今年对事业单位进

报事业单位个人简历范文

报事业单位个人简历范文 简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。 报事业单位个人简历范文篇一fwdq 女24岁广东人 学历：本科 工作年限：应届毕业生 期望薪资：面议 工作地点：广州不限 求职意向：行政专员/助理|其他法律职位 待人热情条理性强 教育经历 至今在校广东警官学院治安学 证书奖项 证书名称：C1驾照颁发时间：XX年1月颁发机构：广州市公安局交通警察支队 证书名称：大学英语四级颁发时间：XX年12月颁发机构：教

育机构 自我描述 本人活泼开朗，乐观向上，拥有较强的组织能力和沟通能力，善于组织团队，制定计划，完成目标，曾校外组织策划了一届有30名大学生、200名初中生参加的冬令营活动，取得良好的社会效果。乐于助人，能吃苦耐劳，对工作认真负责，擅长与人交往。积极参加各项实践活动，并能在活动中发挥自己的作用，对未来充满信心和希望。四年的大学生涯，掌握了一定的专业，使我具备良好的心理素质，环境适应能力强，让我在竞争中拥有较大优势。 报事业单位个人简历范文篇二fwdq 男26岁广东人 学历：本科 工作年限：应届毕业生 期望薪资：广州不限 求职意向：教师 沟通能力强执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强阳光开朗 教育经历 XX年7月毕业肇庆学院体育教育

专业技能 篮球乒乓球游泳毽球：精通经验：3年 语言技能 普通话：很好粤语：较好 证书奖项 证书名称：教师资格证颁发时间：XX年5月颁发机构：肇庆市教育局 证书名称：国家篮球裁判二级证书颁发时间：XX年6月颁发机构：肇庆市体育局 证书名称：广东省第一届基本功大赛证书颁发时间：XX年8月颁发机构：广东省教育厅 自我描述 兴趣爱好篮球、乒乓球、游泳、毽球等个人说明爱好运动、阳光、开朗、永不言弃

四川事业单位《综合知识》笔试复习大纲

四川省省属事业单位公开招聘工作人员《综合知识》笔试复习大纲 本大纲供参加四川省省属事业单位公开招聘非中小学教师岗位、非卫生事业单位卫生专业技术岗位工作人员公共科目考试——《综合知识》笔试的考生复习参考。请考生重点掌握以下知识内容。 《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析（含阅读分析）题五类。 第一部分法律 一、宪法 （一）宪法的概念、特征、本质、作用和宪法监督 （二）我国的国体和政体，我国的统一战线和政治协商制度（会议），国家的标志和国家的结构形式，我国 的人民代表大会制度及民族区域自治制度和特别行政区制度 （三）我国的基本经济制度 （四）公民的基本权利与义务基本概念，我国公民的基本权利和自由，我国公民的基本义务，我国公民行使权利的基本原则等 （五）我国的国家机关性质、地位、产生、任期、职权等 二、民法 （一）民法的概念、基本原则和调整范围 （二）民事法律关系的主体 （三）民事法律行为的概念、特征、分类、有效要件，无效的民事行为，可变更、可撤销的民事行为和效力未定的民事行为，代理的概念、特征、种类及代理权的行使，无权代理，表见代理 （四）物权与所有权的概念、特征和分类，所有权的内容，共有，建筑物区分所有权，善意取得，用益物权和担保物权 （五）债的概念、特征及分类，债发生的原因，债的履行和终止，合同的概念、特征，合同的订立，格式合同，合同的效力，违约责任，缔约过失责任以及合同的担保 （六）知识产权的概念、内容和特征，著作权的概念、内容及保护，专利权的概念、客体、内容，专利申请原则及期限，商标权的概念、特征、取得、期限和保护 （七）人身权的概念、分类和保护方法 （八）财产继承权的概念与特征，我国继承制度的基本原则，继承权的取得、丧失和保护，法定继承与遗嘱继承，遗产的处理 （九）民事责任的概念、特征，一般侵权责任的构成要件，民事责任的归责原则和民事责任方式，不承担民事责任和减轻责任的情形（不可抗力、正当防卫、紧急避险），关于责任主体的特殊规定，特殊侵权责任 （十）诉讼时效的概念、种类、中止与中断

基层工作经历证明格式模板

基层工作经历证明格式模板基层工作经历证明是对我们基层工作人员的工作的一种证明。下面是小编搜集整理的基层工作经历证明格式，欢迎阅读，更多资讯尽在工作证明栏目! 基层工作经历证明格式 市人力和社会保障局： 兹有我单位工作人员XX，身份证号XXXXXX，于XXXX年XX月至XXXX年XX月在我单位工作，我单位为 (政府机关、事业单位、参公单位、国有企业、私营企业、其他性质单位)。 单位联系电话：XXXXX。 XXX单位(盖章) XXXX年XX月XX日 基层工作经历证明格式 ***，男(或女)，汉族，****年**月出生，****年**月参加工作，大学学历(***大学****专业)，现任******。****年**月至****年**月，任*********(乡镇工作满两年)。 特此证明。 中共*州市***党委(或党工委) 20**年*月*日 镇街主要负责人意见： 组织部分管部长意见：

基层工作经历证明格式 兹证明姓名(性别) ，身份证号：___________，于____年____月____日至____年____月____日在我单位工作。具体情况如下： 1、我单位的性质为(在相应内容前打“√”，下同)：□党政机关□参公事业单位□非参公事业单位□企业□其他;机构层级为：□市级以上□县级以下□无。 2、该同志系我单位：□机关单位在职在编人员□事业单位在职在编人员□机关事业单位聘用人员□企业员工□服务基层项目人员□其他。 3、该同志是否曾借调(含抽调、帮助工作或跟班学习等)到市级以上党政机关工作：□是□否。如填“是”，具体时间如下： ____年____月____日至____年____月____日，借调到××单位工作; ____年____月____日至____年____月____日，借调到××单位工作; ……………… 借调时间累计达天。 4、该同志是否曾被选派到县级以下党政机关或企事业单位等基层单位工作：□是□否。如填“是”，具体时间如下：