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自己编写的公司人事行政管理制度人事行政管理制度

(版本:第1版)

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人事管理制度

第一章行政管理部门的工作职责一. 部门职责

作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订

并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工工作积极性，激发员工潜能。

主要工作: 二.

1 制度建设与管理

A 制订公司人事管理制度，组织、协调、监督制度的执行;

B 核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划;

C 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;

D 制订公司各部门和人员岗位职责;

2 人事管理

A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理;

B 公司后备人才的选拔、考察、建档及培养;

C 员工的人事档案、劳动合同管理;

D 提供有关人力资源数据统计及分析;

E 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作;

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