劳务员岗位知识与专业知识

1、职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明，它是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。

2、建筑劳务企业资质划分为13类。6类资质划分一级、二级，7类资质不分等级。

3、劳务分包企业施工队伍，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书；一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书；对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于40%、高级工比例不低于50%。

4、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

5、建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包、劳务分包三个序列。

6、农民工权益保护的基本原则：A.公平对待，一视同仁B.强化服务，完善管理C.统筹规划，合理引导D.因地制宜，分类指导E.立足当前，着眼长远。

7、民事责任种类：违约责任、侵权责任、行政责任、刑事责任。

8、工商认定的主体：A.职工所在单位B.职工或者其直系亲属C.职工所在单位的工会组织。

9、劳动保障部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作

出工伤认定决定，并在10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。

10、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。每级上报时间不得超过2小时。（见照片）

11、事故报告内容：A.事故发生单位概况B.事故发生的时间、地点以及事故现场情况C.事故的简要经过D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数E.已经采取的措施F.其他应当报告的情况。

12、事故报告后出现的新情况，应当及时补报。自事故发生起30日内，事故造成的死亡人数发生变化的，火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的。

13、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。

14、施工劳动力的类型：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。

15、劳动力需求计划的编制要求：A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例C.要准确计算工程量和施工期限。

16、劳动力需求计划的编制程序：A.确定劳动效率B.确定劳动力投入

量C.劳动力需求计划的编制。

17、劳动合同的特征：A.国家干预下的当事人意思自治B.合同双方当事人强弱对比悬殊C.劳动合同具有人身性D.劳动合同同时具有平等性和隶属性。

18、劳动合同的必备条款：A.劳动合同期限和试用期限B.工作内容和工作时间C.劳动报酬和保险、福利待遇D.生产条件或工作条件E.劳动纪律和政治待遇F.劳动合同的变更和解除。

19、协商约定保守商业秘密的条款：A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期限，不得超过二年

D.竞业限制期内可以到非竞业单位就业。

20、变更劳动合同程序：提出要求、作出答复、签订协议。

21、用人单位裁减人员的法定程序：A.提前30日向工会或者全体职工说明枪口，并提供有关生产经营状况的材料 B.提出裁减人员方案C.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善 D.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见E.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁剪人员办理解除劳动合同手续。

22、资质分为一级二级：木工作业、砌筑作业、钢筋作业、脚手架搭设作业、模版作业、焊接作业。

23、资质不分等级：抹灰作业、石制作、油漆作业、混凝土作业、水

暖电安装作业、钣金工程作业、架线工程作业。

24、进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证。

25、全部分包工作完成，经劳务作业发包人认可后14天内，劳务作业承包人向发包人提交完整的结算资料。发包人收到承包人提交的结算资料后14天内进行核实。劳务作业人确认结算资料后14天内向劳务作业承包人支付劳务报酬尾款。

26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字劝人，并保存两年以上备查。

27、支付劳务人工费时，只能向分包企业法人支付，不得向无资质的个体承包人支付。如果是委托代理人必须出具法定代表人书面委托书。

28、实名制系统的管理：A.施工现场封闭管理B.进场人员花名册管理

C.入场安全教育管理

D.身份证与暂住证管理

E.劳动合同签订管理

F.岗位证书管理

G.工作卡、床头卡管理

H.施工区人员管理

I.考勤表与工资表管理。

29、劳务纠纷的分类：A.因资质问题B.因履约范围不清C.因转包D.因拖欠农民工工资。

30、劳务纠纷调解的基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。

31、劳务纠纷调解的一般程序：A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调节意见书。调解委员会调节争议的期限为30日。

32、解决劳务纠纷的合同内方法：A.承担继续履约责任B.按合同赔偿

损失C.支付违约金D.执行定金罚则。定金的数额不得超过合同标的额的20%。

33、突发事件应激状态：前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。

34、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

35、社会保险的基本特征：社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。

36、养老保险组成：A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄性养老保险。

37、工伤保险的特点：A.工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 B.工伤保险的责任具有赔偿性C.工伤保险实行无过错责任原则 D.工伤保险不同于养老保险等险种，全部费用由用人单位承担 E.工伤保险待遇相对优厚，标准较高。F.工伤保险保障内容比商业意外保险要丰富。

38、平均人数=用工所需日历工日数÷月度日历日数

39、计划平均人数=计划用工总工日÷计划工期天数

40、计划工资总额=计划用工总工日×工日单价

41、计划实际用工=计划用工总工日÷计划劳动生产率指数

42、计划工人劳动生产率=计划施工产值÷计划平均人数

43、计划工资总额=计划施工产值×百元产值系数

44、计划平均工资=计划工资总额÷计划平均人数

45、制度内实际作业工日=出勤工日-停工工日

46、全部作业工日=制度内实际作业工日+加班工日

47、执行定额工日=全部作业工日-未执行定额工日

48、执行定额面=执行定额工日÷全部作业工日×100%

49、劳务管理计划的内容：A.人员的配备计划B.教育培训计划C.考核计划D.应急预案。

50、劳务管理的过程与措施：A.劳务分包招投标B.新作业队伍引进

C.合同签订及备案

D.职业资格准入审验

E.劳动力管理

F.劳务费结算支付

G.劳务管理统计分析工作

H.劳务督察

I.队伍考评。

51、培训分析的内容：A.培训需求的层次分析B.在职员工培训需求分析C.培训需求的阶段分析。

52、员工培训需求分析的实施过程：A.前期准备工作B.制定培训需求调查计划C.实施培训需求调查工作D.分析与输出培训需求结果。53、劳务培训计划的编制原则：A.注重系统性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应。

54、劳务培训计划的主要内容：A.安全生产培训B.岗位技能培训C.新工艺、新工法和施工技术专题培训D.普法维权培训E.城市生活常识培训。

55、劳务员在审验劳务队伍资质时注意的问题：资格要求、业绩要求、政策管理要求。

56、劳务作业工人应当100%具备相应工作岗位资格证书。

57、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册

人数的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

58、管理人员配备标准：A.每50人必须配备一名专职安全员B.每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书C.队伍人在百人以上的必须配备一名专职安全员，不足百人的可配备兼职安全员。

59、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于40%，高级工比例不低于5%。

60、从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上，其中登高架设作业人员在45岁以下。

61、全部工作完成，经工程承包人认可后14天内，分包人递交完整的结算资料。

62、承包人收到劳务分包人提交的资料后14天内进行核实。承包人确认资料后14天内向劳务分包人支付劳务报酬尾款。

63、劳务分包队伍综合评价的内容：A.劳务管理B.安全管理C.生产管理D.技术质量管理E.行保管理F.综合素质。

64、常用的评估方法有培训前的测试、学员的反馈意见。对学员进行的培训后跟踪，采取行动计划以及工作的完成情况等。

65、

劳务员专业技能模拟试卷答案1

重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷 劳务员专业技能（一） 一、单选（共40题,共40分） 1. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。 A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 2. 《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入（）。 A、本企业平均工资 B、本人12个月平均工资 C、本人当月工资 D、本人12个月平均缴费工资 3. 从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（）。 A、5% B、8% C、10% D、20% 4. 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、3日 B、5日 C、10日 D、20日 5. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A、5日 B、10日 C、20日 D、30日 6. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。 A、30；50％ B、40；50％ C、30；60％ D、40；60％

7. 下列说法错误的是（）。 A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求 B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况 C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法 D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间 8. 劳务人员工资是指建筑劳务企业依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，以（）支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。 A、组织的形式 B、劳动的形式 C、慰问的形式 D、货币的形式 9. 调解委员会调解争议的期限为（）。 A、20 B、25 C、30 D、35 10. 对广大农民工的普法教育培训，岗位培训主要由政府出资解决。（）建设主管部门每年会拨付一定的费用，组织开展全市农民工的普及培训。 A、省（市） B、区县 C、国务院 D、乡镇 11. 在工程合同义务合同之中，( )负责工程测量定位，沉降观测。 A、建设主管部门 B、设计院 C、工程承包人 D、劳务分包人 12. 下列各项中，不属于损失时间的是( )。 A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗 B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗 C、与施工工艺特点有关的工作中断时间 D、劳动组织不当引起的时间消耗 13. 劳务作业工人应当( )具有相应的工种岗位资格证书。

劳务员岗位职责77478

一、岗位名称：劳务员 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。 二、岗位职责： (1) 参与制定劳务管理计划。 (2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 (3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 (4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 (5) 参与组织劳务人员培训。 (6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 (7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 (8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。 (9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 (10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 (11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 (12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 (13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。 三、专业技能 (1) 能够参与编制劳务需求及培训计划。 (2) 能够验证劳务队伍资质。 (3) 能够审验劳务人员身份、职业资格。 (4) 能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。 (5) 能够对劳动合同进行规范性审查。 (6) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。

(7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。 (8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。 (9) 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。 (10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。 四、专业知识 （1）熟悉国家工程建设相关法律法规。 （2）了解工程材料的基本知识。 （3）了解施工图识读的基本知识。 （4）了解工程施工工艺和方法。 （5）熟悉工程项目管理的基本知识。 （6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。 （7）掌握信访工作的基本知识。 （8）了解人力资源开发及管理的基本知识。 （9）了解财务管理的基本知识。 （10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。 （11）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。 （12）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。 (13) 掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。 （14）了解社会保险的基本知识。

标准员岗位知识与专业技能试卷

标准员岗位知识与专业技能试卷B 一、判断题（共20题，每题1分） 1.造成建筑工程安全质量事故的原因是多方面的，但最核心的问题是缺乏行之有效的标准实施与监督机制。 【答案】（） 2.职业能力评价是指通过考试、考核、鉴定等方式，对专业人员职业能力水平进行测试和判断的过程。 【答案】（） 3.工程建设标准作为工程建设活动的技术依据和准则，是保障工程安全质量和人身健康的基础。 【答案】（） 4.世界贸易组织（WTO）对标准的定义为：“为在一定的范围内获得最佳秩序，经协商一致制定并由公认机构批准，共同使用的和重复使用的一种规范文件。” 【答案】（） 5.工程建设强制性标准是指直接涉及工程质量、安全、卫生及环境保护等方面的工程建设标准强制性条文。 【答案】（） 6.城镇建设行业标准代号JGJ。 【答案】（） 7.企业标准化工作的内容包括结合本企业的实际情况，制定企业标准，对标准实施监督检查。【答案】（） 8.工程建设标准体系按照专业进行横向划分，各个专业按照其工作内容开展标准化工作，制定相关标准，规范各项活动。 【答案】（） 9.制定管理标准时，必须在标准化人员的指导下，由现场工作人员参加。 【答案】（） 10.基础标准是指在某一专业范围内作为其他标准的基础并普遍使用，具有广泛指导意义的术语、符号、计量单位、图形、模数、基本分类、基本原则等的标准。 【答案】（） 11.《混凝土强度检验评定标准》主要内容包括评定方法中标准差未知方案的评定条文。【答案】（） 12.建筑施工安全，既包括建筑物本身的性能安全，又包括建造构成中施工作业人员的安全。【答案】（） 13.（中)标准化是一项有目的的活动，标准化的目的只有通过标准的实施才能达到。 【答案】（） 14.工程质量事故，是指由于建设管理、监理、勘测、设计、咨询、施工、材料、设备等原因造成工程质量不符合规程、规范和合同规定的质量标准，影响使用寿命和对工程安全运行造成隐患及危害的事件。 【答案】（）

劳务员专业技能练习题重点把握类

劳务员专业技能练习题 重点把握类 一、单选题（共85题） 1、劳务需求计划不包括（ B ）。 A、劳务分包招投标 B、劳动合同签订 C、分包劳务人员备案 D、分包合同签订 2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）。 A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是 3、劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）。 A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额 4、建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）。 A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是 5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。 A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式 6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准。 A分包单位自检B总包方项目经理部 C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人 7、定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队

8、建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。 A、两层分离 B、两层结合 C、层层分割 D、层层结合 9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。 A、培训内容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间 10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）。A自检、互检、总检B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检 11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A ）。 A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求 12、（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。 A施工现场B进场期间C日常生活区D非工作日 13、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（ C ）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。 A、三天 B、五天 C 、一周D、十天 14、进场人员（ B ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A身份证B花名册C所属单位D户籍 15、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。 A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要 16、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员

1.安全员考试通用与基础知识

通用与基础知识 建设法规是指：国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。建设法规的调整对象：即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中发生的行政管理关系、经济协作关系及其相关的民事关系。 建设活动中的行政管理关系：是国家及其建设行政主管部门同建设单位、设计单位、施工单位、建筑材料和设备的生产供应单位及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。 我国建设法规体系有以下五个层次组成：1建设法律2建设行政法规3建设部门规章4地方性建设法规5地方建设规章。 （地方性建设法规：县、乡级没有立法权，省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府有立法权，而地级市中只有国务院批准的规模较大的市有立法权，是他地级市没有立法权） 在建设法规的上述五个层次中，其法律效力从高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规、地方建设法规。法律效力高的称为上位法，法律效力低的称为下立法，下立法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。《中华人民共和国建筑法》（以下简称《建筑法》）2011年4月22日中华人民共和国第十一届全国人名代表大会常务委员会第二十次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改（中华人民共和国建筑法）的决定，自2011年7月1日起施行。 建筑业企业资质分为：施工总承包、专业承包、劳务分包 房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为特级、一级、二级、三级。 建筑工程承包禁止：禁止建筑施工企业资质等级许可证的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用企业的资质证书、营业执照、以本企业的名义承揽工程。 认定无效：1承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的2没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义3建设工程不许进行招标或者中标无效的。 联合体资质的认定：联合体作为投标人时，应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。分包分为:专业工程分包和劳务作业分包。 分包禁止：禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。 依据《建筑法》规定：《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为四点：1总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；2建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部门建设工程交由其他单位完成的；3施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；4分包单位将其承包的建设工程再分包的。 建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主为主、综合治理。“安全第一”是安全生产方针的基础；“预防为主”是安全生产方针的核心和具体体现。 “预防为主”则体现在事先策划、事中控制、事后总结，通过信息收集，归类分析，制定方案、控制防范。 建设工程安全生产基本六大制度：安全生产责任制度、群防群治制度、安全生产教育培训制度、伤亡事故处理报告制度、安全生产检查制度、安全责任追究制度。 建筑施工单位安全生产责任制主要包括：企业各级领导人员的安全职责、企业各有关职能部门的安全生产职责以及施工现场管理人员及作业人员的安全职责三个方面。 《建筑法》46条规定：建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。 安全生产中从业人员的义务：1自律尊规的义务2自觉学习安全生产知识的义务危险报告义务 安全生产管理是实现安全生产的主要保证。 施工单位应当将施工现场的办公室、生活区与作用区分开设置，并保持安全距离。 施工单位的质量责任和义务：1对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任2对施工质量进行检验的责任3见证取样4保修 建筑工程竣工验收合格后建设单位应当在建筑物明细处设置永久性标牌，标牌载明勘察、设计、施工、监理单位名称和项目负责人姓名。 标高：表示建筑的地面或某一部位的高度。标高分为：相对标高和绝对标高。

标准员岗位知识与专业技能模拟试卷

标准员岗位知识与专业技能试卷 一、判断题（共20题，每题1分） 1．资料员负责汇总标准执行确认资料，标准员负责记录工程项目执行标准的情况。 【答案】() 2．通用知识中要求标准员应熟悉工程材料、建筑设备的基本知识。 【答案】() 3．标准员专业能力测试采用开卷笔试的方式。 【答案】() 4．推荐性标准，国家鼓励企业自愿采用。 【答案】() 5．没有国家标准、行业标准而又需要在省、自治区、直辖市范围内统一的技术要求，由地方主管部门组织制定并批准发布的标准，称为地方标准。 【答案】() 6．我国标准按照效力分为强制性、推荐性标准、企业标准。 【答案】() 7．通用标准一般规定各岗位人员遵守国家的法律法规和企业的规章制度的行为准则。【答案】() 8．企业标准体系表划分明确要求标准项目之间减少重复、交叉，避免矛盾。 【答案】() 9．工作标准的重点应放在技术标准上。 【答案】() 10．《房屋建筑制图统一标准>，规定房屋建筑制图的基本和统一标准，包括图线、字体、字号、比例、符号、定位轴线、材料图例、画法等。 【答案】() 11.产品标准是对产品结构、规格、质量和检验方法所做的技术规定，是保证产品适用性的依据，也是产品质量的衡量依据。 【答案】() 12.模板及支架是施工过程中的临时结构，且是混凝土结构外形尺寸和混凝土浇筑质量的保障措施，必须在考虑施工荷载、地基土条件等条件下进行专项设计。 【答案】() 13.工程质量标准规定了工程质量检验验收程序，以及检验批、分项、分部、单位工程的质量标准。 【答案】() 14.对于某些工程质量问题，可能涉及的技术领域比较广泛，或问题很复杂，有时仅根据合同规定难以决策，这时可提请专家论证。 【答案】() 15.开展标准体系评价目的是评估对项目所建立的标准体系是否满足项目施工的需要，并提出改进的建议措施，是企业不断改进和自我完善的有效办法，也是推动企业开展标准化工作中不可缺少的重要工具，它对提高企业的科学化管理水平，实现企业的方针目标具有重要的意义。 【答案】() 16．标准宣贯培训是向标准执行人员讲解标准内容的有组织的活动，是标准从指定到实施的桥梁，是促进标准实施的重要手段。 【答案】()

劳务员专业知识重点掌握(试题)

专业知识重点掌握 单选题 ●《安全生产法》规定，生产经营单位( )对本单位安全生产工作全面负责。 项目经理主要负责人技术负责人法定代表人 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架.模板等自升式架设设施的使用达到 国家规定的检验检测期限的，必须经( )检测。经检测不合格的，不得继续使用。 建设单位施工单位具有专业资质的检验检测机构设计单位 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由( )对施工现场的安全生产负总责。 分包单位协商确定一方总承包单位安全生产监督机构 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，( )应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人， 制定用火.用电.使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。 建设单位勘察单位施工单位设计单位 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，( )应当在施工现场采取维护安全的措施。 建筑施工企业监理单位建设单位设计单位 ●安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超 过( )小时。 0 1 2 4 ●建筑物在( )，必须确保地基基础工程和主体结构的质量。 合理使用寿命内 50年内 70年内合同约定的保修期内 ●( )是混凝土组成材料中最重要的材料,更是影响混凝土强度.耐久性最重要的因素。 水泥砂子水石子 ●( ).立面图和剖面图是建筑施工图中最重要.最基本的图样,称为基本建筑图。 平面图大样图详图基础图 ●以下哪种说法是错误的( )。 设备施工图表达房屋给水排水设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋供电照明设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋采暖通风设备的布置和施工要求等。 设备施工图表达房屋人防的布置和施工要求等。 ●我国把( )外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。 上海青岛市厦门湛江 ●各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图,在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为( )。 建筑红线土地红线建筑蓝线土地蓝线 ●混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备.运输.( ).振捣.养护等工艺过程。 浇筑搅拌测试配比试验 ●( )是施工项目的管理主体。 开发企业设计企业监理企业建筑企业 ●施工项目的任务范围是由( )界定的。 设计图纸监理规划施工合同投标书 ●施工项目的目标控制不包括以下哪些内容。( ) 质量进度成本施工 ●施工项目的生产要素管理不包括以下哪些内容。( ) 劳动力材料设备工艺 ●施工项目目标控制的行为对象是施工项目,控制行为的主体是( ),控制对象的目标构成目标体系。 施工项目经理部工程科预算科财务科 ●工作时间是指在法律规定的劳动者在( )或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时间或每 周应工作的天数。 一昼夜两昼夜三昼夜四昼夜 ●生产安全事故应急救援制度是指发生安全生产事故时( )有关部门、单位和个人采取应急救援措施的制度。 企业消防安保政府

2020年(岗位职责)标准员岗位知识与专业实务试卷

2011年建筑业企业专业技术管理人员岗位资格考试 标准员 《岗位知识》、《专业实务》科目考试 题本 2011年7月10日

说明 一、《岗位知识》、《专业实务》两科目综合为一份试卷。 二、1-70题为选择题，答案填涂在答题卡相应的题号内，在试卷上作答无效。 三、71-100题为案例选项题，选项应根据背景资料为依据，选项类型应按各小题注明要求，答案填涂在答题卡相应的题号内，在试卷上作答无效。 四、考试时限150分钟，满分200分。考试结束铃响后，由监考老师统一收取试卷和答题卡。参考人员应将试卷与答题卡分开放置在桌面上，不得将答题卡夹在试卷中；不得折叠、污染、损坏答题卡；不得将试卷、答题卡和草稿纸带出考场，否则考试成绩无效！

一．单项选择题：（1—50题，每小题2.0分，共计100分。每题只有一个正确答案，多选、不选、错选均不得分） 1.工法是以工程为对象、（）为核心，运用系统工程原理，结合先进技术和科学管理，经过工程实践并证明是属于技术先进有创新、效益显著、经济适用、符合节能环保要求的施工方法。 A．设备 B．工艺 C．技术 D.人员 2.按照标准化对象，通常把标准分为技术标准、（）和工作标准三大类。 A.管理准则 B.管理标准 C.准入标准 D.核准标准 3.我国在国家标准管理办法中规定国家标准实施（）年内要进行复审。 A.2 B.3 C.4 D.5 4. 国家标准（GB/T）中的“T”是（）的意思。 A.强制 B.建议 C. 推荐 D.允许 5.工程建设强制性标准是指（）。 A.行业标准中的强制性条文 B.全文强制性标准 C.标准中的强制性条文和全文强制性标准 D.国家标准中强制性条文 6. 我国工程建设标准划分为企业标准、地方标准、行业标准、国家标准四个层次，该种分类方法属于（）。 A.阶段分类法 B.层次分类法 C.属性分类法 D.性质分类法 7.（）指对企业范围内需要协调、统一的技术要求、管理要求和工作要求所制定的标准，是企业组织生产和经营活动的依据。 A.企业技术制度 B.企业手册 C. 企业标准 D.企业贯标文件 8.我国标准的编号由标准代号、标准发布顺序号和（）三部分组成。 A.标准确定年号 B.标准实施年号 C.标准准入年号 D.标准发布年号 9.施工企业应制定工程建设标准化（），对企业职工开展标准化工作的培训。 A.工作培训小组 B.工作可持续计划 C.工作教育计划 D.针对性工作安排 10.施工企业工程建设标准化委员会和标准化工作管理部门应配备相应的（）。 A.专（兼）职工作人员 B.专职人员 C.兼职人员 D.标准员 11.强制性标准，必须执行；推荐性标准（）。 A.要求企业执行 B.鼓励企业自愿采用 C.部分强制执行 D.要求国有企业执行 12.工程建设标准应由前引部分、正文部分和（）构成。 A.补充部分 B.补充文件 C.补充事宜 D.补充事项 13.制订国家标准的工作程序，按准备、征求意见、送审和（）四个阶段进行。 A.报批 B.审核 C.审定 D.备案

建筑工程劳务员-下篇岗位知识与专业技能--第九章社会保险的基本知识(劳务员专业技能)

下篇岗位知识与专业技能--第九章社会保险的基本知识（劳务员 专业技能） (总分：100.00，做题时间：90分钟) 一、判断题(总题数：7，分数：14.00) 1.劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。 （分数：2.00） A.正确√ B.错误 解析：[解析] 劳务需求预测应以劳动定额为依据。 2.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。 （分数：2.00） A.正确√ B.错误 解析：[解析] 执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。 3.计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值 （分数：2.00） A.正确 B.错误√ 解析：[解析] 计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。 4.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。 （分数：2.00） A.正确 B.错误√ 解析：[解析] 新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。 5.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 （分数：2.00） A.正确√ B.错误 解析：[解析] 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 6.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 （分数：2.00） A.正确 B.错误√ 解析：[解析] 员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。 7.劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。 （分数：2.00） A.正确√

B.错误 解析：[解析] 人员培训与企业战略文化相适应。 二、单选题(总题数：17，分数：51.00) 8.劳务用工数量相工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和______。 （分数：3.00） A.工程量√ B.劳务分包合同 C.施工技术方案 D.材料供应状态 解析：[解析] 劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。 9.某工程承包作业5000m 2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为______人。 （分数：3.00） A.72 B.82 √ C.91 D.85 解析：[解析] 计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000×5/306=82人。 10.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为______元/人。 （分数：3.00） A.10500 B.11500 C.12500 √ D.13500 解析：[解析] 计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。 11.某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为______。 （分数：3.00） A.65.46% B.75.68% √ C.78.46% D.79.44% 解析：[解析] 全部作业工日=[(月平均人数-非生产人数)×(日历天数-公休天数)]-缺勤工日-非生产工日+加班工日=[(100-1-2)×(31-8)]-72-40-20+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日-未执行定额工日=2549-620=1929工日。 执行定额面=1929÷2549×100%=75.68%。 12.劳动用工相关计算指标不包括______。 （分数：3.00） A.计划平均人数 B.计划工资总额 C.劳动定额完成情况 D.计划用工缺口√ 解析：[解析] 劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。 13.劳务管理计划的内容不包括______。 （分数：3.00）

八大员考试题库----标准员基础知识岗位知识案例知识全篇

标准员备考练习题——专业基础知识篇 一、单选题- 施工图识读与绘制 1．表示房屋部的结构形式、屋面形状、分层情况、各部分的竖向联系、材料及高度等图样，称为( C )。 A．外墙身详图B．楼梯结构剖面图 C．建筑剖面图D．楼梯剖面图 2．表示房屋的平面形状、大小和房间的布置，墙或柱的位置、大小、厚度和材料，门窗的类型和位置等情况的图样，称为( D )。 A．建筑总平面图B．基础平面图 C．结构平面图 D．建筑平面图 3．建筑平面图中的高窗通常采用( C )线型。 A．细实线B．波浪线C．虚线D．点画线 4．房屋建筑图中的尺寸分为( A )三种，绘图时应根据设计深度和图纸用途确定所需注写的尺寸。 A．总尺寸，定位尺寸，细部尺寸 B．定形尺寸，定位尺寸，细部尺寸 C．标志尺寸，构造尺寸，缝隙尺寸 D．构造尺寸，实际尺寸，缝隙尺寸 5．确定平面图形各组成部分相对位置的尺寸称为( B )。 A．定形尺寸B．定位尺寸C．平面尺寸D．总体尺寸 6．风玫瑰图上的粗实线图形表达的是( A )。

A．全年风向B．春季风向C．夏季风向D．冬季风向 7．一套完整的房屋施工图由多个工种的图纸组成，下列不属于房屋施工图的是( D )。 A．图纸目录B．设备施工图 C．建筑施工图和结构施工图D．岩土工程勘察报告 8．Al图纸幅面的尺寸规则是( A )。 A．594㎜×841㎜ B．420 mm×630 mm C．420 ㎜X 594 ㎜ D．297 mm×420 mm 9．建筑平面图是采用一假想的( D )以上位置切开，将上部移去后所得的视图。 A．水平剖切面沿基础顶面B．水平剖切面沿楼地面 C．垂直剖切面沿高度 D．水平剖切面沿窗台 10．表示建筑物的总体布局、外部造型、部布置、细部构造、外装饰、固定设施和施工要求的图样称为( C )。 A．结构施工图B．设备施工图C．建筑施工图 D．施工平面图 11．梁和柱平法施工图在其平面布置图上均采用( C )注写方式表达。 A．列表B．截面C．平面D．列表和平面 12．在梁平法施工图制图规则中，屋面框架梁的代号为( B )。 A．KZL B. WKL C．KL D．XL 13．在剪力墙平法施工图制图规则中，约束边缘构件的代号为( A )。 A．YBZ B．GBZ C．AZ D．FBZ 14．在剪力墙平法施工图制图规则中，非边缘暗柱的代号为( A )。 A．AZ B．FBZ C．GBZ D．YBZ 15．在剪力墙平法施工图制图规则中，扶壁柱的代号为( B )。 A．YBZ B．FBZ C．GBZ D．AZ

最新劳务员资格考试题库及答案解析

岗位实务与专业知识考试题库 一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） ( ×)1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。 ( √)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 ( √)3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 ( ×)4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。 ( ×)5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( ×)6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( ×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。( √)8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。 ( √)9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。( ×)10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。 ( ×)11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。 ( √)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 ( √)13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” ( √)14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” ( √)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( ×)16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。 ( √)17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 ( √)18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 ( ×)19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。 ( ×)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。 ( ×)21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。 ( ×)22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。 ( √)23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 ( ×)24、对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。 ( ×)25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。 ( √)26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 ( √)27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。( √)28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 ( ×)29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标

劳务员专业技能重点掌握(试题)

专业技能重点掌握 单选题 ●劳务需求计划不包括( )。 劳务分包招投标劳动合同签订分包劳务人员备案分包合同签订 ●培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言.概述.阐述评估结果.评估结果和参考 意见和( )。 附录评估实施的过程报告提要以上全是 ●劳务用工需求量的计算依据包括( )。 劳动定额施工组织总设计产量定额机械台班消耗定额 ●建筑业务工人员教育培训主要通过( )。 入场教育和日常教育培训需求的阶段分析培训需求的层次分析以上均是 ●当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( )说明原因及调整建议。 报告形式协商形式洽谈形式书面形式 ●计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以( )考核结果为准。 分包单位自检总包方项目经理部包单位自检和总包方项目经理部分包单位与总包单位负责人 ●定期由( )结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 总承包劳务管理部门督察部门项目经理部门施工队 ●建筑施工企业实行管理层与作业层( )的用工体制。 两层分离两层结合层层分割层层结合 ●( )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确.及时和有效完成的重要保证。 培训内容培训需求分析培训地点培训时间 ●对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即( )。 自检互检总检自检互检交接检互检交接检质量检自检交接检总检 ●劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求.政策管理要求和( )。 业绩要求能力要求定额要求生产要求 ●( )是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清.情况明，着重做好日常管 理工作。 施工现场进场期间日常生活区非工作日 ●队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后( )内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报 总承包劳务管理部门。三天五天一周十天 ●进场人员( )是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理 人员审验。身份证花名册所属单位户籍 ●专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。 岗位证书企业资质等级证企业经营许可证以上都要 ●凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订( )，并留存备案。 劳动合约用工合约用工合同劳动合同 ●总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行( )。 单价控制总价控制损耗量控制总量控制 ●建立劳动关系，应当订立( )。 口头劳动合同书面劳动合同法律合同约定合同 ●考核评价体系中对劳务进行管理的是( )。 总承包劳务管理部门督察部门项目经理质检员 ●建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查.巡查和( )等方式进行监督检查。 自检互检交接检联合检 ●劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是( )。 90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。 90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。 95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。 95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

湖北省建筑8大员考试

湖北省建筑8大员考试 考试介绍： 建筑施工企业关键技术岗位八大员：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。 开展住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准统一考核评价对于规范专业人员的职业能力评价，指导专业人员的使用与教育培训，促进科学施工，确保工程质量和安全生产具有重要的现实意义，是加强我国现场专业人员队伍建设，规范现场管理提高工效的重要手段。 报考条件： 凡年满18周岁，同时男性不超过60周岁，女性不超过55周岁，身体健康，并具备下列条件之一者，均可自愿报名参加考核。 1.具有土建类本专业专科及以上学历，一年以上从事与本岗位相关工作经历； 2.具有土建类相关专业专科及以上学历，二年以上从事与本岗位相关工作经历； 3.具有土建类本专业中职学历，三年以上从事与本岗位相关工作经历； 4.具有土建类相关专业中职学历，四年以上从事与本岗位相关工作经历； 5.非土建类中职及以上学历，四年以上从事与本岗位相关工作经历，可报考材料员、资料员和劳务员的岗位考核； (具体条件以各省考试通知为准) 考试科目： 考核采取闭卷考核的方式，各岗位考核分《专业基础知识》和《专业管理实务》两门，在两张试卷上作答，满分分别为100分。 考核通过控制合格率的方式确定合格标准。 《专业基础知识》和《专业管理实务》两门课考核成绩同时合格，方为考核合格。(各省考试科目名称略有不同，考试内容是一致的。) 1.安全员考试科目： 考试科目分为《专业基础知识》《专业管理实务》，其中各科包含内容如下： 安全员专业基础知识： 第一篇建筑材料与构造、第二篇建筑力学与结构、第三篇建筑工程施工技术 安全员专业管理实务：

标准员岗位知识与专业技能

标准员岗位知识与专业技能 一、安全管理相关规定和标准 第一节标准员的职责 Z1.1.1标准员的概念。（P1） 判断题 1.（易）建筑与市政工程施工现场专业人员队伍素质是影响工程质量和安全的关键因素。 【答案】正确 【解析】建筑与市政工程施工现场专业人员队伍素质是影响工程质量和安全的关键因素。见教材第一章第一节P1。 2.（中）造成建筑工程安全质量事故的原因是多方面的，但最核心的问题是缺乏行之有效的标准实施与监督机制。 【答案】正确 【解析】造成建筑工程安全质量事故的原因是多方面的，但最核心的问题是缺乏行之有效的标准实施与监督机制。见教材第一章第一节P1。 3.（中）标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施筹备、检查、效果评价等工作的专业人员。 【答案】错误 【解析】标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。见教材第一章第一节P1。 4.（难）没有工作经验也可以作为建筑与市政工程施工现场的标准员。 【答案】错误 【解析】标准员需要掌握各方面的标准，要有一定的工作经验。见教材第一章第一节P2。 单选题 1.（易）（）是工程建设活动的技术依据。 A.国家标准 B.地方标准 C.企业标准 D.工程建设标准 【答案】D 【解析】工程建设标准作为工程建设活动的技术依据。见教材第一章第一节P1。 2.（易）在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施筹备、检查、效果评价等工作的专业人员是（）。 A.安全员 B.质量员 C.标准员 D.专职安全生产管理人员 【答案】C 【解析】标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。见教材第一章第一节P1。 多选题 1.（难）由于电子技术、精密机械、生物基因工程、航空航天等高技术工业的发展，许多工业建筑提出了（）等要求。 A.恒湿、恒温 B.防微震 C.防腐蚀 D.防辐射、防磁 E.无微尘

标准员岗位知识与专业技能

1.（易）建筑与市政工程施工现场专业人员队伍素质是影响工程质量和安全的关键因素。 【答案】正确 2.（中）造成建筑工程安全质量事故的原因是多方面的，但最核心的问题是缺乏行之有效的标准实施与监督机制。 【答案】正确 3.（中）标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施筹备、检查、效果评价等工作的专业人员。 【答案】错误 4.（难）没有工作经验也可以作为建筑与市政工程施工现场的标准员。 【答案】错误 1.（易）（）是工程建设活动的技术依据。 A.国家标准 B.地方标准 C.企业标准 D.工程建设标准 【答案】D 2.（易）在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施筹备、检查、效果评价等工作的专业人员是（）。 A.安全员 B.质量员 C.标准员 D.专职安全生产管理人员 【答案】C 1.（难）由于电子技术、精密机械、生物基因工程、航空航天等高技术工业的发展，许多工业建筑提出了（）等要求。 A.恒湿、恒温 B.防微震 C.防腐蚀 D.防辐射、防磁 E.无微尘 【答案】ABCDE 2.（中）标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施（）等工作的专业人员。 A.组织 B.筹备 C.监督 D.督查 E.效果评价 【答案】ACE 1.（易）标准员需参与企业标准体系表的编制。 【答案】正确 2.（中）标准员无需施工图会审。 【答案】错误 3.（难）标准员需要收集工程技术人员对标准的意见、建议，为改进标准化工作提供支持。 【答案】正确 4.（中）资料员负责汇总标准执行确认资料，标准员负责记录工程项目执行标准的情况。

5.（难）标准的实施是各管理信息系统开发的基础。 【答案】正确 1.（易）全面收集所承担工程项目施工过程中应执行的标准，并做好落实标准的相关措施与制度是标准员在（）中的职责。 A.标准实施计划 B.施工前期标准实施 C.施工过程标准实施 D.标准信息管理【答案】A 2.（中）标准实施计划中包括负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准（）条文，并配置标准有效版本。 A.推荐性 B.强制性 C.推荐性或强制性 D. 推荐性和强制性 【答案】B 3.（难）施工过程标准实施中包括负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大提交（）。 A.国务院 B.国家标准化委员会 C.省（市）标准化委员会 D.企业标准化委员会 【答案】D 1.（易）标准员的工作职责包括（）。 A.标准实施计划 B.施工前期标准实施 C.施工过程标准实施 D.标准实施评价 E.标准信息管理 【答案】ABCDE 2.（中）施工前期标准实施中标准员的职责是（）。 A.负责组织工程建设标准的宣贯和培训 B.参与施工图会审，确认执行标准的有效性 C.参与编制施工组织设计 D.参与编制专项施工方案 E.参与编制施工质量计划 【答案】ABCDE 1.（易）标准员的专业技能主要包括能够组织确定工程项目应执行的工程建设标准及强制性条文。 【答案】正确 2.（易）标准员的专业技能主要包括能够参与制定工程建设标准贯彻落实的计划方案。 【答案】正确 3.（易）标准员的专业技能主要包括能够组织施工现场工程建设标准的宣贯和培训。 【答案】正确 4.（中）标准员的专业技能不包括能够识读施工图。