集团公司工会工作报告

凝心聚力攻坚克难

团结动员广大职工为实现“十二五”目标而努力奋斗

（讨论稿）

----在集团公司三届一次职工代表大会、工会三届一次会员代表大会上的报告

（2013年2月27日）

工会主席 张明毅

各位代表、同志们：

现在，我代表集团公司工会第二届委员会向大会作报告，请予审议。

本次“双代会”是在集团公司上下认真学习贯彻党的十八大精神，全面落实集团公司“1345”工作部署，实施创新发展、深化突破的关键时期，召开的一次重要会议。

本次会员代表大会的主题是：凝心聚力，攻坚克难，团结动员广大职工为实现集团公司“十二五”目标而努力奋斗。

一、服务大局，履职尽责，工会工作实现新的突破

上届职代会以来，在上级工会和集团公司党政的正确领导下，各级工会组织坚持“围绕中心，服务大局，凝心聚力，共创大业”的工作思路，顺应企业发展，呼应职工关切，真抓实干谋发展，同心同德促和谐，切实发挥了桥梁和纽带作用，工会整体工作创出历史较好水平。

——建功立业活动在继承中拓展升华。一是扎实推进职工素质提升工程。深入开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，建设了32个职工书屋，良庄矿业、华恒矿业职工书屋被中华全国总工会命名为全国“职工书屋”示范点。开办女职工周

末学校16所，集团公司工会被山东省总工会命名为“女职工培训示范学校”。“学练提争”活动蓬勃开展，举办群众性技术比武累计3752场（次），参赛职工46726 人。几年来，有5007人晋升为中级工，8268人晋升为高级工，1349人晋升为技师，289人晋升为高级技师，265人次晋升为集团公司首席技师，8人晋升山东省首席技师。获得市级劳模28人，省级劳模7人，全国煤炭工业劳模6人，全国五一劳动奖章2人，全国劳模1人，孙村煤矿、鄂庄煤矿、长城一矿综采一队被授予全国煤炭工业先进集体。二是强力推进群众性经济技术创新活动。以“工人先锋号、劳模创新工作室”创建活动为载体，广泛开展各种形式的创新创效活动，136个区队、班组荣获集团公司和上级工会授予的“工人先锋号”，2个“劳模创新工作室”被上级工会命名，84项职工创新成果在山东省职工技术协会受奖，31项成果在中国能源化学工会获奖。三是“安康杯”竞赛助推企业安全生产。坚持每年开展“安康杯”竞赛和“六月安全月”活动，积极在省内新区、省外生产矿井筹建群监、协管组织并积极开展活动，连续举办了四届集团公司“手指口述、安全确认”比赛，华丰煤矿、翟镇煤矿、鄂庄煤矿、新巨龙公司因连续三年获山东省“安康杯”竞赛优胜企业，并被授予山东省富民兴鲁劳动奖状。3名同志获评全国优秀群监员，华丰煤矿井口服务站获评“全国煤炭系统女工家属协管安全示范站”，侯秀荣获得全国煤矿协管安全杰出贡献奖。集团公司工会女工协管会被授予“全国煤炭系统先进协管会”，集团公司连续四年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业和全国职工安全知识竞赛优秀组织单位。

——民主管理机制在实践中日趋完善。一是强化工会组织建

设。采取“单独、挂靠、联合、共建”等方式，确保了工会组建

工作顺利实施，建会率、入会率大幅度提高。截止目前，集团公

司共有二级单位工会48个，车间工会694个，拥有会员88845 人，新建单位建会率达到100%，入会率到达95%。二是坚持和完

善了以职代会为基本形式的企业民主管理制度。集团公司和各单

位共召开职代会34次，落实职代会提案2810件，促进了企业决

策的科学化、民主化。平等协商工作不断向纵深发展，所有建制

企业都依照要求按时签订《集体合同》；大力推进工资集体协商

工作，截止2012年年底，省内所属30个基层单位、116个非煤

企业全部签订了工资集体协议。不断强化厂务公开工作，推广了

协庄煤矿“区务大厅、阳光维权”的经验做法，逐步完善了厂务

公开工作的监督组织和考核机制。目前，全公司48个基层单位，694个车间，3053个班组基本都实现了厂务班务公开。三是大力

推进劳动关系和谐企业创建活动。按时完成了集团公司2009-2011年创建目标。截止目前，56个单位获评集团公司劳动

关系和谐企业，19 个单位获评泰安市AAA级劳动关系和谐企业，2个单位获评山东省AAA级劳动关系和谐企业，集团公司被评为

山东省创建劳动关系和谐企业先进单位，并获得“富民兴鲁”劳

动奖状。

——劳动争议调解和信访工作在创新中提档升级。一是不断

强化组织网络化建设。形成了横向到边、纵向到底的劳动争议调

解和职工维权法律服务四级网络体系，目前，集团公司及二级单

位共设立劳动争议调解委员会47个，调解分会67个，调解小组604个，专兼职调解员1987名。二是争议调解和信访稳控机制逐

步完善。坚持“三为主”方针，立足于抓基层、抓苗头，引导职

工理性合法地表达利益诉求，形成了“预测、预警、预防、调解、稳控”一体化工作机制。2011年，集团公司荣获“全国劳动争议预防调解工作示范企业”称号。三是广泛开展职工法律维权服务。大力开展“四五”、“五五”普法教育，几年来，举办法律法规集中培训16场次，送法规下基层服务40余次，有318人参加了上级部门组织的业务培训，实现了持证上岗。预防排查劳动纠纷600余件，协助基层立案调解16件、协商调解21件,调解处理成功率100％。特别是在每年全国、全省“两会”和十八大期间，杜绝了群体上访和赴省进京丢丑滋事事件。集团公司工会先后获得“全省工会法制宣传教育工作先进单位、全省职工维权法律服务工作示范单位、全国工会职工法律援助维权服务示范单位”等荣誉称号。

——关爱帮扶工程在务实中传递温暖。一是“低保”工作惠及弱势群体。按照国家“低保”政策要求，各级工会组织进家入户，调查摸底，掌握困难职工家庭的真实状况，基本做到了应保尽保。截至目前，共有1608户、2611人纳入城镇居民最低生活保障范围，2007年至今累计发放低保金5288万元。二是送温暖工作成为企业联系弱势群体的“暖心桥”。各级工会采取不同形式把党政的温暖送到每户困难家庭。近6年来，“慈心一日捐”累计金额2060万元，走访慰问和救助困难职工家庭14460户（次），发放送温暖救助金920余万元； 近5年来，“金秋助学”累计资金277.51万元，帮助911名寒门学子顺利完成学业；发放大病救助金693.68万元，为1734名（次）罹患重症职工缓解了燃眉之急。集团公司工会被山东省总工会授予“扶贫送温暖先进单位”荣誉称号。三是开展为外出创业家庭献爱心活动。共建

立外出创业者家庭档案3162份，成立志愿者服务队，开展家政服务活动，设立家庭服务热线，电话家访省外副处级以上人员家庭90余户，最大限度地解除外出创业者的后顾之忧。四是积极做好职工疗休养工作，近三年来，共组织4500名优秀班组长到泰安、临沂煤矿疗养院健康疗养，组织8791名先模人物、职工代表到省外荣誉休养，先后组织了西部行专列、参观上海世博会等大型活动。2012年集团公司被评全国职工疗养先进单位。

——宣教文体活动在贴近中鼓劲造势。坚持“贴近工作、贴近生活、贴近群众”的原则，持续推进职工文化建设。一是协助党政推动“四德工程”建设，完成了《德鉴》一书的编辑出版工作，参与组织了道德模范颁奖晚会，举办了“美德进我家”大型事迹报告会，营造了崇尚道德模范的新风尚。二是积极推动“走出去”战略，按照集团公司党委要求，组织了“颂歌献给党、情系新矿万里行” 巡演和省外煤矿慰问演出活动，行程 1.3万公里，演出20余场次。参与组织了创业赞歌“三个一”活动，完成了省内外30多个单位的采风活动，采访各类先模人物500余人，成功举办了“庆国庆喜迎十八大文艺演出暨走出去创业十佳人物颁奖盛典”。三是职工文体活动蓬勃开展，举办了三届职工文化艺术节，演出上百场，近10万人次观看；组织各种文体赛事80余场，征集各类作品近千件，协庄煤矿获得省级文化广场荣誉称号，集团公司被国家体育总局评为“全民健身活动先进单位”。

各位代表，同志们，集团公司工会第二届委员会及各级工会组织，始终听从党委的号召，始终围绕企业的中心，始终倾听职工的呼声，彰显了工会组织为企分忧、为民解难的崇高责任和应

尽义务。我们深切地体会到，在新时期新阶段，要做好工会工作：一是必须自觉坚持党的领导，做到党委要求的、行政需要的、群众期盼的，就是工会实干的，只有这样，工会才能在复杂多变的市场经济条件下保持正确的政治方向，才能真正践行中国特色社会主义工会发展道路；二是接地气才能有底气、长灵气，工会组织必须深深地植根于职工群众之中，坚持群众利益无小事，真实地反映职工群众的呼声，才能保持工会工作的活力和生命力；三是必须要紧紧围绕中心、服务大局，在日常工作中切实秉承维护职工权益、促进企业发展的理念，工会工作才能有所作为，才能真正成为群众信赖的职工之家。

以上成绩和经验的取得，是集团公司党政领导高度重视，各级工会干部辛勤工作和广大职工实干进取的结果。在这里，我代表集团公司工会第二届委员会，向集团公司党委、集团公司和各单位、各部门，表示衷心的感谢！向广大职工、工会干部致以崇高的敬意！

在充分肯定工作成绩的同时，也要清醒地认识到存在的差距与不足：一是工作方式方法上，科学化、制度化、规范化的工会工作运作方式还需要进一步探索；二是一些工作的质量、效果与党组织的要求、职工的期盼还有一定的差距；三是工会干部的综合素质还有待提高，尤其在开展工资集体协商、协调劳动争议等工作中，法律政策、业务知识和群众工作能力有待进一步提高。这些既是差距，也是潜力。对此，我们必须高度重视，在今后的工作中认真加以解决。

二、与时俱进，干事创业，努力实现工会工作的新跨越

各位代表，今年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之

年，是集团公司实施创新发展的深化年，也是全面落实集团公司“十二五”战略规划、承上启下的关键年。当前，新矿集团已经站在一个快速发展的新的历史起点上。因此，本届职代会将是一次凝心聚力、统一思想的大会，也是动员广大干部职工鼓足干劲、再创辉煌的动员会、加油会。这给各级工会组织更好地发挥自身作用提供了机遇，也提出了新的任务、新的挑战。

面对新的形势和任务，确定当前和“十二五”期间工会工作的指导思想是：学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕集团公司发展和职工需求，全力推进工会工作思路创新、方法创新和机制创新，更好地发挥桥梁和纽带作用，更好地把职工组织到工会中来，更好地保护调动广大职工的积极性和创造性，进一步团结动员广大职工为实现集团公司“十二五”目标而努力奋斗。

总体要求是“1151”，即：把握一条主线，突出一个主题，推进五项工程，抓好一个建设。具体的讲就是：深刻把握学习贯彻“党的十八大精神”这条主线，突出建设“千亿新矿，亿吨集团”这一主题，持续推进“建功立业、共建和谐、维护权益、帮扶救助、职工文化”五项工程，进一步抓好工会“自身建设”，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，团结带领广大职工为全力打造国际化新型能源企业做出新贡献。

围绕这一指导思想和总体要求，今后一个时期，要重点做好以下五个方面的工作：

（一）建功立业，在发挥职工主力军作用上力求新突破。

职工群众始终是企业经济建设的主力军，要实现企业改革发展目标，必须集中和调动矿区广大职工的智慧和力量。一是全面深化职工素质提升工程。把协助行政开展“技术比武、岗位练兵、

导师带徒、手指口述”等活动，作为“学练提争”活动的有效载体，注重过程监督与协调，实现“咱们工人有力量”到“咱们工人有技术”的新跨越。继续强化劳模创新工作室、高技能人才工作室创建活动，引导职工立足岗位，钻研技术，传授技艺，提高技能。深化女职工“素质提升”四项竞赛活动，高标准、高质量的办好女职工周末学校，引导女职工学知识、学业务、练技能、提素质。二是扎实推进富有新矿特色的劳动竞赛。要深入开展以“创新、创业、创效、创优”为内容的群众性建功立业活动，以“工人先锋号”、 “巾帼建功立业”活动为载体，激励职工为企业发展贡献力量。对“安全好、质量优、效率高、效益好”的红旗区队、金牌班组，以及“顾大局、爱岗位、讲奉献、业务精”的优秀职工，要大张旗鼓的宣传和表彰，汇聚尊重劳动、推进发展、建功立业的整体优势和强大合力，形成“集体争创先锋号、职工争当先锋人”的浓厚氛围，确保“工人先锋号”在全省当先进、全国有地位。要倡导“岗位锻炼人才，岗位造就人才，胜任岗位就是人才”的理念，围绕绿色开采、低碳发展和循环经济，开展职工“八小”创新活动，推动节能减排，推出一批职工创新成果，着力打造具有新矿特色的劳动竞赛新品牌。三是持之以恒地抓好群监协管工作。要以“安康杯”、“创无争优”、安全确认”团体比赛、安全生产月、职工代表安全巡视等活动为抓手，强力推进安全文化建设，切实发挥群监组织在安全生产中群防、群控、群治的重要作用。要突出对省外新建矿井群监协管工作的探索研究，推动建立健全群监组织和考评机制，切实做到企业建到哪里，群监工作就跟随到哪里，作用就发挥到哪里。四是要扎实做好先模评选和管理服务工作。要认真做好各级各类先模人物的评选表

彰，积极向上级推荐申报先进典型，要研究制定各类先进动态管理办法，激励、督促各级各类先进保持荣誉、再创佳绩。要大力宣传劳模的先进事迹，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

（二）强化维护，在构建和谐劳动关系上力求新突破。

营造和谐稳定的劳动关系，是保证企业持续健康发展的需要，也是维护职工合法权益的必然要求。一是要持续推进和谐企业创建工作。要认真总结近年来的创建经验和不足，科学修订不同行业、不同规模企业创建活动标准，推动创建活动向各类企业拓展延伸，积极推动不断改善职工工作生活环境，促进体面劳动，提高幸福指数。二是要持续推进工资集体协商。加大工资集体协商力度，实施有序分类指导，确保集团公司二级单位及所属规模以上企业全部建立工资集体协商制度。抓好协商代表的人选和培训，努力培养一批熟悉劳动法律法规、人力资源管理、劳动工资分配、社会保障管理的协商代表，不断提高工资集体协商的实效性。加强对基层单位建立平等协商制度、签订工资集体协议的指导，定期对《协议》履行情况进行监督检查，切实维护职工的经济利益。建立履约情况向职代会报告制度，确保工资集体协议签订率和履约率达到100%。三是要持续推进民主管理厂务公开。坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，签订集体合同，按时组织换届。凡是涉及企业改革发展的重大事项和职工切身利益的问题，必须经职代会审议通过，加强职代会制度化、规范化建设，集团公司工会将制定星级创建考评标准，实行年度考核奖惩。健全完善职代会巡视制度，努力提高职工代表参政议政能力，确保职代会各项决议的贯彻落实。强化日常民主管理，大

力普及、推广“区务大厅”工作模式，创建厂务公开电子平台，确保与职工利益密切相关的事项，阳光操作，全面及时公开，让职工知真情、明实底。四是要持续推进劳动争议调解和信访工作。信访稳定工作，是党的群众工作重要组成部分，事关企业和谐，事关职工稳定，任何时候都不能有丝毫的松懈。各级信访调解组织要遵循“大事不出矿（厂），矛盾不上交”的原则，真正把来访职工当家人，把职工来信当家书，把职工反映的问题当家事，把群众工作当家业来做，千方百计地解决职工群众的合理诉求。要强化工作制度创新，改进方式方法，引导职工依法、有序、合理地表达利益诉求，形成集“预测、预报、预审、预控”为一体的预警机制。要坚持工作重心下移，通过设立群众工作室、接待点、暖心站，开展信访调解下基层、进班组、进社区活动，最大限度地消除不和谐因素，积聚有利于企业和谐发展的正能量，为企业改革发展创造稳定和谐的环境。

（三）营造温暖，在帮扶关爱上力求新突破。

群众利益无小事。凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办好。一是要进一步完善帮扶工作机制。要以解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题为目标，以“城镇低保、大病救助、金秋助学、日常帮扶、两节送温暖、三八助单亲、助残日慰问”活动为重点，深入实施送温暖工程，做到工作不放松、时间不拖延、金额不降低、救助不迟缓。二是要更加注重关爱外出创业者。要大力开展向省外创业者学习活动，大力营造“走出去”光荣、可敬，“走出去”有前途、有待遇的良好氛围。切实做好向省外创业者“留守家庭”献爱心活动，继续开展好走访慰问、家政服务、青年志愿者献爱心活动，把党

政领导的关爱传递给每一位外出创业者，让他们生活舒心、工作安心、家人放心。三是要更加注重维护职工特殊权益。要认真贯彻落实国务院新出台的《女职工劳动保护特别规定》，完善实施细则。要研究改进职工疗休养工作，在规范化、安全化、服务化上下功夫，不断调整疗休养形式，充分发挥职工疗休养在促进企业发展、维护职工权益中的积极作用。要建立健全残疾职工社会保障和服务体系，切实保障残疾职工的权益。

（四）鼓劲造势，在职工文化建设上力求新突破。

一是要广泛开展形势任务教育。要深入学习宣传贯彻十八大精神，把行动力量凝聚到实现集团公司各项目标任务上来。要组织职工认真学习集团公司工作会议和本次职代会精神，深刻领会集团公司“十二五”规划目标和任务，明确集团公司工作的总体思路、奋斗目标和应对举措，引导广大干部职工投身于转方式、调结构，推动产业升级、企业转型。二是要广泛开展职工文体活动。坚持面向基层、贴近生活、贴近职工的原则，抓好职工文化建设，突出示范性、强化自创性、增强趣味性、扩大参与性，搞好节日联欢、广场文化和全民健身活动，让职工在文化建设中充分自我表现、自我教育、自我提升。省外煤矿要紧密结合驻外职工心理需求和当地文化特色，广泛开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，满足职工精神需求。三是切实加强矿区文联工作。坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活的原则，努力在创作文艺精品、培养文艺人才、开展文艺活动等方面下功夫，真正发挥桥梁和纽带作用。加强各类文体协会的组建工作，切实为广大文艺爱好者搭建施展才华的舞台。加强文艺人才队伍建设，注重培养优秀中青年文艺人才，造就一支思想崇高、情感丰富，出精品、创品牌的

职工文艺队伍，进一步繁荣矿区文化事业。

（五）创新提升，在工会自身建设上力求新突破。

一是全面推进工会组织建设。认真贯彻落实新形势下基层“党建带工建”的实施意见，创新建会思路、组建形式和入会方式，督促企业依法建会，引导职工积极入会，确保职工入会率达到95%以上。要重点抓好省外新建单位及新建非煤企业工会组建工作，确保各级工会组织健全、制度完善、人员到位、工作落实。二是全面增强基层工会活力。深入开展工会工作对标、超标活动，推动工会系统创先争优，不断提高工会工作的整体水平。坚持“建家就是建企业、建家就是建队伍”的指导思想，深化两级建家活动，切实把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。加大工作创新力度，继续开展工会工作创新成果评选活动，努力创出一批在全省当先进、全国有影响的工会工作创新品牌。三是全面提升工会干部素质。要切实转变工作作风，倡导新的会风、文风，说实话，办实事，厉行节约，提高效率。要按照一切从简、务实管用、服务基层的原则，聘请工会界的行家里手到基层单位授课，为基层工会干部学习创造条件，提供方便。进一步加强工会新闻宣传，办好《新矿工运》，开展好“五一好新闻、工会好信息”评选活动。加强与上级新闻媒体的联系，及时宣传报道工会工作的新成就，不断提升工会工作的社会影响力。

各位代表，和谐凝聚力量，发展创造未来。让我们更加紧密地团结起来，在集团公司党委的正确领导下，解放思想，与时俱进，团结动员广大职工，为顺利实现集团公司“十二五”规划目标而努力奋斗！

学校工会换届工作报告

学校工会换届工作报告 导语：学校工会主要负责各种教工活动的组织策划。下面是学校工会换届工作报告，欢迎参考！ 本届工会在学校党总支和行政领导下、在上级教育工会的领导和指导下，在全体委员的努力下，个性是在全体会员的支持、配合下，各方面都取得了较大成绩，尤其是在围绕学校工作中心，以建立和-谐、幸福教工之家”为主线，充分调动教职工主动性、创造性，用心推进学习型工会工程、民-主建设工程、权益保障工程，工会组织建设工程，组织教职工开展有益活动、建立和-谐校园方面取得了可喜的成绩。 一、努力学习，提高全体会员和工会干部的政治思想素质 当今所处的时代，是一个变革、调整、创新为显著特征的时代，新状况、新问题、新矛盾不断涌现。应对新形势，本届委员会一致认为要与时俱进，应更加自觉的学习，更加认真的学习，更加勤奋的学习，努力建立学习型工会组织。期望透过学习，力争使全体会员具有“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的素质;透过学习全体工会会员的政治思想素质、文化业务水平和各项管理潜力有一个大的提高。 1、认真学习中共***和中共十七届一、二、三、四次会议精神，政治思想上和党中央持续一致。

2、认真学习《中华人民共和国工会法》、全国总工会十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小学教职工(代表)大会工作规程》以及杭州市教育局和市教育工会第二、三、四次联席会议的通报和文件。努力提高以法行政、以法治会的工作潜力。 3、广泛组织开展师德学习活动，认真学习贯彻新修订的《中小学教师职业道德规范》。具体做法是每年第一学期结束时，征订下发学习资料或请教科处确定师德学习文章;学习中结合师德学习、强调要立足国情、会情、校情、把握时代特征、遵循客观规律、坚持正确方向，服从服务于党、国家和学校的大局，推动学校发展，学习后，要求撰写学习体会文章，评出优秀学习体会论文，举办学习体会交流活动;连续二年评出一、二、三等奖学习体会文章326篇。在学校提出的“正气、大气、灵气”的基础上，工会提出了为构建正气、大气、文气的工会会员队伍的目标，为使工会成为学习型、服务型、创新型的群众组织取得了成效。 4、开展读书活动、组织学习心理学、教育学文章，请徐元老师挑选教育学、心理学的有关文章，上校园网教工之家栏目便于大家阅览;购买放发毕淑敏的《解破幸福秘码》一书，有老师连续阅读二次。并请省妇幼保健专家作健康保健报告，请市瑜伽协会秘书长作瑜伽知识讲座，为打造阳光、和-谐的教职工团队和构建和-谐的校园作出了贡献。

工会财务工作报告

工会财务工作报告Revised on November 25, 2020

工会财务工作报告 --江苏腾龙实业集团三届一次职工代表大会财务工作报告 吴高斌 （2014年5月30日） 各位代表： 我受公司工会委托，向大会做第三届工会委员会财务工作报告，请予以审议。 公司工会财务工作在上级工会的正确领导下，在公司党政领导的高度重视和大力支持下，在公司工会财务、经费审查人员的共同努力下，紧紧围绕工会工作大局，开拓进取，按照公司的总体要求，全面落实"依靠"方针，突出维护职工权益，在财务管理上求规范，在经费、资产管理上求实效，保证了经费足额及时拨缴，圆满完成上解经费的目标任务，为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的基础。借此机会，向一贯支持和关心工会建设的各级领导、各有关部门和全体会员表示衷心的感谢！ 一、工会经费收支使用情况 （一）经费收入情况。公司近三年来工会总收入为万元（主要公司拨缴经费收入和其他收入）。 （二）经费支出情况。近三年来工会总支出为万元（说明的是工会不设库存现金，实报实收）。其中： 1、上解经费。按照拨缴经费收入的比例上解市总工会，共计上解经费万元。

2、会员活动费、职工活动费和慈善捐款费支出万元。其中：（1）职工教育费。主要用于购职工学习书刊和订阅报刊等支出金额万元。（2）文体活动费。主要用于组织职工参加工会举办的职工运动会、"文化体育活动月"、"双节"文艺晚会、重大节日文体活动等支出金额万元。（3）宣传活动费。主要用于制作宣传板报和宣传条幅等费用支出金额万元。（4）慈善捐款费。公司积极参与慈善事业。自2008年起，连续20年，每年向市慈善总会捐款30万元，近三年捐款合计90万元，荣获市慈善之星称号。（5）其它活动费。主要用于劳动保护费、困难职工帮扶费、资助贫困大学生、送温暖费、慰问老党员、周边群众及修桥铺路等支出金额万元。 3、工会业务支出万元，其中：（1）会议费。用于职代会等费用万元。（2）培训费。主要用于职工代表培训等费用万元。（3）专项业务费。主要用于劳动竞赛活动支出等费用万元。 二、历年来工会财务工作回顾 （一）密切联系群众，保持经费拨交渠道的畅通。 工会经费是工会工作的物质基础，确保经费收支主渠道的畅通是工会财务工作的重中之重。为了圆满实现工会经费的收缴目标，工会先后制订了《关于加强工会财务管理的规定》、《工会经费上解季度考核管理办法》、《公司工会经费管理办法》等，积极指导协调基层分会会费收缴和工会经费收缴工作，有效提高基层分会收缴会费的积极性；工会还加强对企业经费拨缴的规范化管理。在经费收缴方面，多年来，我们加大宣传力度，使各单位从领导到职工真正了解工会经费收缴的依据，

【工作报告】煤矿职工代表大会上的工作报告

煤矿职工代表大会上的工作报告 各位代表、同志们： 在平煤(集团)公司煤炭事业面临大发展的新机遇之际，我们迎来了xx露天煤矿二届四次职工代表大会的胜利召开，这是我矿民主管理工作的一件大事，在我矿的政治生活中具有特别重要的意义。 下面，我代表矿二届三次职工代表大会作工作报告，请各位代表予以审议。 二届三次职代会以来的主要工作 回顾一年来的各项工作，特别是民主管理工作取得明显实效，这是全体干部员工深入贯彻落实平煤公司党委扩大会议、行政工作会议暨职代会精神，统一思想，励精图治，顽强拼搏的结果。在矿区工会和矿党委的正确领导下，在矿行政的大力支持下，在各级工会组织及全矿员工的共同努力下，工会的民主管理主渠道作用和职工的主人翁积极性得到了发挥，促进了我矿经济效益的提高。主要表现在以下四个方面： 一、推进工会组织民主化，群众化的进程，全面推行企务公开实施办法，民主管理工作有了新的加强。 一是以职代会为主线，开展了各项民主管理工作。年初矿召开了二届三次职代会，平等协商并签订了集体合同，民主评议了副总级以上领导干部，审议通过了“四个报告”，审议通过了“实现质量标准化、安全生产年”、“管理创新年”活动的决议，审议通过了行政“七个办法”的决议，审议通过了工会“四个办法”的决议，职代会通过的各项办法和决议，为全年民主管理工作指明了前进的方向。

200x年3月，矿工会在辅助工程部开展了民主选举车间工会主席的试点工作。经过民主选举，xxx同志当选为辅助工程部的工会主席。 在工作制度上创新，XX年制定了《xx露天煤矿工会会务公开实施办法》、《xx露天煤矿工会工作制度汇编》, 《工会工作人员岗位责任制》，建立了工会专(兼)职干部档案，使工会工作真正做到行为规范化、工作制度化、办事公开化。 二是企务公开实现了规范化。1、充分发挥了职代会联席会议的作用，按民主程序讨论了工资奖金分配办法、干部管理、物资采购、工程建设、产品销售等内容。2、职称评聘公开，张贴了XX年、XX年推荐晋升高级政工师及其它职称人员的公示，并公布了举报电话。3、用人机制公开。XX年我矿公开招聘了销售公司经理、物资供应中心经理、机电管理部部长、副部长、采矿二部经理，计划员、采购员、记帐员等岗位，通过考试、考核、票决后上岗，使一大批优秀人才脱颖而出，也为他们施展才华搭建了竞争的平台。 三是基层民主管理工作又上了一个新的台阶。矿工会定期召开基层工会主席会议，讨论会员的热点问题、难点问题和企业改革中的重大问题，全矿各车间工会建立了企务公开栏，采矿部、采矿二部、选煤厂、机修厂等单位在公开栏中公布奖金分配情况，采矿二部作业队夏修武队进行队务公开，单车计量，单车考核，增加了分配的透明度。 二、积极开展了“安康杯”竞赛活动,确保我矿安全工作奋斗目标的顺利实现。 一是根据平煤公司和矿党委的指示精神，认真贯彻关于做好安全工作的1号文件。围绕“安康杯”竞赛活动,各级工会认真组织落实安全生产工作制度，进一步完善安全管理机制，努力健全各种组织机构，针对我矿的特点，有组织地

公司工会换届选举工作报告(完整版)

报告编号：YT-FS-7092-38 公司工会换届选举工作报 告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

公司工会换届选举工作报告(完整 版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 各位代表、同志们： 我受某公司第二届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。 一、四年来的工作回顾 过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。 （一）、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。

公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。 1、深入开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“‘金点子’合理化建议”、“先进操作法”、悬赏攻关、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。四年来，两级工会共开展劳动竞赛27项，悬赏攻关活动23项，对生产经营起到良好的促进作用。 2、认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参加了安全知识、岗位技

机关工会换届工作报告正式版

For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 机关工会换届工作报告正 式版

机关工会换届工作报告正式版 下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 凝聚力量，构建和谐为*****持续稳定发展保驾护航各位代表：大家好!按照大会的安排，本人受工会委员会委托，向大会作换届选举工作报告，题目是《凝聚力量，构建和谐，为*******持续稳定发展保驾护航》。请审议。 四年来的工作回顾宾馆第二届工会委员会从*****年产生以来，走过了四年的历程，四年中工会组织在机关工会、党支部的关心指导下，在宾馆行政的大力支持下，认真贯彻执行党的xx大精神，坚持科学发展观，围绕宾馆“***********”三步

走经营战略目标，认真执行工会章程、职代会制度，充分发挥了工会组织贴近群众，服务大局的工作职能和桥梁纽带作用，及时反映了广大员工的意愿和要求，确保了员工民主权利的落实和切身利益的提高。 一、深化民主管理，不断提高员工参政议政能力。 大力加强职代会的组织建设，及时建立健全了各项规章制度和会议制度，共组织召开了4次职工代表大会和工会会员大会。在每次大会上都充分发扬民主，讨论并审议了涉及员工切身利益的各项制度，真正让员工树立起了以馆为家、参政议政、当家作主的思想。通过职代会的定期

2020工会换届工作报告

2020工会换届工作报告 一、三年来的主要工作回顾 xx年至XX年是公司制定实施“xxx”战略发展规划，全面推进各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺利推进的三年。三年来，公司工会在集团工会、公司党支部的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了独具特色的工作和活动，充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司两个文明建设作出了积极贡献。 ㈠围绕生产经营中心，广泛开展群众性的经济技术创新活动。 为使群众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深入持久地开展，最大限度地调动广大职工群众的积极性，主动性和创造性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。 1、结合公司生产经营状况，在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，制定了详细的活动方案，并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广大职工广泛参与，营造了全员参与经营的氛围，有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来，共有7名员工受到表彰，3名员工受到表扬。 2、根据集团工会统一部署，认真开展“挖潜、扭亏、促经营，安全、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动，积极动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。广大职工积极参与，为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极贡献。 3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广大职工积极出言献策，推动了公司管理创新 4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。安全是永恒的主题，公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓，配合公司党、政宣传安全的重要性，提高职工安全生产意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、

工会财务自查报告

工会财务自查报告 工会财务自查报告范文一： 一、工会财务管理中出现的问题 我市工会所辖13个区县和3个开发区工会，财务工作检查自查报告。近年来,各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些问题,主要表现在:区、县财政划拨工会经费尚未全部到位;部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应,其弊端日渐凸显,亟待改善和加强。 (一)财政划拨工会经费不到位 目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好,其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远,临潼区及3个开发区至今尚未解决。 (二)税务代收的覆盖面不够广 税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家,而缴经费的只有1600多家,不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家,而缴经费的单位只有600多家,也只达到30%。 (三)财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大 有的区、县多年来没有制订相关的财务制度,有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度,直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明,有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%,有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担任,不符合会计核算规定,财务管理基础薄弱。 (四)财务审批报销制度不够规范 有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领导签字报销,待会计人员作账时发现问题,为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定,支出时超限额使用现金,发放物品未附发放明细单。 (五)乡镇、街道工会财务工作薄弱 我市区、县工会有181个乡镇、街道工会,单独建立工会账户的单位很少,总体上不足10%,工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会、突击建会的情况。有的区、县工会审批工会组织不规范,2-3人就成立单独的工会委员会,有的将49个单位组成一个联合会,这些单位既不在一个地域,也无共同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。 (六)人员素质不高,会计基础工作薄弱 有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强,存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据,开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训,无法适应财务管理工作发展的需要。 二、原因及分析 (一)财政划拨工会经费的问题 地税代收后,各单位的经费收入主要分为三大块,即地税代收经费、财政划拨经费及自收

首届工会会员代表大会第一次会议筹备工作报告

************公司首界工会会员代表大会 令狐采学 第一次会议筹备工作报告 （二零一一年八月五日) 各位代表: 我受厂工会筹备委员会的委托，向大会报告筹备工作情况。 按照市委有关文件精神和市总工会的要求，根据厂党总支的统一安排，我们建立了以***同志为主任委员的厂工会筹备委员会，在筹备工会工作这一段时间内，我们主要抓了以下几个方面的工作： 一、认真抓好宣传发动 自确定组建厂工会后，厂党总支即召开了总支委员会，统一了领导班子的思想认识并立即建立了厂工会筹备委员会，明确了分工，在此基础上召开了全厂动员大会，广泛宣传了企业建立工会组织的目的和意义，对整个组建工作作了全面的部署，并提出了具体要求，并利用黑板报、画廊、广播、标语等形式作了宣传。同时以车间、班组为单位组织学习了工会有关知识，厂工会筹备委员会还专门组织了骨干培训班，认真系统地组织学习了《工会法》、《中国工会章程》等有关文件，在学习培训的基础上进行了理论知识的考试，职工对工会组织有了一定的认识和了解，明白了建立工会组织的目的意义，明白了会员的权利和义务，明白了工会的性质、地位和任务。

二、认真做好发展工会会员工作 根据《中国工会章程》的有关规定和市总工会的要求，我们坚持职工入会自愿的原则，凡是我厂职工，只要在我厂工作半年以上的都可以申请加入工会。到目前为止，我们共发展了340名会员，在发展会员的基础上，我们将以车间和自然行政单位为基础，经过民主程序选举工会小组长。 三、切实抓好会员代表的选举工作 根据市总工会下发的《关于基础工会会员代表（职工代表）选举产生的暂行规定》，全厂以各部门为单位，根据厂工会筹备委员下达的会员代表名额，依照代表条件，经过一定的民主程序，共选出工会会员代表（职工代表）80名，有关代表资格审查情况将向本次大会报告。 四、认真酝酿了首届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会候选人建议名单 根据市委（94）52号文件关于工会干部配备的要求，按照既要坚持干部“四化”的方针，又要体现工会组织群众性特点的要求，厂工会筹备委员会从有利于更好地开展我厂工会工作考虑，在征求各方面意见的基础上，经过一定的民主程序酝酿产生了厂工会委员会侯选人**名，经费审查委员会候选人**名，女职工委员会侯选人**名，已报厂党总支批准和市总工会核准，提交大会选举。 五、认真做好会议的文字材料和会务准备工作

公司工会换届选举工作报告

公司工会换届选举工作报告 各位代表、同志们： 我受某公司第二届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。 一、四年来的工作回顾 过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。 、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。 1、深入开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“‘金点子’合理化建议”、“先进操作法”、悬赏攻关、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。四年来，两级工会共开展劳动竞赛27项，悬赏攻关活动23项，对生产经营起到良好的促进作用。 2、认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合“创建学

习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。四年来，先后涌现出某省“知识型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各类技术能手、岗位能手57人次。 3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效;做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。四年来，先后开展了“大干红五月、抢干二季度，为某某奖状添光增彩”、“全力拼干三个月，全面完成某订单生产经营任务”、“决战四季度，兴某、保大局”等主题劳动竞赛，有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。特别是在2019年“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全体员工坚持不懈的努力下，公司实现了四条线、多个品种同时作业的历史性突破，创造了月交车6个品种705辆的历史纪录。 、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

集团工会换届工作报告文档2篇

集团工会换届工作报告文档2篇Group labor union's work report

集团工会换届工作报告文档2篇 小泰温馨提示：工作报告是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体，按照有关规定，定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作，汇报的内容包括近一段的工作情况和下一段工作部署。本文档根据工作报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：集团工会换届工作报告文档 2、篇章2：公司工会换届选举工作报告文档 篇章1:集团工会换届工作报告文档 一、三年来的主要工作回顾 xx年至20xx年是公司制定实施“xxx”战略发展规划，全面推进各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺利推进的三年。三年来，公司工会在集团工会、公司党支部的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，

开展了独具特色的工作和活动，充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司两个文明建设作出了积极贡献。 ㈠围绕生产经营中心，广泛开展群众性的经济技术创新 活动。 为使群众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深 入持久地开展，最大限度地调动广大职工群众的积极性，主动性和创造性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。 1、结合公司生产经营状况，在全司范围内开展了“揽业 务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，制定了详细的活动方案，并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广大职工广泛参与，营造了全员参与经营的氛围，有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来，共有7名员工受到表彰，3名员工受到表扬。 2、根据集团工会统一部署，认真开展“挖潜、扭亏、促 经营，安全、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动，积极动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。广大职工积极参与，为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极贡献。

2020年工会财务工作总结范文

2020年工会财务工作总结范文 a 篇一： 2020年，财务部在市总党组和上级工会的的正确领导和关心支持下，紧紧围绕全市工会工作大局，不断加强工会经费收缴，规范财务会计管理，优化经费支出结构，为工会全局工作和工运事业发展提供了坚实的物质基础，圆满完成各项工作任务。现将一年来财务部工作情况总结如下： 一、主动与地税对接，强化工会经费地税代收 市总工会与地税局年初召开经费收缴协调会议，确定了工会经费2020年收缴任务为1850万元，并将工会经费收缴额和收缴面纳入年度工作目标。财务部每季及时与地税对接，分析经费收缴情况，及时掌握收缴进度，从而加大经费情况监控力度，设法解决收缴过程中存在的矛盾和问题，对不按工会法相关规定拨缴工会经费或拖缴经费的单位，工会和地税联合下达“催缴通知书”，保证地税代收的各项工作落到实处，为全年工会经费任务的完成奠定了基础。 二、加强预算管理，着力优化支出结构 认真落实预算法和工会预算管理办法。一是坚持预算编制的科学性。按照预算编制原则，把部门年度支出预算与部门年度目标任务紧密结合，注重细化预算项目内容，做到基本支出执行标准，项目支出合理、高效。二是坚持预算审核的有效性。凡是工会经费必须经市工会主席办公会、市总工会经费审查委员会通过并报送上级工会批复。三是坚持预算执行的严肃性。严格执行“有预算不超支，无预算不开支”的规定，建立厉行节约的长效机制，从严从紧控制追加预算，切实维护预算执行的严肃性和纪律性。认真执行中央和省、市委相关规定，严格控制“三公”经费，坚持“统筹兼顾、突出重点、重心下移、服务职工”的原则，优化支出结构，把经费支出的重点向推动工会创新发展、服务基层工会、服务职工群众、维护职工权益等方面倾斜，为市总工会重点工作提供有力的经费保证。 三、加强基层服务，促基层财务建设

工会换届选举工作报告

工会换届选举工作报告 院工会充分发挥桥梁纽带作用，坚持开展内容丰富、形式多样、健康向上、喜闻乐见的文体活动。下面是的关于工会换届选举工作报告，欢迎阅读参考! 同志们： 按照大会的安排，本人受本届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予以审议。 本届工会委员会自换届选举产生后，两年来在院党组的领导下，在县总工会的指导下，以邓小平理论和“ __”重要思想为指导，紧紧围绕法院中心工作，全面履行工会职能，不断增强工会组织的凝聚力、号召力和战斗力，极大地调动了广大干警的工作积极性，有效地推动了法院各项工作的发展。 两年来，院工会以推进干警素质工程，培养“四有”职工为主体，不断创新舞台，拓宽渠道，始终抓紧学习教育不放松。一是以学习日、春季集中培训、上辅导课等形式带动广大干警加强个人学习，不断提高干警的政治业务素质和文化理论修养。二是大力开展理论研讨、庭审观摩、裁判文书评析、案例编写、优秀审判长评比、书记员和法警技能竞赛等活动，以赛促学。三是鼓励广大干警参加自学考试、

研究生学习、司法考试等继续教育，对取得相应学历的干警和调研取得成果的部门与个人给予补助和奖励。2019年，我院被评为县“学习型组织示范单位”。 两年来，工会积极发挥民主参与、民主决策、民主管理、民主监督职能，确保干警各项民主权利的落实。一是坚持政务公开制度。通过全院干警大会、院务会、下发文件、公示栏等形式对重要规章制度的出台、重大决策等进行公开，并通过召开不同层次的座谈会搜集干警对所公开项目 __和建议，提供给院党组决策考虑。对干警不理解的事项及时给予解释，保证院党组决策的贯彻落实。二是坚持民主评议干部制度。每年由干警为领导班子成员从德、能、勤、绩、廉五方面进行民主测评，实行民主监督，促进班子成员不断改进工作作风和方法，充分发挥了干警的参与、监督作用。 院工会将从优待警作为增强队伍凝聚力的抓手，做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，真心诚意地关心、爱护干警，为干警办实事、办好事。 一是坚持走访慰问和探望制度。工会确定了“两必访”，即干警生病住院，干警家庭纠纷。年春节前后，院领导和工会对全院干警进行了家访，将工作渠道延伸，使干警倍感组织的关怀。

工会换届工作报告

围绕中心服务大局凝心聚力 努力开创学校工会工作新局面 各位代表、同志们： *****第二届工会于2007年1月6日选举产生，任期五年，现已届满。今天在这里隆重召开工会代表大会，主要任务是总结过去七年的工作，选举产生新一届工会委员会，下面，我受第二届工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。 我校工会在学校党总支、上级工会的正确领导和全体教职工的关心支持下，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的总体要求，认真落实“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕学校的中心工作，突出重点、开拓创新、狠抓落实，困难帮扶、推进民主、权益维护、组织建设方面做了大量的工作，现总结如下： 一、加强理论学习，提高职工素质 工会高度重视工会委员自身思想建设。认真组织学习《工会法》及相关政策法规知识，全体工会委员做到了严以律己、以身作则，无私奉献的精神，努力为教职工服务，不断增强主人翁意识和爱岗、敬业的精神。 积极配合学校党总支组织教职工开展政治理论学习和思想教育活动。几年来，配合学校党总支组织教职工和工会

干部认真学习党的路线方针政策、“三个代表”的重要思想和党的十六大精神、十七大精神等，认真落实和践行科学发展观，结合学校实际制定学习实践科学发展观实施方案，对教职工和工会干部进行辅导学习。牵头开展单位政风行风评议活动，收到了良好效果。 二、围绕学校中心，支持学校工作 工会积极协助学校完成学校管理，我们始终站在学校改革发展及教育教学管理的第一线，献计献策，主动参与学校管理，尽心尽力做好领导分配的各项工作任务。2011年工会牵头组织开展了教育系统“千名教师访万家”即“千万”活动；2011年组织参加全市“万名干部进万村入万户”即“三万”活动，进行了大量数据资料采集，并在建南丰竹坝和建南维丰村投入了资金6万余元，得到了两村“村支两委”和村民的高度评价和由衷感谢，社会效益明显。 三、加强人文关怀，强化服务功能 加强人文关怀是科学发展观的核心理念。工会是工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。关爱教职工是我们工会的天职。学校工会对教师政治上关心，工作上支持，生活学习上关照，对有特殊情况的教师，给予一定照顾，注重人性化管理和服务。工会每年定期走访慰问离退休教职工和有困难的职工家庭，发放慰问金，积极协助解决一些困难，重视老年工作，2005年以来，每年由学校拨付8000元左右资金开展老年活动。工会组织参加教职工“婚丧嫁娶”，坚

总工会财务工作总结(共7篇)

篇一：公司工会财务工作总结 公司工会财务工作总结 我受公司工会***主席的委托，向大会做第*届工会委员会财务工作报告，请予以审议。 自200*年*月*日工会换届以来，公司工会财务工作在上级工会的正确领导下，在公司党政领导的高度重视和大力支持下，在公司工会财务、经费审查人员的共同努力下，紧紧围绕工会工作大局，开拓进取，按照省公司“三抓一创”的总体要求，全面落实“依靠”方针，突出维护职工权益，在财务管理上求规范，在经费、资产管理上求实效，保证了经费足额及时拨缴，圆满完成了省电力工会、市总工会上解经费的目标任务，为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的基础。工会财务工作连续六年分获河南省电力工会财务竞赛一等奖、**市总工会财务工作先进单位等荣誉称号。借此机会，向一贯支持和关心工会建设的各级领导、各有关部门和全体会员表示衷心的感谢！ 一、工会经费收支使用情况 （一）经费收入情况。200*年初经费余额*万元。七年来，公司工会总收入为**万元。其中： 1.拨缴经费收入**万元，包括行政和三产。 2.会员会费收缴**万元。 3.上级工会补助**万元，主要是：补助购车、办公费等。 4.行政补助收入**万元，主要是：补助购置文体活动场地器材及大型文体活动等。 5.银行存款利息收入**万元。 （二）经费支出情况。经费合计总支出为**万元。其中： 1.上解经费。按照拨缴经费收入30％的比例上解省电力工会、10％的比例上解**市总工会,共计上解经费**万元。 2.会员活动费支出**万元，其主要用于基层分会开展活动。 3.职工活动费支出**万元。其中： （1）职工教育费。主要用于购职工学习书刊等，支出金额**万元。 （2）文体活动费。主要用于组织职工参加省公司文体活动和市总工会举办的职工运动会、“文化体育活动月”、“双节”文艺晚会、重大节日文体活动等，支出金额**万元。 （3）宣传活动费。主要用于制作宣传板面和宣传条幅，举办摄影展等费用，支出金额**万元。 （4）其它活动费。慰问一线职工和“三八”节等活动，支出金额**万元。 4.工会业务费支出**万元，其中： （1）会议费。用于职代会及工运理论研讨会等，费用**万元。 （2）培训费。主要用于职工代表培训、摄影培训及女职工健康培训等，费用**万元，（3）专项业务费。主要用于劳动竞赛活动支出等，费用**万元。 （4）其它业务费。主要用于工会自身建设方面。包括给基层分会购照相机、购置 必要的办公用具及办公用品、接待兄弟单位等，费用**万元。 （三）经费结余。截至xx年底经费滚动结余**万元。 二、七年来工会财务工作回顾 （一）密切联系群众，保持经费拨交渠道的畅通。 工会经费是工会工作的物质基础，确保经费收支主渠道的畅通是工会财务工作的重中之重。为了圆满实现工会经费的收缴目标，工会先后制订了《关于加强工会财务管理的规定》、《工会经费上解季度考核管理办法》、《**公司工会经费管理办法》等，积极指导协调基层分会会费收缴和工会经费收缴工作，将会员会费按80%返还基层，有效提高了基层分会收缴会费的积极性；工会还加强对多经企业经费拨缴的规范化管理。在多经经费收缴方面，七年来，

职工代表大会工会工作报告(精)

职工代表大会工会工作报告 各位代表： 我受中心车间工会委员会委托，向大会报告去年以来的工会工作，请讨论审议。2013年以来，xx车间工会在上级工会和党支部的领导下，在中心行政的大力支持下，按照上级工会提出的目标任务和工作要求，坚持以经济建设为中心，以民主管理为手段，结合群众组织的特点，认真抓好民主管理、厂务公开和群众安全等工作，积极主动地完成了上级工会交给的及车间工会的各项工作，较好地发挥了群众工作的作用，推进了中心各项工作的发展。现将工会工作情况报告如下：一、以学习党的十八大精神和党的十八届三中全会精神为主线，强化了职工的思想教育。今年以来，按照上级工会的要求，认真组织职工学习贯彻党的路线、方针和政策。结合实际积极开展形势任务教育和政治理论学习活动，认真组织职工学习上级工会的会议和指示精神，引导和支持职工学科学，学技术，学习文化知识；开展了提升职工业务技能、提高服务质量活动，利用工会活动日和宣传栏、黑板报向职工开展了创先争优、艰苦奋斗、职业道德、爱岗敬业教育，真正把广大职工思想和行动统一到“艰苦奋斗、过紧日子”上来。进行了集团公司责任文化落地学习教育和xx企业文化手册的宣传贯彻，职工的整体素质有了进一步的提高，广大职工的大局意识和岗位意识得到了进一步增强，推进了单位各项工作的顺利开展。 二、以服务单位中心工作为目标，积极开展民主管理活动。车间工会积极开展民主管理工作，把保障职工民主权利作为工会工作的主要任务，凡是涉及改革发展和职工群众切身利益的重大问题，我们都广泛地征求职工群众意见，按照民主程序制度维护职工群众合法权益，积极推行事务公开制度，完善事务公开机制，坚持了职工代表会议制度。涉及单位的重要工作和涉及职工利益的重大问题，我们都及时进行公开，主动接受职工群众的监督，例如单位进行的内部市场考核奖惩情况，我们坚持了每月在公开栏定时公开。加大了职工利益的维护力度，每次奖金分配都尽量考虑一线职工的利益，把差距控制在合理的职工接受的程度。按期召开了职工大会，中心的行政工作管理、安全管理等重要办法都在职工大会进行充分的酝酿讨论、修改补充，进行进一步完善，保障职工民主权利，调动了职工参与民主管理的积极性。 三、积极开展群众安全工作，群监工作取得了明显成效，促进了单位安全工作的良性发展。为认真贯彻落实社xxxx2013年群众安全工作要求，进一步加强车间工会群众安全监督检查的作用，积极开展了群众安全监督检查活动，充分发挥群众安全监督职能，推动了中心安全工作目标的顺利实现，根据工作实际，我们组织群监人员定期对各岗点和部位进行安全检查，做到检查到位，整改及时，保证了中心安全工作的良好运行。

公司工会换届选举工作报告

公司工会换届选举工作报告 维护员工权益激发创造活力为实现公司和谐发展而奋斗---在某公司工会第某次会员代表大会上的报告 各位代表、同志们： 我受某公司第二届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。 一、四年来的工作回顾 过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。 一、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。 公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。 1、深入开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富

活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“‘金点子’合理化建议”、“先进操作法”、悬赏攻关、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。四年来，两级工会共开展劳动竞赛27项，悬赏攻关活动23项，对生产经营起到良好的促进作用。 2、认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。四年来，先后涌现出某省“知识型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各类技术能手、岗位能手57人次。 3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指

工会财务工作报告(共8篇)

篇一：工会财务工作报告 各位代表： 现向大会报告本届工会经费收支情况和工会财务工作，请予审议。 一、本届工会经费基本收支情况 本届工会自2008年以来，工会经费总收入**万元。其中拨交经费收入250.24万元；会员会费收入4**万元；职工福利费收入**.45万元。 经费总支出**4万元。其中上解经费8**万元，占总支出的32%；本级经费支出180.24万元，占总支出的68%。其中主要开支有职工活动费78.56万元；会员活动费32.15万元；工会业务费51.98万元；职工福利费支出91.05万元。 截止2012年9月底收支相抵结余78.97万元。 二、财务工作回顾 4年多来，本届工会委员会始终按照党委和上级工会的要求，认真贯彻《工会法》、《工会会计制度》、《工会经费管理使用办法》和《工会福利费管理使用办法》，严格财经纪律，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，在收好、管好、用好工会经费方面取得了显著成绩，为保障工会各项工作的顺利开展发挥了积极的作用，较好地完成了本届工会财务工作任务。 （一）工会经费收入稳步增长,制度建设日趋完善 工会的收入主要有三个来源，即工会拨交经费、会员会费和职工福利费的收入。拨交经费是工会经费的主要来源，占总收入的69%。在##的大力支持下，经过本届工会的努力，我##的工会经费连续几年稳中有升，尤其是近3年，拨交经费收入逐年递增，达到了与职工工资总额的同步增长，学校工会经费得到了保证，并得到了上级工会的表扬。同时，在学校的大力支持下，职工缴纳福利和学校补助的福利费也同时得到了大幅增长。 本届工会委员会一开始就比较重视财务制度建设，为了规范财务行为，先后修订了《##经费管理使用办法》、《##福利费管理使用办法》、《##活动经费使用办法》等制度,使##工会的各项支出有章可循并接受群众监督。 （二）坚持民主理财,接受群众监督 本届工会按照总工会的要求，设立了第九届工会经费审查委员会。5年来，经费审查委员会积极履行自己的职责，并按照##工会的要求，每年对我##工会经 费的使用情况进行审计并报省经审委进行考核，我##工会连续多年获得考核二等奖。 （三）坚持收好、管好、用好经费 5年来，##工会财务根据省教育工会的财务要求，对##行政拨交全体教职工工资2%的经费做到了按时按量收好，这部分收入是工会财务经费的主要来源，也是上解陕西省教育工会40%经费的唯一途径。工会财务5年来都能按时足额完成上解任务，从未发生截流、拖欠现象，受到了上级工会的表扬。 在按比例收到的工会会费使用上，工会财务按总工会财务规定精神，坚持管好、用好。每年的工会经费均按规定程序编制年初预算、年终决算，通过经审委员会的审查。财务核算日清月结。根据预算与会员活动安排情况，积极与各分会联系，适当追加部分活动和福利经费的不足，保证职工文化活动和年终福利的发放。 在工会经费使用过程中，工会财务主管负责人与财务人员共同把关，严格控制工会经费各项开支。坚持主管财务开支一支笔，坚持原则，按制度办事，本着勤俭节约的精神，为工会会员少花钱多办事、办好事,真正管好、用好有限的工会资金。 工会财务一直受到##工会领导的重视，专设会计、出纳人员，管理工会财务工作，并根据业务技术需要，安排财务人员参加培训学习，不断提高管理水平。在日常财务工作中，工作人员能认真贯彻执行有关财务规章制度，严格按照制度要求列支账目，凭证保管齐全、核