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猎头常用网站

天际网https://www.wendangku.net/doc/ab4910067.html,/index.html：

●非常不错的候选人在此注册，可根据公司进行搜索

●有的简历介绍非常全面

●只能通过站内消息联系沟通

中人网论坛https://www.wendangku.net/doc/ab4910067.html,/showforum-146.aspx :

●综合人力资源网站

●专门板块，但需要积分下载

HR家园社区https://www.wendangku.net/doc/ab4910067.html,/index.php

17HR人力资源社区https://www.wendangku.net/doc/ab4910067.html,/forum-91-1.html

●有“猎头资料”专区的分享

●可在论坛中下载企业的名录

●更新的速度较快

猎头世界https://www.wendangku.net/doc/ab4910067.html, ：

●不错的综合性猎头网站，对猎头免费开放

●带有搜索引擎进行目标公司的垂直搜索

●搜索方式介绍：https://www.wendangku.net/doc/ab4910067.html,/bbs/dispbbs.asp?boardid=62&Id=3257

●需要提供身份证明，如是企业则需成为会员，主要有高中端招聘业务，也有IT等行业的团招，

总部在北京、上海、深圳有分公司

中国人才数据网https://www.wendangku.net/doc/ab4910067.html,/：

●非常强大的数据库

●可为提供三天内提供企业所需要的list

●具体的收费价格需要进一步了解

超级猎头：https://www.wendangku.net/doc/ab4910067.html,/bbs/logging.php?action=login：

名片网https://www.wendangku.net/doc/ab4910067.html,/Default.aspx：

人漏网https://www.wendangku.net/doc/ab4910067.html,/：

LIST CV https://www.wendangku.net/doc/ab4910067.html,/index.html：

奶酪网-专业的人力资源资料下载网站https://www.wendangku.net/doc/ab4910067.html,/search.asp?page=6&pay flag=0&bid=0&sid=0&pid=&keyword=通讯录&laiyuan=&uploaddate=0&sflag=0&lanflag=0

●上两个网站相似，未实际搜索过，可注册了解

猎头顾问必用的十大专用网站

猎聘网（https://www.wendangku.net/doc/ab4910067.html,）

简介：原来是猎头网，后来改名猎聘网，猎聘网可以发布自己的职位，但是需要实名认证，否则不能发布职位信息，上面云集了很多职业经理人简历也相对丰富，另外也有LIST，不

过大多以房地产类居多。

猎头盟（https://www.wendangku.net/doc/ab4910067.html,）

简介：猎头盟是比较早的猎头论坛之一，上面也云集很多的猎头，丰富的猎头资源，不过下载需要的金币比较难获取，需要上传自己的资源等。

云猎头（https://www.wendangku.net/doc/ab4910067.html,）

简介：在4年前用的时候比较好使，可以通过自己积分下载名录，后来比较商业化了，下载起来也相对困难，需要充值等等。

名片网（https://www.wendangku.net/doc/ab4910067.html,）

简介：顾名思义就是企业人员的名片，自己也可以将自己名片放到上面去,让更多的人认识。LINKEDIN(https://www.wendangku.net/doc/ab4910067.html,)

简介：这是国外的社交网站，但是中国很多的猎头都在使用他，假如做外资企业，或者寻找外国人，可以到上面碰碰运气。

天极网

简介：国内的社交网

人和网

简介：国内的社交网

人力资本网（https://www.wendangku.net/doc/ab4910067.html,/forum.php?gid=1）

简介:人力资源学习论坛

大家若有更好的欢迎补充！

猎头常用英语词汇大全(完整版)

猎头英语词汇大全 1)16PF 卡特尔16种人格因素测试 2)360-degree appraisal 360度评估 3)360-degree feedback 360度反馈 4)7S 7S原则/模型 5)New 7S 新7S原则/模型 6)80/20 principle 80/20 法则 7)AAR-After Action Review 行动后学习机制 8)Ability Test 能力测试 9)Ability of Manager 管理者的能力 10)A bsence Management 缺勤管理 11)A bsence rate 缺勤率 12)A bsent with leave 因故缺勤（被）许可缺勤 13)A bsent without Leave 无故缺勤擅离职守 14)A bsenteeism 缺勤 15)A ccelerating Premium 累进奖金制 16)A ccident Frequency 事故频率 17)A ccident Insurance 意外伤害保险 18)A ccident Investigation 事故调查 19)A ccident Loss 事故损失 20)A ccident Prevention 事故预防 21)A ccident Proneness 事故（频发）倾向 22)A ccident Severity 事故严重程度

23)A ccident Severity Rate 事故严重率 24)A ccident Work Injury 工伤事故 25)A chievement Need 成就需求 26)A chievement Test 成就测试 27)A ction Learning 行动（为）学习法 28)A ction Research 行动研究 29)A ctive Practice 自动实习 30)A djourning 解散期解散阶段 31)A dminister 管理者 32)A dministrative Level 管理层次 33)A dministrative Line 直线式管理 34)A DR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法 35)A dventure learning 探险学习法 36)A dverse Impact 负面影响 37)A dvertisement Recruiting 广告招聘 38)A ffective Commitment 情感认同 39)A ffiliation Need 归属需求 40)A ffirmative Action 反优先雇佣行动 41)A ge Composition 年龄结构 42)A ge Discrimination 年龄歧视 43)A ge Retirement 因龄退休 44)A greement Content 协议内容 45)A LIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型 46)A llowance 津贴

猎头行业常用英文词汇大全

E-Survey 电子调查 Evaluation Criterion 评价标准 Excellent Leader 优秀领导 Executive Ability 执行力 Executive Compensation 管理层薪资水平Executive Development Program 主管发展计划Executive Director 执行董事 Executive Management 行政管理 Executive Marketing Director 市场执行总监Executive Recruiters 高级猎头公司 Executive Salaries 管理层工资 Exempt Employee 豁免员工 Exit Interview 离职面谈 Expectancy Theory 期望理论 Expectation 期望值 Expected Salary 期望薪水 Experimental Method 实验法 Experimental Research 试验调查 Expiry of Employment 雇用期满 Exploit of HR 人力资源开发 External Costs 外部成本 External Employment 外部招聘 External Environment of HR 人力资源外部环境External Equity 外部公平 External Labor Supply 外部劳力供应 External Recruiting Sources 外部招聘来源External Recruitment Environment 外部招聘环境

Extra Work加班 Extrinsic Rewards 外部奖励 Face Validity 表面效度 Factor Comparison Method 因素比较法 Fair Labor Standards Act 《公平劳动标准法案》Family and Medical Leave Act 《家庭和医疗假期条例》Fiedler Contingency Model 费德勒的权变模型 First Impression Effect 初次印象效应 Five-Day Workweek 每周五天工作制 Fixed Term Appointment 固定期聘用 Fixed Term Contract 固定任期合同 Fixed Term Staff 固定期合同工 FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法 Flat Organizational Structure 扁平化组织结构 Flex Place 弹性工作地点 Flex Plan 弹性工作计划 flex time 弹性工作时间 Flexible Benefits Program 弹性福利计划 Forced Distribution Method 强制分配法 Forced-Choice Method 强迫性选择法 Formal Organization 正式组织 Front-Line Manager 基层管理人员 Full-Time 全职 Function 职能 Function of HRM 人力资源管理职能 Functional Conflict Theory 冲突功能理论 Functional Department 职能部门

猎头行业现状浅析

猎头行业现状浅析猎头行业六大不理想现象一、大打价格战。国际惯例每做一单，抽取三分之一作为佣金。国内市场最低至15% 二、免收预付费。免收预付，即代表同时有几家猎头共同做一个单子，造成企业机密流失，不是长久伙伴，可能还会让猎头公司把原有人才猎走。为了追求速度，无法谈及规范流程，客户不满意。两败俱伤。三、自己猎不到。自己猎不到，转手找其它机构猎手合作。同时，自己公司的顾问水平低，就是因为自己的顾问都猎不到。四、猎头自被猎。推荐候选人，有时把自己也推荐至企业。这是什么猎头顾问？五、黑猎头泛滥。三无猎头，只有一二个顾问，靠关系获单，或者干脆和公司人力资源职员合作，双方分成。与候选人串通相互庇护，以获得利益为主，有些企业为了节省成本，明知道有害，仍然与黑猎头合作，一到有伤害，就责怪行业太乱。正是许许多多的黑猎头（占总数的8.3%）打击和严重影响行业的发展。六、伪猎头乱规。挂猎头，买狗肉。假称挖人的手段，盗取企业的研发秘密，获取商业资料。已经涉嫌侵犯商业利益。猎头行业**不分的五大现象一、高低不分――价高价低都想做。无论客户委托职位的薪酬高低，都敢接。二、长短不分――做长做久都高级。猎头顾问对自己从业人员没有要求，哪怕是刚进入公司，名片都敢印：资深或高级顾问，委托佣金价格都相同。岂料，从业七八年的顾问和刚刚大学毕业的顾问，哪个更能保证品质和速度。三、多少不分――做多做少都知名。不论成功案例有多少，都说自己行业内知名。成功案例水分又有多少？四、快慢不分――做快做慢都神速。不论自己的力量如何，都承诺自己的保证期，刚做个开头，就没有了下文。五、有无不分――有证无证都经营。成立时间很短，却随意在承接业务。 l 本土猎头公司数量尽管占90%，国外公司只占10％，但是后者却占到国内猎头市场份额的50%. l 截止2006年，外资猎头占8.7％；合资猎头占2.6％；国有猎头占25.4％；民营猎头占48.6％；地下猎头6.4％；黑猎头8.3％。民营猎头从业人员平均年龄29岁，大大低于外资猎头45岁。民营猎头女猎头居多，1:8，外资猎头为1:1。国内猎头的整体素质急待提升。猎人的资历如此，被推荐的候选人品质可想而知。

猎头行业常用英语

猎头行业常用英语 BD-businessdevelopment 业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司。 Consultant 顾问，在猎头公司顾问的工作通常是：为了完成客户的新职位而做职位和行业分析、searchsuitablecandidates，面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。 coldcall 陌生电话。在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的coldcall，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。 case 案例，一个案子。在猎头公司通常指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。 close 关闭;接近……。在猎头公司closecase指完成了一个职位。 candidate 候选人，为了客户的职位而搜寻的目标人选。 headhunt猎头，比较通俗的说法，香港和台湾公司喜欢用这种说法。 Executivesearch 猎头，指针对高端职位、收费较高的猎头服务。 Researcher 研究员，协助顾问搜寻合适的候选人，打coldcall

Proposal 提议、建议，在猎头公司通常指为了BD某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，由公司简介、业绩、擅长行业和职位、为了BD某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。 position 职位，客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。 successfulcase 成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。 servicefee(charge) 服务费 database 数据库，在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。 JD-JobDescription 职位描述 delivery n.交付,交货;投递,传送，在猎头公司指为客户推荐简历的整个过程，也特指推荐简历推荐文章：猎头如何游说候选人

猎头成功案例分析

宝博物流主管成功案例分析职位：物流主管期望到职日期：尽快接单日期：6月26日录用日期：8月14日猎聘过程： 1熟悉客户宝博是美资、具相当知名度及规模之餐厅及酒吧的餐饮公司，以经营美式菜肴，上乘牛排及各式酒和饮料为主，目前员工400人左右。有六家门店。六家门店分别分布在：正大广场、新天地、茂名路、同仁路、虹梅路。每个店面200-300平方米。9月份准备再开一家新店。客户是一家初具规模、发展势头比较强的美资餐饮公司，产品档次高，人员精炼。老板和营运总监都是美国人，HRM也是很nice的lady，但是这家公司没有跟猎头公司合作的经历。（这可能对你是个完全新的行业，你是如何学习新行业的？）回答：对我来说的确是新行业，我的学习途径有：1、跟HR沟通请教；2、上公司网站查询；3、面试候选人时多了解等。 2职位分析这份JD（见附件一）非常细致，但是对于搜寻来说没有提供任何关键词可以搜寻，该职位属于新增职位，物流主管不仅要做好本职工作，同时还要涉及到多个部门(仓储、采购、维修、店面等)的协调工作，因此对候选人的管理能力、协调能力都提出了很高的要求。缩小范围来看，合适的候选人必须具备： 1、英语沟通基本流畅； 2、5年以上低温或者冷链物流经验，行业限于食品或者快速消费品，熟悉运输、仓库管理等流程控制，成本概念强； 3、上进、具备管理潜质，能从事务性工作入手，且稳定性强。（我想知道： 1、你是如何得出搜寻的这三个关键性条件的？为什么你要缩小范围？ 2、你是如何排除其他非关键性条件的？ 3、你采用了怎样的沟通方式？效果如何？ 4、在获得了关键性条件后你是如何计划的？ 5、你这一步花了多少时间？）回答： 1、这个职位的直接上司是美国人，中文很差；缩小范围是精确搜寻的提前条件，否则你会现在长篇的JD中不能自拔； 2、其他条件很多是官话和空话，一般具备关键性条件的候选人都可以达到，或者有这个潜质可以达到一般性要求，所以前期搜寻不必考虑； 3、跟HR沟通方式主要取决于她本人的工作作风和性格特质，我主要做到了：迅

【最新文档】猎头英文自我介绍-实用word文档 (17页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 猎头英文自我介绍篇一：猎头演讲稿篇一：猎头和 coldcall 简单猎头和 coldcall (陌生电话) 打cc是每一个猎头的入门必经过程，也是猎头顾问的基本功，无论是新人还是资深猎头都要保持一个打cc的习惯，以保证工作效率。打cc，“cc”全称 cold call，直译为冷电话，意思就是给不认识却有可能是我们潜在客户的人打电话。很多猎头公司都有自己庞大而数据库，但打cc作为一种传统的获取信息的渠道依旧有着它不可取代的优势。那么，我们作为猎头，因该注意哪些技巧，才能打好这个cc呢？ 1、要有一个自信而放松的良好心态新人打cc难免会紧张，诚惶诚恐的，打之前总是会不断的去担心各种被拒绝的情景，自己又该怎么应对，有些新人因为胆怯，一点拒绝就容易放弃也会增加后期的心理负担。其实都只是自己在给自己设障碍，怀着一种无畏的心态去打这个电话。在拒绝之后学会总结，很多时候，一家公司需要间断打3-5个电话才会获得候选人的资料，因此也需要做好这样的心理准备。 2、打电话之前做好准备工作前期信息的收集对增加成功率非常有帮助，打cc之前一定要了解目标公司的概况，相关行业信息，很多时候要获得候选人的信息都会经过前台，也有新人会选择直接绕过前台打去目标部门，无论哪种情况，怎样通过这个中间桥梁到达候选人那些，需要提前想好各种理由及应对方法。我们可以去扮演不同角色，但一旦要融于这个角色，若是你自己都不相信，那你还指望人家会相信你吗？找到目标候选人之后，我们也要想好怎样去想候选人去推荐这个职位，想他会提什么样的问题，向若是遭到拒绝了该怎样去说去做。 3、在电话接通之后在和目标候选人之间的电话接通之后一定要先来再次确定其身份，没有问题了，再向对方介绍自己，确定对方现在讲电话是否方便。之后，简要将职位信息传达给候选人。若是首次沟通，则最好不要透露过多关于招聘单位及自身单位信

跟猎头有关的职位英语大全

跟猎头有关的职位英语大全 1、工商金融 Industrial, commercial and banking communities 会长 President 主席 Chairman 名誉顾问 Honorary Adviser 理事长 President 理事 Trustee/Council Member 总干事 Director-General 总监 Director 董事长 Chairman 执行董事 Executive Director 总裁 President 总经理 General Manager; C.E.O(Chief Executive Officer) 经理 Manager 财务主管 Controller 公关部经理 PR Manager 营业部经理 Business Manager 销售部经理 Sales Manager 推销员 Salesman 采购员 Purchaser 售货员 Sales Clerk 领班 Captain 经纪人 Broker 高级经济师 Senior Economist 高级会计师 Senior Accountant 注册会计师 Certified Public Accountant

出纳员 Cashier 审计署审计长 Auditor-General, Auditing Administration 审计师 Senior Auditor 审计员 Auditing Clerk 统计师 Statistician 统计员 Statistical Clerk 厂长 factory Managing Director 车间主任 Workshop Manager 工段长 Section Chief 作业班长 Foreman 仓库管理员 Storekeeper 教授级高级工程师 Professor of Engineering 高级工程师 Senior Engineer 技师 Technician 建筑师 Architect 设计师 Designer 机械师 Mechanic 化验员 Chemical Analyst 质检员 Quality Inspector 会计助理Accounting Assistant 记帐员Accounting Clerk 会计部经理Accounting Manager 会计部职员A ccounting Stall

人力资源管理专业词汇(中英文对照)

人力资源管理专业词汇(中英文对照) 人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) 人力资源经理:( human resource manager) 高级管理人员:(executive) 职业:(profession) 道德标准:(ethics) 操作工:(operative employees) 专家:(specialist) 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 外部环境:(external environment) 内部环境:(internal environment) 政策:(policy) 企业文化:(corporate culture) 目标/使命:(mission) 股东:(shareholders/stakeholder) 非正式组织:(informal organization) 跨国公司:(multinational corporation，MNC) 管理多样性:(managing diversity) 二、工作:(job) 职位:(posting) 工作分析:(job analysis) 工作说明:(job description) 工作规范:(job specification) 工作分析计划表:(job analysis schedule，JAS) 职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)行政秘书:(executive secretary) 地区服务经理助理:(assistant district service manager) 三、人力资源计划:(Human Resource Planning，HRP) 战略规划:(strategic planning) 长期趋势:(long term trend) 要求预测:(requirement forecast) 供给预测:(availability forecast) 管理人力储备:(management inventory) 裁减:(downsizing) 人力资源信息系统:(Human Resource Information System，HRIS) 四、招聘:(recruitment) 员工申请表:(employee requisition) 招聘方法:(recruitment methods) 内部提升:(Promotion From Within ,PFW) 工作公告:(job posting) 广告:(advertising) 职业介绍所:(employment agency) 特殊事件:(special events) 实习:(internship)

常见职位英文缩写

职位英文缩写 GM（General Manager）总经理 VP（Vice President）副总裁FVP（First Vice President）第一副总裁 AVP（Assistant Vice President）副总裁助理 ------------------------------------------------------------------ CEO（Chief Executive Officer）首席执行官 COO（Chief Operations Officer）首席运营官 CFO（Chief Financial Officer）首席财务官 CTO（Chief Technology Officer）首席技术官 ------------------------------------------------------------------ HRD（Human Resource Director）人力资源总监 OD（Operations Director）运营总监 MD（Marketing Director）市场总监 OM（Operations Manager）运作经理 PM（Production Manager生产经理、Product Manager 产品经理、Project Manager项目经理) 注：这里面变化比较多，要结合谈话时的背景来判断究竟是指哪种身份）BM（Branch Manager）部门经理 DM（District Manager）区域经理 RM（Regional Manager）区域经理＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ President 总裁 Vice-President 副总裁 Assistant VP 副总裁助理 Executive Marketing Director 市场行政总监 General Manager 总经理 Branch Manager 部门经理 Product Manager 产品经理 Project Manager 项目经理 Regional Manager 区域经理 Production Manager 生产经理 Transportation Manager 运输经理 Applications Programmer 应用软件程序员 Computer Operator 电脑操作员 Computer Operations Supervisor 电脑操作主管Hardware Engineer 硬件工程师 Computer Technician 电脑技术员 MIS Manager 管理信息系统部经理 Developmental Engineer 开发工程师 Operations Analyst 操作分析 Director of Information Services 信息服务主管 LAN Administrator 局域网管理员 Systems Analyst 系统分析Manager of Network Administration 网络管理经理Systems Engineer 系统工程师 Product Support Manager 产品支持经理Systems Programmer 系统程序员 VP Sales 销售副总裁 VP Marketing 市场副总裁 Senior Account Manager 高级客户经理Telemarketing Director 电话销售总监 Sales Administrator 销售主管 Telemarketer 电话销售员 Regional Sales Manager 地区销售经理 Tele-Interviewer 电话调查员 Regional Account Manager 地区客户经理Salesperson 销售员 Sales Representative 销售代表 Merchandising Manager 采购经理 Sales Manager 销售经理 Marketing Consultant 市场顾问 Sales Executive 销售执行者 Marketing Assistant 市场助理 Sales Assistant 销售助理 Marketing and Sales Director 市场与销售总监Retail Buyer 零售采购员 Market Research Analyst 市场调查分析员Manufacturer’s Representative 厂家代表Purchasing Agent 采购代理 Assistant Account Executive 客户管理助理Marketing Manager 市场经理 Advertising Manager 广告经理 Marketing Intern 市场实习 Advertising Coordinator 广告协调员 Marketing Director 市场总监 Advertising Assistant 广告助理 Account Manager 客户经理 Account Representative 客户代表 Accounting Payable Clerk 应付帐款文员Accounting Assistant 会计助理 Accounting Manager 会计经理 Accounts Receivable Clerk 应收帐款文员Accounting Clerk 会计文员 Certified Public Accountant 注册会计师 Senior Accountant 高级会计 Chief Financial Officer 首席财务官 Audit Manager 审计经理 Collections Officer 收款负责人

(推荐)猎头常用的职位英文缩写

猎头常用的职位英文缩写猎头公司的岗位缩写：C:猎头顾问 R:寻访员 AC:助理顾问 LIST：企业通讯录 CV：Curriculum vitae，简历 CC：cold call，陌生电话。在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的coldcall，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。 BD：Business Development：业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司。 JD：Job Description 职位描述，职位说明书，人事经理给猎头的职位需求。Executive Search：猎头，指针对高端职位、收费较高的猎头服务。Headhunter：猎头，比较通俗的说法，香港和台湾公司喜欢用这种说法。 Consultant：顾问，在猎头公司顾问的工作通常是：为了完成客户的新职位而做职位和行业分析。 Search Suitable candidates：面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。 Researcher：寻访员，协助顾问搜寻合适的候选人，打coldcall Proposal：提议、建议，在猎头公司通常指为了BD某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，由公司简介、业绩、擅长行业和职位、为了BD某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。 Case：案例，一个案子。在猎头公司通常指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。

Position：职位，客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。 Close：关闭；接近，在猎头公司close case指完成了一个职位。 Successful Case：成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。 Service Fee（charge）：服务费 Database：数据库，在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。 Candidate：候选人，为了客户的职位而搜寻的目标人选。 deliveryn：交付，传送，在猎头公司指为客户推荐简历的整个过程，也特指推荐简历。（注：专业文档是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，素材和资料部分来自网络，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）

猎头工作常用英语术语

猎头工作常用英语术语常用术语常用职位名称中文英文中文英文缩写职位描述JD：Job Description 首席执行官Chief Executive Officer CEO 候选人Candidate 首席运营官Chief Operations Officer COO 业务拓展BD-business development 首席财务官Chief Financial Officer CFO 工作聘书Job Offer 首席信息官Chief Information Officer CIO 猎头顾问Executive Search Consultant 人力资源总监 Human Resource Director HRD 背景调查Reference Check、 Background Investigation 运营总监Operations Director OD 研究员Researcher 市场总监Marketing Director MD 合同contract 营运经理Operations Manager OM 简历resume 生产经理Production Manager PM 成功案例successfulcase 副总裁Vice President VP 服务费servicefee（charge 副总裁助理Assistant Vice President AVP 反馈feed back 销售主管Marketing Executive ME 数据库database 人力资源经理Human Resource Manager HRM 保证期guarantee period 总经理General Manager GM 推荐职位Position Recommended 产品经理Product Manager PG 推荐人Recommended By 销售经理Sales Manager SM 离职时间Resignation Interim 区域销售经理Regional Sales Manager 面试方式Interview model 高级客户经理Senior Customer Manager 任职时间Employment Period 人力资源开发HRD-Human Resource Development 企业文化Corporate Culture 人力资源管理HRM-Human Resource Management 应聘申请表Employment Application Form 人力资源规划 HRP-Human Resource Planning 工作经历Employment History

人力资源常用英语单词表

精选了一些常用的人力资源英语，希望对大家有所帮助哦16PF 卡特尔16 种人格因素测试 360-degree appraisal 360 度评估 360-degree feedback 360 度反馈 7S 7S 原则/模型 New 7S 新7S 原则/模型 80/20 principle 80/20 法则 AAR-After Action Review 行动后学习机制 Ability Test 能力测试 Ability of Manager 管理者的能力 Absence Management 缺勤管理 Absence rate 缺勤率 Absent without Leave 无故缺勤擅离职守 Absenteeism 缺勤 Accident Insurance 意外伤害保险 Accident Investigation 事故调查 Accident Loss 事故损失 Accident Work Injury 工伤事故 Achievement Need 成就需求 Achievement Test 成就测试 Action Learning 行动（为）学习法 Administer 管理者 Administrative Level 管理层次 Administrative Line 直线式管理 Adverse Impact 负面影响 Advertisement Recruiting 广告招聘 Affective Commitment 情感认同 Affiliation Need 归属需求 Age Composition 年龄结构 Age Discrimination 年龄歧视 Age Retirement 因龄退休 Agreement Content 协议内容 Allowance 津贴 Annual Bonus 年终分红 Annual Leave 年假 Annuity/Pension 退休金 Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘 Application Blank 申请表 Appraisal Feedback 考评反馈 Appraisal Interview 考评面谈 Appraisal Standardization 考评标准化 Attendance 考勤

企业如何与猎头公司合作(深度解析)

企业如何与猎头公司合作（深度解析）为什么选择猎头公司代为招聘？一、通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。二、猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从客户竞争对手公司相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期走人的现象比较少。而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。三、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险。这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才（招聘会、报刊, 网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。

如何选择猎头公司？一、现代企业面临着越来越激烈的人才竞争，尤其是高级管理人才的竞争。企业在选择获取高级管理人才的途径时，通过猎头公司的推荐是值得考虑的一条有效途径。但是，猎头行业在国的兴起时间很短，猎头公司良莠不齐。很多企业在用了一段时间猎头公司后，发觉并未达邓起时间还很短，尤其是最近一两年新开的猎头公司很多，在运作和管理上尚不成熟，选择猎头公司的时候，看看猎头公司的历史背景有助于找到合适的猎头公司。二、要了解猎头公司擅长的领域猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉，如果哪家猎头公司告诉您他们做所有行业，也许意味着他们哪行也不精通。客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业的哪些客户，哪些岗位，可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本行业的熟悉程度。三、要和负责某项业务的顾问见面谈谈猎头公司的背景固然重要，顾问的自身素质也非常重要。客户在委托之前，要了解某顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。顾问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选人建立良好的关系，

猎头常用的英语作为猎头,不得不记

猎头常用的英语作为猎头，不得不记猎头常用的英语。 BD-businessdevelopment业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司。Consultant顾问，在猎头公司顾问的工作通常是：为了完成客户的新职位而做职位和行业分析、searchsuitablecandidates，面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。 Researcher研究员，协助顾问搜寻合适的候选人，打coldcall Proposal提议、建议，在猎头公司通常指为了BD某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，由公司简介、业绩、擅长行业和职位、为了BD某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。 case案例，一个案子。在猎头公司通常指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。 position职位，客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。 close关闭；接近……。在猎头公司closecase指完成了一个职位。 successfulcase成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。 servicefee（charge）服务费 database数据库，在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。 candidate候选人，为了客户的职位而搜寻的目标人选。 JD-JobDeion职位描述 coldcall陌生电话。在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的coldcall，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。 deliveryn.交付,交货;投递,传送，在猎头公司指为客户推荐简历的整个过程，也特指推荐简历。 ThefirstPart：工作常用英语 JD：JobDeion职位描述 Candidate候选人 BD-businessdevelopment

猎头常用英语词汇解析

猎头常用英语词汇解析 1、Arrange assignment: 安排任务 2、BD（business development）：业务拓展。在猎头行业指开发新的客户公司 3、Candidate：候选人。通常指为了客户的职位而搜寻的目标人选 4、Case：案例。指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。 5、Character：性格，特质。 6、Close：关闭，接近。Close case 指完成了一个职位的猎头工作 7、Cold call：陌生电话。用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。 8、Confirmation：确认。 9、Consultant：顾问，其工作是为了完成客户的新职位的搜寻工作而做职位和行业分析 10、contract：合同 11、database：数据库。为了完成各类职位而累积的候选人简历库 12、delivery：交付，交货，投递。为客户推荐简历的整个过程 13、employment period：任职时间 14、executive search consultant：猎头顾问 15、feed back：反馈 16、final interview：最终面试 17、guarantee period：保证期 18、headhunt：猎头。香港和台湾的公司喜欢的说法。 19、hiring manager：雇佣经理 20、initial interview：初试 21、interview model：面试方式

22、JD（job description）：职位描述 23、job offer：工作聘书，又称录用函。 24、last title：最后职位 25、motivation：动机激励 26、performance；表现，成绩，业绩 27、position：职位。 28、position recommended：推荐职位 29、promotion：晋升，提升 30、proposal：提议建议在猎头行业通常指BD某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，有公司简介、业绩、擅长行业和职位，为了BD某一个只为活着客户而专门提出的建议和打算采用的措施等 31、recommended by：推荐 32、reference check/background investigation；背景调查 33、referral：推荐 34、replacement：替换 35、researcher：研究员。一般指猎头专员、猎头助理、协助顾问等 36、resignation interim：离职期间 37、resume/CV=curriculum vitae：简历 38、rewards：奖励 39、search suitable candidates：搜寻合适的候选人。 40、service fee(charge)：服务费 41、signature：签名 42、successful case：成功案例，成功职位

中英文猎头专业术语

史上最全的猎头专业术语5月2日 Executive search猎头，指针对高端职位、收费较高的猎头服务。 headhunt猎头，比较通俗的说法，香港和台湾公司喜欢用这种说法。 BD-business development业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司。 Consultant顾问，在猎头公司顾问的工作通常是：为了完成客户的新职位而做职位和行业分析、search suitable candidates，面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。 Researcher研究员，协助顾问搜寻合适的候选人，打cold call Proposal提议、建议，在猎头公司通常指为了BD某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，由公司简介、业绩、擅长行业和职位、为了BD某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。 case案例，一个案子。在猎头公司通常指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。position职位，客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。 close关闭；接近……。在猎头公司close case指完成了一个职位。 successful case成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。 service fee（charge）服务费database数据库，在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。 candidate候选人，为了客户的职位而搜寻的目标人选。 JD-Job Description职位描述cold call陌生电话。在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的 CC：Cold call，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。 delivery n.交付,交货;投递,传送，在猎头公司指为客户推荐简历的整个过程，也特指推荐简历。 Paperwork：报告 Department manager 部门一线经理 Department director部门二线经理、部门决策者 Vice－president 副总裁 President总裁 recruitment n. 招聘；招募

猎头描述人才时可以用的英文词汇

Mature，dynamic and honest．思想成熟、精明能干、为人诚实。 Excellent ability of systematical management．有极强的系统管理能力。 Ability to work independent1y，mature and resourcefu1．能够独立工作、思想成熟、应变能力强。 A person with ability plus flexibility should app1y. 需要有能力及适应力强的人。 A stable personality and high sense of responsibility are desirable. 个性稳重、具高度责任感。 Work well with a multi-cultural and diverse work force. 能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。 Bright，aggressive applicants. 反应快、有进取心的应聘者。 Ambitious attitude essential．有雄心壮志。 Initiative，independent and good communication skill．积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。 Willing to work under pressure with leardership quality．愿意在压力下工作，并具领导素质。 Willing to assume responsibilities. 应聘者须勇于挑重担。 Mature，self-motivated and strong interpersonal skills. 思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。 Energetic，fashion-minded person. 精力旺盛、思想新潮。 With a pleasant mature attitude. 开朗成熟。 Strong determination to succeed．有获得成功的坚定决心。