关于公卫绩效考核的创新思路

国家基本公共卫生项目绩效考核工作创新及思路

开展国家基本公共卫生服务项目绩效考核工作，是促进惠民政策有效落实，发挥资金使用效益的有效举措，通过绩效考核，有助于提升医疗机构整体管理水平，实现医疗机构和职工的共同发展，对于调动、发挥广大职工的积极性和创造性具有十分重要的意义。但随着时代的发展和社会的进步，基本公共卫生绩效考核工作也必须与时俱进，及时创新，现将工作创新及思路如下：

一、建立科学有效的绩效考核指标体系

首先是考核范围的全覆盖，切实加大考核的力度、广度和深度，使绩效考核做到上下衔接、横向到边、纵向到底、不留死角；再次是考核体系的全面完善，在考核前，合理选择相应的考核指标，做到数量指标和质量指标相结合；此外还应根据指标的不同，制定符合当地情况的考核标准，从而更好的反应被考核机构的具体情况，拒绝死搬硬套。

二、加强组织领导、提高工作认识、保证绩效考核的公平

在考核前，及时成立考核领导小组和考核指导监督小组，使绩效考核做到公平、公正，不能因为领导关系、朋友关系出现徇私舞弊的现象，否则就实现不了考核应有的作用，也不能让被考核单位信服，因此，绩效考核必须做到一视同仁，严查必究，有问题不包庇，保证绩效考核用到实处。

三、制定考核工作计划、明确考核人员分工

根据被考核地方实际情况，及时制定符合当地实际情况的考核工作计划，并根据各位考核专家的擅长项目合理安排人员与任务分工，不但能够保证各项考核指标可以同步完成，更能够减少时间和资源浪费；在开展现场考核时如果其中一个项目出现较复杂问题，其他考核专家也可以帮助处理，充分体现团队合作的作用。

四、加强考前培训、提高业务能力

开展绩效考核工作，进行考前培训是非常重要的。通过培训，熟练掌握考核指标，明确考核的判定标准，能大大减少考核中出现的意见分歧，作为标尺，一量到底。首先，考核指导监督小组要对每个项目进行综合性的培训，抓住考核重点进行详细的讲解，考核组成员同时记录好自己考核项目的重点内容；再次，培训结束后每个小组相同考核项目的成员必须要进行深入的讨论，保证每个组相同项目考核标准要统一一致，避免考核组成员考核时根据自己地区考核标准去考核的现象。

五、优化绩效考核流程

考核过程中实行组长负责制，考核过程中如果遇到争论的问题，要及时报告给组长，在去往下一机构的路途中作为问题重点讨论，讨论一个解决一个，以节约时间，提高工作效率；同时，如遇到扣分项要及时留影取证，并让现场陪考人员签字；考核结束后，每完成一家医疗机构，把机构存在的问题及时总结，同时及时填写好统计表并整理记录交卷给信息员，以防耽误信息员的

后续录入工作；重点一提的是，每完成一家机构，信息员会把所有的考核项目数据及时输入到提前处理好的统计表中并撰写问

题列表，整个现场考核流程能够有效衔接。统计表是事先通过数据处理，套用公式输入数值即可直接得分，信息员要与考核专家所填写的统计表一一核对，进一步验证得分的一致性，这样就形成了一个全新的工作模式。

六、及时总结、查缺补漏

当天考核结束后，首先，组长要把小组成员集中在一起对一天的考核进行分析，每个成员都要发表自己的意见，学习好医疗机构的亮点；再次，小组成员互换表单对考核的每个医疗机构资料进行再次的核对，对考核中出现的遗漏问题、错误问题及时进行补充、修正；最后，组长再对当天完成的任务进行复核一遍，确保我们考核的资料准确无误，整个现场考核工作几乎全部完成。这样一来，即提高了工作效率，又节省出更多的时间让考核成员充分休息。

七、注重绩效考核反馈和沟通

考核组要加强考核结果的沟通与反馈，按照“谁负责考核，谁负责沟通与反馈”的原则，全部考核结束后，考核小组成员将考核过程出现的一系列问题及时汇总给组长，由组长向各个医疗机构及时进行反馈和沟通，及时给予肯定、鼓励或指出不足，并帮助解决工作中存在的问题，激励优秀医疗机构不断创造出好的成绩，鞭策后进医疗机构努力追赶优秀单位，促进被考核区县基

本公共卫生更好的发展。

绩效考核创新的思路源于考核过程中存在不合理的地方及时调整，及时改变。实施基本公共卫生绩效考核，对调动职工的积极性、促进医疗机构高效管理、实现国家基本公共卫生良性发展能够发挥积极的作用，不同的医疗机构，在不偏离国家和省指标的情况下要根据实际情况，因地制宜，且不可死搬硬套，要在研究中发展，在创新中优化，在实践中提高。

公卫绩效考核结果应用与经费安排

建阳镇基本公共卫生服务项目 绩效考核结果应用与经费安排办法 为切实做好国家和省、基本公共卫生服务项目，强化绩效考核工作，根据县卫基妇【2010】10号、盐卫办【2011】15号文件精神的要求，现结合我镇实际，特制定建阳镇基本公共卫生服务项目绩效考核结果应用与经费安排办法。 第一条：本办法仅对年度绩效考核结果应用。 第二条：绩效考核结果的日常监管和督导作参考。 第三条：每月一次督导与评估作为基础分值。 第四条：每季度汇总分值作为年度绩效考核依据。 第五条：每季度按绩效考核结果预发基本公共卫生补助经费的70%。 第六条：十一大类中有一类考核评估达不到50%积分的，取消全部公共卫生补助经费。 第七条：各类项目经上级检查扣分的，在绩效考核结果中递减10%，作为最终绩效考核结果。 第八条：年度综合评估：按每季度15%，年终总评估40%计积分对应考核结果。 第九条：年度绩效考核结果，以上级考核和镇级考核相结合评估，其最终绩效补助资金兑付，扣除已发部分及相关费用，次年二月底前全部兑现到位。

建阳镇卫生院 基本公共卫生服务项目培训计划按照国家和省基本公共卫生服务项目的具体要求，结合我镇实际情况。经研究决定对全镇医务人员进行一次基本公共卫生服务项目业务知识培训，现计划如下： 一、指导思想 通过培训使全体医务人员熟悉和掌握国家和省基本公共卫生服务项目及内容，提高他们在实施中的理论知识，从而按照项目的要求，有序开展工作，确保居民享受到基本公共卫生服务。 二、培训内容 主要以《国家基本公共卫生服务规范（2011）试行》为蓝本，比照基本公共卫生服务项目开展以来新增与更新内容，使广大公卫生人员在实施中有利于操作和规范落实。 三、时间安排 2012年3月21日 四、加强领导，确保实效 镇卫生院要切实加强领导，项目办公室牵头做好培训工作取得实效。 二O一二年三月十六日

公卫绩效考核方案

公卫绩效考核方案 庄镇中心卫生院九项基本公共卫生服务项目岗位绩效考核实施方案 卫生院各科室、各村卫生室： 为进一步加强我镇的九项基本公共卫生服务的管理与领导，有效落实我镇的各项公共卫生服务工作，提高服务质量和效率，根据《安徽省基层医疗卫生机构绩效考核办法》《安徽省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则（试行）》《宿州市2010念基本公共卫生服务逐步均等化考核标准》《2010年萧县第三次六项基本公共卫生服务项目工作考核细则》等文件及会议精神，结合我院实际，特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，根据各个项目的的不同特点，试行分类考核，对公共卫生服务项目管理人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的绩效考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向成绩突出的人员倾斜，建立绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动公共卫生管理人员的工作积极性和主动性，促进我镇九项基本公共卫生服务工作事业全面健康发展。 一、考核目的 督促指导我院公共卫生服务项目管理人员认真履行公共卫生服务职 责与职能，提高服务质量，规范服务行为，保证我镇居民公平享有基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务逐步均等化。

二、考核原则 （一）坚持科学、合理、有效的原则。科学合理地制定考核评估的具体内容、标准、方法和评分办法，强化考核评估结果的反馈，注重解决实际问题，提高考核评估实效。 （二）坚持客观、公平、公正的原则。公开考核程序、内容、标准和评分标准，严格依据标准进行考核评分和综合评价。 （三）坚持全面考核评估与日常性监督检查、定期考核抽查和群众参与评价相结合的原则。建立和完善日常监督指导和全面考核评估相结合的工作制度，对基本公共卫生服务落实情况开展综合评价。坚持绩效导向、奖优罚劣。 （四）坚持内部考核评估与社会评价相结合的原则。通过内部考核评估与社会综合评价督促公共卫生服务项目管理人员切实履行公共卫 生服务职能，提高服务质量和效率。 三、考核内容 根据我县现阶段实施的基本公共卫生服务项目，考核内容包括建立居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、高血压、糖尿病等慢性病管理、重性精神疾病管理及基础性资料等10大类。根据《国家基本公共卫生服务规范（2009年版）》和《安徽省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则（试行）》《宿州市2010念基本公共卫生服务逐步均等化考核标准》《2010年萧县第三次六项基本公共卫生服务项目工作考核细则》等文件，制定了《萧县赵庄镇中心卫生院基本公共卫生服务项目管理人

基本公共卫生服务绩效考核方案

2018年基本公共卫生服务项目 工作绩效考核方案 为进一步加强XXXXX医院的基本公共卫生服务项目工作的管理，有效落实团辖区的各项基本公共卫生服务项目工作，医院依据本年度?第三师国家基本公共卫生服务项目绩效考核方案?,结合我院实际，特制定本方案。 一、督导考核目的? 通过本年内2次季度督导考核，将考核结果与本人季度工资挂钩，考核结果好的奖励，落后的适当扣减工资。提高工作质量，落实基本公共卫生服务服务项目工作，服务辖区居民，提高居民健康水平。 二?、督导考核原则? 1坚持督导与考核相结合的原则? 2坚持公开、公平、公正的原则? 3坚持考核结果与改进服务，绩效工资挂钩。 三、督导考核评价内容? (一）项目组织管理:查阅相关资料—有合理的本年度项目工作计划、实施方案（内容涵盖12类）。有绩效考核方案，考核指标，考核小组，考核方法，2次季度督导考核，根据考核进行的问题整改，考核自评，绩效工资。有领导小组、督导考核小组，有人员职责和分工。有全科医生团队，各科室分工，按时参加上级培训，对本单位工作人员进行不定期12类基本公共卫生服务项

目工作的培训（查阅培训记录）每季度督导的督导记录，针对问题的整改意见，整改报告，与季度绩效工资挂钩；上级下发文件无短缺，上级督导资料，每月报表齐全。 四、加强项目资金管理，明确经费补助方式 师财政局、卫生局在兵团补助资金到位后，拨付到我团医院承担基本公共卫生项目。每年按季度根据项目执行服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，医院对防疫人员项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的40%。项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。 五、按序时进度完成项目工作目标任务 1、按照国家规范建立居民健康档案：XXXXX居民健康档案电子建档率85%以上，健康档案合格率达95%以上； ——健康教育：利用、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。每年提供印刷资料不少于12种，能正常播放影音资料，宣传栏不少于2个，每两个月至少更新1次内容，每年至少开展9次健康咨询活动，至少举办6次健康知识讲座，居民健康知识知晓率80%以上； ——适龄儿童免费接种第一类疫苗、儿童免疫规划疫苗接种率保持95%以上，建卡率达98%以上；同时，加强接种人员上岗，强化接种意识，减少并

洋马中心卫生院2016年公卫人员绩效考核细则

洋马中心卫生院2016年公卫人员绩效考核细则 为促进农村基本公共卫生服务均等化项目工作的实施，加强公卫科人员绩效考核，更好地做好基本公共卫生服务管理工作，根据《射阳县2016年度基本公共卫生服务项目实施方案》和《射阳县2016年度基本公共卫生服务项目考核评价细则》，结合我镇具体实际上，制定洋马中心卫生院2016年公卫人员绩效考核细则。 一、考核原则 （一）分类考核。农村基本公共卫生服务项目责任人考核以项目分管 责任人为考核主体，重点加强对承担农村基本公共卫生服务项目的公卫科 人员进行综合考核。 1、项目责任人承担的基本公共卫生服务项目接受县局考核， 2、卫生院项目责任人对包干村村卫生基本公共卫生服务完成情况进行 考核。 3、完成平时工作。 （二）量与质结合。考核采用定量与定性相结合、全面考核与重点考 核相结合、日常考核与定期考核相结合、单项考核与综合考核相结合的考 核办法，准确、合理评价农村基本公共卫生服务项目责任人的绩效情况。 二、考核内容 （一）农村基本公共卫生服务项目。按射阳县卫计委射卫基妇〔2016〕 6号射阳县卫生和计划生育委员会关于印发《射阳县2016年度基本公共卫 生服务项目实施方案》的通知和射卫基妇〔2016〕7号射阳县卫生和计划

生育委员会关于印《发射阳县2016年度基本公共卫生服务项目质量考核细则和工作量分解细则》的通知确定的12类45项基本公共卫生服务项目的数量和质量，包括：居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、结核病病患者健康管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生监督协管等。 （二）社会效果。主要是居民对公卫人员承担的农村基本公共卫生服务项目和包干村卫生室项目工作的知晓率和满意度。 三、考核方法 院部对公卫科人员考核由公卫院长负责实施，考核采取现场考核、查阅资料、问卷调查、电话调查、网上考核，结合县卫生计委季、年度对分管人各专业工作考核情况结合公卫人员平时工作表现综合评定。 四、考核时段 基本公共卫生服务项目责任人工作绩效考核要采取常规考核和综合考核相结合的办法，结合平时工作，县卫计委每季督查情况成绩和包干村公共卫生服务项目完成情况列入公卫科各专业分管人考核积分 五、考核管理 （一）承担基本公共卫生服务项目的各专业人员要根据县卫计委下达的任务，将数量指标与质量指标及时落实到各村卫生室，同时明确本人具体岗位和专业责任。 （二）射阳县卫计委对公卫科各专业考核积分列入责任人相应季度与

乡村医生公卫绩效考核标准及目标责任

马尾镇乡村医生公共卫生服务绩效考核 标准及目标责任 根据《福建省卫生厅、财政厅关于印发〈福建省乡村医生公共卫生服务绩效考核指导意见（试行）〉的通知》（闽卫农社【20110】28号）文件精神，结合我区实际情况，马尾区卫计局制定《马尾乡村医生公共卫生服务绩效考核实施方案》。马尾镇卫生院根据相关文件精神和考核标准特制定《马尾镇乡村医生公共卫生服务绩效考核标准及目标责任》，各村卫生所认真执行共同做好我镇公共卫生服务工作。 一、指导思想 以科学发展观为指导。坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。

二、工作目标 督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。 三、基本原则 （一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。 （二）坚持定期考核与不定期督查相结合。 （三）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务的完成情况，发放补助。 四、考核对象及考核内容 （一）考核对象：经区卫生行政部门许可的、承担一定区域内居民公共卫生服务的乡村医生。基本条件是：在区卫生行政部门注册、取得乡村医生执业证书或执业（助理）医师执业证书，在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。 （二）考核内容：以乡村医生公共卫生服务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下： 1、建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，协助马尾镇卫生院完成本村（社区）居民个人信息、体检信息的收集，以及档案的随访和动态更新。【建立一份经审核个人信息、体检信息完整的健康档案，根据居民到村卫生所就诊或村医的随访记录，更新档案记录并及时反馈到卫生院，每份4元】。

基本公卫绩效考核

为进一步加强我镇的十一项基本公共卫生服务的管理与领导，有效落实我镇的各项公共卫生服务工作，提高服务质量和效率，根据《关于印发山东省基本公共卫生服务项目绩效考核办法的通知》鲁卫妇社发，《关于印发山亭区公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配实施方案（试行）的通知》（山人社发【2011】19号）等文件及会议精神，结合我院实际，特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，根据各个项目的的不同特点，试行分类考核，对公共卫生服务项目管理人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的绩效考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向成绩突出的人员倾斜，建立绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动公共卫生管理人员的工作积极性和主动性，促进我镇十一项基本公共卫生服务工作事业全面健康发展。 二、考核目的 督促指导我院公共卫生服务项目管理人员认真履行公共卫生服务职责与职能，提高服务质量，规范服务行为，保证我镇居民公平享有基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务逐步均等化。 三、考核原则 （一）坚持科学、合理、有效的原则。科学合理地制定考核评估的具体内容、标准、方法和评分办法，强化考核评估结果的反馈，注重解决实际问题，提高考核评估实效。 （二）坚持客观、公平、公正的原则。公开考核程序、内容、标准和评分标准，严格依据标准进行考核评分和综合评价。 （三）坚持全面考核评估与日常性监督检查、定期考核抽查和群众参与评价相结合的原则。建立和完善日常监督指导和全面考核评估相结合的工作制度，对基本公共卫生服务落实情况开展综合评价。坚持绩效导向、奖优罚劣。 （四）坚持内部考核评估与社会评价相结合的原则。通过内部考核评估与社会综合评价督促公共卫生服务项目管理人员切实履行公共卫生服务职能，提高服务质量和效率。 四、考核内容

公共卫生绩效考核制度

公共卫生绩效考核制度 The latest revision on November 22, 2020

三陵乡卫生院公共卫生绩效考核制度一、考核目的 强化基层医疗卫生机构的责任意识，正确评价各卫生室、相关科室的工作实绩，激励督促其认真履行职责；提高公卫人员政治业务素质、公共卫生服务质量和工作效率，保护和调动其工作积极性、主动性和创造性，保证城乡居民享有公共卫生服务，促进公共卫生服务均等化。通过考核，加强资金管理，充分发挥资金使用效益，建立和完善分工明确、密切协作的工作机制。 二、考核原则 （一）科学、合理原则。根据公共卫生服务内容，依据各级考核办法，结合实际，以加强科学指导和符合工作实际。 （二）客观、真实、公平、公正原则。明确考核程序、内容、标准，所有按照规定承担公共卫生服务的、相关科室均要纳入考核范围，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出公共卫生服务任务实施和进展情况，考核结果以适当方式向社会公开。 （三）日常考核与全面考核相结合原则。建立和完善相关制度，加强日常考核，通过全面考核促进机构服务能力的不断提高。坚持日

常考核与定期考核相结合，单项考核与综合考核相结合，重点考核与全面考核相结合。 三、考核内容 （一）。城乡居民健康、健康教育、预防接种、0～6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、、高血压患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、传染病及报告和处理以及卫生监督协管服务规范。 （二）重大公共卫生服务项目。15岁以下人群补种，，农村妇女孕前和孕早期补服叶酸，贫困白内障患者复明，农村改厕及饮水安全集中供水工程水质监测。 （四）、资金管理、目标任务完成情况。包括体系建设、组织协调力度、管理制度制定和落实情况；资金分配、使用和财务管理情况；各项工作任务完成的数量和质量情况等。 （五）项目实施效果评价。辖区内居民对基本公共卫生服务项目的知晓率、利用率和满意度考核。 四、考核对象 承担公共卫生服务项目工作的卫生院相关关科室、。

公共卫生人员绩效考核

2015年愉群翁回族乡卫生院公卫科人员绩效考核评分标准 科别： 姓名： 职称： 职务： 标准分：100分 实得分： 说明：1、以上为公卫科人员考评内容及评分标准。 2、本科室人员由科室主任随时进行监督、积分，每月汇总上报至医务科，而科主任由医务科每季据日常工作表现进行监督、测评、积分、汇总后报院办。 3、上级单位来院进行绩效考核所扣分值与科室负责人挂钩，按10%扣除。 4、每月得分85~100为优秀，70~84为良好，60~69为一般，少于60分不合格。 5、年底汇总结果：总得分1020~1200为优秀，840~1008为良好，720~828为一般，少于720分不合格，扣发绩效工资。 考核内容与分值 评分标准 扣分情况 规章制度（15分） 1、严格执行居民健康管理制度。 2、按时及时上报各项项目报表。 3、认真执行在职培训制度及考试考核。 1、各项制度不全扣2分、科室人员不熟悉制度者扣3分。 2、未及时上报各项报表扣2分、未按时报表导致通报批评者扣5分。 3、不按时参加或推诿教学任务一次扣5分。 居民健康档案（28分） 1、 在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民 健康 档案，及时更新健康档案，并实行计算机管理。 2、 必须编录已纳入计算机管理档案人员的其它 标示符，并与纸质版相符。 3、 及时发现、整理或清理所辖村落的死档及异常 档案。 4、 保证档案室内所辖村落档案柜的整洁，档案盒 及家庭档案的规范编号、分类明确。 5、 不能及时迁入迁出。 1、建档率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分； 2、符合率每降低5%扣2分；真实率每低5%扣2分。 3、未及时管理死档及异常档案者发现一例 扣0.5分。 4、未规范编号、分类者、每发现一例扣1分。 5、未按时迁出、迁入者每发现一例扣1分。 健康教育 （10分） 1、 按计划及时进行所辖村落的健康宣教工作。 2、 所辖村落及时更新健康教育宣传栏。 1、 开展健康教育6次/年，低于3次扣1 分，低于2次扣3分。主题日教育缺一项扣2分。 2、 未按时更换专栏每发现一次扣2分。 老年人保健 （16分） 1、 定期为65岁以上的老年人进行一般体格检 查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。老年人的健康登记管理率2015年达80%以上。 2、 一年一次免费实验室检查，并及时录入。 3、 指导村卫生室积极开展中医辨识，评分准确， 并及时录入。 1、 低于30%扣2分，未建档则扣5分。 2、 未完善检查每发现一例扣2分、未按时 录入每发现一例扣1分。 3、 未按时录入每发现一例扣1分、所负责 村级人员未按时完成任务者扣2分。 慢性病管理 （16分） 1、 对确诊的高血压、糖尿病患者进行登记管理，定期进行体格检查及电话回访，一年一次免费实验室检查。 2、 指导村卫生室人员定期开展随访，询问病情，并对用药、饮食等进行健康指导。到2015年两类人群的登记管理率达80%以上。 3、 及时录入随访、体检档案信息。 1、 未登记管理不得分。未按时体检发现一次扣1分。 2、 定期访低于30%扣2分，低于20%扣5分。 3、 未按时录入信息发现一次扣1分。 重性精 神疾病 患者管理 （10分） 1、 对辖区内明确诊断的重性精神病患者及时进行专档随访工作。 2、 每年四次体格检查及一次免费实验室检查。 1、 完成85%以下扣5分，完成85%扣2分。 2、 未按时进行体检发现一次扣2分。 行为管理（5分） 伪造、藏匿、丢失档案 发现伪造档案一次扣5分，藏匿一次扣3分，丢失档案扣2分并本人补漏该丢失档案。

公共卫生绩效考核制度

公共卫生绩效考核制度

三陵乡卫生院公共卫生绩效考核制度一、考核目的 强化基层医疗卫生机构的责任意识，正确评价各卫生室、相关科室的工作实绩，激励督促其认真履行职责；提高公卫人员政治业务素质、公共卫生服务质量和工作效率，保护和调动其工作积极性、主动性和创造性，保证城乡居民享有公共卫生服务，促进公共卫生服务均等化。通过考核，加强资金管理，充分发挥资金使用效益，建立和完善分工明确、密切协作的工作机制。 二、考核原则 （一）科学、合理原则。根据公共卫生服务内容，依据各级考核办法，结合实际，以加强科学指导和符合工作实际。 （二）客观、真实、公平、公正原则。明确考核程序、内容、标准，所有按照规定承担公共卫生服务的村卫生室、相关科室均要纳入考核范围，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出公共卫生服务任务实施和进展情况，考核结果以适当方式向社会公开。 （三）日常考核与全面考核相结合原则。建立和完善相关制度，加强日常考核，通过全面考核促进机构服务能力的不断提高。坚持日常考

核与定期考核相结合，单项考核与综合考核相结合，重点考核与全面考核相结合。 三、考核内容 （一）国家基本公共卫生服务项目。城乡居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0～6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理以及卫生监督协管服务规范。 （二）重大公共卫生服务项目。15岁以下人群补种乙肝疫苗，农村孕产妇住院分娩补助，农村妇女孕前和孕早期补服叶酸，贫困白内障患者复明，农村改厕及饮水安全集中供水工程水质监测。 （四）项目组织管理、资金管理、目标任务完成情况。包括体系建设、组织协调力度、管理制度制定和落实情况；资金分配、使用和财务管理情况；各项工作任务完成的数量和质量情况等。 （五）项目实施效果评价。辖区内居民对基本公共卫生服务项目的知晓率、利用率和满意度考核。 四、考核对象 承担公共卫生服务项目工作的卫生院相关关科室、村卫生室。

公共卫生服务人员考核指标

公共卫生服务人员考核指标 附件：XX年柏垫镇基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系（共500分）公共卫生岗位得分计算方法为：本人实得分值/从事工作项目总分值X65分考核对象与分值考核内容及项目负责人考核标准评分标准基本公共卫生服务（460分） 1.组织管理（20分）项目负责人：张忠志组织分工：有实施方案，并结合实际细化服务流程，且符合国家及省的规定；绩效考核：建立单位内部考核机制?有考核记录.有资金分配文件.拨款财务凭证）。信息建设及应用：能够实现居民健康档案.各类重点人群档案的录入和更新.基层机构与下辖村卫生室互联互通，能查看各类服务的完整档案。 1.实施方案有具体工作指标，有责任人，并结合实际细化服务流程。（共计2分） 2.能够实时查看基层机构的信息，能够实现居民健康档案.各类重点人群档案的录入和更新，基层机构与下辖村卫生室互联互通，能查看各类服务的完整档案。（共计2分） 3.有单位内部基本公共卫生服务绩效考核制度，有考核记录，有绩效分配与考核结果挂钩凭证;有对辖区卫生室绩效考核制度，有考核过程资料记录，有依据考核结果分配项目资金凭证（有资金分配文件.拨款财务凭证）；资金使用无结余。（共计6分） 2.资金管理（20分）项目负责人：张莉

1.专账管理.严格财务制度。 2.强化监管.确保资金安全 1.是否对项目资金进行专项财务管理和会计核算，是否按规定设置专项资金备查簿；（4分） 2.备查簿登记是否清晰.完整，定期与会计中心对账，余额是否准确；（4分） 3.有无挤占.挪用资金现象；（8分） 4.有无超时间范围（指资金到账时间起算4-5个月资金用完）使用资金。（4分） 3.居民健康档案（20分）项目负责人：丁胜建立和更新居民健康档案并规范管理。城乡居民健康档案建档率达75%以上；档案更新率达30%以上；档案规范管理；档案填写合格率达90%以上；真实率100%o 1.辖区建档率达75% （低于75%居民健康档案不得分，年终资金结算与辖区建档数成正相关。）； 2.档案更新率达30% （1分）低于30%扣1分； 3.健康自助监测点设置及管理（1分）。 4.档案填写合格率（3分），填写合格率290%得满分，低于90%,每低10%扣1分，扣完为止。 5.档案规范管理：分村分类摆放.整齐有序，便于查找（1 分）。

公卫绩效考核方案

公卫绩效考核方案

公卫绩效考核方案 庄镇中心卫生院九项基本公共卫生服务项目岗位绩效考核实施方案 卫生院各科室、各村卫生室： 为进一步加强我镇的九项基本公共卫生服务的管理与领导，有效落实我镇的各项公共卫生服务工作，提高服务质量和效率，根据《安徽省基层医疗卫生机构绩效考核办法》《安徽省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则（试行）》《宿州市念基本公共卫生服务逐步均等化考核标准》《萧县第三次六项基本公共卫生服务项目工作考核细则》等文件及会议精神，结合我院实际，特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，根据各个项目的的不同特点，试行分类考核，对公共卫生服务项目管理人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的绩效考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向成绩突出的人员倾斜，建立绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动公共卫生管理人员的工作积极性和主动性，促进我镇九项基本公共卫生服务工作事业全面健康发展。 一、考核目的 督促指导我院公共卫生服务项目管理人员认真履行公共卫生服务职责与职能，提高服务质量，规范服务行为，保证我镇居民公平

享有基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务逐步均等化。二、考核原则 （一）坚持科学、合理、有效的原则。科学合理地制定考核评估的具体内容、标准、方法和评分办法，强化考核评估结果的反馈，注重解决实际问题，提高考核评估实效。 （二）坚持客观、公平、公正的原则。公开考核程序、内容、标准和评分标准，严格依据标准进行考核评分和综合评价。 （三）坚持全面考核评估与日常性监督检查、定期考核抽查和群众参与评价相结合的原则。建立和完善日常监督指导和全面考核评估相结合的工作制度，对基本公共卫生服务落实情况开展综合评价。坚持绩效导向、奖优罚劣。 （四）坚持内部考核评估与社会评价相结合的原则。经过内部考核评估与社会综合评价督促公共卫生服务项目管理人员切实履行公共卫生服务职能，提高服务质量和效率。 三、考核内容 根据我县现阶段实施的基本公共卫生服务项目，考核内容包括建立居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、高血压、糖尿病等慢性病管理、重性精神疾病管理及基础性资料等10大类。根据《国家基本公共卫生服务规范（）》和《安徽省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则（试行）》《宿州市念基本公共卫生服务逐步均等化考核标准》《萧县第三次六项基本公共卫生服务项目工作

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 基本公共卫生人员绩效考核细则 为切实加强我镇基本公共卫生服务项目管理，需要制定公共卫生人员绩效 考核细则。下面小编为大家整理了基本公共卫生人员绩效考核细则，欢迎阅读 参考! 为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更 好地为农村居民服务。根据上级卫生行政主管部门对公共卫生工作的要求，制 定本实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生 服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不 断提高农村居民的健康水平。 二、工作目标 督促指导公卫人员和乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生 保健网络的可持续发展。 三、基本原则 (一)坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众 监督。 (二)坚持定期考核与不定期督查相结合。 (三)坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村 医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。 四、考核对象及考核内容 (一)考核对象：经卫生局确认并承担辖区内居民公共卫生服务任务的乡村医生。

(二)考核内容：以乡村医生完成公共卫生服务任务情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下： 1.建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。 2.健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。 3.预防接种。组织适龄儿童到各村接种点、卫生院接种及配合做好登记工作等。 4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。 5.慢性非传染性疾病管理工作。逐步完成辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。 6.孕产妇保健。及时发现孕妇，建立孕产妇保健手册，定期进行孕产妇保健管理;进行孕期营养、心理等健康指导，追 踪高危孕产妇，动员孕妇住院分娩;开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。 7.儿童保健。开展新生儿访视，做好儿童系统保健管理;积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。 8.老年人保健。对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。 9.重性精神疾病管理。对辖区重性精神疾病患者进行登记管理;在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。 10.村卫生室管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策宣传工作。 11. 居民满意度评价。 12. 各类卫生信息登记、统计、报告。 五、考核方法和程序 (一)卫生院成立以院长为组长的考核工作小组。 组长：

公共卫生绩效考核方案细则

村级基本公共卫生服务项目绩效考核指标 被考核单位 : 考核人员 : 考 核 日 期: 得 分: 被考核单位人签字 : 考 分 考核标准 评分标准 考核方法 扣分原因 得分 值 精 准 1、贫困户人口台账 2 贫困户健康体检台账 3、 扶 贫困户签约明细 4 服务明细 贫 建 1. 协助并参与农村居民健康档案的建档工作， 每项 1 分 查阅资料， 走访调查 10 核 内 容 4 建档 卡贫 立困 户 立 具体为： 服务中心入户开展调查和服务 , 为辖区 1. 开展农村居民健康档案建档工作得 3 分； 农 农 村 居 农村居民建立健康档案；开展疾病筛查、健康 2. 建立完善本辖区农村居民年龄分段台账， 村 民 健 康 体检等； 孕产、产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、 查阅资料， 走访 居 档 案 的 2. 分别建立本辖区农村居民年龄分段台账、孕 重性精神病人名册得 3 分； 调查。现场查阅 民 建 立 及 产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神 3. 按名册定期督促老年人、慢性病人、 0-3 电子建档并电 健 更 新 情 病人名册； 岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按 话随访群众 康 况 3. 按名册定期督促老年人、慢性病人、 0-3 岁 时到服务中心体检得 4 分。档案信息不真实 档 儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到 扣 5 分，（抽查 10 份） 案 服务中心体检。

健健康教康育服务 3 教提供情育况1. 设立健康教育宣传栏，每年出版健康教育知 识不少于 6 次； 2. 组织辖区农村（居）民参加健康知识讲座和 公众健康咨询活动。 1. 及时更新健康教育宣传栏 1 年6 次得1.5 分。 2. 按要求组织辖区农村（居）民参加健 康知识讲座和公众健康咨询活动得 1.5 分。 实地查看、查阅 档案、图片等资 料。 掌握适免龄儿童疫疫苗接 6 规种和建划卡（证） 情况1. 及时掌握辖区内出生儿童情况，并造册登 记； 2. 及时将辖区内儿童出生信息向卫生院报告； 3. 督促、通知适龄儿童到当地服务中心接种免 疫疫苗，并做好相关记录。 4. 流动儿童管理，报告本辖区儿童流入流出情 况及时登记。 1. 建立完善适龄儿童名册得 1.5 分； 2. 及时 报告儿童出生信息得 1.5 分；3. 按时督促适 龄儿童到服务中心接种免疫疫苗，并做好相 关记录，得 1.5 分。流动儿童登记 1.5 分 现场考核、查阅 有关资料，电话 随访适龄儿童 父母进行复核 传 染传染病病报告与报处理、传 4 告染病人与随访处处置工作 理1. 做好门诊日志记录，并重点关注发热、腹泻 等重点病例； 2. 发现疑似病人或集中发病状况及时报告，做 好辖区内传染病疫情监控，及时报告有关疫情； 3. 做好艾滋病、结核病人的发现随访管理工作； 4. 协助服务中心做好传染病疫情的处置工作。 1. 门诊日志记录完善无误得 1 分； 2. 及时报 告疑似病人或集中发病状况，做好辖区内传 染病疫情监控，及时报告有关疫情得 1 分； 3. 做好艾滋病、结核病人的发现随访管理工 作得 1 分；4. 协助服务中心做好传染病疫情 的处置工作得 1 分. 查阅门诊日志 登记本；查阅传 染病报告记录； 电话随访疾病 患者进行复核 儿儿童保 1. 及时掌握辖区内辖区内儿童状况，建立6-24 1. 按服务中心要求做好辖区内新生儿访视现场考核、查阅童 3 健工作月龄、0-6 儿童花名册；任务得 1 分；2. 按时督促适龄儿童到当地有关资料，电话保实施情 2. 为服务中心医生入户对新生儿访视引路；或卫生院进行健康检查，并做好相关记录，随访适龄儿童

卫生院公共卫生科人员绩效考核办法

卫生院公共卫生科人员绩效考核办法2014年夏阳中心卫生院 公共卫生人员绩效考核评分标准 一～考核目的:提高公共卫生各成员责任心～提升工作质量～圆满完成2014年居民健康档案工作任务。 二～考核办法: 1～根据《明溪县2014年基本公共卫生服务项目实施方案》考核评分为依据。 2～考核满分100分～考核结果分四个等次:分值95分以上为优秀80-90分为良好70-79分为合格70分以下为不合格。考核优秀的比例原则上不超过10%。 三、考核内容: 1、城乡居民健康档案管理服务 对已建立的档案～要及时更新维护～并录入信息系统～保证资料的完整性和连续性,。 2、老年人健康管理服务 对辖区65岁及以上老年人进行登记管理～每年为老年人提供1 次健康管理服务～包括查体、生活方式和健康状况评估、体格检查、按《国家基本公共卫生服务规范,2011年版,》要求须进行辅助检查项目～告知健康检查结果并进行相应健康指导。 3、高血压患者健康管理服务 对辖区内35岁及以上常住居民～实行首诊测量血压,对包括父母有高血压史者、长期饮酒者、肥胖者、喜肥肉味偏咸者等高危人群开展高血压患者筛查,对原发性高血压患者～每年提供至少4次面对面的随访～进行1次全面的健康检查,同老年人健康体检,～并根据病情进行分类干预、转诊指导等。 4、?型糖尿病患者健康管理服务

1 对35岁以上肥胖人群、高血压等高危人群开展空腹血糖检测,糖尿病筛查,～对确诊的?型糖尿病患者～每年提供4次免费空腹血糖检测～至少进行4次面对面随访～进行1次全面的健康检查,同老年人健康体检,～并根据病情进行分类干预、转诊指导等。 三～考核依据:按明溪县卫生局每季度对乡镇卫生院考核评分结果为依据。 四～考核结果:每季度按照要求公平公正对各公卫办人员进行考核～考核评分结果与绩效工资挂钩。 五～补充说明: 因个人原因致使卫生局或其它上级单位倒扣公共卫生办总分 数～将每次倒扣分加至相关个人绩效考核扣分中。 2 基本公共卫生服务项目评分参考标准(2014年版) 乡镇卫生院 类别项目内容 服务内容及要求说明评分标准(元) 一、居民 居民健康档案电脑录入健康档以完成健康档案规范化电档案管理，包括电子档案录入、数据更新、信息审核、案管理居民健康档案存放管理子建档90%的人数基础上，统计分析等维护档案1元/份。居民健康档案动态更新每年为65岁以上老年人开展一次体检，并开展健康指老年人健康体检二、老年导，老年人体检包括血、尿常规，血生化(包括肝功、以网络系统数据及纸质材人健康老年人生活方式和健康状肾功、血脂、血糖)，心电图检查等项目，并开展健康料核算，每例85元。管理况的评估、指导指导，健康体检率75%以上。

公共卫生科绩效考核方案

公共卫生科绩效考核方案 公共卫生科绩效考核方案（试行） 为贯彻落实《甘肃省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》、《皋兰县基层医疗卫生气构绩方法（试行）》文件精神，为充分调动我科职工的工作主动性，提升服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配鼓舞机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加大劳动纪律和医德医风的治理，努力提升服务水平和工作效率，结合我科人员岗位情形，经院委会、全体职工会研究决定，特制订公共卫生科绩效考核方案(试行) 一、考核原则 坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公平、公布的考核方式和综合评判、合理量化的考核方法，以差不多公共卫生服务，促进我科职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能同意上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。 二、考核主体 卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。 三、考核方法和程序 职工本人按照考核标准进行自评，在每每月布置下月工作的同时，要求每个职工书面汇报对上月岗位职责及布置的工作任务完成的情形，对比方案进行自我评分评级。院绩效考核领导小组按照自评结果对比考核标

准，通过调阅资料、实地查看、现场咨询卷调查等方式，每月初对上月份工作情形进行考核。 四、绩效工资的运算 1、基础性绩效工资部分用于差不多任务完成情形。为各人职务补贴、保留津贴、误餐补贴、交通费合计的70%部分。运算方法是先提取月会每人次2元，超勤班每人日10元补助。剩余部分乘以工作任务完成百分比即为当月基础性绩效工资部分。 2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情形。要紧考核德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众中意度等工作任务分值，及上月优秀奖，公共卫生服务下乡补贴，每月布置的工作任务完成的情形、奖惩的加减分情形。除开提取所剩余部分乘以考核标准得分比，加奖惩的加减分，再乘以岗位系数，即为当月该岗位人员奖励性绩效工资。 3、当月基础性绩效工资部分加上奖励性绩效工资部分扣除一票否决情形，责任扣除情形即为当月预发的绩效工资。 五、绩效考核内容： 德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众中意度、否决性指标。 ⑴德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情形和各项报表数据的准确率情形。 ⑵公共卫生服务的数量，包括疫苗接种人次、儿管人次、孕产妇治理人次及建册数量、居民健康档案的建档数、健康教育宣传数、传染病报

某卫生院公卫人员绩效考核方案

某卫生院公卫人员绩效考核方案 为了进一步落实国家基本公共卫生服务项目，提高服务质量，规范和加强我院基本公共卫生服务项目经费的管理，根据《xx市基本公共卫生服务项目绩效评估方案》（x卫计【20**】13号）精神，特制定本方案。 一、本方案适用于卫生院公卫项目执行科组人员。 二、采用指标以当时上级最新发布的为标准。 三、每季度由本院考核小组进行考核评分，以100分制。 （1）、儿童健康管理项目以规范要求管理率为目标，总分100分。按每季度要求完成的任务量计算，占该项总分数的40%。规范管理评分由评分小组随机抽取15份各年龄段的儿童档案核实是否规范并录入进行评分，占该项总分数的60%。结合该项总分数取得相应完成的百分比数。（工作任务量见附件1.）（2）、驻村人员以老年人规范管理及中医药服务规范管理的分数占总绩效比例40%，慢病管理规范管理的分数占总绩效比例50%，精神病规范管理分数占总绩效比例10%，每人每季度应完成当季度的工作任务。 1.老年人年检任务量以每季度规范管理目标任务百分比计算（超出每季度任务量的可累计落下一季度任务量中），占该项总分数的40%。规范管理评分由评分小组随机抽取10份档案核查是否规范管理并录入进行评分，占该项总分数的60%。结合该项总分数取得相应完成的百分比数。

2.慢病规范管理以每季度规范管理目标任务量百分比计算（超出每季度任务量的可累计落下一季度任务量中），占该项总分数的40%。规范管理评分由评分小组随机抽取10份档案核查是否规范管理（包括年检，当季度面对面随访）并录入进行评分，占该项总分数的60%。结合该项总分数取得相应完成的百分比数。必须每季度完成每季度的任务量。（工作任务量见附件2） 3.精神病规范管理以每季度规范管理目标任务量百分比计算，占该项总分数的40%。规范管理评分由评分小组随机抽取10份档案核查是否规范管理（包括年检，当季度随访）并录入进行评分，占该项总分数的60%。结合该项总分数取得相应完成的百分比数。各人必须每季度完成每季度的任务量（工作任务量见附件2）。 4.xxx每月必须按时按质完成肿瘤和蚊虫监测的登记和录入，xxx 每月必须按时按质完成死因监测及疟疾报告的登记和录入。 5.（每项任务量分数+规范管理评分分数）X占工作量%相加等于个人总完成率。 四、所有项目要求与时间同步完成，每季度考核一次，各公卫人员领取绩效为：系数X个人总完成率%，直至下一季度按新的完成情况领取绩效。 五、本考核由《xx镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核领导小组》进行考核，交由财会执行。

公卫考核方案

附件1 信宜市基本公共卫生服务项目绩效考核标准 （总分100分） - 1 -

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附件2 信宜市基本公共卫生服务项目绩效考核标准使用说明 1.考核周期为上年10-12月份+当年1-9月份数据。 2.基层机构考核得分标准分换算方法： 考核标准分=85 居民满意度考核得分考核得分基本公共卫生服务项目+×100% 2.居民健康档案建档率（%）＝ ％辖区内常住居民数 规范建档累计人数 100?。 3.居民健康知识知晓率：参照《中国公民健康素养基本知识与技能》，问卷调查10个问题，调查人数为：学生、居民、职工各20人。知晓率=答对题数/（提问题数×抽样人数）×100%，调查方式建议采用第三方问卷调查。 4. 0-36个月儿童系统管理率=岁以下儿童数 该年该地个月儿童系统管理人数该年该地3360-×100% 5. 新生儿访视率=该年该地活产数 数该年该地新生儿访视人×100% 6. 早孕建册率=该年该地活产数 周之前建册的人数辖区内怀孕12×100% 7. 产前健康管理率=该年该地活产数 人数次以上产前随访服务的孕期接受辖区内按照规范要求在5×100％ 8. 产后访视率=该年该地活产数 人数次以上产后访视的产妇提案内接受过辖区内产后128×100％ 9.老年人健康管理率＝岁以上老年人数 辖区内岁以上老年人数接受健康管理的6565×100％ 10.高血压规范管理率＝ 数 辖区内发现的高血压人规范管理的高血压人数 ×100％；规范管理的标准为同时 满足以下二个条件：定期随访和治疗。 11.高血压管理人群血压控制率＝ 数 辖区内发现的高血压人数 血压达标的高血压人群×100％ 12.糖尿病规范管理率＝数 辖区内发现的糖尿病人规范管理的糖尿病人数×100％；规范管理的标准为同时 满足以下二个条件：定期随访（随访方式不限，至少每季度一次）和服药。 13.糖尿病管理人群血糖控制率＝数 辖区内发现的糖尿病人人群数 空腹血糖达标的糖尿病×100％ 14. 重性精神疾病规范管理率＝ 人数 辖区内重性精神疾病总病人数 规范管理的重性精神疾×100％；规范管理

公共卫生服务人员考核指标

公共卫生服务人员考核指标 附件：xx年柏垫镇基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系（共500分）公共卫生岗位得分计算方法为：本人实得分值/从事工作项目总分值×65分考核对象与分值考核内容及项目负责人考核标准评分标准基本公共卫生服务（460分） 1.组织管理（20分）项目负责人：张忠志组织分工：有实施方案，并结合实际细化服务流程,且符合国家及省的规定；绩效考核：建立单位内部考核机制.有考核记录.有资金分配文件.拨款财务凭证）。信息建设及应用：能够实现居民健康档案.各类重点人群档案的录入和更新.基层机构与下辖村卫生室互联互通，能查看各类服务的完整档案。 1.实施方案有具体工作指标，有责任人，并结合实际细化服务流程。(共计2分) 2.能够实时查看基层机构的信息,能够实现居民健康档案.各类重点人群档案的录入和更新,基层机构与下辖村卫生室互联互通，能查看各类服务的完整档案。（共计2分) 3.有单位内部基本公共卫生服务绩效考核制度，有考核记录，有绩效分配与考核结果挂钩凭证;有对辖区卫生室绩效考核制度,有考核过程资料记录，有依据考核结果分配项目资金凭证（有资金分配文件.拨款财务凭证）;资金使用无结余。（共计6分） 2.资金管理（20分）项目负责人：张莉

1.专账管理.严格财务制度。 2.强化监管.确保资金安全 1.是否对项目资金进行专项财务管理和会计核算，是否按规定设置专项资金备查簿；（4分） 2.备查簿登记是否清晰.完整，定期与会计中心对账，余额是否准确；（4分） 3.有无挤占.挪用资金现象；（8分） 4.有无超时间范围（指资金到账时间起算4-5个月资金用完）使用资金。（4分） 3.居民健康档案（20分）项目负责人：丁胜建立和更新居民健康档案并规范管理。城乡居民健康档案建档率达75%以上；档案更新率达30%以上；档案规范管理；档案填写合格率达90%以上；真实率100%。 1.辖区建档率达75%（低于75%居民健康档案不得分，年终资金结算与辖区建档数成正相关。）； 2.档案更新率达30%（1分）低于30%扣1分； 3.健康自助监测点设置及管理（1分）。 4.档案填写合格率（3分），填写合格率≥90%得满分，低于90%，每低10%扣1分，扣完为止。 5.档案规范管理：分村分类摆放.整齐有序，便于查找（1分）。