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劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2014.11.20)

劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2014.11.20)

一、单项选择题(每题的备选项中,只有1个最符合题意)

1、根据我国《行政处罚法》,下列关于听证程序的说法中,错误的是()。

A.行政机关将要作出责令停产的行政处罚决定,应当进行听证

B.行政机关将要作出责令吊销许可证的行政处罚规定,应当进行听证

C.听证由行政机关指定的非本案调查人员主持

D.经当事人提出听证要求,由行政机关组织听证的,当事人应适当承担听证费用

答案:D

2、2012年以来,来自某国的手机进口数量不断增加,使我国国内同类手机生产企业受到了严重损害。根据我国相关法律规定,与国内产业有关的利害关系人可以依法向商务部提出了()调查的申请。

A.反倾销

B.反补贴

C.保障措施

D.反不正当竞争

答案:C

3、下列行为中,属于共同犯罪的是()。

A.与走私犯通谋,为其提供贷款

B.明知他人犯盗窃罪,帮助其将盗窃所得赃物转移、销售

C.教唆并帮助未满15周岁的人绑架人质

D.明知他人即将实施抢劫而不及时向司法机关报案

答案:A

4、下列制度中,属于我国行政程序基本制度的有()。

A.行政听证制度

B.行政回避制度

C.诉讼外救济制度

D.案卷制度

答案:ABD

5、根据我国《刑法》,下列关于量刑情节的说法中,错误的有()。

A.精神病人犯罪的,应当从轻处罚

B.盲人犯罪的,可以从轻、减轻或者免除处罚

C.已满75周岁的人犯罪的,应当从轻或者减轻处罚

D.未满18周岁的人犯罪的,应当从轻或者减轻处罚

答案:ACD

6、法律部门是依据一定标准对法律规范所作的划分,该标准包括()。

A.法律的调整对象

B.法律的调整方式

C.法律的制定主体

D.法律的制定程序

答案:AB

7、下列关于我国工伤保险制度特征的说法中,正确的是()。

A.适用范围不包括乡镇企业职工

B.实行过错责任原则

C.缴费义务人为用人单位和劳务者

D.是基本对工伤职工的赔偿责任而设立的

答案:D

8、根据我国《联合国国际货物销售合同公约》,如果下列商事活动所涉国家均为该公约的缔约国,那么可以适用公约的情形是()。

A.营业地位于不同国家的两公司订立的买卖100吨咖啡豆的销售合同

B.营业地位于不同国家的两公司订立的补偿贸易合同,其中服务构成供货方的绝大部分义务

C.营业地位于甲国的两个不同国籍的公司订立的买卖1000台电脑的销售合同

D.营业地位与不同国家的两公司订立的电冰箱销售合同,双方在合同中约定适用中国合同法

答案:A

9、下列自然资源中,我国法律禁止转让的是()。

A.矿权

B.林权

C.水资源所有权

D.土地使用权

答案:C

10、根据我国法律规定,下列职务中,应当由实行区域自治的民族的公民担任的有()。

A.自治区主席

B.自治州州长

C.自治区人民代表大会常务委员会主任

D.自治州人民代表大会常务委员会主任

答案:AB

11、法律部门是依据一定标准对法律规范所作的划分,该标准包括()。

A.法律的调整对象

B.法律的调整方式

C.法律的制定主体

D.法律的制定程序

答案:AB

12、根据我国《国家赔偿法》,国家刑事赔偿义务人有()。

A.侦察机关

B.检察机关

C.作出行政拘留决定的机关

D监狱管理机关

答案:ABD

13、在我国,下列第一审行政诉讼案件中,应当由中级人民法院管辖的有()。

A.被告为县级以上人民政府且基层人民法院不宜审理的案件

B.在本辖区社会影响重大的共同诉讼案件

C.省级人民政府为被告的案件

D.本辖区内发生的涉外案件

答案:ABC

14、下列与特别行政区有关的事务中,应当由中央人民政府负责管理的是()。

A.防务

B.货币发行

C.财政

D.司法审判

答案:A

15、根据我国《刑事诉讼法》,对基层人民法院的生效判决,有权提起审判监督程序的主体是其所在地的()。

A.中级人民法院

B.人民检察院

C.人民代表大会

D.人民代表大会常务委员会

答案:AB

16、根据我国《反倾销条例》,确定进口商品正常价值的方法有()。

A.进口产品的同类产品在出口国国内市场的正常贸易过程中的可比价格

B.进口产品的同类产品在进口国国内市场的正常贸易过程中的可比价格

C.进口产品的同类产品出口到一个适当第三国(地区)的可比价格

D.进口产品的同类产品在原产国(地区)的生产成本加合理费用、利润

答案:ACD

17、根据我国《刑事诉讼法》,对基层人民法院的生效判决,有权提起审判监督程序的主体是其所在地的()。

A.中级人民法院

B.人民检察院

C.人民代表大会

D.人民代表大会常务委员会

答案:AB

18、对于二次补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,应当作出()的决定。

A.撤销案件

B.再次补充侦查

C.不起诉

D.侦查终结

答案:C

盘点劳动合同必备的条款

盘点劳动合同必备的条款 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,劳动合同必备条款。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。 由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同,劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经验,随意签订了劳动合同,而合同的内容不规范、不完善,从而

带来一系列的问题,影响劳动关系的***稳定。因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款,使劳动合同能够明确、全面、具体,更好的规范双方的权利义务。 一、劳动合同的必备条款 劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下,如果劳动合同缺少此类条款,劳动合同就不能成立。我国劳动法第十九条第一款规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。”本条在劳动法的基础上,删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容,同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格,确定劳动合同的当事人,劳动合同中必须具备这一项内容。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格,确定劳动合同的当事人,劳动合同中必须具备这一项内容。 3、劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限,即劳动合同的有效期限。劳

11劳动合同包含保密协议和竞业条款

合同文本

签约须知 1.根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,用人单位应当与建立劳动关系的劳动者,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。 2.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 3.劳动合同双方可以约定试用期,试用期限,试用期工资,试用期内解除劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,第二十条,第二十一条规定执行。 4.用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,劳动者可以依法向相关部门举报投诉,并可依法解除本合同。 5.用人单位依法建立的劳动规章制度,作为劳动合同的附件,双方应当认真遵守。 6.劳动合同一律使用钢笔或签字笔填写,字迹应清楚、工整,确需涂改的,双方应在涂改处签字或盖章确认。 7.签订劳动合同时,必须由双方签字(盖章),劳动者不得由他人代签。 8.用人单位与劳动者经协商一致签订的劳动合同具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 9.变更劳动合同,应当采取书面形式。除法律法规规定情形外,双方应当协商一致。

一签约人基本情况 (一)用人单位基本情况 甲方(用人单位)名称: 法定代表人(或主要负责人): 注册地: 住所地: 联系电话: (二)劳动者基本情况 乙方(劳动者)姓名: 经常居住地(通讯地址): 户籍所在地: 居民身份证号码: (或者其他有效证件名称证件号码:) 联系电话: 二合同期限 (三)甲乙双方按以下第种方式确定本合同期限: A.固定期限:自年月日起至年月日止,试用期自年月日起至年月日止。试用期包含在劳动合同期限内。

工程分包合同的主要内容

工程分包合同的主要内容 (1)工程分包的概念 工程分包,是相对总承包而言的。所谓工程分包,是指施工总承包企业将所承包建设工程中的专业工程或劳务作业发包给其他建筑业企业完成的活动。分包分为专业工程分包和劳务作业分包。 (2)分包资质管理 《建筑法》第29条和《合同法》第272条同时规定,禁止(总)承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位,这是维护建设市场秩序和保证建设工程质量的需要。 1)专业承包资质专业承包序列企业资质设2至3个等级,60个资质类别,其中常用 类别有:地基与基础、建筑装饰装修、建筑幕墙、钢结构、机电设备安装、电梯安装、消防设施、建筑防水、防腐保温、园林古建筑、爆破与拆除、电信工程、管道工程等。 2)劳务分包资质劳务分包序列企业资质设1至2个等级,13个资质类别,其中常用 类别有:木工作业、砌筑作业、抹灰作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业等。如同时发生多类作业可划分为结构劳务作业、装修劳务作业、综合劳务作业。 (3)总、分包的连带责任 《建筑法》第29条规定,建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。 (4)关于分包的法律禁止性规定 《建设工程质量管理条例》第25条明确规定,施工单位不得转包或违法分包工程。 1)违法分包 根据《建设工程质量管理条例》的规定,违法分包指下列行为: ● 总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位,这里包括不具备资质条件和超越自身资质等级承揽业务两类情况; ● 建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的; ● 施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的; ● 分包单位将其承包的建设工程再分包的。 2)转包

劳动合同的内容中必备条款

劳动合同的内容中必备条款签订劳动合同需要注意什么?签订劳动合同时哪些是属于必备条款,我们应该明确知道,以免纠纷出现时处于被动地位,下面是网的小编为您阐述的与签订劳动合同必备事项有关的内容,希望能够为您提供帮助。 一、劳动合同必备条款 《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项: 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。 2、工作内容。 在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合

同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 3、劳动保护和劳动条件。 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动报酬。 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律。 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳动合同终止的条件。 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

劳动合同商业保密条款

保密协议书 甲方: 乙方:身份证号码: 住所地: 主要联系方式: 鉴于: 1、甲方与乙方确立了劳动关系,签订了劳动合同,且乙方在公司所任职位及所从事工作的保密性质; 2、乙方充分理解并同意甲方在协议中拟订的要求; 3、乙方在公司工作期间所获悉的商业秘密,包括但不限于公司资料,文件,信息,软件,数据库及其他公司的信息资料(包括但不限于书面资料,电子文本,照片等)。 甲、乙双方为维护公司合法利益、严格乙方职业职责,根据《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》和知识产权保护等法律、法规,在平等、协商、诚实、守信的基础上,经磋商,就乙方负有保密责任有关事宜达成一致,具体协议条款如下: 一、保密内容和范围 本协议所指商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。具体包括但不限于:

1、甲方的生产资料、生产基础、生产情况、产品配方、产品成本、产品定价、人事记录、员工资料、客户名单、供应商名单、货源情报、市场资料、业绩评估、产销策略、销售历史、财务状况、进料渠道、设计、程序、技术文档、软件源代码、可执行程序、演示程序、测试数据、制作工艺、制作方法、工艺流程、技术资料、管理诀窍、产品开发与研究进程、招投标的标底和标书内容以及尚未经甲方正式对外公布的经营管理信息、科研成果。 2、所有在乙方受聘期间研究发明或者参与研究发明的科研或成果,以及从公司知晓、学习到的知识、了解的商业秘密及知识产权,获知或负责完成的一切与项目及公司有关的信息、资料、数据等。 3、其他经营信息、技术信息。 4、虽不符合商业秘密构成要件,但是甲方明确提出保密要求的资料或者信息,也适用本协议有关权利义务的规定。 5、本保密协议和劳动合同为甲方内部文件,乙方应妥善保管,不得泄露给第三方,离职时必须退回甲方,如有泄露按本合同泄露商业秘密的规定处理。 6、客户名单和供应商名单包含以下内容:客户名称、住所地、通信地址、电子信箱、负责人、业务联系人等。 7、《劳动合同》和本协议其他条款提及的“商业秘密”应当理解为包括本条各款所指的资料或者信息,不再另行指出。 二、保密期限 1、本协议经双方认可的保密期限为自乙方获取本协议保密范围内甲方任何信息资料等之时直至该等信息、资料为公众所知悉止,且不因乙方是否最终成为甲方受聘人员或离任、辞职、解雇等原因而终止。

劳动合同协议书应具备哪些条款

劳动合同协议书应具备 哪些条款 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

1.劳动合同应具备哪些条款? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点 (五)工作时间和休息休假 (六)劳动报酬 (七)社会保险 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2.试用期的期限有哪些规定? 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过三个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同湖综合劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 3.订立和变更劳动合同应当遵循什么原则是否采用书面形式 4. 《劳动合同法》第三条第一款规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第十条第一款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 第三十五条第一款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

第六十九条第一款规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 4.什么是非全日制用工? 《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 5.什么情形下,劳动合同终止? 《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 (四)用人单位被依法宣告破产的 (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 (六)法律、行政法规规定的其他情形 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止 6.什么是信访? 根据《信访条例》第二条的规定,信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式,向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况,提出建议、意见或者投诉请求,依法由有关行政机关处理的活动。

04劳务分包合同通用条款

第二部分:劳务分包合同通用条款 劳务发包人:深圳霖宇消防科技有限公司(以下简称甲方) 劳务分包人:(以下简称乙方) 第一条:双方应遵守的规范标准及施工技术规程。 1、规范及标准 包括但不限于以下规范,如有最新规范以最新规范为 1)《建筑设计防火规范》GB50016-2014(2018版) 2)《火灾自动报警系统设计规范》(GB50116-2013); 3)《自动喷水灭火系统设计规范》(GB50084-2017); 4)其他国家现行的消防及安装施工规范; 第二条:双方主要权利责任义务 1、甲方主要权利责任义务: (1)准时支付乙方的承包款,承包款由乙方施工人员配合甲方现场管理人核实完成月工程量后再经甲方项目部与财务审核后支付。项目部在开工前未见每一位施工人员的劳务合同、安全协议和保险单,拒绝支付任何费用。 (2)负责组织进场、处理与业主方的协调,主持现场签证工作,主持设计变更流程完善。及时下发对乙方的施工指令。 (3)负责组织图纸会审工作。 (4)负责对施工队的安全技术交底和施工技术交底工作。 (5)按甲方ISO9000管理制度购买工程所需材料,及时送货到项目现场进货大门口。乙方按公司管理规定提前申请用料(用料申请单项目部提供),甲方所购材料进场不及时,影响施工进度的,由甲方承担责任。 (6)审核乙方工程总体进度与月进度计划。监督乙方施工质量、进度、安全与材料使用及管理情况。有权要求乙方在甲方或业主、监理等部门规定的时间内

整改。甲方有权对施工队所配备的施工人员、施工机械与施工总体进度进行审核,提出人员、施工机械与进度安排要求。 (7)有更换对施工队不合格管理人员或技术人员的权利。 (8)在核实确认乙方无能力按时按量完成工程时,可解除与乙方的施工劳务分包协议,并无需做任何赔偿。 (9)负责施工现场生产用水用电费用。 (10)负责组织施工验收安排。 2、乙方责任: (1)乙方必须安排项目负责人及工程技术员常驻现场,不能更换。乙方指定项目负责人为联系电话:,乙方项目负责人及工程技术员必须密切与甲方配合、做好业主各部门单位、监理、各相关施工单位之间的协调工作,负责施工场地协调、负责承包范围内的总体进度计划与施工安全。 (2)乙方必须对施工人员进行安全技术交底和施工技术交底。乙方必须做到文明施工,安全生产,严格遵守消防规范,现场布置及规划与业主各部门要求要一致,并做到整齐、整洁,工程项目力争达到创双优工地、创文明工地的目标。 (3)负责本工程的所有施工与安全工作,服从业主各部门、监理及甲方的管理,严格执行业主各部门、监理及甲方的一切规章制度及工程现场的有关规定。经项目部检查发现施工不规范,经一次整改后不能满足要求,将按每次每处处以1000元罚款。 (4)按业主各部门、监理及甲方要求配备足够的技术工人和施工管理人员。进场后按总工期要求排出月、周的进度与人员安排计划,经甲方确认后严格执行。关键工序必须由师傅工完成(如定位测量、下料、套丝、试压、设备安装、焊接、调试、放线、配管等),并且保证每个施工组、每一道工序至少配备一名以上师傅工。在进行管道试压、通水前,必须安排足够的人员对每个系统进行全面的检查,并将检查结果记录在案。需要关闭的阀门,必须关闭严密。需要封堵的部位必须封堵严密。通水必须逐层进行,重要部位必须安排专人看管。泄压、泄水时必须采取有效措施。由于漏水造成的损坏赔偿由乙方负全责。

劳动合同常见陷阱收集整理

劳动合同常见陷阱 一、劳动合同期限 合同内容:开头要列明用人单位及劳动者的基本信息。且双方应按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同。 常见花招:目前一些用人单位片面强调用工的灵活性,千方百计签订固定期限劳动合同,且期限很短。 解决方案:用人单位和职工应相互协商,合理确定劳动合同期限。从国际通行情况及今后趋势看,长期合同和无固定期限劳动合同将成为主流。律师提醒,有三种情形除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满 10年的;用人单位初 次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动 者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年 龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有过错等情形,续订劳动合同的。 二、不签合同视为无固定期限合同 合同内容:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 常见花招:目前一些用人单位只拿空白合同给劳动者签 名,或干脆不签劳动合同,所签合同的内容也由老板随意决

解决方案:《劳动合同法》规定,企业不签劳动合同, 将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立,视为已订立无固定期限劳动合同。二是用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。至于只给空白合同签名,则可能构成欺诈。 三、同一单位只能约定一次试用期 合同内容:双方可以约定试用期。 常见花招:试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资 很低、试用期不参加社保等。 解决方案:首先要明确,试用期是包含在合同期内的。 企业不能以试用期为由不签订劳动合同,且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。律师说,这意味着如果已有试用期,贝U劳动者今后调整岗位,或者离开单位后又重新回来等,都不能再有试用期。 四、休息休假首列合同必备条款 合同内容:双方应确定工作时间及休息休假。

劳动合同应具备条款及注意事项(精)

劳动合同应具备条款及注意事项 劳动合同应当具备以下必备条款: (1)劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。(2)工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。 (3)劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件,用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。(4)劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下,用人单位应当支付的工资。(5)劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。(6)劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实,这些事实一出现,双方当事人间的权利义务关系终止。(7)违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。 《安全生产法》规定,生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 劳动合同的内容除以上必备条款外,劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内,协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款,如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。

劳动合同应以书面形式订立。劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定,对从事非全日制工作的人员,劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定,应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。 根据有关法律法规规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病(包括职业中毒)危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病(包括职业中毒)危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业中毒的作业,用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。 文章来源:中顾法律网(免费法律咨询,就上中顾法律网)

劳务分包合同专用条款

合同条款专用部分 1.一般规定 1.1 词语定义 1.1.16 区段 1.3 书面形式 1.3.4 承包人书面形式接收地址、传真号码、邮寄地址和电子传送地址: (1)传真号码:邮政编码: (2)邮寄地址: (3)送达地址: (4)电子邮箱地址: 劳务分包人书面形式接收地址、传真号码、邮寄地址和电子传送地址: (1)传真号码:邮政编码: (2)邮寄地址: (3)送达地址: (4)电子邮箱地址: 5.技术标准和要求 5.1 除执行总承包合同中所规定的与分包工程有关的工程建设标准,其他约定:6.图纸 6.1 图纸 6.1.1 承包人应当向劳务分包人提供图纸的日期及图纸套数: (1)提供时间: (2)提供套数: 8.承包人 8.1 承包人义务 8.1.14 其他义务: 8.2 承包人代表 8.2.1 承包人委派常驻现场的代表为: 承包人项目经理姓名: 承包人安全员姓名: 9.劳务分包人 9.1 劳务分包人义务 9.1.14 应履行其他义务: 9.2 劳务分包人代表 9.2.1 劳务分包人委派常驻现场的代表为: 班组长姓名: 11.工程暂停 11.2 工程暂停的责任 11.2.2 具体约定: 12.工程质量 12.1 双方关于分包工程质量标准的约定: 12.3 质量目标及相关创优目标约定: 13. 安全文明施工 13.6 安全处罚: 13.7 安全协议执行: 13.11 承包人提供的防护用品: 劳务分包人配备的防护用品: 13.14 安全保证金 本分包工程的安全保证金的额度

支付时间 14. 合同价款 14.1 本合同价款采用种方式确定。 (1)采用第14.1条第(1)种方式计价的,不同工种劳务的计时单价分别为: ,单价为元/工日,共工日; ,单价为元/工日,共工日; ,单价为元/工日,共工日。 本分包合同价款内容包含 (2)采用专用条款14.1第(2)种方式计价的,综合工日单价为元/工日,共工日。 本分包合同价款内容包括:。 其他补充: 1、因承包人的原因造成连续停工7天(含7天)以下的,承包人不予补偿停工费用;连续停工7天以上的,双方根据实际情况约定标准,按元/人?天给予停工补偿。 2、因劳务分包人原因造成承包人提供的施工机械和工器具损坏或丢失,劳务分包人需按市场价赔偿承包人的损失。 16. 合同价款的支付 16.1 承包人向劳务分包人支付劳务分包费用的时间和方式: 17.劳务分包结算 17.2 报酬发放保证金 报酬发放保证金的额度 支付时间 17.4 尾款 尾款的额度 支付时间 20.保险 20.5 保险其他约定: 22.争议 22.1 争议解决方式 22.1.1 本劳务分包工程的争议解决方式约定采用如下第种方式: (1)向仲裁委员会申请仲裁; (2)向人民法院起诉。 补充条款: 1、专业分包人需要履行的国家电网公司制度文件、规程标准目录

劳动合同应该怎么签

劳动合同应该怎么签 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。 2、工作内容。 在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 3、劳动保护和劳动条件。 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动报酬。 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律。 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳动合同终止的条件。 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 7、违反劳动合同的责任。

劳动合同应该具备的条款

劳动合同应该具备的条款 《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项: 1、劳动合同期限: 法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。 2、工作内容: 在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 3、劳动保护和劳动条件: 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与

卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动报酬: 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律: 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳动合同终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 7、违反劳动合同的责任: 一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法,采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。违约,不是指一般性的违约,而是指严重违约,致使劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。

设计企业劳动合同完整版含保密条款版

甲方:法人(负责人):注册地址:乙方:性别:出生年月:民族:□□□□□□□□□□□□□□□□□□身份证号码:文化程度:专业:现个人住址:户口所在地:省市_______县(区) ________ 乡镇(街道)联系电话:邮编:______________ 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关劳动保障法律法规规定,甲乙双方经平等自愿,协商一致签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条双方同意按以下第种方式确定劳动合同期限:1、固定期限:本合同自年月日生效(其中试用期/见习期至年月日止)于年月日终止,共年。 2、无固定期限:本合同自______年____月____日起生效,其中试用期至_____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要,从事岗位(职位、工种)的工作。第三条乙方工作应达到胜任本职工作,按时完成任务,不断学习,自我提升,按时通过甲方定期的综合素质考核与专业技术考核标准。第四条乙方工作地点在。三、工作时间和休息休假第五条双方同意按以下第种方式确定工时制:- 1 - 1、甲方按照《中华人民共和国劳动法》之规定,执行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,甲方保证乙方每周至少休息1日。 2、因工作需要执行不定时工时制的,在保证完成甲方安排的工作任务的情况下,乙方自行安排工作和休息时间。第六条乙方享受国家法定的节日、公休假及婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期。四、劳动

报酬第七条在合同期内,甲方每月10 日前以法定货币形式支付乙方工资(节假日顺延),月工资不低于市最低工资标准(含保险统筹个人部分)。甲方愿根据企业经营发展的情况逐步提高乙方的工资水平。第八条甲方工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为按市最低生活保障标准执行。五、社会保险福利待遇第九条甲乙双方按国家有关劳动保障法律法规和规章的规定,参加社会保险并缴纳各项社会保险费。甲方为乙方办理社会保险手续。第十条乙方因工负伤或者患职业病的待遇按国家劳动保障法律法规和规章的规定执行。第十一条乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按国家有关劳动保障法律法规和规章的规定执行。甲方按市最低生活保障标准支付乙方病假工资。第十二条女职工享受国家规定的有关孕期、产期及哺乳期等保险福利待遇(按国家生育险规定执行)。第十三条

劳务分包合同(完整版)

合同编号:YT-FS-2618-27 劳务分包合同(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

劳务分包合同(完整版) 备注:该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款,并根据当事人一致协商达成协议,同时也明确各方的权利和义务,对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 工程承包人(施工总承包人或专业工程承(分)包人):____ 劳务分包人:__________ 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,鉴于____(以下简称为“发包人”)与工程承包人已经签订施工总承包合同或专业承(分)包合同(以下称为“总(分)包合同”),双方就劳务分包事项协商达成一致,订立本合同。 1、劳务分包人资质情况 资质证书号码: 发证机关:____ 资质专业及等级: 复审时间及有效期:

2、劳务分包工作对象及提供劳务内容 工程名称:________ 工程地点:______ 分包范围:______ 提供分包劳务内容:______ 3、分包工作期限 开始工作日期: 年月日结束工作日期: 年 月日总日历工作天数为: 天 4、质量标准 工程质量:按总(分)包合同有关质量的约定、国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》,本工作必须达到质量评定____ 等级。 5、合同文件及解释顺序 组成本合同的文件及优先解释顺序如下:

劳动合同必备条款的基本内容

劳动合同必备条款的基本内容 第一条:劳动合同期限 1.1本合同期限类型为_________期限合同。 1.2本合同生效日期年月日。 1.3本合同有效期: 1.3.1合同期限为_______自年月日至年月日止。 1.3.2自年月日至合同终止条件出现止。 1.3.3自年月日至完成该项任务时止。 1.4试用期自年月日起,至年月日止。 第二条、工作内容 2.1乙方同意根据甲方需要,在______部门,从事______工作。 2.2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作,乙方愿意服从甲方的管理和安排。 2.3乙方须按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务。 第三条劳动保护和劳动条件 3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时的标准工时制,但因工作及职责需要,对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行-------------工时制。 3.2甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,须遵守国家及甲方的有关规定。 3.3甲方根据工作需要,安排乙方的工作班次、休息日进行调整,但须保证乙方每周至少休息一天。 3.4甲方根据国家的有关法律、法规,建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 3.5甲方根据乙方岗位的实际情况,向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。 3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生。 3.7甲方根据工作的需求,对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。 第四条劳动报酬 4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的,甲方向乙方支付试用期间月工资______元人民币,试用期满继续保持劳动关系的,乙方月工资为_____元人民币,并在每月的_____日发放。乙方执行不定时制的,工资支付按___________执行。 4.2甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税由甲方代扣。 4.3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不可低于国家规定的最低工资标准。 4.4甲方依法安排乙方加班、加点时,须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。 4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间,以及依法参加社

劳动合同必须具备哪些条款

劳动合同必须具备哪些条款? ????根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须具备以下几方面的条款:? (一)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。 (二)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。 (三)劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。用人单位不仅必须为劳动者提供必需的劳动条件和劳动保护,而且必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。 (四)劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量,以货币形式支付给劳动者的工资。包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育等)待遇。劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政法规的规定,也不得低于集体合同中的规定。 (五)劳动纪律。劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则,它是劳动者的行为规范。劳动合同的劳动纪律包括国家法律、行政法规,用人单位内部制定的厂规、厂纪、对劳动者的个人纪律要求等。如上下班制度、工作制度、岗位纪律、奖励和惩戒的条件等。 (六)劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是指劳动关系终止的客观要求,即劳动合同终止的事实理由。劳动合同中约定的劳动合同终止条件,一般是指劳动者和用人单位在国家法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件以外,协商确定的劳动合同终止的条件。特别是在签订无固定期限劳动合同时,双方应约定劳动合同终止的条件。 (七)违反劳动合同的责任。违反劳动合同的责任是指在劳动合同履行过程中,当事人一方故意或过失违反劳动合同,致使劳动合同不能正常履行,给对方造成经济损失时应承担的法律后果。在劳动合同中约定违反劳动合同的责任,一般是指国家法律、行政法规对违约未作明确规定的内容,若法律、行政法规已有明确规定的,一方当事人违反劳动合同,应依照法律、行政法规的规定承担违行责任。当事人在劳动合同中约定违反劳动合同的责任,应当符合法律、行政法规的基本精神和原则,公平合理。

劳动合同补充协议(保密协议)

劳动合同补充协议(保密协议) 甲方: 乙方:乙方工号: 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定,于年月日订立了《劳动合同》,在此基础上,就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项,经双方协商一致,达成补充协议如下: 一、工作考评的相关规定 1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。 1.2 甲方有权对乙方进行工作实绩考评,并依据考评结果给予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。 二、保密条款及在职时所拍的照片使用(在薪资中包含保密费和肖像权使用费) 2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围,乙方应承担保密义务。 2.1.1乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息; 2.1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、

文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料; 2.1.3甲方依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项; 2.1.4其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息; 2.1.5乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业; 2.1.6乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关,乙方承担甲方交付的任何工作或任务,均不会侵犯前受聘单位的商业秘密; 2.1.7乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密; 2.1.8乙方未经甲方批准,不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料,包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料,不得携带上述资料外出使用或保管。 2.1.9乙方离职时,应当返还全部属于甲方的资产,包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。 2.2 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的,甲方可以选择根据本协议,要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 2.3 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务,不以得到任何额外补偿为条件。 2.4 员工在职期间的各种照片公司使用规定,根据《中华人民共和国广告法》

工程劳务承包合同专用条款(完整版)

工程劳务承包合同(合同编号:) 甲方: 乙方: 合同签订人:电话号码: 日期:年月日

工程劳务承包合同 甲方(工程承包人): 乙方(劳务承包人): 因工程施工需要,甲方委托乙方负责对本合同工程施工,并完成本合同相关工作内容。根据《中华人民共和国合同法》和《建筑工程承包合同条例》及其它有关法律、行政法规,结合本工程实际情况和甲方施工任务的需要,遵循“平等、自愿、诚信”的原则,建立劳务合作关系。经双方充分协商,一致同意签订本合同,共同遵守。 第1条合同文件及解释顺序 本协议书与下列文件一起构成合同文件,上述文件互相补充和解释,如有不明确或不一致之处,以合同约定次序在先者为准。 1.1 本合同; 1.2 本合同附件、附表; 1.3 劳务合同通用条款; 1.4 劳务承包答疑书; 1.5 甲方的技术交底; 1.6 施工图纸; 1.7 甲方转发的由业主、监理工程师对该工程下发的与乙方相关的一切指令、命令、通知等; 1.8 施工过程中甲方发给乙方的指令、命令、通知和乙方报送的经过甲方审批后的各类文件;

1.9 甲方劳务招标文件及其他附件; 1.10 甲方下发的相关管理文件。 第2条乙方资质情况 1.1 1.2 1.3 1.4 安全生产许可证: 1.5 税务登记证: 1.6 资质证书 (1)资质专业及等级及号码: 第3条合同劳务承包工作对象、劳务内容 3.1 工程名称: 3.2 工程地点: 3.3 劳务承包范围:(根据乙方 施工能力、现场进度情况及甲方总体工期要求,甲方有权随时调整范围)。 3.4 劳务承包工作内容:本合同乙方分包范围的工作内容见《工程工序及单价表》中相关内容。凡合同清单中的工作内容,乙方无权拒绝施工,否则作为乙方违约处理,对乙方已完工程不予计价支付。 第4条施工工期 4.1 本工程具体施工工期以甲方通知为准。总体进度满足甲方提出的月、季阶段性进度要求。 4.2 乙方必须满足甲方的节点工期要求。按甲方节点工期进行奖罚。超过甲方下达

劳动合同保密协议

劳动合同保密协议 精品文档 劳动合同保密协议 甲方:***************有限公司 乙方: 甲、乙双方根据国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,就甲方商业秘密保密事项达成如下协议: 保密内容 1. 甲方的交易秘密,包括客户渠道、客户名单、合作意向、成交或商谈的价格等; 2. 甲方的经营秘密,包括经营方针、投资决策意向、认证服务定价、市场分析、广告策略; 3. 甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、管理性文件; 4. 甲方的技术秘密,包括认证产品设计、技术资料、研发成果,例如:CI手册、培训教材、内部局域网等。 保密范围 1. 乙方在劳动/劳务合同期前所持有的科研成果和技术秘密,经双方协议乙方同意被甲方应用的; 2. 乙方在劳动/劳务合同期内职务发明、工作成果、研发成果; 3. 乙方在劳动/劳务合同期前甲方已有的商业秘密; 4. 乙方在劳动/劳务合同期内甲方所拥有的商业秘密。 1 / 26

精品文档 双方的权利和义务 1. 甲方提供正常的工作条件,为乙方职务发明、研发成果提供良好的条件,并根据创造的经济效益给予奖励; 2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、项目设计与开发,并将经营、设计与开发的成果、资料上交甲方,甲方拥有所有权和处置权; 3. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度,未经甲方书面同意,乙方不得将甲方的商业秘密向第三者公布; 4. 双方解除或终止劳动/劳务合同后,乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密; 5. 乙方承诺遵守以下保密义务: 5.1各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员透露、传阅; 5.2未经允许,不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的保密材料; 5.3不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或提供给竞争者或有竞争可能的单位和个人。如确属工作需要,需将材料带出甲方办公场所,必须经法定代表人批准方可; 5.4不在不利于保密的地方存放机密文件、资料,不将秘密文件、资料乱丢乱放; 5.5不携带保密材料游览、参观、探亲、访友或出入公共场所,不在公共场所或亲、朋友中谈论甲方的机密;有客 2 / 26 精品文档

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