劳动法多选

1.根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（安排工作岗位之前工作满一年年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年）

2.根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（乡镇企业的职工残疾劳动者）

3.(外资企业与外籍职工国有企业与国企职工)之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。

4.随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（A工资指导线制度 B工资集体协商制度 C劳动力市场工资指导价位制度 D人工成本预测预警制度 E 企业经营者年薪制度）

5.工会作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有（阶级性群众性自愿性）的性质

6.我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（月工资制日工资制小时工资制）。

7.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（实际履行原则全面履行原则合作履行原则）

8.劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（获得各项保护条件和待遇的权利知情权监督权拒绝权）。

9.根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工从事夜班工作的职工哺乳未满12个月婴儿的女职工 16岁至18岁的未成年劳动者)

10.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性劳动合同属于双务合同劳动合同属于有偿合同）

11.根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（丧葬抚恤救济费计划生育补贴劳动保护费用稿费、讲课费和翻译费根据国家规定发放的创造发明奖）

12.目前我国法律规定的工资形式具体包括（计件工资计时工资奖金津贴）。

13.劳动者的集体权利主要包括（结社权集体谈判权罢工权）。

14.在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（机构参与个人参与岗位参与代表参与）。

15.以下说法正确的是（劳动关系是一种社会物质关系劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力）16.因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有（劳动者未达到法定就业年龄劳动合同的内容不合法订立劳动合同的程序不合法用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同）

17.劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（前者在效力层次上比后者高劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则）

18.劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（获得各项保护条件和待遇的权利知情权监督权拒绝权）。

19.以下有关职业纪律（又称劳动纪律）的说法中，正确的有（制定劳动规章制度属于企业的自主权劳动纪律是劳动合同的必备内容劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面

解除劳动合同在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失劳动纪律不能违反有关的法律法规）。

20.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（企业集体合同行业（产业）集体合同区域集体合同国家集体合同）

21.公约和建议书的主要区别为（公约需被会员国批准建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考）

22.目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（用人单位工会代表用人单位职工代表企业和实行企业化管理的事业单位的代表）

23.在劳动关系中，劳动使用者提供（工作条件生产条件）。

24.劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（获得各项保护条件和待遇的权利知情权监督权拒绝权）

25.按照我国《劳动合同法》第12条规定，劳动合同可以分为（固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

26.劳动争议仲裁判决书送达的方式包括（直接送达留置送达委托送达邮寄送达公告送达）。

27.下列论述中，符合劳动就业法律特征的有（劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄劳动就业必须是出自公民的自愿劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入）。

28.从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动劳动既是一种权利，也是一种义务）。

29.在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（机构参与个人参与岗位参与代表参与）。

30.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，属于劳动监察范围的有（社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况用人单位劳动合同的订立和履行情况用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况用人单位遵守职工福利规定的情况）。

31.我国劳动争议的处理方式主要有( 和解调解仲裁诉讼)。

32.职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括（职工住宅福利生活性补贴单位内部补贴补充社会保险职工生活困难补助）。

33.从工人运动角度，可以将劳动关系分为（利益冲突型劳动关系利益一体型劳动关系利益协调型劳动关系）

34.根据《企业法》的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（组织职工选举职工代表召集和主持职工代表团（组）长、专门负责人联席会议接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议）。

35.根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为(轻伤事故重伤事故死亡事故重大死亡事故)。

36.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（本单位劳动法律关系兼职单位劳动法律关系）

37.劳动争议仲裁委员会的人员组成包括( 劳动行政主管部门的代表工会的代表政府指定的经济综合管理部门的代表)。

38.（用人单位甲与用人单位乙国有企业与国企职工）之间关于劳动权利义务的争议，属

于劳动争议。

39.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（出租汽车司机企业高级管理人员外勤人员推销人员）。

40.依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式：（退休离休退职）

41.国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有（政府雇主劳工）三方代表参加。

42.在劳动关系中，劳动使用者提供（工作条件生产条件）

43.根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括（记功和记大功通令嘉奖授予先进生产（工作）者的荣誉称号授予劳动模范的荣誉称号晋级）。

44.工会作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有（阶级性的性质群众性的性质自愿性的性质）

45.国际劳工组织的主要任务是（制定和通过国际劳工公约制定和通过国际劳工建议书）。

46.按照提供福利项目的不同，职工福利可以表现的形式包括有（福利设施福利补贴生活服务）

47.在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（集体合同集体协商）制度。

48.我国现行社会保险的项目具体包括（养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险）。

49.根据《劳动法》的规定，属于全体人民共同的法定休息日有（国庆节春节中秋节国际劳动节元旦）。

50.根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为(轻伤事故重伤事故死亡事故重大死亡事故)

51.违反劳动法的法律责任，主要包括（民事责任刑事责任行政责任）等形式

52.根据我国《劳动合同法》规定，无效劳动合同的确认机关是（劳动争议仲裁机构人民法院）。

53.在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（平等协商工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议职工代表参加公司的监事会）。

54.根据《劳动法》的规定，属于全体人民共同的法定休息日有（国庆节春节国际劳动节元旦）。

55.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（银行定期存款购买国库券购买国家银行发行的债券委托国家银行、国家信托投资公司放款）。

56.根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格）

57.以下关于工会的权利的论述中，正确的是（工会有参与劳动争议解决的权利工会有参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利工会有保障职工依法行使民主管理的权利）。

58.劳动管理法的主要内容是（劳动管理机构的设置劳动管理机构的职权）。

59.按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（劳动法律

行为劳动行政管理行为劳动仲裁行为劳动司法行为）

劳动法单多选择题

一.单选题: 1. 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。 A. 《国际劳动宪章》 B. 《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 C. 《费城宣言》 D. 《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷公约》 正确答案为:C 2. 历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。 A. 《暂行工厂规则》 B. 《学徒健康与道德法》 C. 《劳资关系法》 D. 《劳动仲裁条例》正确答案为:B 3. 北洋政府于1923年公布了（）。 A. 《劳动立法原则》 B. 《暂行工厂规则》 C. 《劳动法案大纲》 D. 《劳动立法大纲》正确答案为:B 4. 人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。 A. 工作 B. 生活 C. 劳动 D. 生产 正确答案为:C 5. 以下说法错误的是（）。 A. 任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B. 没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C. 劳动法的劳动，是指一切劳动 D. 劳动法都是和劳动有关的法律 正确答案为:C 6. 以下说法错误的有（）。 A. 劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现自然失效 B. 劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C. 劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D. 劳动法可以是自公布之日起生效正确答案为:C 7. 我国劳动法采（）形式。 A. 成文法 B. 判例法 C. 成文法为主，判例法为辅 D. 判例法为辅，成文法为主 正确答案为:A 8. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 《工会法》 B. 《合同法》 C. 《劳动法》 D. 《宪法》 正确答案为:D 9. 我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。 A. 14周岁 B. 15周岁 C. 16周岁 D. 18周岁 正确答案为:C 10. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。 A. 健康检查 B. 劳动补贴 C. 设备更新 D. 知识教育 正确答案为:A 11. 劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。 A. 国家福利 B. 个人福利 C. 家庭福利 D. 集体福利 正确答案为:D 12. 劳动法律关系的核心和实质是（）。 A. 劳动法律关系的主体 B. 劳动法律关系的客体 C. 劳动法律关系的容 D. 劳动法律关系变化的原因 正确答案为:C 13. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

劳动法多选

劳动法多选 劳动法的差不多价值取向是侧重爱护劳动者。 强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。 实体法和程序法相统一。 劳动法产生的缘故 1）劳动法的产生，是大工业时期"人类理性"的体现。（2）劳动法的产生，是资本主义大工业生产的客观要求。（3）劳动法的产生，是在资本主义制度的进展过程中，国家为和谐劳雇双方利益关系，稳固社会经济秩序，而颁布某些改善劳工条件的法律。 国际劳工组织的性质和特点 劳动法对人的适用范畴 1.适用于在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 2.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用我国《劳动法》 3.实行企业化治理的事业组织的人员 4.适用于事业组织与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议 劳动法的差不多原则的内容 劳动者的权益 、劳动者有平等就业的权益。 2、劳动者有选择职业的权益。 3、劳动者有取得劳动酬劳的权益。 4、劳动者有权获得劳动安全卫生爱护的权益。 5、劳动者享有休息的权益。 6、劳动者享有社会保险和福利的权益。 7、劳动者有同意职业技能培训的权益。 8、劳动者有提请劳动争议处理的权益。

平等就业和选择职业权 劳动者有平等就业的权益。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权益 劳动者有选择职业的权益。是指劳动者按照自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。 劳动者的差不多劳动义务 劳动者的差不多义务：劳动义务、提升职业技能义务、执行安全卫生堆积和劳动纪律义务、遵守职业道德的义务、法律规定的其他义务，如依法发行劳动合同义务；保密义务；参加社会保险，缴纳保险费的义务； 劳动合同的法定条款 （一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者要紧负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时刻和休息休假； （六）劳动酬劳； （七）社会保险； （八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同的约定条款 第一条、劳动合同类型及期限 第二条、工作内容、工作地点及要求 第三条、工作时刻和休息休假 第四条劳动酬劳及社会保险 第五条、劳动纪律和规章制度 第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第七条、劳动合同变更、解除、终止

劳动合同法多选题及答案

劳动合同法多选题及答案 多选题 1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是 A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C 、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 发生的争议2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下 列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A、劳动者在该用人单位连续工作满十年 B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年 C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动 合同的必备条款。A、工作内容和工作地点 B 、试用期

C、社会保险 D、劳动合同期4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同 主体原用人单位变更为新用人单位； B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作 调动；C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在工作岗位上实施。 A、临时性 B、辅助性 C、替代性 D、服务性6、按 照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（） A. 有固定期限的劳动合同 B.无 固定限期的劳动合 同 C、长期劳动合同 D.以完成一定工作为期 限的劳动 合同 7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可 以解除劳动合同（） A. 被依法追究刑事责任的 B. 在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳

《劳动法》期末复习题(单选题)

《劳动法》学期末复习题练习（单选题） 一、单项选择题 1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个( A )的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。 A. 限制工作日长度B．保护女工与童工 C．确立社会保险制度D．提高劳动报酬 2．国际劳工组织的最高权力机关为( C )。 A. 国际劳工局B．国际劳工组织理事会 C. 国际劳工大会D．国际劳动法协会 3．劳动法律关系主体双方为( B )。 A. 劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位 C．工会与企业行政D. 工会与劳动行政部门 4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( D )。 A. 参考集体合同中的标准B．不需要考虑集体合同中的标准 C. 相当于集体合同中的标准D．不得低于集体合同中的标准 5．我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( B )的工资报酬”。 A．100％B．150％C．200％D．300％ 6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( C )体力劳动强度的劳动。 A. 第二级B．第三级C．第四级D．第五级 7．( A )是实现职工全员培训的基本形式。 A. 在岗业余培训B．离岗专门培训C. 就业前培训D. 就业后培训 8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者(C )依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 A. 可以B．应当C．必须D．能够 9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予( D )的医疗期。 A．1至12个月B．12个月C. 3至18个月D．3至24个月 10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由( D )授予。 A. 中央人民政府B．国家主席 C．全国人大D．国务院 12．国际劳工组织的最高权力机关为( C )。 A．国际劳工局B．国际劳工组织理事会 C．国际劳工大会D．国际劳动法协会 14．依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C．严重违反用人单位规章制度的 D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 16．我国劳动法律规定的最低就业年龄是( C )周岁。 A．18 B．17 C .16 D．15 17．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为(B )。 A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月 18．国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的( B )为基数缴纳。A．60％B．70％C．80％D．100％ 19．因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中( A )级为完全丧失劳动能力。 A．1-4 B．5-6 C. 7-8 D．9-10 20．《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权( D )。A．提出意见B．要求重新处理C．予以纠正D．撤销解除意见 21．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( B )。 A．1880年瑞士会议B．1900年柏林会议 C．1880年柏林会议D．1990年瑞士会议 22．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。 A．行政法B．经济法C．民法D．社会保障法 23．集体谈判起始于( C )英美等工业化国家。 A．19世纪初B．19世纪中叶C．18世纪末D．18世纪中叶 24．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( D )。A．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同D．书面劳动合同 25．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D )。A．劳动者技术熟练程度B．劳动繁重程度 C．工作时间的长短D．劳动成果的多少 26．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过(D )小时的工时制度。 A．50 B．45 C. 44 D．40 27．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( A ) A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律 28．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( B )。A．用人单位B．职工C．用人单位和职工D．专门的保险机构 29．世界上第一部《工会法》是1871年在(A)颁布的。 A．英国B．法国C．美国D．德国 30．调解委员会主任由( B )担任。 A．职工代表B．企业工会代表C．企业代表D．企业法定代表人 31．国际劳工组织正式成立的时间是( C )。 A．1802年B．1900年C. 1919年D. 1922年 32．1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是( B )。 A. 《劳动法典》D．《苏俄劳动法典》C. 《劳动立法纲要》D. 《劳动法案》 33．《中华人民共和国劳动法》实施的时间是( C )。 A．1995年?月5日B．1994年7月5日 C．1995年1月1日D．1995年7月1日 34．未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是( A )。 A. 满14周岁不满16周岁B．满16周岁不满18周岁 C. 满16周岁不满20周岁D．满18周岁不满20周岁 35．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是(C)。 A．20％B.25％C．50％D.100％ 36．法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是( D ) A. 支付不低于本人日或小时工资100％的工资报酬 B. 支付不低于本人日或小时工资150％的工资报酬 C. 支付不低于本人日或小时工资200％的工资报酬 D. 支付不低于本人日或小时工资300％的工资报酬 37．根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是( D )，A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B. 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 C. 对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查： D．对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度 38．根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是( D )。A．降级B．撤职C. 留用察看D．开除 39．《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担( D )。 A . 行政责任B．民事责任C. 刑事责任D. 赔偿责任 40．我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以( A ) A．由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 B．调解解决C．由仲裁机构仲裁裁决 D．由人民法院作出判决或裁决 41．以下说法错误的是(C )。 A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C．劳动法的劳动，是指一切劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律 43．以下说法错误的是(A )。 A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权 B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 44．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是(A)。 A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体 45．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是(D )。 A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件 C．劳动合同终止的条件D．试用期条款 46．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。 A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数 47．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过(C )。 A。1年B．2年C．3年D．5年 48．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A．政府社会保障部门B．所在用人单位 C．所在地地方政府D．国务院社保部门 49．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( A )。 A．英国《学徒健康与道德法》B．英国《工厂法》 C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》 50．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行(C )。 A．警告B．罚款C．行政处分D．拘留

劳动法多项选择

劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为：．企业的劳动关系．国家机关的劳动关系．事业单位的劳动关系 当事人在履行劳动合同过程中必须履行原则有：. 全面履行原则．合作履行原则．亲自履行原则在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括( ) . 企业职工代表大会．平等协商．工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 ．职工代表参加公司的监事会 奖金按照设奖形式为标准，可以分为( )．单项奖．综合奖．集体奖和个人奖 . 年终奖 根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有( )。．地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工．交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工. 建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 工会在职业安全卫生监督中的权利有( )。 . 对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正．产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施. 发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理．发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场 我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事的劳动有( )。 . 矿山作业 . 井下作业 . 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 根据我国《劳动法》第条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有( ) . 退休、失业．患病、负伤．生育．因工伤残或者患职业病 女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有：．检查费．接生费. 手术费 . 生育津贴 ．劳动争议仲裁委员会的组成人员有( )。 ．劳动行政部门代表．工会代表. 企业方面代表 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有( )。．政府．雇主．劳工 下列说法中符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定的有( )。 ．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 ．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员 ．在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定 ．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过年 下列各选项中属于工会的权利的有( )。．组织权．代表权．参与权．监督权 我国工资分配原则有( )。．按劳分配、同工同酬．工资水平在经济发展的基础上逐步提高．宏观调控．用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

劳动合同法考试试题---带答案

劳动合同法试题 单项选择题〔每题2分，共10分〕 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一个月 C、两个月 2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。A、60% B、80% C、100% 4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。A、一年 B、二年 C、三年 5、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、十五日 B、三十日 C、六十日 二、多项选择题〔每题4分，共20分〕 1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ） A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； C、试用期包含在劳动合同期限内。 2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ） A、劳动者违反竞业限制约定； B、劳动者违反服务期约定；

C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。 3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ） A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、不服从用人单位领导工作安排； C、严重违反用人单位的规章制度的。 4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ） A、在试用期内； B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC ） A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的； B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的； C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。 三、判断正误题〔每题2分，共10分〕 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（对） 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。(错 ) 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。( 对) 4、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。(错 )

劳动合同法多选题及答案

多选题 1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（） A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A、劳动者在该用人单位连续工作满十年 B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年 C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。 A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、社会保险 D、劳动合同期4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（） A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能 在（）工作岗位上实施。 A、临时性 B、辅助性 C、替代性 D、服务性 6、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( ) A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同 C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 8、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是( ) A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的 9、下列情形中，视同工伤的有( ) A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B．自残或自杀的

2017年10月自考真题：《劳动法》单项选择题

2017年10月自考真题：《劳动法》单项选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是 A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据 B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变 C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终 D.劳动法基本原则是执法的基本准则 2.文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是 A.文某应由甲公司工会派选 B.甲公司可以以不能胜任为由解除与文某的劳动合同 C.文某履行协商代表职责期间，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位 D.文某有权监督集体合同的履行 3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是 A.自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动而合同

B.劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系 C.向劳动者支付经济补偿 D.向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 4.下列关于最低工资的说法，错误的是 A.最低工资应当低于当地社会平均工资水平 B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 C.夜班津贴应计算在最低工资内 D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付 5.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 6.根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备款项的是 A.竞业禁止 B.工资 C.工作地点 D.用人单位的法定代表人或者主要负责人 7.第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是 A.英国 B.新西兰 C.德国 D.法国 8.下列关于年休假的说法，正确的是

电大劳动法多选答案

二、多项选择题 I. 狭义上的国际劳动立法，主要指（） 。A ?国际劳工组 织章程 C .国际劳工公约 D ?国际 劳工建议书 2?国际劳工组织的机构主要是（） 。B .国际劳工大会 C ?理事会D ?国际劳工局 3. 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（） A .政府 B .财团 C .雇主 D .劳工 4?公约和建议书的主要区别是（） 。A ?公约被会员国批准后即需负履行义务 C .建议书不 需批准，只作为制定法律的参考 D ?建议书需批准，并作为制定法律的参考 5?劳动法的调整对象一般包括（）。C .劳动关系D ?与劳动关系有密切联系的其他社会关 系 6. 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（） 劳动关系C ?事业单位的劳动关系 7. 劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（） 关系 8. 下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ 9. 劳动法律关系的要素包括（） 。 A .劳动法律关系主体 律关系内容 10. 引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ II. 下列 哪些用人单位可以招用未满 16 周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行 审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 （）A ?文艺B ?体育D ?特种工艺 第二章劳动法的地位、体系和基本原则 二、多项选择题 1劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（） 。A .劳动法有特定的调整对象 B .劳动法 有特定的主体C .劳动法有独立的内容体系 2. 劳动法与民法的区别在（）。A .调整对象不同 B .主体不同C .调整的原则不完全相同 3. 下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是 （） 。B .劳动法律关系与民法的主体不相同 D . 劳动法与民法的调整的原则不完全相同 4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（） 5．劳动法体系中的劳动关系协调法包括（） 6．下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ 7. 下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的 是（） 。A .《中华人民共和国劳动保险条例》 属于行政法规级别的渊源 D .《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源 &下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（） 。A .劳动法基本原则应该具有一定 的抽象性和概括性 B .劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性 C .劳动法基 本原则必须具有相对的稳定性 9?下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（） 。A ?劳动法基本原则指导着各项劳动 法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定 B ?劳动法基本原则可以弥补 劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题 D .劳动法基本原则有助于理解和解释劳 动法，解 。A .企业的劳动关系 B .国家机关的 。A .个别劳动关系C .集体劳动 ABCD ）。 B .劳动法律关系客体 D .劳动法 ABCD ）。 。A .劳动实体法B .劳动程序法 。C .劳动合同法D .集体合同法 ABCD ）。

合同法期末考试

《合同法》选修课考查题 一、结合所学内容和你的生活，谈谈你选修本课程的主要收获。 <<劳动合同法》的理解与实务运用学习活动，通过培训期间的学习研讨和同行的交流，让所有参与者对《劳动合同法》的立法背景、主要内容以及对人力资源管理工作的影响等方面有了深入的了解和掌握。同时，通过学习交流，也让所有参与者对新法颁布实施后，如何更好的依法进行《劳动合同法》将为他们维护自身权益提供清晰的法律规范与保障。另外，对国家与社会而言，只有劳动关系得到合理规范，失衡的劳动关系才能真正走向平衡，这正是构建社会主义和谐社会的重要基石。 二、案例分析 大学生李某要去A市某会计师事务所实习。此前，李某通过某租房网站租房，明确租房位置和有淋浴热水器两个条件。张某承租了王某一套二居室，租赁合同中有允许张某转租的条款。张某与李某联系，说明该房屋的位置及房屋里配有高端热水器。李某同意承租张某的房屋，并通过网上银行预付了租金。 李某入住后发现，房屋的位置不错，卫生间也较大，但热水器老旧不堪，不能正常使用，屋内也没有空调。另外，李某了解到张某已拖欠王某1个月的租金，王某已表示，依租赁合同的约定要解除与张某的租赁合同。 李某要求张某修理热水器，修了几次都无法使用。再找张某，张某避而不见。李某只能用冷水洗澡并因此感冒，花了一笔医疗费。无奈之下，李某去B公司购买了全新电热水器，B公司派其员工郝某去安装。在安装过程中，找不到登高用的梯子，李某将张某存放在储藏室的一只木箱搬进卫生间，供郝某安装时使用。安装后郝某因有急事未按要求试用便离开，走前向李某保证该热水器可以正常使用。李某仅将该木箱挪至墙边而未搬出卫生间。李某电话告知张某，热水器已买来装好，张某未置可否。 另外，因暑热难当，李某经张某同意，买了一部空调安装在卧室。 当晚，同学黄某来A市探访李某。黄某去卫生间洗澡，按新装的热水器上的提示刚打开热水器，该热水器的接口处迸裂，热水喷溅不止，黄某受到惊吓，摔倒在地受伤，经鉴定为一级伤残。另外，木箱内装的贵重衣物，也被热水器喷出的水流浸泡毁损。 问题： 1.由于张某拖欠租金，王某是否有权解除与张某的租赁合同？李某能否继续租用该房屋？ 2.李某的医疗费应当由谁承担？为什么？ 3.李某是否可以更换热水器？李某更换热水器的费用应当由谁承担？为什么？

电大2012秋期末考试劳动法单选分类.doc

●不得安排哺乳未满（B．12个月）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。 ●城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A．1%）缴纳失业保险费。 ●从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户， 其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B．8％）。 ●从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A．基础性）。 ●从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B．2年）。 ●当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A．具有劳动合同的 约束力）。 ●地方总工会(C．具有社会团体法人资格)。 ●对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A．用人单位承担）。 ●凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A．1年）的固定职工，与配偶不住在 一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 ●非全日制用工的计酬方式主要是（B．按小时计酬）。 ●负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A．用人单位）。 ●负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B．国家安全生产监督管理局）。 ●个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B．不能低于集体合同的规定）。 ●根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当 占本单位在职职工总数的（D．25%）以上。 ●根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 （B．1．5%）。 ●根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A．职工每日工作8小时，每周工作 40小时） ●根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的， 职工平均每周工作时间不得超过（D．40小时）。 ●根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（C．劳动监察机构）。 ●根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A．1个月）。 ●根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是 （D．提前30日以书面形式通知用人单位）。 ●根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（C．15）天。 ●根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A．1 年），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。 ●根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A．未成年工登记证）。 ●根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B．边远地区企业）。 ●根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B．3人以上10人以下）。 ●根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D．30人以上）。 ●根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A．3人以下）。 ●根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C．10人以上30人以下）。 ●根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（C．3年）。 ●根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生

电大劳动法多选标准答案(整理版本)

二、多项选择题 1．狭义上的国际劳动立法，主要指（）。A．国际劳工组织章程C．国际劳工公约D．国际劳工建议书 2．国际劳工组织的机构主要是（）。B．国际劳工大会C．理事会D．国际劳工局 3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。 A．政府B．财团C．雇主D．劳工 4．公约和建议书的主要区别是（）。A．公约被会员国批准后即需负履行义务C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考D．建议书需批准，并作为制定法律的参考 5．劳动法的调整对象一般包括（）。C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系 6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。A．企业的劳动关系B．国家机关的劳动关系C．事业单位的劳动关系 7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。A．个别劳动关系C．集体劳动关系 8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。 9．劳动法律关系的要素包括（）。A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容 10．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。 11．下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A．文艺B．体育D．特种工艺 第二章劳动法的地位、体系和基本原则 二、多项选择题 1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。A．劳动法有特定的调整对象B．劳动法有特定的主体C．劳动法有独立的内容体系 2．劳动法与民法的区别在（）。A．调整对象不同B．主体不同C．调整的原则不完全相同3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。B．劳动法律关系与民法的主体不相同D．劳动法与民法的调整的原则不完全相同 4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。A．劳动实体法B．劳动程序法 5．劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。C．劳动合同法D．集体合同法 6．下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD）。 7．下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。A．《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源D．《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源 8．下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（）。A．劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B．劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C．劳动法基本原则必须具有相对的稳定性 9．下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（）。A．劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B．劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题D．劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾

劳动法劳动合同法期末试题

一、选择题(2’x15) 单选 1、《劳动法》第21条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。 A 3个月 B 6个月 C 9个月 2、《劳动法》第62条，女职工生育享受不少于( )产假。 A 3个月 B 2个月 C 1个月 3、《劳动合同法》于（）起施行。 A 2007年6月29日至2008年1月1日 B 2007年6月29日至2007年8月1日 C 2007年6月28日至2008年1月1日 4、《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立（）。 A 书面劳动合同 B 口头劳动合同 C 书面或口头劳动合同 5、《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满（）劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A 3个月 B 6个月 C 1年 6、致使劳动合同终止的情形包括：( )。 ①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。 A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C ①③④⑤⑦⑧ 7．我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指( ) A.市级以下区域内 B.县级以下区域内 C.省级以下区域内 8、中华人民共和国境内的( )与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 A．外国使馆B．家庭C．企业 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由( )承担刑事责任。 A 用人单位和直接责任人员 B.用人单位C.直接责任人员 10、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全( )，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A．协调劳动关系三方机制B．集体协商机制C．联席会议制度 多选 1、《劳动合同法》第21条，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。 A 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 2、《劳动合同法》第12条，劳动合同类型有（）。 A 固定期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 3、《劳动合同法》第14条，有下列（情形的，劳续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A动者在该用人单位连续工作满十年 B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 4、《劳动法》第53条，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。 A 同时设计 B 同时施工 C 同时投入生产和使用 5、下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）。 A 女职工不能从事矿山井下作业 B 怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动 C 哺乳期女职工不得被安排加班加点 二、是非题(1’x5) 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( ) 2、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。( ) 3、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。( ) 4、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、上

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二、多项选择题 1．狭义上的国际劳动立法，主要指（）。A．国际劳工组织章程C．国际劳工公约D．国际劳工建议书 2．国际劳工组织的机构主要是（）。B．国际劳工大会C．理事会D．国际劳工局 3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。 A．政府B．财团C．雇主D．劳工 4．公约和建议书的主要区别是（）。A．公约被会员国批准后即需负履行义务C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考D．建议书需批准，并作为制定法律的参考 5．劳动法的调整对象一般包括（）。C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。A．企业的劳动关系B．国家机关的劳动关系C．事业单位的劳动关系 7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。A．个别劳动关系C．集体劳动关系 8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系

的社会关系（ABCD）。 9．劳动法律关系的要素包括（）。A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容 10．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。 11．下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A．文艺B．体育D．特种工艺 第二章劳动法的地位、体系和基本原则 二、多项选择题 1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。A．劳动法有特定的调整对象B．劳动法有特定的主体C．劳动法有独立的内容体系 2．劳动法与民法的区别在（）。A．调整对象不同B．主体不同C．调整的原则不完全相同3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。B．劳动法律关系与民法的主体不相同D．劳动法与民法的调整的原则不完全相同 4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。A．劳

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二、多项选择题 １.狭义上得国际劳动立法,主要指()。A．国际劳工组织章程C.国际劳工公约D.国际劳工建议书 ２．国际劳工组织得机构主要就是（)。B．国际劳工大会Ｃ.理事会D.国际劳工局 3.国际劳工组织得特点就是三方性原则，因此参加国际劳工大会得代表有()。 Ａ.政府Ｂ.财团C.雇主Ｄ.劳工 4．公约与建议书得主要区别就是（)。A．公约被会员国批准后即需负履行义务C.建议书不需批准,只作为制定法律得参考Ｄ.建议书需批准,并作为制定法律得参考 ５.劳动法得调整对象一般包括（)。C.劳动关系D.与劳动关系有密切联系得其她社会关系6.劳动关系从职业分类角度进行分类,可以分为()。Ａ.企业得劳动关系B.国家机关得劳动关系C．事业单位得劳动关系 7.劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（)。A.个别劳动关系C．集体劳动关系８.下列哪些社会关系就是与劳动关系有密切联系得社会关系(ＡBCD)。 9.劳动法律关系得要素包括()。A．劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体Ｄ.劳动法律关系内容 １０．引起劳动法律关系消灭得合法行为有（ＡＢCD）。 １１.下列哪些用人单位可以招用未满1６周岁得未成年人,但必须依照国家有关规定，履行审批手续,并保障其接受义务教育得权利。()A．文艺B.体育Ｄ.特种工艺 第二章劳动法得地位、体系与基本原则 二、多项选择题 1.劳动法成为独立得法律部门，其原因在于()。A．劳动法有特定得调整对象B.劳动法有特定得主体C.劳动法有独立得内容体系 2.劳动法与民法得区别在（)。A.调整对象不同Ｂ.主体不同Ｃ．调整得原则不完全相同３.下列关于劳动法与民法得区别中，正确得就是()。Ｂ.劳动法律关系与民法得主体不相同D.劳动法与民法得调整得原则不完全相同 ４.根据法律性质,劳动法体系可以分为()。Ａ.劳动实体法B.劳动程序法 5.劳动法体系中得劳动关系协调法包括()。C.劳动合同法D.集体合同法 6.下列表现形式中,属于劳动法得渊源得有(ＡBCD)。 7.下列关于我国劳动法渊源得说法中,正确得就是(）。Ａ.《中华人民共与国劳动保险条例》属于行政法规级别得渊源D.《反对一切形式歧视妇女公约》就是我国劳动法得渊源 8.下列各项中属于确立劳动法基本原则得标准得就是（)。A．劳动法基本原则应该具有一定得抽象性与概括性B．劳动法基本原则必须具有全面得覆盖性与高度得权威性Ｃ.劳动法基本原则必须具有相对得稳定性 ９．下列劳动法基本原则得作用表述中,正确得有()。A.劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规得立、改、废,有助于劳动法制得统一、协调与稳定Ｂ．劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定得不足,用于解决某些实际问题D．劳动法基本原则有助于理解与解释劳动法,解决各具体劳动法律制度之间得矛盾 第三章劳动就业 二、多项选择题 1.下列各项中属于劳动就业特征得有（AＢCD）。 2.下列对劳动法上劳动就业得理解,正确得有()。A.劳动就业得主体必须具有劳动权利能力与劳动行为能力C．劳动就业必须就是出自公民得自愿