经济全球化与中国工会新职能之我见

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经济全球化与中国工会新职能之我见

作者：柯希嘉

来源：《时代金融》2013年第35期

【摘要】随着中国经济不断发展和世界经济全球化的不断深入，世界经济格局发生了巨大的变化。中国工会的工作职能也必将进行重大改变。如何在经济全球化的背景下，保障中国劳动者合法权益，促进劳动者收入增长，推动中国经济社会良性发展将是中国工会组织进一步努力的方向。因此，需要中国工会组织在世界经济和社会发展趋势下，既要不断和世界接轨，与国际规则相适应，又要根据中国实际国情，适时推动中国经济社会的变革，保持中国经济社会平稳健康的发展和中国劳动者长期权益的维护。

【关键词】经济全球化工会职能

经济全球化不仅改变了国际经济格局，也使各国劳动关系产生了新的变化。正确认识经济全球化背景下的劳动关系，不仅有利于促进中国长期繁荣稳定，而且有利于企业创新能力的提升，区域经济的发展和国家综合国力的增强。

一、经济全球化对中国劳动关系的影响

（一）经济全球化对中国传统劳动力比较优势的影响

长期以来由于劳动力成本较低，导致中国劳动力具备比较优势，从而形成了中国出口低附加值的劳动密集型产品，进口高附加值的资本和技术密集型产品的贸易格局。但近些年来，随着人口红利的逐渐消失，中国劳动力成本大幅攀升，加之人民币持续升值和其他新兴的具有劳动力成本比较优势国家的产品冲击，原来低附加值的出口企业面临前所未有的窘境。从未来较长的一段时间来看，中国丧失传统劳动力比较优势已成定局。如何解决劳动力比较优势的丧失后，中国经济产业的转型和升级是一项十分紧迫的任务。

（二）经济全球化对中国劳动者就业和收入分配结构的影响

伴随着经济全球化的发展和中国社会主义市场经济的全面建设，中国大量传统行业面临重大冲击，在这些传统行业工作的劳动者不得不面临再就业的压力。与此同时，大量新兴行业不断涌现，急需大量具备行业工作经验和实际操作技能的劳动者。于是在中国出现了一边是劳动者大量无法正常就业，一边是企业缺少能够胜任岗位需求的熟练劳动者的现象。这种现象也导致了中国劳动者收入分配方面出现结构性失衡。如何实现中国劳动者劳动技能的提升和劳动就业能力的增强是中国当前亟待解决的问题。

（三）经济全球化背景下国际劳工标准对中国劳动关系的影响