后勤党总支领导班子整改问题台账

后勤党总支领导班子整改问题台账

后勤党总支领导班子整改问题台账

后勤党总支领导班子整改问题台账

后勤党总支领导班子整改问题台账

后勤党总支领导班子整改问题台账

后勤党总支领导班子整改问题台账

个人整改问题清单台账

个人整改问题清单台账 个人整改问题清单台账 篇一 根据干部作风整顿的要求，我认真参加学习和讨论，认真做好笔记，同时，对照乡制定的有关规章制度和有关工作要求，结合岗位职责，深刻剖析个人工作中存在的问题，进行深刻地自我反思，认真分析原因，并提出相应的整改措施，现剖析如下： 一、存在的问题 1、理论学习不够。虽然自己对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观进行了学习，但学习不够深入，理解不够透彻。同时理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，对业务知识的学习不够系统全面。在实际工作中表现为创新意识不强。 2、业务钻研不深。在业务工作上虽然有了很大的进步，但自己觉得学习钻研还很不够，对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，有时有畏难、逃避的思想。 3、创新精神不强。虽然自己能够勤奋工作，严以律己，认真做好工人档案室管理工作，但对工作中的新形势、新情况、新问题研究分析不够，缺乏深入思考，处理问题和完成工作任务按部就班，没有创新精神。 二、产生问题的根源分析 1、对学习重视不够。自己对邓小平理论、“三个代表”重要思想

和科学发展观的学习不够，认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，缺乏学习的紧迫感和学习热情。思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为，用什么学什么，把自己的本职工作干好就行了。正是由于这种错误思想，放松了学习、影响了自己认知水平的进一步提高。 2、对工作要求不严。由于思想上总是认为自己所从事的都是程序性的工作，只需按章办事就行了，所以在工作标准上有时就不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。由于工作业务单一，有时会有急噪情绪。 3、进取意识不强。没有很好的加强世界观、人生观、价值观的改造，逐渐放松了对自己的要求，总认为自己工作只要能按时完成领导交办对任务就行了，思想深处有不求有功、但求无过的认识作梗，工作中缺乏时时处处争创一流业绩的进取意识。 三、整改措施 在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进： 一是努力加强理论学习。今后，自己将全面认真系统地学习党的方针政策、邓小平理论和"三个代表"的重要思想，不断提高理论素养与思想政治水平。坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。积极挤时间坚持业余自学，努力钻研政治理论和业务理论，提高素质。 二是全面提高工作质量。工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做最好的工作，要按党员干部要求严于律己，

领导班子整改台账.docx

领导班子整改台账

附件 2 省管高校二级单位领导班子不严不实问题整改工作台帐 单位名称：体育学院填表时间： 2015 年 11 月 19 日 问题 存在的问题列入台帐 类别时间 理论学习重形式 轻内容，学用脱 节的问题，共产2015 年 8月 主义信念有待进 理想信念 一步加强的问题 方面 重布置轻落2015 实问题年 8 月 加强内部管 2015年 理及建立健全管 11 月 理规章制度问题 整改措施 整改整改进展责任责任部 时限情况人门 （1）进一步完善落实《体育学院中心组学习制度》， 郗 提高学习效果；（ 2）制定《体育学院教工党支部学2015已整改并 冰体育学 习规定》，加强政治学习形式的多样化，避免走过年 9 月长期坚持院 场。 杰 以“抓铁有痕、踏石留印”的精神，切切实实的抓 李 2015体育学 好落实，不定时督促检查，注重实效、注重实绩，已整改 向 年 9 月院 保证各项工作落到实处。东 1、进一步完善《体育学院党政联席会议议事规 全 2015体 体育学 则》, 进一步明确体育学院领导班子成员工作职责， 年 12整改中 中院 加强班子成员沟通机制建设，提高内部管理效率。月 2、进一步查漏补缺，做好建章立制和问题整改，层 整改完成 销号 √ √

问题 列入台帐 整改 整改进展 责任 责任部 整改完成 类别 存在的问题 整改措施 情况 人 门 销号 时间 时限 完善体育学院各项规章制度， 提升体育学院依法治 干 理工作水平。 部 党性原则 方面 宗旨意识 方面 整改文风、会风 2015 年 8月 不实的问题 整改联系师生不 够广泛深入，服 2015 年 10 务师生意识不够 月 强的问题 加强师资问 2015 题 年 8 月 提高体育场馆 设施管理水平的 2015 年 问题 10 月 （1）每次理论学习会议记录要详实，对会议中提到的问题要限期整改， 对中央新提出的理论要仔细钻 研，撰写学习笔记；（2）支部开展理论学习会议时， 需邀请本支部的联系领导， 会议记录要及时上报体育学院存档，以便对相关问题进行对照检查。（1） 领导班子成员以谈心谈话、座谈等方式加强与教师 的交流；（ 2）建立领导班子成员联系基层、调查研究、和信息沟通制度。 建立领导班子联系学 生寝室制度和联系教研室制度。 进一步加强体育学院人才力度， 协同人事处， 积极 完成年度高水平人才引进计划； 帮助青年教师提高教学水平；继续鼓励青年教师攻读博士学位和再培 训教育。 （ 1）加强体育场馆、器材管理，完善规章制 度建设。 （2）进一步合理安排课堂教学、师生课外活动、 2015 已整改 年 9 月 2015 年 12 整改中 月 2015 已整改 年 9 月 2015 年 11 已整改 月 郗 体育学 冰 院 杰 方 体育学 慧 院 方 体育学 慧 院 石 体育学 立 院 √ √ √

问题清单和整改台账

问题清单和整改台账 为确保专题民主生活会取得实效，切实解决存在的问题，进一步明确发展方向，加快经济发展步伐，现结合乡党委领导班子实际和征求到的意见建议，制定本整改方案。 一、存在的主要问题 根据上级的统一安排部署，乡党委认真组织学习了十八大、十七届五中、六中全会精神、实施西部大开发战略的相关政策及《廉政准则》等相关文件制度精神，通过调研走访、发放征求意见表和谈心交心等方式，广泛征求意见建议，归纳起来共征求到对乡党委班子及班子领导的意见建议53条，其中对班子意见建议8条；对领导班子成员意见建议45条。通过认真梳理，综合分类，归纳为以下几个方面：一是领导干部政策理论学习还不深不细、思想解放程度不够；二是领导决策科学化发展的能力有待进一步提高，民主集中制原则坚持的不够；三是密切联系群众的作风有待进一步加强。四是班子自身建设，整体执政能力需进一步加强；五是执行党风廉政建设责任制需进一步强化；六是干部队伍建设，干部管理有待进一步加强；七是在党的领导下农村经济结构还不合理，发展乡域经济步伐有待进一步加快。

二、整改的指导思想、原则和方法步骤 指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十八大及十七届五中、六中全会精神、实施西部大开发战略的相关政策、《廉政准则》和区、市、县有关会议精神，结合乡党委领导班子在贯彻落实科学发展观、思想观念、工作作风、廉洁自律等方面的实际，深刻分析原因，认真进行整改，努力把乡党委领导班子建设成为领导渠口乡科学发展的坚强核心，为实现少数民族乡镇又好又快发展提供坚强的政治保障。 整改原则：坚持立足当前，着眼长远，突出重点，务求实效。坚持近期整改与中长期整改相结合，及时处理和解决当前存在的主要问题和矛盾，能近期整改的，立即整改；需要长期整改的，结合实际不断抓好整改。坚持解决共性问题与个性问题相结合，从领导班子存在的突出问题入手，不断加强班子建设。坚持高标准、严要求的原则，对整改工作进展情况及时进行督促检查，防止走过场，做到标本兼治，努力实现全乡经济社会又好又快发展。 方法步骤：一是结合我乡实际，针对存在的问题，及时制定和完善《渠口乡党委领导班子民主生活会整改方案》；二是召开会议，专题研

班子整改台账,班子成员整改台账

***乡班子整改工作台帐 一、抓好“四风”个性问题立行立改 序 号 整改事项 责任 领导 牵头及 配合部门 完成时限 进展情况 1 加强理想信念教育。建设“学习型”党政班子,坚持每周二、四集中学习制度,开展主题“学习月”活动，每月确定一个学习主题；落实省委《关于深入持久学习弘扬焦裕禄精神的决定》，每年专题学习焦裕禄精神4次以上，把焦裕禄精神纳入干部培训重要内容，教育引导广大党员干部重温焦裕禄事迹、学习焦裕禄品质。 *** 党政办 长期坚持 已整改完成，需长期坚持。已经制定每周二、四集中学习制度；每月集中学习一次主题；全体干部集中学习一次焦裕禄精神讲 座。 2 改进调查研究。①党委班子成员制定年度调研计划，针对制约全乡改革发展的瓶颈问题和群众反映强烈的热点难点问题，开展专题调研，研究制定具体对策措施。②班子成员带头驻村蹲点、解剖麻雀、解决问题，每周在村里的时间不少 *** 党政办 2014年9 月底前出 台有关文件制度，长期坚持 已整改完成，需长期坚持。转变思想观念，规定每周入村不少于两天。到扶贫帮扶 对象和联系点调研每月不少于2次，每年撰写2 篇以上专题调研报告及对策建议。

于3天、到扶贫帮扶对象和联系点调研每月不少于2次，每年撰写2篇以上专题调研报告及对策建议。 3 精简文风会风。①***乡党委班 子带头，根据实际工作需要开 短会、开小会，严格控制会议 数量、会期和参会人员规模。 ②精简文件，进一步规范发文 程序，现行文件规定仍然适用 的，不重复发文；没有实质内 容要求的，不予发文。 *** 党政办 2014年12 月底前，长 期坚持 已整改完成，需长期坚持。 正在缩减分管工作会议，控制 会议时间与参会人员，能与其 他会议合并召开的会议不再 单独召集会议。严格发文程 序，站所不得擅自发文，控制 发文数量 4 严格监督、问效机制①每周制 定工作安排计划，明确责任部 门、责任人。②加强监督问效， 每周定期通报工作进展情况。 ③加强岗位监督，严查干部在 岗情况，并予以通报。④制定 《绩效考核制度》，严格管理 干部 ***、 *** 、 *** 、*** 党政办、乡 组织部门、 乡纪委 2014年9 月底前制 定相关文 件制度，长 期坚持 已整改完成，需长期坚持。 已经制定《绩效考核制度》， 目前已经实行工作周计划，每 周亮化工作进展情况，严格执 行请销假制度，每月公示考勤 情况。

2018年单位个人作风问题整改台账与清单

.精品文档. 2018年单位个人作风问题整改台账与清单 市编办思想作风纪律教育查摆问题清单 单位名称：市编办负责人：刘玉峰填表时间：2017年 5月8日 序号类别存在问题整改措施责任人备注1思想认识理想信念方面思想解放和思路转变还不够，创新发展还需加强深化市情认识，坚定“加快发展、追赶超越”的信心，转变思路，补齐短板，明确工作方向和重心，争取省市编办对机构编制工作的倾斜。班子成员 2追赶超越工作效能方面加快发展追赶超越的力度还不强，突破瓶颈、跟进落实还需加强自我加压，突破瓶颈，跟进市委、市政府会议决定事项的落实，为韩城加快发展提供体制机制保障和支撑。班子成员 3服务发展改革创新方面基础调研的力度还不够，对行政管理体制改革的思考、调研和探索不足，服务基层解决复杂问题的能力还不强立足部门特点，围绕全市经济工作大局，加大基层调研力度，紧密联系基层和实际，研究提出解决问题的对策和办法，为市委、市政府和市编委当好参谋助手。班子成员 4责任担当方面干部业务综合能力和责任担当意识还不强，工作效率还需提高开展讲学习、提能力、抓落实主题活动，

提升干部业务能力和责任意识，提升工作标准和效率。班子 成员 5工作纪律四风问题方面工作标准还不够高，纪律作风常态化和长效化制度还需持之以恒加强机关的规范管理和纪律执行力度，严格干部考核，坚持班子成员周带班制度，强化日常考查，形成层层抓落实的工作机制。用好“三项机制”，注重年轻干部的培养和推荐使用。班子成员 6其他 方面 附件2 市编办思想作风纪律教育个人查摆问题清单 单位名称：市编办姓名：刘玉峰职务：主任填表时间： 2017年5月8日序号类别存在问题整改措施责任人备注1思想认识方面站位全局的意识还不够强解放思想，转变理念刘玉峰 2行政效能方面创新机构编制管理还不够创新思维，突破瓶颈刘玉峰

领导班子作风问题整改措施

一、主要问题 （一）衙门作风严重； （二）求稳怕乱，当“太平官”； （三）主观武断，高高在上； （四）作风漂浮； （五）回避矛盾，远离群众； （六）下基层调研少； （七）当“甩手掌柜”，遥控指挥； （八）习惯当二传手。 二、整改措施 （一）开展党员干部走基层活动。组织党员干部深入农户、社区、工地、企业等基层社会单元，在走基层中访民情、解难题、送政策、惠民生。党员领导干部每月下基层调研不得少于1次，至少办1件实事。 责任领导： 责任股室：人事股 整改时限：2014年10月 （二）切实开展挂包帮活动。针对镇村实际，制定帮扶发展方案，切实解决人畜饮水、农业生产、产业发展的问题。建立民生诉求、困难群众和稳定工作“三本台账”，做到村情社情、户情民情、期盼愿望、问题困难“四个知晓”。对入账问题立说立行、即知即改，并及时将建账问题办理情况向社会公开、请群众评议。责任领导： 责任股室：人事股 整改时限：2014年10月 （三）加强对党员领导干部的宗旨意识教育和党风廉政教育。组织干部职工观看廉政宣传片、参观法制教育警示基地、祭扫烈士陵园等，经常性地进行反腐倡廉教育，强化党员干部宗旨意识和廉洁从政意识。 责任领导：

责任股室：政策法规股 整改时限：2014年9月 （四）完善监督制约机制。推行领导干部廉政谈话、诫勉谈话和警示谈话等制度，使反腐倡廉工作经常化、制度化。突出领导干部这个重点，积极探索新形势下开展党风廉政工作的特点和规律，做到理论上有新概括，思路上有新视野，方法上有新特点，工作上有新突破，制度上有新建设，筑牢广大党员干部拒腐防变的思想堤防，使其不想腐、不能腐、不敢腐。 责任领导： 责任股室：政策法规股 整改时限：2014年10月 三、工作要求 （一）加强领导。单位一把手要带头深入走基层，联系群众，带头执行党风廉政责任，班子成员要切实履行一岗双责。 （二）明确分工。党委是党风廉政工作的负责主体，局纪委协助党委具体开展此项工作。局纪委在完成上级纪检监察机关安排部署任务的基础上，组织开展有特点的党风廉政工作。 （三）加强考核。加强目标管理，把党风廉政履职情况作为惩治和预防腐败体系建设的重要内容列入党风廉政建设责任制考核范围，加强考核。针对岗位廉政风险特点，加强岗位廉政风险防控机制建设，积极探索建立党员干部岗位廉政教育档案。

党员存在的突出问题清单及整改台账 篇一

党员存在的突出问题清单及整改台账篇一

党员存在的突出问题清单及整改台账篇二 为增强“两学一做”学习教育的针对性，确保把解决突出问题贯穿始终的要求落到实处，推动师生党员把自己摆进去，把问题查出来，做到学要带着问题学，做要针对问题改，让广大师生群众切身感受到学习教育带来的新变化和新成效，根据学校“两学一做”学习教育实施方案的要求，现就在“两学一做”学习教育中查找解决突出问题有关要求通知如下： 一、把握查找问题的重点 重点围绕践行“四讲四有”、弘扬井冈山精神四个学习讨论专题分别查找问题。 1.认真查找理想信念方面存在的突出问题。主要是理想信念模糊动摇，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动;党的意识淡化，看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等。大学生党员还要着力查找入党动机不纯，思想上没有完全入党，入党前后差别较大等问题。 2.认真查找在实事求是、改革创新方面存在的突出问题。主要是精神萎靡不振，不思进取，得过且过，不敢改革创新，固步自封，创新意识、进取精神消退;不担当，不作为，缺乏面对困难的勇气，没有解决困难的信心，遇到矛盾绕道走，不善于破解难题，不敢承担责任，不起先锋模范作用;弄虚作假，欺上瞒下，不做实事，工作拖沓，调查研究不深入，谋事做事脱离实际等。大学生党员还要着力查找带头学习实践能力不足、创新创业意识不强等问题。 3.认真查找在艰苦奋斗方面存在的突出问题。主要是落实全面从严治党主体责任不力，党风廉政建设抓得不紧不实，拒腐防变的意识铸得不牢，不严格执行中央“八项规定”，“四风”问题反弹;违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，放松自我要求，贪图享受、奢侈浪费等。大学生党员还要着力查找学习消极懈怠，玩风盛行，沉迷游戏网络等问题。 4.认真查找在践行党的宗旨、联系和服务群众方面存在的突出问题。主要是形式主义、官僚主义严重，高高在上，群众观念淡漠，服务意识弱化，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等。大学生党员还要着力查找利己主义严重，服务意识差，社会责任感缺失，存在事不关己高高挂起的思想等问题。 二、改进查找问题的方式

学院领导班子整改台账

学院领导班子整改台账 序号整改项目具体内容牵头领导落实部门整改时限备注 1 严守党的政治纪律坚持党的绝对领导，领导班子成员 带头“讲诚信、懂规矩、守纪律”， 引导党员干部做到诚实守信，做到 “五个绝不”。 党委书记纪委纳入日常工作 不断改进 长期坚持 2 加强理想信念教育认真学习中国特色社会主义理论 体系，增强三个自信，班子成员严 格遵守党章要求。 党委书记党办纳入日常工作 不断改进 长期坚持 引导师生培育和践行社会主义核 心价值观，做好“三进”工作 党委书记 党办 思政部 2014年10月底 3 贯彻执行中央“八项规定” 和省委配套规定 贯彻落实中央“八项规定”和省委 配套规定宣传，严肃处理违纪案 件。 党委书记纪委2014年10月底 不断改进 长期坚持 4 加强反腐倡廉工作履行“党政同责、一岗双责”要求, 自觉接受监督。强化重点部门监 督，加强廉政文化建设和警示教 育。 党委书记 院长 纪委 组织人事处 纳入日常工作 不断改进 长期坚持 5 弘扬宪法精神，推动依法治校加强宪法宣传，引导广大师生敬法 学法懂法用法。做好宪法“三进” 工作。 党委书记 党办 思政部 2014年12月底 不断改进 长期坚持 6 严肃党内政治生活梳理党委会、院长办公会决议、决 定落实不到位情况，做到督促落实 工作。 党委书记 院长 党办 院办 2014年12月底 不断改进 长期坚持

严格执行双重组织生活会制度党委书记纳入日常工作不断改进长期坚持 做好谈话谈心工作，党委主要负责同志同其他班子成员谈心谈话每 年每人不少于2次，班子成员之间、班子成员与分管部门主要负责同志之间要经常谈心谈话。党委书记2014年10月底 不断改进 长期坚持 坚持“三会一课”、民主评议党员 制度，班子成员自觉参加所在党支部活动，党委班子成员每年至少为师生党员讲党课1 次。党委书记2014年10月底 不断改进 长期坚持 7 强化理论武装强化中心组学习及务虚研讨。党委 中心组每年开展集中学习10次， 召开务虚研讨会议2次。 党委书记党办纳入日常工作 不断改进 长期坚持开展调查研究，领导班子成员每年 深入基层不少于4次，并结合分管 工作，牵头撰写调研报告1-2篇。 领导班子成员纳入日常工作 不断改进 长期坚持 8 加大转会风文风力度完善和实施《会议管理制度》,统 筹安排会议时间，控制会议规模， 节俭办会。 党委书记 院长 党办 院办 2014年10月底 不断改进 长期坚持减少发文数量，充分利用OA系统， 推行文件、信息网络传输和网上办 理。 党委书记 院长 党办 院办 2014年10月底 不断改进 长期坚持 9 树立正确的政绩观贯彻科学发展理念，细化“建设万 人规模，彰显产学研特色，打造国 际化特征”的发展目标，及时跟进 内涵建设规划。 党委书记 院长 党务、行政教辅 及后勤各部门 2014年12月底

2017年党员干部作风问题整改台账

单位名称: 问题类别重点查摆内容 找出的突出问 题(主要表现 及具体事例) 原因剖析整改目标整改措施责任人员整改时限备注 精神状态方面是否存在创先争优意识不强，工作只求过得去、不求过得硬等问题。 是否存在因循守旧、按部就班、缺乏创新等问题。 是否存在萎靡不振、得过且过、无所事事、无所作为等问题。 是否存在其他问题。 工作作风方面是否存在弄虚作假、只图 虚名、作表面文章等现象。 是否存在说得多、做得少， 工作不落实等问题。 是否存在下基层蜻蜓点 水、走马观花，调研不深 入、情况摸不透等问题。 是否存在其他问题。 1

问题类别重点查摆内容 找出的突出问 题(主要表现 及具体事例) 原因剖析整改目标整改措施责任人员整改时限备注 服务水平方面是否存在门难进、脸难看、话难听、 事难办等“衙门”作风。 是否存在办事拖、办事慢、办事板 等效率不高的问题。 有没有一件事让群众跑几趟的情 况。 是否存在遇事推诿、工作马虎、应 付了事等现象。 是否存在乱设卡、乱检查、乱收费、 乱罚款等问题。 否存在上级政策宣传不到位、争取 不积极、落实不全面、甚至打折扣、 截留等问题。 是否存在其他问题。 2

2017年党员干部作风问题整改台账 问题类别重点查摆内容 找出的突出问 题(主要表现及 具体事例) 原因剖析整改目标整改措施责任人员整改时限备注 廉洁自律方面是否严格执行《廉洁从政 准则》及中央和省、市委 各项廉洁自律规定，特别 是是否存在“吃拿卡要报” 等以权谋私、违法乱纪行 为。 是否存在违反车改纪律、 禁酒令以及严禁领导干部 为子女大操大办婚宴等问 题。 是否存在迟到早退、无故 缺勤、擅自离岗以及工作 时间打牌、聊天、洗澡、 玩游戏等问题。 是否存在其他问题。 3

对照检查整改台账

局班子干部纪律作风集中整顿对照检查阶段问题整改台账 编号存在问题、意见和建议整改措施整改 时限 整改成效整改进度 状态 销号 1 建议对下属单位干部职工纪律作风 坚持常态化监督检查1、突出抓好日常监督检查。采 取定时或不定时、抽查和集中督 查相结合的方式，重点围绕工作 纪律、作风建设等方面进行督 查。2、注重对节假日时段监督。 在节前通过短信提醒，下发有关 廉洁过节通知，教育自觉抵制节 日腐败，节中通过电话抽查、明 察暗访、突击检查，节后通过廉 政约谈，了解廉洁履职等方面的 情况，为干部筑牢廉政防线。3、 结合专项活动开展督查。结合专 项活动的开展，通过加大对活动 的监督检查，查找作风建设的突 出问题，督促整改任务落实，有 针对性的建立完善了作风建设 长效机制。 年底 先后开展了6次纪律作风督察，查 找整改了干部作风建设存在的问 题，通报批评了违反作风纪律规定 的个人，队伍作风建设取得良好成 效。 正在整改 2 建议提高班子成员的创新意识，主 动作为意识，担当意识，要相互信 任。1、坚持解放思想，实事求是， 与时俱进，克服消极思想，破除 急躁情绪，迎难而上，主动作为。 2、善于总结工作，发现问题， 及时整改，敢于担当，尽职尽责 完成各项工作 年底班子成员的思想进一步解放，主动 作为，担当意识明显增强。正在整改 3 注重对系统干部职工的教育监督。1、潜移默化“净思想”。定期 开展示范教育、警示教育和岗位 廉政教育，组织开展体现部门特 色、行业特点的分类分层次廉洁 从政活动，最大限度运用活动作 强有力的正面引导，做到“随风 潜入夜，润物细无声”。2、内 外兼修“提素质”。长期坚持， 年底 更加注重文化修养，自觉做到 不义之事不为、不正之风不染、不 法之事不做。 正在整改 11

干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账

排查内容存在问题整改措施责任领导责任科室完成时限局干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账 遵守政治纪律方面问题慢作为不作为乱作为问题1.个别党员干部政治敏锐性不强。对意识形态领域的 复杂性保持必要的警惕性和鉴别力方面还存在一定不 足，对社会上一些错误的思想和言论不能没有旗帜鲜 明地站出来批评驳斥和及时制止； 2.部分党员干部政 治站位不高。对中、省、市文件精神学习不深,认识 不到位，理解不够透彻不够深刻,导致存在思想认识 不高，工作不够积极主动的现象； 3.部分同志对理论 学习的重要性认识不足。理论学习自觉性和主动性不 足，学习浮于表面不够深入，同时还存在时紧时松的 现象。 1.工作效率有待进一步提高。主要表现为对上级的工 作安排部署认识不深，理解不透，对X X X政策和基 层实情掌握不够，导致存工作措施不够精准、工作指 导不够有力、成效不够显著等现象； 2.推动工作落实的力度有待进一步增强。部分党员干 部存在干劲不足，工作拖沓，甚至误时误事的现象。 3.执行力有待进一步加强，存在个别决定事项在落实 中打折扣的现象。一些工作布置安排多，督促落实 少，个别工作停留在会议和文件上； 4、服务群众意识有待进一步增强。表现为接待群众 来访来电服务态度不够热情，不能严格落实“首问负 责制”,回应群众诉求不及时等问题。 1.极少数党员干部缺乏进取精神，思想上不求有功、 但求无过，工作中习惯于当“二传手”，遇到问题绕 1.坚持党组中心组学习制度、“三会一课”制 度和经常性政治理论学习教育，提高学习的针 对性和实效性，提升党员政治敏感性和政治鉴 别力，增强“四个意识”，确保党员干部守纪 律讲规矩。2.发挥领导干部带头作用，发挥党 组中心组学习的引领示范作用，科学安排学习 内容，优化时间安排，丰富学习形式，创新党 员干部学习的途径和方式方法。 3.切实落实干 部学习教育计划，进一步提高党员干部履职尽 责的能力素质。 1.严格落实机关效能建设各项制度，建立和落 实按级负责工作责任制，同时加强督促检查， 确保各项工作落实到位； 2.采用领导带学、科室讲学和个人自学相结合 的方法，加强政策业务培训学习，坚持深入基 层调查研究，在吃透上情、掌握下情的基础 上，进一步增强工作的针对性、实效性； 3.加强检查督导和责任追究力度，对工作落实 不力的科室和个人进行处理问责； 4.加强机关效能考核，强化考核结果运用，发 挥考核指挥棒作用。 5、教育引导党员干部牢固树立为群众服务的 宗旨意识，端正服务态度，充分尊重群众诉 求，对群众诉求做好答疑解难工作,真心实意 帮助群众排困解难。 1.通过抓教育抓管理，进一步增强党员干部的 责任意识、敬业意识、奉献意识、团结意识， 充分调动干事创业的积极性主动性； 2.切实贯彻落实“三项机制”，充分调动干部 9月14日前 9月14日前 办公室 党总支 各科室

作风整顿个人问题清单与整改台账(对照检查材料)

作风整顿个人问题清单与整改台账（对照检查 材料） 按照县委、政府统一部署，全县机关作风整顿工作从xx年#月开始，到xx年年底，利用一年时间，开展以整治“xxxx”为主题的作风整顿。我按照文件规定和要求，进行了对照检查与反思，发现自己在加强党性修养和作风养成、提高执行力等方面还有很多不足之处，自己查找列出问题清单、明确了目标措施，建立了整改台账。 一、问题清单 #、理论学习缺乏。一直以来，虽说能够牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持用科学发展观武装头脑，思想观念基本上还跟得上形势的发展。但是，由于有时忙于应付各级事务，自觉不自觉放松了学习，忽视了知识、能力、素养的自身提高。 #、宗旨意识淡化。主动为群众排忧解难的意识不足，有时对待群众和同事不能始终保持热情的态度，没有切实做到想群众所想，急群众所急，服务群众的意识相对淡化，有时忽略了群众的想法，导致个别时候想问题办事情不符合群众的要求，没有从思想上真正认识到全心全意为人民群众服务是工作的出发点和落脚点。

#、作风不够扎实深入，到基层检查、指导少。虽然自己在工作中能够做到勤政务实，努力工作，但是有的时候重部署，轻督查，工作不够深入，浮在机关上面多，下基层检查指导少，有些情况的掌握停留在听汇报、看材料、看数据上，往往下去也只是走马观花，看得多、听得多，而研究得少。 #、创新意识不足。表现在抓发展上求稳怕乱、工作中缺少创造性。在处理一些具体工作的时候，只是依靠政策、规定，缺乏灵活性，处理问题习惯于用老经验、老办法解决，特别是对一些上级没有明文规定、情况复杂的问题处理上，欠缺开拓、创新精神，尤其对城乡教育均衡发展、人事制度改革、办学思路的指导不敢大胆去闯、大胆去试，有时墨守陈规。 #、批评和自我批评意识淡化。对自己存在的问题，不能畅通渠道得到同事的直言；对同事存在的问题，不能很好的了解；对个别不良行为有时也没有很好的及时制止，一线教师违背职业道德的现象、乱办班、体罚等行为查处力度不足。机关办公条件有待改善，机关车位不足，个别办公室拥挤，厕所条件差影响整个楼层气味，不能更好的为机关人员提供更好的工作环境等。 二、目标措施 （#）坚持解放思想，破除思想顾虑，牢固树立争创一流的信念，努力做到自重、自查、自警、自励，严格遵守廉洁自律各