员工教育培训制度

教育培训制度

一、总则

第一条为进一步加强货五线员工管理，树立良好的货五形象，提高员工素质，以实现货五的管理水平，特制订本制度。

第二条教育培训体系由以下两部分组成：

1．新员工岗前统一教育培训。

2．员工在岗教育培训。

二、岗前培训

第三条新录用员工报到后应接受货五线的安全及业务岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后工作的年终评定。

第四条岗前培训的目的：

1．使新员工了解和掌握货五线的政策、管理规范和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始在站台上展开工作。

2．使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责，提高货五线的服务质量。

第五条岗前培训的内容：

1．讲解货五的现状、服务的范围及自身的安全意识；

2．讲解货五的组织机构设置、介绍各部门人员；要求了解并掌握消防法规及货五的消防制度同时熟练的运用消防器材。线路安全监控、站台设备的布置及管理办法。

3．讲解站台各项工作的流程，组织学习各项规章制度；对事故的善后处理及各预案的学习。

4．介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；对站台货运业务知识的讲解和在工作中如何运用。

5．解答疑问；

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第六条岗前培训时间：

1、新员工报到后连续三天培训。（9：00------19：00）

三、在岗培训

第七条在岗培训的目的：

1．提高、完善和充产员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整创造条件；

2．减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全；

3．提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。

四、附则

第八条本条例由货五线办公室负责解释。

第九条本制度自2006 年1月1日起实施。

新疆俊发集团福源物流股份有限公司货五线-------卢辉