新形势下如何再创工会工作新局面

深入贯彻落实科学发展观再创工会工作新局面_
同志们：
这次会议的主要任务是：认真学习贯彻党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，学习贯彻中国工会十五大精神，总结2008年人民银行工会工作，部署2009年的主要工作任务。下面，我代表人民银行工会工作委员会做工作报告。
一、2008年主要工作回顾
2008年，在人民银行党委的正确领导下，各级工会组织以党的十七大精神为指导，学习实践科学发展观，认真贯彻人民银行工作会议和工会工作会议精神，不断提升履职能力，以构建和谐央行为主线，努力提高工会服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，促使工会工作取得了创新发展。
在2008年召开的工会工作会议上，总行党委委员、纪委书记、工会主任王洪章同志就进一步提高工会工作整体水平提出了明确要求，对在新形势下如何更好地发挥央行工会组织的职能作用做了进一步的阐述，内涵丰富，指导性强，为工会工作的创新发展奠定了坚实的思想基础。各分支机构工会组织在党委的正确领导下，坚持以中心工作为重点，以创新发展、构建和谐央行为主线，深入开展“创争”活动、劳动竞赛和民主管理等工作，积极探索新形势下开展工会工作的新途径，不断转变工作作风，圆满地完成了2008年的工作任务。
（一）学习贯彻全总“十五大”精神，为做好工会工作奠定基础。
中国工会十五大是在全党深入学习实践科学发展观和改革开放进入关键阶段的新形势下召开的重要会议，意义重大，影响深远。
为了尽快传达会议精神，统一思想，推动央行事业的发展，总行工会在北京召开了工会工作委员会会议，学习传达了中国工会十五大精神，并对下一步工会工作进行了研究部署。大家一致认为，深入贯彻落实科学发展观，必须发挥工会工作优势，突出特色，把“创争”活动作为工会工作的品牌，以高素质的人才队伍为支撑，促进工会工作的创新发展。王洪章书记在会上作了重要指示，强调工会工作要做到“五要”即职责履行要到位，重要工作要深化，新的工作要破题，成熟工作要规范，常规工作要坚持，对工会工作提出了新的要求。
（二）深化“创争”活动，为创新发展加载“助推器”。
人民银行党委对“创争”活动高度重视，各级工会把“创争”活动作为工会工作的品牌，始终坚持服务大局、发挥优势、突出特色、“创争”先行，促进了工作的创新发展。如上海总部以提高履职能力为目标，以教育培训为载体，探索和实践新形势下开展“创

争”活动的新形式、新途径，突出调查研究、业务创新等竞赛内容，激发广大职工的学习积极性；沈阳分行的“主讲人”活动已成为辖区的普及型特色品牌项目。至2008年8月，辖区各级工会共开展主讲人活动5267次，有4195人走上讲台，听众达438715人次；济南分行将“创争”活动与劳动竞赛有机结合，以“创争”促进各项工作深入开展。在2008年举办的人民银行支付系统运行维护技术比赛中，荣获团体第一名的优异成绩；武汉分行总结推广来自基层、来自实践的新鲜经验，并着力探索培养、挖掘和树立典型和标杆，突出“创争”活动的品牌效应；重庆营业管理部制定了2008—2011年“创争”活动规划及指标评价体系，促进全辖“创争”活动跃上新台阶。
在各分行广泛开展“创争”活动的基础上，2008年年初人民银行党委在工作会议上表彰了一批“学习型组织”标兵单位和“知识型职工”标兵，推进了“创争”活动的健康发展；9月在连云港(8.59,-0.03,-0.35%)组织召开了人民银行“创争”活动经验交流会，现场观摩了全国“学习型组织”先进单位连云港市中心支行“创争”活动。
各级工会组织按照统一部署和要求，紧密结合实际，不断完善和创新“创争”活动，为央行业务的可持续发展提供了保障。中华全国总工会为鼓励中国人民银行工会在开展“创争”活动中的突出贡献，授予人民银行工会为2008年度全国“创争”活动优秀组织单位称号。
（三）以创新发展为动力，组织职工开展新型劳动竞赛活动。
为纪念改革开放30周年，各级工会组织开展了以“学习新知识，掌握新业务，钻研新技能”为主题的新型劳动竞赛活动。各分支机构围绕人民银行中心工作，注重将竞赛内容由专业技能向综合素质延伸；竞赛对象由偏重一线窗口岗位向科技人员和管理人员拓展；竞赛形式和手段由单一型、实用型向与央行改革发展相适应的综合型、研究型、智能型发展，切实把探索劳动竞赛内涵与央行的实际工作紧密联系起来，充分发挥工会工作的职能作用。通过竞赛展示和交流个人技能，树立了业务标杆，激发了职工踊跃参加岗位练兵、业务竞赛活动的热情，综合业务素质不断提升。如2008年总行工会与清算中心联合开展的支付系统运行维护技术比赛，人民银行党委高度重视，行领导观看了决赛并做了重要讲话，来自人民银行系统的32个代表队155名选手参加了比赛，取得了预期效果，对推动学习“三新”起到了积极的作用；南京分行辖内安徽省开展了支付结算知识竞赛，参加人员涉及整个金融系统，进一步推动了全省支付系统队伍建设；天津分行

所辖邯郸市中心支行研发“工作技能在线测试系统”，实现了闭卷在线考试、远程现场监测，开拓了岗位练兵新途径；人民银行营业管理部积极参与北京市金融工会等七家单位，在全市金融系统组织开展的“迎奥运，树形象，满意服务在金融”立功竞赛活动，为提升北京金融服务水平，建立良好的奥运金融服务环境，发挥了积极的促进作用，得到了北京奥组委和总行相关司局领导的好评。
（四）有效维护职工的合法权益，激发职工参与民主管理的积极性。
在各级党委的领导下，各级工会组织积极探索符合人民银行特点的民主管理形式和方法，推进民主管理工作向着科学化、制度化、规范化、程序化发展。天津分行对辖内实行了职代会“星级管理和考核”制度，将职代会内容、效能、作用纳入考核之中；广州分行为强化民主管理机制，制定了《民主推荐干部和公开选拔干部制度》、《职工代表大会和县支行职工民主管理大会制度及实施细则》等规章制度，从机制和制度上保证民主管理渠道畅通；成都分行工会以“基层民主管理”作为调研课题，组织部分工会干部学习考察，对加强和改进成都分行基层民主管理工作提出了建议。
2008年，总行工会召开了民主管理工作研讨会，总结了近两年来民主管理工作的基本经验，对深化具有央行特色、符合央行实际的民主管理工作进行了研究探讨，对《中国人民银行关于加强职工民主管理工作指导意见》进行了修改完善。现在各基层单位落实职代会制度超过95%，解决各类议案1000多件。民主管理工作与履行央行职能的有机结合，促进了和谐央行建设。
（五）致力推动央行文化建设，努力实现工会工作的科学发展。
先进的央行文化是“以人为本”的文化，强调文化主导，充分调动职工的积极性和创造力、推动央行事业的发展是工会工作创新发展的根本。2008年，各级工会以科学发展观为指导，在依托文体活动推动央行文化建设的理论与实践上进行了积极的探索，确定了专题调研内容与协助单位，对工会在央行文化建设中的地位和作用等内容进行专题研讨，为央行文化的创新发展寻求切实可行的路径。
由总行党委安排、总行工会和国际司承办、上海总部、西安分行协办的中美央行文化交流活动取得了成功，受到了美联储代表的高度赞扬。“5.12”四川汶川大地震以后，成都分行精选157幅抗震救灾题材图片汇编成册，制作成《铭记5.12——成都分行抗震救灾职工摄影作品集》，生动地再现了干部职工抗震救灾为保护国家财产和人民银行业务正常运转的感人情景，受到了广大

职工的好评；西安分行精心举办了辖区央行文化建设成果轮展。已展出11期，参观人数达8000人次，收到了“宣传渗透、交流提高、载体展示、凝心聚力”的效果，受到了总行、兄弟分行的高度评价。该分行工会注重研究央行文化建设，撰写的《依托文体活动推动央行文化建设的理论与实践》调研报告被总行党办《党建系列调研报告选编》第二期全文刊登。
为迎接奥运会，总行工会组织举办了人民银行系统职工游泳比赛和书法美术笔会活动；为纪念改革开放30周年、人民银行建行60周年，各分行组织开展了不同形式的文化体育活动，发挥文化体育的带动作用，培养了干部职工的健康生活方式，充分展示了积极向上的文化氛围和广大干部职工勤奋工作、热爱生活的良好精神风貌，增强了集体归属感。
（六）发扬工会组织特别能战斗的精神，积极投身救灾工作。
5.12汶川特大地震发生后，总行工会及各级工会组织、广大工会干部迅速行动起来，紧密配合各级党组织做好抗震救灾工作，第一时间投身抗震救灾，总行工会立刻拨出救灾资金，凸显了“职工之家”的温情，鼓舞和激励了灾区央行职工抗震救灾的信心。同时与总行团委联合印发《关于开展“为灾区人民献爱心捐款活动的紧急通知》，各级工会组织高度重视，紧急行动起来，发扬“一方有难、八方支援”的精神，积极开展“为灾区人民献爱心”捐款活动，极大地鼓舞了灾区职工重建家园的信心。在余震还没有结束的时候，工会干部就与领导和职工在第一线保护国家财产安全，维护金融稳定和社会安定，带头组织运送抗震救灾物资，参加赶赴灾区的志愿者队伍。各级工会组织在抗震救灾中表现出了强烈的政治意识、大局意识和责任意识，充分显示了工会组织高度统一、团结协作的组织优势和号召力、凝聚力、战斗力。
在救灾过程中，总行工会编辑《抗震救灾情况专报》、《抗震救灾情况信息》和《抗震救灾工作专刊》，及时统计和报道灾害中的人身伤害和财产损失等情况。制定《关于对受灾地区人民银行系统职工慰问帮扶方案及建议》和《人民银行职工捐款使用管理办法》。根据总行领导指示，利用三年时间组织遭受重灾的县行职工疗休养，2008年已经组织62名基层职工，赴山东烟台疗休养，聘请心理学专家做“走出灾害阴影”知识辅导和心理咨询，为灾区职工做心理疏导和安抚工作，灾区职工十分感动，纷纷表达了对人民银行党委的感激之情。
2008年年初，我国南方一些地区遭受了严重的雨雪冰冻灾害，各级工会组织和工会干部按照总行的要求，与各级党组

织和广大职工一起团结一致，奋勇抗灾，保证了金融稳定和人民银行各项业务的正常运行，取得了抗灾救灾的胜利，彰显出人民银行干部职工的良好形象和精神风貌。
（七）女职工“三项创建”活动异彩纷呈，彰显品牌效应。
围绕人民银行中心工作，总行工会女职委在组织女职工参与“创争”活动、劳动竞赛、央行文化建设等工作中发挥了积极的作用。特别是在汶川地震中，女职工以其特有的角色参与到抗震救灾中，为构建和谐社会做出了积极的贡献。
为推动央行女职工工作不断创新，总行女职委以“三项创建”活动为载体，紧密结合“创争”活动开展了一系列行之有效的活动。“三八”节前夕，总行工会与党委组织部在京联合召开了部分分支行女行长、女劳模“巾帼建功”电视电话表彰会议，表彰了人民银行系统2005--2007年度“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”和“文明家庭”。王洪章书记代表总行党委对女职工“三项创建”活动给予了充分肯定。会后周小川行长同与会代表进行了座谈，鼓励人民银行广大女职工在和谐央行建设中做出新贡献。
为了深化“三项创建”活动，各级工会女职委在辖区积极开展以“巾帼手牵手，共建新农村”、“姐妹心连心，金融社区行”为主题的金融知识宣传活动。结合反假宣传月、征信宣传月、反洗钱宣传月活动，组织女职工进社区、进学校、进军营，深入田间、地头、商场、码头，为市民朋友、农民工兄弟耐心宣传金融知识，树立了央行女性情系百姓、奉献社会的良好形象，提升了中央银行公信力。
（八）强化工会财务、经审工作，管理水平不断提高。
2008年，工会财务、经审工作，服务工会工作大局，在组织抗震救灾捐款、慰问灾区职工、表彰抗震救灾模范、组织灾区部分职工疗休养等方面，起到了积极的保障作用。特别是在为地震灾区捐款工作中，各级工会财务人员不辞辛苦做了大量卓有成效的工作，保证了捐款准确、及时到位。
各级工会积极探索和调整科学合理的组织结构，积极支持经审组织依法履行职责，自觉接受经审组织的审查监督，保障了经审工作的顺利开展。各级工会经审组织扩大审查审计监督覆盖面，强化审查审计监督力度。促进了工会财务工作的规范管理，为经审工作奠定了坚实的基础。同时，加强财务管理工作，不断提高管理水平，为人民银行工会工作提供了资金保障。总行工会在广西桂林召开了经审财务工作研讨会，探讨了人行系统财务工作遇到的热点、难点问题和如何做好工会经费的收、管、用工作及财务工作新思路、

新举措，收到良好效果。
（九）大力开展争先创优活动，宣传和表彰先进典型。
为进一步弘扬伟大的抗震救灾精神，根据人民银行党委要求，积极做好在抗震救灾中涌现出的先进集体和个人的推荐评审、宣传表彰工作。在人民银行召开的年中工作电视电话会议上，表彰了抗震救灾模范集体和模范个人。会后召开了抗震救灾模范集体、模范个人座谈会。
为庆祝人民银行成立60周年，大力弘扬新时代的劳模精神，激励广大职工为央行事业发展贡献智慧和力量，召开了中国人民银行先进集体和先进工作者电视电话表彰大会。表彰了2005—2008年度中国人民银行先进集体和先进工作者；对人民银行获得全国工人先锋号、全国五一劳动奖章和全国金融五一劳动奖状、全国金融五一劳动奖章和全国金融工人先锋号进行通报表彰。总行授予直属机关工会等47个集体为“中国人民银行工会工作先进集体”称号。总行工会配合有关司局对调查统计、老干部工作以及在奥运期间提供保障服务的支付、科技、内审系统先进集体和个人进行了表彰。
回顾一年的工会工作，我们以明确的工作思路，务实的工作理念，积极的工作态度，真抓实干，开拓创新，在抓好全面工作的同时，充分发挥了工会的桥梁纽带作用，并在“创新发展”上进行了有效的探索，取得了比较突出的成效。
二、2009年主要工作任务
2009年是贯彻落实党的十七大精神的重要一年，是应对国际金融危机冲击，继续推进“十一五”规划顺利实施的关键一年。各级工会要引导广大职工和工会干部坚定信心，凝聚力量，团结一致，战胜困难。
面对国内外经济环境发生的重大变化、经济发展面临的重大挑战，2009年人民银行工会工作的总体要求是：认真学习党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观；学习贯彻中国工会十五大精神，把思想统一到中央对改革开放一系列重要论断上来；按照“围绕中心、深化调研、弘扬先进、构建和谐”的工作思路，团结动员广大职工在央行改革发展中发挥积极作用。
（一）以科学发展观精神统领人民银行工会工作。
用工会十五大精神统一思想认识，把认真学习宣传贯彻中国工会十五大精神和积极参与学习实践科学发展观活动作为各级工会当前及今后一个时期重要工作来抓；通过有计划、有组织的安排学习，深刻领会中央领导的重要讲话精神，把思想统一到中央对当前国内外经济形势的分析判断上来，统一

到中央的各项重大决策部署上来；按照人民银行工作会议的部署，紧紧围绕党委的中心工作，充分发挥工会的职能作用；进一步扩大宣传，运用职工群众喜闻乐见、丰富多彩的宣传教育方式，引导广大干部职工在金融改革发展中不断增强责任感和使命感，不断创造新业绩。
（二）深化劳动竞赛活动，努力做好先进典型的培养与选树工作。
重视和发挥先进人物的模范带头作用，做好2009年全国和金融五一劳动奖状、奖章和“工人先锋号”评选推荐工作，做好人民银行专业表彰工作；做好劳模的宣传、管理工作，加大对先进模范的宣传力度，年底前将汇编人民银行先进集体和先进工作者事迹集。进一步关心劳模的学习、工作和生活，继续做好劳模疗休养工作，今年分两批组织人民银行先进工作者疗休养，不断激发广大职工爱岗敬业精神，为央行事业发展贡献力量。
积极探索新形势下开展劳动竞赛的新理念、新思路、新内容、新方式。大力开展专业技能竞赛、岗位练兵、知识竞赛、合理化建议等争先创优活动。制定下发《人民银行劳动竞赛管理办法》，并适时开展劳动竞赛活动；深化发展“创争”活动。大力弘扬先进，着力培养、挖掘和选树不同的典型和标杆，把“创争”活动提高到一个新的层次和水平。
（三）依托文体活动平台推进央行文化建设。
加强工会理论研究和宣传，深入研究工会工作规律，用理论指导行动，用行动丰富理论。加强工会宣传工作的针对性和有效性，交流各单位开展宣传工作的经验，努力提高工会宣传工作水平。结合建国60周年，开展热烈、节简、体现央行特色的文艺体育活动。总行工会拟就庆祝建国60周年文体活动进行专门布置。成立棋牌协会，届时举办全系统桥牌比赛；召开书法、美术、摄影协会理事会，讨论完善协会章程，同时组织笔会活动，积极推进央行文化建设。
（四）创新拓展，继续强化民主管理制度建设。
进一步加强基层民主政治建设。继续深入开展民主管理有关问题的专题调研，探讨适合人民银行特点的民主管理工作，研究符合央行实际的民主管理形式，建立和健全职工代表大会制度，实现职工民主管理工作在新时期的创新与发展。
（五）建立机制，做好困难职工的帮扶工作。
针对2008年遭遇冰雪、地震和洪水等自然灾害的情况，组织开展送温暖活动。由行领导带队赴受灾地区进行慰问，把总行党委的关怀和广大干部职工的深情厚意送到困难职工中去；健全困难职工的帮扶机制。完善困难劳模和困难职工档案，适时对地震灾区职工困难情况进行

摸底，做好帮扶工作；按照总行党委的指示精神，制定《中国人民银行“爱心救助”机制》，落实党委对职工的关怀。各级工会要向党组织汇报，切实把“爱心救助”工作落到实处，抓出成效。
（六）全面提升工会的自身建设水平。
不断完善工会工作激励机制，加强工会工作规范化、制度化建设，使工会工作不断开拓创新。完善工会工作考核办法，年底对工会工作进行百分制考核；加强各级工会干部队伍建设，积极推进学习型工会建设，加强对工会领导干部的培训力度，举办工会干部培训班和工会女职委主任培训班；为确保工会综合信息系统软件的运行使用，结合各单位软件使用情况，年底将召开软件工作座谈会，听取各单位意见，做好软件维护工作。
加强女职工工作。以“三项创建”活动为工作重点，不断开拓创新“三项创建”活动的内容和形式；加强女职工的组织建设、制度建设；提高女职工干部队伍的政治素质、工作能力和水平，增强女职工组织的凝聚力，维护好女职工的合法权益和特殊利益；做好“女职工文明示范岗”和“十佳女职工文明示范岗”的评比表彰工作，做好女职工工作十佳“好事实事”的评选工作。
做好工会财务工作。依法收缴工会经费，积极做好工会经费的收缴工作，力争经费收缴稳步增长；做好工会经费预决算工作，加强财务管理，认真履行职能，切实做到收好、管好、用好工会经费，为人民银行工会工作提供保障。年内将召开财务工作经验交流会；财务、经审进行联动审计；适时对财务工作进行调研，了解财务工作的难点及今后应解决的问题；依法履行经审监督职责。加大对工会经费使用的监督力度，开展以分行工会为重点的经费审查审计工作，促进工会经费的合规使用，提升经审工作能力和水平，加强工会经审工作规范化建设。2009年，全国总工会拟推出新的《工会会计制度》，年内将依此举办工会财务经审培训班。
三、2009年工会工作的要求
2009年工作任务已经确定，对工会如何进一步创新工作格局，完善依法维护职工合法权益机制，增强凝聚力，我们提出的总体思路是“围绕中心、深化调研、弘扬先进、构建和谐”。这个工作思路强调求真务实，重视推进落实，各级工会要发扬团队精神，全面加强工会自身建设，脚踏实地的做好2009年的工作。
（一）围绕中心。围绕中心、服务大局是工会履行职能的重要原则，是工会发挥优势、多作贡献的重要前提。一是思路上围绕。按照工会“十五大”的要求，经济建设始终是工会工作的主战场。各级工会组织一定要紧紧

围绕中央的决策部署，扎实有效地开展各种建功立业活动，大力实施职工素质建设工程，引导广大职工进一步增强主人翁责任感，为保障经济平稳较快发展和央行各项工作的落实贡献力量。二是制度上围绕。充分发挥工会组织的职能作用，把围绕中心的理念纳入管理体制、管理制度、工作规范之中，从制度上保障工会组织围绕中心发挥作用。三是工作上围绕。研究、部署、开展工作要紧贴央行的中心工作，使工会工作真正成为推动经济发展和社会稳定的重要保障。四是考核上围绕。把工会的各项工作和各个环节都纳入评价考核体系之中，形成上下之间相互配合，部门之间相互谐调的良好氛围，创新工会考评考核机制。五是载体上围绕。依托文体活动载体，推动央行文化建设，不断丰富广大职工的精神生活，调动和激发广大职工积极投身于经济建设的积极性。
（二）深化调研。为进一步推进工会职能建设，提高工作水平和质量，今年把深化调研作为总行工会新一届班子的工作思路之一。一是解放思想，更新观念，以科学发展观指导深化调研。我们要以解放思想为先导，杜绝坐而论道，倡导言必行之。进一步提高对深化调研重要性的认识，明确研究方向，拓展研究领域，创新研究方法，形成工会工作的系列研究成果。二是理清思路，突出重点，实现工会调查研究工作的深化发展。要将2009年定位于宣传、调研工作年，通过理论与实践的结合，发挥指导和交流的作用，实现思想与方法的统一，要继续办好“一刊、一窗、一栏目”，充分利用《工会工作通讯》、《女职工工作之窗》、《中国人民银行网站工会<工作栏目>》的宣传平台，使之成为工会工作富有特色的对外宣传平台，有力的提高工会工作的影响力和宣传力。三是立足优势，统筹兼顾，以突出重点深化调研。要加强对工会工作的研究，特别是对新形势下的工会新职能、新领域要有敏感性和前瞻性，不断增强调查研究的能力，从而更好地为有效履职提供服务。四是开阔视角，多策并举，整合调研资源，改进调研方法，善于利用调研成果，重视调研成果向工作实绩的转化，达到不断改进工作的目的。五是以人为本，全面推进，以团结动员广大职工建功立业为根本促进深化调研。要按照全面协调可持续的基本要求，积极探索新形势下工会工作的新方式，通过开展各种形式的岗位练兵、技能比武活动，激发广大干部职工争做“五型”职工的热情。
（三）弘扬先进。工会要坚持不懈地把评选劳模，树立标兵，宣传和弘扬先进模范人物艰苦创业、无私奉献的崇高精神，作为一项重要

工作来抓。一是要充分发挥典型引路、标杆带动的作用，结合实际，注意树立不同层面、不同类型、不同岗位的“学习型组织”和“知识型职工”，树立标杆单位和标杆个人，及时总结推广先进经验，激励广大职工争先创优，形成有效履行央行职责、推动经济发展的强大动力。二是采用多种形式形成弘扬先进，使典型宣传成为基层广大职工喜闻乐见的一种活动，让先进人物的先进思想、先进事迹广为传播，深入人心，取得良好效果。三是注意选树与时代共进、同实践共生的典型，只有这样，先进典型才具有感召力，才能立得住、站得久、传得远，才能转化为推动央行建设的思想力量和精神力量。
（四）构建和谐。构建和谐是工会工作的出发点和落脚点，工会推动构建和谐社会，有其特有的优势。一是工会要在构建和谐社会中发挥特定的重要作用，找准定位、明确思路，抓住关键、突出重点，把握优势、植根基层。要以“服务科学发展，服务职工群众”为实践载体，努力解决制约工会科学发展的实际问题，推动工会组织体制运行机制的创新发展。二是良好的大环境是工会发展的生命线和保障线。为此，要统筹协调工会各项工作，要加强与金融工会、地方工会和其他团体、部门的联系，真正形成团结的合力、发展的合力，产生联动互补的效应，在优化工会工作发展环境上求突破。三是要进一步建立完善源头参与机制，推行职代会制度、行务公开制度。发挥好职工群众的积极性、主动性和创造性，努力保持职工队伍的团结统一。四是工会要发挥好帮扶困难职工的主渠道作用。落实帮扶体系的长效机制，努力构建困难职工帮扶体系，实施《中国人民银行“爱心救助”机制》，做好送温暖工作。五是把“创争”活动作为工会工作的一个品牌长期不懈地抓下去，充分运用各种现代化教育培训手段，拓展教育培训的广度和深度，把“创争”活动与素质工程相结合，与岗位职责相结合，与工作实际相结合，把“创争”活动寓于日常管理之中、寓于岗位履职之中、寓于学习培训之中，以“创争”活动促进工会工作的创新发展，为构建和谐社会、和谐央行增加原动力。
同志们，2009年是建国60周年、也是推进改革开放非常关键的一年。我们的任务已经确定，机遇和挑战并存，希望和成功共在，让我们在人民银行党委的正确领导下，坚定信心，同心协力，开拓思路，扎实工作，为推动央行事业的发展做出更大的贡献。（完）