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个性太强不适合职场别扯了!个性太强不适合职场别扯了!

个性太强不适合职场别扯了!个性太强不适合职场别扯了!
个性太强不适合职场别扯了!个性太强不适合职场别扯了!

个性太强不适合职场?别扯了!

经常有资深人士以职场专家的姿态告诫职场新人:不要锋芒太露,要学会适应。

华夏收藏网讯最近我的一位小师妹在职场砺练了三年后,豁然顿悟:原来人在职场,不是以个体状态存在的,而是以群体和组织的形式存在的。因此只有主动适应群体,才能被自己所属的以及另外的群体所认同和接受。

这段疑似很学术的话,说白了就是:要收敛个性,适应社会。

几乎每个人都认为自己很有个性,而且这个性或多或少不为社会或职场所容。个性强的愤世嫉俗者通常有两条路可走:要么是不畏贫穷破落将个性贯彻到底,要么是变节投靠群众,过上了中产或富人生活。当然也有第三条路,既过上了相对富裕的生活,也保留了部分个性,这种人会被个性强的人认作“苟且偷生”,还不如变节者纯粹。

很有个性的“史上最牛的秘书”——勇于和大中华区总裁E-mail大战的瑞贝卡小姐,在被迫离开原公司后,据说又有了新工作,去IBM了。这充分说明,现代职场并不排斥有个性的人。个性再强的人,都有个性更强,或者自诩为个性更强的公司张开双臂迎接。你可以用最坏的恶意来揣测这公司的动机:为了张显自己海纳百川的胸襟?为了和热门事件及热门人物发生关系,趁此机会搞一把品牌营销?借此强调并宣传鼓励个性的公司文化?无论是哪一种原因,铁板钉钉的事实是,即使个性强到可以当着所有同事的面和总裁对吵的员工,也能找到体面的工作。

事实上,对于个性和职场的冲突,我一直持保留意见。这两者其实没有冲突,只有取舍。

一位搞文字工作的朋友近日被一家公司挖去做公关总监去了。薪水和职位双双傲人的朋友却终日闷闷不乐,原来他的个性遭遇了很大的委屈。首先,他不擅长并且也不愿意与人沟通。他更喜欢半夜三更自己一个人读读书,写写文章,发发呆。其次,虽然他喜欢被人重视,但他不喜欢社交,也不善言辞。因此对吃不

完的宴请,开不完的派对深感疲惫。还有,他崇尚自由,认为人人平等,因此对两位手下疏于管理,并被考勤制度折磨到失眠。

是的,很难想像居然会有人出高薪请这样的人担任公关总监。现实的情况是,什么事都可能发生。其实处在个性与职位强烈冲突中的朋友面临的主要问题是:当对于薪水和职位的向往与对随性生活的向往无法并存时,究竟你想要哪一个?或者说,不是个性与职位或职场发生了冲突,而是自己的一个欲望与另一个欲望发生了冲突。

这时那个中庸的词汇就会适时跳将出来——“平衡”。四平八稳的做法是,去掉那个显赫的职位和薪水,去掉那个他人即地狱的自闭症结,选择一个薪水职位不那么高,但对沟通与管理能力要求也不那么高的工作即可。

可是眼睁睁看着到了手的宝贝,谁愿意放弃呢?于是另一个选择产生了:在两者皆不抛的前提下,过一个精神上不太愉悦的生活。

对于职场上大量的自以为世人皆醉我独醒,并试图独善其身的人,以下三点需要格外注意:

一、具体分析一下自己的个性。喜欢独处?不喜欢讲话?不喜欢拍马屁?不想打卡?但同时希望经济宽裕?职位高尚?把这些喜欢和不喜欢一条条列出来,两害相遇取其轻。这时你会发现,为了每个月多一千元钱,有时你会觉得和人沟通并不难。

二、不要把职场阴暗面当成职场的顽疾。事实上,你所认为的合理状态不一定有效。职场确有不尽人意的地方,但这是因为人性当中有不尽人意的地方。有人的地方就有不如意。为什么不乐观处之呢?

三、有个性的人是永远受欢迎的!只要这个性不是自私的代名词。如果你真诚、乐观,甚至还有一点善良的话,不管是什么个性,甚至怪癖,都能被接纳。当然,前提条件是你业务能力够强。

现代工业流水线把人训练得像机器人一样刻板,许多人真的忘了个性,过着群体面目的生活。当然工业社会不会为个性的消亡而哀悼,他们在意的是个性消亡带来的副产品——创意的消亡,因为创意能带来财富。所以,在为了更好的工作而让个性作出妥协的时候,尽可能多地保留个性吧,为了让你更快乐,也为了给你带来更多的财富。

企业新员工入职性格测试题

企业新员工入职性格测试题 1.你能马上明确说出自己脸上有多少颗痣吗? 是的-2 不是-3 2.如果你给你一个选择,你会想要变性吗? 是的-3 不是-4 3.你觉得你比周围很多人都要有魅力吗? 是的-4 不是-5 4.你洗澡的时间大概是? 15分钟OR以下-6 15分钟以上-5 5.你的衣服一般是挂在衣橱里的还是叠着的? 挂着的-7 叠着的-6 6.走在路上觉得自己在吸引别人的目光吗? 是的-7 不是-8

7.如果给你一杯水你会一口气喝完还是慢慢地啜一小口一小口地喝? 全部喝完-8 慢慢喝-9 8.你有没有在指甲上动过心思? 有-10 没有-9 9.你平常三餐准时吃饭吗? 是的-11 不是-10 10.别人对你中肯地评价你会接受吗? 是的-11 不是-12 是的-13 不是-12 是的-A 不是-13 13.你随身携带几面镜子? 一面或以下-14 2面或以上-B 14.在公众场合你注意自己多于别人吗? 是的-C 不是-D

(本次测试共14小题,分析结果在下一页。) 新员工入职性格测试题结果分析 A、自恋狂。 自恋狂。你是个天生的自恋之人呢。对于自己的喜欢之情延续到喜欢的人或事物之上了,你的眼里似乎没有别人的存在,即使有, 那也是之于你的附属品,所以你的身边出现了许多自己喜欢的东西,而不喜欢地则自动忽略了去。疏不知以这样的方式看待事物,是会 错过些什么的,即使遇到喜欢的人,也不能以第一感觉去评判他, 并且要放低身段去接纳别人也是很重要的哦~ B、重视自己。 你平时十分重视自己,又为自己的一些小细节感到骄傲。你对自己的打扮装束都有自己的看法,每天不梳妆整齐绝不出门见人,你 周围的人都因为你自律的方式而惊讶,却不知晓你是因为对自己的 重视之情。所以平时请多多和周围的人交流一下扮倩心得,让大家 都知道你的这方面的才能,这样就不会被认为是高高在上的冰山美 人了! C、认清自己勉励自己。 人贵有自知之明用在你身上很合适,你知道自己不是沉鱼落雁貌若天仙,却也知道要让自己发挥自己的优点,从来不用心理疗法来 麻醉自己,清楚地用一切可行的方法来弥补自己的缺陷,努力地把 自己变成一个别人眼中很优秀的人。你认为自恋对于自己来说有着 不可逾越的境界,所以从来没有想要尝试过,疏不知自恋的人在别 人看来是美丽的,会让人沉醉哦,所以偶尔也沉浸一下吧~ D、对自己不是很重视。 你对自己不是十分重视呢,又或是有些许的不自信?平时在公众 场合喜欢品评别人,却无视于自己,如果每天能多花些时间来评价 自己,对自己做出一番改造的话,那可能你的心境就不是现在这样 的了,一个人活着总有这样那样让别人羡慕的事情,把这些事情当

在职场中如何与女领导相处

在职场中如何与女领导相处 女性,是社会的半边天,在家庭经营、社会发展中起着举足轻重的作用。在职场,我们免不了要跟女性打交道。比如,女同事,女下属,女领导等。下面是在职场中如何与女领导相处,欢迎大家阅读。 女性,是社会的半边天,在家庭经营、社会发展中起着举足轻重的作用。 在职场,我们免不了要跟女性打交道。比如,女同事,女下属,女领导等。 很多人认为,女领导不好伺候,跟女领导打交道是最考验一个人能力、情商的。很多人都不愿意跟随女领导一起工作。他们觉得,女领导心细,很挑剔,想的多、心眼多,有时还话多,一点小事就唠叨不休。跟随女领导一起工作,会觉得很压抑。 其实,你觉得压抑,是你没用对方法。跟女领导相处,实际上并不难。 抛开偏见。 女领导也是人。跟女领导打交道,与跟其他人打交道没什么大的区别。要展示你的忠诚、展现你的工作实绩,要善于替领导排忧解难,同时要注意不触碰忌讳。

所以说,要想跟女领导相处好,首先心理上要消除误会、误解。 不然,一旦心里有隙,再怎么相处,也会有误会有摩擦,不利于工作开展。 嘴巴要甜。 女性是天生的听觉动物,她们喜欢听好话、甜话;女性天生爱美,她们对自己的外貌、年龄等都十分在意。 如果女领导年龄偏大,在单位,私底下,可以称呼她们为“姐”。一来,这样称呼间接告诉了她们“还年轻”,满足了她们爱美的天性;二来,“姐”来“姐”去的,能拉近相互间的关系。 此外,日常交谈中,要不吝赞美之词,甚至可以拿自己与她作对比,映衬出她的优秀。比如,穿着方面,你可以夸她衣服很得体又大方,很适合她,自己曾经想买,但因为没有她高,怕穿不出效果来……。 当然,有两点你得注意,你夸领导的话要控制好,不能过高。另外言多必失,赞美可以有,但不能天天有,要看准时机,掌握火候。 话题要近。

MBTI职业性格测试解释

M B T I性格类型介绍人们的性格塑成期通常在青春期,在这之后人们具有了较为稳定的个性类型,并在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉得随着一个人年龄的增长,他的性格也发生了变化。按照荣格的理论,人的性格一旦成型,就很难发生变化,之所以展现不同的表现方式,正是由于环境、经历等因素的变化,性格在动态地发展,之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。如果用左手和右手来做一个比喻的话,一个人的MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手,随着阅历的增加,他也开始练习使用另外一只手。MBTI有四个子量表,分别是: 内倾——外倾(I—E),感觉——直觉(S—N),思维——情感(T—F),判断——知觉(J—P)。 第一个维度:根据个人的能量更集中地指向哪里来区分,分为内倾与外倾两种类型(I—E)。 内倾型的人:独自一个人感到振奋;避免成为注意的焦点;先思考、再行动;在脑中思考;注重隐私、只与少数人共享个人信息;听的比说的多;不把热情表现出来;思考之后再反应,喜欢慢节奏;较之广博喜欢精深。 外倾型的人:与他人在一起时感到振奋;希望成为注意的焦点;先行动,再思考;喜欢边想边说出声;易于被了解;愿与人共享个人信息;说的比听的多;热情地交流;反应迅速、喜欢快节奏;较之精深更喜欢广博。 第二个维度:根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型(S—N)。 感觉型人:相信确定而有形的事物;喜欢具有实际意义的新主意;崇尚现实主义与常识;喜欢运用和琢磨已有的技能;留心特殊的和具体的,喜欢给出细节;循序渐进的给出信息;着眼于现在。 直觉型人:相信灵感和推理;喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿;崇尚想像力和新事物;喜欢学习新技能,但掌握之后容易厌倦;留心普遍和有象征性的,使用隐喻和类比;跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息;着眼于将来。 第三个维度:根据个人做决定的方式的不同,可分为思维与情感两种类型(T—F)。 思维型的人:后退一步,客观地分析问题;崇尚逻辑、公正和公平;有统一标准;自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向;可能被为无情、麻木、漠不关心;认为诚实比机敏更重要;认为只有合乎逻辑的情感才是正确的;受获得成就欲望的驱使。 情感型的人:向前看,关心行动给他人带来的影响;注重感情与和睦;看到规则的例外性;自然地想让别人快乐;易于理解别人;可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱;认为诚实与机敏同样重要;认为所有的感情都是正确的,无论有意义与否;受获得被理解的驱使。 第四个维度:根据个人最感到舒适的生活方式,可分为判断与知觉两种类型(J—P)。 判断型的人:做完决定后感到快乐;具有“工作原则”,先工作再玩;确立目标并按时完成任务;想知道自己的处境;着重结果;通过完成任务获得满足;把时间看在有限的资源,认真对待时间限制。 知觉型的人:因保留选择的余地而快乐;具有“玩的原则”,先玩再工作;当有新的情况时便改变目标;喜欢适应新环境;着重过程;通过着手新事物而获得满足;把时间看在无限的资源,认为时间期限是活的。 根据每一项倾向性的判定,最终可以得出十六种组合,如下表所示。这其中的每一种都将是独特的类型,没有哪一种类型最好,也没有哪一种类型不好,要记住的是,这就是你,具有独特风格的你。 十六种性格类型表 16种MBTI性格类型及职业倾向 ISTJ检查者型: 沉静、认真;贯彻始终,得人信赖而取得成功。讲求实际,重视事实,能够合情合理地去解决应做的事情,而且坚定不移地把它完成,不会因为外界事物而分散精神;以做事情有次序、有条理为乐——不论是在工作上、家庭上或是在生活上;重视传统和忠诚。 职业倾向:管理者;行政管理;执法者;会计。或者其他能够让他们用自己的经验和对细节注意完成任务的职业。ISTP手工艺者型:

销售型人才入职性格测试五种动物类型

销售型人才入职性格测试五种动物类型 Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】

性格测试:你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙 先试试回答以下的问题: 如果答案是非常同意,请给自己打5分; 如果是比较同意,则打4分; 如果是差不多,打3分; 如果只是有一点同意,请打2分; 如果答案是不同意,就打1分。 1.你做事是一个值得信赖的人吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 2.你个性温和吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 3.你有活力吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 4.你善解人意吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 5.你独立吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 6.你受人爱戴吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 7.做事认真且正直吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

8.你富有同情心吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 9.你有说服力吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 10.你大胆吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 11.你精确吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 12.你适应能力强吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 13.你组织能力好吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 14.你是否积极主动? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 15.你害羞吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 16.你强势吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 17.你镇定吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 18.你勇于学习吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 19.你反应快吗? 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 20.你外向吗? 非常同意 比较同意 差不多

[职场中与领导相处的礼仪常识]职场基本礼仪常识

[职场中与领导相处的礼仪常识]职场基本礼仪常识 职场中,与领导相处可不能随意马虎,一定要注意一些礼仪常识。下面是给大家搜集的职场中与领导相处的礼仪常识文章内容。希望可以帮助到大家! 1.见到领导,便应该趋前打招呼。如果距离远不方便,可注视之,目光相遇,点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。 2.在公共场合遇见领导,不要表示出特别的热情,礼貌地大声 招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。 3.不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常。 4.不要在领导面前搬弄是非。 5.在公共汽车或地铁遇见领导,要主动招呼并让位,下车别忘 记说“再见”,但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到领导,请一定要巧妙多开,让他认为你没有看见他。 6.偶尔碰到领导的隐私时,应装着没有看见或者看不懂,不要 触及领导的隐私,更不要再次提起,或者在公司同事间传播。

7.理解领导的命令和要求的意图,切莫机械行事。出了错不要 找借口,更 __“是你让我这样做的呀”等,领导说话时不要插嘴, 更不要在挨批的时候插嘴。要学会自我检讨,不能推卸责任。 8.在工作酒会上,一定要等领导举杯,你才能举杯。千万不要 拿起酒杯一句话不说一饮而尽,这样领导会以为你对工作有不满情绪,更不要在领导面前喝得醉酒失态。 9.与领导一起出差,绝对不要订同一间客房,领导入房间后, 宾馆的客房变成了领导的暂时的私人空间,如果要找领导谈工作,必须打电话联系,不要贸然去敲门,更不能直接进入。 一、敬业精神 敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲,当 前有相当 __就严重缺乏敬业精神,而同时还有相当 __不善于表现敬业精神。 我们提倡敬业,但也提倡会敬业,这里有三方面的技巧需要注意。 第一,对工作要有耐心、恒心和毅力。

厚黑职场——八大领导权术全揭秘!

厚黑职场——八大领导权术全揭秘! 在错综复杂的用人纠葛中,每个人都可能遇到施加于你的用人权术。有些*诈诡计的领导者,运用用人权术,就像高明的魔术师变“魔术”一样得心应手,又像狡猾的狐狸玩“智力游戏”一样驾轻就熟。面对这个复杂的世界,我们的头脑也应该“复杂”一些,要善于识破领导的用人权术。 一、识破领导玩的平衡术 这里的所谓平衡,是不讲原则的平衡,既不让某一方“势力”过分强大,又不让另一种“势力”过分弱小,反正谁也不能“吃掉”其他各方,最后还得维护我的地位,听我指挥。这种在用人行为中,通过玩弄各种不光彩的手腕,来保持“势力”之间的磨擦平衡,进而达到巩固自己的领导地位的目的的用人权术,就叫做玩平衡术。 常见的玩平衡术的手腕有: 1、不辨是非,调和折衷 2、假意“宽恕”反对自己的人,以此来“调整”各种势力的组织结构 3 、容忍甚至重用品行恶劣的下属 4、权力均摊,在用人时充分照顾各方“利益” 5、适时制造矛盾,阻止各种“势力”产生不利于自己的联合 6、及时缓和矛盾,防止各种“势力”发生威胁自己领导地位的“火并” 7、出尔反尔,忽然将其下属“抬上天”,忽然又将某下属“按下地” 二、识破领导玩的偷梁换柱术 偷梁换柱术,指的是有的领导为使自己“看中”的下属能得到“重用”,不惜弄虚作假,欺骗上级,玩弄一整套偷梁换柱的权术。 常见玩的偷梁换柱术的手腕有:

1、对上级指示断章取义、各取所需 2、故意曲解上级指示的原意 3、选择所谓适当的时机传达上级指示精神 4、片面理解上级指示含意,暗中贩卖“私货” 5、阳奉阴违,制造“贯彻”上级指示的假象,欺骗、搪塞上级部门 6、创造土政策 三、识破领导玩弄的拉帮结派术 任何领导者,要想获得事业上的成功,要想遇险不惊,足以应付各种错综复杂的困难局面,必须要在自己的周围,聚集起一伙志同道合的战友。 这是一个人人皆知的公开“秘密”。 然而,同样是“聚集”自己的队伍,但动机却不同。 这里说的拉帮结派,就是一种被老百姓深恶痛绝的违反组织原则的“聚集”行为,一种通过各种不光彩的手腕,为自己网络亲信和死党的用人权术。 在实施过程中,拉帮结派能够做到上、下、左、右“四面开花”,因而在所消耗的时间和精力上,以及所投入的“成本”上,都要远远超过其他任何一种权术。 拉帮结派常用的手腕有: 1、投靠上司,寻找“靠山 为了达到巴结上司,投靠上司的目的,单靠吹吹拍拍、吃吃喝喝,显然是远远不够的,还必须舍得下在“赌注”,并且作出必要的“牺牲”,甚至冒一定的风险,才能被上司接纳为“心腹成员”。下面,举几个被“行家”们视为比较“高明”的“投靠”例子: 闻风而动,按照上司的“思想”,出“经验”、出“典型”,上面每产生一个“思想”,每下达一个“指示”,也不管它是否正确,立即就在自己管辖的地区和单

新入职员工性格测试及分析模板

入职员工性格测试说明:在下列选项中,用“√”在最适合的词前面做记号。 要做完40题,不要漏掉任何一题。每题限选一个答案。请将每题的答案勾入右侧所对应的表格中,最后汇总至右上角的汇总栏。 优点: 1、□富于冒险□适应力强□生动□善于分析 2、□坚持不懈□喜好娱乐□善于说服□平和 3、□顺服□自我牺牲□善于社交□意志坚定 4、□体贴□自控性□竞争性□令人信服 5、□使人振作□受尊重□含蓄□反应敏捷 6、□满足□敏感□自立□生机勃勃 7、□计划者□耐性□积极□推动者 8、□肯定□无拘无束□按部就班□羞涩 9、□井井有条□迁就□坦率□乐观 10、□友善□忠诚□有趣□强迫性 11、□勇敢□可爱□外交手腕□细节 12、□令人高兴□贯彻始终□文化修养□自信 13、□理想主义□独立□无攻击性□激励性 14、□感情外露□果断□尖刻幽默□深沉 15、□调解者□音乐性□发起者□喜交朋友 16、□考虑周到□执着□多言□容忍 17、□聆听者□忠心□领导者□活力充沛 18、□知足□首领□制图者□惹人喜爱 19、□完美主义者□和气□勤劳□受欢迎 20、□跳跃型□无畏□规范型□平衡 缺点: 21、□乏味□忸怩□露骨□专横 22、□散漫□无同情心□缺乏热情□不宽恕 23、□保留□怨恨□逆反□唠叨 24、□挑剔□胆小□健忘□率直 25、□急躁□无安全感□优柔寡断□好插嘴 26、□不受欢迎□不合群□难预测□不善表达 27、□固执□即兴□难于取悦□犹豫不决 28、□平乏□悲观□自负□放任 29、□易怒□无目标□好争吵□不合群 30、□幼稚□消极□鲁莽□冷漠 31、□担忧□不善交际□工作狂□虚荣 32、□过分敏感□不圆滑□胆怯□喋喋不休 33、□多疑□生活紊乱□跋扈□抑郁 34、□反复□内向□排斥异已□无异议 35、□杂乱无章□情绪化□言语不清□喜操纵 36、□缓慢□顽固□好表现□怀疑 37、□孤僻□统治欲□懒惰□大嗓门 38、□拖延□多疑□易怒□不专注 39、□报复型□烦躁□勉强□轻率 40、□妥协□好批评□狡猾□善变

职场工作中如何与上司相处

职场工作中如何与上司相处 一、与上司相处的原则 1、敬业精神 A、对工作有耐心、恒心和毅力 B、苦干加巧干 C、敬业要能干会道 2、服从第一 A、对有明显缺陷的领导积极配合工作是上策 B、有才华且能干的下属通常能够引起上司的注意 C、对领导交代的任务有困难时,一定要勇于承担,显示出你有胆略和能力 3、工作要有独立性,要独当一面 A、要有独立的见解 B、能够承担一些重量级的任务 C、把同事忽略的问题提出来 4、维护领导的尊严 A、领导理亏时,要给他一个台阶下 B、领导有错误时,不要当众纠正 C、不冲撞领导的喜好和忌讳 D、白保不如一争 二、与上司相处应该做到几点 1、诚实为本 诚实不但是做事之本,更是做人之本,如果你犯错误就一定要勇于承认,做自我批评,并承担责任,切不可无动于衷,坐等上司的批评。只要你犯错误造成的损失没有超过你存在的价值,上司一般都会原谅的。上司所不能容忍的是不诚实、靠不住的人。当你诚实地说出对某事不知道不明白并请教上司时,上司不会认为你是个白痴。千万别认为自己是个无所不知的通才。 2、学会汇报工作 说话简明扼要,汇报时要把话说得直截了当、清楚明白并有所选择。一个善于社交的人,必须能够做到使他的上司有多种选择。与其提出一项固定的方案,不如列一张表,将多个方案可能产生的好的和不好的多种结果写上,供你的上司选择。如果你的上司阐明了一个新的观点或提出一个新建议,切不可着急立刻得到回答,任何一个人对一个新观点或—个新方案的接受都需要一定的时间,只不过时间长短不一,而有些上司便是同意你的观点也未必当场表态,对一个新建议,你可以过一段时间之后再提醒你的上司;对于一个新观念,你不妨提出来后就不再去问,说不定什么时候上司就会将你的观念当作他的观念说给别人听。

【精选】MBTI职业性格测试的16种类型

MBIT的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200万。据有关统计,世界前100强公司中已有89%引入了MBTI,用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI各种性格类型的主要特征: 感觉型 ISTJ 安静、严肃,通过全面性和可靠性获得成功。实际,有责任感,决定有逻辑性,并一步步地朝着目标前进,不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ 安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉,忠诚、体贴,留心和记得他们重视的人的小细节,关心他们的感受,努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 INFJ 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人,对人有很强的洞察力,有责任心,坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。有对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INTJ 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的变换非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立,对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ISTP 灵活、忍耐力强,是个安静的观察者直到有问题发生,就会马上行动,找到实用的解决方法。分析事物动作的原理,能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣,用逻辑的方式处理问题,重视效率。 ISFP 安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间,喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。有责任心,不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 INFP 理想主义,对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚,希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重,很快能看到事情的可能性,能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强,灵活,善于接受,除非是有悖于自己的价值观的。INTP 对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物,热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力和深度解决问题的能力。多疑,有时会有点挑剔,喜欢分析。 直觉型 ESTP 灵活、忍耐力强,实际,注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前,自然不做作,享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方法是通过亲身感受和练习。

职场中六种不值得你抱怨的领导

职场中六种不值得你抱怨的领导 无法原谅对方的小过失,是心理不成熟的表现,面对这种“幼童性格”的老板,你最好的办法就是装作视而不见! 1. 出尔反尔的老板不值得抱怨 老板早晨下了指令,你忙不迭去执行,到了傍晚,他突然改了口风,让你一天的工作化为泡影?抱怨连连的同时,可别忘了,你是工作执行人,他是工作策划人,他看到的是整体,你看到的是局部,他不断修改指令,也是为了让工作更完美。更重要的是,老板和你的关系是一对多,你和老板的关系是一对一,老板不可能亲力亲为地去适应每一位员工,只有员工去适应老板!要是老板的主意朝令夕改,你所能做的就是不断与他沟通,让自己的办事速度跟上他的思维,这样你还能给老板留下办事靠谱、性格沉稳的印象。要知道,在美国职场调查中,“出尔反尔的老板”被列为最不好解决的职场难题之一,如果你能从容面对这种情况,说不定下次升职的就是你! 2. 疑神疑鬼的老板不值得抱怨 如果你是分公司主管,你经常会在非上班的时间接到老板电话;如果你是基层员工,老板会无时无刻对你表示上司式的关切;如果你是老板的左右手,那你的每一个工作细节都要向他详细汇报……这类事必躬亲的老板多为心理压力较大的职场人群,他也希望把事情做得最好,他生怕属下出了差错,过多注重细节,会让你眼中的老板变得疑神疑鬼,直接表现是不轻易相信别人,对下属的工作总有诸多不满。其实这样的老板最好对付!他们往往相信“人治”重于“法治”,再加上巨大的心理压力,他们的情感防线最易攻破!建议你除了按他的要求,事无巨细地汇报

工作外,还可与他发展个人友谊!要知道,有压力的人往往孤独,而在你踏入他的人际空间时,等于为自己的职场生涯打开了一扇明亮的窗! 3.偏心眼的老板不值得抱怨 为什么老板总是一碗水端不平?为什么他更偏向那个和他私交甚好的同事?想想看,生活中,你不也对某些自己喜欢的人格外偏向?偏向是人类天性,老板偏心眼,说明他最少具有几分人情味,这可比那些冷若冰霜、不食人间烟火的上司好相处多了!碰到偏心眼的老板,你可千万别当众抱怨,这只会让他眼中的你更面目可憎!最好的办法是积极进攻,从侧面发展与老板的私人关系。他可能由于私人原因偏向别人,如果你主动示好,谁说他不会因此增加对你的好感度。 4.当众呵斥你的老板不值得抱怨 一点小错误,就被老板当众呵斥?颜面扫地的同时,你当然对他心怀怨恨!心理学家发现,无法原谅对方的小过失,是心理不成熟的表现,面对这种“幼童性格”的老板,你最好的办法就是装作视而不见!要知道,这事在你眼中有如天塌下来般重大,在老板眼里,不过是过眼烟云,发脾气是常事,他当然不会在意自己发脾气的次数!如果在暴风骤雨过后,他一样对你微笑相迎,反而说明他并不看重你的小过失!没必要为老板不成熟的行为生气,更没必要将他的怒火“移情”到自己头上!心理学家认为,在人把坏心情宣泄出来的3小时后,其内心容忍度会迅速升高,如果你能掌握好这个时间差,在老板发完脾气后向他提出不同看法,也许会收到出其不意的效果! 5.行为散漫的老板不值得抱怨

公司入职性格测试题【公司应聘性格测试题】

公司入职性格测试题【公司应聘性格测试题】 人格通常都跟我们的三观和性格相联系,然后日积月累之下反映出来的一种魅力点。以下是小编为您准备的公司应聘性格测试题,希望对您有所帮助。公司应聘性格测试题 1.你经常自己一个人躲起来哭吗? NO→3YES→2 2.你是一个人住吗? YES→3NO→4 3.你喜欢花纹很多且很密的茶杯吗? YES→5NO→6 4.你经常觉得自己是一个很孤独的人吗? YES→5NO→8 5.感觉无助的时候你会挂电话给朋友吗? YES→6NO→7 6.你是一个不爱学习的人吗? NO→12YES→8 7.你拥有美丽的外表吗? NO→10YES→12 8.你喜欢穿皮毛的衣服吗? YES→9NO→12 9.你吃过鸽子/鹌鹑肉吗? NO→11YES→C型 10.你是一个有胆量用手触碰蛇的人吗? NO→11YES→B型 11.你相信每个人做事情都是有原因的吗? NO→B型YES→15 12.你是一个喜欢童话故事的人吗? NO→14YES→13 13.爱情在你的心目中会成为一种信仰吗? YES→E型NO→14 14.你从来不会对自己的表弟妹发脾气吗? NO→C型YES→D型 15.你相信自己是一个很偏心的人吗? YES→A型NO→12 公司应聘性格测试题结果分析 A型:☆☆☆☆☆ 在你的心理世界里,隐藏着很大的虐待动物的可能性。生活中的你是一个以自我为中心的人,绝对不可以接受与自己想象的不一样的现实。即使在你的生命中存在着挫折和不如意的事情,不过你是一定会在知道这些事情的第一时间抓狂的。即使过一段时间后,你就会解开心里的结,但是面对现实的一刹那,你是非常不理智的。如果在这样不理智的情况下有动物来烦你的话,他们也许就会遭到厄运。 B型:☆☆☆☆ 你是一个具有虐待动物的心理的人,虽然你并不是每天都会做这样的事情。你是从小就生活在非常优越的环境里的人,周围的人一直都很关心你,照顾你,甚至对你充满了溺爱。

职场与领导相处的技巧二套

职场与领导相处的技巧二篇 职场与领导相处的技巧二篇 发布时间:2020-05-17 一直以来,领导和员工的关系都是和微妙的,上下级关系,朋友关系,同事关系,好像领导基本都会和这些关系沾边,今天我们来讲下和领导相处的技巧。 职场与领导相处的技巧1 1、要学会认真倾听,是对别的尊重 领导讲话的时候,一定要学会认真倾听,如果让领导看到你的心不在焉的话,领导会感到你不尊重他,对你的这种态度很反感,可想而知对你的态度肯定不会好。 所以,在领导讲话的时候,眼睛一定要注视着他,不要老是低着头,必要时一定要作一点记录,时不时的问一两个问题,他讲完以后,你可以稍微思考一下。 2、与领导交往要把握好度 无论你与领导有什么特殊关系,在公司都应注意你俩是上下级关系,对领导一定要做到应有的尊重。 不要刻意的去讨好领导,同时与领导也不要走的太近,免的别人讲闲话,要做到张弛有度。 3、对领导提出不合理方案,不要直接拒绝 明知领导的方案不合理,也不要直接的说不,如果认为确实不合适,最好用提问或举例的方式,表达出你的异议。不要在人多的时候让领导下不来台,不然你的日子也不好过。 4、不在领导面前说别人的是非; 你要是经常在领导面前说别人的是非,势必会让领导觉得你不可靠。俗话说:说人是非者必是是非人! 职场与领导相处的技巧2 一、工作认真 没有老板会喜欢敷衍的员工,请你来就是为了工作的,工作认真表现到很多方面,具体到 1、上班要尽量早一点也许自己所在的单位,对迟到考勤方面没有什么特别的要求,但我们决不能随便地放松自己,每天不是迟到或者就是早退,并总认为没人注意到自己的出勤情况,或者认为单位对这方面没有严格要求等。

职业性格测试及解析最完整

十六种性格类型表 内倾感觉思维判断(ISTJ)内倾感觉情感判断 (ISFJ) 内倾直觉情感判断 (INFJ) 内倾直觉思维判断 (INTJ) 内倾感觉思维知觉(ISTP)内倾感觉情感知觉 (ISFP) 内倾直觉情感知觉 (INFP) 内倾直觉思维知觉 (INTP) 外倾感觉思维知觉(ESTP)外倾感觉情感知觉 (ESFP) 外倾直觉情感知觉 (ENFP) 外倾直觉思维知觉 (ENTP) 外倾感觉思维判断(ESTJ)外倾感觉情感判断 (ESFJ) 外倾直觉情感判断 (ENFJ) 外倾直觉思维判断 (ENTJ) MBTI性格类型测试问卷 注意事项: 1.请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。 2.每道题目均有两个答案:A和B。请仔细阅读题目,按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数,并使一组中的两个分数之和为5。最后,请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。 3.请注意,题目的答案无对错之分,你不需要考虑哪个答案“应该”更好,而且不要在任何问题上思考太久,而是应该凭你心里的第一反应做出选择。 4.如果你觉得在不同的情境里,两个答案或许都能反映你的倾向,请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。 例子:“你参与社交聚会时” A.总是能认识新朋友。(4) B.只跟几个亲密挚友呆在一起。(1) 很明显,你参与社交聚会时有时能认识新朋友,有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起,在以上的例子中,我们给总是能认识新朋友打了4分,而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分。当然,在你看来,也可能是3+2或者5+0,也可以是其他的组合。 请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值: 最小——————————————————————————最大 0 1 2 3 4 5 1.当你遇到新朋友时,你 A.说话的时间与聆听的时间相当。() B.聆听的时间会比说话的时间多。() 2.下列哪一种是你的一般生活取向? A.只管做吧。() B.找出多种不同选择。() 3.你喜欢自己的哪种性格? A.冷静而理性。() B.热情而体谅。() 4.你擅长 A.在有需要时间时同时协调进行多项工作。() B.专注在某一项工作上,直至把它完成为止。() 5.你参与社交聚会时

职场中和领导相处共事,学会这三条职场规则

职场中和领导相处共事,学会这三条职场规则 在职场上很多职场朋友都不希望当老实人,他们会觉得这些老实人真的是太傻了,在公司里总是被公司的同事或者领导所欺负。大家都费尽心机想要让自己更聪明一些,在公司里和同事共处或者和领导共事,都不愿意让领导看到自己傻乎乎的一面,尤其是在工作期间,很有可能会被领导所淘汰。 只是很多时候在和领导相处共事的时候,作为员工还是应该学会察言观色,不要聪明反被聪明误。尤其是在和领导一起工作的时候,学会懂得以下这三条职场规则,你才能明白傻人有傻福的道理。 第一、不挑明领导的意图 在职场上不少员工他们在开会的时候都会主动打断领导的话,因为他们觉得领导的提议有非常明显的纰漏和失误,那么员工如果能够当场指出来,领导也会觉得自己有能力,这样才能够得到领导的认可和赏识。 但是有时候一些领导他们是不愿意在公共场合被员工反驳的,即便是他们犯了错误,他们也并不想以这样尴尬的方式收场,可能员工就是因为没有做好这方面的准备,直接对领导评头论足,最后让领导非常难看,在以后的工作中领导肯定会对这类员工有所打压。

第二、不抢领导的风头 如果你在职场的能力非常强,那么还是很容易能够被公司所重用的,可是在职场上,如果你总是一而再再而三的抢领导的风头,那么久而久之你会发现,你的工作会非常困难,因为你已经被领导所针对了。为什么这么说呢?其实很多员工他们就是能力太强,他们的能力威胁到了他们的上级领导。这是领导比较担忧的,他们担心自己的位置会被下属所替代,所以接下来这段时间里,领导很有可能会给员工穿小鞋,那些能力强的员工,一定要明白适可而止的道理。 第三、不要总是主动揽责 在职场上和领导共事相处的时候,大家会发现有些员工他们总是急着承担责任,尤其是在团队项目出现重大疏忽的时候,如果总是承担责任,那么很有可能会被领导不再信任。 所以说在职场上学会装傻也是一项必备的职场技能,尤其是在同事之间存在恶性竞争的时候,千万不要让自己陷入危险的境地,不然很有可能会因此从公司被领导劝退。

职场礼仪如何与领导相处

职场礼仪如何与领导相处 俗话说,人在职场,身不由己。在职业生涯中,你总会遇到两 种人:你的同事和你的领导。领导在您的职业生涯中非常重要,以下是出guo为大家搜集的如何与领导相处的职场礼仪,欢迎阅读! 1.见到领导,便应该趋前打招呼。如果距离远不方便,可注视之,目光相遇,点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。 2.在公共场合遇见领导,不要表示出特别的热情,礼貌地大声 招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。 3.不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常。 4.不要在领导面前搬弄是非。 5.在公共汽车或地铁遇见领导,要主动招呼并让位,下车别忘 记说“再见”,但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到领导,请一定要巧妙多开,让他认为你没有看见他。 6.偶尔碰到领导的隐私时,应装着没有看见或者看不懂,不要 触及领导的隐私,更不要再次提起,或者在公司同事间传播。 7.理解领导的命令和要求的意图,切莫机械行事。出了错不要 找借口,更 * “是你让我这样做的呀”等,领导说话时不要插嘴, 更不要在挨批的时候插嘴。要学会自我检讨,不能推卸责任。 8.在工作酒会上,一定要等领导举杯,你才能举杯。千万不要 拿起酒杯一句话不说一饮而尽,这样领导会以为你对工作有不满情绪,更不要在领导面前喝得醉酒失态。

9.与领导一起出差,绝对不要订同一间客房,领导入房间后,宾馆的客房变成了领导的暂时的私人空间,如果要找领导谈工作,必须打电话联系,不要贸然去敲门,更不能直接进入。 ○喜欢把不快闷在心里,在你不提防的时候把它们一一提出来责备你。 ○对于同事之间的纠纷,他表现出漠不关心的态度。 ○习惯率性而为,没有理会到工作的先后次序。 ○无法接纳他人的意见,却要你事事附和他的主张。 ○自以为是,目中无人。 ○习惯斤斤计较,很注意小结上的问题。 ○不要总是发出怨言,也不要责怪任何人。 ○时常提醒自己,你要表现出一副希望与他积极解决问题的态度。 ○如果你的领导之上仍有领导,你不妨把自己的难处告诉他寻求帮助。 ○让领导明白一个事实:你很认真地与他讨论问题,并盼望找出解决问题的方法来。 ○如果你已经将你的工作尽量做到最好,而你的上司仍然对你有意见,不妨与他进行沟通。若仍无进展,那么这份工作对你来说并不是一份很好的工作。可以换一份工作,换一个环境。不要有太大的工作思想压力。

这五种人混职场,更容易成为领导的心腹

这五种人混职场,更容易成为领导的心腹 在职场上,我们不能只低着头勤勤恳恳的工作,我们要想在职场上获得成功,就要成为领导的心腹。今天长沙猎头就要给大家分享一下,最易成为领导心腹的五种人,帮助大家尽快得到领导的重用。 1,不怕任何事情的人 这类人喜爱冒险,有勇气和胆量,尤其是对新鲜事情有着极强的好奇心和执行力,一些有风险的事情也敢参与。其实这类人在无形中就给自己增加了很多压力,你越是做有风险的事情,你就越要付出更多的努力、拿出更多的精力。因此,这类人相对于其他人是更易成功的,他们的成功往往出人意料、让人惊喜。所以说,我们在工作中要敢于去做,不要怕由什么后果,反而更易获得成功,也更易得到领导的重用。 2.会在不同领导之间周旋的人,做人圆滑 这种人的城府很深,他们做人圆滑、处事老道,在什么人面前说什么样的话。在职场上,我们不能光靠自己优秀的业绩,我们还要让领导知道我们做的这些业绩和努力,只有领导看到你的能力和努力之后,才有可能提拔你。这些城府深的人在职场上反而能成为领导最亲近的人。所以说,我们在职场上,一定要学会做人圆滑、处事老道一些。 3.公私平衡的人 在工作中,下属和领导处于一种上下级的关系;而在私下,下属和领导也可以是好朋友。有的人自以为自己很聪明,分不清工作的关系和私下的关系,这样反而会让领导反感。只有那些能把公私平衡的人,才能真正得到领导的赏识。 4.会替别人分担一些事情的人 这些人往往是一丝不苟的态度,他们对待工作是极其认真的。有时他们也赶当着老总的面把话说出来,小小的一个举动,看似很简单的一件事,都可以让领导感觉到他的担当精神。领导是十分喜欢这类人的。所以说,我们要想在职场上发展得好,就要承担起相应的责任,学会为别人分担一些事情。 5.事情处理的很恰当的人 这是和老板相处的最基本的要领。只有你把工作上的一些事情处理的很恰当,领导挑不出来什么毛病,甚至很赏识你的做法,这样的人才能得到领导的重用。否则,你是不会让领导另眼相看的。领导想要提拔的人,除了本身的业绩优秀之外,综合能力也要强。

新员工入职心里测试

新员工入职心理测试1 注意:每题只能选择一个答案,应为你第一印象的答案并打上勾,把相应答案的分值加在一起即为你的得分。 1、你更喜欢吃那种水果? A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜5分 D、菠萝10分 E、橘15分 2、你平时休闲经常去的地方 A、郊外2分 B、电影院3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20 分 3、你认为容易吸引你的人是? A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、善良的人10分 E、性情豪放 的人15分 4、如果你可以成为一种动物,你希望自己是哪种? A、猫2分 B、马3分 C、大象5分 D、猴子10分 E、狗15分 F、狮20分 5、天气很热,你更愿意选择什么方式解暑? A、游泳5分 B、喝冷饮10分 C、开空调15分 6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活,你能容忍哪一个? A、蛇2分 B、猪5分 C、老鼠10分 D、苍蝇15分 7、你喜欢看哪类电影、电视剧? A、悬疑推理类2分 B、童话神话类3分 C、自然科学类5分 D、伦理道德类10分 E、战争枪战类15分 8、以下哪个是你身边必带的物品? A、打火机2分 B、口红2分 C、记事本3分 D、纸巾5分 E、手机10分

9、你出行时喜欢坐什么交通工具? A、火车2分 B、自行车3分 C、汽车5分 D、飞机10分 E、步行15分 10、以下颜色你更喜欢哪种? A、紫2分 B、黑3分 C、蓝5分 D、白8分 E、黄12分 F、红15分 11、下列运动中挑选一个你最喜欢的(不一定擅长)? A、瑜珈2分 B、自行车3分 C、乒乓球5分 D、拳击8分 E、足球10 F、蹦极15分 12、如果你拥有一座别墅,你认为它应当建立在哪里? A、湖边2分 B、草原3分 C、海边5分 D、森林10分 E、城中区15分 13、你更喜欢以下哪种天气现象? A、雪2分 B、风3分 C、雨5分 D、雾10分 E、雷电15分 14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层? A、七层2分 B、一层3分 C、二十三层5分 D、十八层10分 E、三十层15分 15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活? A、丽江1分 B、拉萨3分 C、昆明5分 D、西安8分 E、杭州10分 F、北京15分

职场人与领导一同就餐需要注意的礼仪

职场人与领导一同就餐需要注意的礼仪 职场人聚餐必不可少,但是大多数人都不太喜欢有领导的聚餐,因为领导平常在工作场合一般都是高高在上的、庄重的形象,而在非工作场合该如何与领导相处就是一件令人非常头疼的事了。 职场人在陪领导吃饭的时候是有很多讲究的,做得好了加分,做的不好反而会影响自己在领导心中的印象,今天就给大家介绍下如何赔领导吃饭才能安全过关。 ⑴位置怎么坐有讲究 与领导吃饭,怎么坐有讲究,一般情况下领导是要坐靠里中心的位置的,显示出领导的地位,另外的话服务员上菜不会碰到领导。有一些需要跑腿打杂的活都是靠外的人来做的,所以领导不能坐在靠外的位置。 ⑵如何聊天有学问 陪领导说话,也是有学问的,职场人要做到不能不说,更不能乱说。和领导吃饭,假如大家都不说话,就在那里吃或者看手机,气氛会非常为难,因此在与领导吃饭的时候要适当聊一些轻松的话习题,最好是根据领导的喜好来聊天,不要聊工作,避免气氛压抑。 但是在和领导聊天的时候也不要忘记领导的身份,过分的话不能说。领导问你问习题的时候也要快速的考虑一下领导问这句话的真实意思是什么,千万不要中了领导的“圈套”。 ⑶与领导喝酒的规矩要了解

跟领导吃饭,喝酒是不可避免的,假如实在不能喝,要提前和领导打招呼,表明自己不能喝酒的原因,领导也是能够理解的。假如能喝酒的话就要注意了,要主动敬领导,不要让领导敬你,在敬领导酒的时候要适当说些感谢的话,要有诚意,有酒量的话不要比领导喝的少。但是注意,千万不要喝醉,最后让领导来照顾你,那就不好了。 另外一些饭桌上的基本礼仪要注意:不要去餐盘里挑挑拣拣,不要这不吃那不吃显得矫情,吃饭不要大声影响别人食欲,领导没动筷之前自己不要先动筷,别人吃饭的时候不转桌。 搜集整理,仅供参考学习,请按需要编辑修改

职场性格测试题

职场性格测试题(一) 1.你何时感觉最好?( ) A.早晨 B.下午及傍晚 C.夜里 2.你走路时是……( ) A.大步的快走 B.小步的快走 C.不快,仰著头面对著世界 D.不快,低著头 E.很慢 3.和人说话时,你……( ) A.手臂交叠的站著 B.双手紧握著 C.一只手或两手放在臀部 D.碰著或推著与你说话的人 E.玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发 4.坐著休息时,你的……( ) A.两膝盖并拢 B.两腿交叉 C.两腿伸直 D.一腿卷在身下 5.碰到你感到发笑的事时,你的反应是……( ) A.一个欣赏的大笑 B.笑著,但不大声 C.轻声的咯咯地笑 D.羞怯的微笑 6.当你去一个派对或社交场合时,你……( ) A.很大声地入场以引起注意 B.安静地入场,找你认识的人 C.非常安静地入场,尽量保持不被注意 7.当你非常专心工作时,有人打断你,你会……( ) A.欢迎他 B.感到非常恼怒 C.在上两极端之间 8.下列颜色中,你最喜欢哪一颜色?( )

A.红或橘色 B.黑色 C.黄或浅蓝色 D.绿色 E.深蓝或紫色 F.白色 G.棕或灰色 9.临入睡的前几分钟,你在床上的姿势是……( ) A.仰躺,伸直 B.俯躺,伸直 C.侧躺,微卷 D.头睡在一手臂上 E.被盖过头 10.你经常梦到你在……( ) A.落下 B.打架或挣扎 C.找东西或人 D.飞或漂浮 E.你平常不做梦 F.你的梦都是愉快的

测试答案 现在将所有分数相加,再对照后面的分析 分数 1.(a) 2 (b) 4 (c) 6 2.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1 3.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6 4.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1 5.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5 6.(a) 6 (b) 4 (c) 2 7.(a) 6 (b) 2 (c) 4 8.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1 9.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1 10.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1 低於21分:内向的悲观者 人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的,是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者,一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味,只有那些深知你的人知道你不是这样的人。 21分到30分:缺乏信心的挑剔者

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