国有控股上市公司股权激励现状及发展思路

国有控股上市公司股权激励现状及发展思路

●丁一

【摘要】近年来，在全球范围内广泛兴起的一种中长期激励机制——股权激励，被许多大公司应用于针对核心员工与管理层的激励。经过20多年的实践，在一定程度上证明上市公司股权激励在促进企业市场竞争力、改善公司治理结构、提升经济效益以及降低管理成本等方面发挥了积极的作用。文章以我国国有控股上市公司为例，分析了国有企业在实施股权激励过程中面临的问题和不足，并对我国国有控股上市公司股权激励制度的发展提出了建议。

【期刊名称】经济师

【年(卷),期】2015(000)008

【总页数】3

【关键词】国有控股上市公司股权激励治理结构管理成本

近年来，在全球范围内广泛兴起的一种中长期激励机制——股权激励，被许多大公司应用于针对核心员工与管理层的激励。经过20多年的实践，在一定程度上证明上市公司股权激励在促进企业市场竞争力、改善公司治理结构、提升经济效益以及降低管理成本等方面发挥了积极的作用，当然也存在着一些问题。笔者拟在本文中对此进行探讨。

一、我国上市公司股权激励现状与发展前景

2005年股份分置改革开始后，陆续有上市公司推出股权激励计划。截至2013年12月31日，沪深两市共有498家A股上市公司公布股权激励方案，约占A股上市公司总数的20%。我国上市公司股权激励集中在民企、发达地区、创业板和中小板，呈现出激励模式集中、激励对象众多的特点，以2013年情况