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2015年XX大学规章制度考试试题及答案

XX大学2015级学生学校规章制度考试试卷

考试形式（闭卷，考查）

学院系专业班级学号姓名

题次一二三四总分评卷人分数

评分

一、填空题：（每空1分，共33分）

1、根据《XX大学章程》，我校引导学生养成珍爱生命、尊重权利、诚实守信、保

护环境、热心公益的良好品格。

２．根据《XX大学学生违纪处分规定》，对于明确要求集中住宿的学生，未经批准夜不归宿或经常晚归，经批评教育无效的，给予警告、严重警告或记过处分。

3、在学校集体宿舍留宿异姓或在异姓宿舍留宿者，视情节轻重，给予警告、严

重警告、记过或留校察看处分；后果特别严重的，给予开除学籍处分。

4、根据我校的规章制度，对于打架斗殴、寻衅滋事者，要视其情节轻重，给予

相应的违纪处分。其中，殴打他人或互殴，尚未致伤者，给予严重警告处分；

致人重伤者，给予开除学籍处分。

5、XX大学根据政府政策和社会需要，以本科教育为基础，积极发展研究生教育

和留学教育、适当开展成人继续教育和职业教育。

6、XX大学的校训是。

7、一学期内请假累计达到该学期总学时数三分之一者，应予休学。

8、代替他人或由他人代替参加考试的，要从严处理，直至开除学籍。

9、凡因休学、保留学籍_或其他原因离校而未经批准复学的学生，不能注册。

10、必修课或专业选修课（必选）有_一门以上（含一门）不及格者，给予结业。

15、我校学生，如必修课、专业选修课不及格，在标准的学制年限内，一般只组织重补考 ,若要重修，应得到学校主管领导的批准。

12、根据我校学生学籍管理规定，未按学校规定缴纳学费的学生，不予注册。家庭经济困难的学生，在办理有关缓交手续后方可注册。

13、严重违反考核纪律或者作弊者，该课程考核成绩为无效，并由学校视其违纪或者作弊情节，给予批评教育，和相应的纪律处分_。

14、缓考、补考和重补考不加平时成绩，直接用考试试卷的卷面成绩作为该门课程的总评成绩。

15、公共任选课（即通识类选修课程），考核不及格者，一般不安排补考，也不记入成绩登记表，须选修其它课程，以获得人才培养方案所规定的各类课程的学分。

16、未经请假离校连续两周不参加学校规定的教学活动者，应予退学。

17、对犯有错误的学生，学校可视其情节轻重给予批评或纪律处分。纪律处分分为_警告 _、_严重警告_、_记过_、_留校查看_、_开除学籍_。

二、判断题（对打“√”，错打“×”每题2分，共52分）

1、《XX大学章程》规定：按规定缴纳学费及有关费用，是XX大学学生必

须履行的义务。

（√）

2、如果学生因违纪受到学校处分，但对处分决定有异议的，在接到学校处分决

定书之日起15个工作日内，可以向学校学生申诉处理委员会提出书面申诉。

（×）3、入学前已结婚的学生从入学之日起、在校生（含休学、停学学生）从取得合

法婚姻之日起，5个工作日以内，必须通过班主任、导师或辅导员到所在学院的计生兼职工作人员处，办理备案手续并接受学校的计划生育管理，违者将要受到学校的纪律处分。（√）4、根据我校学生违纪处分规定，留校察看期一般为半年，察看期从做出处分决

定之日起计算。对于表现优秀或有先进事迹的，可提前解除察看期（但察看期不能少于3个月）（×）

5、学生在校内实施违纪行为的，依照《XX大学学生违纪处分规定》进行处理；

学生在校外实施违纪行为的，不依照本规定处理。（×）6、受到警告、严重警告、记过、留校察看处分的学生，取消其当年评奖评优和

获得所有奖助学金的资格；是党团员的，由党团组织给予相应党内团内处分。

（√）

7、在学生宿舍内饲养宠物且不听劝阻的，给予警告处分。警告处分无效

的，给予留校察看或开除学籍处分。

（√）

8、未经批准，在学校学生宿舍留宿校外人员，以及留宿非本宿舍成员，造成不

良后果者，都要受到学校的纪律处分。（√）9、潘某是我校一年级学生，他因违纪受到学校的纪律处分，他的处分材料已完

整真实地归入学校文书档案和本人档案。他将来毕业，这个处分是不能撤消的。（√）10、学生不得参与传销或变相传销活动，凡参与者，视情节轻重，给予警告、

严重警告、记过或留校察看处分。

（√）

15、张某在校外酒后驾驶机动车，被公安机关测定为醉驾并依法处理，根据《XX

大学学生违纪处分规定》，他在学校应受到留校察看处分。（×）12、李某因在学生宿舍违章使用电器引起火警，学校根据其违纪情节给予他留

校察看处分，他毕业时将不能取得学士学位。（√）13、学生违反我国计划生育法律法规，非婚生育、无证生育、境外生育导致学

校承担责任、怀孕后拒不接受学校计生依法管理、非法收养的，给予开除学籍处分。

（√）

14、王某的行为触犯了《XX大学学生违纪处分规定》，经学院调查取证，其情

节已构成严重警告处分，但他经学院的批评教育后认错态度较好并写了书面

检讨，学校据此可以给予他从轻、减轻或免除处分。（×）

15、公共体育课不及格者，可以毕业。（×）

16、我校学生李某，请某高校他的同乡吴某替其参加全国大学英语四级考试，

被我校监考教师发现。李某该受到开除学籍处分。

（√）

17、本科毕业生平均学分结点2.0以上可授予学士学位。（√）

18、新生入学未满一学期者，不予考虑转专业、转学。（√）

19、学生可以分阶段完成学业。（√）

20、凡领取结业证，离校参加工作后，返校重考合格，换发毕业证书者，符合

授予学士学位者可补领取学位证书。

（√）

21、由他人代替考试和替他人参加考试者，不得授予学士学位。（√）

22、学生在考试过程中未将通讯工具或有储存信息的电子器件关闭给予严重警

告处分。

（√）

23、学生王某在临毕业前因违反校规受到学校留校查看处分，但王某的所有课

程成绩已达到毕业条件，所以王某还是可以获得学士学位。（×）

24、一学期累计旷课45学时，会受到严重警告处分。（×）

25、已退学或被开除学籍的学生可以申请复学。（×）

26、学生因故请假，一周以上两周以内由学院批准，不用教务处批准。（×）

三、简答题（共3分）

1、学生出现何种考试违纪行为，将给予记过处分（请列出3种及以上情况）？

评分标准：以下行为每列对一种给予一分，本题最高成绩不超过3分

（一）偷看夹带资料的;

（二）抄袭或者协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关资料的;

（三）抢夺、巧取他人试卷、答卷或强迫他人为自己抄袭提供方便的;

（四）传递、接收纸条或者交换试卷、答卷的;

（五）将试卷或答卷带出考场外又交回监考教师的;

（六）交卷后趁监考人员人注意更改已交试卷答案的;

（七）考试期间撕毁试卷、答卷或者考试材料的;

（八）考试期间使用通讯工具与他人联系，但其内容与考试无关的;

（九）考试后以请客、送礼、纠缠或威胁等手段要求老师加分的;

（十）在评卷中被认定为答卷雷同的。

三、案例分析（每题4分，共12分）

1、今年某日，我校学生H经朋友介绍，认识了一名自称在某省艺术考试培训班工作的女子徐某。徐某得知H在我校读的是艺术类专业，就“关照”他说，某市有艺术考生要报考XX的高校，请H帮忙联络有关系的指导老师和培训班等。并说将从考生家长那里收取辅导培训费及活动费，也不签任何合同协议，假如考生入围了，这钱就是白赚的，大家都可以从中获利；如果没有入围，把钱退还就没事了。

在徐某油嘴滑舌的鼓动下，H稀里糊涂答应了这名黑中介的要求。

随后，H按这个中介公司的要求积极活动，在XX大学城接洽考生、为考生联络培训和住宿事宜，还把原本学习成绩优秀的L同学拉下水一同干。

与此同时，黑中介以“XX大学H老师、L老师为考生进行考前培训和包考试入围”为由，向考生家长索要“辅导费”、“好处费”、“活动费”等巨额钱款，H和L一起，获得共8万元不菲的“报酬”。

高考结果出来，H他们负责的考生都没有考上大学。考生家长和中介公司向H追讨钱款，H却拖延着迟迟不愿全额退还。

学校接到案件的举报后，经过认真调查取证，查清了H和L的全部违纪事实，对他们进行了批评教育，并依照学校规章制度，作出给予2人开除学籍的处分的决定。

H和L最后全额退还了非法所得。

读完该案例，请你对以下问题进行分析：

[1]在黑中介的金钱诱惑下，H和L同学违反了学校的哪项规章制度，他们的行为属于哪一类的违法违纪？他们为什么会受到开除学籍处分？

[2] H当初是在黑中介徐某：“反正考上了就白赚，没考上就退钱，也不签合

同协议，是绝对没有事情的”的花言巧语下把持不住自己开始犯错误的，他在书面检讨中写道：“这次犯了这么严重的错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己去触犯学校的铁律，对自己所犯的错误感到了深深的羞愧”。作为刚进入大学校园的学生，我们从这一案例中得到怎样的启示？

评分要点：

1、H和L实施的是诈骗行为，根据《XX大学学生违纪处分规定》第十九条第四款有关诈骗的处分规定，学校给予其2人开除学籍处分。2分

2、对H和L违纪根源作出正确分析，并结合自身实际谈体会和启示。2分

2、2006级小陈来自一个经济比较困难的农民家庭，他从小努力学习，考进XX大学时是本专业最高分数的学生。但是由于上大学后放松了对自己的严格要求，学习成绩不断滑坡，从领先位置一直下滑到排名落后。2007年年底，小陈在图书馆被人偷了书包，心理不平衡，他不是主动找老师反映情况和沟通思想，而是错误地决定报服别人，知法犯法，从此开始盗窃，走上违法犯罪之路。从2007年12月至2008年3月，小陈在学校图书馆阅览室疯狂作案20多次，盗窃同学的钱财物品5千多元。

2008年3月，小陈作案败露，被公安机关抓获。2009年3月，XX市中级人民法院终审判决小陈有期徒刑1年零6个月，学校也根据校纪校规给予小陈作出了处分。

一个本来前程似锦的大好青年，就这样为自己的错误行为付出了沉重的代价。小陈在悔过书上写下了这样的话：“我知道这都是我自己因愚昧无知、贪得无厌而应得的惩罚。”他给父母的信中写道：“如今，儿没用，让您们伤心、失望了。”

⑴请你分析小陈走上违法犯罪道路的根源。

⑵请运用所学习的规章制度知识对该案进行分析，根据学校规章制度，小陈应受到什么处分？

⑵请结合自己的生活、学习实际，谈谈本案例给予我们的启示。

评分要点：1、正确分析小陈走上违法犯罪道路的根源。1分

2、正确运用所学习的规章制度知识对该案进行分析，并正确回

答小陈应受到开除学籍处分。2分

3、能结合自己生活、学习实际的启示谈体会。1分

3、某年某月某日的夜晚，我校某学院张某等8名一年级学生为同学庆祝生日，在KTV唱歌喝酒至第二天凌晨，兴奋之余继续外出吃夜宵，一路上更是不自觉地喧哗吵闹。当一行人走到宿舍区某楼时，引起住该楼某学院徐某等多名学生的反感。徐某等同学一气之下，冲下楼追打这8名同学。在事件中，有2名同学被殴打至伤，事件还惊动了上百名本来已经休息入睡的同学，有不少同学甚至冲出宿舍看热闹和助威。在这次事件中，有12名同学受到学校的违纪处分。请你结合自己参加入学教育学习后的体会和运用学习过的校纪校规常识，对该案例进行分析。

提示：

⑴以上外出喝酒夜归，在路上喧哗吵闹的8名同学都是新生，他们当中不少人认为自己的行为虽然不对，但却是大不了的小事，没想到由于自己遵纪守法意识的薄弱，引发了一场影响极坏的事件，既损害了校风校纪，又损害了同学和害了自己。作为新生，我们应该从事件中吸取什么教训？

⑵每个大学生都要对自己的行为负责，违法乱纪是要负出沉重代价的，这是不能触碰的高压线。也许参与打人的同学自认为应该给“扰民”的同学一个教训，殊不知由于自己知法守法意识的薄弱，打伤了别人，自己又受到了违纪处分。我们从中又应该吸取些什么教训呢？

⑶假如自己是在睡梦中被吵闹声惊醒的那个人，你会以什么态度对待这次事件？为什么？

评分要点：第一个提示2分，第二、三个提示各1分。

规章制度培训考试试卷

9. 参会人员均应自觉维护（会场秩序），保持会场安静，不得（影响）发言人的讲话与听众的倾听。 10. 员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、（津贴）、（补贴）四部分组成。 11．起重作业过程中，严禁任何人（攀登）吊运中的物件以及在吊物下（经过或停留）。 12.订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致、（依法订立）的原则。 13. 办公设备是指因工作需要，由公司(购买或租赁)的办公设备。二﹑判断题。（15分） 1. 奉调员工接到调任通知后，六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。（×） 2. 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。（√） 3. 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。(√ ) 4. 依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。（√） 5. 员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。（×） 6. 员工与公司自签订正式劳动合同后，公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。（√） 7. 施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。（×）

公司规章制度考核试卷

公司规章制度考核试卷部门：姓名：考试日期：年月日分数：一、选择题（30×3'） 1、XXXX物业管理有限公司成立于（）年. A.2003 B.2002 C.2004 D.2005 2、XXXX物业管理有限公司是具有国家（）资质的物业管理企业。 A.二级 B.一级 C.三级 D.四级 3、公司现设有（）个管理处，托管着XXXX花园、XXXX国际、XXXX广场、XXXX水城、XXXX名城、XXXX、XXXX渡假区、XXXX酒店等多种类型的高档项目物业管理工作。 A.四个 B.八个 C.七个 D.九个 4、服务行业讲求微笑服务。员工在服务中要面带（），精神饱满，站有站相，坐有坐姿，给人以亲切、轻松、愉悦的感觉和优良的服务形象。 A.微笑 B.喜悦 C.优越感、 D.怜悯 5、未办理请假手续，上班时间已到在（）以内而未到岗者，即视为迟到； A.10分钟 B.15分钟 C.5分钟 D.8分钟 6、未到下班时间在（）以内而提前离岗者，即为早退。 A.10分钟 B.15分钟 C.5分钟 D.8分钟 7、员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工一个月内迟到、早退累计达（）者按旷工半天处理，累计达4次者按旷工一天处理，以此类推。 A.1次 B. 2次 C. 3次 D. 4次 8、员工无故旷工半日者，扣发当月全部奖金，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，无故连续旷工（）（含3天）者或一个月内累计旷工5天（含5天）者，视为自动离职，公司给予解聘处理。 A. 1天 B.2天 C. 3天 D.4天 9、员工因事必须本人亲自处理者，应提前（）申请（晚班提前一天），按《请假核准权限表》核实认可，并批准后方有效。 A. 半天 B. 1天 C. 2天 D. 3天 10、员工全年请假日数自一月一日至十二月三十一止，年资满一年的全年不得超过（），未满一年的依比例递减，超过20天者视情况按停薪留职或旷工处理。 A. 5天 B. 10天 C. 20天 D. 30天 11、本管理处考勤员，如实记录管理处所有员工的考勤情况，经管理处负责人签字后于次月（）前交至综合管理部。

护工规章制度考核情况

护工管理人员岗位职责一、按时上、下班，不迟到不早退。二、热爱本职工作，有工作责任心。三、上班时间必须身着工作衣，佩带工号牌四、严格执行交接班制度 1、认真填写值班日志，并签名 2、如有问题，必须填写处理结果并签名五、严格履行公司接病员陪护流程 1、接病员前必须签订聘用护工协议， 2、查看病员具体情况，根据病员的病情轻重派遣护工。 3、认真填写各类表式表样（包括满意度测评表） 4、如未按接病员陪护流程操作，病员在陪护期间所发生的意外由相应的负责人员自行承担风险责任及所有意外责任。六、认真执行管理人员巡检制度 1、每日必须轮回巡查不低于五次 2、发现违规行为，严格按照公司奖惩制度执行 3、严格执行十不准及护工守则 4、认真检查每位接陪病人的情况，如有发现问题及时处理并上报。 5、发现情况不扩大，不隐瞒。 6、严格执行每日交、接班制度。 7、严禁调用护工为管理人员办理私事，如护工因替管理人员办私事期间，该护工护理的病人发生任何意外，由当事人全权负责所有责任。 8、工作时间内不得擅自离职、窜岗。七、值班制度 1、严格遵守值班时间

2、当日值班人员必须负责整个病区的巡检工作。 3、巡检轮回不低于二次。 4、检查病区内的整体工作秩序及护工陪护状态。 5、认真填写值班日志。八、严格遵守请、休假制度 1、按照规定的排班表上班 2、请假必须提前向负责人员提出，并递交请假条，经批准后方可休息。 3、病假必须出具医院证明。 4、事假在请假前需安排好本职工作及接替人员后，方可休息。 5、公司每月提供一天带薪事假，除此之外均按实际请假天数及时间从当月工资中按实结算。 6、如未经许可并违反请假制度，按旷工处理。 7、累计旷工超过三天者，按自动离岗处理。护工的工作规范 1．仪表端庄，服装整洁，不浓妆，不佩带首饰，佩带好工号牌上岗。 2．工作时间不穿拖鞋、背心，不披发，不留长指甲。 3．不得在病人柜子内存放自己私物。 4．病室内环境清洁，床边柜上物品放整齐，床单位干净整齐，床下不准乱放东西，厕所不准晾衣服。 5．不准向家属索取钱物与拉关系。 6．不准串岗、离岗，聚在一起聊天。 7．不准做私活，如织毛衣，玩手掌游戏等 8．上班时间不准躺下睡觉。 9．不准分派性吵架、打架、斗殴、聚众闹事。 10．不准在病区内抽烟、喝酒。

安全管理规章制度培训试题带答案

安全考试题姓名：所在部门：成绩：一、填空题:(每空2分，共20分。把正确答案填在括号内。) (1)安全是指生产系统中人员免遭不可承受( 危险 )的伤害。 (2)安全生产方针是(安全第一)，(预防为主)，(综合治理)。 (3)高处作业是指凡在坠落高度基准面( 2米 )以上，有可能坠落的高处进行的作业。 (4)无视规章制度，明知故犯的行为，往往都是导致事故发生的(人为因素)。 (5)“机构带病运转”，“使用安全装置失灵”，往往都是导致事故发生的(物的因素)。 (6)生产经营单位的厂规厂纪是保证安全生产的(重要措施)。 (7)室内空气中二氧化碳含量达到(10%)时，就能使人不省人事、呼吸停止甚至死亡。 (8)检修设备时，应该挂(有人工作，禁止合闸)的安全标志牌，以提醒人们注意。二、判断题(每小题2分，共50分。在正确的括号内打“√”，在错误的括号内打“×”) (对)1、安全生产是指在劳动生产过程中消除可能导致人员伤亡、职业危害或设备、财产损失的因素，保障人身安全、健康和资产安全。 (对)2、生产经营单位发生的生产安全事故的原因是:人的不安全行为，物的不安全状态，管理上的缺陷。 (对)3、“三不伤害”就是:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 (错)4、车间内的电气设备发生故障，应立即请安全生产管理人员来检修。

(对)5、根据分析，造成事故的“人为因素”主要是违章操作和违反劳动纪律两方面。 (错)6、生产经营单位里发生的生产安全事故的原因是多方面的，但主要是“物的因素” (对)7、在生产过程中，穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、系围巾以及留长发辫而又不将其放入工作帽内的行为属于违章行为。 (错)8、在生产过程中，发现安全防护装置对操作带来不方便，可以不用或者拆除。 (对)9、为了保证安全生产，在生产现场和设备上要做到:“有轴必有套，有轮必有罩、有台必有栏、有洞必有盖，有特危必有联锁” (错)10、两人或两人以上在一处工作时，只要自己注意安全就可以了，其他人的事不要去管。 (错)11、根据国家规定，安全色为红、黄、蓝、绿四种颜色。其中黄色引人注目，主要用于指令必须遵守的规定标志。 (对)13、对地电压在250伏以上者为高压电，对地电压在250伏以下者为低压，对地电压低于40伏，则为安全电压。我国通常采用36伏、24伏和12伏为安全电压。 (错)14、电闸箱内可以放置水杯、手套等其它杂物。 (对)15、严禁任何人攀登吊运中的物体以及在吊钩下通过和停留。 ( )16、使用手持电动工具必须绝缘可靠，有良好的接地或接零措施，并应戴好绝缘手套进行操作。 (对)17.员工在工作过程中有正确佩戴和使用劳动保护用品的义务。 (对)18.搬动风扇、照明灯和移动电焊机等电气设备时，应首先切断电源。

医院感染预防与控制基本制度考试试卷

医院感染预防与控制基本制度考试试卷科室姓名得分一、单选题（每题3分） 1、病区医院感染管理第一责任人（） A、主管院长 B、感染管理科主任 C、病区负责人 D、病区护士长 2、医疗机构住院床位总数在（）张以上的应当设立独立医院感染管理委员会（医院感控委员会）和独立的医院感染管理部门。 A、100 B、200 C、150 D、50 3、医疗机构应当实行传染病（）制度，对传染病人或者疑似传染病病人，就能当引导到相对隔离的分诊点进行初诊。 A、隔离、消毒 B预检、分诊 C、分类、隔离 D定点、隔离 4、感染监测及报告管理制度要求制订并实施（）监测与报告管理规定，主要内容包括但不限于：监测类型、指标、方法以及监测结果反馈等。 A医院感染 B医源性感染 C感染性疾病 D健康保健相关感染5、医院应按每（）张实际使用病床，配备1名医院感染专职人员，应按受监测与感染控制知识、技能的培训并熟练掌握。 A、100-150 B、150-200 C、200-250 D、250-300 6、医疗机构应当制定对本机构工作人员的培训计划，对（）进行医院感染相关法律法规、医院感染管理相关工作规范和标准，专业技术知识的培训。 A重点科室人员 B门诊科室人员 C医技科室人员 D全体工作人员 7、医院感染暴发是指在医疗机构或其科室的患者中，短时间内发生多少例以上同种同源感染病例的现象。 A、2例 B、3例 C、4例 D、5例 8、医疗机构经调查证实发生5例以上医院感染暴发、由于院感暴发直接导致人员死亡及造成3人以上的人身损害后果时应于（）小时内上报所在县政府卫生行政部门及疾病预防控制机构。 A、2小时 B、12 小时 C、24小时 D、1小时

公司管理制度考试试题.doc

公司管理制度考试试题1 公司管理制度考试试题一、填空题（40分，一题4分） 1、公司每天作息时间： 2、采购、印制办公用品的票据必须是供货方开具的，并须办理入库手续，由验收人在发票上签字认可，否则发票不予报销。 3、对故意损坏办公物品者，除责成其照价赔偿外，还予以倍的罚款，情节恶劣者将予以辞退或开除。 4、查阅必须在档案室内进行。如因工作需要借出的，必须按照程序办理手续，本地借出，借出期限为。 5、对私刻、伪造公司印章者，予以辞退、开除处分，并处以元以上罚款。 6、公司规定每季度、半年和一年都进行工作总结，如延误或缺少，负责人处于每次元的罚款，并记过处分一次。 7、员工事假应事先以书面形式申请，由部门负责人或项目经理批准，连续天以上的需向办公室申请，报总经理批准。 8、项目部招待原则上安排在指定食堂，在外招待总费用超出元的，需事先请示总经理室，同意后实施。 9、无故迟到、早退以上按半天事假处理，每月累计迟到早退五次以上，按缺勤一天论处。

10、凡发现由于违章作业、保管不当、擅自安装使用硬件和电气设备造成硬件损坏或丢失的，由当事人赔偿损失，并处罚元二、单项选择题（24分，一题4分） 1、对于污损、丢失案卷的处理不正确的是（） A 发现涂抹严重、缺页等，每页按10元罚款。 B 发现丢失、泄密情况及时报综合办公室。 C、发现丢失、泄密情况，除处以每页10元罚款外，并根据情节轻重，给予通报批评或纪律处分。 D、对于污损、丢失的案卷可以自行更换或补充，不必上报。 2、下列有关办公用品管理办法正确的是（） A、分公司、专业公司办公用品自行购置，费用进入其运行成本。 B、经营部负责办公用品的发放管理，员工领用办公用品，必须在综合办公室的《办公用品领用表》上签字。对不合理的领用，办公室有权拒绝发放。 C、要勤俭节约，降低消耗，杜绝浪费。办公用品作于公司办公所需，有时也可作为私人使用。 D、购置大宗、高级办公用品，可先购买，后报总经理批准。 3、公司档案外地借出或本地借出出差用，借出期限为（），用毕即归还。 A、十天 B、半个月

规章制度培训考试试卷

规章制度培训考试试题姓名部门岗位得分一、填空题。(30分) 1. 公司所有工作人员，均称为公司(员工)。 2. 劳动合同是员工与公司之间确立（劳动关系），明确双方（权利和义务）的协议，是处理劳动争议的（重要依据）。 3. 员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者，可（随时停止试用）。随时停止试用人员公司只发放工作期间的（基本工资）。 4. 车辆进入厂区严格按照规定速度行驶，严禁超速。厂区主干道行驶速度不能超过（30公里/小时），副干道行驶速度不能超（30公里/小时），厂房内车辆行驶速度不能超过（10公里/小时）。 5. 所有（2）米以上高处作业人员，必须正确系挂（安全带）。 6. 公司因工作需要，可随时调任员工的（工作岗位）和（工作地点）。被调员工如不服从调任，公司将予以（解聘）。 7. 公司员工考核分为(试用期考核)、(平时考核)及(年终考核)。 8. 劳动合同分为（无固定期限）、（有固定期限）和以完成一定工作为期限的劳动合同。 9. 参会人员均应自觉维护（会场秩序），保持会场安静，不得（影响）发言人的讲话与听众的倾听。 10. 员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、（津贴）、（补贴）四部分组成。 11．起重作业过程中，严禁任何人（攀登）吊运中的物件以及在吊物下（通过或停留）。 12.订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致、（依法订立）的原则。 13. 办公设备是指因工作需要，由公司(购买或租赁)的办公设备。二﹑判断题。（15分）

1. 奉调员工接到调任通知后，六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。（×） 2. 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。（√） 3. 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。(√ ) 4. 依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。（√） 5. 员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。（×） 6. 员工与公司自签订正式劳动合同后，公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。（√） 7. 施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。（×） 8. 无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止；（√） 9. 离职形式包括:辞职、解聘。 ( √ ) 10. 员工离职须持《人事异动表》，并按照公司规定程序到相关部门办理手续。（√） 11. 公司培训划分为三级，即公司层级培训、单位（处室）层级培训、车间层级培训。（√） 12. 三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、单位（处室）、车间三级。（√） 13. 员工乘车、打饭、打卡应自觉排队，乘车时如遇年长者请主动让座。（√） 14. 参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。（√） 15. 按照国家的有关规定，员工初婚并符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假；员工初婚并符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假20天（含法定节假日和公休日）；员工再婚者可享受6天婚假。（×）三、选择题（不定项15分） 1.有下列情形之一的，劳动合同自行终止（ABCD） A、劳动合同期限届满的； B、双方约定的劳动合同终止条件出现

医院核心规章制度试题(含答案)

XXXX医院核心制度试题科室:___________ 姓名:________ 得分:__________ 一、单选题（每题:2分共40题） 1、因抢救急危患者，未能及时书写病历的，有关医务人员应当在抢救结束后___内补记，并加以注明。 ( ) A、6小时 B、12小时 C、4小时 D、36小时 2、患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后___内进行尸检。 ( ) A、12小时 B、24小时 C、36小时 D、48小时 3、下列疾病是甲类传染病是： ( ) A、鼠疫、霍乱 B、艾滋病、淋病 C、传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感 D、狂犬病、炭疽 4、我院规定病历回收时间。 ( ) A、3天 B、24小时 C、7天 D、随时 5、___传染病我院不实行院内网络上报。 ( ) A、肺结核 B、鼠疫 C、手足口病 D、脊髓灰质炎 6、下列关于主治医师查房的工作内容及要求错误的是： ( ) A、签发会诊单、特殊检查申请单、特殊药品处方 B、决定病人的出院、转科、转院 C、应有住院医师、进修医师、实习医师参加 D、对危重病人应随时进行巡视检查和重点查房 E、新入院病人第1次查房48小时内完成7、发生导致患者死亡或者可能为二级以上医疗事故的重大医疗过失行为的，医疗机构应当在___内向卫生行政部门报告 ( ) A、6小时 B、12小时 C、24小时 D、48小时 8、关于传染病管理监督员执行任务描述错误的是： ( ) A、督查《传染病防治法》与《传染病防治法实施办法》的执行情况 B、进行现场调查，并根据调查情况写出书面报告 C、对违法单位和个人进行处罚 D、执行卫生行政部门或者其他有关部门卫生主管机构交付的任务 9、以下哪一项内容不在病历内容可复印范围内： ( ) A、门（急）诊病历和住院病历中的住院志（即入院记录） B、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、病理报告 C、特殊检查（治疗）同意书、手术同意书 D、病程记录、手术及麻醉记录单、出院记录 E、护理记录 10、术前讨论需要完成的工作错误的是： ( ) A、术前讨论应取得麻醉医师会诊意见或邀请麻醉医师参加 B、凡甲类、乙类手术以及新开展的手术，均应进行术前讨论 C、术前讨论应在术前一周内组织进行 D、甲乙类手术讨论须由主任（副主任）医师主持 E、参加人员应对手术指征、手术方案、术中可能出现的困难、危险、意外及防范措施、术后观察和护理要求等提出针对性意见和建议，充分进行讨论，最后由主持人总结并确定手术方案 11、处置疑似输液、注射、药物、输血引起的不良反应时，不会涉及的科室或部门是： ( ) A、客服部 B、药剂科 C、检验科 D、医务部 E、护理部

企业规范化管理试题答案全集(参考Word)

企业规范化管理考试得分 100 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得7.0学分！单选题正确 1. 企业一般在以下哪些时候要对员工进行任职资格考察( ) 1. A 招聘时 2. B 人力资源部每年对公司的关键岗位和主要岗位进行考评时 3. C A和B都正确（对 4. D A和B都不正确正确 2.一个企业规定：假如设备有故障,基层操作工人的处理权限是10分钟，这一规定属于( ) 1. A 非常规性工作应对指引 2. B 突发性事件的应变指引（对） 3. C “先斩后奏”的权限指引 4. D 无先例事件的权限指引正确 3.企业应当尽量将规章制度精简，但是不可缺少的规范制度有( ) 1. A 内部稽核制度 2. B 财务管理规定 3. C 工资、考勤、奖惩管理办法 4. D 以上都包括（正确）正确 4.职业经理人在审查自己或部门内部时需要考量的问题有( ) 1. A 部门有几个控制的大模块？每个模块有几个控制点？ 2. B 每个控制点信息反馈频率是多少？ 3. C 信息来源及接收分析部门是什么？ 4. D 以上都包括（对）正确 5.企业在外地设置的办事处、外企在我国设立的代表驻等组织适合采用( ) 1. A 宝塔式结构（对） 2. B 扁平式结构 3. C 哑铃式结构 4. D 矩阵式结构正确 6.当企业发展壮大，总经理越来越忙，日理万机的时候，这时他最需要的是( ) 1. A 几个得力助手 2. B 一套科学的管理控制系统（对） 3. C 适当的休息 4. D 增加工作时间正确 7.我们通常讲部门的三定是指( ) 1. A 定员，定岗、定编（对） 2. B 定向、定时、定量

护工管理规定

护工管理规定第一章总则第一条为进一步规范我院护工管理，提高医院服务质量，根据《**省卫生厅关于加强和改善医疗机构护工规范化管理的通知》要求，结合我院实际情况，特制定本规定。第二条护工是指在医疗机构中，由病人或其家属聘用为病人提供日常生活照料的社会人员，不属于卫生技术人员，其工作主要是在科室病区护士长和注册护士指导下开展日常生活照料，包括协助病人维护清洁、仪表仪容，协助病人满足营养需求，如进餐、进饮，协助病人舒适与安全。第三条制定本规定是为了最大限度的满足患者的生活护理需求，实现对护工管理工作的科学化管理，提高患者住院期间的服务满意度，确保医疗质量和医疗安全，适用于我院所有住院科室。第二章管理模式第四条医院引进专业陪护公司从事院内患者陪护工作。医院对陪护公司采取社会化管理模式。陪护公司根据需要配备相应数量的具有相关管理经验的专职管理人员，对在我院医疗服务区域内提供护工服务的人员和服务内容实行管理，处理与陪护相关的投诉、纠纷及赔付，保证护工工作有序规范的稳健运行。

第五条护工在我院医疗管理服务范围内为患者提供服务时，必须遵守国家法律法规、部门规章和我院的管理制度。陪护公司应当按照《**省卫生厅关于加强和改善医疗机构护工规范化管理的通知》（川卫办发〔2013〕366号）要求对护工进行管理，在我院医疗服务区域范围内为患者提供服务，并接受我院相关管理部门的监督，对我院提出的改进意见和建议应当予以采纳。第六条陪护公司对其在我院医疗服务区域内从事患者护工服务的人员，统一建立档案进行管理，陪护公司所提供护工服务人员与我院之间没有任何劳动用工关系和雇佣关系，护工的服务收入及工资福利由陪护公司与护工协商确定，陪护公司与护工之间的争议纠纷与我院无关。第七条陪护公司应积极组织护工参加岗前培训考核和岗位培训，所有护工应经培训考核合格后上岗，护工提供服务时应佩戴统一证件，并着统一工作服。第八条护工不得乱串病房和私自翻阅病历，严禁以陪护代替护士从事护理工作，如吸痰、拔管等，发现问题要及时报告护士处理。在护士长的指导下，对病人采取适当的防护措施，严防发生坠床、烫伤、跌倒、自杀等现象。第九条护工严禁在病房使用大功率电器，如电饭煲，电磁炉，酒精炉等，爱护科室公物，不得随意挪用，损坏公物应按价赔偿。

考试规章制度

考试规章制度 1

考试规章制度【篇一：考试工作规章制度】江苏悦达技工学校考试工作规章制度为严肃考纪,端正考风、公平公正地评价教学成绩,特制定江苏悦达技工学校考试工作规章制度。（一）监考要求 1、前20分钟，监考员到教务处办公室签到，由考场负责人安排当堂考试科目，讲注意事项。 2、考前15分钟，监考员领取经检验的试卷、草稿纸等直接入考室。 3、考前10分钟，监考员核查考号，另一监考员宣布纪律，当众拆试卷袋。 4、考前5分钟分发试卷，提醒考生写姓名、班级、考号等。 5、各考室把有桌子档板的那一面朝学生，教室内前后黑板擦净，学生物品一律放在讲台前面。考生坐定后，当众拆卷若份数有缺少，立即报告考场负责人以作处理。

6、监考时，监考员一前一后呈对角线坐，非监考人员不得进入考室内，监考者不许看书报、不许关教室门、不吸烟、不走动。 7、若试题有“更正”或不清楚的地方，应用粉笔抄在黑板上。 8、监考员按考室分年级清点试卷后，再交装卷组复查无误后在考场记录表上签字。（二）考生守则 1、每科考前10分钟，考生进考室。 2、按考室、考号对号入座，考生自备垫纸板，学具。考生一律用蓝黑墨水笔答题或用2b铅笔涂答题卡，不能使用涂改液或改正纸，不用添卷纸,若作文写不下可写在作文纸的背面。不得在答卷上做任何标记。 3、考前5分钟发试卷，考生写姓名、班级、考号等。 4、开考信号发出后，考生才能答题。 5、在考室内必须保持安静，不准喧哗。考试中，不准交头接耳、左顾右盼、打手势、做暗号，不准夹带、偷看、抄袭或有意让人抄袭，不准传抄答案或交换试卷。 6、考生提问，先举手，得到允许后，可提问有关试卷字迹不清、卷面缺损、污迹等问题。

医院人事规章制度考试题试题

《医院人事管理规章制度》试题姓名科室分数一、填空题： 1、新进人员是指到我院登记入职不满____ 的人员。 2、当年所有新进人员必须进行_____ 、_____ 、 _____ 、后，根据医院相关规定统一签订劳动合同。 3、招聘正规医学院校统招毕业生，以___ 学历为主，兼顾 _________________________________________ ，临床医学专业原则上非 _____ 不再招收。 4、人力资源部组织纪检部门、医教科、护理部等相关部门按照标准进行 ____ 、______ 、_____ 等程序，汇总结果报院领导班子会议研究，确定拟聘用人选。 5、拟聘用人员自人力资源部通知录用即报到，进入试用期。试用期原则上 _____ 个月。 6、具备执业资格证书的人员，被我院录用后，在 _内需完成执业注册变更手续。 7、职称学历补（中级或本科元、师级或大专元、士级或中专 ______ 元、护士补__ 元）。 8、干部职工持结婚证明的初婚人员，除国家规定的婚假外，增加婚假—天，参加婚前医学检查的，再增加婚假—天。 9、考勤内容主要包括：、 _______ 、、 ________ 、、 _________ ____ 、_____ 、____ 八种假期管理。同时也包括等考勤管理。 10、职工在医院连续工作已满1年不满10年的，年休假天；已满10年不满20年的，年休假 ____________ 天；已满20年的，年休假 ____ 天。年休假天数不含国家法定休假日、休息日。二、简答题：（每题2分，共60分） 1、基础工资都分哪些项目？

2、请假批准权限有哪些? 答案： 1、一年 2、面试、笔试、体检、岗前培训 3、本科、专科生、本科生 4、面试、笔试、技能考试 5、3-12 6、三个月 7、300 、100 、50、30 8、十八、七 9、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、公休假、护理假、迟到、早退 10 、5 天、10 天、15 天简答题一、含基本工资、津补贴、职称学历补、护士补四项内容。二、1、职工请假三天以内者，由其所在科室的科主任、护士长批准。 2、职工请假三天以上五天以下（含三天）者，由本科室同意后上报主管部门批准，人力资源部同意备案。 3 、职工请假五天以上（含五天）者，由本科室同意后上报主管部门及主管领导批准，请假超过十五天（含十五天）者，经科室、主管部门及主管领导同意后报院长批准，人力资源部同意备案。 4、全院中层（正职）以上干部需请假者，应经主管领导同意，报院长批准，人力资源部同意备案。

护工工作手册

临床支持工作人员工作职责 1.在医院总务科、物业公司管理主任的双重领导和医院护理部、病区护士长指导下,从事所在科室的各项临床支持工作。 2.服从所在科室的具体管理,如考勤、排班、工作任务分配等。 3.巡视病区,发现安全(如消防、保卫、防盗、医闹等)隐患或差错苗头应及时向总务科、物业公司管理主任和病区负责人(护士长)报告。 4.协助护士做病区管理(具体内容由病区护士长指定),清洗、消毒便器,负责出院、死亡病人病室的整理和终未消毒工作。 5.及时做好病区（顾客、工作人员）饮水供应，协助配餐员做好配膳工作，必要时协助顾客进食。 6.完成本班顾客检查、治疗时接送,护送新入院顾客至病房,负责接送手术病人。 7.负责收送病区各种标本,及时补充所需各类标本容器。 8.传递医疗、护理、行政文件。 9.负责运送密闭药品、制剂、消毒剂，请领各种表格。 10.协助护士清点卫生被服，负责科室卫生被服及所需物品的运送。 11.负责病区保洁员非正常上班时间所在科室的卫生工作保持环境的清洁、有序。 12.禁止在科室冲凉、洗衣物、煲食物或吃东西。 13.禁止在上班时间与病人或家属签订任何服务协议（例：特护）。 14.负责科室的氧气运送及管理。 15.遵守公司的其它各项规章制度。

护工工作指导一、护工的工作内容和注意事项 1、工作内容 ·做好晨间护理，打开水，整理床单。 ·更换消毒液 ·擦拭床旁桌及治疗室台面，做好出院终末消毒。 ·更换、清点被服、患者服。 ·送急检标本，取结果报告单。 ·护送病人做检查、治疗。 ·处方、更重治疗单划价、出院结算等。 ·取、送各种消毒物品。 2、注意事项 ·送急检标本，划价跑单要严格查对，做到准确，及时无误。 ·更换消毒液要注意配制方法正确，浓度正确。 ·护送危重病人治疗，检查须有病护人员陪同。 ·去送消毒物品要注意有菌核无菌分别放置。 ·建立被服台帐，做到日清月点。 ·擦拭毛巾要做到一桌一巾一用一消毒，放置交叉感染。二、护工管理作业规程 1、目的规范护工管理程序，确保工作有序，安全运行。 2、适用范围适用于医院各科室护工岗位的管理。 3职责 ·护工按各自岗位工作程序具体实施日常工作。 ·部门主管按标准每天督促检查工作质量，负责协调解决随时出现的问题。·部长负责质量抽查，定期征求科室对护工的意见，做好协调及监督指导

规章制度培训试题

规章制度培训试题 1

规章制度培训试题【篇一：公司规章制度考试试题】公司规章制度考试题（考试时间：60分钟）部门：职务：姓名：工号：分数：一、填空题，每个空格1分，共19分。 1、新员工入职时，需要提供、和等。 2、公司员工的普遍上班时间为：；在规定上班时间超过分钟未刷（打）卡者按迟到处理，乐捐元；超过30分钟者，按旷工半天，处以元乐捐；超过60分钟者，按旷工一天，处以元捐款。 3、未经请假程序或上级未批准而不来上班三天或以上者，视为，并视为劳动者单方与公司解除劳动合同关系。 4、享受20元全勤奖的条件是；享受200元全勤奖的条件是； 5、公司的企业纲领中，核心价值观包括、、和。 6、安全生产管理工作的原则是和。 7、公司的废品归类分成和。

二、选择题，1-3题单项选择，4-10题多项选择，每空3分，共30分。 1、新进员工试用期原则上为（）。 a、1个月； b、2个月； c、1-2个月； d、3个月。 2、公司设立工龄奖福利，以下哪些符合享受此福利？（） a、正式工和临时工在公司服务满一年及以上者，且当月出勤不少于28天； b、正式工李明在公司服务8年，当月实际出勤为25天，公司因生产原因停工2天； c、正式工在公司服务满一年及以上者，且当月出勤不少于26天； d、临时工梁雪在公司服务3年，当月实际出勤为27天。 3、员工请病假必须持（）级证明，连续病假最长不允许超过（）天。（） a、镇级以上，30天； b、县级以上，60天； c、市级以上，30天； d、镇级以上，60天； 4、公司招聘的聘用原则是（）。 a、公司员工在被聘用及晋升方面享有平等的权利；

医院感染管理核心制度试题

医院感染管理核心制度试题科室姓名分数一、单选题 1.科室医疗废物管理第一责任人是。 A.科主任 B.护士长 C. 感控医生 D. 感控护士 2.卫生部和国家环境保护总局将医疗废物分为类。 A.3 B.4 C. 5 D. 6 3.下列对医疗废物专用包装袋理解正确的是。 A只要是袋袋，在使用过程中专门用于医疗废物收集、处理的即可。 B黄色塑料袋，只要是黄色塑料袋就可以了。 C黄色塑料袋，贴有医疗废物相关标识即可使用。 D黄色塑料袋，其颜色、质地、标识等应符合国家有关规定。 4. 下面医疗废物卫生管理中正确的提法是。 A使用过的注射器、输液器应当毁型处理 B使用过的注射器、输液器不需要毁型、消毒处理 C使用过的一次性医疗废物应当消毒后归入感染性废物 D使用过的一次性无菌医疗器械应当单独包装、交接。 5. 被病人体液污染过的一次性尿布属于哪种医疗废物？按处理。 A．感染性废物 B.病理性废物 C.损伤性废物 D.化学性废物 6黄色为传播的隔离。 A.接触 B.空气 C.飞沫 D.严密隔离 7.多重耐药菌患者采取的隔离措施是加上。 A、标准预防空气传播 B. 标准预防飞沫传播 C. 标准预防接触传播 D. 标准预防严密隔离 8.近距离接触经空气传播或飞沫传播的呼吸道传染病患者时应戴哪种口罩？（） A.纱布口罩 B.一次性医用口罩 C. 外科口罩D医用防护口罩 9.当手没有明显污染时，用去除手部污染。肥皂 B.清水 C.液体皂液 D.含酒精的手消毒剂 10、卫生手消毒后监测的细菌菌落总数应小于 B A 、 5cfu/cm2 B、10 cfu/cm2 C、 15 cfu/cm2 D、20 cfu/cm2 11. 有关医院感染爆发院内报告时限和程序哪项是正确的。A A、经治医生填写感染病例报告卡，加注“紧急报告”字样。 B、公休日和其它特殊情况可延缓报告。 C、2小时内报卡同时电话报告感染管理科。 D、5例以上医院感染爆发和疑似爆发要24小时内报告卫生局。 12.根据临床科室医院感染病监测、报告制度，临床科室应该做到：A A、各临床科室必须对住院病人开展医院感染病例监测。 B、入院24小时后发生的感染考虑医院感染。 C、医院感染病例诊断不必填写在病志首页

公司管理规章制度考核试题.

公司管理规章制度考核试题一、单项选择题（每题2分，共20分） 1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度”项（B）分 A、2分 B、1分 C、3分 D、5分 2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（C） A、70-79 B、80-89 C、90分以上 D、85 3、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（d） A、2小时 B、半天以上 C、一天 D、一天以上 4、员工请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明（C） A、一周 B、2天 C、3天 D、5天 5、员工每月迟到/早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考核（D） A、2次10分钟 B、3次1小时 C、1次10分钟 D、3次10分钟 6、哪些情况不享受年薪假（B）公司的规定里面没有，可以补充 A、请假超过10天者 B、请假超过20天者 C、请假超过30天者 D、请假超过2个月者 7、公司的经营理念是什么（C）

A、团结务实 B、开拓创新 C、诚信为先、服务至上 D、整合资源 8、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（D） A、培训期间因病不能参加培训的； B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的； C、培训期间病假、事假累计超过5次的； D、无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次； 9、试用期员工，考核达到多少分能够被批准提前转正（C） A 、70～85分B、60～70分C、90分D、60分以下 10、普通员工病事假多少天以上有总经理终审（C） A、5天 B、3天 C、2天 D、1天二、多项选择题（每题2分，共10分） 1、公司企业作风有哪几项（ABCDE） A诚实守信B团队合作C市场导向D开拓创新E客户至上2、公司企业责任有哪几项（ABCD ） A为社会做出贡献B为客户创造价值 C为员工提供发展D为股东奉献利润 E为公司创造利润 3、年底考核，什么情况会获得奖励（AB）

安全管理制度培训试卷及答案

安全管理制度培训试题姓名：所在部门：成绩：一、填空题（每空3分，共30分） 1、安全是指生产系统中人员免遭不可承受（）的伤害。 2、安全生产方针是（），（），（）。 3、高处作业是指凡在坠落高度基准面（）以上，有可能坠落的高处进行的作业。 4、无视规章制度，明知故犯的行为，往往都是导致事故发生的（）。 5、“机构带病运转”，“使用安全装置失灵”，往往都是导致事故发生的（）。 6、生产经营单位的厂规厂纪是保证安全生产的（）。 7、室内空气中二氧化碳含量达到（）时，就能使人不省人事、呼吸停止甚至死亡。 8、检修设备时，应该挂（）的安全标志牌，以提醒人们注意。二、判断题（每题3分，共30分） 1、生产经营单位发生的生产安全事故的原因是:人的不安全行为，物的不安全状态，管理上的缺陷。（） 2、“三不伤害”就是:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。（） 3、车间内的电气设备发生故障，应立即请安全生产管理人员来检修。（） 4、根据分析，造成事故的“人为因素”主要是违章操作和违反劳动纪律两方面。（） 5、在生产过程中，穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、系围巾以及留长发辫而又不将其放入工作帽内的行为属于违章行为。（） 6、在生产过程中，发现安全防护装置对操作带来不方便，可以不用或者拆除。（） 7、为了保证安全生产，在生产现场和设备上要做到:“有轴必有套，有轮必有罩、有台必有栏、有洞必有盖，有特危必有联锁”（） 8、根据国家规定，安全色为红、黄、蓝、绿四种颜色。其中黄色引人注目，主要用于指令必须遵守的规定标志。（） 9.漏电保护器发生掉闸时不能强行合闸，应由电工查明原因，排除故障后，才能继续使用。（） 10.车间内的安全通道应保持畅通，任何情况下都不允许阻塞。（）三、单项选择题（每题3分，共30分） 1、机床、钳台局部照明电压不得超过的电压是:（） A.36V B. 220V

医院规章制度及岗位职责培训考试题精选范文

《医院规章制度及岗位职责》试题姓名科室分数一、简答题：（每题2分，共60分） 1、我院门诊工作制度规定：门诊病历及处方合格率不低于。答：95%。 2、我院门诊工作制度规定，在什么情况下应请上级医师会诊？答：对疑难危重病人不能确诊，病人三次门诊仍不能确诊者。 3、门诊工作制度规定：门诊会诊、转科，原接诊医生应将目的、要求详细记录在病历上，必要时应怎么做？答：伴同前往交待清楚。 4、门诊工作制度规定：主任医师、副主任医师应固定时间出门诊，每周不少于多少小时？答：4小时。 5、什么叫首诊负责制度？答：第一个接诊医生，对患者应全面负责，自己能处理的不应推给他人及他科。 6、新分配参加工作的医师及进修医师的处方权，在参加工作及进修多长时间后由科主任根据能力提出申请，报医务科批准、登记备案，并将本人签字式样通知相关科室。答：3个月。 7、处方制度规定：急诊处方一般以多少时间量为限？对予某些慢性病或特殊情况可酌情适当延长。答：3天量为限。 8、处方制度规定：处方有效期限为几日？答：当日有效。特殊情况下需延长有效期的，由开具处方的医生注明有效期限，但最长不到超过3天。 9、处方制度规定：医师不得为那些人开处方？答：不得为本人及其家属开处方。 10、处方制度规定：药剂科不得擅自修改处方，如处方有错误和无医师所需的药品时，应怎么做？凡处方不合规者，药剂科有权怎么做？答：⑴通知医师更改后配发。⑵药剂科有权拒绝调配。 11、120工作制度规定：负责院外急救出诊任务，必须在几分钟内出发？答：5分钟内。 12、急诊观察工作制度规定：观察病人一般不超过几天？答：48小时。 13、急诊观察工作制度规定病人留观期间科主任或三级医生几天查房一次，以便及时修订诊疗计划？答：每天早上组织查房。 14、抢救室工作制度规定：急救车内必须备有几种抢救药品？几种抢救器械应处于良好的应急状态？答：26种；9种。 15、门（急）诊病历书写要求。初诊病历记录书写内容应包括那些内容？答；应包括就诊时间、科别、主诉、现病史、既往史、辅助检查结果，诊断及处治意见和医师签名等。

安全生产管理规章制度考试试卷答案

安全生产管理制度培训考试试卷总分100分，考试时间2小时一：不定项选择题（每小题2分，共26分，少选多选均不得分） 1、我公司的安全生产管理制度有几项（C） A 19项安全生产管理制度 B 31项安全生产管理制度 C 32项安全生产管理制度 D 28项安全生产管理制度 2、我公司的安全生产目标是（A） A零事故，利健康，保环境 B不破坏环境 C 安全第一，预防为主 D预防为主、防消结合 3、我公司的编号为DLF-AQ-01的安全生产管理制度是（A） A安全生产责任制 B 危险化学品安全管理制度 C事故管理制度 D消防安全管理制度 4、我公司的安全组织架构中有些什么部门：（ABCDE） A 生产部、业务部 B 安全部、行政部 C品管部、货仓部D财务部、文控中心 E 工程部、采购部 5、三级教育为哪三级（BCD） A管理级 B厂级 C车间级 D班组级 6、四不放过原则是：（ABCD） A事故原因分析不清不放过； B事故责任者没受到处罚不放过； C群众没有受到教育不放过； D没有防范措施不放过； 7、根据《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》（财企[2006]478号）第九条规定，我公司年度销售收入依据以下哪条标准提取：（A） A全年实际销售收入在1000万元以下的，按照4%提取； B 全年实际销售收入在1000万元至10000万元（含）的部分，按照2%提取； C 全年实际销售收入在10000万元至100000万元（含）的部分，按照0.5%提取； D全年实际销售收在100000万元以上的部分,按照0.2%提取；

8、安全投入包括的范围：（ABCDEF） A安全培训教育所需费用,劳动防护用品经费； B安全设施投入费用,隐患整改费用； C安全风险抵押金,安全检查所需费用； D安全生产科研费； E应急救拥援演练所需的费用； F其它安全生产相关的费用； 9、报告事故应当包括哪些内容：（ABCDEF） A事故发生单位； B事故发生的时间、地点以及事故现场情况； C事故的简要经过； D事故已经造成或者可能造成的伤亡人数； E其它应当报告的情况； 10、发生火灾应拨打什么号码？：（A） A 119； B 110； C 120； D 122； 11、职业性耳鼻喉疾病（AB） A噪声聋 B铬鼻病 C遗传性支气管咽炎 D大脖子病 12、涂料引起的职业中毒有两个特点是（AB）。 A广泛性 B严重性 C及时性 D灵活性 13、很多种食物可以预防职业病，有效地降低职业病的发生，比如多饮些绿茶，有利于（A） A加快体内放射性物质的排泄 B补充因放射线损害引起的组织蛋白质的分C帮助消化纤维类物质 D利于补充脑力消耗、增智健脑二、判断题，对的打“√”，错的打“×”（每题1分，共22分） 1、安全生产法第5条：生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。（√） 2、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。（√）

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