制度落实情况自查报告
制度落实情况自查报告
【篇一】制度落实情况自查报告
根据省纪委办公厅《关于展开作风建设方面重点制度落实情况督促检查活动的通知》(鄂纪办〔20xx〕28号)要求，日前，我委对贯彻落实党的十八大以来出台的党风廉政制度情况展开了全面自查。
一、迅速展开作风建设方面重点制度落实自查工作
收到省纪委《关于展开作风建设方面重点制度落实情况督促检查活动的通知》后，我委高度重视，迅速安排部署。5月26日，驻委纪检组、监察室制定了详细的自查工作方案，经委主要领导批示后，5月28日，委党组召开专题会议，传达学习省纪委《关于展开作风建设方面重点制度落实情况督促检查活动的通知》，研究贯彻落实通知要求的具体措施，明确了自查范围、自查重点、方法步骤和时间安排，以及对自查处室的相关要求。会议认为，展开作风建设重点制度落实情况自查整改，是对正在全省发改系统展开的“三严三实”专题教育、“三抓一促”等活动成效的检验，是提升政府部门形象，推动作风建设的良好机遇。要从从严治党、依规治党的高度，深刻理解强化制度执行落实对推动作风建设的重大意义，充分认清展开作风建设方面重点制度落实情况自查工作的重要性。要教育全委党员干部牢固树立“守纪律、讲规矩”意识，认真学习、自觉遵守、切实贯彻、坚决维护党风廉政建设各项制度。
二、作风建设方面重点制度落实情况
近年来，委党组认真贯彻落实中央纪委和省委、省政府、省纪委关于党风廉政建设和反腐败工作一系列制度精神，坚持狠抓作风、提振精神、鼓舞干劲、推动工作，干部队伍的综合素质和依法行政水平明显提升，有力推动了发展改革中心工作。连续两年展开的民主测评结果显示，基层发改部门和服务对象对我委作风建设方面的满意度达99%以上。
(一)关于增强惩防体系建设、强化权力监督的情况
1、建立机制，保障任务落实。即时成立了党风廉政责任制暨惩治
和预防腐败体系建设工作领导小组，结合我委工作实际，研究制定了《省发展改革委建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划》和《省发展改革委落实省委惩防体系建设20xx-20xx年实施办法任务
分解方案》，对我委牵头的惩防体系建设任务，实行了任务细化和再
分解，将具体任务事项明确到处(室)。同时，研究制定了《省发改委
党组关于落实党风廉政建设主体责任的意见》和《省发改委党组关于
落实党风廉政建设主体责任的暂行规定》等制度，设立了主体责任办
公室(机关党办)和监督责任办公室(监察室)，主体责任办公室全面负
责党风廉政建设主体责任工作的组织、协调、推动工作。
2、增强教育，筑牢思想防线。坚持把展开廉政教育，筑牢思想防
线摆在首位。坚持借势推动、借梯上楼、举一反三，对中央、省委省
政府相关反腐倡廉和作风建设的重要会议精神，始终在第一时间传达
学习、安排部署和汇报反馈。做到坚持做到与业务工作同研究、同部署、同落实，坚持展开警示教育。即时通报省发改系统受到查处的人
和事，使用发生在身边的反面典型警醒党员干部廉洁自律。20xx年我
委有一名处级干部受到查处，委党组书记多次在大会上通报案情，查
找思想根源，教育大家引以为戒;坚持检查督促。抓住重点环节，围绕
重点难点问题，组织检查抽查，督促基层党组织落实主体责任。
3、突出重点，增强风险预防。一是完善“三重一大”决策制度。
把握廉政风险重点，限度压缩权力自由裁量空间，提升重大事项的透
明度和科学性，坚持做到民主决策、集体决策，公开公平。二是进一
步完善了廉政谈话制度。按照分级分管负责的原则，建立廉政谈话常
规机制，要求做到“四个必谈”：党组书记与班子成员及下属单位主
要负责人必谈、班子成员与分管处室(单位)主要负责人必谈、新提拔
担任领导职务的干部必谈、在廉政方面群众有反映的干部必谈。三是
健全完善了重大建设项目稽察和效能监察措施。增强项目审批事中事
后监管，健全了项目稽察、效能监察机制，坚持经常性稽察和专项稽
察相结合，保障和促动项目投资计划落实、建设任务如期安全完成。
四是认真排查廉政风险。采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工
作方法，驻委纪检组督促全体机关干部深入查找在思想道德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险，分别填写了个人、处室和单位
《廉政风险点自查表》，并研究制定相对应的廉政风险防范措施。
20xx年5月，委机关18个具有审批职能的处室排查了廉政风险点，制订了防控措施，编印了《省发展改革委政务服务风险防控手册》。
4、严肃纪律，落实监督责任。坚持“两手抓”和“力度统一论”，大力支持纪检监察工作，推动主体责任落实。坚决支持驻委纪检组坚
守责任，依法依纪履行职能，严格执纪监督。定期听取汇报，即时分
析履行监督责任情况，协助排忧解难。积极支持查处违纪违法案件，
排除查办案件工作中的干扰，为纪检监察工作创造良好的工作环境。
对于驻委纪检组发现的问题苗头，不以恶小而不纠，从早从小抓起，
委党组敢于担当，即时提醒和处置，防止小问题演变成大案件。20xx 年，驻委纪检组协助委党组对一名正科级党员干部的违纪违规行为实
行了严肃处理，依规给予这名干部党纪政纪处分。
5、扎牢“笼子”，规范权力运行。坚持以问题为导向，以制度建
设为抓手，按照《省发改委廉洁高效机关建设改革创新试点工作方案》，重点对28项廉洁高效机关改革试点严格检查，20xx年10月，
省纪委副书记、监察厅长吴琦在我委检查廉洁高效机关建设完成情况时，对我委的工作给予了高度评价。一是简政放权“一放到底”。对
承接国家和省级保留的审批事项，除有明确要求外，坚持一放到底，
不留余地，坚决还权于市场、企业和基层。截止20xx年，全委精简行
政审批事项幅度达到43.2%。企业投资项目由审批制变为核准备案制，审批环节由5道减为1道，审批时限压缩三分之一，全面实行审批
“零收费”。《政府核准的投资项目目录(湖北省20xx年本)》发布实施，减少省级核准目录17%。二是所有行政权力实行“一张清单”管理。公布了《省发改委行政审批事项目录》，所有行政审批权力、审批事
项向社会公开。除保密规定的事项以外，现有5类32项行政审批服务
事项全部集中到政务服务大厅窗口统一受理。投资领域“负面清单”
管理模式试点和权力清单、责任清单当前也正抓紧推动。三是所涉中
介服务实行“一个目录管理”。修订发布了《省发改委行政审批所涉
中介服务事项目录》和《政府投资项目中介服务机构规范管理办法》，落实了企业自主选择中介服务的权力，一项每年可减轻企业负担近千
万元。四是对外服务和内部办公实现“一网式运行”。积极推动信息
化建设，委领导和各处室主要负责人配备了移动办公设备，实现企业“不上门、不跑路”也能办成事，当前网办比例达到88.7%。五是行政审批实现“一站式办理”。牵头策划、筹备并建设的有12个省直单位
进入的湖北省联合审批办事大厅，实行并联化审批，通过一网公开审
批政策、审批条件、审批时限、审批过程、审批结果和审批所涉中介
服务事项等，实现了项目申请人从提出申请到办结全程可查询、可投诉、可建议和可评价，以及相关监管部门及审批部门的内设监察机构
对审批人员的监督检查和追责问责。六是项目审批实行“一条红线监管”。印发了项目审批“六不准”，研究制定了《省发改委电子监察
管理暂行办法》，将每月电子监察情况通过“晒清单”的方式展开监
督检查，并将其纳入年底的委目标责任制考核。电子监察与委机关行
政审批服务事项同步上网实施，实现了对网上行政审批服务事项的在
线全程留痕监督，有力推动了行政审批和政务服务的更加公开透明和
高效便捷运行。
(二)关于落实中央八项规定精神和省委六条意见、改进工作作风、密切联系群众的情况
认真贯彻落实中央八项规定精神和省委六条意见、在持续改进工
作作风和密切联系群众上下功夫、使长劲。一是领导干部以身作则。
研究制定了《省发改委负责同志赴基层调研期间简化接待工作的要求》，明确了简化迎送“四个不准”，严格规范新闻报道“两个不要”，遵守廉政纪律”五个不得”。二是增大明察暗访力度。委机关
党办、办公室、人事处、监察室等处室组成监督检查组，围绕工作作
风和服务质量等方面，每月至少3次对各处室和政务服务大厅实行不
定期明查暗访，并建立了《监督检查工作台账》，记录在案，即时通报。三是紧盯重点人和关键节点。即时印发了《省发改委关于落实文
件精神增强监督检查的通知》，制定了《省发改委党员干部操办婚丧
喜庆事宜报告表》、《发改委公务用车配备使用管理暂行办法》等制度，重点抓住元旦、春节、清明、五一、端午等重要时间节点不放松，狠刹公款送礼、吃请请吃、公车私用等不正之风，努力营造风清气正
的节日氛围。四是严格落实“三短一简”。20xx年全年，共发文1554份，同比减少了28.4%;召开各类工作会议22次，同比减少减少了31%。五是建立健全服务“直通车”。建立了联系群众的长效机制，印发了《省发改委直属机关党组织和党员联系服务群众工作制度》，重点做
好委领导联系党员干部、委领导和机关处室联系基层、委领导带处室
结对帮扶等工作。六是结合委“人人是形象、争做好干部”主题实践
活动，举办了“好干部标准”主题讨论，凝练形成了《省发改委机关
干部言谈举止行为规范》，进一步规范了党员干部言行举止。
(三)关于厉行节约、反对铺张浪费、对经济责任实施问责的情况
坚持勤俭办事，从严控制和大力削减“三公经费”等一般性支出。一是强化预算约束。始终遵循“先预算、后支出”的原则，杜绝了
“三公经费”超预算或无预算支出，从源头上控制了支出规模。20xx
年全委“三公经费”同比下降32.8%。二是规范使用管理。集中修订了《省发展改革委经费支出管理办法》、《省发展改革委财务监督和内
部审计工作规定》、《省发展改革委财务集中核算管理规定》、《省
发展改革委因公临时出国(境)管理办法》、《省发展改革委会议费管
理办法》、《省发展改革委机关公务接待管理办法》、《省发展改革
委公务卡结算管理办法》、《省发展改革委固定资产管理办法》、
《省发展改革委机关财务和后勤管理规章制度汇编》等系列内部管理
规章制度，做到有章可循，三是突出管理重点。严格执行因公出国(境)计划和量化管理制度，20xx年因公出国经费同比减少37.5%。严格办
会相关规定，经批准召开的会议没有安排到风景名胜区或豪华宾馆，
以及以开会名义安排公款旅游和发放纪念品等现象。四是严格公务接待。委机关安排的公务接待，均有被接待人员派出单位公函，无公函
公务活动，做到只负责工作接洽，不安排食宿和交通工具。公务接待
活动需请委领导陪同和安排工作餐的，需由承办处室拟定接待方案，
填报《省发展改革委公务接待审批单》，连同派出单位公函，交委办
公室统筹协调后送委领导审批，严格按照审批的事项及标准执行，严
禁超范围、超标准。20xx年委公务接待费同比减少27.4%。我委公务
接待费用支出管理规范明晰的做法，得到省级财政、审计等部门认可。五是强化内部审计。委每年均组成财务监督与内部审计小组，对机关
处室和所属单位预算内财务收支及相关财务活动、预算外资金管理和
使用等情况实行内部审计，同时还委托会计师事务所对我委具有独立
账户的办公室以及所属单位年度经费使用管理情况实行第三方独立审计，并对发现的问题提出了整改要求。对审计中发现问题的处室主要
负责人，实行了诫勉谈话，责成其作出书面检查，限期整改，持续增
强了领导干部认真履行“第一责任人”责任的自觉性。
(四)关于整治官僚主义、衙门作风、为官不为的情况
1、增强学习，增强主责意识。围绕“三严三实”专题教育，挖掘
传统文化的廉政内涵。通过传统廉政文化的学习，持续提升党员干部
的道德素质和思想境界，主动适合从严治党新常态。在践行“三严三实”要求中，恪守政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。坚持
抓早抓小，杜绝官僚主义、衙门作风、为官不为现象。驻委纪检组坚
持每年组织展开廉政谈话活动，纪检组长与各处室、所属单位主要负
责人实行廉政谈话，重点强调廉政建设和作风建设的纪律要求，进一
步增强处室主要负责人抓党风廉政建设的主责意识，取得了统一思想、明确责任、提醒督促、凝聚共识的积极成效。
2、整治“三难”，促作风转变。一是印发了《省发展改革委直属
机关党委关于贯彻执行的通知》和《关于展开“门难进、脸难看、事
难办”等机关专项整治活动的通知》，成立了专项办公室，明确了整
治“三难”问题的目标、内容、时限。二是利用委青年干部论坛平台，把论坛活动办到县市区和经济开发区，借论坛为基层宣讲国家和省政
府的投资政策，结合论坛为基层解难事、办实事，受到县市领导和基
层干部的普遍欢迎。三是通过连续展开“四进两促”、“我为基层跑
项目”、“我为基层策划项目”和“走基层、献良策，我委基层办实
事”等主题实践活动，建立了由一位委领导，带领三个处室，重点帮
扶一个基层单位或项目、园区的“131工程”实践活动的体系，组织机关干部深入基层县市区和企业一线察民意、访民情，实行对口帮扶，
让机关干部换位体验基层干部群众的难处，促动作风转变，改进工作
方式方法。
3、以整改促工作效能，严厉整治为官不为。一是认真查找突出问题。委党组始终把接受监督，查找不足和解决问题，作为增强党风廉
政建设和促动发展改革中心工作的重要举措。结合党的群众路线教育
实践活动，先后组织展开了“远学焦裕禄、近学黄春香”、“人人是
形象，争做好干部”等活动，广泛听取各方意见，深入查找“四风”
方面存有的问题，扎实展开批评与自我批评。二是层层落实整改责任。对照查摆出的突出问题敢于亮剑，积极展开委党组和派驻纪检组双重
监督检查，逐项深刻剖析存有问题的原因，结合实际工作和全年任务，有针对性地研究整改方案，细化了整改落实的具体要求，制定具体整
改措施，明确整改目标责任、时间进度、制度规定等要求。三是完善
以整改促工作效能提升的新链条。实现严格监督检查、发现查找问题、制定整改措施、切实整改、把整改结果引入第三方测评的无缝链接，
相关处室(单位)各负其责，坚持边整边改，以整改落实促工作效能提升，打造反腐倡廉“新链条”。
三、存有的问题和不足
通过近年来的持续努力，我委在作风建设方面重点制度落实上取
得了比较明显的成效，但仍存有需要增强和改进的方面：一是惩治和
预防腐败体系建设及廉政风险防控措施有待进一步完善，部分制度还
需细化和修订，进一步扎牢“笼子”;二是少数干部思想意志不坚定，
价值观不纯粹，底线过低，落实“八项规定”和“六条意见”不够彻底;三是少数干部不重视防微杜渐，律己不严，纪律松懈，狠刹“四风”的整治力度只能增不能减;四是谋事做人不实，个别干部在感情上和人
民群众仍存有距离，展开的工作和活动习惯做表面文章，不能深入解
决实际问题，抓工作落实的决心和水平不足，担当意识、标准意识也
需要进一步增强。
四、今后的工作思路
下一步，我委将按照中纪委和省委、省政府、省纪委关于党风廉
政建设和反腐败工作的要求，继续强力推动作风建设重点制度落实。
重点主抓五个方面工作：一是深入抓好学习。结合“三严三实”教育，组织广大干部职工对十项制度进一步深入学习，确保熟知熟记。做到
领导干部带头执行，做好表率，决不允许“上有政策、下有对策”和
执行中打折扣、搞变通。二是持续完善制度。注重工作的具体化、规
范化和制度化，进一步增强对人财物的.管理，严格执行“五公开”，
提升规章制度的实用性和可操作性。三是狠抓重要节点。继续以各个
重大节假日为重点，增强正面宣传引导和监督检查，狠刹公款送礼、
吃喝和奢侈浪费等不正之风，确保清廉过节。四是强化监督责任。依
托委综合业务办公系统平台，对作风建设情况即时通报。五是严肃执
纪问责。充分发挥“两个责任”的作用，以遏制“四风”问题为重点，对违反作风建设规定和在执行过程中“走过场”、搞变通的现象，从
严从快查处，绝不姑息迁就，持续推动全省发改系统作风建设向纵深
发展。
【篇二】制度落实情况自查报告
根据市效能办《关于展开对首问负责制、办结制、责任追究制执
行情况实行专项督查的通知》要求，我局本着实事求是的原则，对首
问负责制、办结制、责任追究制的落实情况，实行了深入细致的自查。
一、在增强学习上狠下功夫，切实提升-干部职工对“三项制度”
的理解
局党组充分理解到认真落实“三项制度”是建立健全行政效能制
度体系的关键，是推动干部作风转变，全面提升机关效能的重点，对“三项制度”的落实高度重视，首先狠抓“三项制度”学习。局党组
中心组X次集中学习“三项制度”，做到学前有安排、学习有考勤、
有发言、有笔记，起到了表率作用。同时，通过组织动员会、学习讨
论会以及印发学习提纲引导干部职工学习的方式，增强机关效能建设
的一系列重要讲话，逐条学习了《首问负责制》、《办结制度》和
《责任追究制度》，使广大干部职工充分理解到认真贯彻落实“三项
制度”，对于展开转变干部作风，增强机关行政效能建设活动，对于
提升行政管理水平的重要性。同时，积极参加市效能办组织的“三项
制度”考试，参考率达100%。其次，把学习“三项制度”与思想教育
结合起来，进一步提升-干部队伍的整体素质。通过深入展开宗旨教育、形势政策教育和法律法规教育，引导干部职工树立准确的世界观、人
生观、价值观，树立与发展要求相适合的思想理念，持续提升贯彻落
实“三项制度”的自觉性。
二、在建章立制上狠下功夫，建立以“三项制度”为核心的机关
效能建设制度体系
为了尽快建立机关效能建设制度体系，按照市委、市政府的要求，在认真学习的基础上，几次召开党组会对“三项制度”实施办法及配
套实行了研究讨论，即时印发了《贯彻〈行政机关首问负责制度〉实
施办法》、《贯彻〈行政机关办结制度〉实施办法》、《贯彻〈行政
机关责任追究制度〉实施办法》。同时，围绕开拓创新、转变职能、
从严管理的要求，把建章立制、坚持以制度管人管事作为作风建设的
核心内容，认真梳理原有规章制度，行之有效的坚持和完善，不合时
宜的修订或废止，进一步健全完善工作制度和规程，努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，使各项工作都有法可依、有章
可循、有据可查，减少工作的随意性、随机性和盲目性。当前，已制
定并印发的制度有：岗位责任制、服务制、一次性告知制、公文运转
和处理制度、否定报备制、考勤管理制度、禁酒令、局机关效能监察
投诉机构的职责、权限和工作纪律的规定。与此同时，在全局展开
“学法规、见行动”的活动，在机关内部大兴学习之风，持续提升队
伍的业务素质和政策水平；大兴遵章守纪之风，实行挂牌上岗、推行
个人服务，局机关每个干部职工结合自身工作实际，制定了个人服务，并在一定的范围内公开。同时，设置公布监督牌、设立举报电话和举
报箱、不定期检查监督、定期汇报等措施，督促规章制度的落实，切
实用规章制度规范、约束干部和工作人员的行为，推动机关作风的转变；大兴文明之风，积极倡导文明办公，使用礼貌用语，继续推行
“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一个明确答复”的“四个一”接待准则。通过创新教育方式和载体，进一步转变了机关
作风，密切党群干群关系，增进与人民群众的感情，赢得了社会各界
和群众的好评。
三、在窗口建设上狠下功夫，认真落实首问负责制
为更加方便群众咨询办事、提升工作效率，以增强窗口建为平台，认真落实首问负责制。一是增强行政审批*大厅窗口建设。进一步规范
审批程序，完善审批方式，实行“阳光”审批，推行“六公开”：申
办事项公开、申办材料公开、审批程序公开、审批时限公开、人员身
份公开、投诉监督公开。继续实行一次性告知制度，做到窗口工作人
员一次性告知其所办理事项的负责岗位、承办人员、申报材料、办事
流程、时限等内容。建立奖惩制度，在市审批大厅办事窗口服务质量
考评第X季度大厅优质服务竞赛流动红旗单位评比中，我单位获流动
红旗单位和个人优质服务标兵，给予相关人员一定的奖励。二是设立
内部服务窗口，实行集中办理，一站式服务。选配熟悉业务的工作人员，实行挂牌报务。设置了明显的指示牌，在服务窗口内置备了办事
指南、申请表格等。三是实行办理事项登记制度。印制了机关办理事
项收件回执、机关办理事项取件登记表并投入使用。办事窗口在受理
群众的申请事项后，填写受理回执单给群众，在回执单上注明受理窗口、承办人、办理事项名称、受理日期、办结日期、投诉电话等，对
首问责任人实行有效监督。
【篇三】制度落实情况自查报告
按照总公司《关于展开等五项制度贯彻执行情况检查的通知》要求，本公司认真展开自查工作，查找不足和差别，对发现的问题积极
落实整改措施，确保“五项制度”贯彻执行到位。
一、“五项制度”的落实情况
1、高度重视，增强组织领导。按照分公司纪检监察处的部署，我XX高度重视“五项制度”的贯彻落实工作。为了深入推动“五项制度”的贯彻落实，专门成立了由党委书记任组长的“贯彻落实五项制度领
导小组”，设立相对应办公室，并责成党委副书记主抓该项工作。同时，XX党委还要求以党支部和中心为单位，各支部书记和各中心副主
任为分管范围内的负责人，增强本部门“五项制度”的宣传和学习，
抓好执行和落实，确保工作落实到基层，抓到实处。
2、细化工作，制定方案，明确责任。领导小组将“五项制度”贯
彻落实工作任务实行了细化，根据“一把手”职责、分管领导的职权
范围以及各中心的业务实际，制定了五项制度贯彻执行情况自查方案，明确了分工，落实了责任，夯实了任务基础。
3、增强宣传和学习，提升“五项制度”的理解。将“五项制度”
具体内容编制成册，集中发放到班子成员和中层干部手中，集中实行
宣传和学习。一是召开党委专题学习会议，集中对“五项制度”实行
学习领会。结合XX的实际工作，有针对性的查找管理层面的漏洞和不足，提出整改要求，落实整改责任。二是以党支部和中心为单位，分
别召开支部会议和部门会议，认真传达总分公司的安排部署，增强
“五项制度”具体内容的宣传和学习力度，并将“五项制度”的落实
执行作为行动指南贯穿到业务始终，让全员知晓，身体力行。
4、完善措施，落到实处。为了保证“五项制度”落到实处，XX采取种种措施，一是坚持“三重一大”决策机制。凡企业的重大人事变动、重大项目投资、大额资金的使用必须严格执行班子民主决策机制，不搞“一言堂”，切忌个人说了算，并形成会议纪要备查。二是成立
费用控制办公室，对企业的每一项开支从细审核，杜绝暗箱操作。同时，从企业的重点环节入手，完善了招待费管理、小型工程维修管理、食堂管理、材料采购管理等四个管理办法，逐渐完善企业规章制度，
堵塞管理漏洞。三是建立XX业务流转程序。明确业务环节之间、部门
之间的程序衔接，有制约，有协调，确保企业工作运转顺畅。四是完
善监督机制。在充分发挥职工代表大会制度的基础上，XX创办《龙系XX》企业内刊，设立内网论坛，建立职工与企业的桥梁，畅通领导和
员工之间的言路，对领导干部的言行和企业的管理起到了监督作用。
五是逐级签订党风建设目标责任书，规范领导干部行为，确保部门负
责人“一岗双责”落到实处。
二、取得的效果
1、落实“五项制度”意识明显增强。通过深入的宣传和学习，党
员领导干部和职工落实“五项制度”意识明显增强。一是内部论坛中
相关企业管理的建议多了，职工的反腐倡廉、廉洁自律意识和监督意
识明显增强。二是领导干部的廉政意识得到了提升。在每周一的办公
例会上，各部门在汇报业务工作的同时，对部门的党风建设和本人的
廉政情况实行总结和汇报，提出下一步工作目标，达到了自律、自警、自省和促动工作的目的。
2、领导干部的执行力明显改变。一是主动协调衔接工作的多了。XX工作任务重，业务环节多。XX合一之前，因为职责不清、机构重复
设置等因素，业务交叉、职能交叉的业务很难推动。“五项制度”执
行以来，XX以“五项制度”的落实为行动指南，持续增强党风建设，
支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步提升，工作作风显著
改善，干工作的主动性和协调意识持续增强。二是深入基层，率先垂
范的作风提升了。XX领导干部下基层解决问题，率先垂范的作风得到
了员工的认可。物流中心是XX的七大职能板块之一，承担着物流中转
等重要任务，发运和接卸任务较为繁重。特别是在集中到站和集中发
运的时候，中心负责人带领全体职工主动参与到接卸和装载车皮工作中，同装卸工人同等的工作量，同等的工作时间，有效地缓解了接卸
和发运水平不足的困难。三是自我检查、自我批评的意识强了。现在，XX干部在汇报工作的同时，对自己的分管工作和廉政建设主动检查，
自我批评，促动了工作展开。
制度执行情况自查报告
制度执行情况自查报告 （文章一）：公司办制度执行情况自查汇报公司办制度执行情况自查汇报按照《关于开展2xx年上半年制度执行情况检查的通知》文件精神，我部门对工作落实情况进行了全面自查，现将自查情况报告如下：（一）、办公室基本情况为强化办公室上传下达，有效沟通，协调组织等功能，公司强化了办公室工作职能，同时对办公室提出了新的要求，并引进大学生增加人员力量，提升了办公室人员素质，在一定程度上改变了以往管理条线多，人员少，事务杂，工作不能全面兼顾, 精细管理有欠缺的现象。尤其今年上半年办公室各项工作取得了显著的变化，有效地推动了公司全局性工作的有序开展。经过办公室主任的重新调整后，办公室全面梳理了各条线工作流程，使得岗位职责更加清晰；细化了责任分工，进一步提升了工作效率；强化了办公室人员的责任意识和岗位履职能力。目前办公室人员年轻，思想活跃，有朝气，有活力，肯吃苦，团队意识较好，能保质保量的完成办公室各项工作和领导交派的任务。（二）、办公室执行自查工作开展情况（一）加强组织领导（二）召开会议集中学习（三）印发文件督促检查（四）认真审核严格把关（三）、存在的问题（一）加快适应发展需要，加快对行业工作的了解和学习是办公室人员提升工作能力，完善工作要求，提高工作质量的重要方面。（二）抓好基础建设工作，从高质量、精细化、高标准入手是我们需要长期坚持做好和认真执行的重要工作。（三）不断学习，提升写作能力是我们亟待加强和提高的方面。
（四）、今后工作的方向公司认真学习并积极落实各项工作及文件要求，提升了办公室思想认识高度，明确了工作努力的方向和目标。今后我们将认真总结工作中存在的不足，向集团公司虚心请教，取长补短，坚持以科学发展观为指导，站在公司长远发展的高度，坚定信心，鼓足干劲，以进取的状态、创新的精神和务实的作风，不断探索新思路、新措施，努力开创办公室工作的新局面，为实现企业持续有效协调发展做出新的贡献。 （文章二）：制度建立与执行情况自查报告制度建立与执行情况自查报告群众路线教育己进入尾声，之前学习教育、听取意见是基础，查摆问题、开展批评教育是关键，而现在整改落实、建章立制是目的。在整改落实，建章立制阶段，公司党支部认为，建章立制阶段工作是从制度、机制层面解决“庸、懒、散”方面的突出问题，进而把专项活动引向常态化。我们共梳理制度14个，新制定8个，修改完善6个。整顿建强党支部。坚持和完善“三会一课，党组织“统一活动日”、党性定期分析、民主评议党员等党内组织生活制度，不断提高基层党组织发现和解决自身问题的能力。在端正学风方面。通过完善学习制度，强化纪律约束，树立务实学风，更加注重学习的针对性和时效性, 营造终身学习、全员学习良好氛围。建立和修订完善《公司党支部中心组学习制度》、《职工教育各类培训制度》等工作制度。在密切联系群众方面。坚持深入基层、深入群众，了解群众所思所想、回应群众期盼诉求、帮助解决实际困难。建立和修订完善《四必访制度：结婚必访、生病必访、工伤必访、丧事必访》、《关于完善领导干部联系群众制度的意见》、《加
制度执行自查报告范文_工作制度自查报告范文
制度执行自查报告范文_工作制度自查报告范文 第一篇：医德考评工作制度自查自纠报告 实行医德考评制度是加强职业道德和行业作风建设的有效措施，是纠 正医药购销领域不正之风的重要手段，是加强医院医德建设，提高全院职 工职业道德素质和医疗服务水平，建立规范有效的激励和约束机制，从而 更有力地促进医院的行风建设。我院收到海陵区卫生局通知，要求积极开 展医德考评自查自纠工作，医院领导非常重视，召开专题会议，成立医德 考评工作自查自纠领导工作小组，对医院落实医德考评工作制度情况进行 了自查自纠工作，现将自查自纠情况报告如下： 一、医德考评工作组织领导情况 建全组织是先导。我院在狠抓业务建设的同时，高度重视医德医风建设，根据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》要求，成 立了以院长为组长、副院长为副组长、各科室负责人为成员的医德考评领 导小组，由院长亲自抓医德医风建设，形成从上到下齐抓共管的良好局面。领导小组定期召开专门的医德医风建设工作会议，研究存在的问题，采取 切实可行的措施，层层落实责任状，实行一票否决制，做到了层层有人抓，事事有人管。同时为规范医务人员职业道德行为，不断提高医疗卫生服务 质量水平，促进医患关系和谐发展，我院制定下发了《医院医德考评制度 实施办法》、《医院医德考评细则》，明确医德考评工作由院医德医风考 核领导小组具体组织实施，在医院工作人员结合自己实际情况进行自我评 价的基础上由科室负责人组织实施 科室考评工作，院医德医风考核领导小组根据个人自我评价、科室科 室考评情况最终确定考评等级，并将考评结果记入个人医德档案，进一步
完善了医德考评制度工作运行机制。同时将医德医风建设责任目标制度化，层层分解目标任务，最终落实到每一位工作人员。为全面落实医德考评工 作制度，我院成立了督查领导小组并制定了督查工作制度，每季度进行督 查一次，并根据督查情况进一步落实整改措施，促进医德医风工作更持久 地深入开展。 二、制度建设情况 三、医德考评与日常监管工作相结合情况 我院为强化监督约束机制，建立有效的激励机制，进一步加强医德医 风管理，把医德医风建设纳入了医院管理范畴，贯穿于医院整体建设之中，将医德考评与日常监管工作相结合，提高医院整体素质，促进医院健康和 谐发展。为实事求是、客观公正地实行医德考评工作，我院按照医德考评 工作制度、实施方案以及实施细则的要求，定期检查，对工作人员退红包、礼品次数及金额、患者赠送锦旗、感谢信的数目、患者投诉等情况以及参 加医院医德医风教育情况、执纪执法情况包括违规违纪情况和处理情况的 记录、服务对象的评价包括服务对象投诉和处理情况的记录，及时、准确、如实记入医德考评档案，作为日常考核的重要依据，在考核中占重要比重。 四、医德考评实施情况 五、医德考评结果运用情况 为建立对工作人员有效的激励和约束机制，我院建立了医德考评制度、实施方案、实施细则，加强医德考评工作制度的落实，把医德考核结果与 工作人员的晋职晋级、岗位聘用、评优评先、绩效工资等直接挂钩。考评 结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次，被确定为优秀等次的人员不 超过考评总人数的15%，同严把等次界限认定，凡有不遵守纪律、违反规
制度建设自查报告通用5篇
制度建设自查报告通用5篇 制度建设自查报告篇1 一、建立落实重大行政决策制度的基本情况我局严格按照中央《全面推进依法行政治国纲要》、《国务院关于加强法治政府建设的意见》，加强依法行政和行业管理能力建设，强化对行政权力运行的制约和监督，建立和完善行业决策机制。先后制发了《局党委会议制度》、《调查研究工作制度》、《工作人员行政问责制度》、《落实党风廉政建设责任制规定的暂行规定》等行政决策及配套监督文件，确立了党委会议制度、局务会议制度和重大民生政策落实部门联席会议制度，按照科学、民主、法治的原则，详细明确了重大决策事项范围、行政决策程序及监督管理要求，为我局推行重大行政决策提供了坚实的制度保障。二、主要做法 (一)坚持落实重大行政措施广泛听取社会公众意见 我局在配合区委区政府制定重大决策方案前，坚持深入调查研究，进行必要性、可行性和合法性论证;加强与相关部门的沟通协商，充分听取意见。涉及重大公共利益和人民群众切身利益的，通过公开听证、网上征求、当面座谈等方式扩大和邀请群众有序参与。如20__年解决被征地农民社会保障问题，根据区委区政府的安排部署，组织专门力量下到重点工程项目的乡镇、村社和农户家中，深入调研，并协同组织召开听证会，充分听取重点项目乡镇(街道)党委政府、村社干部、村民代表以及人大代表的意见，积极修改完善解决被征地农民养老保险问题的实施方案，制定了规范的被征地农民办理社会保险业务经办流程、工作监管机制，建立落实了部门联席会议制度、书记包案制度，确保全区2万多名被征地农民社会保险工作全面稳步有序实施。又如20__年解决全区三职干部养老问题，根据区委政府提出的决策意见，我局在起草阶段先后4次邀请40余名不同年龄、不同岗位的乡村干部代表进行座谈，多次深入边远乡镇村社走访退职村干部和基层人大代表，在充分听取其对解决三职干部养老意见建议的基础上，对实施草案进行了多次修订完善，并制定了三套方案供政府决
2021制度自查报告4篇
2021制度自查报告4篇 一、抓制度建设，提升科学管理水平 一是以学习宣传为基础。领导班子对三重一大制度高度重视，通过民主生活会、组织专题学习等形式，在委机关、直属单位中进行广泛宣传，贯彻传达三重一大的重要内容和精神。同时，学习掌握上级单位各种重要文件和精神，如《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》(中办发〔XX〕17号)等，结合实际，及时贯彻落实。 二是以制度建设为抓手。我委将三重一大制度与班子建设﹑党风廉政建设和推进科教城建设发展紧密结合起来，将三重一大列为班子建设和领导述职述廉的重要内容，对涉及科教城建设发展中的重大事项以及关系机关、直属单位职工切身利益的重要问题，坚持集体领导、集体决策。围绕三重一大制度，我委始终做到四个坚持，即坚持民主集中制、坚持群众路线、坚持依法决策、坚持责任追究的办事原则。在此基础上，建立了由全体专兼职领导组成的招投标小组和投资决策领导小组，分别负责管委会所有工程建设招标和投资决策，并形成了《科教城管理委员会经费支出审批制度》、《直属单位经费支出审批制度》、《常州科教城固定资产管理制度》、《常州科教城管理委员会自行招标实施细则》、《公寓管理办法》、《科教城三期创业科技研发园中科院光机电工程中心建设项目管理办法》等一批制度性文件。 三是以加强监督为保障。一是班子成员根据分工和职责及时向领导班子报告三重一大事项的执行情况。二是依托管委会(党工委)办公室或其他部门，跟踪督察决策的执行情况，并及时向班子主要负责人和领导班子报告。在三重一大制度的指导下，有力地促进了我委管理工作的科学化、民主化和制度化。 二、抓政务公开，提高民主透明程度 根据保密权限，依法公开政务。涉及三重一大事项的决策，都需要经过广泛深入的调查研究，通过各种形式和途径倾听和征求相关专家、相关部门、相关职工和群众的意见和建议，在做好分析论证工作的基础上，形成决策方案，决策方案主动报有关上级单位。管委会对凡是涉及需要职工了解、知情和参与的事项，都一律公开。
制度落实情况自查报告8篇
制度落实情况自查报告8篇 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、述职报告、合同协议、演讲致辞、条据文书、心得体会、策划方案、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work summaries, job reports, contract agreements, speeches, documents, insights, planning plans, teaching materials, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
制度落实情况自查报告
制度落实情况自查报告 【篇一】制度落实情况自查报告 根据省纪委办公厅《关于展开作风建设方面重点制度落实情况督促检查活动的通知》(鄂纪办〔20xx〕28号)要求，日前，我委对贯彻落实党的十八大以来出台的党风廉政制度情况展开了全面自查。 一、迅速展开作风建设方面重点制度落实自查工作 收到省纪委《关于展开作风建设方面重点制度落实情况督促检查活动的通知》后，我委高度重视，迅速安排部署。5月26日，驻委纪检组、监察室制定了详细的自查工作方案，经委主要领导批示后，5月28日，委党组召开专题会议，传达学习省纪委《关于展开作风建设方面重点制度落实情况督促检查活动的通知》，研究贯彻落实通知要求的具体措施，明确了自查范围、自查重点、方法步骤和时间安排，以及对自查处室的相关要求。会议认为，展开作风建设重点制度落实情况自查整改，是对正在全省发改系统展开的“三严三实”专题教育、“三抓一促”等活动成效的检验，是提升政府部门形象，推动作风建设的良好机遇。要从从严治党、依规治党的高度，深刻理解强化制度执行落实对推动作风建设的重大意义，充分认清展开作风建设方面重点制度落实情况自查工作的重要性。要教育全委党员干部牢固树立“守纪律、讲规矩”意识，认真学习、自觉遵守、切实贯彻、坚决维护党风廉政建设各项制度。 二、作风建设方面重点制度落实情况 近年来，委党组认真贯彻落实中央纪委和省委、省政府、省纪委关于党风廉政建设和反腐败工作一系列制度精神，坚持狠抓作风、提振精神、鼓舞干劲、推动工作，干部队伍的综合素质和依法行政水平明显提升，有力推动了发展改革中心工作。连续两年展开的民主测评结果显示，基层发改部门和服务对象对我委作风建设方面的满意度达99%以上。
制度自查报告(完整版)
制度自查报告 制度自查报告 第一篇： 十项制度自查报告 xx单位“十项制度”落实情况自查报告 按照中央、市委有关领导班子建设的规定要求，及区委《关于加强处级领导班子建设的十项制度》精神，适应当前信访工作新形势、新任务的需要，xx着眼于提高执政能力和领导水平建设，充分发挥领导班子的核心作用，认真贯彻执行十项制度，现将自查有关情况汇报如下： 一、今年以来受理群众来信来访情况 今年以来，xx共受理群众来信来访1131件次，其中来信165件次，集体访58批705人次，未发生进京非正常访，有效维护了社会的和谐稳定。 二、采取的主要措施及成效 （一）注重理论武装，切实提高领导班子思想理论水平按照区委的部署要求，xx高度重视领导干部理论学习，不断创新学习内容，注重学习质量，将理论武装的“软任务”变成“硬指标”。 一是坚持开展理想信念教育。坚持把理想信念教育贯穿于班子思想政治建设的始终，教育全体党员干部，不断提高政治敏锐性和鉴别力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持“立党为公、执政为民”的工作宗旨，认真做好信访稳定工作，维护社会和谐稳定。 二是坚持领导班子学习制度。健全完善并长期坚持领导 1
班子学习制度，年初制定了学习计划，上半年以来组织开展了五次领导班子集中学习。把深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系特别是学习贯彻科学发展观作为学习的中心内容，把解放思想、提升信访工作能力和水平作为学习的目标要求，把解决重点疑难信访问题作为学习的立足点和着眼点，先后学习了《信访条例》、《xx市信访工作若干规定》、《村民委员会组织法》、《公务员法》、《土地承包法》等与信访工作联系紧密的政策法规，不断提升领导班子的理论水平和领导能力。通过学习，班子成员的理论水平、大局意识、决策能力和组织协调能力有了新的提高。 三是深入开展调查研究。不断强化领导班子成员对理论学习和调查研究的重要性的认识。坚持落实主要责任制，不仅抓紧个人自学，而且对班子成员的学习积极组织引导，对班子成员的学习情况按期检查讲评，对学习中存在的问题及时纠正，使学习制度真正落到实处。在学习中注重改进学习方法，采取集中组织学习、个人自学、集体讨论、撰写调研报告等形式，引导督促班子成员抓好学习。领导班子成员积极深入各镇街，对农村承包合同情况进行了专题调研，不拘形式的听取基层和群众的意见和建议，并形成了有价值的调研报告，为区领导决策提供了依据。 （二）注重贯彻民主集中制原则，促进领导班子发挥整体功能 我们把严格党内制度、坚持党性原则作为增强班子团结的重要保证，进一步健全和完善党内政治生活制度，贯彻民主集中制原则，不断增强党内生活的思想性、政治性和原则性，增强了xx领导班子的凝聚力和战斗力。
制度落实情况自查报告(12篇)
制度落实情况自查报告(12篇) 制度落实情况自查报告1 按照厅党组工作部署和有关要求，我公司严肃认真地对，现将自查情况报告如下： 一、制度建设情况 我公司于20xx年对原有规章制度进行分类整理、补充、修改、完善，形成包含党政管理类、人力资源管理类、企业发展类、财务管理类、工会工作类、资产后勤管理类六个方面42项制度，并汇编成册制定《管理制度汇编》，于20xx 年1月1日起开始试行。在试行的一年中，公司开展征求对落实规章制度的意见建议工作，收集反馈到6个方面共42条意见建议，根据意见建议对《管理制度汇编》修订完善。20xx年1月1日起，新修订的《管理制度汇编》正式实施。目前我公司《管理制度汇编》共包含六个方面44项制度，基本涵盖经营管理工作各个方面，为推进企业规范管理、科学管理提供依据。今年，我公司将继续做好规章制度的修订、增补工作，进一步健全、完善制度体系。 出台《管理制度汇编》，是我公司走“以规治企”之路的第一步，对进一步明确职能、简化程序、提高效率，逐步建立按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的长效管理机制具有重要意义。 二、扎实推动制度落实 20xx年是我公司的“制度落实年”，公司采取多项措施强力推动《管理制度汇编》落实。 一是制定实施方案。公司印发“制度落实年”活动实施方案，强化组织领导，落实工作责任，明确活动步骤，制定工作措施，确保活动稳步推进、取得成效。 二是印制“口袋书”。为加强干部职工对各项规章制度内容的学习，我公司编印规章制度应知应会手册，整理核心要点412条，强化制度的学习和执行，重点规范业务审批、财务报销、绩效管理等工作流程。
三是开展制度知识竞赛。20xx年12月，公司举办“制度落实年”知识竞赛活动，在活动开展过程中，各部门认真组织，参赛人员积极备赛，在大家的共同努力下，竞赛活动圆满结束，进一步强化制度落实。 四是严格处理违纪行为。公司在20xx年对个别违反规章制度的人员进行了严肃处理，要求其他部门汲取教训，进一步强化人员规矩意识。 20xx年，我公司将持续开展“制度落实年”活动，督促全体干部职工模范遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度，坚决树牢人人懂规矩、人人守规矩、事事依规矩的意识，使遵规守纪在公司蔚然成风，使规章制度在公司落地生根。 三、自查自纠情况 我公司按照厅党组要求对制度执行情况进行自查自纠，从各部门自查反馈结果上看，各项规章制度落实情况整体较好，《管理制度汇编》也已成为公司经营管理工作的基本遵循。但是从自查过程及以往反馈的情况来看，在制度执行上仍然存在一些问题。一是个别干部职工对规章制度的严肃性认识不足。在20xx 年处理了个别违反规章制度的人员，起到了警示作用，但是仍有个别干部职工对规章制度的敬畏意识不强，规矩意识树立的不够牢固。二是需要与时俱进修订个别规章制度。我公司身处完全市场化竞争的行业，市场环境变化快，需要根据行业形势和公司发展需要及时对个别规章制度进行修订。三是需要加强制度细节落实。个别部门对制度细节落实的不够好，一些干部职工对制度中的范围、流程、标准、时限、权限、格式等内容没有做到真正熟悉，如个别部门的会计基础工作和人事管理流程不够规范，请休假制度执行得不够好，影响工作效率，并在一定程度上损害了制度的权威性。 四、改进措施 一是筑牢遵规守纪意识。在制度执行过程中，存在“下级学上级、职工看干部”的现象，因此执行好、落实好制度，关键在领导干部。要以领导干部为重点，要求带头学习、带头遵守，严格按照规章制度办事，通过以上率下，为广大职工作出示范，带动树牢遵规守纪意识。 二是及时修订制度内容。根据公司发展需要，及时对规章制度进行修订。我公司已在4月底下发通知，安排各职能部门认真审视制度内容，对在施行过程
制度执行情况自查报告
制度执行情况自查报告 篇一：公司基本制度执行情况自查报告 有限责任公司董事会基本制度执行情况自查 报告 行业主管办公室： 20年月日有限责任公司第一届董事会第次会议审议通过公司《企业发展战略管理制度》等项基本管理制度，公司结合标准化工作实际，将项基本制度进行标准格式的转换，统一纳入公司标准体系进行运行，现将执行情况自查结果汇报如下。 一、精心组织宣贯 公司董事会项基本管理制度发布以后，各项制度的归口部门按照制度的要求，组织涉及的相关部门、单位开展了统一的宣贯培训，让员工充分了解制度的各项内容，并在实际工作中充分运用。公司统一充分利用内部报刊、网站、宣传栏等形式开展大力宣传。 二、制度执行情况 经各单位自查和公司抽查，项制度颁布以后，在公司组织的各类检查中均为发现不按制度执行的情况，总体执行情况良好。目前没有修订的必要。 三、下一步工作打算 公司将密切关注国家及行业相关政策的调整，确保制度的符合性、有效性及适应性。 特此报告。 202年月日 篇二：国资公司制度执行自查报告 江苏江南水务股份有限公司 关于国资公司制度执行情况的自查报告为认真贯彻落市委2021年19号文件精神和江阴市国资公司管理工作推进会的会议精神，我公司对制度执行情况进行了全面检查，现将有关情况汇报如下：
一、公司重大事项是否申报。根据国资公司重大事项申报制度的要求，对照重大事项申报制度中的具体内容，通过深入自查，我公司在资产收购、重大投资事项等国资委认为需要报告的事项均按照国资要求进行申报手续，未见任何形式的欺报瞒报行为。 二、公司内部是否建立内审制度。为了规范公司内部审计工作,加强现代企业制度建设,根据《公司法》、《审计法》、《企业内部控制基本规范》和审计署《关于内部审计工作的规定》结合公司具体情况，我公司制定了内部审计制度，并设有内部审计部门开展具体的审计工作，负责公司财务审计、经济责任人离任审计、工程项目审计、内控制度执行性及有效性审计等审计项目，确保公司各项制度得到有效执行。 三、公司是否履行好投资主体职责，有无禁止的投资行为。通过深入自查，公司股东代表、授权股东代表均能按照 国资委批准的意见发表意见、进行表决、签署股东会议记录和决议；股东会议审议的事项均未超出国资委批准意见范围。公司股东会议结束后，授权股东代表均及时向股东代表报告其履行职责情况和股东会议情况，公司董秘办负责将公司股东会议材料、股东会议记录和股东会议决议等文件按照国资委的有关规定存档；股东代表、授权股东代表以及有关部门均依法跟踪了解公司股东会议决议执行情况，维护国有股东合法权益，截止2021年11月，通过深入自查，未发现公司有禁止的投资行为。 四、公司投资项目管理是否符合规定要求，是否经董事会讨论，是否经过可行性论证，是否按规定程序办理报批手续，是否公开招投标。经查，截止2021年11月，公司在重大投资项目均按规定流程履行审批手续，并经董事会讨论，经专家论证形成会议纪要，并按规定程序办理报批手续，重大设备和大宗材料的采购均按规定进行公开招投标，确保国有资产安全和资金使用，促进公司投资决策的科学化和民主化。 五、公司有无应批未批的对外担保业务。公司内控规定对外担保由公司统一管理，未经公司董事会或股东大会批准，公司及子公司不得对外提供担保，不得相互提供担保，也不得请外单位为子公司提供担保。具体程序为由经办人员
制度自查报告4篇
制度自查报告4篇 为认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》，达到加强党内监督，发扬党内民主，促进领导干部廉洁从政，防止腐败行为的发生，保证领导班子正确决策。街道党工委对落实党内监督制度的情况进行了自查，现将自查情况通报如下： 一、认真抓好学习宣传工作。 街道党工委高度重视学习宣传工作，把它列为今年的重要工作任务，通过加大宣传教育力度，提高了领导干部对贯彻执行制度重要性的认识，加强党内监督，促进领导干部廉洁从政，防止发生腐败问题，保证了街道各项工作正常运行。 1、保证领导人员人手一册，抓好党工委中心组的学习。街道纪工委建立了廉政承诺制度，凡新提拔的领导干部都签了《廉政承诺书》，促进了领导干部的廉洁从政。制作廉政承诺图版，加强廉政宣传和社会监督。街道充分利用学习贯彻《廉政准则》的时机，加强对党员领导干部的廉政教育，街道6位领导干部和8 个服务窗口工作人员结合各自实际提出了廉政承诺书，做成图版，悬挂在街道醒目位置，接受本单位和社会广大群众的监督，加强廉政宣传和教育。 2、组织开展知识测试，巩固学习教育成果。在学习宣传《党内监督条例》的过程中，街道分别都组织了有关内容的知识测试活动，收到了较好的效果。 二、建立健全领导干部廉洁从政制度。 __街街道党工委按照条例要求，围绕三重一大事项，加强廉洁从政制度建设，着力建立有效规范权力运作的机制，依靠制度规范领导人员正确行使职权，从源头上预防腐败问题发生。 1、完善党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制。根据区纪委要求，结合实际，__街街道制定了有关分工方案，将有关廉政制度责任到人，重点完善领导干部转变工作作风方面的制度建设和加强人民群众反映强烈的突出问题方面的制度建设，同时，对街道廉政制度进行了清理、修改、新建和完善，经清查坚持原有廉政制度24项，新建廉政制度6项。根据今年社区信访重点，街道纪工委在征求街道办事处财务的基础上，制定了《__街街道办事处社区财务管理办法》，办
制度执行情况自查报告模版（三篇）
制度执行情况自查报告模版 一、引言 制度是组织运转的重要依据，也是维护组织秩序、提升工作效率的重要保障。为了评估和改进制度执行情况，提高制度的有效性和执行力，特编写此自查报告模版，供各单位参考和使用。 二、自查目的及范围 本次自查的目的是评估本单位制度执行的情况，发现问题，总结经验，提出改进方案，进一步提高制度执行的水平。自查范围包括本单位的规章制度、管理办法等。 三、自查内容及方法 1. 制度是否落地 - 相关制度是否已经修订并迅速下发到各相关部门和岗位； - 相关制度是否在各部门和岗位进行了宣贯和培训； - 相关制度是否与员工签订制度确认书； - 相关制度是否在工作流程中得到了有效应用。 2. 制度执行情况层面 - 制度执行情况是否符合规定，是否存在制度空转或制度盲从的问题； - 是否能够准确掌握制度的内容和要求； - 是否能够主动参与和推动制度的执行与落实； - 制度执行情况是否得到了有效监督和检查。
3. 制度执行效果评估 - 制度执行是否取得了预期的效果； - 制度执行过程中是否发现了问题和困难； - 制度执行是否能够带来工作效率的提升； - 制度执行是否能够提高员工的工作积极性和主动性。 自查方法主要包括：查阅文件资料、观察和调查、座谈会、个人访谈等。 四、自查结果及问题发现 根据自查内容和方法，我们对本单位制度执行情况进行了全面自查。自查结果如下： 1. 制度是否落地 - 相关制度已经修订并下发到各部门和岗位； - 相关制度的宣贯和培训工作已经进行，但仍有部分员工对制度内容不够了解； - 签订制度确认书的工作还有一部分未完成； - 制度在工作流程中得到了部分有效应用，但还有一定的执行问题。 2. 制度执行情况层面 - 制度执行情况总体上符合规定； - 有一些员工在制度执行中存在盲从现象，缺乏对制度的理解和执行的积极性；
规章制度制度执行情况自查报告
制度执行情况自查报告 【篇一：企业办制度执行情况自查报告】 企业办制度执行情况自查报告 依照《关于睁开2012年上半年制度执行情况检查的通知》文件精神，我部门对工作落实情况进行了全面自查，现将自查情况报告以下： 一、办公室基本情况 为加强办公室上传下达，有效沟通，协调组织等功能，企业加强了办公室工作职能，同时对办公室提出了新的要求，并引进大学生增加人员力量，提升了办公室人员素质，在必然程度上改变了过去管理条线多，人员少，事务杂，工作不能够全面兼顾，精巧管理有欠缺的现象。特别今年上半年办公室各项工作获取了显然的变化，有效地推动了企业全局性工作的有序睁开。经过办公室主任的重新调整后，办公室全面梳理了各条线工作流程，使得岗位职责更加清楚；细化了责任分工，进一步提升了工作效率；加强了办公室人员的责任意识和岗位履职能力。当前办公室人员年青，思想活跃，有活力，有活力，肯吃苦，团队意识较好，能保质保量的完成办公室各项工作和领导交派的任务。 二、办公室执行自查工作睁开情况 （一）加强组织领导 （二）召开会议集中学习 （三）印发文件督促检查 （四）认真审察严格把关 三、存在的问题 （一）加快适应发展需要，加快对行业工作的认识和学习是办公室人员提升工作能力，完满工作要求，提升工作质量的重要方面。（二）抓好基础建设工作，从高质量、精巧化、高标准下手是我们需要长远坚持做好和认真执行的重要工作。 （三）不休学习，提升写作能力是我们亟待加强和提升的方面。四、今后工作的方向 企业认真学习并积极落实各项工作及文件要求，提升了办公室思想认识高度，明确了工作努力的方向和目标。今后我们将认真总结工作中存在的不足，向企业企业虚心请教，扬长避短，坚持以科学发展观为指导，站在企业长远发展的高度，坚定信心，鼓足干劲，以
关于制度执行情况自查报告最新优秀范文四篇
关于制度执行情况自查报告最新优秀范文 四篇 关于制度执行情况自查报告最新优秀范文四篇把制度的落实作为重中之重，与日常工作统一部署、同步检查、共同分析、一起考评。围绕“德、能、勤、绩、廉”五项内容，加强对全体党员干部的绩效考评，警醒大家时刻做到廉洁、高效。 制度执行情况自查报告篇一反腐倡廉工作开展以来，我高度重视，精心布署，认真组织实施，结合学习实践科学发展观主题活动，把握重点，整体推进，较好地完成了反腐倡廉制度建设的各项工作，取得明显成效。 一、反腐倡廉制度执行情况 （一）坚持科学谋划，抓好组织和实施 一是高度重视，加强领导。成立了由主要领导为组长，各科室负责人为成员的反腐倡廉制度建设领导小组，做到了主要负责同志亲自抓、负总责，分管负责同志协同抓、抓具体。并召开了党支部会议认真学习传达建委有关文件精神，干部职工遵守各项规章制度的自觉性得到进一步增强。 二是结合实际，周密部署。坚持“两不误，两促进”，按照结合我单位工作实际，制定了《反腐倡廉制度建设实施措施》，对反腐倡廉工作的指导思想、工作目标、工作重点、方法步骤等进行了明确，为各阶段工作的健康开展提供了重要的保障作用。
（二）围绕核心内容，健全完善各项制度 反腐倡廉制度建设的核心内容和关键环节是健全制度，我单位紧密结合实际，以创新的思路、有力的举措和科学的方法抓好健全制度阶段的各项工作。 一是清理完善制度。结合实际需要，对我单位现有的制度体系认真清理，查找薄弱环节，尤其是容易产生腐败和损害群众利益问题的制度漏洞，按照持续改进的要求，进行全面、系统的清理审查，并按照“支持、充实、完善、废止”的不同要求，认真做好分类登记工作。 二是加强制度创新。结合工作实际，加强研究反腐倡廉建设和效能建设面临的新情况、新问题，注重把握以边缘的、间接的、隐蔽的方式以权谋私的规律和特点，优化工作流程，细化工作标准、强化过程评价，引入监督机制，制定出台项新的制度和规定。 三是强化制度落实。加强对制度的学习培训，增强广大党员干部的制度意识，为制度执行奠定思想基础。加强对制度的宣传，增强制度的公开性，为监督制度执行奠定群众基础。抓好制度落实的监督检查，盯住不落实的事，追究不落实的人，着力提高反腐倡廉制度的执行力。 （三）突出工作重点，增强制度规范的实效性 一是注重对关键环节的监督。坚持对权力的有效监督与科学配置相结合，加强对人财物管理等重点部门和项目建设等关键环节的监管，努力建立结构合理、制约有效、针对性
制度执行情况汇报(5篇)
制度执行情况汇报 篇一：制度建设、执行情况自查报告1 执法大队 制度建设和制度执行情况自查报告 按照____《____开展制度建设和制度执行情况专项监督检查____》 ([____]____号)要求，为充分发挥制度在惩治和预防腐败中的重要作用，坚决防止和纠正制度缺失和执行不到位的情况，为进一步严肃工作纪律，转变工作作风，规范工作行为，提高工作效能，我队将各项制度的建设和落实情况进行了自查，现将自查情况汇报如下： 一、加强领导，明确分工 为将本次制度建设和制度执行专项检查工作做细、做好、做到位大队召开专题会议进行安排，指定专人负责本次工作检查。同时要求各科室要充分认识到此项工作的重要性，切实加强领导，采取有效措施，确保按时完成清理、上报和落实工作。 二、认真自查，制度汇编。 认真对照文件要求，全面彻底清查，大队编印了《制度汇编》共____项制度，汇集了执法业务分不四大类____项执法制度、文化市场管理规范性制度____项和____项内部管理制度。 (一)、结合本单位实际，按照《文化部关于加强文化市场综合执法制度建设____》的要求，重点建立和完善“四大类、十八项”基本制度，使综合执法大队的业务建设、队伍建设、廉
政建设、协作协调等各项工作有章可循。使制度成为执法机构基本运作的规范，执法人员共同遵守的行为准则，做到执法过程职责清晰、管理规范、执行顺畅、监督有力。为规范文化市场秩序，促进文化市场健康繁荣提供制度保证。 (二)文化市场管理规范性制度____项，从而规范了行政执法人员在管理市场中有法度限制，从源头上预防和治理腐败入手，以严格规范和约束执法人员的行为。如落实行政执法责任制，健全行使行政调查权、行政处罚权和行政强制权的相关配套制度，重点完善自由裁量权实施办法、案件逐级审批、重要案件集体讨论、重大行政处罚决定备案审查、暂扣罚没物品管理等制度规定。坚持严格执法和热情服务的统一，规范执法文书、执法程序和执法言行，树立和维护阳光执法形象。加强立案监督和案件检查，提升查办案件的能力，提高案件办理的质量与效率。加强检查监督，严格执法考核，落实责任追究。 (三)、加强对内部管理制度为重点，共梳理了____项，以加强对领导班子和领导干部的监督为重点，使大队内部运行管理有章可循、规范有序促进文化执法内部人权、财权和事权等的规范管理。如制订了《财务管理制度》、《车辆使用制度》等十二项制度，从而使干部自律与制度监管相结合，内部监督与外部监督相结合，学习教育与查处惩戒相结合，确保对全体人员干部特别是领导干部监督的落实到位。健立健全内部管理制度体系。健全集体领导和分工负责制度，坚持重大决策、重大项目安排、大额度资金使用集体研究，严格执行部门预算、国库集中支付、政府采购 和“收支两条线”坚决禁止“小金库”等财务管理制度。结合中央“八项规定”，修订公务接待、公车使用管理方面的制度，严格落实接待标准，采取限定油耗、切实降低“三公”经费开支。 四、制度建立与执行 (一)以人为本，制定和落实管理制度。
制度建立与执行情况自查报告（三篇）
制度建立与执行情况自查报告 一、引言 制度是组织管理的基础，它规范了员工与组织成员的行为、权益和责任。良好的制度能够保障组织的正常运转和健康发展，提高工作效率、减少风险和不确定性。因此，制度建立与执行情况的自我检查十分必要。本报告旨在对我司的制度建立与执行情况进行全面的自查，以确保制度的有效性和合规性。 二、制度建立情况自查 1. 制度的全面性和完整性 首先，我们对现有的制度进行了全面的检查和分析。经过初步比对，我们发现公司制度的编制较为完善，涵盖了组织架构、工作流程、人事管理、财务管理等多个方面。目前，我们拥有的制度种类较全面，基本能够满足公司的日常运作需求。 2. 制度的针对性和实施效果 然而，对于一些具体工作环节的制度，我们还需要进一步完善和修订。在制度执行的过程中，我们对相关工作人员的培训和指导也存在一定的不足，导致制度的实施效果不尽如人意。未来，我们将加强对制度的定期修订和优化，同时提供合适的培训与指导，以确保制度能够正确、有效地落地执行。 3. 制度衔接和协同性
制度的衔接与协同性是一项相对较难处理的问题。通过对现有制度的自查，我们发现一些制度之间存在一定的矛盾和冲突，导致工作流程不够顺畅。为此，我们将加强制度之间的衔接与沟通，避免冲突和重复，提高工作效率和协同性。 三、制度执行情况自查 1. 制度执行的普及情况 为了了解制度的执行情况，我们开展了一系列的调研和访谈。结果显示，绝大部分员工对于公司的制度有基本的了解和认知，能够在工作中按照制度的要求进行操作。然而，也有部分员工对于一些制度的细节和具体要求不够清楚，需要加强培训和解释。因此，我们将进一步完善培训计划，加强对员工的宣传和普及，提高制度执行的普及率。 2. 制度执行的规范性 制度执行的规范性对于企业的正常运作尤为重要。通过对现有制度执行的检查，我们发现了一些问题，如个别员工存在对制度的不合理解读或规避行为。为此，我们将加强对制度执行的监督和检查，强化绩效考核与制度执行的关联，确保制度的规范执行。 3. 制度执行的有效性 制度执行的有效性关乎企业的发展和成长。经过对制度执行的检查和自查，我们认识到一些制度在实际操作中出现了偏差和不足。我
制度贯彻落实情况自查报告
制度贯彻落实情况自查报告制度贯彻落实情况自查报告 随着社会的不断发展，各种制度、规章也在不断完善和制定，以便更好地维护社会的秩序和稳定，同时也为人民群众提供更好的服务和保障。然而，制度的制定并不意味着实施，只有制度的贯彻落实才能真正为人民服务。因此，加强制度的贯彻落实自查是非常必要的。 一、制度贯彻落实的意义 制度贯彻落实的意义非常重大，它涉及到国家政治经济稳定、社会公平正义、法律权益保障、廉洁执行、政府信任度等一系列问题，如果制度的执行出现问题，那么这将会对社会造成不良的影响。因此，保障制度贯彻落实的必要性十分明显。 首先，制度的贯彻落实对于国家政治经济稳定至关重要。国家制定的一系列法律法规和政策措施，如果得不到认真贯彻，就会形成不良的社会氛围，破坏国家政治稳定，影响经济发展，造成难以想象的后果。 其次，制度的贯彻落实是保障人民的权益。有了完善的制度体系，人们的合法权益可以得到更加有效地保障，这是一种必须创造的社会文化环境。制度不坚守执行，就会对人民的生存权、安全权、劳动权、教育权、知识产权等产生直接伤害，人民的权益将受到侵害，甚至遭受不公正的待遇。
第三，制度的贯彻落实是国家法律责任的保障。制度的履行者必须承担国家法律责任，以确保规则公正、透明和无懈可击，严厉打击和处理违反规则现象的行为，提高制度执行效率和规范。 最后，制度的贯彻落实可以提高政府的公信力。有了良好的制度保障措施，政府得以更加礼貌、公正、坦诚的向公众展示自己的形象，公众才能对政府的信任感更高，才能增强公众对政府的认知和理解。 二、制度贯彻落实情况自查的内容 对于制度贯彻落实情况的自查内容，主要分为以下几个方面： 1.制度规范执行的自查。包括制度规范的清晰性、行业内制度的匹配性、运转效果的评估和检查。 2.制度执行的自查。包括工作目标的切实可行性、落实过程中的细节问题、为人民提供服务的质量和效率等问题。 3.制度执行者的自查。包括身体和精神状况的自检、工作任务的完成情况、落实责任的程度、党风廉政和职业道德状况等方面。 4.检查制度的满意度检查。包括制度的完善程度、社会接受程度、强制力的作用、有效保障人民利益的程度等问题。 三、制度贯彻落实情况自查报告的内容 制度贯彻落实情况自查报告是对制度实施贯彻执行情况的一种回顾和总结，它主要分为以下几个方面：
规章制度之制度落实情况报告
规章制度之制度落实情况报告 制度落实情况报告 【篇一：制度建设、执行情况自查报告1】 执法大队 制度建设和制度执行情况自查报告 按照____《关于开展制度建设和制度执行情况专项监督检查的通知》（[20__]10号）要求，为充分发挥制度在惩治和预防腐败中的重要作用，坚决防止和纠正制度缺失和执行不到位的情况，为进一步严 肃工作纪律，转变工作作风，规范工作行为，提高工作效能，我队 将各项制度的建设和落实情况进行了自查，现将自查情况汇报如下： 一、加强领导，明确分工 为将本次制度建设和制度执行专项检查工作做细、做好、做到位大 队召开专题会议进行安排，指定专人负责本次工作检查。同时要求 各科室要充分认识到此项工作的重要性，切实加强领导，采取有效 措施，确保按时完成清理、上报和落实工作。 二、认真自查，制度汇编。 认真对照文件要求，全面彻底清查，大队编印了《制度汇编》共43 项制度，汇集了执法业务分不四大类18项执法制度、文化市场管理 规范性制度14项和12项内部管理制度。 （一）、结合本单位实际，按照《文化部关于加强文化市场综合执 法制度建设的意见》的要求，重点建立和完善“四大类、十八项”基 本制度，使综合执法大队的业务建设、队伍建设、廉 政建设、协作协调等各项工作有章可循。使制度成为执法机构基本 运作的规范，执法人员共同遵守的行为准则，做到执法过程职责清晰、管理规范、执行顺畅、监督有力。为规范文化市场秩序，促进 文化市场健康繁荣提供制度保证。
（二）文化市场管理规范性制度14项，从而规范了行政执法人员在管理市场中有法度限制，从头上预防和治理腐败入手，以严格规 范和约束执法人员的行为。如落实行政执法责任制，健全行使行政 调查权、行政处罚权和行政强制权的相关配套制度，重点完善自由 裁量权实施办法、案件逐级审批、重要案件集体讨论、重大行政处 罚决定备案审查、暂扣罚没物品管理等制度规定。坚持严格执法和 热情服务的统一，规范执法文书、执法程序和执法言行，树立和维 护阳光执法形象。加强立案监督和案件检查，提升查办案件的能力， 提高案件办理的质量与效率。加强检查监督，严格执法考核，落实责任追究。 （三）、加强对内部管理制度为重点，共梳理了12项，以加强对领导班子和领导干部的监督为重点，使大队内部运行管理有章可循、规范有序促进文化执法内部人权、财权和事权等的规范管理。如制订了《财务管理制度》、《车辆使用制度》等十二项制度，从而使干部自律与制度监管相结合，内部监督与外部监督相结合，学习教育与查处惩戒相结合，确保对全体人员干部特别是领导干部监督的落实到位。健立健全内部管理制度体系。健全集体领导和分工负责制度，坚持重大决策、重大项目安排、大额度资金使用集体研究，严格执行部门预算、国库集中支付、政府采购 和“收支两条线”坚决禁止“小金库” 等财务管理制度。结合中央“八项规定”，修订公务接待、公车使用管理方面的制度，严格落实接待标准，采取限定油耗、切实降低“三公”经费开支。 四、制度建立与执行 （一）以人为本，制定和落实管理制度。 1、完善管理制度中存在的不切实际条款和过于苛刻内容。经常召开全体工作人员会议对反映较为强烈的管理制度重新进行修订。在制定内部管理制度过程中，必须广泛听取群众意见，每项管理制度制定都须全体人员会议讨论通过，并公告宣传栏。但制度一经实行，必需严格执行。