教师职业道德考核、评估制度
大洼区东风学校中学部
2018年3月
教师职业道德考核、评估制度
一、目的
根据《教师法》、《义务教育法》等法规精神,为进一步贯彻实施《盘锦市关于师德师风建设提升年》的指示精神,以习近平总书记重要讲话为指导,以规范教师从教行为为重点,以提高教师队伍素质为目标,建立健全教师职业道德考核制度,完善教师职业行为的激励机制和约束机制,激励广大教师力行师德规范,进一步提高我校教师师德建设水平,努力造就一支师德高尚、素质优良、人民满意的教师队伍。把师德建设引向深入。
二、要求:
实施教师职业道德考核工作中要尊重教师的主体地位,依靠教师、服务教师,鼓励教师自省、自重、自律、自强。同时广泛听取教师、学生及家长的意见,严格考核程序,客观公正地评价教师。并充分发挥考核的导向作用,奖优罚劣,引导广大教师践行师德规范,不断提高师德修养和教育教学能力。
三、考核评估对象
在职的全体教师
四、考核评估内容
中小学教师职业道德规范标准内容。
五、考核评估程序和方法。
教师职业道德考核与绩效考核结合进行。
(一)考核评估领导小组
成立考核小组,负责师德考核工作的组织实施。考核小组成员由学校领导、相关科室负责人以及教师代表组成。
组长:赵永昌
副组长:唐路柏陈树清
组员:刘臣书荆文奇宋晓娜宋朴奇孙凤侠
张百成赖中华赵海军高占峰邹伟(二)组织评议
考核小组组织学生、家长、教师开展师德评议。
学生(家长)评议:每学年一次,以班级为单位,在学年结束前一个月内,采取问卷调查等方式对本班级任教教师进行家长测评及学生测评;测评结果“基本满意”、“满意”超过测评对象50%,进入与学年综评,占学年考评40%。
教师评议:每学年以年段为单位,组织教师对照师德考核内容要求进行自评、互评。
(三)综合评定
每学年学校考核小组根据学生(家长)评议和教师评议情况,结合教师平时的师德表现,对每个教师作出客观评价,并提出考核等次意见。
(四)确定等次
考核拟定等次在学校范围内公示,公示无异议后确定教
师师德考核等次,并在校内以适当方式公布。考核小组应向每一位被考核教师反馈考核评价意见,考核结果存入教师个人档案。
教师对师德考核结果有不同意见的,可以向学校考核小组申请复核或提出申诉。
五、考核等次
(一)考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀比例参照省市文明学校相关规定执行。
(二)凡有下列情况之一的,或因违法违纪行为受到纪律处分,或其他严重违反师德规范,造成不良影响和后果的,师德考核等次定为不合格:
1、以非法方式表达诉求,故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序,损害学生利益的;
2、对教学工作不认真负责,上课该讲授的内容不讲授,留到课后进行有偿家教谋取私利的;
3、以获取利益为目的,推荐、暗示学生接受有偿家教或到社会培训机构学习培训的;
4、工作日未经批准在校外社会培训机构兼职、兼课的;
5、无正当理由,拒不承担班主任工作的;
6、在招生、考试、评估考核、职称评聘中弄虚作假、营私舞弊的;
7、组织、怂恿学生考试舞弊的;
8、体罚或变相体罚学生,影响恶劣的;
9、歧视、侮辱学生,影响恶劣的;
10、在学校向学生宣传宗教的;
11、在学校散布反动言论,或向学生传播有害身心健康的思想和信息的;
12、组织、诱导学生参加非法组织、“黄、赌、毒”和迷信活动的;
13、擅自组织学生参加校外集会或商业性活动的;
14、以盈利为目的,向学生推销或代购教辅资料和其他商品的;
15、向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长贵重财物的;
16、擅自停课、调课或请人代课的;
17、在课堂上吸烟或酒后上课的;
18、工作时间玩打手机、玩游戏、闲聊的;
19、因违法违纪行为受到纪律处分的;
20、其他严重违反师德规范,造成不良影响和后果的。
六、考核结果的使用
(一)教师职业道德考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果,在师德考核合格的基础上(综合评价60分及以上)按不低于教师绩效考核30%的权重计入教师绩效考核结果。
(二)教师职业道德考核结果作为教师资格认定、职务评审、岗位聘任、绩效工资发放、表彰奖励等的重要依据。
(三)师德考核等次优秀的,绩效考核才可评为优秀等次;师德考核优秀者,可作为当年“学校师德先进个人”表彰奖励候选人,并在职务评审、岗位聘任时,同等条件下优先考虑。
(四)师德考核不合格的,绩效考核应定为不合格;师德考核不合格者,当年不得晋升职务、岗位等级,不得评先评优,按有关规定除扣发“职业道德”的分值外,还要扣发当月30%的绩效工资,必要时可调整岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的,应上报有关部门,给予处分或者撤消教师资格、解聘等。
教师职业道德量化考评细则
大洼区东风学校中学部
2018年3月
教师职业道德量化考评细则
第一条爱国守法。(10分)
(一)基本要求:
1、学理论、学政策、学法规。每学期抄、撰写50页以上的政治理论学习笔记,每学期至少撰写一篇以上心得体会或理论文章。
2、拥护党的基本路线,服从组织,接受领导,自觉完成本职工作。
3、全面贯彻党的教育方针、政策,培养学生全面发展,关心未成年人健康成长。
4、遵守法律法规,遵守各种规章制度。
(二)考核要求:达不到基本要求的,按下列规定扣除该项分值。(本条款内可累计扣分,以下同)
1、政治理论学习笔记字数不足的扣2分。没有学习心得体会或理论文章扣2分。
2、不参加集体政治理论学习的,每一次扣1分。
3、违背《教师法》等法律法规并造成严重后果的,视其情节扣5—10分。
第二条爱岗敬业(20分)
(一)基本要求:
1、热爱教育事业,工作积极、认真、负责。
2、认真履行教师岗位职责。认真备课、上课、辅导,
认真批改作业。
3、不向学生发布违背国家法律法规、方针政策和对学生有不良影响的言论。
4、不做对学校管理和教学有不良影响的事。
(二)考核要求:达不到基本要求的,按下列规定扣除分值。
1、敬业意识差,工作责任心不强。旷工一天扣3分,旷课一节扣1分。
2、教职工有事有病必须履行请假手续,未履行请假手续按旷工论,请假超过规定天数的,每天扣2分。
3、不认真执行教学计划和履行教师岗位职责,完不成教学任务的,视其情节扣2--5分。
4、因搞第二职业影响工作的,每发生一次扣2分。
5、不认真备课、上课、辅导、批改作业,备课,或教学环节达不到规定要求的每次扣1分。课堂教学不规范,学生反映较大的扣2分。
6、向学生发布违背国家法律法规和对学生有不良影响的言论,每发现一次视其情节扣5—10分。
第三条关爱学生(15分)
(一)基本要求:
1、教师要不断更新教育观念,建立平等和谐的新型师生关系。
2、关心和爱护全体学生,尊重学生人格。
3、严格要求学生,耐心教导学生,不讽刺、挖苦、侮辱、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。
4、对学生进行宪法所规定的基本原则教育和爱国主义、集体主义教育以及思想品德、文化、科学知识和科学技术教育,组织、带领学生开展有益的社会活动。
5、制止伤害学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为,批评和抵制有害于学生健康成长的行为。
6、不违规加重学生课业负担。
(二)考核要求:达不到基本要求的,按下列规定扣除该项分值。
1、排挤、歧视后进学生,每出现一人次扣1分。
2、体罚或变相体罚学生、每出现一次的扣5分。
3、品行不良、侮辱学生,影响恶劣的,视其情节每次扣5—10分。
4、带领学生参加有损于身心健康活动的,每次扣2分。
5、对有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为制止不力,因此而造成不良影响的视其情节轻重扣5—10分。
6、因违规加重学生课业负担造成后果的,每一次扣3分。
7、质量检测后三名的,分别扣5分,8分,10分。
第四条教书育人(25分)
(一)基本要求:
1、牢固树立以人为本的思想,落实科学发展观,增强实施素质教育的自觉性。
2、积极参与教学基本功训练活动和继续教育学习,不断更新知识结构,增加知识储备,掌握现代教育理论和必要的现代化教育手段,积极实施新课改,努力形成自己独特的教育教学特色和风格。每学期至少撰写一篇以上的教育教学论文或经验材料,完成规定的教研任务。
3、要善于培养学生的创新意识和创新能力,全面提高学生的综合素质。
(二)考核要求:达不到基本要求的,按下列规定扣除该项分值:
1、不能全面贯彻教育方针,违背教育规律,忽视德育教育,不按素质教育的要求教育学生的扣5分。
2、不认真钻研教材,研究教法,教学方法陈旧单一,教学效果较差的扣5--10分。
3、不积极参与新课程改革,撰写论文或经验材料达不到规定要求的扣4分,少一篇扣2分。
4、不积极参与继续教育学习,教学水平差,甚至不能胜任本职工作的,视其情节扣5—20分。
第五条为人师表(15分)
(一)基本要求:
1、树立正确的世界观、人生观、价值观,崇尚科学,破除迷信,提高抵御个人主义、拜金主义和享乐主义侵袭的能力。
2、模范遵守社会公德,衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌。
3、严于律已,以身作则,成为学生学习的楷模。
4、不在课堂上抽烟、使用通讯工具。
5、不擅自停课、调课、缺课,对工作不敷衍塞责。
6、同事之间要团结协作,相互学习,相互帮助,共同提高。
7、注意维护教师形象,不搬弄是非、拉帮结派。
8、关心集体,维护学校荣誉,共创文明校园。
(二)考核要求:达不到基本要求的,按下列规定扣除该条分值:
1、不从学校整体利益出发,不服从学校分配或临时性指派的工作的,每次扣5分。
2、在教职工中搬弄是非,拉帮结派,影响团结,或与其他教职工打架斗殴的,视其情节扣5—10分。
3、在校园内聚众猜拳行令、酗酒闹事或进行具有赌博性质的各种活动的,每次扣5--15分。
4、在校园内播放、收看各种不健康影视制品或向学生
推荐不健康书籍的,每出现一次扣5分。
5、参加邪教、封建迷信、色情等活动的,每发现一次扣10-15分。
6、语言粗俗,打扮怪异,与教师身份不相符,在学生中造成不良影响的扣2---5分。
7、暗示或怂恿学生考试舞弊,甚至发生集体舞弊行为的每人次扣10分。
8、在课堂内抽烟、使用通讯工具一次扣1分。
9、随意停课、调课,每一次扣3分。
10、酒后面对学生进行教育教学活动的,每次扣3-10分
第六条终身学习(15分)
1、崇尚科学,树立终身学习理念,养成求实务实和严谨自律的自学态度,发扬优良学风(3分)。
教师在教育活动中做到崇尚科学,树立终身学习理念,养成求实务实和严谨自律的自学态度,发扬优良作风的为优秀;在教育活动中做到崇尚科学,树立终身学习理念,养成求实务实和严谨自律的自学态度的为良好;在教育活动中做到崇尚科学,能有求实务实和严谨自律的自学态度的为合格;四项都做不到的为不合格。
2、勇于创新,奋发进取,更新教育观念,改革教学方法和手段(3分)。
教师在教学活动中做到勇于创新,奋发进取,更新教育观念,
改革教学方法和手段的为优秀;能奋发进取,改革教学方法和手段的为良好;能做到改革教学方法和手段的为合格;四项皆做不到的为不合格。
3、自觉参加继续教育,主动学习新知识、新技能、新技术,拓宽知识结构(3分)。
教师在教育工作中能自觉参加继续教育,主动学习新知识、新技能、新技术,拓宽知识结构的为优秀;继续教育能达到上级规定要求的为良好;完不成上级规定要求的不合格。
4、勤于钻研业务,积极参加教研和教育科研,提升理论修养(3分)。
5、按时参加晚办公。(3分)无辜缺一次扣1分。
教师能勤于钻研业务,积极参加教研和教育科研,提升理论修养的,所撰写的教育教学文章获奖或发表的为优秀;能完成学校规定的业务理论学习,以提高理论修养的,或能按时完成学校规定的教研任务为良好;各种业务学习活动推三拉四、疲于应付地为合格;两次及以上不参加学校的业务理论学习活动或教研活动,没有进行业务学习的为不合格。
教师职业道德规范,是广大教育工作者共同遵守的行为准则。每个教师的量化考核基础分确定为100分,违犯者采用扣分的办法,某项分值扣完为止,不出现负分,得分累计。