新晋管理人员领导力提升-时代光华课后习题

课后测试

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单选题

1. 对于领导者来说，领导力的本质是：√

A 团结他人的能力

B 利用他人的能力

C 控制他人的能力

D 获得他人追随的能力

正确答案：D

2. 提升领导力需要修炼的能力不包括：√

A 执行能力

B 解决问题能力

C 沟通能力

D 激励用人能力

正确答案：A

3. 关于对员工激励的理解，下列表述错误的是：√

A 利用已有的激励资源

B 满足员工的精神需要

C 建立有效的激励机制

D 激发员工的工作动机

正确答案：B

4. 关于调动老员工工作积极性的做法，下列表述错误的是：√

A 给与信任

B 采用命令的沟通方式

C 分享工作成就

D 关心生活中的困难

正确答案：B

5. 调动新员工工作积极性时，需要讲解的内容不包括：√

A 工作流程

B 工作态度

C 工作职责

D 工作标准

正确答案：B

6. 调动骨干员工积极性的方法不包括：√

A 培训提升知识和能力

B 轮岗增加工作经验

C 授权和提拔满足工作意愿

D 鼓励提升职业素养

正确答案：D

7. 有效调动员工积极性的激励机制不包括：√

A 报酬激励

B 成就激励

C 精神激励

D 志趣激励

正确答案：C

8. 对员工实施志趣激励需要考察的情况不包括：√

A 对工作本身的热爱程度

B 个人性格与工作的适合程度

C 从事工作与职业生涯目标适合程度

D 职业与兴趣的匹配程度

正确答案：B

9. 关于中国式管理的特点，下列表述错误的是：√

A 互为性管理提倡领导和员工的相互作用

B 合理性管理的重点是保证公平性

C 自主性管理要让员工自己设置目标

D 范例性管理主要采用“老师管人”的方式

正确答案：C

10. 中国管理者中的“安心之道”是指：√

A 提供合理的报酬和良好的人际氛围

B 提供教育和培训的机会

C 提供施展才华的工作平台

D 提供有激励性的目标

正确答案：A

判断题

11. 人本管理的核心和实质是管理人心。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

12. 判断力和领导能力是新晋管理者的管人技巧。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

13. 对员工进行激励要着眼于员工的个人发展，与组织发展影响不大。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

14. 对于培训之后仍然难以胜任工作的新员工，管理者要将其解聘。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

15. 对骨干员工进行激励不适合采用培训的方式。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误