Elcoteq APAC Employee Handbook v1.5
ELCOTEQ APAC
艾科泰亚太区
EMPLOYEE HANDBOOK
员工手册
VERSION 1.0
版本
1.0
目录
欢迎词 (3)
艾科泰价值观 (4)
艾科泰公司介绍 (5)
第二章工作时间、考勤和假期管理 (7)
第三章薪酬福利 (11)
第四章培训与发展 (14)
第五章绩效评估与奖励 (15)
第六章员工交流 (15)
第七章劳动纪律 (17)
第八章职业健康、安全与保全系统 (18)
第九章工会 (21)
欢迎词
欢迎加入艾科泰亚太区大家庭！
本《员工手册》根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律条款，结合公司实际运营情况而制订, 用以明确您与公司之间的权利和义务关系。本员工手册旨在帮助你更快、更容易地融入艾科泰大家庭，适应这里的工作和生活环境，从而能够在艾科泰健康成长。
本手册概述了艾科泰的管理思想，行为规范，道德准则以及工作环境等。
本手册只是指南，未述及的内容，以《中华人民共和国劳动法》、地方政府的有关政策、法规以及公司相关的政策规定为准；如有疑问，请与部门经理或人力资源部联系。
本手册是《劳动合同》的附件之一。
希望你能够认真、仔细地阅读本手册，并严格遵照执行。
祝愿你在艾科泰公司工作期间事业有成！
谢谢！
?客户满意
我们要尽悉客户的需求，并提供最好服务：专业水准、优良品质、送货服务快捷可靠、灵活高效、成本有效控制；我们与客户的关系基于完全的承诺，相互信任、坦诚合作与共同发展；
?承诺的员工
我们尊重工作伙伴；勇于进取、共享思想、勤于学习、敢于承担责任，构成了艾科泰企业精神的根基，即艾科泰价值观；
?道德经营观
我们关注受我们影响的环境，始终考虑并鼓励我们社会环境的积极发展；我们的经营以诚信为本；
?持续改进
我们的目标是成为世界一流的电子制造服务提供商；我们能识别发展变化的需要并作出快速的反应；我们渴望发现新方法以改进我们的运作方式并全力迅速实施新方案；
?目标作导向
我们承诺达至宏伟目标；通过有赢利的、成功的经营运作提高公司的价值；
公司使命
艾科泰的使命是通过与其客户和供应商的共同发展，持续改善其参与的价值链的绩效；所以，艾科泰最能增加其客户、员工、环境和股东的价值；
公司远景
成为全球领先的专注于通信技术领域的电子制造服务提供商；
艾科泰网络集团成立于1984年，是通信技术领域最大的电子制造服务公司之一；艾科泰可提供全球化的端对端的客户产品全生命周期解决方案：设计、新产品引进、制造、供应链管理以及售后服务等；公司在三大洲十一个国家有分支机构，现有员工大约12,600人；艾科泰集团2003年的净销售收入为 2,235,700,000 欧元；艾科泰集团在芬兰赫尔辛基交易所上市；
艾科泰亚太区在中国南方和北方共有三家工厂；在北京，有新产品引进中心；在香港、韩国汉城和日本东京有销售和技术支持中心；亚太区2003年的净销售收入为698,200,000 欧元；
亚太区各工厂均已通过了ISO9001:2000，ISO14001:1996认证；
艾科泰北京是在2000年建立，共有员工2000多人；
艾科泰北京能够为全球客户提供终端产品、蜂窝网络、宽带通信网以及无线通信网等产品的生产和服务；
艾科泰北京所获荣誉有：北京经济技术开发区十大销售收入企业之一、北京经济技术开发区十大纳税企业之一、北京海关“AA”级企业之一、北京经济技术开发区劳动年检A级企业之一、北京经济技术开发区统计先进集体等；
艾科泰东莞成立于1999年，是在东莞诺基亚配件生产线的基础上，由艾科泰网络公司与南信实业发展公司合资建立；
艾科泰东莞目前可为中国以及全球客户提供广泛的电子制造服务：手机整机、CDU等基站产品、射频模块、手机装配；
艾科泰东莞获得了广东省高新技术企业、AA级企业、广东先进技术企业等荣誉称号，以及艾科泰2002年度全球品质奖；
艾科泰深圳成立于1995年5月，是以艾科泰网络公司及中国长城计算机深圳股份有限公司为股东的高科技中外合资企业；
艾科泰深圳专注于通信技术产品和服务，主要从事电子板卡的装配及测试生产，并提供相应的研究、开发及咨询服务；
艾科泰深圳获得了深圳市高新技术企业、全国外商投资双优企业、海关信得过企业、深圳市文明企业、出口先进企业、守法纳税大户、工业百强企业、工伤预防工作先进单位等荣誉称号，同时还被客户评为质量最好的供应商、优秀供应商等；
艾科泰亚洲有限公司主要经营范围是提供客户支持、管理和开发业务，提供地区性的供应链管理和运营发展，并为该地区的其它分支机构提供物流支持；
艾科泰香港公司通过了ISO9001:2000认证；
艾科泰亚洲公司东京办事处主要为该地区其它分支机构提供销售和技术支持；
艾科泰亚洲公司汉城办事处主要为该地区其它分支机构提供销售和技术支持；
第一章员工的聘用
1.员工聘用原则
1.1.就业机会均等，不分种族、肤色、宗教信仰、性别；
1.2.确保聘用过程公开、公平、公正；
1.3.所聘用的员工必须年満18周岁；
1.4.确保不使用强制劳动；
1.5.公司不对员工进行罚款和收取押金；
1.6.公司承诺不对员工体罚和言语污辱；
2.招聘
2.1.人力资源及行政部根据公司的人力需求计划，进行招聘；
2.2.公司欢迎和鼓励员工推荐符合要求的候选人；
为了促进员工潜力的发挥，凡在艾科泰公司现岗位工作满1年的员工，都有资格优先申请艾科泰公司内部新的工作机会；各级经理有责任支持本部门员工在事业方面的计划和发展；如果公司由于业务发展的需要，确实必须对员工的工作进行调整，员工应服从公司的工作安排；
3.劳动合同的签订及解除
3.1.公司将与所有正式员工签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务；该合同一式两份，经甲、乙双方签字后生效，生效的合同对双方均有约束力；
3.2.直接主管或经理在员工入职之后，应同员工面谈并设定试用期目标及培训计划，并据此在试用期满前对员工进行试用期绩效评估；
3.3.劳动合同的解除
3.3.1.试用期内，合同双方可随时提出解除合同；试用期不合格而被解除劳动合同者，公司不支付任何补偿；
3.3.2.试用期满后，在劳动合同的有效期内，任何一方如要提出解除合同，应提前一个月以书面形式通知对方或以一个月的工资作为代通知金；
3.3.3.员工如严重违反公司规章制度，公司可不经预告，立即与该员工解除劳动合同，公司将不支付任何补偿；对公司造成损失的，公司将追究其责任；
3.3.
4.如因员工违反合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，公司将追究其责任；
3.4.合同期满前一个月内，本着协商一致的原则，双方以书面形式协商续订或终止劳动合同；
4.保密协议
员工必须与公司签定“保密协议”等文件作为劳动合同的附件，如有违反将按公司有关规定处理；
5.员工档案
5.1.员工被录用后，公司将为每位员工建立一份个人档案；存入员工个人档案中的文件有：
个人资料：如身份证复印件，学历证书复印件、个人简历、结婚证书复印件（已婚）、独生子女证复印件（有子女）；
应聘资料：如应聘人员信息登记表、面试评估表、面试审批表、考试卷、聘用书，以及《劳动合同》、《员工手册》及《保密/不竞争协议》等附件的签收单等；
工作资料：如员工情况变动表、工作评估表、奖励证书、警告信等；
5.1.1.员工的人事档案可由公司或个人委托指定代理机构负责保管；
员工的个人信息表、聘用书、员工情况变动表、工作评估表、培训或资格证书、奖励以及惩处的资料将由公司人事部门交由代理机构加入员工个人的人事档案；
公司人力资源及行政部负责保管和更新人事记录（如《劳动合同》、薪金、奖惩、职位的变动，培训记录、保险等），以便及时反映员工情况及其变化；员工应向公司提供真实的个人信息；如个人信息有变化，需在五日内向人力资源及行政部报告并提交有关文件；包括：
?结婚、离婚
?新生子女
?配偶、子女或父母死亡
?居住地址或通讯地址、电话号码的变动
?户籍、国籍的变更
?新获得的教育/专业资格
?身份证及护照变更；
人力资源及行政部负责员工个人信息的及时更新；
5.2.培训档案
培训档案包括员工入职后接受的入职培训、岗位或职务培训和业余进修等的记录或证书复印件等；
5.3.员工健康监护档案
用以保存职业健康检查记录等；
5.4.公司应对员工个人资料承担保密责任；
6.工作变动和晋升
公司可根据业务发展的需要和员工个人的发展要求，对员工的工作进行调整；员工在公司内部晋升的机会取决于：
6.1.公司的业务需要
6.2.员工的实际工作表现
6.3.员工对承担更大职责的能力
6.4.员工所表现的发展潜能
6.5.员工对晋升的愿望
第二章工作时间、考勤和假期管理
1.工作时间
1.1.正常班：
根据生产情况安排员工倒班并向员工公布排班安排；
2.考勤政策
2.1.考勤是计算薪金的重要依据；
2.2.员工上下班必须打卡，加班起止时间也必须打卡；不得委托他人或代为他人打卡；
2.3.迟到 / 早退
员工未按规定时间准时到岗或提前离岗，为迟到或早退；
2.4.旷工
无故缺勤为旷工；
2.5.加班
2.5.1.因工作需要，公司可酌情安排员工加班，并按规定计算加班补贴或安排倒休；
2.5.2.由于个人原因，未能在工作时间内完成工作而产生的超时工作不视为加班；
2.5.
3.员工加班应事先如实申请，并获得直接主管的批准；
2.5.4.因公出差期间不计加班
2.5.5.培训期间：
由于生产计划变化，临时安排的停工休息；
3.请假程序
3.1.员工请假必须提前申请，获得相应审批人批准后方可离开工作岗位；
3.2.因正当原因未提前请假的，应尽早向主管或经理说明理由并补办请假手续，否则按旷工处理；
4.假期管理
4.1.公休假日：周六、周日为公休假日；对于实行综合工时制的员工，公司另行安排休息日；
4.2.法定假日
4.2.1.全体公民节假日
节日天数日期
元旦 1 天1月1 日
春节 3 天农历1月1、2、3日
五一 3 天5月1、2、3日
国庆3天10月1、2、3日
4.2.2.部分公民节假日
北京
深圳
4.5.1.病假应在指定医院诊疗(急诊除外) ，且提供指定医院诊断书及病历作为申请病假的依据；
4.5.2.下列情况不能享受有薪病假待遇：
?不能出示指定医院有效病假证明的；
?未经指定医院同意自行转院治疗的；
?探亲、事假、出差在外时患病，无当地县级以上医院有效病假证明；
?因违法犯罪、自杀、自残、斗殴、酗酒、无证驾驶机动车等造成的伤病；
4.6.工伤假
凭政府有关机构正式批准的工伤事故鉴定书，员工可享受工伤假；
4.7.婚假
4.9.产假
4.9.1.符合计划生育规定的女员工可享受不少于90天的产假；
4.9.2.难产增加产假30天；
4.9.3.多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天；
4.9.4.晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；
4.9.
5.对怀孕七个月以上的员工，公司不安排加班或晚班；
4.10.1.女员工生育后需哺乳未满一周岁婴儿的，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟；
4.10.2.多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；
4.11.陪产假
符合晚婚（年满25岁）和计划生育政策的男性员工，在孩子出生时可享有10天陪产假；请假时须出具计生部门签发的准生证和孩子出生证明等材料；
4.12.特别假
4.12.1.婚检假：办理结婚证并进行婚检和新婚听课的员工，可享受不超过一天的有薪特别假；
4.12.2.孕检假：怀孕女员工可享受不超过半天的有薪孕检假；
4.12.3.已结婚的女员工根据医生证明可享受流产假；不满三个月人工流产的，自手术之日起最多15天；怀孕三个月以上的，最多42天；
4.12.4.节育假：经医院证明，积极配合国家计划生育政策采取节育手术的员工，假期以医生建议休息天数为准；
台风假
4.13.
第三章薪酬福利
1.薪酬政策
1.1.原则
1.1.1.吸引、保留和激励表现优秀的员工；
1.1.
2.将员工薪酬与其业绩紧密联系起来；
1.1.3.使员工与公司共同成长并分享成功；
1.1.4.坚持富有竞争力的薪酬策略；
1.2.薪酬确定与调整
1.2.1.员工的薪酬决定于员工的岗位、业务及个人能力等因素；
1.2.2.职位评估系统
为保证公司内部薪酬的公平性，公司使用国际岗位职位评估系统（IPE）对内部职位进行评估分级；职位评估系统使每个职位能真正反映工作内容及工作期望，从而相对应地反映在薪酬上；
1.2.3.根据公司经营业绩、年度薪酬调查及人才市场的供需状况来决定员工年度调薪与否及调薪幅度；
2.薪酬的保密性
公司对每位员工的薪酬及公司薪酬体系保密，员工间不应相互打探薪酬情况；如遇个人薪酬或公司薪酬体系泄露，泄露者将受到相应处分，情节严重者将予以开除；
3.薪酬管理
3.3. 公司负责代扣个人所得税及社会保险的个人应缴部分； 3.
4. 第十三月工资
3.4.1. 公司感谢和奖励员工一年来为公司作出的努力和贡献，在发放12月份工资时，在职的员工发放双薪（东莞员工没有）；
3.4.2. 第十三月工资将按照12月31日的基本工资计算； 3.4.3. 如在公司服务不足一年，按照当年实际工作月数计算；
3.5.1. 直接员工按月发放，非直接员工按年度发放； 3.5.2. 奖金计算以上月或上年最后一日的工资为基数； 3.5.3. 奖金发放时在职的员工才享受奖金；
3.5.
4. 非直接员工，如在公司服务不足一年，按照当年实际工作月数计算奖金，入职日期在16日前的，入职当月按1个月计算；入职日期在16日后（含16日）的，入职当月按0.5个月计算； 4.
福利
4.1. 社会保险
4.1.1. 为保障员工的利益，公司根据《劳动法》和地方政府的有关规定为员工办理社会保险，包括：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及（住房公积金）；
4.1.2. 社会保险按月缴纳，新入职或离职员工起止月以当月工作是否满半月为依据进行计算；
人力资源及行政部负责沟通的职员与相关部门合作策划组织员工娱乐活动包括年度联欢会及其它活动等（在深圳和东莞是由员工俱乐部负责组织、安排员工的各项娱乐活动SOCIAL CLUB）。
第四章培训与发展
公司与员工共同成功的关键在于持续学习和成长的互助关系，拥有认同公司价值观并符合公司发展需要的人力资源，是我们达至客户满意、实现公司远景目标的重要前提。通过有计划的、连续性的能力发展方案和员工职业生涯规划，为员工定制和提供全方位的教育培训，在实现公司可持续发展的同时，为员工提供更大、更广阔的职业发展空间。
1.原则
1.1.学习与发展是不断提升员工知识与能力的关键，并有助于使不断提高生产率，实现公司的目标与价值，最终达至客户满意；
1.2.人力资源发展是公司的一项重要责任，通过有计划的、连续性的学习与发展来满足员工职业发展的需要并留住优秀员工；
1.3.学习与发展是每一个员工的责任；学习与发展的全过程需要全体员工的投入、合作与支持；所有经理和主管都具有培训和发展下属的职责，他们需要评估、指导和记录下属的业绩表现，并监督和鼓励发展计划的实施；
1.4.学习与发展项目的确立应以公司发展战略、能力分析与绩效管理为基础；
1.5.人力资源学习与发展的全过程必须充分重视成本–效益原则；
1.6.在不影响正常工作的情况下，公司鼓励员工在业余时间以多种方式提升个人知识与技能；
2.培训类型
2.1.入职培训：为帮助新员工了解公司企业文化、熟悉公司运作方式，适应新的工作环境，每位员工入职后，都将接受公司统一安排的入职培训；内容涉及公司简介、企业文化及价值观、各项规章制度、人事管理规范、质量政策、职业健康、安全与环保等方面；
2.2.在职培训：为帮助员工符合公司及职责岗位的工作需求，各部门将为员工制定并实施详细的岗位培训计划；生产线操作员工将接受相关的上岗认证培训；
2.3.员工能力发展：为不断提升员工的专业技能和综合素质，实现其职业生涯的阶梯性发展，公司将根据业务的发展需要和员工个人的职业愿景，为员工提供各种形式的培训和学习机会，包括岗位专业技能培训、职业素质和领导力提升等；
2.4.绩效改善培训：针对绩效不理想的员工，公司将在与其协商后，拟定针对改善其绩效的培训，并监督实施，为期30-60日；经培训后绩效仍没有改善的，公司将予以降级、转岗或辞退处理；
3.提高与发展
公司员工和领导层能力的持续发展是公司核心竞争力的保证及未来成功的关键要素，为此，公司将根据
业务的发展需要和员工个人的职业愿景，为员工提供各种形式的培训和学习机会；
3.1.切实自我评估
了解各类工作性质及特性，评估自己的工作未来发展方向，根据工作职位和未来工作方向所需要的技能，真实评估目前自己的技能并拟定个人发展计划；
3.2.与经理讨论未来发展计划
当员工的个人发展计划准备好了以后，经理应根据员工的兴趣、目标、优势、弱点和员工目前的工作职责和所拟定的未来发展计划进行共同讨论并达成一致；
3.3.公司提供的技能发展措施非常多元化，包括自学、网上学习中心、课堂教育和实际参与、导师制等多种学习形式，唯有员工主动积极参与学习才是员工学习成长的唯一途径；员工的认真负责的态度，努力和付出是我们的共同期待。
第五章绩效评估与奖励
1.绩效与发展评估
公司对员工的工作业绩及个人发展将定期进行全面、公正的评估，并以此做为员工奖金发放、薪酬调整、晋升及培训需求等各项计划的依据；
2.考核体系
2.1.直接员工考核体系
2.1.1.艾科泰集团定义的直接员工以及非直接员工I中除技术员、班长外的员工；
2.1.2.以月为考核周期；
2.1.
3.考核内容分为团队绩效和个人绩效两部分；
2.2.非直接员工
2.2.1.艾科泰集团定义的非直接II员工及非直接I中的技术员、班长；
2.2.2.以年度为考核周期
2.2.
3.考核内容以个人目标为主要内容；
3.员工奖励
3.1.对于在产品质量、工作效率、重要项目、工作流程、新产品、新技术、客户满意、团队合作等方面，为公司做出突出贡献的员工，公司将颁发感谢信及奖励金（或相应金额的实物），具体程序参见公司的奖励政策；
3.2.年度优秀员工评比（深圳目前没有）
3.3.基于艾科泰价值观，每年度对有突出表现的员工给予奖励，每位员工都可参与提名，提名由人力资源及行政部搜集整理并提交相应部门经理审核；再由公司评选委员会评分，根据结果最终由管理层批准并授予艾科泰优秀员工称号，并给予相应奖励；
3.4.季度优秀员工评比（东莞每月，深圳有对操作工的月度奖励）
3.5.公司每个季度对有突出表现和对公司做出特殊贡献的员工给予奖励；候选人要基于其个人的表现或对公司所做的特殊贡献；
第六章员工交流
公司一直致力于建立合作、坦诚、友好的工作氛围和工作环境，公司倡导团队精神，鼓励沟通与交流，追求和谐与高效；只有保持及增进友好、真诚的人际关系和团队合作，才能获得最大的成功。
1.员工与直接领导的沟通
公司强调员工与其直接领导的沟通，每位员工与其直接领导可通过面谈或书面报告等方式随时进行双向沟通；公司希望营造一个工作环境，使员工可以愉快、自由地就有关问题在第一时间获得咨询和帮助。
2.直话直说
“直话直说”是一种通过员工关系职员的传递，使员工在不暴露身份的情况下把问题反映给管理层，使管理层作出反应并解决问题或回答疑问的方式；公司在办公室、车间等场所设有“直话直说”信箱，如果员工有任何与公司或工作有关的问题，或想反映某种不合理的做法，均可在公司“直话直说”信箱旁取出“直话直说表”，填写问题或意见并签名后投进“直话直说”信箱内；员工关系职员一般将在两周内把处理结果反馈给员工；反映问题的员工的身份将被保密，只有人力资源及行政部员工关系职员知道其身份。
3.员工申述
员工申述为每一位员工敞开了直接向公司高层领导抒发己见、提出申述的大门；员工可就未能解决的、与公司或工作有关的个人问题向申诉受理人提出申诉；必要时，受理人会亲自或指定一名资深调查者进行全面调查，并尽可能在30日内处理完毕。
但在此之前，员工必须首先向直属经理反映问题，如果不满意，再向二线经理申诉；申述可通过信件、电子邮件、电话或面谈的方式进行；员工的申述将被严格保密，且不会对员工的绩效评估产生任何影响。
4.布告栏
布告栏是公司向员工传达信息的公共渠道，设置在公司各个区域；公司向员工发布的通知、最新政策及规定等，均会及时在公司布告栏上张贴；张贴文稿必须事先经相关部门审核，任何员工不得在布告栏中擅自更改或张贴信息，更不得张贴私人信息或广告。
5.亚太区内部员工杂志
亚太区内部员工杂志是属于员工自己的内部报刊，强调员工内部信息交流与沟通，其内容包括公司业务发展、企业文化、价值观和员工工作生活等信息；公司欢迎全体员工积极参与投稿并提出宝贵意见。6.合理化建议箱
公司鼓励员工针对生产技术改革与提高作业管理水平提出合理化建议，参与改进；员工可直接向上级提出，也可将建议信投入公司直话直说信箱内，负责员工关系的职员会定期开箱取件，并交相关部门讨论；公司将针对不同的建议成果给予适当的表扬或奖励。
7.员工意见调查
员工意见调查是指公司与全体员工之间以不记名问卷调查形式进行沟通；这种沟通方式给公司每一位员工提供表达意见及提出建议的机会；员工意见调查由公司人力资源及行政部组织，问卷的内容涉及公司各个方面；各部门将针对调查报告中的问题采取改善措施，并向员工反馈；员工意见调查包括集团全球范围内的年度员工调查及公司内部员工调查。
8.员工沟通大会
公司定期举行员工沟通大会，相关管理层代表将向全体员工公布公司近期的业务发展情况、财务状况等信息；员工可于会议现场提问，管理层将现场回答。
9.圆桌会议（东莞）
公司将定期组织总经理与员工的圆桌会议，加强最高层与员工的沟通。总经理将就员工提问现场解答并指派专人就员工提出的问题督促相关部门答复或解决，督促结果必须向提问员工及与会者答复。
第七章劳动纪律
1.工作着装要求
员工在工作期间必须穿着指定工作服或办公室正式服装；
2.公司办公用品及公共设施的管理和使用
根据工作需要，领到的个人办公用品、设备、个人安全用品、工具、工卡、工衣、更衣柜、钥匙等，均应该妥善保管，以免损坏或丢失；一旦发生工卡或钥匙丢失，应立即到人力资源及行政部登记，办理补办手续须交纳相应的工本费；工衣应以旧换新；
办公设备及设施：办公设备仅为办理公司业务使用，员工须严格按照使用规定使用或操作。办公设备和设施包括：电视电话系统、投影仪、照相机、传真机、复印机、电脑、打印机、饮水机等；如因特殊或紧急原因使用公司设备处理私人业务，应向公司缴纳相应的费用（收费标准参照国家电信有关规定）；员工离职时，须按照公司的有关规定办理离职手续，并归还所有的公司财产及设备，否则将被要求赔偿，直至追究法律责任；
3.处罚规定
在工作中，应遵循高尚的伦理及道德标准，希望并相信每位员工都能严格要求自己，自觉遵守公司的规章、制度；如果违反公司的行为规范，根据员工所犯错误的严重程度极其改正错误的态度，公司将酌情给予处分；
4.受处分的行为：
4.1.违反公司相关生产规定、规章、接受相关培训或提醒后仍不遵守；
4.2.故意违抗上司合理的命令、指示；对同事、上司或客户使用粗俗或辱骂性的语言，甚至挑衅、威胁或侵犯；在公司内大声喧哗、打闹、酗酒、赌博、肆意喧闹、打架斗殴或其他造成混乱、影响公司运作或团队合作的行为；
4.3.委托他人打卡或代人打卡；
4.4.弄虚作假，虚报人事记录，编制虚假或更改公司记录、数据、工作报告、文件等；
4.5.未经允许使用公司资产从事与公司事务无关的活动；
4.6.在公司范围内，妨碍业务工作的其它行为；
4.7.偷窃或私售公司或他人财物；未经许可占用或挪用公司财产（包括文件），营私舞弊，利用工作之便谋取私利；
4.8.泄露公司机密，窃取、对外泄露公司内部文件、供应商信息或技术资料；
4.9.擅离工作岗位，工作时间相互闲聊或者睡觉；
4.10.无故迟到、早退或旷工；
4.11.肆意破坏公司物品及环境；故意阻扰生产或制造废品；出现工作失误或设备损坏事故不立即报告；
4.12.制造和散布谣言，破坏公司声誉；诋毁、诽谤同事；
4.13.擅自在公司布告栏或信息网络上发布或篡改布告；
4.14.携带食品进入生产区域；在公司禁烟区吸烟，在公司公共区域随地吐痰、乱扔废弃物、随意乱画；
4.1
5.性骚扰或种族歧视，开性玩笑或种族玩笑；
4.16.未经上级经理批准，接受客户、供应商或其他业务关系单位和个人的现金和礼物；或向客户、供应商等索要现金和礼物；
4.17.玩忽职守，确实造成重大过失而使公司蒙受损失（直接损失在两千元人民币以上或对公司的形象和名誉造成一定损害）；
4.18.带违禁品进入公司；
4.19.员工有违法犯罪行为而被追究刑事责任的；
4.20.未经公司许可，从事第二职业；
4.21.唆使、协助员工犯有上述错误的；
如员工的行为给公司造成巨大损失，除给予处分外，还将要求赔偿损失，直至追究法律责任；在事故或事件审查期间，必要时公司可令当事人停止工作；
5.处分种类
处分的种类分为口头警告、书面警告和开除；
5.1.口头警告
主管经理对有违纪行为或工作业绩不良的员工应给予口头警告，并应具体指出员工应改正的行为及期限；口头警告的有效期为1至2个星期，如无改进，将导致书面警告；
5.2.书面警告
在口头警告后，有违纪行为或工作业绩不良的员工在两星期之内仍没有足够的改进，主管经理应该给该员工发出书面警告，同时抄送人力资源及行政部，经理应列出员工应该改进的具体行为或员工应该达到的具体业绩标准及期限；如果员工在接受警告后，仍未能达到公司要求，公司将解除与员工的劳动合同；
5.3.开除
有（但不仅限于）以上违纪行为者，将依情节轻重、而非以上顺序执行，违纪情节严重或屡教不改者将被导致立即解除劳动合同；
以上所有处分，各部门主管应及时填写相关报告，交人力资源及行政部备案；
第八章职业健康、安全与保全系统
公司承诺在其所有活动中肩负起环境保护、职业健康与安全的责任；每一位员工对有关目标共同分担各自的职责；
1.节约资源
公司倡导为保护环境尽自己的一分力量，珍惜并节约使用公司的各种资源；无纸化办公是我们追求的工作方式，请尽量在电脑上读取文件；如果需要打印或复印时，请尽量使用单面纸，减少纸张浪费；一次性纸杯是为客人所设，饮水请使用公司发放的杯子或自备杯子；节约用电，养成随手关灯的好习惯；2.职业健康与安全管理体系
公司建立并维护环境及职业健康与安全管理体系，以实现：
?有关环境及职业健康与安全法律、法规和要求得以遵循；
?为员工提供相关培训，提高员工的环境及职业健康与安全意识和技能；
?为员工提供健康而安全的工作场所；
?实施、监测和不断改善职业健康安全过程，防止工伤事故和职业病；
?通过审查和自我评估，持续改进环境及职业健康与安全管理绩效；
3.厂区安全规定：
3.1.在使用卫生间时，应保持地面清洁；
3.2.员工不可随地丢弃废物及吐痰；
3.3.搬运重量物件时，要注意安全；
3.4.不能随意开动机械，如操作时有任何疑问请马上与主管或经理询问；
3.5.认清物品上的标志，以免造成危险；
3.6.未经主管人员的许可，不得拆除机械上的安全护罩；
3.7.如遇工伤，应立即向部门主管、经理、安全人员及人力资源及行政部经理报告，以便送医院救治；并需向人力资源及行政部提供有关资料，以便向保险公司提出索赔；
4.安全保卫系统
4.1.公司设立专门的安全保卫体系，以防止公司资产遭到破坏和丢失；
4.2.公司财产包括固定资产和有价值的信息资料，具体包括厂房设施，生产设备、仪器，办公设备，技术信息资料如生产工艺信息、研究开发成果、业务和销售计划、公司财务数据、客户提供的资料等等，每位员工都有义务保护上述资产，避免丢失和滥用；
5.公司安全规定
5.1.进出公司的员工必须佩带工作卡并主动出示，禁止尾随他人进入公司；工作卡严禁转借他人使用；忘带工作卡时，应办理临时工作卡，并于当天归还；
5.2.所有员工进入生产区域时，必须穿着公司统一发放的工衣、工鞋；
5.3.由于与公司产品相关的绝大部分元件均对静电释放高度敏感，公司的生产区域包括仓库均属于静电防护区域，因此所有员工都应该严格遵守静电防护规定，公司在生产区域入口处置有静电测试仪，每位进入生产区域内的员工均应依照操作指导正确进行静电测试后方可刷卡进入公司；
5.4.每位进入公司区域的外来人员，都要在保安值班处或前台进行访客登记，并且要有公司相关部门的人员陪同方可进入；
5.5.保护公司及客户的信息；及时取走打印机、传真机上的文件；
5.6.下班时将桌面收拾干净，并锁好文件柜及办公桌；
5.7.所有员工进出公司时，须积极配合保安人员的安全检查；
5.8.携带物品应主动出示；
5.9.所有公司的物资出门须有经过批准的手续，否则保安有权扣留；
5.10.办公钥匙严禁外借、复制，离职时必须将钥匙交回；
5.11.员工应妥善保管按规定领用的工具、仪器设备，并按规定时间归还；
5.12.个人贵重物品不得放在公司区域内，否则丢失自负；
5.13.严禁在公司内部拍照，如有特殊情况，必须经过批准；
5.14.请保持工作场所整洁，紧急出口、通道和消防器材不被阻塞。
6.搜查制度
为了保障公司员工和财产的安全，公司保留检查所有带进或带出公司场所的物品的权力，包括员工的、临时员工的、承包商等的私人的或其他物品；所有驶入公司物业范围内的车辆均可能受到检查；所有员工都有责任、有义务自觉地遵守公司的搜查制度，积极配合保安人员的检查。
7.信息保密规定
7.1.每位员工应自觉遵守公司信息保密的要求，有责任和义务保护公司的保密信息；
7.2.保密文件一定要妥善保管，如较长时间离开座位，应将保密文件锁好；不要将保密文件放在没人的座位上；
7.3.打印的保密文件和传真的保密文件必须及时收取，电脑要设开机密码、网络密码和屏保密码等，电子文件共享应设密码；
7.4.笔记本电脑、抽屉文件柜的钥匙等应妥善保管；
7.5.不要将作废的保密文件直接扔到垃圾筒里；保密文件应当用碎纸机进行处理；
7.6.所有含文件的电脑软盘或CD必须锁好，数据库必须加密；
7.7.对于一些未标注“保密文件”的公司内部信息，应以职业的眼光判断其敏感性，如组织结构图、部门或职位描述、内部分机号码等；
8.紧急反应
8.1.遇有紧急情况，请立即通知公司安全中心，并拨找外部报警电话－火警：119，急救：120，治安：110。
8.2.如发生火警时，应采取以下措施：
?听从现场警卫人员及主管工作人员指挥；
?受过灭火器使用训练的工作人员，应使用灭火器救火，无特别救火责任人员应有秩序的离开现场，前往指定集合地点；
?各位职员禁止在公司内（包括食堂、卫生间、会议室、接待处）吸烟；
?公司各处配有灭火器，任何人不可随意挪动或非紧急情况下使用；
?员工严禁在公司范围内生火煮食；
?危险易燃品应存放于危险仓库内，严禁将危险易燃品带入或储存在工作区；
8.3.安全通道内严禁堆放货物或杂物，以免影响安全撤离；
8.4.紧急疏散通过以下渠道通知：
?广播系统
标致408全系保养详解
保养周期长项目少标致408全系保养 详解 [太平洋汽车网用车中心]浪漫是法国人的天性，但是如果你认为法国车最大的特点也是浪漫的话那就大错特错了，法国车真正的特点是在精准的操控与扎实的控制。标致408作为一台法系车自然也涵盖了这些特点。在目前国内的用车风俗来看，家用车注重这些特点之外，同时也非常注重保养费用。那么标致408在保养方面哪些周期的保养是可以自己DIY的？保养的难易度又如何？配件的类型又是如何？请看本期保养详解。 有关车辆保养周期及更换项目，汽车厂会在车辆的保养手册上告知车主。不过这些数据都是根据理想情况下制作的，实际情况会根据个人或者当地的情况有所改变。因此各地的4S维修部会根据当地的用车情况（燃油品质、空气情况、道路状况）以及车主的使用情况等，对保养周期及项目给出调整和建议，为了让您更全面的了解维修站及厂家保养的信息，下面小编就以保养手册给您进行讲解。
目前408系列在市场上的车型共有搭载了1.6L、2.0L两款发动机，两款发动机在使用的配件方面有一定的区别，1.6L发动机使用的机油要比2.0L的机油级别要高，而2.0L发动机使用的火花塞要求比1.6L车型的要高。408在变速箱方面搭载了5挡手动或4挡手自一体。由于技术基本相同，所以408全系车型的保养手册都是一样的，规定的保养项目也一样。同时在车型方面厂商提供了2年或6万公里的质保，两者以先到者为准。
我们从保养手册中可以看出。说明书上标注的保养表格周期为15000公里，其中间检查的周期为7500公里，但并不涉及更换配件，也就是说408的实际保养周期为15000公里。空气滤清器及空调滤清器的更换周期为3万公里，同比同级车中这个周期算是较长的了。汽油滤清器的更换周期为3万公里，在同级车中算是一般。其中变速箱油每次保养都需检查，自动变速箱油在6万公里时进行更换，手动变速箱油则是8万公里。同时厂商建议发动机每次更换机油时适当添加一些清洁剂。详细请看下表： 更换汽油滤芯主要是为了防止污垢堵塞，导致日常油耗升高，车主可以根据当地不同的油品情况或者听从4S店的建议进行周期调整。空调滤芯每30000公里更换一次，这个周期可以适应大部分地区，如果你所处地区沙尘暴严重的话，也可以适当调整周期。 零件参数一览： 在这里小编对408全系使用的保养配件进行了一个了解，一些车主想更换一些配件的品牌可以从下表的参数寻找对应的配件。详细各个配件的标号、类型、零件来源、更换量等请看下表。
标致408说明书
标致408说明书 篇一：东风标致408保养 网络 很多新狮友入群后，经常询问如何在4S店如何进行保养，针对这个普遍的问题，请参阅我的建议： 首保7500公里： 首次保养需满足2个条件：行驶了7500公里，或者自购买开始起满6个月（就是说如果你购车后已经有6个月了，但是还没有开到7500公里，那也要去4S保养了）本人不建议在5000公里就去保养，请严格按照标致使用手册上所指示的去保养。如果你坚持5000公里去保养，那也无可争议。 ? 所谓的首保免费，是指4S的工时费全免。首保的工时费是由东风标致厂家支付给4S的，无需 用户掏钱。请注意：是工时费全免，不是说材料费也全免。首保内容只是在4S做全车检查，不更换任何配件。 ? 关于机油机滤：东风标致的使用手册上是说在15000公里时候更换机油机滤，其实这是个很大 的噱头和陷阱。请所有7500公里首保的狮友务必在首保时即刻更换机油机滤，如果有4S店的工作人员不给你更换，请投诉！此时机油已经发黑了，到15000公里时候已经黑的不像样了。如果你不换，那你就等着以后更换发动机
或者大修吧！ 4S现在有所谓的神龙道达尔机油，请注意，这个不是通常所谓的道达尔机油，这个是神龙公司和道达尔公司合作的机油！用了神龙道达尔机油后以后就永远不能再用长城黄桶机油了，请务必注意。 ? 如何更换机油机滤：对于苏州的狮友，建议在首保后，即刻在4S的长城黄桶机油即可（1.6L发动机用5W30的机油4L，2.0L发动机用5W40或10W40的机油5L），费用是总计大约169元机油+29元机滤（免人工费）。原厂机滤是索菲玛机滤。神龙道达尔7000半合成机油的价格是310元，神龙道达尔9000全合成机油的价格是450元。请务必注意：对1.6L发动机，4S在实际添加机油时候，往往不会4L机油全部用完，4L包装的机油会剩下大概1L，请车友务必向4S 索取剩下的这1L机油。4S是按照4L机油的价格和你结算费用的。不要浪费了你自己的钱。4次保养下来，您就有4L机油可以积累下来以后免费用自己的机油啦！当然，4S工作人员会忽悠你，说4L机油已经全部用完。请您在保养开始前就和4S工作人员说明这一点，以免您的利益受损。如果是在事后，您可告诉4S工作人员，让他用4L机油再更换一次，您在旁边看，看看结果是否还剩余1L机油。（本人的2.0MT 车在出保后已使用4L机油，不再使用1L的包装了，4L对2.0车来说可以用了）如果您预算多，不在乎money，也可以直接更换上等的好机油，以后每次保养也必须使用上等
标致408车身结构解析
标致408车身结构解析 在本次广州车展中，除了那些吸引眼球的新车以及争奇斗艳的模特外，还有这么一类车并没有引起它该引起的关注，它们就是我们俗称的“解剖车”。的确，这些解剖车虽然颜色上也是花花绿绿，但是基本被放置在各品牌不是很重要的边缘位置，它所面对的是那些真正懂车并愿意去了解的观众。从解剖车中，我们才能知道一款车真正的被动安全性是“如何炼成”的。在标致展台一角，我们发现了东风标致于今年1月推出的408的解剖车模型，它向人们清楚的展示了各部位所使用的材料及车身设计理念。 我们就从车头看起。大家都知道标致的大部分车型都有一个共同的特点就是前引擎舱设计的倾角较大，同时会比较短，这样做的目的全部是为行人着想，一个缓冲区有时候可能就会挽救一条生命。我们还注意到了408的前保险杠非常厚实，甚至已经“抢占”了我们通常认为引擎盖应该占据的位置，它的作用同样是替行人着想，同时还能够在日常行车中减少车主花费的成本。
因为解剖示意中我们能够了解到，在车头部分除了引擎盖使用高强度钢材板外，前保险杠以及两侧的翼子板都为塑料材质。因为一般的事故中，这两处都是损坏几率较大的，塑料的修复成本更低，况且小事故中塑料也无需钣金或更换即可复原。从另一方面讲，塑料给人带来的伤害是远远小于钢铁的。
但这并不是说标致408的前脸就不堪一击了，在塑料保险杠的内部我们看到了标识为红色的前防撞梁，它采用了超高强度的钢板，是前部碰撞事故中对驾驶舱最有力的保护。
从前轮处我们还可以看到用超高强度钢板制作的前纵梁，这条纵梁并不是像许多其他车那样就终止与发动机舱的防火墙处，而是一直向后延伸到底盘，旨在撞击时将冲击力分散给整个底盘，而不至于使前部变形太过剧烈。
408驾驶技巧及实务
路边停车技巧 一、一般情况下，停车后前轮要打正，但在路边靠右停车后，相反要将方向向左打死，前轮向路边突出，然后熄 火关 门走人。优点是：有别的车行走时，如果贴你的车太近时，只能擦在你的前轮上，不至于擦到你的车身上。 二、路边停车很多，前后都有车，只有一个车位，且距离又很短，想前进停进去是很难的，老司机恐怕也要进退好多次。而采用倒车的方式可一步到位。 方法是：越过空车位，与停靠的前车并列，但不要与该车靠得太近，最好有一米以上的距离，然后开始倒车，方向要向右打死，看右后视镜，当看到车右后屁股在后视镜中碰上路边石以后，再回方向，看前边，一直倒倒车与路边平行后，回方向停车。很好用的，开头多练习几次就好了。以上两种方法都是靠右边停车，如特殊情况要在左边停车，朝相反打方向即可。新手要记住，倒车也是：车尾要往哪个方向走，方向盘就往哪个方向转，如车尾要向左转，就往左打方向。 行驶结束停车时：车进入停车位置后，踩住刹车――换到N档――拉起手刹――熄火――排挡杆推入P档―――拔钥匙 经典“七步”停车技巧具体停车技巧一路边停车须先驶过停车位，与前方车位内的车辆平行。 停车技巧二根据欲入车位大小，决定与前格车辆之间的并行间隔距离。 停车技巧三目测估算完成后，一律先向右旋转方向盘一圈半以上，然后再开始倒车； 停车技巧四待车右前灯掠近前方车左尾灯时，便开始回正并向左旋转方向盘；停车技巧五待到车体已头尾完整停进车位，注意观察车身是否过度凸出停车位，再进行修正； 停车技巧六若车位面积刚够容纳车子，则倒车切入的角度必须较大一些； 停车技巧七为防止前车左后保险杠尾端擦挂到本车右侧门，并排时的间隙应多预留些距离
标致车主使用手册
标致车主使用手册!!! 东风标致307 购车及使用手册 目录 东风标致307选车必读1 验车备忘录完全版4 选车必读之七步为新车把脉12 车主买新车七律13 机动车辆保险分析21 东风标致307车主使用指南之爱车零配件使用23 东风标致307车主使用指南之仪表和控制篇27 东风标致307车主使用指南之磨合期的驾驶和保养30 东风标致307新车使用篇30 东风标致307新车驾驶篇31 东风标致307新车养护篇32 东风标致307用车养车热点小贴士34 东风标致307使用小窍门36 东风标致307保养答疑--技术专家袁金贵38 东风标致307在线答疑--北京标龙京津40 东风标致307使用知识--北京鹏翰42 东标专家谈307的几个问题45 前挡玻璃侧翼影响视线45 307的油箱盖为塑料的45 后挡玻璃没有雨挂器45 空调控制面盘太靠下46 倒车灯和尾部雾灯各只有一个，46 东标专家谈转速46 中控锁落锁后，车门仍然可以从内部打开，是否是设计缺陷？为什么？47 307的载重性能说明48 东标专家谈底盘和无骨雨刷49 ABS和307的bosch8。0最新版本介绍51 东风标致307发动机专家问答54 东风标致307使用常识及问题55 座椅调整55 使用问题55 机械常识64 汽车保养维修66 专家建议70 如何驾驶自动变速器汽车71 汽车省油小窍门76 新手驾车小技巧76 新手毁车招数大搜捕77
奉送1省油的九大法宝78 奉送2养个省油车一举多得80 奉送3雨天行车4项注意82 驾驶技巧--教您“六不跟”防追尾83 如何省下13笔血汗钱84 东风标致307选车必读 当你确定了要买的车型之后。首先要选定一家经销商。在这方面一定要找大经销商。一方面大经销商手里的车多，你又挑选的余地，另外大经销商往往产品周转得快。你能买到刚出场的产品。当然，对于一些货源不足的品牌大经销商的进货渠道能帮助你尽早提到车。况且大经销商的运营渠道有时候还能帮助你顺利的快速的办齐手续。这里我不推荐大家去综合的车市，因为那里秩序往往挺混乱的。而且拼缝的人很多。另外就是看车的人多。乱哄哄的。到远离市中心的大4S店，人少可以试驾。挑好了，看好了再买。而且由于人少服务比较快捷。一旦确定了4S店，要事先和JS谈好价格。不要等车挑的差不多了再谈价格，因为那会儿JS 早就知道你肯定就买了所以价格难以坎下去。JS经常会承诺送一些内饰，价值几千元。我个人的意见是绝对不要。因为那些东西往往不值钱。送的东西质量还不好。不如让JS给你钱，实实在在的。你自己找一家专业内饰店肯定又便宜又好。当然，对于排号等车的人来说，你就别指望什么了。差不多就行了。 提车，提车之前不要办理任何手续，可以只简单签一个合同。看到新车以后不要急于上车打开发动机。问JS多要点汽油。因为试车的时候JS往往为了节省成本，只给一点点汽油。这样对新车很不好，因为挑的时候往往点火，熄火好几次，油少容易对汽油泵造成损害。 点火之前对档位认真检查，恕我直言，现在买车的，往往都是新手，对汽车没什么了解。在转动钥匙到点火位置以前要在ACC停留数秒等待油泵给发动机加点火油。点火以后不要给油试发动机。可以先下车检查外观。因为刚出厂的新车没有磨合，甚至没怎么让发动机运转过。机械部分可能会有没有磨合的毛刺缺陷。这时候就猛给油试发动机容易造成走和磨损。不利于磨合。 先检查外观，外观检查很重要，因为车和你在一起号几年，新车外观上要是有问题就体现不出新来了。我的几个朋友买的新车上面都有小伤。检查时蹲下让眼睛与检查平面在一个平面上。仔细观察看看有没有小坑。打开车门推拉几个角度让光线以不同的角度照射来检查板金质量。检查车身各个部分接缝是否均匀。每个车门，机器盖，后箱都打开关闭几次检查机构运转。观察各玻璃，大灯，塑料件有没有裂纹。按一下看看有没有结合不好的吱吱声。检查轮胎，看看各胎颜色款式是否一样。 检查车门。依次打开每个车门观察是否有下垂现象。将门慢慢打开到推不动为止，感觉限位开关是否起作用有没有异响。轻轻的关上车门(注意一定是轻轻的)听关门的声音是否有尖锐的撞击声，四个门子是否声音相同或者前面两个相同，后面两个相同。大小一样的相同。注意一定是轻轻的，不然听不出来细小的撞击声。有撞击声说明阻泥和密封不好。高级一点的车的限位开关有自回功能，就是关闭到一定位置能自己关闭。挑选的时候关门时手一直轻放在车门上直到关闭。这样检查每一个车门的回复力。以前那种打夏利摔门子的粗鲁做法应该改变了。你已经要变成有车的人了，要注意爱护自己的车。检查车身外部其它设备。包括反光镜能不能折叠，防撞条粘贴，安装能不能平整。挡泥板安装是不是牢固。 检查灯光和电器部分。新车新手上路本来就比较危险，如果灯光有问题就更雪上加霜。一次打开大灯，调整亮度，远光，雾灯，组合尾灯，双闪灯。刹车灯，高位刹车灯，倒车灯。检查亮度以及闪烁是否是一个频率。检查音响，将声音开大，听有没有因为震动而产生的共振
408手册不会告诉你的那些事 (1)
有一些事情是使用手册（使用说明书）不会告诉你的，或者是容易被忽略或误解的： 1、新车磨合注意事项：在最初的1500公里里程内： 1)起步和驾驶操作要轻柔，尽量避免急加油 2)发动机转速不超过4000转/分钟 3)不要高速行驶太长时间 4)尽量避免急刹车 5)不要牵引其它车辆2、偶尔会遇到插钥匙点火发现拧不动？因为方向盘锁。解决办法：拧钥匙的同时用力转动方向盘解锁。详见使用手册P74。 3、下车才发现忘了关窗？按住钥匙上的锁车键可以自动关窗（含天窗）。 4、巡航手柄的＋－按钮在背面：常用的＋－操作要捏背面（正面按钮是选择速度）。最简单的定速巡航操作：先把旋钮转到；加速到你需要的车速→捏一下背面的＋按钮→松油门。
5、仪表亮度调节：车灯点亮时（开启示宽灯或者近/远光灯）才能调节亮度。 7、真实油耗≈屏显油耗+0.5
8、转速保持2500转的时候最省油，对应速度大概在100左右 9、和自行车不同，小车轮胎一般都是没有内胎的。 10、提车时应注意检查和调整胎压：新车出厂时的胎压通常高达3.5，那是为了在长时间停车时不影响轮胎的变形而特别增加的压力。 11、在推荐胎压的100110%（对应空载胎压2.5~2.75）轮胎能获得最佳的性能和寿命。 12、胎压监 测使用的是 “间接式胎 压监测”，需 先进行胎压 标定，只在 胎压异常时 有仪表灯提 示，不能显 示具体胎 压。
13、中控大屏播放视频：行驶中不能，静止时可以。若用导航模块播放则无此限制。 14、中控大屏遇到黑屏？随机播放总是听到相同歌曲？升级中控系统可以解决。 升级办法详见狮友襄阳城馬哥热心整理的帖子 15、怎么看中控系统版本？按住音乐&电台按钮10秒后进入工程模式→点“ ”按钮，第一行“ ”就是当前的系统版本号。