发挥民主管理 让职工之家更贴心

发挥民主管理让职工之家更贴心新形势下，工会组织怎样切实维护工人阶级的主人翁地位，更好地为职工群众发挥主力军作用创造条件，从而最大限度地组织职工群众积极投身到油田的改革发展中去，为创建百年油田建功立业，是摆在各级工会组织的重要任务。随着油田企业改革的不断深入，广大职工群众日益关注企业未来的发展，更加主动自觉自愿地参与到企业的日常事务中来，作为工会组织就要充分发挥工会的参与职能，充分发挥民主管理的作用，为员工创造一个良好畅通的平台，才能第一时间了解基层职工的想法，真正的成为职工的贴心人。怎样才能在新形势下深层次、全面的发挥民主管理的作用，使民主管理真正作用于企业，帮助于员工，并提高企业的经济效益呢？

一、形成制度，全方位参与是发挥民主管理作用的重要环节

民主管理是发挥工会参与职能的重要内容，也是员工行使民

职工之家建设实施方案

xxxxxxx职工之家建设实施方案 今年是贯彻落实党的十七大作出的战略部署开局之年，也是立足新起点、顺应新期待、按照新要求继续全面建设小康社会的重要一年。为更好的贯彻胡锦涛总书记关于工会工作要进一步“扩大覆盖面，增强凝聚力”的工作方针，牢固树立和全面落实科学发展观，市公司全面提升自身素质，不断增强主动性、发挥创造性、发展先进性，为推动工会工作又好又快发展，特制定“职工之家”建设实施方案。 一、职工之家建设的指导思想： （一）职工之家的建设要密切结合当前学习实践科学发展观活动。我们必须坚持不懈地学习、研究和宣传科学发展观，深刻领会和全面把握科学发展观的重大意义、深刻内涵和基本要求，要以总公司提出的“服务民生、保障重点、科学管理、创新发展”为载体，要将学习实践活动与推进建家工作有机地结合，做到统筹兼顾，全盘考虑，合理安排，有机衔接，相互促进。 （二）职工之家的建设要充分体现民主建设、民主管理。发展基层民主是社会主义民主政治建设的基础性工作，是社会主义民主最广泛的实践。进一步完善民主管理制度，健全民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，坚持和完善政务公开

制度，保证基层职工依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。拓宽反映职工民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，保障广大职工行使民主权利。 （三）职工之家的建设要始终贯彻“房产永远争第一，像学校一样有秩序、像家庭一样有亲情、向部队一样有纪律，人本、创新、精细、共赢”的企业文化理念，结合总公司科学管理年活动，围绕持续改进开展建家工作，把建家工作做好、做实。 二、职工之家建设的目标 （一）建立依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商制度。 （二）建立民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。 （三）建立协调劳动关系机制。建立劳动调解组织并发挥作用，使劳动关系较为融洽，使职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。 （四）建立职工专业学习培训机制。有计划地对职工进行政治、技术、业务的培训，积极开展岗位练兵、技术比武等，不断提高干部、职工队伍的整体素质。

职工之家建设方案

潞新公司社保处 职 工 家 建设方案 潞新公司社保处工会 日月年 2016525潞新公司社保处职工之家建设方案

职工之家筹建方案 前言 根据潞新公司工会《潞新工发[2016]17号》文件，“关于做 好模范“职工之家、职工小家”考核验收工作的通知”，处 领导极为重视，专门召开专题会议，研究如何建好“职工之家”的工作。会议上处党委书记、兼工会主记做了重要安排，由文体宣传科主导、各科室工作站积极配合，在以往的“职工之家”基础上，进一步完善创建“职工之家”工作，建立建全各项规章制度，努力开展好创建“职工之家”的各项活。1.创建目的： 为活跃职工业余生活，营造和谐、向上的公司文化氛围和良好的生产生活环境，增强企业活力，展现职工健康向上的精神风貌和团队意识使职工身心得到放松，更为积极的参与工作.特制定如下规划方案。发展特色企业文化活动，促进企 业文化建设，丰富职工业余文化生活，更好的满足职工日益增长的精神文化需求。 2.职工之家管理小组 为保证建家活动的成功开展和加强对这项工作的领导，公司工会成立建家活动推进小组，成员如下： 主任：李昕 副主任：

张旭东员：李登新、李红军、罗爱霞、沙尔汗、日孜娃、 许素云成 3.小组职责贯彻落实建家方案，帮助工会组建合格的“职工之家”。3.1指导并检查职工之家工作，针对问题和不足， 提出改进意3.2 1 潞新公司社保处职工之家建设方案 见。 3.3协调建家中的资源，统筹布局工作，完善相关制度和办 法 3.4宣传组织员工积极参与相关活动，从中探索总结经验， 推进活动向纵深发展。 4.“职工之家”建设的目标 “职工之家”建设的目标是：坚持为公司生产经营服务，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型“职工之家”。把“职工之家”建成学习型培训中心；职 工参与管理中心；娱乐活动中心；生活互助中心。 5.项目规划： 职工之家的建设将本着节俭的原则，尽量利用处现有的资源，将位于办公楼三楼改建为职工活动中心，功能分为三大块，分别为阅览区、棋牌区、荣誉陈列柜。并利用废弃锅炉房改建成多媒体大厅，具体规划方案如下：

职工之家建设方案

职工之家建设方案 职工之家建设方案 篇一： 员工之家创建方案(正式) 员工之家筹建方案 1.0创建目的： 为活跃员工业余生活，营造和谐、向上的公司文化氛围和良好的生产生活环境，增强企业活力，展现员工健康向上的精神风貌和团队意识使员工身心得到放松，更为积极的参与工作.特制定如下规划方案。发展特色企业文化活动，促进企业文化建设，丰富职工业余文化生活，更好的满足职工日益增长的精神文化需求。 2.0员工之家管理小组为保证建家活动的成功开展和加强对这项工作的领导，公司工会成立建家活动推进小组，成员如下：主任： 范志云副主任： 邓华荣统筹： 王明坤成员： 黄玉丰、李福平、董正权、黄育凯、吴子伦、候佳、郑朝晖 3.0推进小组职责 3.1贯彻落实建家方案，帮助工会组建合格的“员工之家”。 3.2指导并检查员工之家工作，针对问题和不足，提出改进意见。 3.3协调建家中的资源，统筹布局工作，完善相关制度和办法 3.4宣传组织员工积极参与相关活动，从中探索总结经验，推进活动向纵深发展。 4.0“员工之家”建设的目标“员工之家”建设的目标是： 坚持为公司生产经营服务，最大限度地保护、调动和发挥广大员工的积极性，建设成服务型“员工之家”。把“员工之家”建成学习型培训中心；员工参与管理中心；娱乐活动中心；生活互助中心。 5.0项目规划： 员工之家的建设将本着节俭的原则，尽量利用公司现有的资源，将位于饭堂的专家楼改建为员工活动中心，功能分为三大块，分别为

阅览室、棋牌室、荣誉陈列柜、水吧、网吧、电视房、投影室、卡拉K室，具体规划方案如下： 5.1阅览室： 5. 1.1配置报刊架2个，保留近一个月的各类报纸，如： 深圳特区报、晶报、参考消息《东方美食》、《美食与美酒》、《餐饮经理人》、《中国烹饪》、《天下美食》、《名厨》、《中国大厨》等； 5. 1.2配置书架3个（也可沿墙打造书架3组），摆放图书200-300本，提供图书借阅服务（书籍种类可定期更换）； 5. 1.3配置台式电脑1部，供图书管理员使用。 5.2棋牌室 5. 2.1配备小方桌4张、方凳16把，供下棋者使用； 5. 2.2配备象棋、围棋、军棋等各四副，扑克牌3副； 5.3荣誉陈列柜（培训大厅两面墙壁） 5. 3.1配置陈列柜（代玻璃门的文件柜）4个； 5. 3.2准备若干奖牌、奖杯、奖状等。 5.4网吧 5. 4.1台式电脑8台。 5. 4.2电脑桌8张、椅子8张。 5.5水吧 5.

口号标语之关于征集口号的通知

口号标语之关于征集口号的通知 关于征集口号的通知 【篇一：关于征集口号】 关于开展企业文化核心主题标语” 有奖征集活动的通知 各位同事：为进一步加强企业文化建设、全面树立和展示共同成长，快乐人生”理念，特此向全体员工开展有奖征集企业文化核心主题标 语”活动，现将具体事宜通知如下：一、征集内容企业目标、企业理 念、核心价值观、企业精神、管理理念和品牌口号。二、征集要求1、准确把握公司定位、性质，反映公司发展特点，确切体现公司的风格。 2、文字表述力求准确、精炼、通俗易懂，富有新意，朗朗上口，易于传播。 3、内容积极向上，富有个性和激励性。 4、每条标语字数 在20字以内为宜。三、征集时间2015年6月10日一2015年6月15日四、征集范围公司全体员工五、奖项设置设置录用奖和鼓励奖两个奖项。录用奖”一旦提供的理念条目被公司采用，将制作成 标语在既定位置悬挂张贴，同时根据被录用的标语条数设定奖项：一等奖：录用标语3条及以上：奖励现金80元；二等奖：录用标语2 条：奖励现金50元；三等奖：录用标语1条：奖励现金20元。

鼓励奖”对于所有提出公司标语的员工给予通报表扬。若同一标语 由多人同时提出，并被公司采纳，则奖励平分。（严禁抄袭） 广州市厚盛机械设备有限公司 办公室 二零一五年六月十日 【篇二：关于校园文明标语征集的通知】 关于校园文明标语征集活动的通知 全体学生: 为了进一步加强我校校园文化建设，营造浓厚的校园文化氛围，创建安全、文明、和谐的学习和生活环境，充分展示我校学生的文明风采，促进我校优良校风、教风、学风的形成。学校决定在全校范围内开展校园楼道标语征集评比活动。现将有关事项要求如下： 、作品征集对象：全体学生。 二、征集内容: 标语内容要求紧扣校园文明”的主题，突出我校特色，语言简单流畅，富有创意。具有较强的感召、励志或警示作用。 1.励志成才类; 2.言行文明类（文明礼仪、爱护公物等）； 3?健康生活类; 4.尊师重教类; 5.敬业爱生类; 6.勤学爱国类（学习读书、习惯养成、珍惜时间、团队合作、理想纪律等）； 7.校园安全管理类;

职工之家管理规章制度

职工之家管理制度 一、“职工之家”隶属基地支工会，支工会对其具有管理权和使用权。职工之家只向本基地职工开放，禁止外人和小孩使用。 二、“职工之家”主要提供学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具，为职工提供上网、影视娱乐，丰富职工业余生活。 三、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由专人负责操作、保管。基地职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。 四、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过一周归还。如有遗失则双倍赔偿。 五、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要小心使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。 六、保持室内整洁卫生，不乱仍废弃物、纸屑、不随地吐痰、大声喧哗、捶桌拍案，禁止开大音响音量。 七、参加活动的人员应举止文明，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行黄赌毒博等违法活动。 八、在“职工之家”活动室开展活动，但需报经支工会主席批准方可。 九、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。 十、基地支工会必须每月对“职工之家”的物品器材进行至少一次清查、核对，并做好记录，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“职工之家”的活动内容。

十一、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。如出现上述情况，根据情节轻重，追究当事人的有关责任。 十二、“职工之家”应做好防尘、防潮工作，必须配备防火、防盗设施，定期检查电线线路，做好安全工作。 十三、“职工之家”开放时间根据客情而定，有客情的情况下不开放。开放时间为上午09：00-11:00，下午18:00-20:00。员工须遵守以上制度，严格执行。 精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！

公司文化标语征集方案

广西和居地产有限公司 企业文化标语征集方案 前言 管理大师说：“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。又有说：我们的成功20%来自于新技术，80%来自于我们公司的企业文化。对房地产而言，大陆的企业最长也是区区几十年。 我们的和居地产，刚刚甩开步子，虽然其前身已有一定的历史，积攒了一些经验，但在狼烟四起的地产业，还是新兵。要取得成功，更要打造成百年企业，必须努力打造好我们的企业文化。 因为一个企业，如果没有先进的企业文化作为根基、作支撑，这个企业可能走得不是很远。一个企业在创建和成长的过程中难免产生一些负面的观念、意识，这些观念和意识在企业处于创业、处于追求经营业绩阶段，虽然不会对企业的发展有很大的负面作用，影响还不十分明显，但当企业发展到一定阶段，它就会严重地阻碍企业的发展，甚至使企无法正常经营下去，而这些问题用单纯的行政手段、经济手段和常规的企业管理的方法处理，已经没有效果了，因此就只有通过构建企业文化来寻求新的突破。 企业文化是秉承以人为本的理念，它在经营哲学统率下产生企业愿景、企业使命、企业精神，当然这一切都要通过企业文化工作者的收集、整理、提炼、形成成企业管理制度和行为规范，辅以行政手段推行，久而久之员工就形成为习惯这放就是所谓的内化于心、固化于制、外化于行了。

因此企业文化从根本上回答解决的是我们的企业为什么存在？我们企业的前途在哪里？我们企业的使命是什么？我们企业、我们的员工应该是一个什么样的形象？如何才能实现我们的目标？等一系列重大问题。它是为了保持企业的可持续经营而采取的一种策略和积极应对。 我们处在复杂多变，群雄并起的房地产业，因此，我们必须有自己独特的，或者是充满个性的文化体系，需要有属于自身的文化魅力和强有力的凝聚力。 建立企业文化不仅是老总们的事，更多的，需要大家的共同参与！ 就让我们从征集公司文化标语开始吧！就让我们对公司美好愿望的千言万语，凝成一句最最精炼的话语吧！ 一、目的 征集公司文化标语，树立良好的企业形象 二、活动对象 公司全体员工 三、职责分工 1、行政部负责此次征集活动的策划、实施和总结工作。 2、各部门配合行政部做好标语征集工作。 四、活动要求 1、各部门自行组织报名，并在公正、公开、贡品的基础上推选不 少于5份的优秀作品参加本次宣传标语征集活动。 2、文化标语要求原创且为首次公开发表，要切合主题，并能体现

企业愿景口号大全

企业愿景口号大全 篇一：公司企业文化(愿景使命核心价值观)标语 公司企业文化（愿景使命核心价值观）标语愿景使命愿景丰富人们的沟通和生活使命聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通讯与信息解决方案和服务，延续为客户创造最大价值。核心价值观公司核心价值观是扎根于我们内心深处的核心信念，是华为走到今天的内在动力，更是我们面向未来的共同承诺。它确保我们步调一致地为客户提供有效的服务，实现“丰富人们的沟通和生活”的愿景。成绩客户为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力。我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，延续为客户创造长时间价值进而成绩客户。为客户提供有效服务，是我们工作的方向和价值评价的标尺，成绩客户就是成绩我们自己。艰苦奋斗我们没有任何稀缺的资源可以依靠，惟有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中，和在劳动的预备过程当中为充实进步自己而做的努力。我们坚持以奋斗者为本，使奋斗者得到公道的回报。 篇二：关于征集企业愿景的通知 关于开展企业文化理念征集活动的通知 各部门： 为适应公司发展的需要，迎合精准医疗的大环境，同时为了激发全体员工共同参与文化建设的积极性，引导大家对企业文化相关问题的思考，深入挖掘全体员工智慧，市场部特面向全体员工开展企业文化理念征集活动。 一、征集内容 根据公司实际要求，修订“企业愿景”和制定“企业口号”；

1. 企业愿景 愿景：是指企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现公司永恒的追求。 2、口号 企业口号是一个企业对外的形象、理念等的宣传。 二、来稿要求 1、企业愿景：； 2、口号：要有高度的概括性，文字精练、易记，富有感染力。体现我们公司的形象及核心经营理念，起到广而告之的作用，例如：王老吉的广告语“怕上火，喝王老吉”，其它同行企业的口号见附1。现征集该口号主要用于公司网站及企业画册等对外宣传媒介。 3、要有长期的指导性，要在今后相当长的时期内发挥其应有的作用。 三、参与方式及提交时间 可选择以下任意一种方式参与征集活动： 1. 邮件方式：通过邮件发送到市场部XXX处，邮箱XXX； 2.纸质方式：将文件直接送交公司市场部XXX处。 提交时间： 请于XXX前提交。 四、奖励措施 为鼓励大家参与的积极性，一经采用，给予XXX奖励。 20XX年XX月XX日 市场部

职工之家建设目标

职工之家目标、任务和创建方法 一、新时期建家工作的方向，明确建家五个目标 当前，我国正处在社会转型期，群众利益诉求、意见表达及价值判断呈现多元化特征，各种社会矛盾日益凸显，企业内部结构和职工队伍结构、组织形式、利益和分配关系发生了深刻的变化，这就要求建家必须适应新的形势。当前和今后一段时期，我系统建家工作的总体要求是：坚持“组织起来、切实维权”的方针，以规范化建设为主攻方向，以服务发展、切实维权为主要内容，充分发挥基层组织作用，努力把各级工会组织建设成为“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的名副其实的职工之家。其中：2014年第一季度，以制度建设和民主管理为重点，以民主建设季为主题；2014年第二季度，以文化建设和学习型组织建设为重点，以文化建设季为主题；到2014年第三、四季度，全系统工会达到“合格职工之家”标准；把工会组织组织建设成为： 民主之家。以民主管理作为工作重点，健全完善以职代会为基本形式的民主管理机制，努力实现民主管理制度化、程序化、规范化，认真落实职代会各项职权，关系到职工切身利益政策的出台都应提交职工代表大会讨论通过；要依靠职工办好企业，充分发挥职工的聪明才智，鼓励广大职工献计献策，及时落实解决职工代表提案。要全面实施厂务公开，实现公开内容、公开形式

的突破，自觉接受群众监督，利用ISO9001贯标程序推动厂务公开工作更具科学性、合理性。 发展之家。以服务企业，实现双赢为目标，鼓励职工开展技术攻关、技术革新、技术发明，改进工作方式，提高工作效率；以完成各项目标任务为落脚点，扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵活动，提高职工队伍的业务技能水平，推进技术进步，提高经济效益和社会效益，在实现本单位各项任务完成中发挥作用。 和谐之家。规范决策层、执行层、监督层的议事规则，重要事项集体研究讨论决策；广泛开展交心谈心，深入体察民情，倾听职工呼声，了解职工所盼、所想，主动为职工排忧解难；充分发挥建家凝聚人心的作用，营造事业留人、感情留人的浓厚氛围，使职工有归宿感、家园感，保持积极向上的精神风貌。 文化之家。创建学习型企业，打造企业精神和核心价值观，培养知识型职工，提高职工综合素质，着力培养先进典型；积极开展职工喜闻乐见的文体活动，满足职工的精神文化需求，组建特色的文体队、兴趣组，陶冶职工情操，丰富业余生活。 温馨之家。职工之家建设不仅有班子、有房子、有牌子，更要体现“家”的氛围。有温暖的集体才有吸引力，要时刻把大家的冷暖放在心上，为职工创造良好的发展空间和展现个人才艺的舞台，关注职工身体和心理健康，认真对待集体中每一个成员的喜

职工之家管理制度

职工之家管理制度一一、职工之家隶属学校工会，工会对其具有管理权和使用权，职工之家财产属全校教职员工所有，属公共财物，专供本校教职员工开展文体活动和娱乐活动使用。二、职工之家的公物器材原则上不予外借，特殊需要者，向工会主席副主席申请，经批准后，应登记后借出，并及时归还。如有损坏，照价赔偿。三、教职工应于职工之家规定的开放时间入内休闲娱乐、举行活动。四、注意公共卫生，禁止在职工之家内随地吐痰、乱丢果皮纸屑、吸烟、大声喧哗。五、教职工应视教职之家为自己的家，在内活动时，和睦相处、爱护公物。如损坏公物，照价赔偿。六、职工之家的所有公物器材都必须建账、造册，废旧、报损器材按有关规定办理。七、学校工会必须每学期对职工之家的公物器材进行至少一次清查、核对工作，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展教工之家的活动内容。职工之家管理制度二一、职工之家活动室作为学校教职工文化、体育、健身活动的场所，以满足教职工文化娱乐活动为基本职责。同时，也为学校对外交流、活动服务。二、活动室的所有设备器材归公司所有，资产管理处代表公司、学院行使监督管理职责，并实施定期或不定期的检查。三、活动室的所有设备器材由工会落实专人进行日常管理和使用，在管理和使用中做到账物相符，不得私自挪用、转移和外借。四、活动人员应爱护活动室所有活动器材与设备。健身器材、音响设备要按使用说明正确操作，杜绝粗暴行为。五、设备器材在使用过程中如有损坏，应及时报

告并查明原因，属使用不当应及时进行整改，无故人为损坏，追究使用人和保管人并照价赔偿。六、管理人员负责设备器材的管理、操作、保养及维护。定期对活动室设备器材进行安全检查，切实做好防尘、防潮、防火、防盗等安全工作。七、开放时间周一至周五，1130—1330。上海邦德职业技术学院工会职工之家管理制度三一、医疗救助对象凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工含农民工、下岗职工、待业人员、离退休职工，且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，符合下列条件的，均属住院医疗救助对象。1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的。2、家庭人均月收入高于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准30以内的低保边缘户。3、职工本人患大病、重病、子女接受非义务教育、各类自然灾害、重大意外事故等原因导致实际生活水平低于低保边缘户。二、申请医疗救助所需材料1、《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》2、所属基层工会对申请人家庭经济收入状况证明，需注明每个家庭成员的月收入金额。3、申请人身份证和家庭户口本原件、复印件。 4、参保职工住院确认表。 5、工会会员证。三、医疗救助申报流程1、申请医疗救助的特困职工在住院5日内节假日顺延持医保住院确认表到平顶山市总工会困难职工帮扶中心以下简称市总帮扶中心，按规定填写《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》。2、市总帮扶中心根据申报材料，认真核实，履行审批手

文明标语征集活动策划书

湖南高速铁路职业技术学院 铁道电信系 文明标语征集活动 策 划 书

目录 一、活动背景 (1) 二、活动目的与意义 (1) 三、主办单位 (1) 四、活动时间 (1) 五、活动对象 (1) 六、活动流程 (1) 七、活动要求 (2) 八、奖励制度 (2) 九、预计效果 (3)

十、经费预算 (3) 一、活动背景 大学生活不仅是让我们接受知识的灌溉，更是要求我们提高个人素质修养。为让同学们能够面对在全校范围内开展的大学生文明修养活动，积极响应我系文明修身的活动主题，特举行文明标语征集活动，以此引起所有同学的关注，提高大家的自我修身意识，争做一名真正的文明大学生。 二、活动目的与意义 1、加强我校校园文化建设。促使校园环境的进一步美化。 2、为同学们提供一个展示自我的舞台，提高同学们对环 境的重视。 3、丰富同学们的大学生活，从而营造更好的生活和学习环境。 4、对文明修身有更进一步的理解与体会。 三、主办单位 铁道电信系团学会卫生部 四、活动时间 2015年4月15日---2015年4月27日

五、活动对象 湖南高速铁路职业技术学院铁道电信系大一学生 六、活动流程 1、前期：活动准备阶段，由宣传部做好有关展板、海报等。宣传内容包括主题、要求、时间等，同时卫生部成员到每个班级进行宣传以及具体的通知，让各班负责人协助并调动同学们参加活动的积极性。 2、中期：由各个班级的参赛选手将自我创作的作品送至团学会办公室卫生部处，由团学会进行筛选评比， 3、后期：评委筛选过后以黑板报公布的形式宣布获奖者名单，获奖参赛作品也将展示在我系教学楼内。 七、活动要求 1、文明标语要紧紧围绕“整洁、规范、自律、文明、健康、和谐”等核心内容，作品要有劝勉，警戒，激励，号召等性质。 2、整张标语必须是完整的，包括内容、排版设计等，不得抄袭，主题要鲜明。 3、标语为海报形式且必须手绘，A2纸张半开大小,要有文字有背景，作品字数不得超过20字。 4、本次活动没有局限性，根据自己的想法自行设计宣传标语，但所有参赛作品设计时请切合实际需要，真正起到宣传教育作用。 5、评选时需公开、公正、公平。（根据标语内容，排版，创意等评分）

职工之家管理制度大全

职工之家管理制度大全 （最新版） 最新版职工之家管理制度大全（一）： 一、教职工之家活动须知 1、教职工之家的活动室是我院在职教职工、离退休人员和计生协会会员共同之活动场所，正常开放时间只限于本院教职工、离退休人员和在册临时工开展活动，其他人员谢绝入内； 2、凡来教职工之家活动者必须自觉遵守各活动室规则，爱惜公共设施，注意公共卫生，讲究礼貌礼貌； 3、活动必须进取配合活动室工作人员搞好管理工作，为了不断改善活动室的管理服务工作，欢迎提出批评和提议。 二、资料阅览室规则 1、资料阅览室的资料限于本院在职和离退休人员阅览。 2、资料阅览室开放时间定于上午8:30-11:30午时2:00-5:00 晚上7:00-9:30。节假日上午不开放，阅览者必须遵守开放时间。 3、阅览者必须爱护室内资料和设施，如果人为损坏，照价赔偿。室内所有报刊资料概不外借，更不得拿走，一经发现，将予处罚。 4、讲究礼貌礼貌，禁止大声喧哗，坚持室内安静。 5、注意公共卫生，不抽烟，不得随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。 三、棋牌室规则

1、棋牌室限于本院在职和离退休人员开展活动。 2、棋牌室开放时间定于上午8:30-11:30午时2:00-5:00晚上7:00-9:30。节假日上午不开放，活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长开放时间。 3、活动人员必须爱护棋牌室内的设施，如果人为损坏，照价赔偿。棋牌设施概不带出室外，违者酌情给予罚款。 4、讲究礼貌礼貌，禁止大声喧哗，坚持室内安静。 5、注意公共卫生，不抽烟，不得随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。 四、斯洛克台球室规则 1、台球室限于本院在职和离退休人员活动使用。 2、台球室开放时间定于上午8:30-11:30午时2:00-5:00晚上7:00-9:30。节假日上午不开放，活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长开放时间。 3、活动室人员必须爱护球台等设施，如果人为损坏，照价赔偿。 4、讲究礼貌礼貌，禁止大声喧哗，坚持室内安静。 5、注意公共卫生，不抽烟，不得随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。 五、健身房规则 1、健身房限于本院在职和离退休人员健身使用。

员工之家管理制度

员工之家管理制度 一、目的 为加强员工之家规范化管理，丰富公司员工业余文化生活，现结合公司实际情况，特制定本制度。 二、职责与分工 1、食堂工作人员负责每日员工供餐及回收清洗餐具及厨房卫生管理。 2、XXXX公司负责员工食堂就餐区、卫生VIP包间及活动中心卫生管理。 3、综合办公室部负责统筹协调相关事宜。 三、员工之家活动中心管理制度 1、开放时间： 1)周一至周五 18:00-22:00 2)周六、周日 09:00-22:00 2、活动中心配有各种体育及健身器材，员工需自觉爱护活动器材及各项设施，损坏公物要照价赔偿。 3、使用期间注意维护环境卫生，禁止随地吐痰、乱丢纸屑、饮料瓶等废弃物。 4、节约用电，活动结束后，要及时关闭健身器材电源。 5、活动中心使用完毕，每日由嘉诚新悦物业公司安排工作人员负责清理打扫，关灯、关空调、关闭门窗等。

四、就餐报备机制 1、XX内部单位人员用餐 集团、事业部、兄弟公司等所属xx员工工作日/非工作日用餐，对接部门需及时上报办公室行政人员，用餐人数超过5人以上的，对接部门需提前1天报备办公室行政人员，并发起OA《通用呈报审批表》流程。 2、外单位人员就餐 外单位、合作单位工作日/非工作日用餐，对接部门需提前1天报备办公室行政人员，并自行结算餐费至办公室行政人员，餐标20元/人/餐。 3、特殊用餐情况报备 因工作原因，商务接待、会议、活动等用餐需求部门，由对接部门提前1天以上发起OA《呈报审批表》流程，并将审批过的表单提前1日提交综办行政人员，否则食堂不予安排。 五、食堂管理制度 1、就餐时间 1)午餐：11:40-13:00 2)晚餐：18:30-19:00 2、就餐人员请从后门进入，排队就餐，按量取餐，严禁浪费饭菜，主副食品不得带出食堂，饭后将自用餐具和剩饭剩菜放在指定位置。

征集企业标语的方案

广海大集团 关于征集企业标语的通告 为推进广海大企业文化建设深入开展，更新面貌迎接广海大企业二十周年厂庆，营造活泼生动的企业氛围，按照公司要求，人力资源部决定在全公司员工中深入开展针对企业理念识别（MI）的“建言企业理念”与针对企业行为识别（BI）的“职业格言与岗位行为信条”等两个方面有关企业文化广告语、标语或口号（SLOGAN）的征集活动。现将有关事项通知如下： 一、征集活动的目的和意义 广告语言和标语口号的传颂，是企业文化最直接和最生动的投射之一，也是进行思想引导最为普遍和有效的方式之一。活动旨在通过对MI和BI两个方面SLOGAN的征集，集思广益，为进一步提炼完整、准确、生动的广海大企业文化与企业理念提供素材，为促进企业文化知识在全体员工中的普及，进一步解析与深入持续开展企业文化建设奠定坚实基础。通过动员全体员工参与，干部负责，以期实现企业文化与全体员工的互动，充实企业文化的生机活力，强化企业文化的主体创新性、动态开放性和系统绵延性。 二、征集内容 （一）对企业理念（MI）的建议。在深刻剖析经营价值理念、管理价值理念和体制价值理念的基础上，对企业核心价值理念提出具体建议，设计核心用语、宣传口号。 （二）职业格言与岗位行为（BI）信条。对在企业理念的主导下形成的职业道德操守、员工人格行为准则与行动指南进行提炼。 三、征集要求 （一）内容定位。企业理念要坚持弘扬企业精神，传承中国文化精粹及优良

传统，体现与时俱进，准确把握公司转型发展期的定位、性质与职责，准确反映公司的企业宗旨、愿景与使命、创业发展的历史与未来，准确体现广海大集团经营管理思想、企业风格、精神内涵等，力求涵盖企业战略、管理、市场、制度、科技与创新、人才、风险、安全、质量、服务、效益等方面理念因素；职业格言与岗位行为信条要格调高雅、积极向上，精准反映行业精神与职业文明的要求，反映岗位工作性质和特点。 （二）文字要求。SLOGAN文字表述上要力求：主题鲜明、内涵丰富、言简意赅、寓意深远；形象生动、鼓舞人心、琅琅上口、明快易懂、利于传颂。每条SLOGAN字数在20字以内为宜。 （三）组织和参与活动的要求。这次征集活动是调动全体员工积极参与广海大企业文化建设的具体举措，亦旨在为广海大成立20周年庆献礼。各部门逐层广泛发动，精心组织，成果务必体现文化底蕴的深度，切忌空洞无物、索然无味、有形无神。 （四）请各部门于4月6日之前将征集成果按照制式表格模式（见附件）上报，各部门需层层落实，经理级别需提3条以上，主管级别需提2条以上，基层管理人员及办公室职员，至少需提1条以上。特别要鼓励员工参与提报，各部门管理人员要积极对员工进行宣导与讲解，对于员工提报并被采用的SLOGAN，公司将予以物质激励，以资鼓励。人力资源部将对征集到的作品进行统一汇总，并将作品呈报公司经理会议参加集体评选。 人力资源部 2012-03-22

职工之家管理规定办法范本

工作行为规范系列 职工之家管理规定办法（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-17967职工之家管理规定办法 Regulations for the Management of Staff Homes 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 职工之家管理规定【1】 一、进一步加强精神文明建设，经常开展文明、健康、有益的文体活动，以增进职工的身心健康，陶冶情操。 二、自觉地爱护职工之家的一切设备、器材和用品，人为损坏公物者须按价赔偿。 三、本室活动器材和用品由专人保管，借用者须作登记，并限在本室使用。 四、保持职工之家整洁美观，不得随地吐痰，室内不得抽烟，乱扔杂物。 五、职工之家实行专人管理，管理者应认真负责，保管好各种活动器材和用具，准时开放，并搞好室内外卫生。 六、开放时间:每天下午二节课后，时间为二小时。 职工之家管理规定【2】

1范围 本标准规定了XXXX供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。 本标准适用于XXX供电公司职工之家建设工作。 2规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。 凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。 凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB/T1、1-2000标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写规则 GB/T15496-2015企业标准体系要求 GB/T15497-2015企业标准体系——技术标准体系 GB/T15498-2015企业标准体系—管理标准、工作标准体系 GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求

职工之家实施细则

大丰鑫源达化工有限公司职工之家实施细则 为深入贯彻落实十八大精神，深入学习实践科学发展观，按照市总工会要求，充分发挥工会在党群之间的桥梁纽带作用， 维护职工合法权益，增强公司工会凝聚力和战斗力，把工会建设成为党政组织欢迎、广大职工深爱的“职工之家”，为大丰港经济社会发展作出积极贡献。现制订计划如下： 一、指导思想：（一）职工之家的建设要密切结合当前学习实践科学发展观活动。我们必须坚持不懈地学习、研究和宣传科学发展观，深刻领会和全面把握科学发展观的重大意义、深刻内涵和基本要求，要以总公司提出的“服务民生、保障重点、科学管理、创新发展”为载体，要将学习实践活动与推进建家工作有机地结合，做到统筹兼顾，全盘考虑，合理安排，有机衔接，相互促进。 （二）职工之家的建设要充分体现民主建设、民主管理。发展基层民主是社会主义民主政治建设的基础性工作，是社会主义民主最广泛的实践。进一步完善民主管理制度，健全民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，坚持和完善政务公开制度，保证基层职工依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。拓宽反映职工民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机、管路敷设技术通过管线敷设技术不仅可以解决吊顶层配置不规范高中资料试卷问题，而且可保障各类管路习题到位。在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技术，电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。

职工之家管理制度

职工之家管理制度 一、医疗救助对象 凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工(含农民工)、下岗职工、待业人员、离退休职工，且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，符合下列条件的，均属住院医疗救助对象。 1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇 居民最低生活保障线标准的。 2、家庭人均月收入高于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准30%以内的“低保边缘 户”。 3、职工本人患大病、重病、子女接受非义务教育、各类自然灾害、重大意外事故等原因导致实际生活水平低于“低保边缘户”。 二、申请医疗救助所需材料 1、《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申 请表》 2、所属基层工会对申请人家庭经济收入状况证明，需注明每个家庭成员的月收入金额。 3、申请人身份证和家庭户口本原件、复印 件。

4、参保职工住院确认表。 5、工会会员证。 三、医疗救助申报流程 1、申请“医疗救助”的特困职工在住院5日内(节假日顺延)持医保住院确认表到平顶山市总工会困难职工帮扶中心(以下简称“市总帮扶中心”)，按规定填写《平顶山市特困职工爱心医院 医疗救助申请表》。 2、市总帮扶中心根据申报材料，认真核实， 履行审批手续。 3、特困职工爱心医院接收医疗救助对象， 进行医疗诊治。 4、特困职工在爱心医院治疗结束后，有爱 心医院直接对特困职工进行医疗救助。 四、医疗救助的方式以及结算方法 1、特困职工住院应享受的医疗救助费用，由市总工会与爱心医院共同负担，通过爱心医院补贴给住院的特困职工(受助对象)。 2、参加医保的特困职工住院期间发生的医疗费用，在按医疗保险核定基数的20%部分中，再享受70%的医疗救助(最高限额为2万元)，医疗救助部分由市总工会和爱心医院各承担50%。 3、特困职工因病住院次数不受限制。

工会职工之家制度

制度汇编 目录 工会委员会工作制度 (1) 工会主席工作职责 (2) 职工之家建设管理制度 (3) 工会会员管理制度 (4) 工会会员权利和义务 (5) 工作例会制度 (6) 学习培训制度 (7) 定期走访制度 (8) 干部培训制度 (9) 来信来访接待制度 (10) 档案管理制度 (11) 主席接待日制度 (12) 困难职工帮扶走访制度 (13) 文化体育工作制度 (14) 工会会费收缴及使用制度 (15)

工会委员会工作制度 一、认真宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和上级工会、党委工作要求，结合实际，积极主动地开展工会工作。 二、坚持党对工会的领导，坚持工会工作的政治方向，坚持维护职工和地区从业群众的合法权益。认真听取职工的意见和要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。 三、围绕党政工作中心开展工作，发挥服务型工会组织的职能，参与做好职工福利事业，做好困难职工帮扶、救济等工作。 四、建立健全工会组织，按照民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度。全心全意为职工服务，积极为职工排忧解难，把工会建设成为“职工之家”。 五、按照《工会法》和《工会章程》的要求，切实履行工会职责，动员和组织职工完成工作任务，代表和组织职工参与民主管理，通过多种形式的培训，不断提高职工的思想道德素质和业务素质，建设“四有”职工队伍。 六、组织开展工会活动。工会积极创造条件，广泛组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动，使职工在活动中受到熏陶、教育、锻炼的同时，增强职工的凝聚力，提高职工的积极性和创造力。 七、严格工会的财产、财务管理，遵守财经制度，确保工会财产安全和工会经费的正确使用。 八、妥善保管工会文件、资料，按公文管理的要求，做好工会文件、资料的管理、使用及整理、归档等工作。 九、完成上级工会交办的其他工作。

2020年企业标语征集宣传稿

企业标语征集宣传稿 迎接变化，勇于创新 适应公司的日常变化，不抱怨 面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路 创造变化，并带来绩效突破性地提高 勇于承认错误，敢于承担责任 激-情--乐观向上，永不言弃 热爱工作，顾全大局，不计较个人得失 以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求 敬业--专业执着，精益求精 上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程 持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向 得客户者得天下 产品与产品的差异在于细节 以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务 人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢 企业文化宣传口号，企业文化标语，公司文化标语口号 备注:本套无标语设计图,文字只供学习使用,传播时请注明<>

三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点 放我的真心在您的手心 自信、诚信；用心、创新 网内存知己，天涯若比邻 “艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩 “三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户精彩源于电信创造自在生活 贵族化的品质大众话的生活 勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌物美价廉、沟通无限 需求万变、努力不变 以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提用心才能创新、竞争才能发展 优服务、高效益、大发展 和-谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来 企业和市场同步、管理与世界接轨 诚信、高效、创新、超越

标语征集活动策划书

“标语征集活动”策划书 一：活动背景 标语征集活动是有湖南涉外经济学院提议，由校学生会主办，主要是针对所有在校学生而开展的的一项大型学生活动。能倡导学生积极思考，养成功德意识，共创美好校园。 二：活动目的 通过本次活动让广大学生养成以使我们的学校走向更文明，更美好的校园而努力的意识。提高同学们的素质，让关爱成为习惯。 三：活动主题 绿色，文明，健康，和谐 四：活动概念 征集优秀的关于教学楼、食堂、图书馆、草坪、寝室的标语 五：活动时间 2009年4月20至2009年4月底 六：活动地点 湖南涉外经济学院 七：活动方案 第一阶段：筹备工作（时间待定） 第一：海报及宣传栏制作 设计制作：由校学生会宣传部负责 制作要求： （1）、主题反映共建和谐校园，能调动同学们的积极性 （2）、内容积极向上，能突出重点，字体、颜色、大小搭配得当 位置摆放：各学院宣传窗 排放要求： （1）、不能粘贴在墙上，统一粘贴在学部宣传窗上面 （2）、选址的当，不影响学生日常活动以及学习，不能影响师生出入 负责人：宣传部某某 第二：标语制作 设计制作：宣传部 位置摆放：比赛结束后奖获奖选手作品制成标语排放在各教学楼、食堂、图书馆、草坪以及寝室 负责人：宣传部某某 要求： （1）、草坪上的标语支架选用塑料、木质材料制作，要求耐腐蚀、风吹、雨淋和暴晒（2）、字体可选用艺术字体或其他字体，外国语学部的可以用外语，上面不得出现设计人姓名，以及任何商家广告。字体大小得当。 （3）、排放位置适中，食堂里的统一张贴在就餐窗口以及食堂的大柱子上；图书馆里也统一张贴在自习室与借阅区的墙壁上，图书光外面可以用横幅，但不能在大门的正外面；寝室里也统一张贴在走廊的两侧；草坪的支架听一排放在草坪与道路交界处，比较醒目的地方，固定要结实。其中在校园里的比较醒目，比较引人注目的地方可以挂横幅。 第三：评委老师 （） 第四：证书准备