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2019个人年终述职报告_2

2016个人年终述职报告

下面是我们的小编给大家推荐的2016个人年终述职报告供大家参阅!

一、工作职责履行情况

一是抓责任、传压力,切实推动工作落实。认真履行抓党建工作职责,局党委先后8次召开党委会议,部署推动“围绕水利抓党建,抓好党建促发展”的总体思路和“五带头、五促进”措施落实。9名党委班子成员各包抓一个党组织,先后2次约谈班子成员和下属单位一把手,逐级传导压力,及时解决基层党建难点问题20多个。

二是抓班子、带队伍,夯实基层党建基础。修订完善民主决策、党建责任落实、党委事项报告等制度12项,规范管权、管人、管事程序。采取“六学”方式,全力培养政治素质优、工作业绩优、群众评价优的“三优”干部。配强配齐党支部书记和纪检委员8名。推荐3名干部被组织提拔任用,担任中层管理干部。考察接收预备党员2名,整顿转化软弱涣散党支部1个。

三是抓教育、促整改,着力改进工作作风。扎实开展教育实践活动,开展了30多项专项整治活动,明察暗访60多次,查处违规事件10人次。组织班子成员、科级干部、党支部书记开展“三述三评”活动2次,整改落实“四风”问题396条,形成了上下联动、内审外督的工作格局,促进了作风明显转变。

四是抓活动、搭载体,全力服务广大群众。依托先锋引领、双联、效能风暴、三联三解三促等一系列党建活动,推行一名班子成员、联系一个支部、包抓一个乡镇水管站的共建帮扶机制,组织106名党员参与乡村、社区志愿服务活动,培育“治水先锋”水利工程建设站和“供水先锋”供排水公司2个党建示范点。投资86万元为包联村社接自来水、修梯田、建排洪渠、送致富经,密切了党群干群关系。

二、存在的主要问题及原因

一是存在重业务、轻党建的倾向。对党建工作投入时间和精力不足,致使“一岗双责”责任制落实不到位,党建工作引领业务工作开展不够扎实。二是党建工作制度仍需完善。基层党组织服务群众的考评监督和激励约束机制还有待完善,落实乏力。个别党支部没有把党建工作和中心工作“揉”在一起、做到深度融合。三是个别党员先锋模范意识淡化。个别党员把自己等同于普通群众,只顾局部利益,缺乏全局观念,工作缺乏热情和积极性,满足于现状。

产生问题的主要原因:一是抓党建责任意识有所弱化。对党建投入时间和精力不足,导致”一岗双责”责任制落实不到位。对新形势下落实好党建工作创新不够、办法不多,因循守旧,制度机制仍不完善,致使工作没特色、亮点少。二是对基层党建投入保障力度不大。把有限的经费更多的用在民生水利上,对党建工作投入相对较少。三是党组织生活制度执行不严。践行“三严三实”要求不够,导致部分党员缺乏应有的党性锻炼,宗旨意识有所弱化。

三、下一步工作思路和主要措施

我们将认真贯彻落实本次会议精神,以建设服务型、廉洁型、效能型“三型”党组织为主线,以强化主体责任落实为抓手,全力推动党建工作再上新台阶。

一是强化责任抓落实。优化组织设置,将原有的8个党支部精简整合为6个支部,健全完善基层党建主体责任和督查考评2项机制,逐级签订履职承诺书,每年开展2次“三述三评”、“民主评议党员” 和“谈心谈话“活动。强化保障投入,力争党建工作经费比上年度提高10%以上。

二是强化制度抓整改。按照中央及省市县作风建设一系列规定和要求,建立领导班子包抓支部、支部包联基层站所、基层站所联系村社3项联系服务群众制度,完善党建运行、考核评价、督查检查等16项党建工作制度,推动党员干部管理和联系服务群众制度化、常态化、长效化。